求职信怎么写才吸引人？(（整理16篇））由网友“wanan688”投稿提供，以下是小编收集整理的求职信怎么写才吸引人？，欢迎阅读与借鉴。
篇1：求职信怎么写才吸引人？
求职信怎么写才吸引人？
求职信怎样写才能吸引人呢，下面我们一起来看看吧，
1.挑选合适的坑
如果你的经验和能力跟公司所招聘的岗位不对应的话，那么你可以放弃了。别指望着一遍又一遍的发求职信能够通过，不否认这会引起主管的注意，但是在主管的.心中，你这么做无非还是那个无法胜任工作的求职者。
2.不要用附件发送邮件
这个方面是很多新人求职者会放的错误，这种添加附件发送求职信的，很有可能会被对方信箱当作病毒直接隔绝扔进垃圾箱，
另一方面，他们每天都会面对很多求职信，对于下载附件绝对是一件浪费时间的事情。
3.有推荐人也要认真对待求职信
如果你是通过公司某个员工推荐介绍进去的，也不能忽略求职信的重要性，虽然对方会因为推荐人高看你一眼，但是如果你的求职信完全不能证明你的能力和胜任问题，也是白搭。
4.不能出现错别字和病句
试想下如果是你面试别人，发现有错别字你是什么心理，只是一份简单的求职信还出现错别字，可见你平时并不是多有用心，在填写求职信的时候多读几遍即可。
篇2：吸引人的求职信
尊敬的领导：
没错，很不幸，你正在看一封普通求职者的求职信，他不是博士不是硕士不是优才生，在校没拿过奖学金，如果你还能继续看下去，那将证明你很有勇气。
没错，很勇敢，你能看下来说明你正在给这个普通人一个不普通的机会，而有了这个机会，或许就能让一个普通人变得不普通。这个普通人曾经组织过许多很普通的活动，比如大型慈善歌唱比赛，比如政府文化宣传，比如文化下乡演出。这个普通人曾经策划过许多很普通的媒体方案，比如电台广播，比如文学报刊，比如户外展示。这个普通人还曾经涉足许多很普通的行业，比如编辑撰稿，比如平面设计，比如行销策划。但是在他自己看来，所有事情都是不普通的，因为任何事情都是有收获的，而这些收获比那些所谓的漂亮文凭更加可贵。当然，许多庸人还是更加重视文凭，所以他会失业在家，但他不埋怨庸人，他相信这个世界上是有慧眼的。而如果现在，你还能继续看下去，那证明你很可能就是传说中那个有慧眼的人。
没错，你的眼光很好，你很可能正在发现千里马或者正在让一匹普通马变成千里马。这并非溜须。原本一个企业的发展，就少不了远见卓识的领导人和能力出众的员工，只有重视员工的企业，才会有重视企业的员工，也才会让员工比领导人更加重视企业的未来。企业生存好比一场诸侯争霸，没有野心的企业终将被淘汰，有争心就必然要有上进的员工，好员工是要真正能做事的，而不是要只会纸上谈兵的。企业是用有才之人，而并非用空有文凭之人，所以优秀的企业领导人是能当机立断不拘一格大胆启用“普通人”的。当然，这些“普通人”未必真的.普通。如果你真能启用“普通人”的话，那么恭喜你，你已经在优秀领导者的行列内了。
没错，你是优秀的，你有能力发现人才。
没错，你很幸运，你看到了一封不普通的求职信，它出自一个看似普通却很上进很好学很有干劲很聪明很热爱生活的不普通的求职者手里，他虽然不是博士不是硕士不是优才生，在校没拿过奖学金，但他有足够的能力去应付挑战，最重要的是他很重视这份工作，并且有信心做好这份工作。
如果，您能给予机会，那么这个求职者也是幸运的，因为他的的确确遇见了一位优秀的领导者。非常感谢，并将化感激为冲劲，努力做实事做大事。 一个“普通”的求职者。
此致
敬礼！
姓名：xx
20xx年x月x日
求职信需要注意的事项
一、格式和内容
求职信的格式和一般书信格式大致相同，即由称呼、正文、结尾、落款等几个部分组成。如果知道阅信人的姓名和称呼，就在开头写上“**经理：您好”等字样，如果不知道称呼就要写明用人单位领导，如“尊敬的领导：您好”等字样。结尾写上“祝工作顺利”等祝愿性的话，并表达热切希望有一个面试的机会。最后要写明自己的通讯地址、姓名、联系方式和时间。在篇幅上应注意不能过长，因为求职信很多，用人单位没耐心去阅读洋洋几千字的长篇大论，但又不能过短，以至表达不清楚，给人以马虎之感。一般应在一千字左右。求职信的内容，应写明自己的专业、毕业院校、学习的主要课程与成绩，你的特长与在校期间的表现及你所能从事的工作等，应表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。
二、字迹工整，言简意赅
求职信文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感。相反，如果字迹潦草，龙飞凤舞，则会给用人单位留下不好的印象。现在绝大多数毕业生的求职信是用计算机打印出来的，但如果你的钢笔字很好，建议你还是工工整整地用手写，这样能给人以亲切之感，同时也向用人单位展示了自己的特长。不管是手写还是打印，都应该注意言简意赅。废话连篇不但会浪费阅读者时间，也会引起反感，在写出草稿后应反复推敲，意思是否清楚，用词是否得当，甚至读给同学老师听，看是否有需改进的地方，力求做到完美。
三、富于个性、针对性强
求职信的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣。有的同学喜欢用许多客套话、空话来开头，事实上这并不好，应注意在一开头就能用一两句富于新意的话去吸引读者。比如一位在外地求学的毕业生在给家乡所在地一家单位写求职信时写到：“我的故乡，请接受一名游子对您的问候”，一开始就拉近了与用人单位的距离;或者直接切入主题，比如写：“从**得到贵单位招聘人才的信息”，也能使用人单位主管感到单位名声在外，或者是广告费没白花，无形中增加了求职信的份量。求职信的核心部分是自己胜任工作的条件，求职信中应客观表明你的经历、知识、专业技能和特长，注意不能说大话。尽量在动笔之前要着眼于现实，对单位的情况应有所了解，以事实和成绩来恰如其分地介绍自己，重要的是要有针对性地突出自己的特长。如果用计算机打印求职信，建议你最好能准备几份，根据不同单位来选择内容。如果你是给 “三资”企业去信，最好用中文和英文各写一份，这样既可自荐又可表现你的外语水平。在内容上要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。如果单位是招聘去实验室工作的科研人员或者是档案管理人员，而你却在信中大讲自己多么好动，爱好音乐、生性活泼，是文体活动积极分子，介绍这些与专业职位不相干的特长不但不能起好的作用，反而适得其反。如果了解到单位需要你去从事营销、公关或者是管理工作，你最好应突出写在校的实践活动，突出你组织、协调能力和自信心，这样才能“投其所好”，赢得胜机。
篇3：简历怎样写才吸引人
简历怎样写才吸引人
许多人在抱怨自己的简历投出去没回信，有没有想过为什么呢？说不定是你的简历太乏味了，那么怎样拯救这个现象呢？看看我们为你支的招吧：
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
要写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的`人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”：“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等：“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”：“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
相关内容：简历咋写才能吸引人让你的简历吸引HR的注意
篇4：演讲稿应该怎么写才吸引人
演讲稿的写作结构
1、开场白
开场白是演讲稿中很重要的部分。好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。不论哪种开场白，目的都是使听众立即了解演讲主题、引入正文、引起思考等。
2、正文
演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。主体必须有重点、有层次、有中心语句。演讲主体的层次安排可按时间或空间顺序排列，也可以平行并列、正反对比、逐层深入。由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。
3、结尾
结尾是演讲内容的收束。它起着深化主题的作用。结尾的方法有归纳法、引文法、反问法等。归纳法是概括一篇演讲的中心思想，总结强调主要观点;引文法则是引用名言警句，升华主题、留下思考;反问法是以问句引发听众思考和对演讲者观点的认同。此外，演讲稿的结尾也可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结，使演讲能自然收束，给人留下深刻印象。
演讲稿应该怎么写能吸引人
1.吸引人，从大纲上来说，主要是“开头前几句，和结尾那几句”
2.吸引人，从具体来说，主要是要有值得传颂(传播)的故事/事例(传奇/出奇/伟大/感动/奇葩/另类……)
3.吸引人，从逻辑上来说，可以采用悬念解密法，或是推理式深入法，亦或是……其实非常多，主要是看针对哪一个群体作为受众。
4.吸引人，还要从文采的力量上，例如每一段的开头第一句和结尾那一句，需要收尾呼应的情绪引导句，或是共鸣句，或是诱惑句，兴奋句……
怎样写好演讲稿
第一步：以终为始，确定好自己的主题
问问自己这次演讲的目的到底是什么?
是为了给大家分享一个观点，还是为了帮助大家培养一个习惯，抑或是做一场精彩的自我介绍呢?根据目的不同，列出不同的演讲框架。
比如我想要介绍一款产品，那么就可以使用经典的SCQA故事结构：
Situation(情景)
Complication(冲突)
Question(疑问)
Answer(回答)
这个结构如何使用呢?以很多年前的一个经典广告为例：得了灰指甲(情景)，一个传染俩(冲突)，问我怎么办?(疑问);马上用____(回答)
好的框架结构，能够帮助我们提高演讲的逻辑性。同时也大大地提高了我们的完成效率。
主题解决了我们演讲的方向，框架决定了我们演讲的结构，方向和结构都有了。下面就是我们的第二步，具体内容环节了。
第二步，根据你所做出的框架，写出逐字稿
所谓的逐字稿，就是先要把你想表达的内容，一个字一个字的敲出来。让你对自己的内容有一个宏观上的掌控。接下来，我们需要把逐字稿里面的内容，再念一遍。
在念出来的过程中，以聊天的方式，直接用语音转文字的软件录下来。毕竟我们的演讲是要说给观众听的，这样能够保证你的内容是自然的口语化，而不是生硬的书面语。
为什么很多人的演讲听起来特别生硬呢?表达太过于死板，书面用语太多是一个非常重要的原因。一板一眼往往会给人一种生硬表演的感觉，你很尴尬，观众比你更尴尬。请记住：演讲不是背课文，所以自然口语化的表达非常重要。
第三步：开始检验和润色
这就是对演讲稿进行二次加工的过程，增删改查加修饰。
这里面分享一个小技巧给大家，每一次我在写完演讲稿之后，都会调用我之前积累的演讲金句库，对我稿件中表述太直白穿透力不强的内容进行替换和完善，提高它的含金量。
另外我们平时也要注意积累一些精彩的观点或者是一些很多有哲理的故事。
这样才能让我们的内容更不仅有理有据，而且还画面感十足，同时令人印象深刻。以理服人，以情动人的演讲，一定是最受欢迎的演讲。
篇5：人际交往怎样谈话才吸引人
人与人接触、联系、交往，离不开语言。而语言的应用更多的是说话。常言道：“美言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。可见，让人受听的话能起多么大的作用了。
怎样说话才让人受听呢?
第一，说出话来要文明、合乎情理和礼仪。
我国古代有一个“以礼问路”的故事，说的是有位从开封到苏州去做生意的人，在去苏州的路上迷失了方向，在三岔路口上犹豫不定。忽然，他看见附近水塘旁边有一位放牛的老人，就急忙跑过去问路：“喂，老头!从这里到苏州走哪一条路对呀?还有多少路程呀?”
老人抬头见问路的是一位三十多岁的人，因为他没有礼貌，心里头很反感，就说：“走中间的那条路对，到苏州大约还有六七千丈远的路程。”那人听了奇怪地问：“哎!老头，你们这个地方走路怎么论丈而不论里呀?”老人说：“这地方一向都是讲礼(里)的，自从这里来了不讲礼(里)的人以后，就不再讲礼(里)了!“这个故事是对不讲礼貌的人的嘲讽，也说明中华民族具有讲文明礼貌的传统美德。
这个故事足以使当今社会中那些说话不合礼仪的人脸红的。
再说一个例子，有个班级要到一家商店参加社会实践活动。先派了个同学去联系，遭到商店的拒绝;又派了个同学去联系，人家表示欢迎。这是怎么回事?原来，先去的那个同学说话不礼貌，开口闭口市里有精神，你们应该接待我们。
后去的那个同学，在经理办公室外面等经理办完了事，才轻轻敲门，得到允许后进到屋里，拿出介绍信，恳求说：“叔叔，我们有件事想麻烦您和商店里的叔叔阿姨……请您大力支持……谢谢您啦。”一番话说得经理心里暖乎乎的，他当然欣然同意了。
文明的话、合乎情理和礼仪的话之所以让人受听，是因为它使听者受到了尊重，感觉到自己存在的价值，从而也对对方产生信任感。大家是否有这样的体会：一个人对自己所拥有的感情，大部份是来自别人对自己所抱的感情延伸而来的。如果你听到别人对你说的话尽是不礼貌的、刺耳的、甚至是嫌弃你的话，你心里不会好受的，对自己也会丧失信心。
第二，说话要分时间、地点、场合，讲究方式方法。
1.要考虑听者的情绪。
比如说，一个同学不小心把新买的钢笔掉在地上，把笔尖摔坏了。他正在着急，你却说：“旧的不去，新的不来。”他听了心里能痛快吗?如果你这样说：“别着急，让我看看……能修好的，你先用我的，放了学我跟你一块修理去。”他一定会高兴的。
再如，一个同学买了块电子表，他喜欢得不得了，你却说：“哎呀，样子不好看，这种表走得也不准。”你说他听了心里能舒服吗?要知道，一个人决定买某件物品，除了它的使用价值之外，还有个心理满足问题。他喜欢的东西，贵一点也是高兴的。
可是当他买回的东西，别人对他说不好不值时，这往往使他在心理上就觉得亏了，值也变成不值了。所以，我们在没有十分把握时，不要对别人喜欢的物品、衣着加以挑剔。
2.说话的时间、地点、场合也很重要。
假如你的同学生病住院了，他的病很重，你去看他时，不要说你的病如何如何严重、危险，而要劝他安心养病，配合医生积极治疗，要使他充满信心，还可以说些注意事项。这和实事求是是两码事，因为不吉利的话只能增加病人的思想压力。
再如，你到商店买东西，人家售货员正在数另一个顾客交的钱，你此时偏要嚷：“请给我打一斤醋!”售货员是不会理你的，这和打断别人说话一样让人不高兴。
有个同学因为搬家转到新的中学上学。他第一天上课，就觉得班里的黑板报内容过时了，心想自己在原来的学校里就负责出黑板报，应该为新的班级做件好事，就找到班长，说：“你看这板报早就该换了，你让板报组的同学放学留下，我和他们一起换期新内容吧。”没想到班长却瞥了他一眼，没理他。
这是为什么?因为他头一天上学就对班里的工作评头品足，指手划脚，谁买他的账呀。有些话孤立地看是对的，但在特定的时间、场合就行不通、让人接受不了，所以，说话还是要注意在什么样的时间、场合才能取得最佳效果。
3.人家忌讳的话不要说;人家不愿告诉你的事，不要刨根问底;也不要揭短。
比如，你向别人介绍一位同学，说：“他过去爱偷别人的东西，现在进步了，还入了团。”那位被介绍的同学心里不会好受的。同学家里有人不幸病故，你应该劝慰他，不要张口闭口说“死”字。此外，开玩笑也要掌握分寸。
4.说话要讲究方式方法。
比如，这天该某个同学值日打扫卫生，可放学后他背起书包要回家。如果你这样说：“你不是这个班的吧?你忘了今天星期几了?该你值日你要溜，成心偷懒!”他接受得了吗?可你要是这样说：“今天是你值日，你准忘了吧?”他一定不会不高兴的。
所以，就是批评人也要让人家听得进去才行。不要扣帽子，说话不要绝对，不要噎人，要留有余地，话赶话伤感情，退一步则天地广阔。这样说不是要同学们去阿谀奉承、搞虚情假意、耍滑头，也不是不要原则。在原则问题上不让步，不是不给人家台阶下。
言为心声，语言是内在文明的一种最有说服力的标志。所以，从根本上说，说话要让人受听，还是那句老话：文明人说文明话。愿同学们都做文明的人，掌握说话艺术的人，说话让人受听的人。
篇6：招聘才吸引人用语怎么写
最吸引人的招聘用语【最新篇】
1、收拾行李，寻找最新的自己
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在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!
2、点赞你的生活
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3、合适你就来
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4、闯
迈出你的第一步!
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还在等什么?
5、飞向你的舞台
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6、你在烦恼什么
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7、想神马有神马
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8、薪满益足，让你心满意足
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满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想益——收益金钱、学识和技能足——足够的发展空间。
最吸引人的招聘用语【人气篇】
1、做土豪?不是梦。2017要神马有神马。
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
8、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
最吸引人的招聘用语【个性篇】
1、毕业来应聘，工作更带劲。
2、伯乐识英才，就业大舞台。
3、参加就业，各尽其才。
4、就近参加招聘，个人大展宏图。
5、参加人才招聘，实现事业梦想。
6、创业新时代，就业好“薪”情。
7、创造就业机会，实现心中梦想。
8、发挥个人特长，掌握就业机遇。
9、发挥潜能，施展才华，创造成功。
10、给人才创造学习和提升的空间。
11、给人才更多机会，给梦想更大舞台。
12、广纳人才，服务就业。
13、海纳百川，唯才是举。
14、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。
15、就近择业，共创佳绩。
16、牵手就业，心系人才。
17、融才·融智·融天下。
18、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。
19、施展你才华，绽放你的青春。
20、事业大舞台，人生更精彩。
篇7：招聘才吸引人用语怎么写
1. 伯乐识马，伯闻知人。
2. 慧眼识才，伯闻天下。
3. 网络全球资讯，汇集天下精英。
4. 为公司寻将才，为人才找舞台。
5. 汇聚人才所在，挖掘时代精英。
6. xx招聘，祝您一程!
7. 怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。
8. 千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
9. xx不变的忠心服务，为你铺就成功路。
10. xx，带你一路前行。
11. 博揽精英，鸿程似锦。
12. 聚四方八友，揽天下群英。
13. 伯得天下才，闻名广宇间。
14. 没有过去，没有将来，只有现在!
15. 聚良材睿智，秀人生舞台。
篇8：招聘才吸引人用语怎么写
1. 千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。
2. 你只需要换个位置，你只需要得一人才。
3. 人才难得，xx可觅;伟才难求，xx可遇。
4. 求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
5. 康佳集团：有梦的人最美
6. 伯乐慧眼千里马 ,xx人才大平台!
7. 开天下英才之门，筑企业锦绣前程。
8. 有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。
9. xx网吧，放飞你的梦想!
10. 美好前程，轻松搞定。
11. xx招聘，理想的开始。
12. 先声药业：我们需要比我们更强的人
13. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
14. 锦绣前程，步步高升!
15. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
16. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
17. 聚九州人脉，纳四海英才。
18. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
19. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
20. 经纬天地，远大前程。
篇9：招聘才吸引人用语怎么写
1. 携手xx人资，赢得精彩人生!
2. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
3. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。
4. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
5. 招天上兵，纳天下士。
6. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
7. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
8. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
9. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。
10. 诚·载未来，才·领天下。
11. 伯闻天下，万事发达。
12. 真才实干，xx实现。
13. 伯闻天下，网动人才。
14. 为企业找英才，为人才找名企。
15. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。
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篇10：招聘信息怎么写才吸引人
首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？
招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。
一、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。
二、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！
工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)，这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。
工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。
在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
四、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
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篇11：英文简历写作怎样才吸引人
英文简历写作怎样才吸引人
怎样写出一份吸引人的.英文简历呢？请看YJBYS的介绍
1. Never submit a generic, one-size-fits-all resume or cover letter. If you really want the position, you'll customizeall documents for each job.
2. Once you apply, get to work to find an internal referral to make a personal introduction. Here's how:
1） Key a list of 50 people you know and ask each one if they know someone who works (or has worked) at that employer
2） Attend job fairs to meet face-to-face with employers and other professionals.
3） Create a free profileand become active on LinkedIn.com or Facebook.com, which boast a combined 60 million users. Surely you can find someone who knows someone to make that connection.
4） Create a free Twitter.com account and “follow” friends and post requests for help.
5） Join an association in your field and network with like-minded peers.
6） Connect with your high school and college alumnigroups. Old pals could be new connectors.
7） Talk to your unlikely network. For example, look at the class list of the parents of your kids' friends. Anytime my kids hear about a friend's mom or dad who's lost a job, they tell them to call me. Even though we don't know each other, we have a common connection that can sometimes lead to a contact.
篇12：简历标题怎么写才吸引人
简历标题怎么写才吸引人
简历标题是招聘人员的第一印象所得，简历标题怎么写才吸引人，提高求职成功率?我们不妨一起学习一下。
标题形式：XX的个人简历(张三的个人简历)
用“求职简历”四个字做标题，是最通用也最常见的方法。虽说这样可以省去想题目的时间，但因为缺乏相应的关键词，在求职网站上搜索的时候，非常不占优势。
标题形式：应聘XX岗位的个人简历(应聘网络编辑的个人简历)
通过标题，用人单位面试官很容易得知你应聘的岗位。这样更有目的性的求职简历标题，一语中的，道破你的求职目的。比如互联网公司招聘网络编辑，那么人事专员在查找简历的时候，就会在后台直接搜索“网络编辑”四个字，然后系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里有这样的字样，就可以被搜索到。
标题形式：XX专业毕业生应聘XX岗位的个人简历(新闻专业毕业生应聘网络编辑的个人简历)
以上标题，含有多个关键字，几乎将你的重要信息全部包含在内。虽说字数有点多，但在搜索引擎查找的时候，却非常方便，可以赢得更多的机会。
标题形式：有XX岗位工作经验的个人简历(有网络编辑工作经验的个人简历)
工作经验，是用人单位考察求职者的一大重点。别看同样是投简历，可有经验的比应届毕业生往往更受用人单位欢迎，自然面试的机会也会更多。
简历标题的典型错误
所有标题中犯的错误，都可以概括为“自以为是”和“态度不认真”：
(1)“我的'简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”
这是最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?
HR心声：你们都是谁啊!
(2)“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”
HR心声：谢谢你，我已经知道你是直接从模板拷过来的。
(3)投递岗位是销售，简历标题写“应聘行政文秘”
HR心声：我们没招这个岗位呀。
(4)要求一周工作4天，简历标题写“一周工作2天”
HR心声：逗我玩儿的吧。
(5)应聘乔布堂公司，把公司名写成“桥步唐”
HR心声：我们的公司名这么不受待见么?
(6)英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“Inter Apply”
HR心声：不认真，英语差，Fail!
拓展阅读：简历写作要点提示
A、言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B、强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出
C、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
D、注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
E、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
篇13：自荐书求职信怎么写吸引人
求职信怎么写才能吸引人：
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的人生道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
范文：
尊敬的领导：
您好!
我将于200X年6月从中南大学毕业，所学专业为材料物理学(金属物理)，已通过国家大学英语六级。 之前一直未找到合适的能让我有激情加入的公司，直到看到海德鲁铝业(苏州)有限公司的招聘信息，虽然已过招聘的截止日期，但我怀有加入贵公司的一腔热情，故仍去信冒昧打扰。
下面简述自荐加入海德鲁铝业(苏州)有限公司的原因：
1.贵公司是财富全球500强企业海德鲁公司在苏州工业园区的全资子公司，在发展壮大之中，也需要优秀应届毕业生的加盟。我在大学生活学习中培养了自己分析解决问题的能力，在动手实验实习中感觉自己有强烈的创新意识、积极进取向上的心态。在大三期间任班级组织委员兼宣传委员时组织的主题团日活动获校优秀团日设计、制作的班级网页获院班级网页竞赛二等奖，锻炼了自己的组织能力。
2.我校材料科学与工程学院的主要研究方向是铜铝等有色金属，而我专业课所学的从铜铝的微观结构到熔炼铸造挤压加工等涵盖铝行业的全部生产过程。大三下学期结束后又到西南铝业(集团)有限责任公司进行生产实习，更加深了相关知识的理解。
3.贵公司是外商具有良好的英语独资，需要听、说、读、写能力的员工，而我在大学期间从未间断过英语学习(前两年基础英语，后又上了三个学期的专业英语)，四六级均一次通过，现已以XX年6月四级84.5分的成绩报名参加大学英语口语测试。另外，通过考研更加深了自己的英语基础(今年硕士研究生入学考试英语成绩为72分)。
4.自己有很好的计算机软件应用水平，还能进行计算机日常使用的硬件维护。大二上学期用奖学金买了自己的电脑后自学了图像处理、多媒体编辑、网页制作等软件，对MS OFFICE、AUTO CAD等软件更是能运用自如。我相信贵公司能给我提供一个利用自己的技能、展示自我并得到别人认可的机会，而我也能在经过短暂的适应期后，就会为公司做出贡献。
感谢您在百忙之中抽空阅览，如有机会与您面谈我将十分感谢。 望有机会加盟贵公司!
此致 敬礼
求职人:xxx
9月12日
篇14：三招让求职信更加吸引人
三招让求职信更加吸引人
A招聘经理和招聘人员往往会就一个公开招聘的职位收到上百份乃至上千份申请。他们通常只有几秒钟的时间匆匆扫一眼每位申请人的求职信。如果你想找到工作，你的求职信必须能够迅速吸引他们的注意力。职场专家表示，从以下三方面打造一份有吸引力的求职信：
1 广告语
广告语是简短的'一句话或一个短语，可以写在求职信顶部姓名下方、求职信最左边或以斜体形式写在求职信底部。广告语应简要地概括你能给招聘公司带来怎样的价值。如果你不知道如何写广告语，你可以看看公司的招聘信息中提出了哪些要求，或参考公司网站以获得灵感。
2 推荐材料
在求职信中附上别人对你表现的评价有利于为求职信增添可信度。推荐材料中可以包括推荐信、实习总结、业绩评估等部分内容，注意不要太冗长，经典简要更有说服力。
3 任务说明
在任务说明中，你需要简明扼要地介绍你的任务，并具体陈述你的职业目标。描述一下你未来的计划或者已经取得的成果，你所坚持的信念，以及你的职业对你有何重要意义。
篇15：求职信怎么写能吸引人
求职信名称写法：
·根据应聘职位写：比如说是经理的话的求，就这样写“xxx经理求职信”；
·集合应聘职位和个人信息：比如应聘编辑“XX应聘xx编辑的求职信”；
·创业吸引人：比如“伯乐，请这里看……”、“你要的人，也许就在这里”。
名称写作要求：
字体：黑体字，居中。可以选择字体“加粗、加黑、放大”来突出求职信的标题。
要求：要求醒目、简洁、庄雅，如果是比较严谨的公司，求职信的标题也不应太过于花俏，简单为好，而应聘一些广告策划公司，则可以让你的求职信更加创意为好。
篇16：如何写出吸引人的求职信
第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。提醒：在求职材料的封面、求职信的右上角清楚写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。
第二，设置两个左右的兴趣点。写出你最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的.教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。
第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历，会对自己的道路和对人生的看法发生重要的影响，会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧，这样的事例往往最能打动招聘者的心弦，因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质，而这些良好的品质正是招聘单位所需要的。
第五，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。有一位同学这样写：“其实我并不觉得贵公司条件有多好，只是感觉比较适合我的专业。而且觉得最后能不能入选，关键在于实力而不在于运气。”这种写法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，适当地自负一些。“我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务。”口气坚决，信心十足，给人以精力旺盛，“初生牛犊不怕虎”的感觉。
在给求职信加放“味精”的过程中，一定要记住，“味精”只能适当地加一点，如果把一碗味精都倒进锅里，后果就可想而知了。
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