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面试时带上作品成功率更高

时间：2022-04-30 00:32:17 其他范文收藏本文下载本文

“sedative”为你分享7篇“面试时带上作品成功率更高”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

面试时带上作品成功率更高

篇1：面试时带上作品成功率更高

面试时带上作品成功率更高

只因带上了几件作品，参加招聘会一分钟就搞定了面试官，求职者小孙说起自己参加招聘会的经历，不禁有些得意。

小孙学的是平面设计专业，参加工作已有一年时间，曾在一家装修公司担任设计师。来到国际会展中心招聘会现场后，小孙转悠了一圈，看到一家公司现场招聘平面设计专业人员，多位应聘者簇拥在展位前，

几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关平面设计工作经验，面试官微笑点头，但没有明确表态。

轮到小孙后，小孙递上了一份杂志：“这是我1年前发表的几篇作品，这也是一份与您的企业有关的杂志。我很了解本行业的'相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。”小孙寥寥数语，立即引起了面试官的兴趣。两人进行了深入的交流。最后，面试官主动给她留下了联系电话，欢迎她到公司来上班。

小孙告诉记者，招聘会最大的好处就是能面对面地与招聘者交流。然而人太多，交流时间太短，往往让人无奈，因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。把握好这第一分钟，往往更能出奇制胜。

篇2：哪种简历成功率更高？

现在，相当一部分毕业生都使用Word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然，但是，Word中的简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并非每一个专业的毕业生都适合使用，几种简历模板都有各自的特点和区别――

时间型简历它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有正式步入社会，更谈不上工作经历了，所以这种类型的简历不适合毕业生使用，

功能型简历它注重的是求职者的能力和特长，不太强调工作经历的介绍，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

专业型简历它强调的是求职者的专业技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

业绩型简历它强调的是求职者在以往工作中取得的成就与业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不宜选择。

创意型简历这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力，适合于广告策划、文案、美术设计以及从事方向性研究的研发人员等。

篇3：面试准备周全成功率更高

面试准备周全成功率更高

虽然“面试”是一项考验但只要事先准备周全，面试时保持良好的态度，这15-60分钟谈话的时间，很可能就能让你赢得这项工作，

1. 这是我要的工作吗？

首先，你必须先反问自己：“这是我真正想要的工作和公司吗？”如果答案是否定的，请不要浪费双方的时间在你相当讨厌的工作上；如果答案是肯定的，你就必须开始收集一些关于这家公司的资料和他们对这项职务的需求，而且还要再问自己：

· 我能提供什么才能和专业技巧，让他们觉得这个工作非我莫属？

· 我如何表现自己，才能超越其它众多的竞争者？

· 这项职务和工作能让我获得什么成长？有什么值得我努力的地方？ · 未来我可以因为这项工作经验而获得更高的职位吗？找到答案后，就要开始准备迎接这项挑战。

2. 如何到达面试地点？

事先一定要询问清楚面试地点的详细地址和明确方向，如果可能，最好可以先去一趟，先了解地理环境，否则到时候因为找不到地方或没有停车位而迟到，白白错失一个大好机会，是令人相当懊恼和可惜的一件事情。一般来说最好能提前十五分钟到达，这样不但可以先熟悉一下公司环境，还可以从容的到盥洗室整理仪容，缓和不安的情绪，和稳定紧张发抖的双手。

3. 握手坚定有力

坚定有力的和主考官握手是一个小秘诀，对女性却不宜太用力。虚弱的或随便的和人握手，表示你是一个软弱、不稳定的人，没有一位主考官希望和一个软弱的人面试。然而，你也不能为了表示坚定而握得太用力，毕竟这是在和可能是你未来的老板握手，而不是在和他比腕力，

就女性而言，握手握得太用力也会失掉女性应有的气质，所以适度即可。不管如何，让自己的手保持干净和干燥，绝对是和别人握手的礼貌，否则�a脏或出汗过多的掌心，只会让人觉得讨厌。

4. 坐姿端正，两眼凝视对方

千万不要轻忽这件事情，记得随时保持坐姿端正，两眼永远注视着对方，身体微向前倾并适时响应，这种肢体语言表示你对对方的话题感到兴趣。如果你是坐在桌子的后面，你可以随意摆放双手和双脚，因为他们只能看到你的上半身；如果你是直接坐在主考官们的前面，没有任何东西遮住你，也不要一直僵硬的坐着，一动也不动的像个机器人，你还是可以放松地将坐姿调整到一个舒服的位子，端正坐好。另外，如果现场的主考官超过一人以上，记得将你的视线随时移到发言的人身上，注视对方，保持接触。

5. 随身携带作品集

表现你自己最好的方法，就是将你过去的作品整理成册，当场呈主考官参考，这会让你打败很多竞争者。如果你是作家，可以将最好的文章收集在一个档案夹里；如果你是个艺术家，可以带来最好的画、照片或其它艺术作品；如果你是程序设计师，记得将你写的.程序展现给主考官看。作品集是你工作品质的证明，这个方法尤其适用于刚毕业的社会新鲜人，因为新鲜人没有工作经验，无法证明自己的能力，如果能提出在学校时的一些作品，可以让主考官更容易肯定你的能力。

收集整理自己的作品集，通常也代表者这个人是个积极能干又有条理的人。如果你以自己的作品当成面试的开场白，也会让整个焦点集中在你想强调的重点上。想让主考官对你的印象更为深刻，最好能将事前对这家公司和这项职务的调查，结合上你的作品，突显出你非常适合这项工作的能力，未来能够胜任愉快，这样才更能表现出你的确与众不同。

篇4：如何让约会成功率更高

规则1：跳过约会晚餐

一起吃晚餐是一个老套的约会方式。她已经有过几百次约会晚餐了。现在你在暗示你是安全的，和别人一样的，又一个和她约会的家伙。这不会要你的命，但是这的确帮不到你什么。

晚餐约会会让她把你看作是一个潜在的男朋友。女人不会想和一个潜在的男朋友睡觉，直到她们确定你是她的正牌男朋友。所以你等待和她下次约会的时间会比你想象的还要长。

晚餐越上档次，可能你等待下次约会的时间越长。她知道你想和她睡觉。如果你向她证明，你等待下次约会的时间越长，你越愿意带她去上档次的地方约会晚餐，她会让你等的时间更长，来得到更好的约会晚餐。她为什么不这样呢?

(不管你想成为她男朋友是为了什么?尽可能快的发生性关系。当你只是另一个请她吃饭的人时，建立一种男朋友的感觉会比较困难，而当你和她发生性关系之后，建立一种男朋友的感觉则容易多了。)

约会晚餐是糟糕的更深层理由是：

约会晚餐时，你们可能是面对面坐着的，这使身体接触变得困难。记住：你不能说服一个女人亲密。进挪升高是最最重要的。

晚餐约会极大的考验你的聊天技巧，因为晚餐时没有其他主要的娱乐来源。只有你是娱乐来源。这很好，但是你为什么要使约会变得更困难呢。

根据饭店的类型和她点菜的多少，一顿饱餐后，人民通常感到慵懒的，肚胀的，而不是激情的，性感的。

规则2：总是安排不那么贵的活动，而不是安排一些有优惠的但是昂贵的活动。

不要使用优惠券，在酒吧要白开水，或者给小费才给一点点。女人会注意这些事。试着安排一些本来就不那么贵的活动。

博物馆，水族馆，动物园，美术馆。现场音乐表演，或者戏院、电影院喜剧社团，徒步旅行或者野炊海边沙滩漫步逛街赛马(或其他可以下注的竞技运动)

餐后甜点-相比晚餐来说更浪漫更有情趣其他-自己想想看有些活动不能仅仅靠其一项活动就填满整个约会，但是有经验的家伙知道把一些简短的活动安排在一起比安排一个单一的长时间的活动效果要好(有转场)。

规则3：不要试图AA付账

如果她坚持在约会中付她的那一份。确保她是真的那么想，而且不要只是礼貌的谦让一下就让她付账了。

小试验：传统意义上，男人不得不为约会买单，这事公平吗?

直率生硬的回答：谁在乎?

一个爱情体系的专家认为，世界就是它现在这个样子，意识到这一点来使生活快乐吧。希望世界不是这样子的不会使世界改变。要么你成为不接受男人应该为约会买单这个事实的特例，要么在你生活中有美女相伴。你自己选吧。

做唐璜，不要做唐吉柯德。

规则4：钱财的黄金法则和爱情体系

爱情体系不是关于花钱来得到女孩的方法，也不是关于花尽量少的钱来得到女孩的方法。它是关于用最快，最有效率，同时没有拒绝的方式来获得女孩的方法。

所以，如果谁来买单或者你应该为那部分买单这些问题困扰你的话，记住下面这些话：

不要让谁来买单这个问题造成社交尴尬。花钱通常不会帮到你什么，但花钱太多或太少会伤害到你。这是要避免的一个问题，这不是一个制造吸引的工具。

[如何让约会成功率更高]

篇5：如何做自我介绍成功率更高

首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。有人总结说，80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开，20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。这样的要求或许有些“粗暴”，但能清楚的告诉我们面试自我介绍应介绍哪些内容。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年，早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

有这样一则故事就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生，学的都是英语专业，学习成绩都很突出，二人同时应聘优简历网的高级秘书职位。人事经理看了简历以后，难以取舍。于是通知两人面试，考官让她们分别先做下简单的自我介绍。

张小姐就将自己的年龄，毕业学校、专业、家庭情况和自己的性格介绍了下，并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐则这样介绍自己：“关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调三点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章。第三，我能熟练的使用各种办公软件，我的行政和文秘等方面的成绩都是优秀。如果您有兴趣可以过目。"

最后，人事经理录用了杨小姐。

其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。比如要说明自己有很强的意志力，可以表述为“我每天坚持晨跑3000米，我冬天都坚持冷水洗澡，既节约了生活费用，又锻炼了毅志”。介绍社会实践和实习情况，可以说“一天最多销售60台电视机，我的大学期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的” 等。

第三，准备多份面试自我介绍。国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

第四，自我介绍要先模拟演练，请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你挑毛病，要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。

自我介绍的时间要恰到好处

1. 三分钟自我介绍

如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。

通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

2. 一分钟自我介绍

有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。

篇6：美国留学奖学金申请成功率更高的方法

随着美国留学奖学金申请的人数越来越多，美国留学奖学金申请也成为关注的焦点。但是美国奖学金怎么申请呢?

1、优秀的成绩是美国奖学金申请的基础条件

美国奖学金怎么申请?学生成绩是美国院校在评估美国奖学金申请者是否有资格获得奖学金时的基础条件，主要反映在三个方面，包括：

1. 语言成绩、GPA(平均分/平均绩点)和Rank(排名情况);

2. 标准化考试成绩(sat， gre或者gmat);

3. 领导力，艺术爱好，体育爱好，论文研究发表，实验项目经历。

学生在校学习期间应尽早考出理想的语言成绩; 而GPA 成绩应该从高一或大一开始准备，若GPA不高可根据大学的安排重修或者重考以提升GPA 成绩;另外，在提供成绩单时最好附加一张Rank列表、标明自己的名次，以突显自己的成绩优势。

并不是所有的学校都会给国际学生提供奖学金的。如果学生真的要申请美国奖学金，要仔细分析学校对国际学生的奖学金政策，还有区分各个专业的奖学金的发放情况。学生成功录取参考的还是综合因素，所以，从各个方面来提升自己的竞争力还是必要的。

2、避开热门专业申请成功率更高

尽管美国留学奖学金申请竞争激烈，但是不同专业的申请情况却差别较大，热门专业如工科、商科、艺术类的要求会比较高，申请者不但需要具备优秀的学术水平，综合素质高方面也要求较高。相反，一些冷门专业的奖学金申请成功率较大，如物理、化学等理科专业，所要求的申请门槛就相对较低。学生在进行美国留学奖学金申请时，不要局限在自己的专业和学院的奖学金上，只要条件足够优秀且满足要求，本校的奖学金均在申请范围内。

3、课外实践或工作经历能为评选添分

美国院校极其看重美国奖学金申请学生的课外实践活动，例如义工工作、学校社团、俱乐部等，招生官能从学生所参与的课外实践中发掘其个性和特质，并以此来判断学生是否具备学校的要求。另一方面，学生如有工作经验，更可以为申请奖学金增添砝码，美国院校的美国留学奖学金申请者中有一部分是工作后再重新申请继续深造和培训的，如有工作经验，能让学校招生官有充分的理由相信其的明确的学习动机，这很可能成为申请材料中的亮点。此外，如果美国大学申请奖学金人申请助研金和助教金，具有助教与助研的工作经验则十分必要。

4、与校方保持联系跟踪申请进展

学生在把资料寄出给学校后，不能坐等美国留学奖学金申请结果，而应通过电话或电子邮件等方式主动与校方取得联系，随时了解申请的进展，若有材料不完整的情况随时追加和补充申请材料，比如在考出更理想的语言成绩后，应尽快更新材料邮寄给校方。

篇7：HR邀请面试时如何提高成功率

听到大家抱怨最多的是面试通知好了，最后却不来面试了，往往约好了时间经常有不来的，也不给招聘人员打招呼，还得招聘人自己追去电话，而且似乎你越怕他不来，给他考虑的细致入微，他越不来。有些童鞋对此非常愤慨，觉得这些人都是人品有问题，不讲诚信，应该黑名单曝光一下。可见这种做法多招人恨。甚至有童鞋抱怨：“或许，是不是我们工作太认真呢?工作中，认真也错了么?”

抛开人品问题。如果要真是人品问题，我觉得没必要跟自己过不去，这样的人不来是咱的福气，越在面试的最后阶段出现这种情况，咱越被动。做人要大气一点。扯远了……

说说人性。有些时候，太认真还真不一定有好结果。所谓：被偏爱就有恃无恐，人性使然。

如果替他想的太多反倒让他觉得自己很重要，反而会担心公司是不是不大?这么着急找人是不是有什么问题?是不工资太低，其他人都不愿意去?

应聘者可能存在这样一种判断：大公司都比较牛，爱搭不理，只有小公司才会跟的这么紧。所以你做的工作越多，你的价值和公司的吸引力反而在下降，尤其是在还没见面，大家都相互不太了解的情况下。有些时候还真不是人品问题，可能我们在通知预约面试的时候就存在一些问题，就如刚才所说，做人还不够大气。可能我们自身信心不是很足，给了人性中坏的一面可乘之机。

那么如何去避免这样的问题呢?我觉得在预约面试阶段要注意几个问题：

1.尽量把电话预约变成一个电话面试，先了解一些应聘者的大致情况，再决定是否安排面试时间。

哪怕是简单核对下其的简历信息，问几个简单的问题。切忌直接通知其本人来面试的时间。这种做法直接导致面试者认为你们的决定很草率，他也会用草率来回报你。另外，简单的沟通也能从中捕捉到一些问题，严重不合适的人直接刷掉。

2.介绍公司的信息时，要客观实际，用自己的语言。

一定要用自己的语言，如果你拿起电话开始背书，我们公司……那么恭喜你，你在面试者心中的地位成功下降了。面试者极有可能不来，因为你做人不大气。客观的情况咱们不能去忽悠，这是对对方和自己不负责任，

有些客观的因素咱们无法回避，如果他对此有要求，那尽早明确，比如公司的规模，公司的地点，加班的情况，职位的信息，福利待遇(社保、公积金、奖金等)

3.薪水标准尽量不透露，这还不是薪酬谈判的阶段。

当然，如有薪水标准本身就很固定、明确，比如一些低端的职位，明说也无妨。但是在预约面试的时候这些信息面试者无法直接获取，必须实际接触后才能有体验。如果你透露了薪水标准实际上就让面试者把它变成了考虑工作的唯一标准。如果面试者问起来怎么办?这种情况很普遍。怎么回复?首先，你要告诉他，现阶段不方便透露给他，薪水的标准需要参考面试的情况来确定，面试之后谈更合适，这样对双方更负责。紧接着，问问他的期望的薪酬标准，做个记录。如果在范围之内或者差的不多，可以让他过来面谈。如果确实差别太大，可以回复他这个职位的薪水区间，让他考虑一下，稍后再电话确认是否愿意来面试。不要觉得不透露薪水是在忽悠人，自己会不好意思，稍微职业化一点的人都懂。如果确实遇到不懂事的，告诉他一个薪水的区间，让他考虑，稍后再电话确认一下。当然，也不能因为面试者问了薪酬标准而对他有负面的评价，认为他太在乎薪水。说实话，咱都是打工的，谁又能不在乎?

4.适当强势一点，提供必要的标准化的信息，个性化的服务不能过度。

在面试的时间安排上，我们要更加强势一点，不能一再因为考虑到面试者而变更。强势的意思不是说完全就是我们来定，首先肯定要询问他合适的时间，这是对他的尊重，然后跟他约好一个时间，定下来就不要轻易改动。如果他希望对时间随意改动，这就是对我们的约定不尊重。最多，改一次，并且要向他表达你的为难。对于公司的地点，要清楚，附上地图和公交线路和联络方式。我听过有人会询问他的地点，给她搜索一下乘车路线否则他可能会希望你去公交站接他。人性啊……

5.做好储备。

在保证质量的情况下，多约几个面试者始终是万全之策，谁也不能保证一个电话就能拿的那么准，或者面试当天没有什么其他情况出现。保证一个稳定的预约量是必须的。刚开始一两天确实会出现约的人很多，不来的也很多的情况，坚持一段就好了，时间问题。千万不要为此上火，没必要。做人嘛……要大气一点。他们不来是他们的损失。

总结一下，至于提高面试预约的成功率，简而言之，就是重质量轻数量，既然有这一关，那就把好这一关。另外，做人要大气。

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