个人简历要怎么写（共12篇）由网友“有来有去”投稿提供，下面是小编为大家整理后的个人简历要怎么写，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：个人简历要简单一些
个人简历要简单一些
社会在不断地发展和变迁，现在的找工作也变得越来越人性化了，我们如果想要找到一份满意的工作，不需要再到人才市场区奔波，在家里面就能够找工作了，因为网络的发展，也给我们的日常生活带来了很多的方便。那么在网络上究竟应该要如何来找工作呢?首先你需要找到一家比较靠谱的网站，在这个网站上注册一个账号，再在网络上为自己制作一份详细的个人简历，在网络上求职的基本工作就完成了。
在网络上进行求职，比在人才市场更加方便，因为在网络上可以批量的投递简历，如果你看准了某个工作，就可以向这个工作投递一份简历了，这种求职的方式非常的简单，如果公司在查看了你的简历之后，同时也对你的比较的感兴趣，那么他们就会给你联系了。本文信息来源于WWw.DXSXY.com大学生校园网。请注明。
在网络上制作电子的个人简历，比制作普通的个人简历要简单一些，因为你可以选择在网络上下载适合的简历模板，总体而言，其实也应该算的.上是比较方便的。当然了，如果你想要为你的简历增添色彩，还可以选择在你的简历上配合上一张自己的风采照片，配合上照片，其实也是能够为你的简历加分的，我们选择工作，不应该有局限性，即使不是专业对口的，也可以尝试，如果你总是在自己的专业范围内寻找工作，那么就会存在一些问题，你求职的范围就会被缩小了。
篇2：个人简历要简单和直接
个人简历要简单和直接
外国人的做事风格就是简单和直接，而他们最为反感的就是我们中国人那种做事情和说话喜欢婉转的方式，这种方式给人的感觉是浪费时间和精力，并且还不易于被理解。所以在简历里我们不能出现这种方式，要不然你的简历就会遭到很大的影响，在整体方面已经带上了阴暗的色彩。
所以很明显外国人最讨厌的就是表达方式隐晦的'简历，虽然求职者了解这些但是未必不会在做简历时犯下这样的错误。那么求职者到底会出现什么样的问题?
第一，在表达时不自觉地使用一些无法肯定的词语，本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。比如这样的语句：大概经过两三年的实践使得我目前已经将汽车制造技术学得差不多了。虽然求职者想要给自己留下一些余地但是也不能使用这样的表达方式，里面出现的大概和差不多都属于不肯定的词语，叫人阅读后不是感觉很啰嗦并且没有一点点的果断性吗?说句话还大概、差不多的，那做起事情来不会一个样吗?
第二，在简历里不能委婉地表达自己的思想观念、性格等，你越是委婉那么老外越是觉得不爽，老外欣赏的是那种办事简洁的人，能够利用很简单的方式把事情办得妥妥当当的，而不是不断拐弯的人。特别是描述个人性格的时候更应该明确化，让老外知道你到底是一个什么样的人，老外对人也是非常看重的，如果这个人的性格不符合他们的要求那么被淘汰的概率也是很大的。此外在用词用语方面都得做到意思清晰，也就是具有通俗性的句词。
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篇3：个人简历要如何写好
个人简历要如何写好
个人简历要如何写好，求职时的个人简历一般上要写几个重点的内容，对于写重点的内容又有什么技巧写作方法呢。
在求职中个人简历起到的作用不言而喻，以此很多人就会问个人简历要如何写好，其实摆正自己的角度，塑造简历最有效的价值，让对方看到自己的'价值也那就很容易成功了。当然，在写个人简历的时候，也要注意每一个基本信息的要点。
随着现在人才市场上的竞争加大，求职者在求职的道路上也逐渐的困难。其实求职本身是不难，毕竟每个人终究都会有自己的职业，主要就是求职者能不能成功的从事自己想要的事业以及职位。目标是在求职中的第一关键点，在个人简历上所能体现的也是求职的目标，以及对应目标自己所具有的能力。
| 个人简历 |
个人信息方面：
个人信息方面也可以说是自己的个人档案，个人信息首先要求要真实，虚假的信息对自己没有好处。其次，个人信息要全面，特别是联系方式，如果对方想要录取你却没有联系方式，那就太可惜了。
技能特长方面：
在个人简历上技能特长也是最为基本的信息，大多数的招聘人都是先看技能与特长。招聘一般都是针对某一职位而招，在招聘者的心中基本上也有了大致的人才标准。那么，个人简历上技能特长一定要有硬实力。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
求职意向方面：
很多人在个人简历上都不是在意求职意向，想要凭借自身能力与优势让对方给自己满意的职位，这种想法是非常不靠谱的。招聘者需要根据个人简历上的招聘意向，才能看出你适不适合他们的公司，能不能让你通过。
职业履历方面：
职业履历也就是个人的工作经验，曾经有哪些工作经验，在职业履历的填写方面，需要注意有层次、有重点。
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篇4：个人简历要怎么写
大学生简历网（www.yjSjl.org）为你提供：个人简历表.doc 写求职信格式、仅供参考
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篇5：个人简历要包括什么
申请者的姓名和联络方式
申请者的申请方向
学习交流经历
发表的文章
研究经历
实习工作经历
学校或者社会活动经历
重要的学术奖励
重要的非学术奖励
英语考试成绩
很多大学在申请材料的要求中并没有强制要求准备简历。但是由于一份精美的简历可以给评审委员会一个概括性的了解，甚至先入为主留下好印象。此外，简历也可以用在与对方教授的信件交流中，重点明确的简历往往可以突出申请者自身的闪光点，吸引教授的注意，甚至达到意想不到的效果，从而为最终获得奖学金和入学资格赢得先机。简历贵在“简”，一般1-2页为宜。
个人简历范文：
姓 名：
性 别： 女
民 族： 汉族
出生年月： 1984年7月
婚姻情况： 未婚
身 高： 160cm
体 重： 44kg
户 籍： 安徽
现所在地： 安徽
毕业学校： 淮北煤炭师范学院
学 历： 本科
专业名称： 汉语言文学
毕业年份：
工作年限： 二年以上
求职意向
职位性质： 全 职
欲从事岗位：中小学类-初中语文教师;中小学类-高中语文教师;
工作地区： 安徽
待遇要求： 3000元/月 不需要提供住房
到职时间： 三天内
教育经历：
时间 所在学校学历
9月 - 7月 淮北煤炭师范学院 本科
工作经历
工作地点：安徽小学
时间范围： -
担任职位： 小学语文教师
工作描述：刚走上工作岗位的生涯至今历历在目.走上讲台的老练,上课的行云流水让我不禁感谢大学时艰辛地付出.一份耕耘一份收获!!一年来班主任这个角色使我更坚信了教师这个职业的神圣,使我更坚信了此生我就爱上了你—-教师，我将为此付出毕生!
自我介绍：
本人系本科毕业生在文字构造方面有较强的功底，在大学期间创办《沁心苑》文学社并任社长一职。毕业后先后在小学和高中任教,受到学生和领导的一致好评.本人具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独立完成工作，本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。
篇6：要怎么写个人简历
要怎么写个人简历
个人简历要怎么写呢，一篇好的个人简历它能直接让你进入面试，但是在写个人求职简历时要懂得写个人简历的技巧，怎样写简历才算是优秀的求职个人简历，大学生个人简历网为大家详细说下写个人简历要点。
求职难不难?任何事情只要有了么门路即不难，求职也是一样的。有步骤的去完成每一项，最大的提高自己的通过率，在求职上也就不会有太大的难度。比如说，在个人简历的制作上，能够将个人简历的非常优秀你就有面试的机会，有了面试机会机油很大的机会来通过求职。
那么，个人简历要怎么写呢?如何让个人简历更能吸引人，需要了解的是面试官想要看到怎样的个人简历，而不是你自己想要写怎样的简历。很多时候还需要在简历上有选择的彰显自我，学会扬长避短，总体来说招聘者想要看到怎样的个人简历呢?
①简单大方的简历
个人简历首先就突出了一个“简”字，当然招聘者也不是要看简单的个人简历，而是简约的个人简历，该有的地方一定要有，有多余的修饰词就会让他们觉得做作。在个人简历上也要能体现出求职者的`大气，像是某些工作经验、个人评价上面。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
②有明确求职目标的简历
招聘者喜欢看到个人简历上有明确的求职目标，也可以会说招聘者很讨厌没有明确求职目标的个人简历。不要以为你面向整体应聘机会就大了，没有求职目标对方会很难将你的能力放在企业公司来考虑，进而也就很难通过你的简历了。
③信息完整的简历
最有一点也是非常重要的一点，每一个招聘者都希望看到一个完整的个人简历。在个人简历也许有些项目不是很重要，但是去掉也就失去了整体性。对应聘方来说，这也是一种不尊重的表现。
篇7：要如何制作个人简历
要如何制作个人简历模板：
一、简历制作注意事项
对于如何制作个人简历，每个人都有不同的想法，简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：
任何一个你好单位，他们收到的求职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读(read)简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。
一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“求职信”、“联系方式”等基本要素。
“本人基本情况”
包 括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历表”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“找工作意向”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐
在毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：
在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。怕最遗憾的应该是你。
每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。
“功夫非负有心人”肯仔细研究个人简历怎么写的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。
二、简历制作五大原则
十秒钟原则
一般情况下，求职简历的长度以一张A4纸为限;简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
当你的个人简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。
针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗?
如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。
不仅仅是个人简历，在写个人求职自荐信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。
或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，个人简历表上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。
为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(特别是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
三、应届生个人简历模板
自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
在校期间任职情况：
.9——.6在班级担任班长职务
2000.9——.6担任系学生会副主席
2001.9——.6担任学生会副主席、班级体育委员
2002.9——至今 担任班级组织委员
社会实践和实习情况：
1999.11——2000.6辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。
2000.6——2000.9在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。
2001.6——2001.9在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。
2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案;打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。
在校期间获奖、成果情况：
2000——荣获“三好学生”称号。
2001——荣获“优秀共青团员”称号。
20荣获“实习积极分子”称号。
在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。
在校足球联赛中获得第二名
获得证书情况：
大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、
微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等
主修专业课程：
社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等
个人专长：
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。
以上是本人的个人简历，本人的找工作意向为：
愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作。
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篇8：个人简历十要
个人简历十要
十要
1．一定要追求深度，把主要精力投入在一两个主题或经历上。
2．一定要写别人不可能写的东西，即你自己所有，而别人没有的。
3．一定要让评委看到你与别人的不同之处，尤其是你的特长、特殊的经历、经验等。
4．一定要实事求是，不要以为'理想的'你'就是现在的你，不能让人有虚假之感。
5．一定要不落俗套，特别是开头几句。
6．一定要就各校的引人之处做个别评论。
7．一定要描写性格中的积极面儿；过失和错误在附录中解释。
8．一定要评价个人经历而非简单地讲故事，还要讲清楚自己在全班、全系等排第几。
9．一定要请别人为你修改语法、标点、用词和风格。
10．一定要选择容易辨认的字体，采用通用的行距和白边。
篇9：要转行，怎么写个人简历？
“转行” 求职难，写简历更难，如何写好“转行” 简历 ，让面试官给自己一个机会――这个问题是众多求职者所关心的。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的职业经历，这样大而全的列表没有重点，突出不了你的优势和价值。
写明白你能为公司做什么
你应该仔细研究 招聘 广告的职位要求，并且有地修改你的简历，写明白你能为他们做什么，而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样，你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之，你要努力做的是说服用人公司，让他们相信你在其他行业的工作经验会对他们有帮助，这样公司才会愿意用你。
准备功能性简历
既然你已经对公司情况做了研究，你就应该对公司的发展方向，需要何种 人才 和技能等基本面有起码的了解，
所以你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能帮助你展示自己的技能而不是工作经历――被称作“前瞻”型的简历。这种简历的开始部分通常是一段简单的自我描述和个人 求职 意向。一份得体的简历同时你有机会展现自己的个人风格，并使之表现得与公司的企业文化的配合之处。
充分利用你的社会关系网
我们想提醒求职者注意的是，尽管敢于跳槽的人相对来说更有创造性，思想活跃并愿意承担风险，但是许多公司在 招聘 的时候对于跳槽过多的人总是抱有偏见。在这种情况下，我们建议你应该更多的利用你的社会关系来进行跨行业求职，最理想的情况是你了解到一家公司有职位空缺但还没有发布 招聘 广告，这样你可以避免与大批拥有那个行业工作资历的候选人竞争。
让朋友带给你有价值的信息
最后，我们想说的是：去另一个行业发展，是一个挑战，一次调整，也对你事业发展的一次贡献。当然，在你没有确定下来之前，你尽量少和父母等长辈谈起你的决定，因为没有必要让他们为你担心。不过，你倒是应该和朋友们商量，尤其是那些在你所感兴趣行业工作的人，他们往往能够给你带来最真实最有价值的信息。
篇10：个人简历要突出内容
想要获得面试机会就需要编写一份能够获得招聘人员认可的个人简历，只有这样才能够凭借投递个人简历获得面试机会，在求职期间很多求职者都不知道如何才能够让个人简历在求职路上大放异彩？实际上在制作个人简历的时候只需要利用反思维，掌握招聘人员的喜好打造个人简历，就能够在职场上战胜其余竞争者，从而才能够获得面试机会。 第一点：篇幅只占用一张纸 有些求职者在编写个人简历的时候想要将自己事无巨细的展现出来，因此在编写过程中没有控制篇幅长短，这种过于冗长的个人简历会导致招聘人员失去阅读的兴趣。因此在编写个人简历的时候求职者需要学会控制篇幅，最好将个人简历的篇幅控制在一张纸内，只有这样才能够获得面试机会。个人简历突出的是一个简字，只有突出简字才能够在职场上战胜竞争人员。 第二点：编写需具备针对性 除了需要注重个人简历篇幅的长短，还需要编写具备针对性的个人简历。如果求职者想要将自己的`工作经验作为个人简历的亮点，在编写个人简历的时候就需要结合自己的求职意向。当然在编写工作经验的时候需要将数量控制在两条之内，否则会让招聘人员认为你经常跳槽，从而有可能导致你的个人简历无法获得招聘人员的认可，从而才能够在求职路上获得面试机会。
篇11：设计师个人简历要怎么制作
1.个人简历
简历，就像是一份个人总结，来阐述你是什么样的人，能做什么样的事儿。
由于招聘人员每天要浏览大量的简历，而且又可能随时被打扰(用户场景)。因此，你的简历应该是结构性地，言简意赅地，直接地表达你的工作价值。让对方高效浏览，且快速抓住重点，判断你是否合适此岗位。因此要做到：a.重点突出;b.形式易读。
a.重点突出
简历上想要做到重点突出，首先你要明白：哪些内容该强调，哪些该弱化，哪些根本不用放。
该强调的：
从招聘者角度出发，影响是否给你面试机会的有三个因素：1.基本信息;2.教育背景;3.工作/项目经历。
1.基本信息包括：联系方式、姓名、性别、工作年限、居住地、等等...这些并不是最关键的决定性因素。但是要放到最前面，偶尔有一票否决权。
建议联系方式写到你简历中最醒目的为止，方便招聘人员在任何场景下都能快速联系到你。
2.教育背景包括：学校、学历、专业。教育背景对于应届毕业生，或者刚毕业1-3年的设计师比较重要，很多公司有一些硬性要求。
但是，如果你的作品在行业内有很大影响力，或做出过突出贡献，那还说毛，直接收了!哈哈哈。
对于工作5-，比较资深的设计师，更看重的是你的项目能力及实战经验。也就是资历越深的设计师，教育背景对是否录用你所占的比例，会越小。
3.工作/项目经历包括：公司名称、在职时间、工作职责、相关项目、业绩(可量化的)、等等...这部分是简历中最重要的。
建议大家这部分要模块清晰、有逻辑的去阐述，让对方快速抓到重点。因为没有主次、过于啰嗦的话，让人没有欲望看下去。
比如：通过工作职责的陈述，对方能判断你在以前公司，是什么角色;通过所负责的项目，对方能知道你未来可以胜任多大的工作强度，以及能服务于多大体量的业务;通过工作业绩，更能客观的展示你为公司所创造的价值。
如果，是刚毕业的应届生，没有工作经历，也可以把在校做的项目经历写上(建议，在校大学生多出去实习，不要天天玩游戏泡妹子撩汉子逛社团了，不然毕业找工作没有任何经验，还挺难的。)因为，大部分单位都希望招来的人，能立马上手，快速创造价值。
tips：工作经历，按照时间倒叙去写，一般招聘单位比较看重你近期的工作经历(同理心)。
该弱化的：
弱化非核心内容，也是突出重要信息的一种方式。比如：兴趣爱好、个人陈述、学校奖项，等等...
当然，身为设计师，爱摄影、爱音乐、爱手工、爱运动，说明你比较有品味，爱生活;个人陈述做得好，让招聘者对你有个相对立体的了解;学校的奖项，证明你是个上进爱学的好孩子。但这些只具备参考价值或者只能作为加分项，并不会起到决定性的作用。
所以，优先级没有那么高，能放在相对靠后的位置。
不用放的：
由于简历上展示空间有限，因此跟应聘岗位关联性不大，或者不能辅助招聘人员做出判断的信息，可直接舍弃(学会做减法)。
比如：家庭住址、是不是党员(虽然我也是党员，而且很爱国哈哈哈)、身高、体重、参加过的社团、职业技能百分比(PS技能80%，AI技能60%...没啥意义啊)，等等。
还有人问：大牙，简历里要不要放自己的头像?我的建议是，长得好看的可以放，但是最好别放浮夸非主流葬爱家族的那种艺术写真照。
b.形式易读
合适的展示形式，能够让招聘人员高效，且按照你预期的板式去浏览简历。不会出现间距问题、字体不一致或乱码的问题。建议采用PDF格式，在跨平台预览的时候能够尽可能的保持统一体验。
由于你的简历除了用人部门的设计师看以外，HR也会看(简历的用户群体)，所以就算你作品集上有，还是需要单独准备一份儿。简历内容，尽可能在一张A4纸内可以承载，方面后续面试时HR打印出来(使用场景)。
另外，简历的排版尽量简洁直观，不要过度包装(谨慎使用非常规的字体和反人类的布局方式)，有才华的你可以先忍忍，作品集里再充分展示你创新的设计能力。
比如：上图是我在网上找的一张比较有代表性的简历，首先看：1.这个角度排放字体，是想让每个招聘人员，百忙之中歪着脑袋去看你的工作经历么?而且，上下的文字从属关系也不明确，该怎么读?2.这个区域的内容有这么重要么?放那么大。你换角度想一下，既然投了那个岗位，招聘单位能不知道你应聘什么职位吗?
所以，不要为了创新，而做创新。不要为了好看，而伤害体验。
tips：简历像做产品一样需要不断优化的过程，面试完一家公司可能会刷新你的认知，发现现有简历不足之处;或者针对不同公司可以进行修改个别内容的侧重点。
2.作品集
作品集，对于设计师来说，重要程度不用多说。就算你再能逼逼，拿不出像样的作品，也白搭。
在做作品集时，有几个方面需要注意：a.项目优先;b.放大优点;c.宁缺毋滥; d.形式易读。
a.项目优先
对于作品集来说，能够体现你设计能力的作品优先级是：项目作品>概念设计>临摹作品。
因为，项目作品，是最能体现你综合能力的。它体现了你发现问题和解决问题的能力，同时线上的产品，又有客观衡量标准。
在项目作品展示时，不要只放一些包装后效果图，这种门槛儿较低。因为这些，套用个模版、留个白、放大些字、配合英文、搞个渐变... 效果都差不了多少。所以，你也很难跟别的设计师拉开差距。
如果你想让自己的作品更完善，更专业，体现自己业务能力的话，作品集里应该能够表达出：项目背景、产品需求、设计目标(是什么);竞品分析、用户研究、行业分析(为什么);你承担的责任、设计难点、如何取舍(怎么做)，用户反馈，数据反馈，行业反馈(结果如何)。
通过这些能够看出你对项目的参与程度、了解程度、思维方式、客观反馈。
比如，“设计难点”这项，你如果能够清晰的阐述项目进行中，所面临的困难，像：推进问题、沟通问题、设计的平衡、资源紧缺、时间节点等等...
同时，再说出你如何做出解决方案，怎样确定取舍标准，这样才能体现优秀设计师的综合能力，不比单放几张图更酷吗。
当然好有人会说，可我刚毕业确实没有项目经验，也没有工作经历，大牙，我该怎么办。
我的建议是：你可以做一些线上产品的redesign，同时对其进行调研，竞品分析，设计优化。其实你所做的这一切，都是为了充分证明给招聘公司：虽然没有成熟了项目经验，但是哥还是很厉害的。
tips：在职的同学，建议大家首先要把自己所负责的项目做的比较出色，业余时间再搞概念设计。不要沉迷于概念稿没有束缚可以做出酷炫的效果，因为，设计的本质是解决问题。
b.放大优点
找工作时，最重要的就是寻找市场缺口，和学会扬长避短。如果你已经明确了目标公司，要做的就是放大自己的优势，让对方看上你。
比如，目标公司招聘的是运营设计师，而你正好擅长手绘，和技能软件运用，同时，你曾经还在强运营(电商类，广告类)的公司呆过，那么你的作品集应该着重强调这一块儿。
再比如，目标公司招聘的是5年以上的资深UI设计师。而你的优势正好是：主导过项目、带过设计师、沉淀过方法论、在行业有一定知名度。那么，这些才是你作品集的重点。而不是单纯放一些过度包装的美美的英文界面效果图。
说白了就是考虑对方诉求，明确自己优势，然后对症下药。
c.宁缺毋滥
很多同学问，作品集里放多少作品合适?我建议一般放3-5个比较系统的作品就可以。
作品集可以分为以下几个模块：线上产品项目(体现业务能力)、概念设计/redesign(体现创新能力)、运营相关设计(体现视觉表现力)、其他(体现综合能力)。
不要为了凑数而硬塞，每一个作品都应该能够证明你某方面能力，而且是你自己认可并能解释清楚的。不然面试时别人一提问，你就懵逼，只会给自己挖坑。
d.形式易读
千万不要用长图!千万不要用长图!千万不要用长图!一张几千上万像素的长图来展示自己的所有作品，对方要放大!放大!再放大!才能看清楚，大家都很忙，没有人愿意这么看你的作品。
不要用PPT!打开速度太慢，而且很少有人耐心全屏去看。很可能打开之后，在不合适的比例下，快速点击预览图，就完事儿了。
最好用PDF，原因跟上部分“简历”说的一样，PDF在跨平台预览的时候能尽可能的保持统一体验，而且，你可以把作品集有节奏的分出不同的模块，同时保证作品的图片质量。
如果你有传到设计网站上的作品，同时下面有很多正面的评价，那当然更好，因为来自第三方的认可，会显得更客观。
tips：作品链接可以放在简历的顶部，最好点击就可以直接跳转至网页。
总结：
总的来说，你需要把简历和作品集，当成能够体现你产品思维的作品来对待。所以，应该清楚对方诉求，预判对方浏览场景，恰到好处的展示自己优势，且节约对方时间。
努力做到让对方打开时，有欲望持续浏览;中间环节，给人眼前一亮;最后，让人记住并渴望与你取得联系。
希望这篇文章，能够在你做简历时，提供帮助❤️。
篇12：个人简历要抓住核心
做个人简历要抓住核心打动招聘者但是不少人却抓错了东西，着重描述的重点并不是企业所在意的，而自己却不知道这些东西的价值度比较低。纵观求职者的简历我们发现三种东西被其当做重点，而这些东西并不重要那么下面看看这三种东西的情况。
第一种，个人的背景主要是出身情况，出身如何对一个人在目前的.优势是没有什么影响的。我们看到很多出身于家境较好的求职者反而是不学无术，所以在简历里显摆个人背景反而让人觉得你一无是处，才不断地炫耀个人背景所以这种做法造就的印象是欲盖弥彰。这也告诉求职者不要想靠着脸蛋等身体优势去吸引招聘者，你越讲述你如何美丽迷人越让人感受到你的空洞，也就是让人知道你就一副脸蛋而什么本事都没有。【本文来源于/】
第二种，个人的职务是有必要交代但是不需着重做描述的，如你是大学毕业生可以说明在校期间担任过哪些重要的职务，但是无需将职务的级别等体现出来，企业想看你通过这个职务锻炼了哪些东西。对于社会求职者而言也应该遵循这种模式，交代岗位名称即可而不要炫耀该岗位的权力有多大，你只需通过工作内容等即可将岗位和个人的优势充分体现出来。
第三种，关于个人品格更是不需做详述的，有人在简历里把自己夸成一个完美分子又如何?不管你这个人多么好而你可为企业提供利益才是关键，企业要的不是品格好的人而是懂得赚钱的人，你为企业赚钱那么企业才会给你优厚的待遇。
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