科技研发人员的辞职报告（共13篇）由网友“亚瑟”投稿提供，下面是小编为大家准备的科技研发人员的辞职报告，欢迎阅读借鉴。
篇1：科技研发人员的辞职报告
尊敬的领导：
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在××××国产化部开二组所担任的职位以及所负责的工作，
我考虑在此辞职信递交后的1个月后离开公司。在此之前，我会将目前我所负责的所有工作交接清楚。我非常重视我在国产化部工作的这段经历，也很荣幸成为国产化部开二组的一员。我相信在国产化部工作的这段工作和学习的经历，将为我今后的职业发展带非常大的受益。
再次感谢一直以来领导和同事在工作中对我的'关心、支持和帮助，并祝公司事业日益欣荣!
以上呈请核准，
此致
敬礼!
辞职人：unjs
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篇2：科技研发人员的辞职报告
尊敬的领导：
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在××××国产化部开二组所担任的职位以及所负责的工作。
我考虑在此辞职信递交后的1个月后离开公司。在此之前，我会将目前我所负责的所有工作交接清楚。我非常重视我在国产化部工作的这段经历，也很荣幸成为国产化部开二组的一员。我相信在国产化部工作的这段工作和学习的经历，将为我今后的职业发展带非常大的受益。
再次感谢一直以来领导和同事在工作中对我的关心、支持和帮助，并祝公司事业日益欣荣!
以上呈请核准。
此致
敬礼!
辞职人：中国人才网
.11.25
篇3：研发人员的辞职报告
研发人员的辞职报告
尊敬我的董事长：
您好！首先对我的辞职感到很抱歉，特别是在公司最需要用人的时候提出辞职，
在××公司的工资不低，可以达到研发人员所需求的工资，然而每天十多个小时的工作，又没能休息日，确实让我受不了了。说真的，我现在连谈恋爱的时间都没有，我的世界里只有工作没有其他了，我想改变一下这种生活方式，
在××公司一年多的时间里我学会了很多东西，具备了一定的研发能力，很感谢××公司给予了我这些，但是我提到的.问题我知道这是无法解决的，所以我只能选择离开。
希望××公司今后蒸蒸日上，再创佳绩，在我离辞职的这段时间我会做好交接工作的。希望董事长能够批准我的辞职请求。
此致
敬礼！
篇4：科技研发人员的辞职信
尊敬的领导：
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在××××国产化部开二组所担任的'职位以及所负责的工作。
我考虑在此辞职信递交后的1个月后离开公司。在此之前，我会将目前我所负责的所有工作交接清楚。我非常重视我在国产化部工作的这段经历，也很荣幸成为国产化部开二组的一员。我相信在国产化部工作的这段工作和学习的经历，将为我今后的职业发展带非常大的受益。
再次感谢一直以来领导和同事在工作中对我的关心、支持和帮助，并祝公司事业日益欣荣！
以上呈请核准。
篇5：科技研发人员的辞职信
科技研发人员的辞职信
尊敬的领导：
经过深思熟虑，我决定辞去我目前在××××国产化部开二组所担任的职位以及所负责的工作。
我考虑在此辞职信递交后的1个月后离开公司。在此之前，我会将目前我所负责的所有工作交接清楚。我非常重视我在国产化部工作的这段经历，也很荣幸成为国产化部开二组的一员。我相信在国产化部工作的'这段工作和学习的经历，将为我今后的职业发展带非常大的受益。
再次感谢一直以来领导和同事在工作中对我的关心、支持和帮助，并祝公司事业日益欣荣！
以上呈请核准。
篇6：科技公司技术部人员辞职报告
科技公司技术部人员辞职报告
尊敬的园长：
您好！
我希望我能在这个月结束之后，就去公司的财务室办理离职手续，还望领导您到时候能配合下，我来到公司工作的时间虽然不长，但是为公司做出的贡献可不比那些老员工们少，我现在有了辞职的想法，您也不要为难我，您就让我顺利的离职吧。
我知道对于我的离职，您肯定是想不到原因的，在您看来我在公司技术部干的好好的，跟同事们相处的'也不错，的确如您所见，我这段时候在公司的工作情况的确如此，我辞职的理由也不是因为我觉得工作不好，更不是因为跟同事相处不愉快，我这次想辞职都是自己的一些原因，有些事情真的就是自己亲身经历过才知道，在这之前，我以为我能找到贵公司技术部的工作，已经是很不错的了，但是我现在知道了，原来以我的能力我可以去担任更高的职位，我的工作能力是远超公司技术部大部分人的，这一点我内心非常的清楚，您也知道我们私底下关系还不错，所以就偶尔会聊到对公司的看法，对自己工作岗位的看法上面去，他们都觉得我不应该只留在这，跟他们拿着一样的工资。的确如此，我这段时间在工作上，基本上同事们工作上遇到什么困难了，我都能帮忙解决，这就是因为这个，我在公司的人缘才会需要累积起来，我总结了自己这段时间在公司的工作表现，还有同事们的建议，我觉得还是辞去这份工作吧。
我自知我虽然在专业方面的能力很强，但是都有很多都是自己去学、去摸索出来的，我的学历也仅仅是个专科而已，很多的公司都不会需要这么低学历的人，我想着我也是要在辞职之后，再去提升下自己的学历，这样我在找工作方面，我也能更加的顺利，我的下一份工作，我不会再接受与我现在这份工作相当的工资，肯定是要能符合我个人可以给公司做出的贡献才行，这就是我接下来的打算。我的离职对公司来说肯定是会伤元气的，毕竟我在公司工作的这段时候，您因为看重我，技术部很多重要的东西都交给我了，为此我能说声抱歉，我知道您给我的工资已经是公司最大程度给员工们的福利了，我也不好意思跟您说因为我工作表现很好，比别的同事做出的贡献都多，我就要求涨工资吧，这不用想都知道太过分了。
我即便是要离职了，我也会在接下来的这段时候好好的做好技术部的工作，不会有任何放松的迹象，我手头的工作我也会尽量的结尾，这样您也能好交付给下一个人。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
篇7：研发人员个人简历
个人信息
yjbys
性 别： 男
出生年月： 2月
教育经历
毕业年月： XX年6月
最高学历： 硕士
毕业学院： 武汉化工学院 所修专业： 化学工程
居 住 地：武汉市
自我评价
踏实稳健的作风，有较强的综合协调和沟通能力以及良好的自学能力，有亲和力和良好的服务意识，并对工作有强烈的责任感。能以积极健康的心态去探求新的知识，不断充实和完善自我，并能很好的与人相处共事，共创辉煌。
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 面议
期望地点： 江苏省
期望职位： 化工研发 化工设计 化工生产
教育经历
时间 院校 专业 学历
XX年9月 - XX年6月 武汉工程大学 化学工程 硕士
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
XX年6月 - XX年8月 湖北沙隆达股份有限公司 研发员
校内职务
担任时间 职务名称 学校
XX年9月 - XX年6月 组织委员 化工学院
篇8：研发人员个人简历
个人信息
yjbys
性别：男
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：江西 年龄：27
现所在地：赣州 身高：1.78
联系电话：
E-mail：/jianli
求职意向
希望岗位：研发人员
工作年限： 职称：无职称
求职类型：全职
到岗时间：随时
工作经验
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任研发员。主要工作是：1、负责Server开发和数据库交互开发, 使用IOCP网络通讯模型及COM封装技术以及双缓冲数据结构进行缓冲处理;2、还接受挑战，发掘了一些客户，丰富社会阅历;3、根据一个虚拟目录的根地址进行检索，以页面中的超链接为线索建立成为一个树型数据结构。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任研发员。主要工作是：1、实现用户出游自助选择旅行社，旅行社自助选择导游的功能，系统作为信息平台采用ASP.NET技术进行开发;2、工作期间，系统为数据库课程设计所开发。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：本科
毕业日期：-07
专 业 ：软件工程
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
个人自传
本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，坚守诚信原则，工作积极热情;具有较强的团体管理能力和与人合作精神;善于学习，勤奋务实，适应能力强。
篇9：研发人员自我鉴定
本人具有8年电子制造类企业技术部门工作经验，熟悉电子类产品制造生产的整体流程，有良好的英语读、写能力；作风优良、待人诚恳，人及关系良好，处事冷静稳健，具有较强的组织、沟通、协调、统筹能力；能合理地统筹安排工作中的问题，具有良好的团队精神。
具有很强的团队精神，有良好的组织和协调能力，有强烈的集体荣誉感。
自学能力强，喜欢钻研新技术，敢于面对和克服困难。
熟练使用spring+struts+hibernate整合开发。
熟练使用jsp、servlet、jstl、jdbc下的编程开发。
熟练使用eclipseide开发工具，熟练掌握tomcat等web容器以及j2ee容器的配置以及部署，能够使用junit进行单元测试。
熟练使用mvc框架搭建项目，以及自定义实现ajax框架。
熟练掌握数据库的操作和sql语句，能熟练使用sql和mysql进行系统开发。
篇10：研发人员自我鉴定
本人从事软件开发项目经理已有5年。我经常听到其它同行说他们客户的需求又要变啦。而且当时在做需求分析的时候，客户没有提出，等差不多做好时提出。如果要修改，而当时在设计数据库的时候没有考虑这个问题，修改数据库又要耗掉大量时间，增加开发成本。如果不修改，项目又完成不了，无法收钱。
又或者软件在使用了一段时间，在使用一些查询功能的时，反应好慢。随着数据越录越多，这些查询功能就会越慢，如果要解决这个问题，一定需要修改数据库。而要修改数据库，对于软件开发来说，是十分痛苦的。
由此可见，数据库的设计十分重要。一个好的数据库，可以应变客户不断出现的需求，而本人对数据库的设计有着深刻的认识……
对于软件界面，我认为，由于很多操作员的使用水平不高，软件界面过于复杂，会使操作员难于入手，不知是从那里开始。增加了实施的难度。我认为，一个成功的软件，应该就是不需要进行培训，一打开操作界面就会操作。
篇11：研发人员绩效考核
一、绩效考核与绩效管理
绩效考核就是对人对事的考核，从外延上说，绩效考核就是有目的、有组织地对日常生活中的人进行观察、记录、分析和考核。
绩效管理始于绩效考核，绩效考核是属于绩效管理的一个环节。
绩效管理是工作过程的控制和工作结果的输出过程，绩效管理的目的是挖掘员工的潜力，提高他们的绩效。
绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面;同时体现着“以人为本”的思想，在绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与。
绩效管理是一个系统工程，绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环分为四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。
绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节，也就是所谓的绩效考核;绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，科学合理的员工的激励与约束机制是绩效结果有效应用的基础。
本文主要是研究研发人员绩效管理中的绩效考核方案。
二、目前企业中研发人员绩效考核
研发人员的研发成果往往是一个企业发展的关键点，研发人员的考核要与企业中一般的生产工人、操作工人区别开来，制定针对研发人员的绩效考核方案。
研发人员的工作特点主要有：
1、劳动成果具有隐形价值，难以衡量。
脑力劳动者的创造性劳动，不能用数字来衡量;
2、成果价值的持续性。
研发人员通过自己的能力把知识转化为财富，能够创造出超过自身价值的超额价值，这种价值的实现需要较长时间周期的运作，并且能够持续的保持的这种价值。
3、研发工作的流程难以标准化。
研发工作是一项创新性劳动，具有持续性和非常规性。
三、研发人员绩效考核中出现的问题
1、考核目的不明确。
单纯为了考核而考核，最终考核也就流于形式，没有达到提高研发人员工作效率，增强工作能力的目的。
2、考核特点未突出。
采取与其他员工类似的考核方法和指标，未考虑到研发人员考核指标难以数量化、考核周期长、工作价值隐形化的特点。
3、考核过程监控不完整。
研发人员属于知识型人才，更看重自我价值体现和归属感，企业在制定研发人员考核中，单纯强调工作结果的考核，忽视过程沟通和反馈。
4、考核结果的运用不全面。
考核结果最终只是体现在物质奖励上，对于知识型人才，精神奖励也是必不可少的，考核结果可作为研发人员培训和能力考法的参考依据，给予研发人员更多成长和发展的平台。
四、研发人员绩效考核方法的设计
(一)明确考核的目的
在设计研发人员的考核方法时首先明确其考核的目的。
对研发人员的考核是为了激励其工作效率，按时、按质完成研发项目，促进研发人员不断提高研发能力，进而提高整个组织的创新竞争力，同时考核结果也是作为研发人员发放绩效工资、奖金、薪资等级调整、职位晋升、培训的依据。
(二)考核的主要内容
采用三维一体，重点突出的考核指标框架，考核主要内容包括工作能力、工作态度、工作业绩三个模块的考核，其中以工作业绩考核为主，工作能力、工作态度作为员工日常行为考核分数的参考。
1、工作态度和工作能力
对研发人员的日常考核主要包括工作态度和工作能力的考核。
工作态度是员工在工作中的行为化表现，绩效标准的制定应尽量行为化，以便观察和评价。
工作能力的考核指标必须以工作为中心，突出工作对能力的.需求，同时不能忽视研发人员的职业发展需求。
主要采用模糊评价，对研发人员在日常工作中的表现有一个印象评价，可采用360度评价的方法。
2、工作业绩考核
工作业绩考核采用团队考核和个人考核、考核过程和考核结果、短期考核与长期评估相结合的考核方式。
(1)团队与个人相结合
研发团队是研发人员开展研究工作的团体组织，团队的形成于发展与团队中的研发人员息息相关，因此必须将团队业绩与个人业绩相结合，团队中的个人与团队整体绩效具有一定的相关系数。
个人指标是由团队指标分解下达，根据分工与岗位职责的差异，落实到团队中每一位研发人员，经团队领导和团队研发人员双方互相认可考核指标后实施指标的考核。
(2)过程与结果控制
绩效就是过程和结果的结合，因此在对研发人员考核过程中，需关注研发成果，同时需对研发过程把关。
①过程控制。
在项目开始前要制定项目计划，对于计划中的关键节点进行检查考核。
对于研发团队则是了解研发项目是否进展顺利，在研发过程中是否有环境或者其他外界因素的干扰，在考核中应该要适当考虑到这些因素对于研发的影响。
同时过程控制的关键是发现问题、解决问题，确保研发工作的顺利开展，因此推行团队绩效例会，在例会中对一个阶段的工作进行总结，对后期工作进行更为详细的规划和部署，根据市场环境等外部因素影响，对工作方向进行调整，利于研发工作更好的开展。
②结果控制。
在项目结束后，对于项目组研发的成果的完成情况进行相应的评价和考核。
项目经理的业绩指标主要有：新产品开发周期、技术评审合格率、项目计划完成率、项目费用控制、客户满意度等;开发人员的业绩指标主要有：项目计划完成率、项目流程、规范符合度、设计成本降低率等;测试人员的业绩指标主要有：测试问题解决率、运行质量、计划完成率、开发过程规范符合度等。
(3)短期考核与长期评估
研发项目从研发成果成型到研发成果投入使用，最后盈利需要一个长时间的检验过程，短期考核指研发成果成型的这一段时间的考核，长期评价则关注研发产品的投入使用后产生的效益。
研发人员的脑力劳动最终转化为生产力，即研发产品所能带来的效益，因此长期评价是对研发人员与市场结合度的考核。
长期评价可灵活操作，可与一定的营销指标或者客户反响度挂钩，对研发人员的研发成果进行奖励。
(三)考核主体
1、工作能力、工作态度采用360度评价，全方位了解员工在团队中的表现。
2、工作业绩，由员工首先自评，在绩效例会中员工需对评分高的需要说明理由，完成较差的需分析原因，提出改进措施，直接上级具有对考核结果修正的权利，修正后需与员工进行沟通。
(四)考核结果的运用
绩效考核结果除了用于薪酬的分配和调整外，还为职位晋升和干部选拔、培训、薪资等级调整提供依据。
绩效考核结果反馈给个人，员工很据结果，不断改进和优化工作，提高自身能力和技术，有助于个人职业目标的实现，有助于个人职业生涯的发展，对于企业的研发具有促进作用。
参考文献：
[1]蔡珍红.知识位势、隐性知识分享与研发团队激励[J].研发管理,,33(4).
[2]杨哲欣.研发人员人力资源管理的现状与对策[J].河北青年管理干部学院,2011(2).
[3]张曦仁.企业研发人员的薪酬激励和绩效考核的改进措施[J].管理观察,,5.
[4]方晓蓉.论研发人员的特点和管理策略[J].职业时空,2009(6).
篇12：研发人员个人简历
研发人员个人简历模板
姓 名：大学生个人简历网
性 别： 女
出生年月： 1986年9月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： 7月
最高学历： 硕士
毕业学院： 西北农林科技大学
所修专业： 茶学
居 住 地： 陕西省 咸阳市 杨凌区
籍 贯： 陕西省 西安市 户县
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 面议
期望地点： 陕西省 西安市 ，上海市 ，天津市
期望职位： 研发人员 教师
意向概述： 研发、销售、教辅
教育经历
时间 院校 专业 学历
9月 - 206月 西北农林科技大学 茶学 硕士
9月 - 207月 西北农林科技大学 园艺 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
2009年7月 - 2009年9月 咸阳西秦生物科技有限公司 技术顾问
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
9月 国家励志奖学金 园艺学院
校内职务
担任时间 职务名称 学校
9月 - 2009年6月 团支书 园艺学院
自我评价
我为人诚实守信；学习能力出色，具有团队精神，能吃苦耐劳，勇于面对压力与挑战；有很好的语言表达能力，善于交流；有较强的协调组织、活动策划和公关能力；思维敏捷，勇于创新；有责任心，对工作能持之以恒。
联系方式
电子邮箱：
手 机：
QQ/MSN：
篇13：研发人员个人简历
研发人员个人简历
姓 名：大学生个人简历网
性 别： 女
出生年月： 1991年12月
工作经验： 应届毕业生
毕业年月： 2013年7月
最高学历： 本科
毕业学院： 曲阜师范大学
所修专业： 材料化学
居 住 地： 山东省 菏泽市 牡丹区
籍 贯： 山东省 菏泽市 牡丹区
求职概况 / 求职意向
职位类型： 全职
期望月薪： 1500-2000元
期望地点： 山东省 菏泽市 牡丹区，山东省 济南市 ，山东省 青岛市
期望职位： 研发人员
意向概述： 本人踏实认真，耐心负责，有极强的团队意识，希望从事产品研发、生产等工作。
教育经历
时间 院校 专业 学历
2009年9月 - 2013年7月 曲阜师范大学 材料化学 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
2012年7月 - 2012年8月 山东省淄博市淄川区杨家寨同川化工厂 车间操作员
校内奖励
获得时间 获得奖项 学校
2010年11月 三等奖学金 曲阜师范大学
2011年11月 一等奖学金 曲阜师范大学
2011年11月 “三好学生”称号 曲阜师范大学
2012年11月 二等奖学金 曲阜师范大学
校内职务
担任时间 职务名称 学校
2009年9月 - 2010年7月 组织委员 曲阜师范大学
2009年9月 - 2013年7月 舍长 曲阜师范大学
自我评价
本人有较强的学习能力，良好的.语言表达能力，善于沟通、协调，有较强的团队合作精神和创新精神，做事严谨认真，责任心强。
联系方式
电子邮箱：
手 机：
QQ/MSN：
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