公司降薪通知范文

时间:2023-08-23 08:12:06 其他范文 收藏本文 下载本文

公司降薪通知范文(通用13篇)由网友“撒盐纷飞惑朝夕”投稿提供,下面是小编整理过的公司降薪通知范文,希望对大家有所帮助。

公司降薪通知范文

篇1:降薪通知

亲爱的***(姓名)同事:

综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:

职位调整为:***职位

薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)

望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

直接上级: 总经理:

任职人:

***部门

20xx年11月19日

篇2:降薪通知

同事:

现因你。

公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。

部门直属领导:

部门二级上司:

年月日年月日

人力资源部负责人:

年月日

本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的.各种管理规定。

员工签名:

年月日

篇3:降薪通知

同事XXX:

因你在公司,多次违反公司纪律,几次劝告都不悔改,经过公司领导讨论,现在对你降职降薪处罚,降职为XXX,降薪至月薪XXXX元。

希望你以此为戒,以后严格遵守公司的规章制度。

部门直属领导:XXX

XXXX年XX月XX日

篇4:降薪通知

同事:

现因你。

公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。 部门直属领导:

部门二级上司:

年月日年月日人力资源部负责人:

年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名:

篇5:降薪通知

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准

客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力,共同成长! 本次通知9月份正式实行。

被通知员工 :

执行部门:

通知下达时间

篇6:降薪通知

同事:

现因你XXXXXXXXXXXXX,公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。

部门直属领导:XX

XXXX年XX月XX日

部门二级上司: XX

XXXX年XX月XX日

人力资源部负责人: XX

XXXX年XX月XX日

本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的.各种管理规定。

员工签名:XXX

XXXX年XX月XX日

篇7:公司变相降薪

本来以为金融海啸对我们公司没有什么影响,过年前公司没有一点裁员、减薪的迹象,过年后风云突变,公司出台了新的工资制度和绩效考核制度,每个月工资的20%拿出来考核,按照考核结果分优秀、良好、称职、不称职四档,只有优秀才能拿到100%的考核工资,而优秀的比例是10-15%,也就是说100 人最多只有10-15人可以拿到全部的考核工作,按照新的制度执行也就意味着是变相降薪了,心里真不是滋味。

不但如此,管理也严格了,工作量加大,规矩、制度多如牛毛,我怀疑是想逼人离职。

平时老板说得很好听,为了对员工负责,不会裁掉任何一个员工,共同度过经济危机,现在却……

真不知道什么时候就被炒掉了,彷徨啊,彷徨。

[公司变相降薪]

篇8:公司提出降薪怎么处理?

网友的疑问:

我是一家外商独资的私营公司的职员,因为公司业务不景气,公司已经把能裁的人都裁了,最近,老板突然提出要降薪,因为是私下单独谈的,别人的情况我不清楚。在提出降薪的同时,他没有给出其它选择。我们在签约时,合同上都约定了薪金的具体数额,我想请您介绍一下关于这方面的规定,我们除了辞职、或者接受降薪外,还有其它的处理办法吗?

我想只要我提出异议,选择仲裁的话,公司肯定是没法呆了,但是没有补偿、马上离开的话,又太仓卒。怎样才是对双方都公平的通常做法呢?

法律顾问的解答:

您遇到降薪问题涉及到了劳动合同的变更。劳动合同上约定了薪资待遇后,公司是不能随便更改的,要更改必须遵守一定的程序:

1、公司方提出变更合同的请求,就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明,并给员工一个答复的期限,

2、员工按期做出答复。

3、双方协商,达成书面协议。双方当事人就变更的合同内容和条款进行协商,在取得一致意见的基础上,达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明,并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。如果协商不成可以解除合同,但要约方是公司,故公司方须提前30天通知员工,并支付经济补偿金,如果公司方未提前30天通知员工解除合同,则在经济补偿金之外还要支付员工代通知金。

如果公司未按法定程序做,您可提出仲裁申请,争取自己应得的权益。最怕自己提出辞职,而辞职理由又没表达清楚,那您可能什么都拿不到。另外别忘了,法定时效是60天(从您知道和应当知道自己的权益被侵犯时算起),超过时效,仲裁部门就不受理了。

篇9:降薪等于不思进取?

降薪等于不思进取?

身在职场,我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言,此外,评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭,努力奋进,生怕有一日被淘汰出局,可是,最近,职场上却冒出一股新势头,他们有的甘愿降职或者降薪,有的面临升职却自愿退出,难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗?事情不尽然……记者了解到,这些人大多数已工作多年,有一定的财富积累和经验积累,现在,对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所代替,或者,因为特殊原因暂时“退缩”,稍作休息,只是为了走得更远。

降职:从经理到职员,做公司核心员工

去年7月份,在某知名网站从事媒体公关工作的徐先生做了一个大胆的决定:辞去公关经理一职,跳槽到另一家日化企业公关部从普通职员做起。“两边薪水差不多,以前是公关经理,手下有四五个员工,现在成光杆司令了,工作量却是以前的三倍。”徐先生笑道,做这样的选择是因为看重新岗位在公司中的核心地位。

“之前在网站做媒体公关经理三年了,但这个部门一直处于公司的边缘地带,每次评选优秀没有份,公司高层也很注意到我们。”徐先生觉得,在这种以销售为重点的网站里,自己即使再优秀,也很难有出彩的地方。“来新单位之前也经过一番深思熟虑,毕竟要从普通职员做起,可朋友告诉我,公司领导很器重这个部门,发展前景不错。”实际工作后,徐先生也确实感觉到这点,自己撰写的新闻稿,或者是与媒体共同举办的活动,公司的高层都会参与并提出意见,更让徐先生高兴的是,有个副总对他的才能很赏识。他相信,升职也离自己不远了。

降薪:月薪降一半,注重职业生涯发展

“人往高处走,水往低处流。”25岁的程山却偏偏要逆向而行。他原在广告公司从事设计工作,每月薪水4000元左右, 可自己觉得很满意的设计常被老板批得一文不值。一年前,他在上网时发现一则由大学生创业的企业招聘设计人才,底薪只有1800元,但可以入技术股,

这令到程山眼睛一亮。“以前一直有创业的念头,但苦于没有资金。这家企业的产品、理念都比较新鲜,应该很有发展前景。”因为有一定的工作经验,程山应聘成功,在新的`行业里,他的设计自主性得到很大发挥,这家企业规模也迅速发展,从当初的6个人发展到现在一百多人,程山成了名副其实的股东之一。

丹妮所在的部门最近人事调整,部门经理调走,她和另外一个副职成为热门人选。人力资源部的好友告诉她,那个副职已经开始到处活动了,竞争势头很强烈,希望丹妮也运作运作。“其实,以前一直梦想着不断升职,做个女强人,风风光光的,可当机会来临时,我却想退缩了。”丹妮说自己快30岁了,还没有生小孩,她计划今年无论如何要把这件大事解决了,如果这时候全力去竞争升职,工作强度、思想压力必然会增加很多,一旦成功选上,也意味着要承担更多责任,花更多精力在工作上,生育计划又得推迟。“付出和回报是成正比的,工作和生活同等重要,我可不想为了工作舍弃家庭。”丹妮决定不去争取这个经理位置,还是驾轻就熟地做好现在这份工,轻松等待小宝宝的降临。

小曾是某电视台的记者,在这个行业工作了5年,他越来越感觉到有些力不从心,每天和摄影记者满大街地跑新闻,有时候,一天要跑好几个点,吃饭就像打仗似的,半夜三更被叫起采访突发事件也是常有的事。“这份工作表面看起来很风光,收入高,很自由,可时间久了,感觉特别累。尤其是节假日,大家都在休息,我们却要做特辑,比往日更忙。”去年底,小曾觉得右腹常常隐隐作痛,去医院检查,发现了两颗小胆石,而且身体其他方面的指数也亮起红灯,医生告诫他要引起重视,不要玩命工作。“真没想到,自己辛辛苦苦工作、赚钱,到头了却要交给医院。”小曾想申请去台里的行政部门工作,虽然工资少一些,但毕竟那里作息正常,压力小一些。可一打听,好多年老的记者都在“排队”,自己肯定没戏,他开始将目光投向企业,并托朋友为自己留意机会。

不管进退,勿忘目标

大多数人还是希望升职、加薪,不愿升职或者自愿降职只是个别现象,在这些看似“退缩”的背后,也有着各种各样的目的。有的认为,自己能力达不到,不能胜任新的岗位;也有的不想承担更大压力;有的则是迂回前进,寻求更大的发展,如此种种。无论哪种情况,职场人不要忘记自己的终极目标,也不要丧失自己的工作热情。此外,在“退”的时候一定要权衡利弊,考虑清楚,切勿弄巧成拙,真正退到谷底,那样,想重新翻身,难度可就大了。

篇10:降薪通告

降薪通知书

:;现因你;公司决定对你予以记过处理,降薪至月薪/元,希望你;部门直属领导:;年月日人事部负责人:;年月日;总经理:;年月日;年月日本人已收到《降职降薪通知书》,并将在日后工;

员工签名:

;年月日;

篇11:公司通知格式

尊敬的客商及厂家:

我司 为了业务扩展的需要,在年月将公司名称变更为并已获得政府相关单位的审核批准,办妥了相关执照证书。

就日后各位客商及厂家与我司之间的商业往来,涉及相关名称事宜的,敬请各客商及厂家配合。

一、公司的主体性、法律地位不变,原 与各客商及厂家的'合同、买卖没有任何的改变,贵我双方须继续遵守和履行,包括款项的支付和收取;

二、我司银行基本账户也进行了变更,新账号于 年 月 日正式启用。

新户名:

账 号:

开户银行:

原户名账号保留 个月(至 年 月 日止),仅限于电汇和转账。

一般账户还未更改,等获得审批后,再另行通知;

三、各客商及厂家开给我公司税务发票,请即日起以 为付款单位,我司开给各客商及厂家的发票,将以 为收款单位。

因我司公司名称变更而需要各客商及厂家配合办理的事项,若有造成不便的,请大家谅解。

以上,谨此周知,敬祈配合及协助,最后,我们再以感恩的心,对各客商及厂家在以往给予我司的支持,让我司得以茁壮,表示万分的谢意!

特此

董事长:

日期:

篇12:公司通知格式

通知的格式,包括标题、称呼、正文、落款。

①标题:写在第一行正中。可只写“通知”二字,如果事情重要或紧急,也可写“重要通知 ”或“紧急通知”,以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称,还有的'写上 通知的主要内容。

②称呼:写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时,因通知事项简短 ,内容单一,书写时略去称呼,直起正文。)

③正文:另起一行,空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会,还要写清要求。布置工作的通知,要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

④落款:分两行写在正文右下方,一行署名,一行写日期。

写通知一般采用条款式行文,可以简明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照执行。

例文:

尊敬的客商及厂家:

我司为了业务扩展的需要,在年月将公司名称变更为并已获得政府相关单位的审核批准,办妥了相关执照证书。

就日后各位客商及厂家与我司之间的商业往来,涉及相关名称事宜的,敬请各客商及厂家配合。

一、公司的主体性、法律地位不变,原 与各客商及厂家的合同、买卖没有任何的改变,贵我双方须继续遵守和履行,包括款项的支付和收取;

二、我司银行基本账户也进行了变更,新账号于 年 月 日正式启用。

新户名:

账 号:

开户银行:

原户名账号保留 个月(至 年 月 日止),仅限于电汇和转账。

一般账户还未更改,等获得审批后,再另行通知;

三、各客商及厂家开给我公司税务发票,请即日起以 为付款单位,我司开给各客商及厂家的发票,将以 为收款单位。

因我司公司名称变更而需要各客商及厂家配合办理的事项,若有造成不便的,请大家谅解。

以上,谨此周知,敬祈配合及协助,最后,我们再以感恩的心,对各客商及厂家在以往给予我司的支持,让我司得以茁壮,表示万分的谢意!

特此

董事长:

日期:

篇13:公司通知

一、正常辞职

辞职通知书

公司人力资源部:

本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。

此致

xxx(手写签名)

年 月 日

二、非正常辞职

辞职通知书

公司人力资源部:

本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于 原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等,列举任意一条或多条都行),依据《劳动合同法实施条例》第十八条第 项之规定提出解除劳动关系,我将于30天后(或今天)离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。

此致

xxx(手写签名)

年 月 日

央企降薪,普通员工也降薪吗

降职降薪协议书

劳动合同快到期,公司续签合同要降职降薪,可以吗

简历上哪些内容不能写?

公司兼职劳动合同范本

学校责任追究制度

学校食品安全责任追究制度

简历这样表达薪水

前台员工奖惩制度

餐厅员工奖惩制度

公司降薪通知范文
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