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网申逐渐成为应届生求职的首选渠道

时间：2023-03-24 08:05:19 其他范文收藏本文下载本文

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网申逐渐成为应届生求职的首选渠道

篇1：,网申逐渐成为应届生求职的首选渠道

网申现状：求职者利用网申比重上升

中国人民大学劳动人事学院和中国就业研究所日前在北京发布的《中国就业战略报告》也显示：我国的劳动力市场正在不断开放，匹配方式正在发生变化。求职者搜寻工作的渠道和5年前有了明显的变化，其中利用网络进行工作搜寻获得职位信息的比重上升，传统的企业招工和毕业分配等方式所占比重下降。

XX年我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较XX年的2500万增长40%。从市场规模来看，中国网络招聘市场规模已经达到了9.7亿元。《-中国网络招聘行业研究报告》公布了这组印证网络招聘成长的数据。

网申现状：网申发展前景广阔

对于网络招聘行业的发展前景，很多业内人士普遍看好。目前网络求职已经不单只是大城市求职者青睐的工具，越来越多二线城市的求职者也认识到了它在求职过程中的作用。随着传统招聘模式种种弊端的日益显露，越来越多的企业也认识到了网络这一招聘工具的优势。我认为整个行业将在XX年有一个更大的发展突破。

相关专家也对网络招聘市场给予了积极评价，并预计：到XX年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，环比增长27.7%;而网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，其发展空间还相当大。

网申现状：传统行业是被网申遗忘的地方

对于网络招聘，北京师范大学文学院的于同学却有不同看法。据于同学介绍，周围同学都通过上网来查询就业信息，但在网上投递简历的却很少，而且即便是投了也很少听说有回音的。根据师兄师姐传授的经验，大胆主动上门求职要比消极等待有效得多，虽然也会遭遇一些冷面孔。于同学说，她的求职意向是一些传统行业，如机关、报社、出版社、学校等，这些单位也往往只是在网站上公布一下用人信息而已。

同宿舍的陈同学提起网络招聘也感慨良多，她说，虽然大家都觉得在网上找工作希望太渺茫，但毕竟也是一条路。“找工作就必须抱着积极的态度，有一分希望，就要付出百分百的努力。”

篇2：网申渐成大学生求职新渠道

据广东省高校毕业生就业指导中心介绍，近两年随着高校网络建设平台的快速发展，网络这一工具在毕业生就业的问题上已展现魅力及功力。目前，网申已经成为了现场招聘供需见面会之外，最受大学生关注的求职新渠道，发展势头越来越猛，涉及的用人单位越来越广。

网申形式一：向用人单位申请职位

目前，在广东高校流行的网申主要有两种情况：一种是一些大型用人单位通过自家的网络平台对外公布招聘信息，并明确在某一时间段接受求职人士的申请。知名外企、大型国企和大型事业单位是这类网申的主要发布者。

网申形式二：通过中介网站申请职位

另一种是中小企业、机构通过中华英才网、智联招聘等就业中介网站公布招聘信息。毕业生在网站注册后可在线申请自己希望应聘的职位、发送简历。而这类网申的发布单位规模不一、平台参差。

有关人士分析，从两种网申的受欢迎程度看，前者最受毕业生青睐与追捧，但由于门槛高的原因，真正能让更多毕业生直接参与、有效参与的还是后一种网申。相比之下，重点大学的毕业生更容易获得大企业、大机构网申的通过；而非重点大学的学生则更多地参与到就业中介网站牵头的网申中。

篇3：网申求职投简历要注意选择渠道

相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐。

有调查显示，XX年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网上求职成功的占13%，迅速上升到第三位。

网申技巧:搜集网络招聘信息

网申技巧1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考。

网申技巧2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。

网申技巧3.企业网站:一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。

网申技巧4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。

留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。

由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。

因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到，而非正规的网站就不一定是这样了。

网申技巧:简历下足功夫

招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。

网申技巧：首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中开辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

篇4：网申:你所不知道的求职渠道

网申技巧1、网络资源。要坚信一点，在招聘网站上，永远有你还没有发现的人才，这帮家伙做简历的水平远不如他们的业务水平;在开拓其他渠道之前，确认传统渠道已经被你被你挖地三尺，每次做简历搜索的时候我都设定很简单的关键词并不限制简历更新时间，在资源稀缺的情况下，原则就是宁可错找三千，绝不放过一个;

网申技巧2、通讯录。收集同行业公司通讯录的渠道很多，比如一些list交换网站，再比如去找公司内部有同行业背景的人，另外不要浪费公司商务或销售部门的资源，由他们出面去骗一个通讯录回来并不是什么难事，我现在公司的采购经理曾帮我搞过5家公司的通讯录，而他成功的地点很集中：酒桌上;

网申技巧3、cold-call.作为猎头的基本功，对招聘人员来讲算不上什么“高科技”，即便做不到有多专业，骗骗前台应该不成问题，在现在这家公司里，我曾与十几家业内公司的前台进行过“对话”，成功几率虽不高，但希望是永远存在的;

网申技巧4、业务人员的名片夹。由于工作关系他们会接触到很多技术人员，一次我招聘一名电气主管，进展缓慢。跟公司一名监造工程师聊天的时候他说认识一个人，而当我打开他名片夹，如发现了金矿一般，国内几家业内公司的电气主管几乎全部在列，那位仁兄却傻呵呵的跟我说他都不记得有这些人的名片，每次礼貌性的交换之后就不去理会了，从那以后我每隔一段时间就“检查”一遍他们的名片夹，收获不断;

网申技巧5、校友录。一般来说，每一个产业都能在大学里找到相对应的专业，与“小行业”配套的大学虽然很少但针对性与学生素质都很高，在上一家水泵公司工作时，全国范围内开设“流体机械”专业的高校不过几家，我作为“班级友人”曾有过数次成功的尝试。如今SNS网站十分流行，“开心网”除了能让你开心，还可以帮助你招聘。

网申技巧6、专业的群或论坛。这是一个成功率相对较高的招聘渠道，比如QQ群，你所发送的招聘信息也往往会取得一传十、十传百的效果，当然要注意发送消息的内容和频率，免得被群主踢出去，可以伪装成一名技术人员的身份，在我现在加入的几个群里，只要大家提出的技术问题，我都会询问一下公司的技术人员看能否解答，久而久之成为了群内十分受欢迎的成员，发的招聘信息也更容易受关注了。