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劳动合同几年一签呢

时间：2023-03-02 07:29:30 合同协议书收藏本文下载本文

劳动合同几年一签呢（精选16篇）由网友“Diamond”投稿提供，下面是小编收集整理的劳动合同几年一签呢，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

劳动合同几年一签呢

篇1：劳动合同几年一签

劳动合同几年一签

在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。

1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办？所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。

从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：

（1）职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期；

（2）职业选择期：24～27岁，毕业后走上社会，到找到第一份相对稳定的.工作作为事业发展的起点；

（3）职业适应期：27～32岁左右（开始工作后的8年）；

（4）职业稳定期：32～50岁左右，这是职业生涯中时间最长、劳动效果最好、发展和成就事业最宝贵的时期；

（5）职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。

如果一个人到了职业衰退期还一事无成，那肯定是在前几个阶段任务完成上欠了债。所以我们要学会理性思考，分析自己和环境的各方面因素，扬长避短，打有把握的仗。

有人说现在的社会“‘计划’没有‘变化’快”。这句话有一定的道理，但也不完全确切，我们并不能因为这句话而放弃计划。计划一方面要全面分析各种因素，另一方面要有充分的自信和勇气，只有这样，才能科学地为自己规划人生。

编辑

篇2：劳动合同几年一签

在签订劳动合同时，不同的人会做出不同的选择。

1年也好，5年也罢，无论你做怎样的选择，有一点必须明白，不能稀里糊涂地过日子。表面上你是签了1年合同，1年后可以干净利落地“走人”，但问题是如果1年后还找不到“下家”，而“上家”又无意留你，该怎么办?所谓未雨绸缪，1年有1年的打算，5年有5年的计划，关键在于你对全局的考虑。

从职业生涯规划的角度看，一个人的职业发展要经历以下几个时期：

(1)职业准备期：24岁之前，这是为将来从事职业打下知识储备的时期;

(2)职业选择期：24～27岁，毕业后走上社会，到找到第一份相对稳定的工作作为事业发展的起点;

(3)职业适应期：27～32岁左右(开始工作后的8年);

(4)职业稳定期：32～50岁左右，这是职业生涯中时间最长、劳动效果最好、发展和成就事业最宝贵的时期;

(5)职业衰退期：50岁之后，此时是事业的收获和人生的享受季节，在岗时是“元老”，退休后也可以安度晚年。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的`劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

篇3：劳动合同一般几年一签比较合适？

劳动合同一般来讲几年一签比较合适？因为关系到试用期时间长短，和无固定期限劳动合同等原因，从企业角度来讲，劳动合同一般来讲几年一签比较合适？

[劳动合同一般几年一签比较合适？]

篇4：劳动合同签几年

标签：国营企业劳动合同怀孕小孩结婚

回答：1 浏览：2776 提问时间：-01-23 23:39

我厂原来是国营企业的。这个月正式改制了现在成为民营企业了，这个月25一27号就要签合同了，我一直都在犹豫不决当中。有很多人说签1年的。有些人说签3年的，还有人说签的。合同那里规定是3一10年的。但是也可以签1一2年的。我交养老金已经交了6年了。我想签3年吧。因为我刚刚才结婚还没有小孩。我担心我怀孕后和产期的时候不给签合同了就亏了。因为现在产假每个月都有900元。所以我想签3年吧。请有经验的你告诉我好吗，那我先谢谢你了

共0条评论...推荐资料: 小说《蜗居》（完整版）.txt更多“蜗居”相关资料>>最佳答案此答案由提问者自己选择，并不代表爱问知识人的观点揪错 ┆ 评论 ┆ 举报

依然

[先知] 你好！很多由国企转制为民营企业的员工都会遇到类似的问题，很多人都有过犹豫。

其实，重点考虑几个问题就可以了：

1.这个单位的效益如何？在当地属于效益如何的企业？产品是否有发展前途？

2.转制后这个企业的领导层如何？是否有超前的经营意识意识？他们的责任心如何？

3.你留在这个企业的主要目的是什么？

4.你与同事间的关系如何？你是否准备长期干？

你大可不必烦恼，一般企业转制后还是对原单位员工比较关照的`，因为终究共事过一段时间，另外转制企业在相当长的一段时间内会承袭国企的管理方式、人情味一般也比较浓，工作起来可能比较舒心一些；另外，企业转制后效益一般都会有一定幅度的提高，还有，你还应该具有股东身份或是以新企业的创始人的身份出现。

只有你自己了解你所在的企业，最终的决定权属于你，仔细斟酌，也和家人好好商量一下。

编辑

篇5：劳动合同法几年一签

现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。

面对不同的年限，选择哪一种最优呢?

我个人比较倾向于1一年一签或者2年一签，为什么呢?

首先，期限短，试用期也就相应短，转正时间比较快。

如果是3年以上的话，根据劳动法公司可以和你约定6个月的试用期(天哪，半年啊)。

对于如今职场变动比较平凡的我们没有必要把期限签的那么长。

好不容易熬过试用期，跳槽后又开始试用。

其二，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

而无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时(无论是公司提出辞退还是自己提出辞职)，用人单位都需要向劳动者支付相应的经济补偿金(每满一年补偿一个月工资)。

我们公司一老师傅辞职领取了尽3万的补偿金，而我3年一签的固定劳动合同没到期辞职了，一分钱都木有(当月工资都还木有~~呜呜)

篇6：劳动合同应该签几年

劳动合同应该签几年

近日，重庆市人才中心的一项调查显示：近半求职者希望劳动合同期限只签一年，选择签3-5年的只有17%，签5年以上的仅5%，3%的求职者认为有没有劳动合同无所谓。专家分析说，如今多数求职者并不打算在同一家用人单位连续工作5年，他们认为签1年合同“船小好掉头”，利于下一步就业选择。

你希望签几年的劳动合同？在签订劳动合同时，你是否已盘算好离职所需付出的成本？劳动合同期限对你的职业发展有何影响?

1年太短,5年嫌长,3年正好

剑华（财务）

签订劳动合同的期限究竟多长时间为好？这个问题，仁者见仁，智者见智。

一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比——如果你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇却不够高，或阻碍了你的.上升空间，那么，你多半会选择签订短期合约；但你若能力一般，岗位又很容易找到替代者，比如低技术含量的服务型行业，那么为了有份稳定的收入，相信你肯定希望能签订较长期限的合约。

我呢，上述“两种人”都不是，既不算稀缺人才，也不是毫无特长，到底签几年才算合适？说真的，我一时还真拿不定主意。不过，经验告诉我，期限太长或太短都不好，如果一定要用数字量化的话，就是1年太短，5年嫌长，3年正好！

签1年合同，虽说“船小好掉头”，但弊端也显而易见。首先对用人单位不利，如果一年期满后，员工就可以终止劳动合同，那么用人单位岂不无形中成了员工的跳板和培训学校？也损失了员工为单位创造价值的潜在机会；其次，对员工自己发展也不利，因为服务期太短，单位不但不会重用你，不找借口克扣你的工资待遇就不错了；第三，如果合约期太短，一旦用人单位想裁员，只要与你合约结束不续约，就可以避免支付任何补偿金，这对员工来说而言，无疑是一大损失。

说5年合同太长，是因为这不利于人才流动。如果你在一个单位工作了二三年仍然得不到重用，就说明此处非你久留之地。为确保自己的价值不被低估，及时退出该公司该是一个比较明智的选择。而如果签约时间太长，公司万一用合约来限制你的自由，就会陷入被动，即使能成功离职，也难免付出比较高昂的代价。

为什么说签3年正好呢？这可不是简单的中庸，而是一种意在双赢的策略：对用人单位来说，可以减少频繁换人的损失；对员工来说，3年的时间，足以看清一个单位了，觉得不好可以不续签，觉得好就续签，进可攻退可守，何乐而不为？

别贴上“飞鸽”标签

桂子（办公室主任）

如果说，求职者在和用人单位签劳动合同时就盘算好离职成本，那他将成为职场中不受欢迎的人。心猿意马的人在哪里也干不长，他付出的最大成本是：得不到用人单位的信任。

十年前，我大学毕业找工作，单位答应帮我解决进京户口，条件是必须在厂里干满5年。说实在的，这家工厂给我的工资很低，一个月才1000元左右。几个一起来的大学生因受不了这份清苦，都先后交几千元违约金开溜了。我思之再三，还是留了下来：5年合同，一诺千金，过河拆桥的事我做不来。所以，我在这块“贫瘠的土地”上坚守下来。

篇7：劳动法规定劳动合同续签几年

一、劳动法规定劳动合同续签几年

劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

劳动合同续签也是根据这一期限来。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

二、什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。

劳动法并没有强制规定劳动合同一定要签订几年，只是规定有一年、两年、三年、五年以及无固定期限用人单位可根据自己的实际情况来定。而劳动合同续签几年，这和初次签订劳动合同是一样的，不过值得大家注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。

1.劳动合同续签通知时间规定

2.劳动合同续签时间规定是怎样的

3.劳动合同续签流程有哪些？

4.劳动合同要怎么续签

5.合同到期不续签的补偿规定

6.劳动法年假规定

7.劳动法请假规定

8.劳动法解除劳动合同的规定是什么

9.劳动合同到期未续签怎么办

10.劳动合同到期不续签如何补偿

篇8：乡试几年一次

因为乡试多在八月举行，故又称为秋试、秋闱。科举考试中的常科是定期举行的，除非国家发生重大事件，一般考试时间不会变动。所以不需要预先发放通知，到时全国考生自动做好应试的`准备。

若遇朝廷寿诞、登基等庆典活动，还会临时加科称做恩科。

主持考试的正副主考官由中央委派并由当地的政府官员组成临时机构进行主持活动。

初六日考官们入闱，先举行入帘上马宴，凡内外帘官都要赴宴。宴毕，内帘官进入后堂内帘之处所，监试官封门，内外帘官不相往来，内帘官除批阅试卷外不能与闻他事。

考试共分三场，每场考三日，三场都需要提前一天进入考场，即初八，十一日、十四日进场，考试后一日出场。

篇9：大货车几年报废

轻货、大货车报废年限为，可以延缓报废，最高不超过5年。

国家车辆报废的规定

1、家用小型轿车,无强制报废年限。

2、旅游客车报废年限为10年，可以延缓报废，最高不超过10年。

3、营运(非出租)客车报废年限为10年，可以延缓报废，最高不超过5年。

4、轻货、大货车报废年限为10年，可以延缓报废，最高不超过5年。

5、微货、19座以下出租车报废年限为8年。

6、20座以上出租车报废年限为8年，可以延缓报废，最高不超过4年。

7、带拖挂货车、矿山作业车报废年限为8年，可以延缓报废，最高不超过4年。

8、吊车、消防车、钻探车等专用车报废年限为10年，可以适当延缓报废。

9、全挂车报废年限为10年，可以延缓报废，最高不超过5年。

10、半挂车报废年限为10年，可以延缓报废，最高不超过5年。

11、半挂牵引车报废年限为10年，可以延缓报废，最高不超过5年。

12、三轮汽车报废年限为6年，可以延缓报废，最高不超过3年。

13、低速载货汽车报废年限为9年，可以延缓报废，最高不超过3年。

14、两轮摩托车、轻便摩托车报废年限为10年。

15、轻便、边、正三轮摩托车报废年限为8年。

[大货车几年报废]

篇10：离婚协议书几年有效

男方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。

女方：×××，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：×××，现住址：×××。

双方于×年×月×日在×市×城区(县)人民政府的民政部门登记结婚，婚后于×年×月×日生育一女儿，名×××，现因×××(注：指感情不和等)的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《婚姻法》的规定达成如下协议：

一、男方×××与女方×××自愿离婚。

二、子女的抚养权、抚养费及探望权

1、女儿×××由女方抚养，随同女方生活，抚养费由甲、乙双方分摊，男方每月支付女儿抚养费(包括医疗费、教育费、保险费)×元，男方应于每月的05日前将女儿的抚养费转帐到女方指定的×银行帐户内，帐号：×××××。

本条约定的抚养费，可以根据双方的经济状况以及生活消费水平的变化作适当的调整，具体调整数额，有双方另行协商。

本条约定的抚养费，仅是指一般的生活和教育需要费用。

如女儿因特殊情况需要有重大支出，除紧急其概况外，女方应提前通知男方，由双方协商确定支付比例。

2、抚养费支付时间和方式，如果一方不能够按时支付的，每天加收3%的赔偿金;

3、抚养费支付到女儿年满18周岁，超过18周岁以后，确实有必要支付抚养费时，双方协商确定数额和支付时间;

4、离婚后一年内子女户口迁到×方，另一方应协助配合办理，如果不配合办理，则赔偿经济损失×元人民币;

5、离婚后×方户口应在自离婚之日起一年内迁出，如果超过该时间仍未迁出的，则按日支付补偿金×元;

6、离婚后，一方未经另一方书面同意，不得改变女儿的姓氏，擅自改变的，应及时恢复原来的姓氏，并一次性支付赔偿金×元;

7、女方应悉心抚养女儿，不得有虐待、遗弃、家庭暴力等行为;

8、男方每个月可以在不影响女儿学习、生活的情况下，探望女儿×次，但应提前通知女方，也可以到学校探望，每周可与女儿共同生活×天，寒暑假可以共同生活×天，女方有协助的义务;

9、甲、乙双方任何一方对女儿身心健康有损害行为的，将视为放弃抚养、教育的权利和义务，另一方有权要求变更直接抚养权或中止、取消探望权。

三、夫妻共同财产的分割

1、存款：双方名下现有银行存款共×元，双方各分一半，为×元。

分配方式：各自名下的存款保持不变，但甲方应于×年×月×日前一次性支付×元给乙方;

2、房屋：

(1)夫妻共同所有的位于×市×区×路×住房的所有权归乙方所有;

(2)夫妻婚后购有坐落在×市×区×路×住房一套，合同价人民币×万元，现值人民币×万元(包括房内装修内附属设施)。

购房时以甲方为主贷人贷款×万元，现尚剩余贷款本金×万元。

该房购买时首付×万元，首付款来源于×。

现协商该套房产归乙方所有，甲方有义务自离婚之日起配合乙方办理贷款主贷人变更手续，以及产权变更手续，因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由双方平均承担。

相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。

若由于甲方不予配合乙方办理房产转移而给乙方带来的不必要的'损失，甲方必须赔付乙方×万元;

(3)办理完相关变更手续后，甲方应将原按揭合同的每月应交款项在每月×日前足额向乙方缴交，若不按时支付，每逾期一日按逾期支付数额的×%支付逾期违约金;

(4)房内物品和××归甲方所有。

3、汽车：

夫妻婚后购买的×号×××牌小型家用轿车归甲方所有。

4、其他财产：

双方各自名下的其它财产归各自所有。

双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。

四、债务的处理

双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债权和债务，如任何一方对外负有债权的，无论何时发现，另一方均有权平分;如对外负有债务的，则由负债方自行承担。

五、其他协议事项：××××××

上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。

立协议人：xxx

男方：×××(签章) 女方：×××(签章)

×年×月×日 ×年×月×日

(本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份。)

篇11：樱桃树几年结果

总结精选（1）：

一、樱桃树不结果怎样回事

导致樱桃不结果的主要原因有一下几个方面

1、合理的修剪。

2、花期遇连续阴雨天气或突然低温，导致授粉受精不良。

3、没有授粉树，你家的樱桃是不是一个品种。

4、树体贮藏养分不足，导致花芽发育不良，花期落花落果严重。

二、樱桃树几年结果

此刻农民栽种的乔化樱桃存在着结果期晚，一般樱桃要在六年后见果，大樱桃从种植到初次结果一般来说都要三年，影响了农民种植用心性，而由毛樱桃和伏李子的嫁接的矮化缨桃，第三年一棵树就可见半公斤的果，而四五年就可有产量，这样樱桃提前丰产，就可提前给农民带来收益;另一方面，乔化樱桃由于植株高大，不但不宜棚栽，而且管理要求精细。

由毛樱桃和伏李子嫁接的矮化樱桃，植株高是乔化樱桃树的一半，树冠只在其1/3那么大，透光好，能够密植，还利于大棚栽植。这样矮化樱桃树一亩可栽植540棵，亩产可到达2500公斤，而普通的乔化樱桃树苗亩产仅为750公斤。除此之外，经过嫁接伏李子的樱桃比较皮实，好管理，能耐零下27℃的低温。而且由于其独特的矮化技术，这种樱桃树还能够进行盆栽，就能够进一步提升樱桃的价值，使缨桃成为具有观赏性的高档果树。

三、樱桃树不结果怎样办

对不结果的樱桃树可反复摘心，进行叶面喷施植物生长抑制剂如多效唑，可有效控制生长势，促进植株由营养生长向生殖生长转移，从而促进花芽分化。花期可喷施硼砂溶液或者意大利进口的叶面肥--富利硼!或者用以下药剂：1、植物动力1000倍叶面喷雾;2、0.15%皇嘉天然芸苔素乳油6000-10000倍、科宝植物优生素1500倍混合均匀叶面喷雾解救即可。

总结精选（2）：

篇12：樱桃树几年结果

1、樱桃树几年结果一次，大樱桃从种植到初次结果一般来说都要三年，如果采用嫁接法这个周期这会缩短一些，其体要根据树木的选取来定的。

2、中国樱桃枝条生根潜力强，大多数都是使用扦插法繁殖，这样让它的成活率一般可达80%～90%。插穗以用一年生枝为宜，于春季树液流动前扦插。插穗长15厘米～20厘米，入土2/3，然后覆土与插穗上口相平或梢高1厘米～2厘米。少量繁殖苗木时可用分株或压条法。甜樱桃须用嫁接法繁殖这样会比较适宜，如果是砧水用草樱桃(为中国樱桃中的一个类型，与甜樱桃的亲和力强)，其他可用青肤樱、酸樱桃和马哈利樱桃.后两种砧木并有必须的矮化作用。

总结精选（3）：

篇13：樱桃树几年结果

结果最快的是大樱桃，它从种植到初次结果一般是三年，如果采用嫁接法这个周期会大大缩短，其体要根据砧木的选取。

【相关阅读】

樱桃树蔷薇科梅属落叶小乔木，高可达8m。叶卵形至卵状椭圆形，长7~12cm，先端锐尖，基部圆形，缘有大小不等重锯齿，齿间有腺，上面无毛或微有毛，背面疏生柔毛。花白色，径约1.5~2.5cm，萼筒有毛；3~6朵簇生成总状花序。果近球形，径1~1.5cm，红色。花期3月，先叶开放；果5~6月成熟。我国栽培的樱桃可分为四大类，即中国樱桃、甜樱桃、酸樱桃和毛樱桃，以中国樱桃和甜樱桃为主要栽培对象。

樱桃或樱又名楔荆桃、车厘子等，是某些李属的植物的统称，包括樱桃亚属、酸樱桃亚属、桂樱亚属等。果实能够作为水果食用，色泽鲜艳、晶莹秀丽、红如玛瑙，黄如凝脂，营养个性丰富，果实富含糖、蛋白质、维生素及钙、铁、磷、钾等多种元素。主要产地山东烟台。

中国作为果树栽培的樱桃有中国樱桃、甜樱桃、酸樱桃和毛樱桃。樱桃成熟期早，有早春第一果的美誉，号称“百果第一枝”。据说黄莺个性喜好啄食这种果子，因而名为“莺桃”。其果实虽小如珍珠，但色泽红艳光洁，玲珑如玛瑙宝石一样，味道甘甜而微酸，既可鲜食，又可腌制或作为其他菜肴食品的点缀，备受青睐。

樱桃树蔷薇科梅属落叶小乔木，高可达8m。叶卵形至卵状椭圆形，长7~12cm，先端锐尖，基部圆形，缘有大小不等重锯齿，齿间有腺，上面无毛或微有毛，背面疏生柔毛。花白色，径约1.5~2.5cm，萼筒有毛；3~6朵簇生成总状花序。果近球形，径1~1.5cm，红色。花期4月，先叶开放；果5~6月成熟。

有俗语说：“樱桃好吃树难栽”，其实不是树难栽，就应说是果难摘。樱桃树的适应性相当强，几乎各种土壤都能生长；而且管理技术简便、生长快、收益早，颇能丰产；一棵大樱桃树能结果二、三百公斤，树龄能长达二百余年。但要使樱桃果结的多，质量好，就需要适宜的小气候了。如果栽得不是地方，樱桃树成活没有问题，但有可能终身“不育”—不结樱桃果；天灾和鸟灾也是果难摘的两大难。农谚云：“蚕老一时，樱熟一晌”。樱桃成熟之后，如果不立即收摘，很快会自动落地；若遇上较大的风雨，万颗红珠，便倾刻之间报了销。樱桃熟了，千万只鸟雀云集，若不拼命驱赶和赶快摘收，转眼间树冠就会由红变青，能够一颗樱桃都剩不下，所以说是果难摘。

我国栽培的樱桃可分为四大类，即中国樱桃、甜樱桃、酸樱桃和毛樱桃，以中国樱桃和甜樱桃为主要栽培对象。中国樱桃在我国分布很广，北起辽宁、南至云南、贵州、四川，西至甘肃、新疆均有种植，但以江苏、浙江、山东、北京、河北为多。东北、西北的寒冷地区种植的多为毛樱桃。中国樱桃约有五十多个品种，主要优良品种有浙江诸暨的“短柄樱桃”、山东龙口的“黄玉樱桃”、安徽太和的“金红樱桃”、江苏南京的“垂丝樱桃”、四川的“汉源樱桃”等。此外，还有辽宁、烟台等地引进的个大而甜的欧洲樱桃。但历史比较短，只有一百多年。樱桃树在一年当中，经过萌芽、开花、坐果、落叶、休眠等过程，年年周而复始，每年成为一个年轮，寿命为五十到七十年，高者可达百年以上。每年二月中旬，樱桃花与叶几乎同时萌发。开花后十余天，青青的、小小的球型果实挂满枝头，若逢天气暖热，几场春雨，几日春阳，果实转眼间就红透了。

樱桃扦插：

6月中、下旬选取3-6年生樱桃母树上当年生半木质化嫩枝和硬枝作插条。将枝条剪成12-15厘米长保留3-5节，切口要在距最上一节5厘米处平切，下剪口在节下方1-2厘米处平切，末节叶片摘除，其余保留。然后用ABTl号生根粉浓度为5Oppm溶液浸泡其基部30分钟，经处理后生根率高达97%。

樱桃树的管理

一、要注意搭配施肥

樱桃和其它植物一样，在生长发育过程中需要超多的.矿质元素，如氮、磷、钾、钙、镁、铁、硼、锌等。缺少这些元素，大樱桃就不能正常生长发育，甚至出现相应的缺素症。

二、病害树处理

对病害树的处理有：①剪除病枝，对局部枝干死亡的病树处理是；同时，将死亡的病枝同方向的根进行清理，将烂根剪掉，涂以复方多菌灵、代森锰锌（均400-600倍）.②清理死树，对因病害而死亡的树进行清理，将树穴土清理出去；同时，扩穴至100cm2、深60cm、填入20cm土杂肥、20cm新土，以备来年重新植树。③检查果树枝干，将果树枝干上的虫卵块清除。

三、树体整枝整形

树体落叶后，树的枝形比较清晰，是整枝整形的理想时期。可根据生产需要，适当地拉枝。同时，将无花芽的内膛、背上枝、交叉枝从根上剪除（剪后涂漆防干缩），待摘果后，结合夏剪，去掉不需保留的内膛、背上枝等。结合根部培土，整好树盆，挖好排水沟。

四、适时浇好春水，及时喷施杀菌剂

近年来，由于冬季降雨雪较少，旱情较重，推荐对果园普浇一遍透水（结合施肥）。隔半月再浇一遍（花前水），既缓解旱情，又降低地温，以利推迟果树开花时间。并及时喷施5度石硫合剂，或1：2.5：200Be多液，对树体进行杀菌消毒。透过“涂白”，也能够较好的减少树体对太阳紫外线的吸收，延缓树体升温过快，以到达推迟开花时间，使盛花期的果树能够处在较适宜的授粉气温环境中，从而提高座果率。

篇14：抗美援朝打了几年

下面是我国抗美援朝各省市牺牲烈士人数的统计：

青海56人，海南91人，新疆93人，宁夏441人，天津808人。福建1173人，甘肃1259人，北京1551人，上海1576人，云南1604人，内蒙古1995人，贵州2957人，江西3258人，广东3307人，浙江3361人，陕西3387人，广西3418人，山西5488人，安徽6375人，湖北7183人，江苏8444人，黑龙江8683人，重庆9468人，河南11048人，湖南11541人。河北11853人，辽宁13374人，吉林18499人，山东19766人，四川21051人，

抗美援朝牺牲的兵。共197653人，请记住这个数字，让我们记住这些英雄，致敬这些最可爱的人!

抗美援朝中国一共投入了多少兵力

1950年，朝鲜战争爆发，初期朝鲜一路南下，势如破竹;不料美军很快赶赴朝鲜战场，一度将战场拉到鸭绿江边境，已经威胁到中国的安危，10月，中国人民志愿军跨过鸭绿江赶赴朝鲜。

赶赴朝鲜的志愿军共240万，从1950年10月到1951年6月是抗美援朝的第一阶段，此阶段中国志愿军以运动战为主，部分阵地战和游击战相结合的方针，连续进行5次战略性战役。

篇15：抗美援朝打了几年

抗美援朝，又称抗美援朝运动或抗美援朝战争，是20世纪50年代初爆发的朝鲜战争的一部分，仅指中国人民志愿军参战的阶段，也包括中国人民支援朝鲜人民抗击美国侵略的群众性运动。

1950年7月10日，“中国人民反对美国侵略台湾朝鲜运动委员会”成立，抗美援朝运动自此开始。10月，中国人民志愿军赴朝作战，拉开了抗美援朝战争的序幕。

从1951年6月11日～1953年7月27日，为抗美援朝战争第二阶段。这个阶段，中朝人民军队执行“持久作战、积极防御”的战略方针，以阵地战为主要作战形式，进行持久的积极防御作战。其特点是：军事行动与停战谈判密切配合，边打边谈，以打促谈，斗争尖锐复杂;战线相对稳定，局部性攻防作战频繁;战争双方都力图争取主动，打破僵局，谋求于自己更有利的地位。

抗美援朝战争的胜利，维护了亚洲和世界和平，巩固了中国新生的人民政权，打破了美帝国主义不可战胜的神话，顶住了美国侵略扩张的势头，使中国的国际威望空前提高，极大地增强了中国人民的民族自信心和自豪感，为国内经济建设和社会改革赢得了相对稳定的和平环境。

中国人民解放军作为中国人民志愿军与美军作战，经受了“现代战争的考验”，成长为一支能够适应现代战争的正规军。从这个意义上说，中华人民共和国在这场战争中得到很多，可以说它是一个预料之外的胜利者。在国内，中国积累朝鲜战争时总体战的经验，从1953年到1957年开始了第一个五年计划，开展了农业合作化等苏联模式的社会主义变革，为国家社会主义打下了坚实的基础。

篇16：人口普查几年一次

全国人口普查几年一次

全国人口普查每十年一次。全国人口第一次普查是在1953年，第二次普查是在1964年，第三次普查是在1982年，第四次普查是在1990年，第五次普查是在2000年，第六次普查是在2010年，而第七次普查是在2020年。

人口普查的意义和作用

1、人口普查是取得人口数据的重要途径。

定期开展人口普查的目的就是查清我国人口在数量、结构、分布和居住环境等方面的情况变化，为科学制定国民经济和社会发展规划，统筹安排人民的物质和文化生活，实现可持续发展战略，构建社会主义和谐社会，提供科学准确的统计信息支持。

2、在新的形势下开展人口普查对于科学制定发展战略和政策、促进经济社会又好又快发展和人的全面发展，具有十分重要的现实意义。

各地区、各部门编制“十二五”规划需要掌握人口这一重要的国情国力信息。制定人口政策、劳动就业政策、教育政策、社会福利政策和民族政策等需要详实可靠的人口数据。

积极稳妥地推进城镇化是扩大内需和调整结构的一项重要工作，需要通过人口普查进一步摸清进城务工农民和流动人口的规模、构成和流向等情况。

真实的人口统计数据还是做好民生工作的重要基础，无论是扩大居民消费、增加就业，还是提供义务教育、基本医疗、基本住房以及推进基本公共服务均等化，都需要对详实人口数据进行分析。

人口普查查些什么

人口普查内容包括：性别、年龄、民族、受教育程度、行业、职业、迁移流动、社会保障、婚姻生育、死亡、住房情况等人口普查是一项重大的国情国力调查。第五次全国人口普查以来，我国的人口状况发生了很大变化。开展第六次全国人口普查，主要目的是将查清十年来我国人口在数量、结构、分布和居住环境等方面的变化情况，为科学制定国民经济和社会发展规划(包括计划生育政策和社会保障制度等)，统筹安排人民的物质和文化生活，实现可持续发展战略，构建社会主义和谐社会，提供科学准确的统计信息支持。因此对我们的影响是总体性的、方向性的(一)出生婴儿未落户的问题。

对1996年1月1日以后因政策外生育、非婚生育、早婚生育等原因造成婴儿未上户口的，一律可凭《出生医学证明》办理常住户口登记，任何《出生医学证明》签发机构和人员不得以准生证、生育证(卡)等作为附加条件，拒绝为新生儿出具《出生医学证明》;对1996年1月1日以前出生，无法取得《出生医学证明》的，凭申报人书面申请、生父母居民户口簿、接生人员证明，以及公安机关(或医疗机构)出具的DNA亲子关系鉴定书或出生公证书等材料申报出生登记.

同时，在2010年9月30日前的全省户口整顿期间，对所有无法正常出具《出生医学证明》的，也可凭申报人书面申请、能够证明母亲生育事实和母子 (女)关系的《住院病历》办理户口登记。任何地方和单位都不得限制政策外生育婴儿落户，不得将户口登记情况作为行政管理和处罚的依据。