领导干部联系点制度（推荐12篇）由网友“陈泉学”投稿提供，下面是小编整理过的领导干部联系点制度，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：领导干部联系点制度
领导干部联系点制度
为务求实效地深入开展保持共产党员先进性教育活动，进一步落实建工集团党委与行政提出的工作任务，努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，进一步加强领导班子的工作作风建设，不断提高领导班子驾驭全局和解决实际问题的能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，特制定如下制度。 一、参与联系点挂钩的人员 参与联系点挂钩的人员由处、科级党员领导干部组成。 二、联系工作的内容： 1、指导开展保持共产党员先进性教育活动。 2、调查研究、督促检查，使联系点成为保持共产党员先进性教育活动的示范点。 3、帮助联系点进一步找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题。 4、对联系的基层单位生产经营状况、安全管理工作进行交流和分析。 5、了解联系点职工的思想动态、困难职工的生活状况，以及存在的不稳定因素，并予以研究解决。 三、有关要求： 1、处级党员领导干部与车间党支部挂钩，做到参加车间党支部组织的保持共产党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次；参加互评一次；参加党支部组织的保持共产党员先进性教育活动知识竞赛一次；参加党支部组织的保持共产党员先进性教育活动成果演讲会一次。 2、科级党员领导干部与基层党小组挂钩，做到参加党小组组织的'保持共产党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次；参加党小组组织的保持共产党员先进性教育活动知识竞赛一次；参加党小组组织的保持共产党员先进性教育活动成果展示一次；参加批评与自我批评（互评）。 3、为保证保持共产党员先进性教育活动收到实效，凡挂钩的厂处级党员领导干部每阶段深入现场深入基层调查研究，了解情况，掌握活动进度不少于二次，并及时将掌握的情况向党委报告；挂钩的科级党员领导干部对上级党组织做到每周有工作反馈，每阶段有情况报告。 四、挂钩单位： 1、处级党员领导干部至少挂钩一个基层车间级党支部。 2、科级党员领导干部至少挂钩一个本单位基层党小组。
篇2：领导干部联系点制度
领导干部联系点制度
为了使领导干部深入基层，为基层办实事办好事，根据领导干部深入基层联系基层的要求，制订本制度，
一、建立领导干部联系点责任制。局主要领导负总责，分管领导为直接责任人，有关科室、下属单位为负责单位，认真负起联系点的`各项工作责任。
二、明确领导干部联系点。局领导分别建立联系点：每年每个局领导负责联系1—2个县市区，具体到乡镇，1—2年轮换一次。具体以局文件进行下达。
三、联系点工作要求：
(一)联系人要驻点进户服务群众;
(二)指导和帮助基层党组加强自身建设;
(三)转变职能，开展调查研究，摸清基层工作发展现状，理清工作思路，具体指导基层工作;
(四)切实帮助解决基层实际问题，特别是“热点”、“难点"问题;
(五)驻点进户时间每年不能少于60天，
四、组织验收：
按照联系点工作要求，每年l 2月组织验收，按照原定标准进行评定，以项目分别打分验收。
五、加强监督管理
每年分2次由局党组负责组织对领导干部、各科室、下属单位的联系点进行检查监督，并将检查监督情况向市局党组、支部、全体党员、群众和党外人士通报。
篇3：党员领导干部联系点制度
党员领导干部联系点制度
党员领导干部联系点制度为强化基层组织建设，提升机关党建工作水平，充分发挥党员领导干部先锋模范作用，制定本制度。
一、党员领导干部联系点具体安排如下：
第一支部：
第二支部：
第三支部：
第四支部：
二、党员领导干部要以领导干部和普通党员的双重身份在联系点支部参加政治理论学习，参加“三会一课”等各类组织生活。
三、党员领导干部要切实加强对联系点支部党建工作的.指导，提出工作建议，推进工作落实，促进支部党建工作的开展。党员领导干部每年指导支部党建工作不少于2次。
四、党员领导干部要积极与联系点支部的党员开展谈心活动，交流思想、沟通情感、化解矛盾、促进和谐。对谈心发现的问题，要积极开展调查研究，及时、妥善加以解决。党员领导干部每年与支部全体党员开展谈心活动不少于1次。
五、党员领导干部要以身作则，争当表率，带头履行党员义务，自觉接受群众监督，充分发挥先锋模范作用，为联系点支部的党员树立榜样。
篇4：市级领导干部联系点制度
市级领导干部联系点制度
为了全面落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，进一步规范市级领导干部联系点工作，切实转变领导干部工作作风，推进工作落实，促进全市改革开放、经济建设和社会事业全面协调和可持续发展，特制定本制度。
第一条 实行市级领导干部联系点制度，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，以提高执政能力为核心，以保持党同人民群众的血肉联系为关键，以改进和完善领导工作机制为重点，切实转变工作作风，推进工作落实，以点带面，促进全市经济和社会事业持续快速健康发展。
第二条 凡是市委、市人大、市政府、市政协领导班子成员和其他市级领导干部都要负责联系一个镇、一个村、一个企业、一个项目、一个文化科技中心户。
第三条 市级领导干部主要是通过深入基层蹲点调研、检查督办、总结经验、探索规律、指导工作、解决问题等方式联系基层和群众。
第四条 市级领导干部到联系点工作的内容和任务主要有以下五个方面。
(一)宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促落实上级党委、政府和市委、市政府制定的各项政策措施，围绕中心工作，抓好督办落实。
(二)开展调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料，及时总结和推广经验，发现典型，以点带面，指导全市工作。
(三)围绕全面建设小康社会和市委、市政府确定的年度发展目标和重点工程建设任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，解决突出问题，搞好协调服务。
(四)结合开展民情走访活动，广泛听取群众的意见和建议，真心体察民情民意，认真负责地解决群众反映的热点、难点问题。对于反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。
(五)指导和协助联系点处理重大突发事件，维护社会稳定。
第五条 对于联系点工作中存在的'问题和反映的突出问题，要认真帮助解决。本人解决不了的，要及时向市委、市政府报告。
第六条 每个市级领导干部每季度至少一次深入联系点，并将到联系点的工作情况记入“民情日记”，每年写出1―2篇有份量的调查报告。
第七条 领导干部到联系点要认真遵守党风廉政建设的规定。轻车简从，不扰民，不增加基层负担，真正做到为民、务实、清廉。
第八条 根据全市总体工作安排，市委每年初对市级领导干部的具体联系单位进行一次调整和明确。市级领导干部若因工作需要或工作变动，其联系点可作相应调整。
第九条 加强督促检查和考核工作。坚持每半年对市级领导干部深入联系点的工作情况进行一次检查，并把到联系点的工作情况作为市级领导干部年度工作考核的重要内容之一。
篇5：旗领导贯彻落实联系点制度工作总结
旗领导贯彻落实联系点制度工作总结 -总结
旗领导“八联系”工作总结按照《中共##盟委、行政公署关于在盟级领导干部、旗县市四大班子成员中建立联系点制度的实施意见》要求，##旗深入开展了领导联系点活动，积极拓展旗领导包乡、重点项目专项推进、旗领导联系重点企业等制度的活动内容，强化组织、周密部署，全旗20名四大班子主要领导同志以活动为载体，积极深入基层，切实帮助基层解决生产生活及发展中存在的问题，真诚倾听群众呼声，真心关注群众疾苦，开展调查研究，总结经验，以点带面来指导全旗工作，搭建了谋发展、促发展的平台，有效地推动了和谐社会建设，
旗领导贯彻落实联系点制度工作总结
。现将##旗四大班子成员贯彻落实联系点制度工作开展情况总结如下：一、活动开展步骤
##旗高度重视领导干部“八个联系”工作，积极组织落实，在此项工作中，四大班子成员，一是按实施意见要求，切实履行职责，确保不走过场，确保取得实效。二是带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想、总结经验来指导工作。三是认真倾听民声，了解实情，解决实际困难。四是领导干部到联系点轻车简从，不扰民，不增加基层负担，真正做到了为民、务实、清廉。
二、活动开展情况
（一）帮助联系乡镇研究发展思路，加快推动生产发展。年初以来，旗各大班子成员深入联系地区，听取各地发展情况汇报，帮助研究发展思路、制定发展规划、完善发展措施。旗委书记刘振财先后两次深入所联系的巴彦高勒镇现场办公，帮助研究确定小城镇建设框架、新农村建设、主导产业培育等乡镇发展思路，协调解决了石头井子村杨树林屯不通电问题，并帮助协调改善了7个村委会办公条件。在全旗领导联系点工作中起到了示范带动作用。旗长王旺盛先后几次深入到新林镇进行实地调研，对新林镇奶牛养殖小区、新农村基础设施等问题提出了指导意见，帮助新林镇发挥区位优势，确立了以农牧业产业化为主攻方向，带动城镇建设，活化畜产品、山产品交易和流通，并帮助联系的嘎查村解决了桥涵和校舍维修问题，落实村委会建设资金10万元，新建水浇地4000亩。人大主任海龙就联系点活动做了认真安排，每月平均深入联系点巴达尔胡镇至少2次以上，随时了解该镇的工作动态和存在的实际困难，及时帮助协调解决了电力线路改造等问题。政协主席哈达在领导联系点活动开展以来，多次深入到图牧吉镇及该镇青龙山嘎查,通过召开班子成员座谈会等形式，了解该镇的各项工作计划和在发展中遇到的困难和问题，积极帮助谋划发展思路。8月7日，政协将第三次常委会议安排在图牧吉召开，进一步加强了与所联系地区的沟通。旗委常委、政府常务副旗长图布新同志在深入其联系点音德尔镇进行调研后，积极帮助谋划设施农业发展。旗委常委、政府副旗长巴图同志在挂职锻炼期间，心系联系对象，通过电话沟通的形式经常与联系点保持联系，在挂职锻炼结束后，深入到所联系的巴彦##拉嘎工作部进行了实地调研和走访，听取了工作汇报，在广泛征求群众意见的情况下，帮助完善发展思路，并指导石头城子村要狠抓牲畜交易市场的发展和扩大。旗委常委、政法委书记白云海同志通过联系，为努文木仁工作部引资100余万元，建设了生猪养殖厂1处。旗政府副旗长李振林同志为所联系的小城子工作部协调了发展肉牛产业贷款100万元，现已购进西门塔尔品种牛200余头。
在旗四大班子主要领导的带动下，其他领导也都采取不同形式，围绕推动生产发展，深入联系点积极开展工作，特别是在培育主导产业、争取项目、促进农民增收中发挥了重要作用。领导在联系点活动中，始终高度关注生猪、白鹅产业的发展，及时了解产业发展情况，发现问题及时协调解决。春耕期间，各包乡领导及时深入所联系乡镇，调查了解指导春耕备生产，协调解决生产物资问题。防汛期间，各包乡领导也都及时深入第一线，巡查重点堤段和险工险段，检查防汛救灾物资储备，组织、指导各乡镇做好生产自救工作，安置受灾人员，对受灾农田进行及时复种。截至目前，各大班子成员深入联系乡镇110余次、嘎查村50余次。
（二）指导联系村制定发展规划，提高农民思想认识。四大班子领导到所联系村后，详细了解基本情况，积极开展调查研究，在巴彦高勒镇永合村联系点，旗委刘振财详细了解了该村基本情况，积极帮助谋划奶牛、育肥牛养殖项目，解决学校校舍搬迁问题，消除了学生过省级通道上学的交通安全隐患，并协调电视台解决了该村有线电视入户问题。在谋划如何提升永合砖厂经济总量问题上，刘振财同志认为，永合砖厂要在年产500万块砖的基础上，扩大投资和生产规模，瞄准城市建筑行业，拓宽市场，加快技术改造，年内争取生产1000万块，不断提高经济总量。旗长王旺盛在新林镇保林村，协调相关部门帮助该村解决了桥涵建设、校舍维修、村委会建设、水浇地建设等实际问题。人大主任海龙在巴达尔胡镇乌都岱嘎查，积极与金融部门沟通，帮助养殖户联系了贷款，解决了部分养殖户因缺少资金无力购置奶牛以及急需打深水井问题。其他各位领导也都先后深入村屯，解答了乡亲们最关心的问题、了解各方面情况、解决实际问题，协助联系嘎查村制定发展思路，为嘎查村干部、群众脱贫致富达小康和建设社会主义新农村增强了信心和勇气。
（三）积极协调解决问题，##实推进项目建设和企业发展。旗各大班子领导在开展联系点活动中，始终坚持工业主导理念，大力推进项目建设和扶持企业发展。项目建设方面，继续实行专项推进，坚持“四个一”责任体系，一个重点项目、一组责任领导、一套工作班子、一抓到底，旗委、政府定期派督查组对专项推进工作进展情况进行跟踪督查，通报项目进展情况，定期召开重点项目汇报会，在7月上旬，旗委、政府利用两天时间，组织召开了全旗专项推进半年工作汇报会，听取了专项推进工作开展情况汇报，安排部署了后几个月工作的任务和措施。联系企业方面，建立了旗级领导干部联系重点工业企业制度，旗级领导不定期深入企业调研，协调有关部门帮助解决企业生产中遇到的困难和问题，重大问题及时向旗委、政府主要领导汇报，同时，建立了旗级领导联系重点企业卡，内容包括联系时间、对象、方式，企业运行情况、存在的问题和解决措施等。旗委书记刘振财联系企业全兴水泥厂，年初，带领有关人员赴企业总部河北迁安市洽谈新建日产2500吨水泥熟料项目事宜，之后多次主持召开现场办公会议，专题研究全兴水泥制造有限公司新上项目启动问题，解决了项目建设、厂区征地、矿山划定、工程工期及其他相关问题，项目建设开工以后，旗委书记刘振财再次赴河北迁安市与全兴水泥厂总部商讨融资事宜，通过协调，今年10月份全兴水泥厂与红城水泥厂达成了合作事宜。政府旗长王旺盛帮助联系企业源龙源集团“一企六厂”申请了大工业用电政策，积极筹措资金建设了连通企业与音江公路的9公里水泥路，多次赴自治区向上协调有关部门为企业争取贷款，近期还将协调电力等相关部门，对五家户通往企业的电网进行升级改造，满足企业用电。旗政协主席哈达深入了解了企业生产情况，在联系企业金耀新型建材有限责任公司时，针对企业生产受天气等条件影响较大等问题，组织专业技术人员进行了调研论证,向企业提出了一些可行性建议。其他旗级领导也都及时深入企业，了解掌握所联系企业的运行情况，指导企业依法经营，引导企业进行制度、机制、技术和管理创新，帮助企业协调贷款。截止目前，各大班子领导共深入联系企业60余次，为企业解决问题30余件。
（四）深入社区、基层单位指导工作，切实提高基层党组织执政能力。在领导联系点活动中，旗四大班子领导多次深入社区和基层单位，帮助制定发展思路和规划，完善发展措施，破解发展难题。在乌兰社区联系点，旗委书记刘振财对社区工作人员进行了慰问，指导社区要创新工作思路，积极举办社区经济实体，把下岗职工、残疾人、困难户组织起来，通过开展家政服务、物流配送等业务，增加社区集体收入，帮扶困难群众，方便群众办事。在音德尔镇裕国社区，旗长王旺盛同志了解了社区工作开展情况，协调相关人员对社区相关工作制度进行了完善，并明确表示，今后将加大对社区的投入和建设力度。旗政协主席哈达多次深入到所联系的多兰社区了解情况，指导社区党建工作，要求社区积极组织群众开展业余活动，加强对群众活动场所的规范管理。到过社区联系的领导纷纷表示，要将计划生育、民政事务、卫生服务、法律援助等多项政府职能下沉到社区，实行一站式服务，积极开办劳动保障、中介服务、法律咨询、计生服务、信访接待等服务项目，实现“小事不出家门，大事不出社区”，
总结
同时，积极组建社区服务网，开设政务公开、办事指南、社区服务、社区论坛、领导信箱等专栏，方便群众在网上及时办理业务，反映生活中遇到的各类问题。在其他到过卫生、教育基层单位的领导，分别对从业人员业务素质、医疗服务水平以及对学校的教学质量和住宿生的食宿安全管理做了重点强调，并表示，在今后的具体工作中，要加大对教育、卫生事业的投入力度。要求各社区和基层单位要加强基层党组织建设，解决基层党建工作中存在的突出问题，探索加强和创新基层党建工作的新路子，加大培育基层党建典型，从而通过基层党的建设来促动其他工作的正常开展。（五）切实倾听民声、了解民意，不断促进社会和谐。旗四大班子领导在领导联系点活动中，深入开展了民情走访活动，多次深入所联系党员和贫困户家中，及时送去慰问金和慰问物，主动帮助他解决工作和生活中遇到的困难。在新林镇保林村贫困户丁玉杰家中，旗长王旺盛认真了解了丁玉杰一家的生活状况，针对存在的困难，要求旗有关部门将丁玉杰列入低保对象，并表示民政部门要进一步加大工作力度，要逐步扩大贫困群众列入低保范围。同时对丁玉杰发展养殖业给予资金支持，引导他们尽快走上脱贫致富的道路。针对困难户色楞本人疾病在身，儿子儿媳也都是残疾人，已丧失劳动能力的现状，旗人大主任海龙与旗民政部门进行沟通，帮助色楞一家提高了低保补助标准，并要求当地政府对其给予重点照顾，妥善解决生产生活中出现的`困难。旗政协主席哈达经常走访所联系人员，特别是协调有关部门为困难户孙兴武办理了农村低保，为老人送去了面粉,与旗人民医院联系，为退休老干部王喜孔免费做了体检。其他领导同志也都向贫困党员和弱视群众捐资、捐物，伸出了援助之手。同时借助各方优惠政策，着力改善群众的居住环境，提高生活质量，特别是在北部贫困地区有联系点任务的领导，率先垂范，亲历一线，解决群众的生产生活困难，从改善居住条件入手，搞好村屯的环境整治，解决民生问题，今年以来，全旗共改造危房茅草房2455户，其中，旗委副书记王森林同志为联系点绰勒工作部查干嘎查协调新增了10户危草房改造。今年全旗开工建设通乡公路5条、352公里，为了使这项惠民工程顺利实施，旗委、政府在实行专项推进外，沿线乡镇的包乡领导全力以赴的协调推进，积极解决好征地、取料等问题。各包乡领导还积极帮助协调推进乡镇和村屯的教育、文化、卫生基础设施建设，积极帮助争取学校、文化室、卫生室项目资金，并指导搞好规划和建设工作。积极联系民政、红会等部门加大对特困群众的帮扶力度，解决了特困群众的实际困难。同时，旗各大班子成员通过走访、座谈、电话沟通等方式，主动与各自所联系的对象对接，在剩余劳动力培训、创业上给予了支持，多渠道解决困难群众的生产生活问题，赢得了群众的广泛认可和支持。
（六）尊重技术人才，发挥专业技术优势。旗四大班子领导积极与结对专业技术人员取得联系，认真倾听他们的意见及建议，旗委书记刘振财先后与中蒙医副主任医师温都苏、区级劳动模范包高娃进行了亲切交流，了解工作、生活情况，听取了对全旗工作特别是各自专业工作的意见和建议。旗长王旺盛在走访计划生育服务站副主任医师岳彩云时，通过交流得知，现在我旗的专业技术人才还十分匮乏，现有专业技术人员的专业素质还需进一步提高和巩固。当时承诺，下一步将继续落实有关人才引进政策，积极引进各行业急需的专业技术人员，并进一步加大对现有专业技术人员的培训力度，切实发挥他们在专业岗位上的作用，为拉动我旗经济发展注入新的活力，作出新的贡献。在旗纪委书记董文清联系的专业技术人员旗畜牧兽医监督所高级兽医师曹燕的过程中，采取约请谈心、电话交流等方式了解到他工作的情况，在听取他对旗委、政府大力发展畜牧业工作的意见和建议的同时，鼓励他充分发挥自己的专业技术，为全旗的畜牧业大发展贡献自己的力量。其他领导也都与各自所结对的专业技术人员，通过各种方式取得了联系，加强了沟通，并提出在全社会要培树尊重科学、尊重知识、尊重人才的良好氛围，积极组织与团结我旗广大科技工作者，发扬无私奉献的精神，以自己的智慧、才能和经验，继续服务于人民，服务于社会，在献计献策、科技创新、科技普及、科技服务、科技扶贫、科技教育等方面多做工作，在全旗科普与培训、医疗服务，科学思想宣传教育，破除封建迷信等方面多下功夫，特别是填补我旗科技人才的不足，为经济建设和社会主义精神文明建设多做贡献。
（七）弘扬先进人物精神，发挥模范带头作用。在“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“七一”党的生日来临之际，旗四大班子有联系点的各位领导都主动与所结对的先进人物取得联系，旗委书记刘振财同志对区级劳动模范包高娃同志进行了慰问。旗人大主任海龙同志了解到鞠洪彬在粮食生产中，主要存在缺少农业机械特别是配套机械以及亟待进一步提高种粮技术等困难，他及时联系有关部门对存在的困难进行了协调解决。等等。旗四大班子领导在与劳动模范、优秀共产党员、杰出青年、杰出妇女代表联系的过程中，肯定和赞扬了他们身上体现的解放思想、开拓进取、淡泊名利、无私奉献的劳模精神，并号召全旗人民要学习他们爱岗敬业的职业精神，干一行，爱一行，钻一行，努力使自己成为本职工作的行家里手；学习他们解放思想、勇于创新的精神，不断用新思想、新知识、新目标提升素质，勇攀新高；学习他们奋勇争先，创造一流的精神，不断树立和强化机遇意识、竞争意识和发展意识，努力在平凡的岗位上创造非凡的业绩；学习他们以大局为重、无私奉献的精神，在我旗经济发展建设中正确处理局部利益与整体利益、个人利益与集体利益的关系，促进社会和谐发展。并通过各种媒体在全社会宣传先进人物的事迹和突出贡献，认真组织开展学习劳模活动，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵，形成学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。
（八）关爱老干部生活，促进老干部作用发挥。在旗四大班子领导联系老干部过程中，他们分别与所联系的老干部进行了亲切交谈，耐心、细致地了解了老干部思想，详细询问了老干部们身体、娱乐、生活等情况，并带去了旗委、政府的深情厚意，纷纷表示，尊老敬贤是我们民族的优良传统，是我们党和国家倡导的社会美德，每一个人都要经历幼年、青年到中年、老年的过程，“人到老年”是自然现象，到了老年理应受到社会的尊重。离退休老干部是具有独特优势的群体，潜在的学术水平高，经验丰富，综合研究能力成熟，是重要的智力资源。全旗有一大批离退休老干部资源优势，虽然从现职岗位上退下来了，但他们的知识、智慧和经验未减，并且有突出的优势：事业心强，综合能力强，出于对事业、对##旗的感情，愿意通过承担适当的工作，参与事业的发展，实现“老有所为”的自我价值，完全可以继续为##旗做出重大贡献。在领导联系老干部过程中形成了共识，要为离退休老干部继续发挥作用创造条件。同时向老干部们认真征求意见和建议，鼓励老干部要发挥政治优势、自身优势和技术优势，继续发挥余热，为##旗经济发展多做贡献。
三、领导联系点活动社会效应
今年以来，旗四大班子领导在开展领导“八联系”活动过程中，十分注重解决基层和群众的信访问题，结合旗委书记大接访和干部下访活动，深入细致研究处理了所联系地区的信访问题，尤其是五家户工作部曾是矛盾纠纷问题突出和尖锐的地区，包乡领导通过反复调研，与旗政法部门共同研究建立了“三位一体”大调解工作机制，有效地化解了群众的纠纷，五家户工作部由矛盾纠纷多发区变成了零上访区。在奥运期间，对排查出的有信访隐患上访人员明确由其所在地联系领导包案，包案领导主动与信访人对接，深入剖析原因，找准问题症结，全程参与所负责案件的协调和处理，积极化解矛盾、解决问题，并指导各地各部门对重点非访人员制定了严密的稳控措施，二十四小时派专人防控，分兵把口，设点巡查，时刻不放松，奥运期间全旗没有发生进京访和非正常上访及 件，实现了进京赴区非访“双零”目标。通过认真联系，解决问题，维护了社会稳定，为可持续发展提供了必要前提。
四、存在问题
在看到成绩的同时，客观的讲也存在一定的不足：一是个别领导由于分管工作任务重或外出挂职、培训等原因，联系不能坚持经常化。二是个别领导没有形成长期系统的联系思路、致使联系工作效果不明显。
五、下步打算
针对以上存在的问题，我旗下步领导“八联系”工作，要认真贯彻落实盟委、行署在旗县四大班子成员中建立联系点制度的实施意见精神，积极总结前一阶段工作经验，查找工作中的差距和不足并认真加以改正和完善，在联系工作中，严格按照领导联系点工作职责和任务要求，创造性地与联系对象深入开展联系、沟通工作，挤时间，沉下心来，多深入基层，积极开展民情走访活动，多为联系点办好事、办实事；要广泛听取群众的意见和建议，真心体察民情民意，认真负责地解决群众反映的热点、难点问题，同时要求各级干部在工作中必须紧紧依靠人民群众，做到谋划发展思路向人民群众问计，查找发展中的问题听人民群众意见，改进发展措施向人民群众请教，落实发展任务靠人民群众努力，衡量发展成效由人民群众评判，最大限度地把全旗的发展积极地引导到科学发展上来
篇6：公司领导干部联系群众制度
1、建立联系基层和群众工作记录本，将联系群众情况如实作好记录。领导干部通过深入基层，密切与群众的沟通。面对面倾听群众的呼声，掌握真实情况，帮助基层和群众解决实际问题。
2、对基层工作中存在的问题，如意见、要求和实际困难，在职权范围内能解决的要及时解决；对于涉及面较大或一些重要问题，要及时汇总，上报公司党委会讨论解决。不能只作口头承诺，不办实事，更不允许推诿扯皮，敷衍塞责。
3、领导干部在联系群众方面的工作，定期以口头形式在公司民主生活会上做汇报，年终在班子和个人述职报告上要有领导干部联系基层和群众的内容。
第四条附则
1、本制度由公司工会办公室负责解释。
2、本制度自月日起实施。
篇7：领导干部诫勉谈话制度
领导干部诫勉谈话制度
领导干部诫勉谈话制度为教育和保护领导干部，及时帮助领导干部认识、改正错误，避免形成严重后果，制定本制度。
一、领导干部存在以下问题进行诫勉谈话
1、对党的路线、方针、政策和上级组织决定执行不力，造成一定影响的；
2、工作上明显失误，改进不力的；
3、作风不民主、我行我素、闹不团结的；
4、经济上和作风上有一定问题的；
5、其他需要进行诫勉谈话的。
二、诫勉谈话的对象
局党组管理的领导干部以及行政监察对象。
三、诫勉谈话的内容
1、指出谈话对象存在的`问题；
2、分析问题的性质、危害、后果及所要承担的责任；
3、研究改正错误、挽回损失、减小影响的措施；
4、明确限期改正时间；
5、其他需要说明的情况。
四、诫勉谈话的有关责任
1、接到诫勉谈话通知的领导干部，应及时接受谈话；对被诫勉的主要问题应如实进行说明，不得隐瞒；对指出的问题应承担相应的责任，并在整改期限内认真整改，尽量挽回损失、减小影响。
2、纪检监察部门应在局党组的统一部署下履行相应职责。对领导干部诫勉谈话的内容，应予以保密。
五、诫勉谈话的程序
1、诫勉谈话的对象由局党组根据情况确定，由纪检监察部门通知领导干部本人；
2、诫勉谈话由局党组指派的党组成员进行，指定一位纪检监察部门人员参加；
3、谈话情况由纪检监察部门收集、整理，形成的书面材料归入领导干部的党风廉政档案。
篇8：工商行政管理局领导干部谈话制度
（二）教育干部正确对待名利，自觉服从组织需要。干部在工作中取得成绩，受到表扬、奖励或提拔时，要及时找干部谈话，未雨绸缪，帮助干部及时克服沾沾自喜、骄傲自满的思想苗头；在调整充实领导班子、干部岗位交流时，通过谈话，教育干部自觉服从组织需要，遵守组织纪律，不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要职要权；在干部的个人利益与党的利益发生矛盾时，要教育干部正确处理个人利益的关系，引导干部自觉服从党的利益。
（三）协调下级领导班子及成员的关系，增强班子团结。发现领导班子成员出现磨擦时，通过谈话弄清缘由，分清是非，指出危害，提出要求，帮助协调好班子成员之间的`关系，维护班子的团结，使每一个干部在工作中自觉坚持民主集中制原则，形成互谅互让、取长补短、合作共事的良好风气。
（四）交流思想，调查研究。通过谈话了解干部的思想动态、工作意向以及实际工作中遇到的困难，为有针对性教育、使用干部提供依据；还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，掌握正确解决问题的办法；同时通过这种平等的思想交流，能够使上下级之间增进了解，增强友谊，消除隔阂，使下级干部在工作中产生自信心。
四、谈话的形式
（一）主导式谈话。适用于宣布决定、部署工作、批评教育、安慰问候等内容。
（二）商讨式谈话。适用于启发引导、提醒指点、解答疑难等内容。
（三）征询式谈话。适用于调查研究、了解情况、征求意见、交流思想等内容。
五、谈话的原则和纪律
（一）要按照“全面、准确、适度”的原则，实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大或缩小，并允许谈话对象申述理由和看法。
（二）要尊重人格，以诚相见，以理服人；
（三）要从团结、鼓励、帮助、教育的愿望出发，充分肯定成绩，严肃提出问题，诚恳地批评错误；
（四）谈话对象要端正态度，积极配合，袒露思想，明辨是非，对问题和缺点不掩饰、不回避、不推脱责任；
（五）谈话要坚持党性原则，禁止利用谈话联络私人感情，建立依附关系。
六、实施谈话的规则
（一）管人与管事相统一；
（二）集体谈话和个别谈话相结合；
（三）归口谈话和委托谈话相结合。
篇9：领导干部上岗检查制度
领导干部上岗检查制度
为贯彻落实各种管理制度，监督各岗位执行劳动纪律和各项制度，对存在的问题做出决策处理，切实掌握设备运行状态和技术情况、以及设备存在的缺陷等，确保安全生产，特制定领导干部上岗检查制度，
一、
机电队级领导应每两天对所管的岗位上岗检查，了解和检查设备的情况并填写干部上岗登记簿。
二、
机电部分管领导每周上岗一次，了解检查设备的运行情况，检查设备是否存在问题和事故隐患，填写干部上岗登记簿。
三
机电副总每月上岗一次，了解和检查设备的运输情况，检查上述人员上岗执行任务情况，填写干部上岗登记簿，提出今后的工作意见，
上岗检查内容：
1. 检查了解各种制度的执行情况，发现执行不好和未执行的要及时纠正。
2. 检查各种记录的填写是否准确和齐全，检查完后在记录本填写评语并登记。
3. 检查设备性能、安全运转情况，检查试验各种安全装置是否灵敏可靠，各种仪表指示是否准确。
4. 检查机房、设备卫生情况，检查场所工器具是否齐全、整洁卫生。
5. 检查值班人员的责任心和精神状态，对精神状态不好的`和不负责的人员要停止其工作并采取有效措施。
6. 处理各种违章现象。
7. 对检查发现的问题指派专人迅速处理。
8. 按《煤矿安全规程》要求的内容进行上岗检查。
篇10：公司领导干部调查研究制度
公司领导干部调查研究制度
第一条总则
调查研究是公司领导联系基层和群众的重要途径。开展调查研究对公司党委和公司实施科学决策，提高工作效率和工作质量都有着十分重要的作用。为实现调查研究经常化、科学化、规范化，特制定本制度。
第二条调研任务
围绕公司中心工作和内外经营环境中的重点、难点、热点问题，真实反映公司改革发展进程中出现的新情况、新问题和新经验,为公司党委和公司决策服务，为基层反映情况、解决问题、指导工作。
第三条调研内容
正职主要了解公司各单位生产经营、党建和思想政治工作等总体情况；副职重点了解分管业务工作情况和承包单位安全生产、社会治安综合治理、党风廉政建设、稳定工作，以及职工普遍关心关注的热点、难点问题；督导管理局重要会议及文件精神的落实；及时总结承包单位的'工作经验，提出合理化建议，帮助指导工作；参加基层单位组织的大型会议，如民主生活会、年度总结大会、职工代表大会，以及党团员义务劳动等。
第四条调研时间
正职每年不少于60天，副职不少于80天。
第五条调研形式
1、集体调研：公司每年至少组织2次大型的生产经营或思想政治工作集体调研；或根据工作需求组织跨业务领域的课题调研。
2、分头调研：按领导分管业务组织有关部门进行专项调研活动。
第六条调研要求
1、坚持深入基层，尊重实际，面对现实，听实情、出实招、办实事、求实效。
2、重视调研情况的分析、总结、上报，负责组织的大的型调研课题要在10日内写出调查报告，一般的调研课题要在3天内写出调查报告，调研中发现的重大问题，要及时向公司党委和公司反映。
3、轻车简从，不给基层添麻烦；调研时一般不在基层就餐，确需就餐的一律工作餐，不上烟酒。严禁以调研为名吃、拿、卡、要。
4、加强理论、业务学习，熟练掌握调研程序、方式、方法和技巧，使调研工作更全面、更深入、更准确、更有创意、更富实效。
第七条调研考核
1、基层调研情况，年终作为干部考核的依据之一。
2、每年公司领导正职向管理局党委，副职向公司党委至少提交1项有价值的调研成果或决策建议。
第八条附则
1、本制度由公司党政办公室负责解释。
2、本制度自XX年月日起实施。
篇11：公司领导干部联系群众制度
第一条总则
密切联系群众，保持党和人民群众的血肉联系，是我们党的优良作风，为进一步转变领导干部工作作风、坚持以关心职工群众疾苦为己任，坚持以人民群众的根本利益作为工作的出发点，使联系基层、联系群众工作经常化、制度化、规范化，营造公司持续、稳定、和谐发展的内部环境，特制定本制度。
第二条联系群众的基本形式和内容
1、领导干部定期深入基层和群众。公司领导干部定期深入基层和群众，要把关心困难职工群众生产生活作为做好基层工作的重要任务，深入调查研究，广泛听取基层单位和职工群众的意见，切实解决职工群众生产生活中的实际困难和问题。
2、三联系。公司处级领导干部到基层调查、走访、慰问、联系困难户、公司机关科室长和分公司领导深入基层联系“秘书工作”队、公司和分公司工会女干部联系外部某场职工家庭。具体见“秘书工作”工发[XX]1号文件
3、弱势群体帮扶。通过走访了解，对公司的弱势群体（包括患有重大疾病的`职工、伤残职工家庭）、特困家庭等，在重大节日，公司领导要亲自带领工会人员到家中走访慰问，帮助解决实际困难。
4、一线慰问。每年的重大节日和夏季高温季节，公司领导要亲自带队到一线“秘书工作”小队进行走访慰问，给在节假日坚守一线生产的职工送去节日的问候和祝福。夏季高温季节及时将防暑降温物品送到一线“秘书工作”井队。
5、定期召开座谈会。
（1）每年在九九重阳节和春节前夕两次召开离退休老干部、老工人座谈会，了解老职工的生活、身体、思想状况，听取他们对公司发展方面所提的建议，帮助他们解决生活中的实际困难。
（2）每年召开两次在册职工、劳模及其家属、外部某场家庭座谈会等。了解不同层次群众的需求，帮助解决工作生活中的实际困难，听取他们对公司发展所提的好的建议，为领导决策提供参考依据。
6、领导干部走访联系点。按照公司职责分工，领导干部根据有关规定，定期走访安全、综治、稳定、党风廉政、计划生育等联系点，了解情况，指导工作，帮助解决联系点存在的实际困难和问题。
7、深化厂务公开。实施好厂务公开，让职工群众知道应该知道的情况，让他们感觉到组织就在身边，时刻在关心着他们，随时在倾听他们的心声。通过厂务公开，沟通领导干部与基层职工的联系，拉近领导与群众之间的距离，让职工安心工作，调动职工的积极性和凝聚力。
篇12：公司领导干部联系群众制度
1、建立联系基层和群众工作记录本，将联系群众情况如实作好记录。领导干部通过深入基层，密切与群众的沟通。面对面倾听群众的呼声，掌握真实情况，帮助基层和群众解决实际问题。
2、对基层工作中存在的问题，如意见、要求和实际困难，在职权范围内能解决的要及时解决；对于涉及面较大或一些重要问题，要及时汇总，上报公司党委会讨论解决。不能只作口头承诺，不办实事，更不允许推诿扯皮，敷衍塞责。
★ 八项规定自查报告
★ 基层党建工作制度
★ 八项制度
★ 党建工作制度汇编
★ 党建工作制度
★ 社区党建工作制度
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