从严治企心得体会范文（合集16篇）由网友“粥粥”投稿提供，以下是小编为大家整理后的从严治企心得体会范文，希望对您有所帮助。
篇1：从严治团工作汇报
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，与党有着特殊的政治关系。党要从严治党，团就必须从严治团。共青团十七届三中全会明确提出，要坚持从严治团，锤炼过硬团风。这既是落实全面从严治党的应有之义，更是共青团组织巩固和扩大党执政的青年群众基础、永葆共青团生机活力的必然要求。只有按照党中央的要求和部署，将从严治团真抓、实抓、抓到底、抓长久，广大团干部才能在团的岗位上打好“底色”、筑牢“地基”。
“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”从严治团首先要做到守纪律、讲规矩。对于共青团这样一个有着8900多万团员、20多万专职团干部的组织，如果没有纪律不讲规矩，就很难做到政治坚定、方向正确、步调一致。因此，要让守纪律、讲规矩成为广大团员干部的高压线，成为从严治团的基本遵循。
“严整治家家兴旺”。从严治团，关键在于“严”字当头。要以“严肃”二字祛除政治生活锻炼不足的弊病，全面开展“团干部如何健康成长”大讨论活动，让政治学习更认真、民主集中更落实、组织生活更扎实，彻彻底底反思不足、真真切切触动灵魂、实实在在坚定信念。要以“严明”二字杜绝“睁一只眼闭一只眼”、“高举轻落”、“上级对下级哄着护着，下级对上级捧着抬着”等执行纪律方面的不良风气，对违反纪律的要敢于提要求、敢于守底线、敢于驳面子，使组织的抵御力、凝聚力、战斗力不断增强。
要以“严格”二字攻克“机关化”、“娱乐化”等作风方面的顽疾，充分保证深入基层、走进青年的时间和实效，不做基层“客”，不做青年“官”，虚功实做、难事长做，真正破解“团的吸引力和凝聚力不够、有效覆盖面不足”的战略课题。要以“严实”二字加强工作督导，将抓督导、抓落实作为管团治团的关键环节，让作风的明显转变化作共青团工作实效的稳步提升。要以“严厉”二字抓住拒腐防变这个“牛鼻子”，从根本上引导团干部修炼“内功”，把好“总开关”，保证台上台下一个样、人前人后一个样、八小时内外一个样，净化交际圈、生活圈，多和普通青年、基层青年、先进青年、专家学者交朋友，守住做人、做事、用权、交友底线，修好廉洁自律这个打底工程。
光荣的共青团组织在中国革命、建设和改革进程中，历经时代、实践、群众的考验，形塑了“实事求是、朝气蓬勃”、“生力军和突击队”、“开风气之先”、“党放心、青年满意”等令人自豪的团风。今天，我们没有理由不备加珍惜、呵护这笔最为宝贵的精神财富，落实全面从严治党的要求，坚持从严治团，进一步锤炼直接联系青年之风、学习研究之风、求实创新之风、清正廉洁之风，让共青团的旗帜在青年心中永远高高飘扬。
篇2：从严治团工作汇报
在党的领导下坚持团要管团、从严治团，是各级团组织贯彻全面从严治党的内在要求，是各级团干部践行“三严三实”的必然选择，是加强共青团自身建设的题中之义。当前，团的基层组织覆盖不足、基层基础薄弱、团员先进性不突出、团的机关和干部队伍还存在与工作不相适应的问题，都制约着团的事业发展和自身建设，这些问题如果不解决，严重的将会危及到团组织存在的价值。为此，团中央提出了“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”四维工作格局，来谋划推进新形势下的共青团深化改革工作。我理解，团要管团就是要根据团的章程，团的民主集中制原则和团的组织制度，全面加强团的思想、组织和作风建设，着力管好团的`政治方向、团干部、团组织、团员队伍、团的工作。
管好政治方向是核心。方向决定成败。管好团的政治方向，就是各级团组织要始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同以同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央和党委的指示与要求，团结广大青年坚定不移跟着党为中国特色社会主义事业而奋斗。
管好团干部是关键。政治路线确定之后，干部就是决定因素。当前管好团干部队伍，一方面要突出抓好团干部教育培训管理，从思想、政治、能力、业绩、作风上锤炼一支过硬的团干部队伍。另一方面，要积极争取党委支持，将协管团干部职能落到实处，持续抓好团干部的适时转岗推荐，让愿干事、能干事、干成事的干部受到激励，保持团干部队伍的合理流动性，既把好入口关，又把好出口关。
管好团组织是基础。团的组织是共青团事业的根基。要在巩固传统团建领域的同时，下力气推进新经济组织、新社会组织和社区、网络空间的团建创新工作，着力探索构建纵横交织的网络化组织体系。同时要着力激发各级团组织的活力和战斗力，努力使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。
管好团员是重点。团员队伍是团的主体，是共青团在社会生活中发挥作用的基本力量。要加强团员的先进性建设，严格入团标准，调控团员规模，严格团的组织生活，加强团员意识教育，推动团员主动亮出身份，组织全体团员加入注册志愿者和网络文明志愿者，动员各领域团员立足岗位创先争优。
管好团的工作是目标。团的工作是团的战斗力的具体体现，是检验团要管团成效的标尺。在设计和开展团的工作时，要紧扣大局，始终牢记为党分忧，自觉把广大青年最广泛最紧密地团结在党的周围;要面向青年、依靠青年，以青年喜闻乐见、便于参加的形式和方法开展工作，使团的工作得到党政认可、青年认同。
篇3：从严治团心得感悟
12月14日晚19点，政治与公共管理学院“推进从严治团，拉紧纪律红线”学习交流会在图书馆学术报告厅顺利开展。本次学习交流会邀请政治与公共管理学院团委书记李菊老师、政治与公共管理学院辅导员曹丽老师以及学生会主席团成员作为嘉宾出席，与此同时，也吸引了众多优秀的共青团员参与本次活动。
首先，大家一起观看了关于团组织六项规定的视频，对于团的“严字家规”有了初步了解。紧接着，李菊老师用简洁生动的语言阐述了国有国法、家有家规，而我们团也有团的纪律。随后的互动环节中，李菊老师不仅亲切地为同学们解答有关团员身份的疑惑，让大家明白了我们共青团员是党的后备军，所以应该以党的要求来要求自己;也听取了同学们对于举办团活的各项建议，承诺希望通过不懈的努力，逐步将活动内容方面的知识性与形式方面的多样性更好地融合。此后，同学们一起观看了有关团十八大的视频，随着视频里形象生动的讲解，同学们的认知也逐步加深――我们共青团员应该努力当好党的助手和后备军。学生分享环节中，魏滔同学向大家讲述了共青团十八大的主要内容，同时也提到了习近平总书记对于青少年的殷切期望，鼓励大家积极为团为党做贡献，倡导新时代的新青年要有新作为;谢鑫同学在发言中谈及了网上共青团的生机勃发;谭皓月同学则与大家分享了自己学习十八大精神的心得体会。
活动渐至尾声，曹丽老师在总结中劝诫同学们，既要在共青团这个优秀的队伍中促进自身能力的锻炼，也要积极以团干部的身份带动身边同学的成长，她极富感染力与号召力的总结陈词赢得了同学们的阵阵掌声。最后，参会人员集体合影，本次学习交流会圆满结束!
篇4：从严治团心得感悟
共青团十七届六中全会——关于落实全面从严治党要求、大力推进从严治团的决议
中国共产主义青年团第十七届中央委员会第六次全体会议，深入学习了党的十八届六中全会精神，就共青团认真落实全面从严治党要求、大力推进从严治团进行了研究部署。
党的十八届六中全会是在全面深化改革、决胜全面小康的关键时刻召开的一次十分重要的会议。
全会聚焦全面从严治党主题，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，充分体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心和历史担当。
全会明确习近平总书记的核心地位、正式提出“以习近平同志为核心的党中央”，是党和国家根本利益所在，反映了包括广大青少年在内的全党全军全国各族人民的共同心愿，对维护党中央、维护党的团结和集中统一领导，对全党全军全国各族人民更好凝聚力量、抓住机遇、战胜挑战，对全党团结一心、不忘初心、继续前进，对保证党和国家兴旺发达、长治久安，具有十分重大而深远的意义。
全团坚决拥护习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心。
共青团是党的助手和后备军，团的建设是党的建设的一部分
以习近平同志为核心的党中央在全面推进党的建设新的伟大工程中，对从严治团作出重要指示，提出明确要求。
全团要深刻领会全面从严治党的新要求、新任务，把学习贯彻党的十八届六中全会精神切实转化为大力推进从严治团的实际行动，坚持思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，从严管好团干部、团员、团组织，做到正本清源、名副其实，让团干部更像团干部、团员更像团员、团的组织更加充满活力，更好构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，着力增强团的政治性、先进性、群众性，切实肩负起新形势下党的青年群众工作的职责使命。
共青团是党缔造和领导的先进青年的群众组织
始终坚持党的领导、坚决听从党的指挥，是共青团组织政治性的集中体现，是共青团改革发展的根本保证，是全面从严治团的灵魂。
全团要坚定不移向以习近平同志为核心的党中央看齐，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持党管青年原则，坚持党有号召、团有行动，坚持围绕中心、服务大局，切实把牢从严治团的正确政治方向。
要扎实推进党的理论武装，自觉用习近平总书记系列重要讲话精神武装全团，用共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想固本培元、补钙壮骨，学习弘扬党的优良传统，教育引导全团把理想信念挺在前面。要始终坚持党的基本路线，加强形势政策教育，深入学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略，坚决捍卫党的基本路线，对一切违背、歪曲、否定党的基本路线的言行必须旗帜鲜明反对和抵制。
要坚决执行党的决策部署，坚持稳中求进工作总基调，把党管青年原则贯彻落实到引领青年思想、带好青年组织、抓实青年政策的各方面，贯彻落实到实施中长期青年发展规划的全过程，在实际工作中发挥好党的助手和后备军作用，坚决落实好党中央的工作决议。
要切实加强共青团机关党的建设，把全面从严治党要求不折不扣落实到团的各级领导机关党建工作之中，压紧压实主体责任和监督责任，扎紧制度笼子，强化纪律约束，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核。
团干部是推进共青团事业改革发展的骨干力量，代表团的形象。
从严治团必须首先从团干部抓起，把锤炼坚强党性放在首位，把践行严实作风作为关键，按照“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的重要要求，狠抓教育培训、管理监督，努力建设一支党放心、青年满意的团干部队伍。
广大团干部要自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，牢固树立道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，努力成为新时期坚定的青年马克思主义者。
要着力密切联系青年，切实改进作风能力，坚持直接联系、服务、引导，让走进青年成为工作常态和行动自觉。
要厉行虚功实做，坚持难事长做，坚决克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题，自觉养成求真务实的工作习惯。
要严守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神，严格执行团章和团内各项规章制度，严守底线，严格自律。
团员是共青团的基石，团员整体作用的发挥是共青团组织的力量所在
从严治团必须抓住团员这一主体，聚焦团青不分、先进性光荣感不足等问题，切实改进发展团员和团员教育管理，努力建设一支规模合理、名副其实的高素质团员队伍。
要突出理想信念教育和价值引领，引导广大共青团员自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，自觉践行社会主义核心价值观，不断增进对党的政治认同、思想认同、情感认同。
要管好存量，狠抓团员教育管理，加强基础团务，严肃团的纪律，推动团员意识教育集中化、经常化，落实“三会两制一课”和团日活动规定，让团员在严格的组织生活中受到教育、得到锻炼。
要管好增量，严格落实团员发展规划和发展细则，严格按照团章规定的标准发展团员，始终把政治标准放在首位，坚持成熟一个发展一个，防止突击发展、超额发展、随意发展，严把团员入口关。
要创新载体，发挥团员示范作用，推动全体团员注册成为志愿者，立足本职岗位凸显先进性，在急难险重任务中当好生力军突击队;特别是要把团员先进性延伸到网络空间，在网络意识形态斗争主战场主动传播正能量，敢于亮剑交锋，自觉维护国家政治安全。
团的组织是共青团履行职责使命的根本依托，直接决定着团的战斗力。
从严治团必须在扩大组织覆盖、严明组织纪律、做强基层基础、提升组织活力上聚焦发力，重点解决组织软弱涣散、基层“缺编制、缺人员、缺资金、缺场所”等问题，使团的各级组织充分履职尽责、发挥整体效能。
要建设作风严实、坚强有力的领导机构和领导机关，优化领导机构人员结构，提高基层一线团干部团员比例，推动代表和委员议大事、懂全局;推动团的领导机关更加注重顶层设计、制度供给、资源争取，走出文山会海，经常性向青年开放。
要建设体系严密、充满活力的基层组织，加强网络覆盖、行业覆盖、新兴领域覆盖，构建纵横交织的基层组织网络体系，不断扩大基层组织有效覆盖面;扎实推进“活力支部”建设，强化区域协同、组织规范、力量整合，增强基层团组织活力;大力推进“青年之家”综合服务平台建设，使之成为团员青年身边的共青团“门店”。
要建设纪律严明、制度完备的组织机制，坚持民主集中制，完善双重领导体制，健全和落实干部协管制度，建立和落实科学的考核制度。
要建设科学严谨、运行高效的工作模式，加强全团工作统筹，扩大青年参与，树立专业思维，推进团的工作扁平化、项目化，既确保“全团一盘棋”，又让团的工作更接地气、更受青年欢迎。
团中央委员会、常委会和书记处成员，团中央机关各部门和直属单位主要负责同志，省级团委主要负责同志，是共青团的“关键少数”，必须切实增强自律意识、标杆意识、表率意识，模范遵守党章党规、团章团规，带头执行全会通过的《关于新形势下推进从严治团的规定》，坚持以身作则、以上率下，自觉做从严治团的排头兵，为全团作出示范。
会议号召，全团要认真学习领会、全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深化团的改革，推进从严治团，凝聚起推动党和国家事业发展的磅礴青春力量，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开!
关于新形势下推进从严治团的规定(1月10日中国共产主义青年团第十七届中央委员会第六次全体会议通过)
按照全面从严治党要求，大力推进从严治团，是共青团充分发挥党的助手和后备军作用、巩固和扩大党执政的青年群众基础、引领广大青年紧跟党走在时代前列的必然要求，是共青团去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象、增强“政治性、先进性、群众性”、构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局的重要保证。
新形势下，为大力推进从严治团，做到正本清源、名副其实，使团干部更像团干部，团员更像团员，团的组织更加充满活力，根据《中国共产主义青年团章程》，特制定以下规定。
始终坚持党的领导
全团必须坚持党管青年原则，把坚持党的领导、听从党的指挥作为从严治团之魂，贯穿体现在从严治团的各个环节。
全团必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向习近平总书记看齐，坚决维护以习近平同志为核心的党中央，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，旗帜鲜明反对和抵制违背党中央精神的错误言行。必须坚持党有号召、团有行动，围绕中心、服务大局，始终坚持党的基本路线，学习弘扬党的优良传统，坚决执行党的决策部署。
始终坚定理想信念。团干部、团员必须高扬理想信念旗帜，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。
必须不断加强政治理论学习，加强对习近平总书记系列重要讲话精神学习，组织团的领导机关干部每月、基层团干部每季度、团员每年参加以政治理论为主要内容的集中学习培训时间不少于8学时。团干部培训班应安排政治理论水平闭卷测试。
积极传播党的声音。各级团组织必须在广大团员青年中坚持不懈传播党的政策主张，旗帜鲜明开展正面宣传，教育引导广大团员青年坚定“四个自信”，增进对党的政治认同、思想认同和情感认同。
团的领导机关干部、基层团委书记要做好表率，每年至少为团员青年进行2次以党的思想理论和形势政策教育为主要内容的宣讲。
团干部、团员要积极参与网络舆论引导，在互联网上弘扬主旋律、传播正能量，理直气壮地亮剑发声，澄清模糊认识，驳斥错误言论，营造清朗网络空间。
加强团的领导机关党的建设。团的领导机关要切实加强党的建设，不折不扣落实好全面从严治党的各项要求，认真落实党建工作责任制，扎紧制度笼子，坚决防止党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题。
已入党仍保留团籍的团干部、团员要严格遵守党的各项规章制度，同时在团的工作、生活中发挥好骨干、表率作用。
从严管好团干部队伍
全团必须认真对照习近平总书记提出的“好干部”标准和对团干部提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”重要要求，聚焦解决脱离青年的突出问题，切实抓好团干部队伍建设。
严格团干部选配和管理。严把入口关，认真做好团的领导机关干部选配和协管，防止不按标准、不按程序选拔配备干部。
团的领导机关每年要向同级党委组织部门和上级团的组织部门书面报告干部选配和协管工作情况，各级团的领导机关干部整体配备率年均要达到90%以上。
加强基层团干部选配管理，抓好工作考核，保证基层团干部有足够精力投入团的工作。
认真落实分级分类培训要求，组织实施好团干部教育培训工作规划，力争每3年对团干部轮训一遍。团的领导机关干部、基层团委书记到岗后1年内必须接受任职培训。
狠抓团干部作风。各级团组织要常态化开展成长观教育，教育要求团干部虚功实做、难事长做，坚决克服工作抓而不实、缺乏实干和抓而不长、缺乏韧劲的问题。
团的领导机关班子要将成长观作为民主生活会的重要内容，认真开展批评和自我批评，上级团组织应派人列席会议。
团干部要严格落实中央八项规定精神，坚决抵制和纠正“四风”问题;要坚决落实直接联系青年系列制度安排，切实做到真正融入青年。
团的领导机关部署工作要科学论证、实事求是，对基层团组织提出的普遍性工作要求，领导机关干部所在团组织必须带头落实。坚持团内互称同志，不称职务。团支部书记每年要向全体团员述职并接受团员测评。
从严抓好“关键少数”。全面落实从严治团，重点是团的领导机关干部和专职干部，关键是各级团的领导班子特别是团中央委员会、团中央常委会、团中央书记处的组成人员。
团的领导机关干部和专职干部要深刻认识自身肩负的特殊责任，自觉以更高标准要求自己，以身作则、以上率下，把从严治团各项要求推向深入。
要带头坚定理想信念，保持对党绝对忠诚，以实际行动让团员青年感受到理想信念的强大力量。要带头密切联系青年，扎扎实实做好相关工作，坚决避免走形式、走过场。
要带头遵守团章团规，凡是要求团员做到的自己首先做到，凡是要求团员不做的自己首先不做，真正形成一级带着一级干、一级做给一级看的示范效应。
要带头严格自律，坚决抵制不正之风，守住纪律底线，珍惜团干部的名节操守，始终保持艰苦奋斗、清正廉洁本色。
从严管好团员队伍
全团必须以团章为总遵循，按照坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用的总要求，加强发展团员和团员教育管理工作，增强团员先进性和光荣感。
严格发展团员。发展团员要严格标准、严格培养、严格程序，始终把政治标准放在首位，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否在学习、生产、工作和社会活动中发挥模范带头作用。
严格按照上级团组织确定的名额控制发展团员数量，防止突击发展、超额发展、随意发展。
到20底将初中毕业班、底将高中阶段毕业班团青比例分别控制在30%、60%以内，到2025年将全国团青比例降低到30%以内。
改进团员教育管理。广泛开展团员教育实践活动，推动团员集中性教育和经常性教育相结合，保持和增强团员先进性，防止“团、青不分”现象。
强化对不同领域、不同行业团员的分类教育管理。落实好团前教育、发展团员、组织生活、教育评议、奖励处分等各项规定，健全流动团员管理机制和做好团组织关系转接工作。
运用信息化手段，创新团员管理方式。每个团员都要按规定自觉交纳团费，团费使用和管理要公开透明。按照稳妥、慎重的要求，及时处置不合格团员。
发挥团员模范作用。通过团员先锋岗、团员示范岗等形式，开展团员承诺践诺和履职尽责活动，充分发挥在青年中的模范作用和对青年的凝聚作用。团员要主动成为注册志愿者、网络文明志愿者，每年参加志愿服务时间不少于20小时。团干部、团员在组织和参加团的活动时必须佩戴团徽，团的领导机关干部在日常工作中应该佩戴团徽，亮出团员身份，展现良好形象。
从严管好团的组织
全团必须强化领导机构建设，强化抓基层、打基础、严制度的鲜明导向，着力打造纵横交织的网络化组织体系，不断扩大组织覆盖，增强组织活力。
加强团的领导机构和领导机关建设。进一步增强团的代表大会、委员会、常委会的广泛性和代表性，注重吸收新兴青年群体中的优秀党团员，保证团的领导机构中基本群众代表的合理比例。
建立各级团代会代表发言、听取意见、联系青年等制度，促进团代表履职尽责。完善各级团的委员会、常委会工作制度，坚持按程序决策，提高民主决策、科学决策水平，更好代表反映团员青年意见。团的领导机关要经常性向青年开放，带头开展直接面向团员青年的服务项目。
加强基层基础。着力推进新兴领域组织覆盖和工作覆盖，着力增强支部活力，及时整顿软弱涣散基层团组织。
严格组织建设年度考核，对地方团组织的基层组织数、组织覆盖青年情况进行考核，对基层团组织的团员有档案、青年有名册情况进行考核。
深入推进基层服务型团组织建设，深化区域化团建工作，大力建设青年之声、青年之家、智慧团建等工作和服务平台，把资源、项目、力量向基层倾斜，着力解决基层“缺编制、缺人员、缺资金、缺场所”的瓶颈制约。
严肃团的组织生活。坚持“三会两制一课”制度，突出思想政治要求，坚持民主集中制，尊重团员主体地位，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。
一般每季度召开一次团支部大会，每月召开一次团支部委员会会议，根据工作需要随时召开团小组会。
每年集中开展团员教育评议工作，评议结果作为年度团籍注册、团内评选表彰、“推优入党”的重要依据。
组织团员每年在基层团组织参加团课学习不应少于2次，入团积极分子被确定为发展对象之前参加团课学习不少于8学时。每个团干部无论职务高低，都要作为普通团员编入一个团支部，带头参加团的组织生活。
严明团的纪律
全团必须树立强烈的管团、治团意识，坚持原则、敢于担当，严明组织纪律，强化监督问责，确保工作落实到位，制度执行到位。
团干部、团员和团组织必须严格执行团章要求和各项团内制度规定，做到有章必循、有规必依，对违反团章团规的个人和组织，必须严肃处理。
各级团组织必须不折不扣贯彻落实团中央决策部署，不得上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，对于全团重大工作落实不力的团组织，要对其主要负责人进行谈话提醒、通报批评，存在弄虚作假行为的，将有关情况通报其同级党组织。
要严格落实团内请示报告制度，下级团组织每半年要向上级团组织正式报告1次工作，重大决策必须随时请示报告。
上级团组织要综合运用干部协管、考核督查、青年评议等手段，强化对下级团组织的监督，对发现问题及时督促整改。
各级团组织领导班子要切实承担起团内监督的主体责任，团组织主要负责人要作为第一责任人，真正把从严治团的责任传导到位、压紧压实，对从严治团责任落实不力的团组织及其主要负责人，要严肃问责。
本规定适用于全体团干部、团员、各级团组织，由共青团中央组织部、基层组织建设部负责解释。本规定自发布之日起实行，此前制定的团内有关规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。
切实增强从严治团的思想共识和行动自觉??——?论大力推进从严治团
“大力推进从严治团，做到正本清源、名副其实，使团干部更像团干部、团员更像团员、团的组织更加充满活力。”刚刚闭幕的共青团十七届六中全会，聚焦从严治团的鲜明主题，审议通过了《关于落实全面从严治党要求、大力推进从严治团的决议》和《关于新形势下推进从严治团的规定》，就新形势下加强团的自身建设、大力推进从严治团做出了系统部署，具有十分重要而深远的意义。
大力推进从严治团，是落实全面从严治党的必然要求
共青团是党的助手和后备军，这是党章明确规定的光荣职责使命。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对从严治团做出了系列重要指示，强调团的建设是党的建设的一部分，抓党建就要抓团建，要坚持思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团，将全面从严治党的要求变成从严治团的行动，把从严治团的要求贯穿于团的建设全过程。
在新的历史时期，我们党正在以自我革新的勇气推进全面从严治党，全团必须从落实党中央政治要求的战略高度，更加自觉地向全面从严治党的高标准对标看齐，大力推进从严治团，努力将拥有380多万团组织、500多万团干部、8700多万团员的共青团建设得更加充满活力、更加坚强有力，更好地担负根本任务、履行政治责任、坚持工作主线，真正使共青团成为党可信赖的助手和后备军。
大力推进从严治团，是共青团适应时代变革、解决自身存在问题的迫切需要
回顾总结95年的发展历程和宝贵经验，共青团之所以能够始终保持生机活力，很重要的原因就是自觉适应时代变革和青年变化，不断加强自身建设，始终保持对青年的吸引力和凝聚力。
在新的时代条件下，经济社会结构和治理方式深刻变革，以互联网为代表的信息技术日新月异，青年思想观念和行为特征深刻变化，对共青团保持对青年的吸引力凝聚力带来了严峻挑战。
面对新形势，团的工作和建设存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，以及团的工作吸引力凝聚力不够、组织覆盖面不足、团干部作风有待改进、团员先进性不强等问题。
打铁还需自身硬。为了有效应对时代挑战、履行好职责使命，我们必须大力推进从严治团，通过进一步从严管理团干部、团员、团组织，切实解决管团治团的“宽松软”问题，严出共青团组织的精气神和新形象，严出共青团对青年的吸引力和凝聚力。
大力推进从严治团，是全面深化共青团改革的重要保证
当前，全团上下正在认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神，全面深化共青团改革，着力构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局。
四维工作格局是相互联系、各有侧重的有机整体，“从严治团”在四维工作格局中具有先导性、基础性作用，既是共青团改革的重要内容，又为推进“凝聚青年”“服务大局”“当好桥梁”等共青团改革任务注入动力、提供保证。
在全面深化共青团改革的攻坚阶段，我们必须通过大力推进从严治团，让共青团焕发出踏石留印的执行力、攻坚克难的战斗力，切实推动各项改革措施落地生根，圆满完成共青团改革的历史答卷，为共青团事业的长远发展奠定坚实基础。
大力推进从严治团的动员令已经发出。全团上下要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，凝聚从严治团的思想共识，坚定从严治团的行动自觉，大力推进从严治团的攻坚战，让具有光荣历史的中国共青团进一步焕发生机活力，为党和国家事业发展凝聚起生生不息的磅礴青春力量，以优异成绩迎接党的十九大召开!
篇5：从严治团心得感悟
3月14日上午，山东经贸职业学院“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践启动仪式在大学生活动中心举行。学院团委负责人王学勇出席会议并讲话,各系团总支负责人,各班团支部书记及团员代表参加会议。
王学勇在讲话中就“一学一做”教育实践对全院各级团组织提出要求:一要牢牢把握“学习总书记讲话做合格共青团员”这一重要主题，坚持“学是前提、是基础，做是着力点、落脚点”，多做激发动力、青春建功的工作;二要始终紧扣党的“十九大”这一主线，找准“增强团员先进性和光荣感”这一着力点，始终保持和增强共青团的政治性、先进行和群众性这一全团改革的根本目标;三要严格落实“一学一做”教育实践各项任务，贯彻“三会两制一课”等教育管理制度;四要切实加强对“一学一做”教育实践的组织领导，各系团总支要投入足够时间和精力对教育实践进行指导。
随后，院团委谭礼老师对“一学一做”教育实践的组织领导、宣传活动、学习内容、学习方式、实践安排、学习要求等内容进行了安排部署。
“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践，是党中央着眼于党的事业薪火相传、全面从严治党向基层延伸而批准的一项重要工作部署，将于2月至9月在全团集中开展。学院团委将组织动员全院各级团组织通过各种形式，扎实做好工作，以喜迎党的“十九大”为主线，掀起全院团员青年学与做的热潮，更好地团结凝聚广大青年学生为实现中华民族伟大复兴“中国梦”而努力奋斗。
篇6：从严治团心得感悟
从严治团是新时期共青团深化改革的重点，公司团委坚持党建带团建，开展好“两学一做”“一学一做”学习教育，不断健全基层团组织设置，积极探索“区域化”团建的联动协作模式，坚持与省内大型国有企业联合开展团干部联合培训，提升团组织的战斗力和凝聚力。
开展“两学一做”“一学一做”学习教育。增强看齐意识，在公司团委的引导下，各单位团组织根据自身特点，结合实际工作，通过“三会一课”活动，开展“两学一做”“一学一做”学习教育，切实加强理论学习，指导实际工作。黄登・大华桥电站团委组织团干部、团员青年对《团章》进行学习，并交流撰写学习心得体会。
加强基层团建。坚持党建带团建，根据公司各单位机构设置及调整情况，不断完善和优化基层团组织设置，指导基层团组织完成换届及委员增补工作，不断增强团的基层组织活力。认真开展做好“推优”工作，坚持标准，严格程序，在团支部推荐的基础上，广泛听取青年意见，及时把符合条件的团员青年向党组织推荐。
响应团中央创新基层组织设置、成员发展、联系群众、开展活动的方式的要求。公司团委积极探索区域化团青共建工作，组织公司大理地区苗尾・功果桥电站、小湾电站、龙开口电站、大理水电公司团组织与大理州团州委、相关团县委及大理大学团委开展团青共建活动，加强公司大理地区基层单位与大理州地方各级团组织的沟通和交流，搭建“企地团青共建”良好平台，对内整合资源，形成工作合力，对外实现优势互补、资源共享，共建共赢，为公司各单位团组织进一步探索各种形式的区域团青共建奠定了基础。
加强团干部队伍建设。围绕“自省自励、懂得感恩，克服缺点、虚功实做，坚定信念”的主题，开展“团干部如何健康成长”大讨论活动，根据集团团委的整体安排，结合公司实际制定《“团干部如何健康成长”大讨论活动计划表》，将学习、讨论、落实三个阶段工作任务融入到公司团委系统开展的各项工作中，组织学习《团干部健康成长教育读本》，召开团委民主生活会，查摆问题找差距，撰写学习心得，开展团干部健康成长主题征文活动及每周之星推荐活动，通过活动在团干部中践行“三严三实”的要求，抓好团干部的作风建设。
做好团员教育管理工作。积极参与团中央组织的网络宣传培训班和团省委组织的“青马工程”培训班，连续七年与省内部分国有企业举办为期5天的团干部联合培训班，加强交流、更新观念、开阔视野，提升团干部素质，公司共26名团干及优秀青年代表参加培训。结合团青工作中的热点难点问题，深入基层调研，并组织开展青年理论研究工作。
篇7：从严治团心得感悟
作为一名团干部，我们要深入学习贯彻党的十九大精神，不忘初心，牢记使命，把广大团干部和团员青年的思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到大会确定的目标任务上来，以党的十九大精神为旗帜，推动共青团工作在新起点上不断取得新发展。
牢牢把握正确方向，旗帜鲜明坚持党的领导。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装全团、教育青年，培养有理想、有本领、有担当的青年一代，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。牢牢把握根本目标，团结带领广大青少年坚定不移跟党走。广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传，引导青少年学而信、学而用、学而行，筑牢理想信念之基。牢牢把握工作重点，充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用。千方百计为青年排忧解难，成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，让青年在共享改革发展成果中增强获得感。牢牢把握组织保证，大力推进从严治团。坚决贯彻党的要求，根据团的性质和特点，严格遵守党章，认真落实团章，大力推进从严治团。从严管好团的干部，从严管好团员队伍，从严管好团的组织，不断加强和改进团的自身建设。
篇8：论从严治部从我做起
论从严治部从我做起
党中央、国务院历来高度重视环境保护,采取了一系列加强环保工作的重大政策措施.“十一五”以来,经过各方面的'共同努力,中央关于环境保护的决策部署成效开始显现.污染减排取得突破性进展,污染防治由被动应对转向主动防控,历史性转变迈出坚实步伐,环境与经济的融合有了可喜变化,保护环境从认识到实践都发生了重要转变,环保工作站在了新的历史起点上.
作 者：周生贤 作者单位：环境保护部 刊 名：环境经济 英文刊名：ENVIRONMENTAL ECONOMY 年，卷(期)： “”(12) 分类号： 关键词：篇9：关于新形势下推进从严治团的规定心得体会
3月14日上午，山东经贸职业学院“学习讲话做合格共青团员”教育实践启动仪式在大学生活动中心举行。学院团委负责人王学勇出席会议并讲话,各系团总支负责人,各班团支部书记及团员代表参加会议。
王学勇在讲话中就“一学一做”教育实践对全院各级团组织提出要求:一要牢牢把握“学习讲话做合格共青团员”这一重要主题，坚持“学是前提、是基础，做是着力点、落脚点”，多做激发动力、青春建功的工作;二要始终紧扣党的“”这一主线，找准“增强团员先进性和光荣感”这一着力点，始终保持和增强共青团的政治性、先进行和群众性这一全团改革的根本目标;三要严格落实“一学一做”教育实践各项任务，贯彻“三会两制一课”等教育管理制度;四要切实加强对“一学一做”教育实践的组织领导，各系团总支要投入足够时间和精力对教育实践进行指导。
随后，院团委谭礼老师对“一学一做”教育实践的组织领导、宣传活动、学习内容、学习方式、实践安排、学习要求等内容进行了安排部署。
“学习讲话做合格共青团员”教育实践，是党中央着眼于党的事业薪火相传、全面从严治党向基层延伸而批准的一项重要工作部署，将于2月至9月在全团集中开展。学院团委将组织动员全院各级团组织通过各种形式，扎实做好工作，以喜迎党的“”为主线，掀起全院团员青年学与做的热潮，更好地团结凝聚广大青年学生为实现中华民族伟大复兴“中国梦”而努力奋斗。
篇10：从药企到日化
近年来，本土制药企业延伸日化领域蔚然成风，先后有同仁堂、仁和药业、云南白药、滇虹药业、片仔癀、三精、修正药业等知名药企纷纷步入其列，当然，这也是研究国外同行产业结构组成要素的结果，美国强生在医药领域推出达克宁、息斯敏、派瑞松、吗丁啉、采乐等品牌，在日化也推出了强生婴儿系列、可伶可俐、露得清等品牌；曼秀雷敦不但卖眼药水，更卖润唇膏、洗发水与防晒露；自出身于联合利华背景吴汉荣先生空降到中美史克任中国区总裁后，第一个大动作就是推广一款专业牙膏――舒适达，
从药业到日化，本身具备GMP标准的药企，在日化产品的研发生产方面是小菜一碟，于政策、营销、管理、品牌与团队上，药企与日化行业存在何种差异，距离有多远呢？
从药企跨界到日化，无疑是企业战略指导的结果。虽然是系出同门，产品由药品延伸到日化用品，那么，营销如何随之变脸呢？
距离有多远？NO.1政策篇
目前药监局针对日化行业用材与宣传正在征询意见中，“中草药”、“中药”等字眼是否继续准许沿用，还是个未知数。对于事实上卖的就是“功效”药企的日化来讲，可能是灭顶之灾，拿云南白药牙膏卖点为例证，其宣传为：“有效防止牙龈出血、牙龈肿痛、口腔溃疡、牙龈萎缩、牙周炎、口腔异味”，假如消除这些功效或者说不准许功效性描述，白药牙膏凭什么单支卖到20多块？这就与2块多的冷酸灵有什么区别呢？按照目前的《广告法》，日化用品不可以宣传疗效或者引用治疗用语，虽然云南白药用“有效防止”字眼替代，明显的带有擦边球痕迹。
在遵纪守法与保持功效特色之间左右冲突，是药企的日化最头疼的问题。
NO.2营销篇
玩日化对于搞药的是小儿科吗？药品属于国家专控行业，产品上市前都要经过法定的药理实验与临床观察等严格复杂漫长的程序，而日化属于一般竞争性行业，故政策监管对其生产与销售相对宽泛很多。因此从产品面上对比，药品多以单个产品品类做市场，而日化是以系列产品运作市场，是故一款斯达舒可达到数亿以上的销售额，而上百款条码年销售额超亿元的日化企业就已经达到行内中等规模了；在价格制定上，日化由企业自主掌控，而药品必须到有关部门报批备案。
在渠道表现上，药品就是医院、药店与所谓第三终端的诊所，而日化属于一般日用品范畴，其渠道之多之广泛之复杂，两者不可同日而语，需要注意的是，化妆品（薇姿等）可以在医院药店渠道销售，反之，药品则严禁在传统渠道销售。
日化渠道一览表 在促销组合上，日化比药品要灵活得多，就是日化上常见的派赠促销，在药品市场推广上也是不被相关法规允许的。
从产品结构层面、渠道宽窄度，还是促销组合，药品与日化之间差异相当大，可见，从药企延伸到日化绝非小儿科。
NO.3管理篇
增值税发票怎么开不出去呢？某药企的财务总监最近有点烦，中原某省年销售额3000万日化大户险些跟他翻脸，就因为财务部照实给大户开具了销售发票。也难怪，因为这位大户做了了生意还是个体执照，这么数目巨大的进项税，肯定害怕税务局查出问题。无论是改制后的医药公司，还是新兴势力老百姓大药房连锁、健康人大药房连锁无疑都是一般纳税人，财务比较规范，故厂商之间对接也比较融洽，而相当多的年营业额上千万的日化经销商，属于“三不”户，即不知道卖了多少营业额、不知道库存有多少货、不知道赚了多少钱，这就很容易导致中规中距的药企同习惯随机操作的日化客户之间严重对峙，
九州通、一致药业、老百姓、健康人等医药经销商大鳄，只因其大，基本上都在跨大区域运作，而日化行业已形成了省级、地级、乡镇层级分化，形成一张相对分明的网络，同一日化品牌运作家乐福连锁，湖南与湖北市场往往不是同一家地方供应商，因此在药业的大客户制下，渠道商拥有较大的发言权，而且经销商与零售商存在着较大的重合面；而在日化，品牌企业往往掌握营销主动权，具备掌控布局各种渠道商的优势，使其履行不同的市场职能，宝洁在这一点上做到了极致，经销商仅仅充当付款进货、仓储物流功能，其他一切“销售与市场”的事无巨细，都是厂家自己来！
针对药企管理规范VS日化客户松散，药企的日化，在相当长的一段时期，需要采取务实的措施解决与日化客户财务不规范对接的现实问题；快速进行自身营销短板补课，打造营销团队承接日化客户不能做、不愿做、不想做的所谓营销那些事儿！
NO.4品牌篇
沿用同一品牌名称、还是另外创新品牌？同仁堂、云南白药、片仔癀选择直接品牌延伸到日化品类，而仁和药业在日化启动了闪亮、妇炎洁品牌，滇虹药业在日化启动滇虹康王、润芙、薇诺娜品牌。
药品日化同一名称，优点是统一宣传，共享资源，缺点是不可避免弱化品牌的专业性，降低药性！药企的日化启动新品牌则相反，药业与日化两张皮，关联度差，不容易互相接水，达不到资源共享的目的。
两种品牌策略，自是各有优劣，主要取决与日化主打品类是什么？一个很有趣的发现，人体脖子之上部位用的，比如滇虹康王洗发水、云南白药牙膏、同仁堂护肤品等，用药品品牌直接延伸到日化居多；人体脖子一下部位用的比如沐浴露、腋臭净、私处清洁用品妇炎洁等，药企大多启动新品牌，母品牌只是用于企业背书，表达为“XX药业出品”。
品牌无距离之说，不过药企到日化，品牌必须持续增值却是不容质疑的课题！
NO.5团队篇
没有药企老板傻得药业与日化共用一个团队，组织架构上在药业之外另立“日化事业部“或者“健康用品事业部”，市场部倒可以合在一起，群策群力未尝不可。
相对于药企营销团队的比较稳定，日化营销团队要浮躁的多，究其因，药企的营销团队多为从生产与技术转岗而来，与企业一路成长，对企业认同感较强；而日化企业多为营销出身的江湖人士，诱惑多、机会多、跳槽多！
药企的日化千军易得一将难求，日化事业部的城市主管、省区经理等基层干部招募相对比较容易，而在总监级别层面，在企业内部培养市场不等人，社会招聘磨合成本太高，职场六步：相见恨晚、惺惺相惜、互相猜疑、心存间隙、分道扬镳、指责 ，合作周期事实很难超过24个月！凡是打破这个涅的，都是药企到日化延伸成功的企业，事实很遗憾，进入这种怪圈反复折腾的药企占大多数！从药企到日化的死穴就在这里――日化营销团队的稳定性与成长性。
从药企到日化有多远？不是取决行业差异，也不是取决产品区别，更不是取决企业是否广告投得多，而是取决于最基层卖场促销员与企业CEO之间的心灵距离！
水对鱼说：你看不见我在流眼泪，因为你在水里！
鱼对水说：我能感觉到你在流眼泪，因为你在我心中！
信任与温情，可以描述爱情，职场人生写照亦然。
篇11：中国鞋企如何从奥运掘金?
中国鞋企如何从奥运掘金?
奥运营销历来被商家视为掘金营销.面对越来越近的'北京奥运会,中国鞋业该如何珍视和利用这个机会,创造出属于自己的奥运财富?
作 者：刘劲强 作者单位： 刊 名：西部皮革 英文刊名：WEST LEATHER 年，卷(期)： 29(9) 分类号： 关键词：篇12：以人为本，从严治队，切实加强基层国税干部队伍建设
以人为本，从严治队，切实加强基层国税干部队伍建设
基层国税干部工作在税收各项工作的第一线，是税收各项工作的具体操作者和执行者，是国税干部队伍的基石，是税收事业兴旺发达的关键和根本。加强基层国税干部队伍建设是国税干部队伍建设的主要内容，是促进税收事业全面发展的迫切需要，是完成税收任务的根本保证。只有治好队，才能收好税。本人认为，应该从以下几个方面，着力加强基层干部队伍建设。
一、明确基层队伍建设主要内容，不断提高队伍建设整体水平
1、从提高基层国税领导班子入手，不断增强队伍的凝聚力和战斗力。班子建设是基层干部队伍建设的核心，班子建设得好坏，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。要加强基层领导班子的理论学习，用邓小平理论武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，正确贯彻执行党的路线、方针和政策，同党中央保持高度一致。要充分发挥基层国税班子的领导作用，坚持“两手抓，两手都要硬”，充分调动基层干部的工作积极性，加强协调配合，形成职责明确、齐抓共管、全面覆盖的良好局面。要培养深入扎实的工作作风，基层领导干部带头深入到税收工作的第一线，搞好指导监督，狠抓工作落实。要发挥基层领导的模范带头作用和表率作用，团结和带领全体干部，同心同德，努力奋战，圆满完成各项税收工作任务。
2、从提高基层干部的整体素质入手，不断加强队伍的思想和作风建设。“聚财为国，执法为民”是国税部门的工作宗旨，也是国税干部基层思想建设和作风建设的核心内容，要实现这个宗旨，必须要从提高基层国税干部的整体素质入手，始终认真抓好教育、学习和培训，从规范日常的一言一行入手，通过广泛深入的思想道德教育、廉政教育、法制纪律教育，引导税务干部形成良好的道德情操和道德修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强依法征税、规范依法行政的意识，不断推进依法治税，提高干部队伍的思想建设和作风建设水平。
3、从强化税收法制建设入手，不断提高基层干部的依法行政能力。要以强化基层国税干部的法治意识、责任意识和落实意识为抓手，把学习相关税收法律、法规知识作为一项长期的工作任务，坚持经常抓、抓经常，通过“六员培训”、“能级考试”等手段，不断提高涉税执法工作水平，严格按照法定程序、法定处罚种类和幅度实施行政处罚，严禁滥用职权、超越职权或违反法定程序执法，坚持依法行政、严格执法。要进一步规范执法责任制岗责体系和工作规程，明确基层执法岗位职责，加大对重大执法过错、管理失职和不作为行为的追究力度。找范文www.zfanwen.cn
4、从完善税收服务体系入手，不断强化基层干部依法文明服务的意识。要在落实“三项服务主体、六项服务内容、十项服务制度”的基础上，以文明办税“八公开”为重点，进一步推进政务公开，及时向社会公开与纳税人办税密切相关的行政决策事项、税收政策规定、审批程序和办事标准，推进阳光作业，增强税收执法的透明度，提高社会满意度。要充分利用国税内外网站、税法公告会和办税服务厅咨询窗口，落实好信息服务、咨询服务、办税服务、环境服务、援助服务等各项纳税服务，把形象性服务与实效性服务、大众化服务与个性化服务结合起来，实现纳税服务的科学化和精细化。要进一步改进作风、优化服务，提高办税效率，切实把依法文明服务落到实处。
5、从加强党风廉政建设入手，努力塑造国税部门的良好形象。加强队伍廉政建设，做到廉洁自律、秉公执法，是干部队伍健康发展的重要保证，也是塑造部门良好形象的有力手段。要坚持以人为本抓教育，重点抓好党纪法规教育、预防职务犯罪教育、先进典型示范教育和典型案例的警示教育，增强干部的法纪观念、廉政意识、执法风险意识，筑牢思想道德防线。要严格贯彻执行中央、省、市以及队伍制定的廉政方面的规章制度，进一步健全和完善各项监督制度，着力构建约束、监督的制度体系。坚决查处勒拿卡要报、以权谋私等违纪行为，提高广大干部的遵纪守法、拒腐防变能力。要加强执法监察、效能监察和廉政监察，促进干部公正执法、规范执法、廉洁从政。通过教育、制度、监督体系的建立，切实提高基层国税系统党风廉政建设水平。
二、以人为本做好思想政治工作，促进队伍建设不断健康发展
1、坚持以人为本，切实加强思想政治教育。一是开展正确的权力观教育。教育干部充分认识到权力是人民赋予的，时刻牢记“聚财为国、执法为民”税收工作宗旨，对党和国家税收事业负责，对纳税人负责，对手中的权力负责。防止以权谋私，滥用职权。二是加强随机教育。在日常教育的基础上，紧密结合税收工作新形势和人员的思想变化，开展随机教育，深入细致地做好干部的思想政治工作，确保干部思想稳定，心态良好。三是搞好针对性教育。采取个别谈心、重点走访的方式，解决问题，调动干部的积极性。四是把教育向八小时外延伸。建立全方位的思想政治工作网络，把思想政治工作的触角不断向外延伸。及时了解干部的消费、生活、娱乐、社交等方面的'动向，发现其中消极的因素，及时教育纠正。依托组织、家庭、社会的力量，从各方面监督干部，保证干部队伍的清正廉洁。
2、依托社会载体，开展精神文明创建。加强精神文明建设是开展税收执法工作的有力保证。精神文明建设包括思想道德建设和科学文化建设两方面内容，根本任务是提高人的素质。要全面加强国税干部队伍精神文明建设，不断提高队伍的政治素质、业务素质，培育队伍主体精神，为有效开展税收执法工作提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。要以服务人民、奉献社会为根本要求，以内强素质、外塑形象为主要目标，推动国税系统精神文明创建活动的深入开展。要把精神文明创建工作与落实税收工作主题，推进依法治税、深化税收改革、强化科学管理、加强队伍建设紧密结合起来，发挥精神文明创建在推动税收事业发展中的重要作用。要以实现基层国税分局税收执法规范化、工作标准化、管理科学化为目标，以扎实的工作和严格的管理为基础，全面提升和促进基层文明创建工作的协调发展。要继续大力开展争创先进集体和争当先进个人活动。积极参加地方政府组织的行风评议，促进税收执法的规范和服务水平的提高，不断提高文明单位创建的质量和档次。
3、构建国税文化，推进国税文化建设。国税文化是在长期的税收实践活动中积累的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等的总和。要把国税文化建设与思想政治工作相互结合起来，以国税文化促进思想政治工作，为思想政治工作提供良好的平台和载体，使思想政治工作更好地与税收管理相结合，渗透到税收管理的各个环节。要大力弘扬聚财为国、执法为民的核心价值理念，倡导以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容的国税干部职业道德规范，使全体干部明确价值取向，提高精神境界，增强综合素质，把个人的价值实现与税收事业发展目标紧密结合起来。要教育干部坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持奋发向上、开拓创新的精神状态。要大力弘扬团队精神，促进国税干部强化大局意识，加强协调配合，相互帮助，和衷共济，增进团结。要从实际出发不断丰富、完善各项管理制度，使之成为国税干部自觉遵循的行为准则，促进税收管理工作的科学化、精细化。
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篇13：车企实习心得体会
首先是从穿戴劳保用品开始，领取了劳保用品，在车间内必须严格按要求穿戴，这在我走上岗位的那一刻起便深深体会到了。摆放着的零件，尤其是在我们焊装二科，零件全是金属的大体积半成品，一是重量重，而是锋利的毛刺，之前在PPT上虽然都有所提及，但是当身处在真实的环境中来，我才真正地提起了警惕。在工作中，劳保用品避免了我们受很多伤害，但是还需要严格按规定、按标准来开展工作，取工件必须拿稳，装夹一定要细心，水电气开关和一切器械的状态必须得确认为一切正常才能开始工作，作业手法和顺序须严格按照标准书来执行，所有物品必须按指定位置摆放。还得提及的是，我在一次搬零件的时候，没抓稳，幸好是还在架车里刚拿起来就掉下，只是把手压在了下面，戴了防护手套，没有受到一点儿伤害，这时我又意识到，在安全生产之中，不出现事故是好事，可是这又令人慢慢放松警惕，造成隐患，原来真正的安全教育还是在自己的心里，不断地严格要求自己按规章制度办事，而且还要任何时候不断提醒自己提高警惕，不能形成了惰性，这才是真正地理解了安全生产的根本意义，如果不是这样的话，“三个不伤害”、“没有安全就没有生产”将会流为一些徒有虚名的口号。
刚好在我实习期间碰上了ISO14000的厂内内审阶段，让我看到了广州本田作为一间有着国际水平的企业是如何以国际水品来要求自己、管理自己的。一再强调安全生产的同时，还不断落实环境职业健康方针，广州本田的理念就是：本公司重视保护地球环境和人类健康，坚持“没有安全就没有生产”，在产品开发、生产经营和服务中积极参与保护人类健康和地球环境的活动，为实现环保和职业健康安全领域的领先而不懈努力。每天我们在做好工作环境卫生的同时，还坚持垃圾的分类收集，分为可回收的、一般性和危险性垃圾三种垃圾桶，而且这也是在公司里不断提倡的环保概念，各位员工也落实地非常自觉，效果也很好。这种做法既改善了公司嚟的卫生环境，还提升了员工素质，更是对环境保护做出了贡献，减少了垃圾处理站将垃圾分类的负担，还从最大程度上避免了危险性废弃物给大自然带来污染的可能，这正是非常符合广州本田公司绿色工厂概念的，还有工厂的对外零排放污水处理系统等等都让我感受到了广州本田作为一个被社会所认可的企业所承担起的责任。
说到我在实习当中最先学到的东西，就是基本的操作技能。因为我是在焊装科的在前立柱内板加强件岗位上进行实习的，所以我学的东西就是焊接工件。开始我是从看作业标准书开始的。作业标准书一般包括工程品质管理表(Ⅰ)、工程品质管理表(Ⅱ)、品质确认表、零件表、和制造等内容，里面包括了每一个工序里几乎所有内容，而所有生产工作也是按照这上面的内容去开展的，我在岗位上的时候，细心观察，对照标准书上面的每一项内容，发觉这一切搜不是凭空随便写出来的，而是每一点都有它存在的理由，都是精心设计好的。从工件的摆放到焊枪和夹具的位置，再到作业的顺序等等都有理可依。当我亲身体验过后，发觉到一线员工的工作很多都是看起来简单，但做起来却一点也不容易，搬工件、装夹工件是很简单，可是一天要重复几百次就一点也不简单了，又要保证质量和速度。我先是跟着工人师傅先学习开工前的焊枪和夹具的例行点检，这主要是为了保证安全生产的前提，点检表上面写了具体的检查内容，我们根据它来依次确认圈检，如果有任何不正常的状况出现，会立即报告小组长和班长，马上进行处理。学打焊枪的过程是最有趣的，也是最讲技巧的。焊枪虽然有吊环吊着可以抵消自身的重力，但是惯性大，移动速度慢，我在使用的时候一开始不会用力，反而被它扯得我重心都不稳;还有就是焊的过程，要打准位置不容易，要打在规定的范围内，才算合格，并且要保持垂直度，一开始的时候，我在一个焊点上总是打得不好，所以我就去请教师傅。经过分析，是因为我手势不正确，没有垂直工件表面打下去，才会出现了毛刺，再经过指导，接下来的工件我都没有打出毛刺了。工作的同时，就是要千尺“三现主义”，到现场去发现问题，根据现物来分析问题，再依据现实来解决问题。
篇14：车企实习心得体会
一、明确实习目的：
阶段实习是学校教学的一个重要组成部分，学生社会实践虽然安排在一个完整的学期进行，但并不具有绝对独立的意义。它的一个重要功能，在于运用教学成果，检验学习效果。就是看一看课堂教学与实际工作到底有多大距离，并通过综合分析，找出教学中存在的不足，以便为完善教学计划，改革教学内容与方法提供实践依据。
1、培养学生的实际动手能力，而这种实际能力的培养单靠课堂教学是远远不够的，尤其是汽车维修这门实践性很强的学科，必须从课堂走向工厂。近几年来，我校在教学实习单位的安排上侧重于对口实习工厂，目的就在于让学生通过亲身实践，了解实际的操作过程，熟悉工厂管理的基本环节，实际体会一个对汽修工人的基本素质的要求，以培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力。
2、预演和准备就业工作。通过实习，让学生找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理转型期。
二、对学生实行顶岗实习管理
实习学生具有双重角色。他们既是学校派出的学生，又是实习单位的工作人员。鉴于此，我们对学生提出了三个方面的要求：
1、以正式工作人员的身份进行实习。要求学生不因实习生身份而放松自己，要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律，积极争取和努力完成领导交办的各项任务，从小事做起，向有经验的同志虚心求教，尽快适应环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。
2、以“旁观者”的身份实习。在实习过程中，学生往往被安排在某一具体的岗位，工作可能很琐碎。我们要求学生自觉服从实习单位的安排，与此同时，也要把眼光放高远，从工厂工作的全局出发，了解企业运行的基本规律、工人的基本心态、企业管理的原则等，这种观察和训练能够使学生在更广的层面熟悉工厂，增强适应能力。
3、以“研究者”的身份实习。要求学生在实习前通过“双向选择”(指定、自定)方式确定一些课题，积极探索理论与实践相结合的途径，利用实习机会深入工厂，了解汽修行业的新技术，熟悉操作流程，关注最新行业动态，为最终走向企业奠定坚实的基础。
4、安全第一，服从管理。在实习过程中，要求学生始终坚持安全第一的理念，绝对遵守工厂的规章制度，服从实习老师的统一管理。
篇15：企业内训心得体会
企业内训心得体会
精诚团结，勇于创新――企业内训心得体会为期三天的培训，已经进展了两天，从标准化管理的意义到有效的执行力、从心理游戏：我的五样，到“击鼓弹球”拓展游戏，从煽情的年终总结报告到新一年的工作计划及企业远景，没有一项内容不让我感到震撼，内心的激动和感动久久未能平息。这次培训，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我们全体团员鼓足干劲，全力做好今后各项工作的动力。它不仅仅是一种简单的企业内训，而是蓝树特有的`一种文化、一种精神，更是一种新的思维。
首先它使我们重新认识和体验了团队的力量，也激发了我们个人的潜能，使它得到了充分的释放，增强了挑战自我的勇气和信心。
今天下午的“击鼓弹球”考验了我们迅速融入团队的能力以及协调合作能力，刚开始练习的时候，大家集思广益讨论弹球的方案，接着通过不断的磨合练习慢慢形成默契，最终通在正式挑战过程中，大家齐心协力一次性完成了最初认为是不可能完成的任务。
其次，这次培训告诉我们要打破传统的思维定式，开拓思路，在工作中总结失败的教训及成功的经验，建立一种新的工作模式。同时让我们学会了相互沟通，学会了换位思考。
本次培训中最感动人的，莫过于团队成员的真情流露，无论在游戏中，还是在汇报年终工作总结中，每一个人都在用心去做，用心去写，用心去听，用心去感悟……还有一天培训就要结束了，我相信每一位同事都能顺利“毕业”的。更相信，这短短三天的培训带给我们的，我们将深深地的埋藏到心里，我们都会为自己身为蓝树团队的一员而而骄傲、自豪！
蓝树加油！蓝树团队加油！
篇16： 依法治企心得体会
今年x月份以来，厂党委为进一步深化学习实践科学发展观活动成果，促进我厂和谐企业建设，推动我厂又好又快发展，根据gdjthbgs党组要求，结合我厂实际情况，在全厂范围内开展了依法治企专题宣传教育活动。通过这一段时期的活动和学习，我有如下体会：
首先，我认为，这次活动开展的非常好非常及时，在我厂现在处于改革发展的关键时期开展这一活动很重要也很必要。法治是人类文明和进步的重要标志，是维护社会公平和正义的重要手段。xx指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，是讲究民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐共处的社会。随着我国法律法规体系的日益健全，社会法制环境不断完善，全民法制意识不断增强，社会监督更加公开透明，对企业依法经营、照章办事的要求不断提高;同时，依法治企作为依法治国的重要组成部分，已经成为党和政府管理企业的基本方针。依法治企关系到企业的兴衰成败，建立防范风险的依法治理机制是建立现代企业制度的必经途径，是2 世纪企业管理的必然选择。目前，我厂正处于拆迁旧小机组、建设新大机组的关键时期，一些历史遗留问题、资产处置问题、劳资纠纷问题、人员安置问题等都需要依照法律法规妥善解决，如果我们的有关承办部门和人员不懂法、不知法、不守法、不按法办理和处置，将会给企业和个人组成不必要的麻烦和损失。所以，这次活动不论是对于我们厂的改革发展、前途命运，还是对于我们厂的每一位员工来说都是一次至关重要的活动。
其次，通过这次活动和学习，使我自己的法律知识得到了进一步充实，对一些枯燥的法律条文有了比较深层次的理解，法治理念得到了进一步提升，依法经营、依法办事、依法管理的意识有了较大的提高。我现在在jxgslsxmb，除协助jl干好生产工作外，主要负责xmb的党工工作，我们项目部现有43名员工，其中女员工一名，党员5名，承揽着gdlsdcts设备和厂前区水暖电等设备的维修任务，大家出门在外，安全是头等大事，这其中就包括不违法不违规，我们利用各种场合，采取各种方式，经常教育大家，在厂要做好工人，在社会要做好公民，两年来，大家精诚团结，互相帮助，凭借科学合理的管理方法和过硬的技术本领圆满完成了各项检修和维护任务，得到了ld领导和有关人员的好评和认可。
另外，通过这次活动和学习，深感自己在这方面的不足，相信我厂绝大部分人都有这样的感觉。所以希望我厂多开展这方面的学习活动，并使其常态化，采取措施促进大家自觉学习法律、自觉依法决策、自觉依法经营、自觉依法办事、自觉依法管理，为我厂的发展走上规范化、制度化、法制化轨道打下坚实的基础。
★ 依法治县领导讲话
★ 讲党课的计划
★ 团委工作报告
★ 大学团委工作报告
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