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降职降薪协议书

时间：2024-05-19 07:25:02 合同协议书收藏本文下载本文

降职降薪协议书（通用7篇）由网友“hfhghhgh”投稿提供，这次小编给大家整理过的降职降薪协议书，供大家阅读参考。

降职降薪协议书

篇1：降职降薪通知书

一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗

首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。

二、违约损害赔偿

（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。

（二）法定损害赔偿：指由法律规定的.，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。

1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。

2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

三、违约责任的承担方式

（一）违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。

（二）损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。

（三）继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。

（四）采取补救措施:“修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬”，即为采取补救措施的违约责任形式。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。可见，采取补救措施与损害赔偿金是可并用的。

篇2：降职降薪通知书

___________先生/小姐：

鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

__________________

授权签署人

年月日

篇3：降职降薪通知书

：

现因你。公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。

部门直属领导：

年月日

人事部负责人：

年月日

总经理：

年月日

篇4：降职降薪通告怎么写

职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。该职员职位现调整为员工职位。

特此通告!

xxxx

年月日

篇5：劳动合同法降职降薪详解

劳动合同法降职降薪详解

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整员工的.职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。

用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。

用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。

篇6：现代白领打工新主张：自愿降职降薪

身在职场，我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言，此外，评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭，努力奋进，生怕有一日被淘汰出局，可是，最近，职场上却冒出一股新势头，他们有的甘愿降职或者降薪，有的面临升职却自愿退出，难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗？事情不尽然……记者了解到，这些人大多数已工作多年，有一定的财富积累和经验积累，现在，对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所代替，或者，因为特殊原因暂时“退缩”，稍作休息，只是为了走得更远。

以退为进型

降职：

从经理到职员，做公司核心员工

去年7月份，在某知名网站从事媒体公关工作的徐先生做了一个大胆的决定：辞去公关经理一职，跳槽到另一家日化企业公关部从普通职员做起。“两边薪水差不多，以前是公关经理，手下有四五个员工，现在成光杆司令了，工作量却是以前的三倍。”徐先生笑道，做这样的选择是因为看重新岗位在公司中的核心地位。

“之前在网站做媒体公关经理三年了，但这个部门一直处于公司的边缘地带，每次评选优秀没有份，公司高层也很少注意到我们。”徐先生觉得，在这种以销售为重点的网站里，自己即使再优秀，也很难有出彩的地方。“来新单位之前也经过一番深思熟虑，毕竟要从普通职员做起，可朋友告诉我，公司领导很器重这个部门，发展前景不错。”实际工作后，徐先生也确实感觉到这点，自己撰写的新闻稿，或者是与媒体共同举办的活动，公司的高层都会参与并提出意见，更让徐先生高兴的是，有个副总对他的才能很赏识。他相信，升职也离自己不远了。

降薪：

月薪降一半，注重职业生涯发展

“人往高处走，水往低处流。”25岁的程山却偏偏要逆向而行。他原在广告公司从事设计工作，每月薪水4000元左右，可自己觉得很满意的设计常被老板批得一文不值。一年前，他在上网时发现一则由大学生创业的企业招聘设计人才，底薪只有1800元，但可以入技术股。这令到程山眼睛一亮。“以前一直有创业的念头，但苦于没有资金。这家企业的产品、理念都比较新鲜，应该很有发展前景，

”因为有一定的工作经验，程山应聘成功，在新的行业里，他的设计自主性得到很大发挥，这家企业规模也迅速发展，从当初的6个人发展到现在一百多人，程山成了名副其实的股东之一。

有一本职场书《你就是品牌》里写道：职场人生就仿佛是下跳棋，或是闯迷宫，你常常得向侧走，向前走，走对角线，甚至在必要的时候向后退。在职场中盲目拼搏的人不妨停下来好好思索一下，这种策略性的迂回或许真的可以让你的职场路走得更远。

享受生活型

不愿承担更大压力，

面对升职机会推让

丹妮所在的部门最近人事调整，部门经理调走，她和另外一个副职成为热门人选。人力资源部的好友告诉她，那个副职已经开始到处活动了，竞争势头很强烈，希望丹妮也运作运作。“其实，以前一直梦想着不断升职，做个女强人，风风光光的，可当机会来临时，我却想退缩了。”丹妮说自己快30岁了，还没有生小孩，她计划今年无论如何要把这件大事解决了，如果这时候全力去竞争升职，工作强度、思想压力必然会增加很多，一旦成功选上，也意味着要承担更多责任，花更多精力在工作上，生育计划又得推迟。“付出和回报是成正比的，工作和生活同等重要，我可不想为了工作舍弃家庭。”丹妮决定不去争取这个经理位置，还是驾轻就熟地做好现在这份工，轻松等待小宝宝的降临。

身体亮红灯，

想转轻松岗位

小曾是某电视台的记者，在这个行业工作了5年，他越来越感觉到有些力不从心，每天和摄影记者满大街地跑新闻，有时候，一天要跑好几个点，吃饭就像打仗似的，半夜三更被叫起采访突发事件也是常有的事。“这份工作表面看起来很风光，收入高，很自由，可时间久了，感觉特别累。尤其是节假日，大家都在休息，我们却要做特辑，比往日更忙。”去年底，小曾觉得右腹常常隐隐作痛，去医院检查，发现了两颗小胆石，而且身体其他方面的指数也亮起红灯，医生告诫他要引起重视，不要玩命工作。

“真没想到，自己辛辛苦苦工作、赚钱，到头了却要交给医院。”小曾想申请去台里的行政部门工作，虽然工资少一些，但毕竟那里作息正常，压力小一些。可一打听，好多年老的记者都在“排队”，自己肯定没戏，他开始将目光投向企业，并托朋友为自己留意机会。

记者手记：

不管进退，勿忘目标

记者在采访中发现，大多数人还是希望升职、加薪，不愿升职或者自愿降职只是个别现象，在这些看似“退缩”的背后，也有着各种各样的目的。有的认为，自己能力达不到，不能胜任新的岗位；也有的不想承担更大压力；有的则是迂回前进，寻求更大的发展，如此种种。无论哪种情况，职场人不要忘记自己的终极目标，也不要丧失自己的工作热情。此外，在“退”的时候一定要权衡利弊，考虑清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，那样，想重新翻身，难度可就大了。