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网申渐成大学生求职新渠道

时间：2022-05-25 01:44:18 其他范文收藏本文下载本文

网申渐成大学生求职新渠道（共7篇）由网友“奈文知山”投稿提供，今天小编在这给大家整理过的网申渐成大学生求职新渠道，我们一起来阅读吧!

网申渐成大学生求职新渠道

篇1：网申渐成大学生求职新渠道

据广东省高校毕业生就业指导中心介绍，近两年随着高校网络建设平台的快速发展，网络这一工具在毕业生就业的问题上已展现魅力及功力。目前，网申已经成为了现场招聘供需见面会之外，最受大学生关注的求职新渠道，发展势头越来越猛，涉及的用人单位越来越广。

网申形式一：向用人单位申请职位

目前，在广东高校流行的网申主要有两种情况：一种是一些大型用人单位通过自家的网络平台对外公布招聘信息，并明确在某一时间段接受求职人士的申请。知名外企、大型国企和大型事业单位是这类网申的主要发布者。

网申形式二：通过中介网站申请职位

另一种是中小企业、机构通过中华英才网、智联招聘等就业中介网站公布招聘信息。毕业生在网站注册后可在线申请自己希望应聘的职位、发送简历。而这类网申的发布单位规模不一、平台参差。

有关人士分析，从两种网申的受欢迎程度看，前者最受毕业生青睐与追捧，但由于门槛高的原因，真正能让更多毕业生直接参与、有效参与的还是后一种网申。相比之下，重点大学的毕业生更容易获得大企业、大机构网申的通过；而非重点大学的学生则更多地参与到就业中介网站牵头的网申中。

篇2：大学生就业渠道变宽 80后渐成核心力量

大学生就业渠道变宽 80后渐成核心力量

近日，由世博集团上海市对外服务有限公司主办的“上海外服全国高校大学生职业辅导校园行”在上海财经大学举办，据悉，此次校园论坛是上海外服联合全国46所高校共同举办的“校企合作，促进就业”系列校园宣讲活动之一。此次论坛以大学生如何提前思考职业方向为主题，5位来自外企的资深人力资源专家与大学生在现场一起展开讨论。

大学生就业渠道越来越宽

早在今年5月，上海外服就联合北京大学、清华大学、复旦大学、上海交大、南京大学、浙江大学等知名高校，发布了“校企合作，促进就业”共同宣言，促进高校毕业生就业。同时，上海外服还发起成立了由40名资深外企人力资源高管组成的“上海外服全国高校大学生职业辅导团”作为推动大学生就业的义工讲师，深入高校，进行巡回讲座。

据了解，近期上海外服在上海财经大学、上海理工大学、四川大学、电子科技大学开展了校园论坛系列活动，此系列校园论坛的最后一场将于11月6日在同济大学举办。此次系列校园论坛上，来自“上海外服全国高校大学生职业辅导团”的资深人力资源专家不仅向高校毕业生面对面地传授求职面试技巧等，帮助毕业生和企业进行求职愿望与用人需求的“双匹配”。同时，把就业技巧和就业心理等辅导培训的对象“前移”到中、低年级的在校生，为其提供更多理论联系实践的实习机会，

据上海市对外服务有限公司副总监徐忠介绍，此系列项目运作至今，已有46所高校加入该基地，拥有1家企业客户和32万名雇员的.雄厚资源以及覆盖所有省会城市、直辖市及200个地级城市的全国性服务网络，每年录用大学毕业生近6000人。每年，上海外服还会在上海举办两场校园招聘会，帮助客户走进校园，帮助应届毕业生认识企业。

“80后”成企业的新生力量

专家表示，“80后”是企业的新生力量，闯劲十足，不少“80后”在企业已走进管理层，成企业的领导力量，而独自创业且事业有成者也不乏其人。有些人还会长期被派驻外地工作，独自面对竞争激烈的市场。“80后”的大学生步入企业后，给企业注入了新元素，带动企业的创新发展，已逐渐成为企业发展的核心力量。

在上海财大的校园论坛上，上海外服副总监徐忠以“对‘80后’的看法”为引线，与华信惠悦咨询公司上海分公司副总经理暨首席顾问洪千淳、ADPChina人力资源总监李秀珍、荷兰合作银行有限公司上海分行人力资源经理陆劲英、斯必克集团亚太区总部招聘总监窦玉龙、凯捷咨询（中国）有限公司人力资源副总裁周剑波展开了讨论。

专家表示，“80后”作为年轻、个性、张扬的新一代，普遍学历高、思想活跃、可塑性强、主动热情且多才多艺，尽管在求职中多少会伴有“眼高手低”的色彩，但整体的职业素质潜能都很强。但目前社会正进入完全竞争的市场化时代，工作经验无疑是很重要的，专家告诫大学生要尽量端正就业心态，多利用业余时间实习实践，尽早踏入社会了解社会。

篇3：大学毕业生求职新渠道

每年的这个时候都是大学生找工作的高峰期，记者调查发现，尽管传统的人才市场招聘方式依然火爆，但网络在大学生求职渠道中占据了越来越高的比例。浙江大学就业指导与服务中心的调查显示，网络已成为大学生就业的首选途径；而招聘单位，诸如阿里巴巴等公司，也更多地通过网络来完成招聘，传统的人才市场已很少被他们所提及。

应网络时代而生的视频简历、视频面试开始频频进入人们的视野。在感觉新鲜之余，不少人包括一些专家都预言：在不久的将来，网络将完成招聘的大部分、甚至全部工作。

为了找工作睁开眼就上网

每天早上，张琦是寝室里第一个起床的，睁开眼睛的第一件事情就是开启电脑，上网查看“找工作”版的信息有没有更新。

“寝室几个人都差不多。”张琦是浙江大学的研究生，“现在这个时间段，课少了，最重要的事情就是找工作。看看学校BBS，就业网站什么的，碰到合适的工作岗位，就发发简历。”

张琦告诉记者，他现在一般只去学校的宣讲会、招聘会，不大会去跑人才市常“主要的信息都是通过上网找来的，简历也主要投在网上。”

张琦认为，传统的简历厚重，成本高，而网上投简历方便快捷。“有些人简历做得很贵，每份都得好几十元，甚至上百元，而且效果未必好。很多师兄师姐在招聘会上投放的简历大多都是石沉大海，毫无音信，既浪费，效率又低，所以我们现在基本上都是在网上投简历，然后就等电话。”

超半数毕业生通过网络获取就业信息

昨天（14日）凌晨2点，记者上网进入浙江大学BBS飘渺水云间的“找工作”版块时，发现竟然还有639人在线。据该版的一位版主介绍，很多人24小时都挂在那里。

浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕用他手里的一份调查报告，回答了记者的疑问。这份调查是该中心于上周五对该校大四学生和已经毕业一年的学生所作的抽样调查问卷得出的统计。数据显示，学校的BBS在学生获得就业信息来源中占据第一位，高达80%（因为可多选，各项信息源都可选择，所以数据很高），之后依次是校园宣讲会（68%）、学校的就业指导与服务中心网站（37%）等；在已经毕业学生的调查中，通过BBS获得信息，并找到工作的仍居首位，高达63%，以下依次是报纸杂志、校外网络（即公共网络）、校园宣讲会、各个单位各自发布在自己网站的招聘、就业指导与服务中心，其中人才市场排在第9位，

该中心的一位负责人表示，因为现在就业竞争非常激烈，所以大学生对传统的摆摊招聘也不会拒绝，“聊胜于无嘛，但从学生的反映看信任度不高，从往届毕业生找工作的经验来看，传统摆摊方式的招聘会成功率也比较低，于是学生还是把主要目光投在了网络上。”

知名企业招贤倚重网络

“阿里巴巴有50%的招聘，前期工作都是靠网络来完成的。”阿里巴巴网络技术有限公司的人事经理陈莉表示，国内目前很多知名企业，都是靠网络来完成招聘的前期工作。

陈莉告诉记者，随着公司业绩的发展，阿里巴巴除了已在成都设立了分公司外，还将在北京、天津、重庆、南京、大连、石家庄、合肥、绍兴、香港相继“落户”。“需要大规模的人才，光B2B业务就要扩招2000人，这样大的招聘规模对公司来说是史无前例的，而且招聘面向的范围是全国，所以前期工作大都通过网络和校园宣讲会来完成。”

“网络招聘成本低、速度快，无区域和时间限制，既省了招聘单位的摊位费，又省了应聘者的交通成本和精力，当然是首选了。”陈莉说。

记者在采访其他企业的人事主管部门时，也得到了相同的答案。

业内人士分析，现在很多公司无论大小，都会兴建自己的网站，通过自己网站就可以完成招聘，但因为这些网站影响力大小不一，信息传播得不够快，所以才造就了中华英才网、智联招聘、51job等知名的招聘网站，其点击率和广告数量都以非常惊人的速度往上蹿。

网上视频面试已成现实

近日，一些应聘者“拿”着“视频简历”出现在杭州高新人才网举办的毕业生网络招聘会，一时间吸引了不少眼球。

据相关负责人介绍，视频简历是将毕业生的自我形象和才能用数码摄像机录制下来，发布到网络上供招聘单位随时浏览的新型简历。视频简历一般来说有3―5分钟，毕业生在这段时间里可通过视频的方式全面展示自己。

一位参加过香港太古集团面试的浙大学生告诉记者，该集团的前期招聘都是由网络完成的，除了网上收简历，还有视频面试，只在最后时刻才“回归现实”。

有专家认为，远程视频面试有利于打破跨地区求职界限，降低求职成本，为用人单位和高校毕业生提供更方便、快捷的服务，值得大力推广。同时记者也了解到，近年来，相关网站也如雨后春笋般冒出来，而在百度搜索中，“视频简历”和“视频面试”分别高达160000条和5030000条。目前很多用人单位，在招聘时开始使用网上视频面试系统进行初步面试，反响很不错。

浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达表示，相信在不久的将来，网络将完成招聘的大部分、甚至全部的工作，“网络投简历，文本的、视频的均可以，然后视频面试，视频监视下答题，甚至可以完成终面。这在技术上不是什么大问题，关键还在于应聘者和用人单位的习惯和观念问题。”

篇4：网申求职投简历要注意选择渠道

相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。

有调查显示，XX年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网上求职成功的占13%，迅速上升到第三位。

网申技巧:搜集网络招聘信息

网申技巧1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。

网申技巧2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。

网申技巧3.企业网站:一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。

网申技巧4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。

留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。

由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。

因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。

网申技巧:简历下足功夫

招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。

网申技巧：首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

篇5：,网申逐渐成为应届生求职的首选渠道

网申现状：求职者利用网申比重上升

中国人民大学劳动人事学院和中国就业研究所日前在北京发布的《中国就业战略报告》也显示：我国的劳动力市场正在不断开放，匹配方式正在发生变化。求职者搜寻工作的渠道和5年前有了明显的变化，其中利用网络进行工作搜寻获得职位信息的比重上升，传统的企业招工和毕业分配等方式所占比重下降。

XX年我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较XX年的2500万增长40%。从市场规模来看，中国网络招聘市场规模已经达到了9.7亿元。《-中国网络招聘行业研究报告》公布了这组印证网络招聘成长的数据。

网申现状：网申发展前景广阔

对于网络招聘行业的发展前景，很多业内人士普遍看好。目前网络求职已经不单只是大城市求职者青睐的工具，越来越多二线城市的求职者也认识到了它在求职过程中的作用。随着传统招聘模式种种弊端的日益显露，越来越多的企业也认识到了网络这一招聘工具的优势。我认为整个行业将在XX年有一个更大的发展突破。

相关专家也对网络招聘市场给予了积极评价，并预计：到XX年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%;而网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，其发展空间还相当大。

网申现状：传统行业是被网申遗忘的地方

对于网络招聘，北京师范大学文学院的于同学却有不同看法。据于同学介绍，周围同学都通过上网来查询就业信息，但在网上投递简历的却很少，而且即便是投了也很少听说有回音的。根据师兄师姐传授的经验，大胆主动上门求职要比消极等待有效得多，虽然也会遭遇一些冷面孔。于同学说，她的求职意向是一些传统行业，如机关、报社、出版社、学校等，这些单位也往往只是在网站上公布一下用人信息而已。

同宿舍的陈同学提起网络招聘也感慨良多，她说，虽然大家都觉得在网上找工作希望太渺茫，但毕竟也是一条路。“找工作就必须抱着积极的态度，有一分希望，就要付出百分百的努力。”

篇6：网申:你所不知道的求职渠道

网申技巧1、网络资源。要坚信一点，在招聘网站上，永远有你还没有发现的人才，这帮家伙做简历的水平远不如他们的业务水平;在开拓其他渠道之前，确认传统渠道已经被你被你挖地三尺，每次做简历搜索的时候我都设定很简单的关键词并不限制简历更新时间，在资源稀缺的情况下，原则就是宁可错找三千，绝不放过一个;

网申技巧2、通讯录。收集同行业公司通讯录的渠道很多，比如一些list交换网站，再比如去找公司内部有同行业背景的人，另外不要浪费公司商务或销售部门的资源，由他们出面去骗一个通讯录回来并不是什么难事，我现在公司的采购经理曾帮我搞过5家公司的通讯录，而他成功的地点很集中：酒桌上;

网申技巧3、cold-call.作为猎头的基本功，对招聘人员来讲算不上什么“高科技”，即便做不到有多专业，骗骗前台应该不成问题，在现在这家公司里，我曾与十几家业内公司的前台进行过“对话”，成功几率虽不高，但希望是永远存在的;

网申技巧4、业务人员的名片夹。由于工作关系他们会接触到很多技术人员，一次我招聘一名电气主管，进展缓慢。跟公司一名监造工程师聊天的时候他说认识一个人，而当我打开他名片夹，如发现了金矿一般，国内几家业内公司的电气主管几乎全部在列，那位仁兄却傻呵呵的跟我说他都不记得有这些人的名片，每次礼貌性的交换之后就不去理会了，从那以后我每隔一段时间就“检查”一遍他们的名片夹，收获不断;

网申技巧5、校友录。一般来说，每一个产业都能在大学里找到相对应的专业，与“小行业”配套的大学虽然很少但针对性与学生素质都很高，在上一家水泵公司工作时，全国范围内开设“流体机械”专业的高校不过几家，我作为“班级友人”曾有过数次成功的尝试。如今SNS网站十分流行，“开心网”除了能让你开心，还可以帮助你招聘。

网申技巧6、专业的群或论坛。这是一个成功率相对较高的招聘渠道，比如QQ群，你所发送的招聘信息也往往会取得一传十、十传百的效果，当然要注意发送消息的内容和频率，免得被群主踢出去，可以伪装成一名技术人员的身份，在我现在加入的几个群里，只要大家提出的技术问题，我都会询问一下公司的技术人员看能否解答，久而久之成为了群内十分受欢迎的成员，发的招聘信息也更容易受关注了。

篇7：四大渠道助大学生求职

近日，武汉地区接连举办大型招聘会，而各类专场招聘会也高潮迭起，不少应届毕业生“挑花了眼”，在日前举办的“珠三角”企业专场招聘会上，武汉大学毕业生就业办公室主任邓勇预测，未来的毕业生招聘，将由校园唱主角。

邓勇认为，以武大为例，2003年共举行专业性的招聘会3场，地方人事部门、人力资源机构或行业团体举办的专场会9场，单个用人单位专场250多场，接待用人单位2900多家。从统计情况看，此类校园招聘最受学生欢迎，效果也最好，学生不用到处没目的地去赶场，企业也可直接找到对口人才。

他认为，四种方式将成为校园招聘的主流方式：

――高校联合招聘会。今年已有部属8所院校联合招聘会，以及武大、武汉理工大、中南财经政法大三校联合招聘会先后举办，这种招聘会参会单位多、供岗多，各校学生都可参加，信息集中，有利于大学生参加竞争，

但由于人数太多不利于供需双方详细了解，且易诱发安全隐患，其效果已逐年减弱。

――校内分行业专场招聘会。从前年开始，武大开始举办行业专场招聘，实践证明这种招聘会效率最高。目前，武大的水利类、测绘类、医药类等，武汉理工大的航海类、汽车类，中国地大的地质石油类等行业招聘会已成为各高校就业的“主打品牌”，每次组织的单位数在100家以内，但几乎能够一次性消化完相关专业的毕业生。

――人力资源中介组织的校园招聘。在昨日由东莞智通人才组织的“珠三角”企业专场招聘会上，所有用人单位都采取了上午初试、下午复试、三天内签约并办理就业手续的方式，并派专车免费接送应聘学生。邓勇介绍说，这种中介组织单位进校园的方式，比较受高校就业部门的欢迎，既能加快毕业生就业速度，又减轻了他们的求职负担，提供的就业服务更为专业，也减轻了学校的工作压力。武大计划引进更多的类似机构，以提高高校就业服务的水平。

――单个企业的专场招聘。在校园招聘中效率较低，成功率约为20%左右，但因前来招聘的单位大多为世界500强或国内知名及垄断型企业，就业质量也是最高的。