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篇1：承担
车到站的时候，还是中午。明晃晃的太阳挂在天上，分外刺眼。上了两年高中，我已经习惯于在晚上回家。这次的变化，反倒使我有些不适应。
爸没能来接我。几亩地的大蒜要种，他忙得抽不开身。爸说：节气到了，再不中就耽误了。我说：没事，我走回去。
从镇上到家的路，我走了四五年，旁边的店铺换了一茬又一茬，原先的水泥路也早已翻新。还有一些东西却始终没变，就像我曾经求学的那所中学，依旧神秘让人向往。
到家的时候，爸正在和雇来的种蒜工在我们家最大的地块上劳作。我望着平整过的土地，不禁有些感慨。从家里来学校的时候，玉米还正笔直地站着，而此刻，下一季的作物已经蓄势待发了。当最后一颗蒜种进入泥土，已是傍晚。而爸也不似往年那般兴奋。我感觉到一种平静。
算算钱吧。领头的种蒜工递给爸一根烟。
爸接过烟说，您算吧，该多少是多少。
那怎么行？我们都算算。那人点燃了烟。
我自告奋勇要为爸算一次账，好让他知道我也中用了。而最后，却算错了，我窘迫至极。那人只好和爸重新演算。
交接清楚之后，月亮已经升起老高，给整个田地笼上一层梦幻般的感觉。望着种蒜工们远去的背影，我想对爸说我的惭愧，但张了张嘴却说不出。借着月光，我看到爸脸上很平静。他什么也没说，我只好在后面跟着。
两天的假期转眼就过去，又到返校的时间了。而我一直没能帮上家里的忙。
爸拆开了姑妈送来的松花蛋。爸递给我说：这好吃，有营养。我没有接，因为我讨厌他的怪味道。忽然想起，在姑妈家的那些日子。纵横交错的水道，一望无际的苇丛，还有散落在水中的块块田地和上面种着的芋头。姑父站在泥泞的地头上，用铁锹向芋头洒着水。轻盈的水滴划过芋头的叶子，神奇般的不留痕迹，然后碎落一地。我看看姑父，面上沉静，没有喜悦没有忧伤，只是静静地做着。
晚上，妈打来电话。
我问她，为什么农忙不回家。
她却很平静地说，回家又能帮多少忙呢？还不如我多打几天工，让你爸雇人去。你别管这么多，安心上学就是了。
我有些哽咽，没说什么。我知道，爸妈为我付出了太多。
挂了电话，回味着妈的话，再想想爸和姑父脸上的平静，和我算账时的慌乱，我忽然好像明白了点什么。
当我想要试着为父母分担，说明我已经在慢慢长大。而只有生活把我锤炼出一脸平静时，我才有资格说真的能够承担了，正如他们承担整个家庭。
我想，终有一天，我会做到。
篇2：承担
爱是什么？ 爱是承担。
说起来似乎很轻巧，而承担确实不简单。
承担责任的开始：第一步，懂得什么叫承担。
承担，对于一个承担多年的人来说，很简单，是在寻常不过的事，但是对于一个生活在溺爱环境下的人来说，是比登天还难。承担，是要用肩膀挑起重担，即使压的自己喘不过气来也不会放弃，是用自己的行动来说明自己已经长大，可以用力量创造生活了，是智慧去努力拼搏，用汗水浇灌出一片自己的天地！
第二步，是从心里感受承担，从心里愿意承担：记得妈妈原来这样语重心长的对我说：“孩子啊，放假的时候，空余时间比较多，可以洗洗自己的衣服。”现在放暑假了，不是拥有了许多自由支配的时间吗？我应该自己自觉地洗衣服！我下定决心。
于是，便有了承担责任的发展，是完成第一次承担，第一次洗衣服―
接上一盆热水，把衣服泡在里面倒上洗衣粉，慢慢的搓洗，不一会儿手就变得通红，但是白色的衣服好像还是没有洗干净，上面点点的墨水像是印在上面的，我不禁有了抱怨的心态：早知道这么难洗就小心点，不弄脏了，这怎么办呀？可是衣服总是要洗的，我倔强的心态开始发作了，狠命的搓洗着，胳膊都酸了，不过总算是洗干净了，把水拧干净，我抹了一把汗，真是艰难啊！
承担责任的最后，是把承担当成举手之劳，让承担成为自己随时随地都在做的事，第一次送碗筷――
饭来张口简直就是我的真实写照，妈妈把饭菜端上桌，爸爸把饭菜撤下，没有我的一点事。我呢，也落得悠闲自在。
一天，爸爸说：“今后，我规定：谁最后吃完饭就收拾碗筷。”我愤愤的想：每次我都要看着电视吃饭，每次当然是我最后了，明显就是不公平！但是，我的抗议无效，于是这个任务便落在了我的头上。刚开始，心里还是不乐意的，但是后来就渐渐将它变成了就举手之劳，只是十几步路远，既然不到一分钟就能做到的事，为什么不去做呢？承担，成功！
我知道，承担并不仅仅是一次，而是永远。我知道，承担是考验，是爱的考验。
承担是爱，承担中有爱的滋养，爱是承担，在承担中体会爱的美妙！我愿承担起这份爱，让爸爸妈妈的脸上洋溢着幸福的笑容!
篇3：承担合同
劳动争议案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。
《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的“谁掌握管理，谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么，要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?
根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理，劳动者也应当持有。因此，“谁掌握管理，谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张，谁举证”的一般原则。此外，《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”据此，合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任，否定性主张一方不负举证责任。
劳动合同也是合同，该案中用人单位应属于作出肯定性主张的一方，劳动者应属于作出否定性主张的一方。根据民诉证据规则，用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性，否则应承担举证不能的责任。综上所述，在劳动者主张双倍工资时，用人单位应当提供劳动合同，并承担劳动合同成立的举证责任，否则劳动者的仲裁请求应得到支持。
篇4：承担合同
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(一)违反培训服务器约定的
用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、专项培训费用的界定
对于如何界定“专项培训费用”，可以结台20xx年6月19日财政部、全国总工会、国家发展改革委员会等十一个部委联合颁布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(以下简称《意见》)的有关规定予以认定。
《意见》对如何保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用、企业职工教育培训经费的补充、加强职工教育培训经费的管理以及完善经费提取与使用的监督都有相当明确的规定。《意见》规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列人成本开支，要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
企业职工教育培训经费列支范围包括：
(1)上岗和转岗培训;
(2)各类岗位适应性培训;
(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
(4)专业技术人员继续教育;
(5)特种作业人员培训;
(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;
(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
(8)购置教学设备与设施;
(9)职工岗位自学成才奖励费用;
(10)职工教育培训管理费用;
(11)有关职工教育的其他开支。同时，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、违约金数额的限制
(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(2)违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(二)竞业限制违约金
竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度。
（三）关于经济补偿金
(1)经济补偿数额，法律没有明确规定，由双方协商。
(2)补偿方法，应事先约定事后补偿。
(3)用人单位未按约支付经济补偿，或者劳动者未领取补偿金的，竞业限制条款是否失效，要看具体情况而定。
用人单位没有按照约定发放补偿金，并不必然导致竞业限制协议无效，因为按照合同法的规定，这种情况只是用人单位的违约行为，不能说合同中一方当事人违约了，合同就无效了;另一方可以追究该违约行为的责任，要求继续履行合同义务。如用人单位拒绝给付，经要求后又明确拒绝，则竟业限制无效;如员工故意不受领、不要求，或要求后不受领，则竞业限制仍有效。
竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竟业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
篇5：承担合同
我国法律规定了公司必须在满足一定条件的时候才可以解除与职工的劳动合同，否则就是非法解除劳动合同，是需要承担相应的法律责任。究竟公司无故解除合同承担什么法律责任呢？详细内容请阅读下文。
一、公司无故解除合同承担的法律责任：
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位单方解除劳动合同的程序：
用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：
（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
（3）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
法律对劳动者是给予了很多保护的，这里的公司不得无故解除劳动合同就是其中一种保护。所以，以后劳动者要是再遇到这样的不公平待遇，一定要懂得用法律武器捍卫自己的合法权益。
篇6：承担合同
房屋租赁关系中出租人负有的义务主要有：
1、 按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途以及维修租赁物。
2、出租人还有应当定期对房屋进行养护，使房屋处于正常的可使用状态的;承租人发现房屋损坏的，应当通知出租人予以修复，出租人有及时修复的义务，但租赁合同另有约定的`，从其约定。
3、因出租人不能维修租赁物影响使用时，承租人有减付租金的权利。
4、因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以要求减少租金或者不支付租金;造成不能实现合同目的的，承租人解除合同的权利。
5、 出租人出卖租赁房屋的，有在出卖之前的合理期限内通知承租人的义务且承租人享有以同等条件优先购买的权利。若承租人没有购买该出租的房屋，则租赁物所有权变化，不影响租赁合同效力。因第三人主张权利，致使承租人不能对租赁物使用、收益的，承租人有要求减少租金或者不支付租金的权利。
除此之外，承租人还享有如下权利：
1、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
2、租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
3、承租人在房屋租赁期间死亡的，与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。房屋租赁合同解除。
篇7：承担合同
委托合同解除权的解释
委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。其特征有：委托合同是典型的劳务合同；受托人以委托人的费用办理委托事务；委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提；委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同；委托合同是诺成的、双务的合同。委托合同又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托事务的合同。
委托合同的解除权属于没有附加任何前置条件的任意解除权。这是委托合同当事人特别享有的专属权利。它着重强调委托合同解除权的。这表现了委托合同中责任的在任意解除权与委托合同的成立同时生成，即只要委托合同成立，该权利就已产生，委托合同的解除无需征得另一方的同意。当然，解除合同的一方应及时通知另一方，可以向对方提出口头解除或发出书面的《解除合同通知书》，合同于该通知到达对方时解除。必要时可以通过邮寄并申请邮寄行为的证据保全公证的方式来通知对方解除委托关系。如果对合同的解除负有过错的话，则有过错的一方应当依法赔偿对方因此受到的损失。
委托合同也存在单方不能撤销的例外情形
一是委托人死亡、丧失民事行为能力或破产之后。在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人不可以单方面撤销或者终止合同。二是受托人死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止，将损害委托人的利益的，在委托人做出善后处理措施前，不能单方面撤销或者终止合同。
委托合同的终止后果
1、当事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。例如，正当委托人昏迷不醒，无法另行安排委托事务的处理，而委托事务的处理又正处于关键阶段时，受托人终止合同，势必会给委托人带来损害，对此损害，受托人就应负责赔偿。当然，如果当事人一方系因不可归责于自己的事由而解除合同时，则可不负赔偿责任。但在这种情况下，解除合同的当事人一方须负举证责任，证明不可归责于自己的事由的存在。关于解除委托合同的赔偿责任，《合同法》第四百一十条中规定：“因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
2、因当事人一方的原因而终止委托合同的后果。因委托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止将损害委托人利益时，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人应继续处理委托事务。
因受托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人作出善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当采取必要的措施。
上文详细介绍了委托合同解除权的解释、委托合同也存在单方不能撤销的例外情形、委托合同的终止后果等内容。需要注意，单方是随时可以终止委托合同的，只要不给合同的另一方造成损失；造成损失的应承担相应的赔偿。委托合同终止的纠纷的相关问题，可以找我们专业的律师为您解决。
篇8：承担合同
合同无效和合同撤销所引起的法律后果，应有如下几个方面：
1、合同无效和合同被撤销的溯及力
根据中国《民法通则》的规定，无效的民事行为和被撤销的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。中国合同法第56条贯彻了《民法通则》的上述立法精神，明确规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力.”按照该条法律规定，无效的合同和被撤销的合同，其没有法律效力的后果一直回溯到合同订立之时.
2、合同部分无效的后果
民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效，这是中国民法的民事行为制度的基本规则之一。
3、合同无效和被撤销后的财产责任
在合同当事人已经给付财产或者遭受损失的情况下，合同无效和被撤销后，必须涉及到财产责任的承担。
中国《民法通则》规定，民事行为被确定无效或者被撤销后，当事人经该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方;有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失;如果双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。对行为人与对方恶意串通，实施了损害国家的、集体的或者第三人利益的民事行为的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还给第三人。
篇9：承担合同
网友提问：
您好，律师，我由于打算去北京发展，所以想辞掉现在的工作，但我的劳动合同还未到期，我想咨询一下劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗？
律师解答：
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
篇10：承担合同
甲方：陕汽集团宝鸡华山工程车辆有限责任公司特种车公司
乙方：
为确保甲方车辆安全，及时，准确的送达至目的地，确保驾送过程甲方车辆不受任何损失，并避免甲方的风险，经双方自愿平等协商达成以下运送车辆合同条款，以兹共同遵守。
第一条 承运特种车范围
1、乙方负责甲方指定出厂车辆的发送业务。
2、在整车合同履行过程中，车辆的所有权属于甲方，但特种车运送途中的全部财产损害由乙方承担。乙方在履行送车业务时，无权对车辆进行其他用途的处理，不得进行货物运输。
第二条 甲方的权利与义务
（一）甲方的权利
1、有权对乙方的承接驾送资质条件及驾送司机进行审查。
2、有权对乙方送达的车辆规定送达时间，核定里程标准。
3、有权对乙方在车辆送达过程中进行调度，监督，检查送达及时性，时间，地点，里程和动态跟踪监控。
4、有权对乙方车辆驾送服务质量进行检查。对乙方驾送车辆的质量事故和安全事故，以及造成车辆价值损失的，有及时知情权，并有监督乙方向受害方给予赔偿的权利，如因此给甲方造成损失的，有向乙方提出赔偿损失的权利。
（二）甲方义务
1、负责为乙方提供合格的车辆，并提交给乙方委派的驾送司机验收。甲方对乙方委派的驾送司机进行专业的车辆使用技能进行培训并达到合格的标准。
2、对不符合质量的车辆，由甲方协商及时修复或更换，确保车辆合格。
3、负责为乙方提供齐全的随车工具，配件及车辆的各类档案资料。不得缺少或更换。
4、负责对乙方业务代理人办理车辆发运交接等业务手续。
5、负责对乙方在运送过程中车辆修复后的质量验收及处理工作。
6、协调乙方与收车人（经销商及用户）的关系，并配合处理送车过程中所出现的各类问题。
7、因甲方错发车及车辆配置，发车指令错误或非运输质量等原因，造成收车人拒绝收车，由甲方负责协调承运车的接收地点，并承担乙方发生的相关直接费用。
8、负责向乙方提供甲方保用维修服务站资料及服务商务政策，便于乙方在送车过程中出现困难得到及时救助服务。
第三条 乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1、按本合同具有甲方车辆的承运权及获得运费权。
2、根据运输条件的变化，对价格里程参与核定。
3、有权对甲方驾送相关管理办法提出意见和建议。
4、乙方有权自行办理车辆行驶相关手续，车辆送达后与经销商进行结算。
(二) 乙方的义务
1、负责运输能力的保障及甲方车辆的财产安全，确保甲方车辆及时安全送达。
2、遵循甲方的发车指令和要求，服从甲方的调度。
3、按甲方要求的时间、指定的地点、车型、数量安排司机及时、安全保质保量送达车辆与收车人办理车辆交接验收及车辆的操作培训，同时将车辆验收单及时交送甲方。
4、对驾送车辆，在接车时进行外观质量完好性能及车型、车号、颜色、配置、车辆档案、提车手续与实物、符合性随车工具及配件对照检查。
5、乙方承接车辆时，应自觉遵守甲方厂内道路交通及现场车里那个挺烦那个等有关规定，服从厂区管理制度。
6、乙方承运车辆应自觉遵守和服从甲方门岗出入管理检查。
7、乙方在驾送过程中，由于运输质量问题在成甲方车辆碰损、刮伤、外部磨损、缺漆、轮胎损伤及车辆性能损坏由乙方进行修复、赔偿，以达到甲方入库检验标准。
8、在驾送过程中，对甲方车辆造成错送（甲种车送往乙种车、甲地送往乙地）造成损失均由乙方负担。
9、乙方必须根据甲方的产销能力，及时调整运力资源，保证商品车正常发运，并有协助甲方到送配件的义务。
10、乙方自行办理驾送车的所需一切手续（包括临牌、保险）
11、在驾送中，因发生自然灾害等不可抗力或交通事帮，影响正常送车，乙方（承运司机）应及时通知甲方，并协助甲方在调整承运时间后完成驾送任务。
12、乙方司机出现的一切伤亡事故等问题均由乙方全部负责，与甲方无关。
13、乙方向甲方提供代表乙方的业务代理人及授权委托书，并提供乙方司机花名册。
14、乙方司机送车途中不得自己调整车辆取力传动装置，如发生故障，先和甲方技术人员联系，根据甲方指导意见进行操作。
15、负责配合甲方做好其他有关事宜。
第四条 运输结算标准
1、结算办法：乙方按照甲方提供的运输及三费标准与经销商直接结算。
2、结算里程及单价以甲方提供的里程标准和费用标准。
第五条 违约责任
1、由于甲方不按本合同各项条款履行，给乙方造成的经济损失由甲方承担。
2、由于乙方不按本合同各项条款履行，给甲方造成的经济损失由乙方承担。
第六条 争议解决
本合同如双方发生争议，可通过协商解决。协商不成，由宝鸡仲裁委员会仲裁。
第七条 其他
1、当国家宏观政策，运输市场价格等较大变化时，双方可对有关标准协商调整。
2、本合同未尽事宜，双方协商，另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
3、本合同一经签订，具产生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
法定地点： 法定地点：
邮政编码： 邮政编码：
开户行： 开户行：
账号： 账号：
篇11：承担合同
债务转让方：(以下称甲方)
债务受让方：(以下称乙方)
债权人：(以下称丙方)
甲、乙、丙三方根据《中华人民共和国合同法》以及其他有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、诚信等原则，就乙方债务承担的相关问题，通过友好协商，订立本协议：
第一条经三方协商一致同意，由乙方承担甲方对丙方所负的全部债务，共计元（大写：）。乙方所承担的债务系甲方作为丙方股东、法定代表人期间对丙方所负的全部债务，负债原因如资金周转借款等。
第二条乙方通过审查甲方、丙方债权债务发生的相关文件，已确知甲方对丙方所负债务真实，并自愿接受本合同第一条中甲方对丙方所负债务，接替甲方成为丙方债务人。丙方对上述全部债权债务数额予以认可。
第三条乙方与甲方或任何第三方的其他任何协议或债权债务均与本协议无关。本协议生效后，乙方不以其与甲方、任何第三方之间的任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由，拒绝本协议的履行。
第四条丙方同意由乙方承担甲方对其负担的全部债务。本协议生效后，丙方不再向甲方主张本协议中已被转让的债务的履行。甲方退出债权债务关系。
第五条丙方对外负担的债务也均与甲方无关，相关债务均由乙方与丙方共同努力对外清偿。
第六条因履行本合同发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，一方可以依法向人民法院起诉。
第七条本协议经甲、乙、丙三方签字或盖章后生效。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
丙方：
年 月 日
篇12：承担合同
一、 未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
三、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
四、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广大劳动者更多的保护。如果有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承担比较严格的责任。与此同时，也希望我们劳动者朋友们能够加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。
篇13：承担合同
实践中，没有订立劳动合同即可能是因为单位的原因，也可能是基于劳动者的原因。今天，我们就来说一说要是单位没有订立劳动合同的话，将会承担哪些法律责任的问题，希望能对你有所帮助。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
有的单位认为只要不与职工签订书面劳动合同，那么就能减轻自己对其的一些义务。这样的想法很明显是不对的，即使没有书面劳动合同的存在，只要单位与职工存在事实劳动关系，那么职工也是可以就此要求享受法律上规定的一切合法待遇。为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。
篇14：承担合同
企业未订立劳动合同将承担以下法律风险：
一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
篇15：承担作文
爱我就让我承担
父母给予了我们生命，父母给予了我们温暖，父母深深地爱着我们，我们的每一个微小的举动都逃可是父母的眼睛；父母教给了我们知识，父母让我学会了做人的道理，父母深深地爱着我们，教导我们成人，走向光明的道路。
然而，在父母的宠爱中长大的我们，几乎什么都不会。饭是父母做的，碗是父母洗的，玻璃是父母擦的，钱是父母挣的。在这样的环境下成长，如同生活在蜜糖里面一样，享受着父母给予我们的一切，却无法独立自主，学会做自我该做的事情，这样的人到了社会上，也并不会为大家所理解的。
可是，该怎样改变呢？此刻的父母对自我的子女大多数都是溺爱，要想从溺爱的泥潭里抬起头来，谈何容易！毕竟谁不爱自我的孩子，谁不想让自我为孩子付出。那么仅有我们从身边做起了，学会帮父母承担，学会做自我该做的事情，做自我想做的事情。
帮父母做些家务，比如洗碗、擦桌子、拖地、擦玻璃、洗衣服，这些都是我们应当干的事情，可是当我们在网上冲浪时，父母在身边辛勤地忙碌着。
让父母少操些心，这是最重要的，父母为了让我们成才，便将我们送到学校、辅导班，殷切地盼望我们能够学到知识，能够回报社会和家庭。可是我们有时却不争气，上课时不认真听讲，课下不好好完成作业，每当看到这种情景的时候，父母总会唉声叹气，教育我们要好好学习，天天向上。
在父母闹矛盾和不开心时，我们能够察言观色，不惹父母生气吗？我们能够在这个时候去调解两人的矛盾，或是哄父母开心吗？也许很难，这更加加重了父母的精神负担。
我们需要帮忙父母承担生活中的压力和思想上的压力，让父母不再为我们担心，让父母欣慰地看到我们成长。爸爸，妈妈，如果你们真的爱我，就让我为这个家庭承担一份力吧！爱我就要让我承担，仅有让我们承担，我们才能经受风雨的考验，懂得失败的含义和成功的来之不易；如果你们真的爱我，就让我承担吧！尽管这份承担很微弱，也许并不能帮父母什么忙，可是承担代表着，你们的孩子已经懂事，已经学会替父母着想，不让父母为我们而辛苦；如果你们真的爱我，就让我为之承担吧！仅有承担才能让爱更加真挚，让我们更加成熟，承担让我们懂得了爱的意义，并且学会去爱他人，为他人付出；如果你们真的爱我，就请让我学会承担吧！你们为我付出了太多太多，我们要学会感恩，学会用承担和实际行动去回报你们，我们永远感激你们给予我们的爱，此刻我们要回报这份爱，请让我承担吧！
雏鹰已经展开翅膀，在风雨之中高高飞翔，请让我们承担吧！让我们用行动来证实爱，让爱充满人间！
篇16：承担作文
承担
夜晚，抬头仰望天空，你不知何时会看到一颗流星，之后你不知它从何方划过，又奔向何方。人生亦如此，总会做出许许多多的选择，也要为做出的选择付出代价。
刚大学毕业的作者曾去一家知名的企业应聘，面试的最终一道题是：有10个孩子在铁轨上玩耍，其中有9个孩子都在一条崭新的铁轨上玩，而这个孩子觉得可能不安全，所以选择一条废弃的有着锈斑的铁轨玩，并所以遭到了另外9个孩子的嘲笑。正在孩子玩得专心致志的时候，一列火车从崭新的铁轨上飞速驶来，让孩子们立刻撤离是来不及的，他唯一能做的就是扳动卡板，在9个孩子和一个孩子之间做出选择。
之后，作者选择向一个孩子的方向扳，毕竟这边有9个孩子。最终，一个企业总经理对他说：“对不起，您的面试没有经过。”
这个卡板是不需要扳的，作者是以人数的多少来做的决定。可是在现实工作中，真理往往掌握在少数人中，很多人缺乏对事物的正确确定，只是一种盲从性，看别人都去做，就认为这是正确的，事实证明，10个孩子中，仅有一个孩子做了一个正确的选择，另外9个孩子错了，要付出代价，承担过错，因为谁都需要为自我的行为负责。
“条条大路通罗马”，也就是说通往成功的路有很多，就看走路人如何去选择所走的路线。可是，无论如何选择，唯一不能避免的就是在前进的道路上出现错误。这时切记要勇于承担自我的过错，在错误中吸取教训，再次踏上成功之路。
篇17：承担作文
变爱为承担
请放开那双给我安全的手吧，我要用自我稚嫩的翅膀去飞翔。当脆弱的肩头挑起重担的时候，爱变成承担的期望。——引子
拥有着无限慈爱之心的上帝送了我一位天使，她的爱使我长大。每一句叮咛是那么亲切、每一刻关心是那么仔细、每一点帮忙是那么热情、每一丝教诲是那么贴切。她点点滴滴的爱都是那么柔软，让我无法拒绝，使我处处依靠她。她就是我妈妈。
随着年龄的变大，我再也无法像小时候一样赖着妈妈。妈妈也不会总满足我的条件，不会像小时候那样动不动就给我惊喜，给我猜想不到的礼物；妈妈不顾我的玩耍时间，报了许多一个个课外班送给我，使我无法像以前那样在家消遣时光，而是去学弹琴与画画；更令我不解的是，妈妈不会那么宠着我依着我，而是严格地告诉我做了什么过分的事情，刚才是否有礼貌……我不解地妈妈的变化，忍受着她的“狠心”，心中很是不乐意。
然而，随着年级的升高，听着那一个个要求，我逐渐体会到了妈妈的初衷。不久前，我因着凉，半夜里发了高烧。您看在眼里急在心里，一会儿去厨房找药，一会儿去取体温计，一会儿又拿来水让我吃药。睁着困倦的双眼，看到妈妈头上是忙碌的晶晶汗珠。虽是一瞥，但额头的晶亮却照亮了我心。折腾到了后半夜，才又睡着。第二天早上，我本应当去上弹琴课，但我却否认了自我的本事，觉得无法拉琴了。以为妈妈会体贴地同意，谁知却仍把我送到了教师那里，让我好好利用那宝贵的弹琴时间。学着那颇有难度的琴谱，我在琴声中度过了那堂无法忘却的弹琴课。拖着虚弱的身子从教室出来，对妈妈早上的做法很是不解，觉得她很狠心。然而几天后的古筝考级，却让我骤然改变了看法。当走进考场，回想着那天教师讲的重点，把曲子成功奏完时，我突感那节课的重要。几星期后我手拿优秀证书，明白了妈妈的做法，并非狠心，只是不想让我落下应当学会的东西。那样做，其实是出于特殊情景下的不变的爱呀。手捧证书，我笑着理解。心里默默的念：“妈妈，我并非是想象的那样脆弱，我有着一双没有被激发出来的翅膀！妈妈，请您让我学会战胜自我，爱我就让我承担！”
还有一次，您让我学会了承担。一个空闲的午时，我懒洋洋地窝在靠垫里看着《三国演义》，您在厨房里说，“宝贝，今日由你来做饭，体验一下当厨师的辛苦，好吧”我不情愿地走过来，“妈，您厨艺不错，做饭不成问题，我还是个小孩，做饭可不在行。”“哦，妈妈的厨艺下降了，今日又有些累，由你做菜吧。”僵持半天，无奈地拿过一个西红柿和几个鸡蛋，我笨拙地切着菜，出来的样品不是大就是厚。打鸡蛋也不顺利，第一个打的太猛，使得桌子一片狼籍、第二个倒的太快，从而造成了蛋液溅出来的后果、第三个还算成功，就是造型太难看……下锅，我又要忍着被油溅到的痛苦，熬过后，还要咬着牙把锅里的菜倒到盘子里，真是煎熬。当我千难万险地做完饭，妈妈又炒了几个好菜来奖励我。我顿时醒悟：“妈妈所谓的不行其实就是让我有做饭的动力与承担这次做饭的信心，让我能够激发出自我认为不行但其实存在的本事，让我能成功的完成这件事。妈妈，多谢您，爱我，就让我去承担吧！”
我还记得一本我看过的书，它对我的启迪十分的大。这本书叫《动物小说——瞎眼狐清窝》。清窝就是把刚成年的小狐暴力地从家里赶出去，许多小狐狸就是这样夭折的。我认为是一种很残忍的做法。文中的这只母狐是只瞎眼狐，干什么都要依靠儿子，难道它也会清窝吗？而瞎眼狐却像其他狐狸一样狠心地赶跑了儿子，直到死去也不许儿子回家。原先，仅有清过窝的狐狸才能适应大自然，理解大自然的筛选，才能成为王者。而没有清过窝的狐狸则不具备生存本事，永远失去本事。我看得感动不已，伟大的母亲都是为了孩子才做出令人不解的“狠心举动”，而这所谓的“狠心”其实是爱的另一种方式。仅有这样塑造出的孩子，才能成为大自然的生存者，成为一个王者！
妈妈，我理解了您的苦心，多谢您。爱我，就要让我承担！有了那双坚韧的翅膀，就能飞翔！
★ 担保法司法解释
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