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简历“曲线救国”

时间：2022-08-25 07:50:47 简历收藏本文下载本文

简历“曲线救国”（共11篇）由网友“WuXXX”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的简历“曲线救国”，希望对大家有所帮助。

简历“曲线救国”

篇1：简历“曲线救国”

简历“曲线救国”

有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。

第一招：补足职能范围

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。

第二招：按能力延长阅历

资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的.阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

篇2：曲线救国的简历

曲线救国的简历

第一招：补足职能范围

第二招：按能力延长阅历

资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的'阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。

注水简历六大禁忌

1、能力达不到，胡乱吹嘘；

2、在证书上做文章；

3、入职时间与离职证明上的不符；

4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入；

5、道德观无法接受，会感到愧疚的；

6、不能换位思维，不会步步设防的。

篇3：职场法则：曲线救国

据说，加拿大魁北克一带的东面山坡上，除了雪松之外，没有其他任何树种，其他树种之所以无法在东坡上生存下来，并非是它们抵御不了风雪的严寒，而是它们在大雪压顶时，不懂得弯曲，仍旧笔直地挺立着躯干，这样一来，树干就被大雪压断了，继而树木死去。唯独雪松有着很好的韧性，它可以随着雪的大小进行相应的弯曲，避免被折断，从而在恶劣的环境下生存了下来。

而那些压在石头下面的小草，为了能够呼吸到清新的空气，享受温暖的阳光，改变了生长方向，沿着石间的缝隙弯弯曲曲地生长，最终冲出了石头的重压。

身处职场，对于各方面的压力，我们要尽可能地去承受，在承受不住的时候，也不妨弯曲一下，就像雪松一样暂时低一下头，这样就不会被压垮；就像小草一样灵活地拐个弯，这样就不会被扼杀。

弹簧受力压缩，其目的无非是为了更有力地弹出去，并弹得更远。生活的哲学告诉我们，在生活中仅有强硬的态度是难以获得别人支持的，要想获得成功就必须学会能屈能伸。一部好的跑车不仅要有好的速度和性能，更重要的是要有好的刹车系统。不懂得刹车的人就不懂得如何提速，职场也是如此，不懂弯曲和忍让的人就不懂得如何进步，赢得更长远的利益。

徐亮经过数年专心苦读，终于拿到了计算机博士的学位。他踌躇满志地去一些公司应聘。结果，好多自己看好的公司都拒绝了自己。理由是企业只招本科和硕士，不招博士生。这让徐亮颇感头疼，回想到同学们当时对自己所说的话：“你学历太高，人家不一定要你！成本太高，还不一定留得住你！”

经过反复思考，徐亮决定以一种“低身份”去求职。他把自己的学历改成了本科，找了一家自己心仪已久的公司投了简历，结果还真被录取了。不过职位只是程序输入员。但真正的才能是掩盖不了的，很快，老板发现他的专业水平并非一般程序输入员可比。这时候，他拿出了自己的硕士证，老板见到后，果断地提升了他。

此后的工作中，因为他对某些新开发的产品总是有着独到的见解和认识，并且操作起来异常娴熟，工作态度也很积极乐观，不管什么样的工作他都肯干，老板也注意到了他，后来经过一番长谈，他又承认自己已经读完博士了，

老板在惊喜之余，毫不犹豫地提升他为开发部主管。短短时间之内，徐亮就从最底层的一名普通职员走到了主管岗位，让同时期毕业的学生们都羡慕不已。

徐亮这种“曲线救国”的方式使他赢得了职场的胜利。职场中，一个员工说话懂得弯曲，就算是反驳或批评，也会让人欣然接受；一个员工做人做事懂得弯曲，就算是妥协或退让，也将变得能屈能伸，百折不挠。因此，职场中并不能一味地强硬，有时弯曲也是一种成功的方法。当然，这种弯曲并不是妥协和倒下，而是为了更好、更坚定地站立和前进。因为学会了弯曲，你也就拥有了面对困难和压力的勇气，也就有了解决问题的方法。

小艾和小丽两人大学毕业不久，是同一批进入公司的员工。但两年过去了，两人的工作状态有了很大的差别。

小艾是一位学管理的硕士生，加上工科的学习背景，很有能力，刚刚工作半年，她就针对企业的运行状况提出了自己的意见，报告书写了几十页，针对企业存在的许多问题进行了阐述，并提出了很多有价值的改革措施。但由于这份报告提出的措施触动了老员工的利益，实施起来阻力很大，领导也希望小艾能够提出一些更可行的建议和措施，但小艾却坚持自己的观点，认为没有其他更好的办法了。出于整体利益的考虑，领导最终还是没有采纳小艾的建议，但小艾的建议措施早已被大家所了解，之后小艾遭到了老员工的排挤，干了不到两年就愤然离职了。

小丽和小艾身处同样的职位，鉴于小艾的做法，很多老同事也是对她爱理不理的，并不十分愿意和她接触。其实，小丽也看到了企业存在的许多问题，但她并没有急着向领导提出措施，而是虚心地向身边的老员工学习，尽量把自己的工作做好，慢慢地大家对小丽的态度也有了转变，小丽的工作和为人得到了周围同事的认可。后来，凭借出色的工作业绩，小丽慢慢地走上了中层岗位，成为了公司里最年轻的部门负责人，她不断地了解员工工作情况，同时不断地和领导商量解决这些问题的方法，最后公司采纳了小丽的意见，对公司进行了管理流程优化，公司效率提高了，小丽的职业发展也顺利了许多。

篇4：“曲线救国”撕裂它站流量内衣查看真实流量

4:付费数据:艾瑞、尼尔森等第三方公司会有这类数据,不过他们是收费的哦,而且数据肯定也不是完全符合的..呵 5:网站数据分析:看对方站点一...

4:付费数据:艾瑞、尼尔森等第三方公司会有这类数据,不过他们是收费的哦,而且数据肯定也不是完全符合的..呵

5:网站数据分析:看对方站点一分钟发帖量(时间自定)、提问量、购买量等等它站可能暴露出来的数据信息,然后对比业内相同网站或者自己站点的情况,就应该能得出个大概

时间有限,没有拓展,就想到这些有其他更好的工具或方法的欢迎交流.

对了,别问我怎么个曲线救国?!!如果你真不知道的话,留言吧!!

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篇5：今麦郎你“曲”在哪里－－浅析华龙所谓的“曲线救国”

据日前《第一财经日报》一则报道称，曾因打破长期由统一和康师傅垄断的方便面高端市场而在业界备受赞扬的今麦郎，最近却开始悄悄“自降身价”，由高端市场转向中端市场，

从表面看来，华龙进攻中端市场的行动现在才开始，但一位内部人士私下向本报记者透露，其实“华龙前两年就有在集中于城市市场的中端产品突破的想法”。但创立于1994年的河北华龙集团，在诞生相当长的一段时间内主要在农村市场靠低端产品求得生存，长期在农村市场发展形成的品牌低端形象，造成当时“从下向上走很难”。无奈之下，华龙走了一条“曲线救国”的道路，“华龙先打造一个高端品牌，然后再向下走，这样就容易得多。”这位人士说。

那么到底华龙今麦郎到底“曲”在哪里？让我们来看看今麦郎高档面的市场表现。

“曲”高和寡的弹面概念，今麦郎你要弹给谁看？

12月16日，华龙日清食品有限公司最新推出的两款新品――今麦郎VIP和骨汤弹面，让国内著名食品专家和营养学家们为之一振。集国际领先制面及调味技术于一身的今麦郎VIP，开辟了中国非油炸面饼4分钟即时冲泡食用的先河。同时，其浓厚醇香的骨汤配料使工业化产品达到家庭化风味的构想成为可能。今麦郎VIP被授予“科技创新奖”，今麦郎骨汤弹面系列被授予“20产品创新奖”。

可以说今麦郎的确是一个不错的方便面产品，作为高端产品也不为过？但是我不知道为什么当初今麦郎上市，怎么会以一个对消费者丝毫没有价值的“弹面”作为产品的核心卖点？从物理层面来说，弹面给人的感觉出了面的弹性好之外，无法让人引申到其倡导的“营养”的理念，也无法让人与好面联系起来（只要是方便面泡了就会有一定弹性）。根本不足以成为今麦郎区格竞争对手康师傅、统一的产品USP，却成为了今麦郎广为传诵的理念，这难道不是策划者的失误所在吗？

在市场刚刚有些成就之后，于是华龙有些人就沾沾自喜地认为今麦郎“弹面”是一个新的方便面品类了，一个别人无法攻入的新品类被自己全部占领了，

孰不知这只是一相情愿的想法，品类的定义是指品类的结构，包括次品类，大分类，中分类，小分类等。今麦郎弹面并没有什么品类结构，更谈不上分类。当初统一鲜橙多上市的成功，并在饮料中成为一个新品类。是因为有众多品牌相继跟进，使之市场被做大，形成了很多分类和品种。否则只有统一吆喝，最后人们只会当其为果汁品类中的一个分类。可口可乐让可乐成为新的产品品类，也得益于百事可乐的跟进。所以，说弹面是一个新品类，终究是曲高和寡一相情愿的想法。

这种曲高和寡一相情愿的想法同时也表现在今麦郎品牌理念塑造中，在一般人看来，方便面就是缺乏营养的速食品，而塑造“营养”品牌却成为华龙日清的今麦郎品牌理念。华龙日清在业内率先提出了“合理膳食、均衡营养”的食品新概念，为消费者灌输了华龙日清“创造东方制面好品质，创新现代饮食新概念”的理念。所有这些，能给消费者带来什么？除了理念上的新颖之外，这种近乎自相矛盾的提法，在没有经过长久的消费教育之前，只会被消费者认为是自欺欺人的辩解。因为一直以来，在消费者心智资源中，方便面就是没有营养，就好象咖啡、茶一定能提神一样，如果有人说咖啡会催眠，那么一定会被人认为是疯子，虽然根据现在科学可能做到。但要改变百姓的心智毕竟还要有一定时日和一定手段，通过实施来证实的确是有营养的，只凭吆喝恐怕还不够吧。

所以作为高档面的今麦郎产品概念是失败的，它并不能真正反映出能够给消费者带来的切实的高档享受和品位。同时作为产品理念牌“营养”也是与消费者心智相违背的，这种曲高和寡一厢情愿的做法，也难免让其走入困境。

... ...（本文尚未结束）... ...

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篇6：一般简历

一般简历模板

个人信息

xxx

性别：女

民族：汉族出生年月： 1995年3月14日

婚姻状况：未婚

身高： 160cm 体重： 45kg

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田涵江区

毕业学校：福建第二轻工业学校学历：专科

专业名称：财经类金融会计毕业年份： 20xx年

工作经验：一年以上最高职称：高级职称

求职意向

职位性质：全职

职位类别：公关/媒介

行政/后勤

文秘/文职人员

职位名称：前台，秘书，助理，文员 ;

工作地区：福建-莆田市区 ;

待遇要求： (面谈)元/月可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

工作经历

所在公司：福建星斗文化传播有限公司

时间范围： 20xx年6月 - 20xx年10月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：艺术、文化传播

担任职位：公关/媒介

工作描述：活动策划与执行

离职原因：

所在公司：福建云昇投资有限公司

时间范围： 20xx年11月 - 20xx年3月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

担任职位：行政/后勤-经理助理/秘书

工作描述：协助总经理负责各类文件呈送会议纪录就等等

离职原因：

其他信息

自我评价：我是个乐观开朗的人，做事认真负责，坚持不懈，爱好交友，善于沟通，团队合作，较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。

在未来工作中，我会认真刻苦，脚踏实地，不断学习，不断完善自己，取得成功。

篇7：简历

目前所在：广州年龄： 22

户口所在：广东省国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 171 cm

人才测评：未测评体重： 57 kg

◆ 求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源，行政/后勤

工作年限： 3 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500～4499元希望工作地区：广州，广州，广州

◆ 工作经历

广州市物业管理有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-03

公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：人事专员

工作描述：人事部人事专员

1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;

2、负责人力资源的六大模块工作开展，

3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;

4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。

5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。

6.协助总经理处理其他日常事物。

汇报对象：总经理

证明人：卢斌

离职原因：薪酬与之前谈好的不符

工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构

2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建立完善的人事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建立绩效考核制度，并执行。

7.人员的培训与活动策划。

8.员工关怀。

9.行政工作

10协助总经理处理其他事务及工作报告。

离职原因：

广州**企业咨询有限公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-11

公司性质：民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位：行政主管

工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。

2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。

3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。

6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作

7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假

8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。

9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。

助理顾问 20xx-04——至今

工作描述：

1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;

2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;

3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;

4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;

5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;

6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;

7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;

8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;

汇报对象：总经理

证明人：赖美玲

离职原因：更好的发展机会

离职原因：公司搬迁和更好的发展机会

广州音响设备有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-02

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：销售经理及人事行政助理

工作描述：销售工作职责：

1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账，提升客户满意度;

2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;

3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;

4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略

5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;

6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;

人事行政工作职责：

1.负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;

2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;

3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;

4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;

离职原因：合同期满和更好的发展机会

◆ 教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 20xx-06

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

◆ 语言能力

外语：英语良好粤语水平：良好

其它外语能力：粤语

国语水平：良好

◆ 工作能力及其他专长

1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。

2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。

3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;

4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)

5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。

6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。

◆ 个人自我评价

本人综合素质高，性格外向，对工作认真负责，服从管理;从事内部协调管理及对外联络工作逾三年，有统筹、组织等工作的实操能力;能熟练操作电脑，熟悉日常办公软件操作，有相对丰富的职业化工作流程实践经验，培养了对外交流、沟通的能力。为人诚恳，做事认真细致、积极主动，责任感强，有较强的适应能力与自学能力，具有较好的团队合作精神，年轻的我在用热情和活力，不断地去实现自我的人生价值和追求的目标。

篇8：简历

关于简历

问:

网上关于简历应该写多长的说法很多, 您觉得哪种说法比较可信？

Nebula: 简历写多长合适不能一概而论, 不同类型的单位习惯的简历长度也不同. 不过外企一般的确较偏好1页之内的简历, 最多也不宜超过2－3页, 否则很难得到及时的处理。所谓“简历”的本意, 原本就是要把丰富的经历以精炼的文字表述出来, 这既是对阅读你简历的HR人员的尊重, 也直接体现出你的概括和表达能力。而且简历即使写得长一些, 也务必要遵循层次清晰、重点突出的.原则。

以我本人为例, 我每天要处理很多简历, 如果一份简历很长，翻了几页还在表决心、谈理想，那我根本就不会在上面继续浪费时间，因为根本不知道重要的内容藏在哪个角落里，除非以无比的耐心一页一页从头看完——可是我平均用于一份简历的时间不过几十秒。

问:

为了让我的简历引人注意，我是不是应该把简历设计得与众不同？

Nebula: 一份简历要赢得眼球, 靠的不是花里胡哨的外观。那些配着大幅的彩页和照片、拿在手里如同一本厚厚的杂志的简历, 常常让人觉得无从下手; 有些简历每一段都采用了不同的字体, 或者加上美术字, 看起来眼花缭乱; 甚至听说还有人在封面上大书“通缉伯乐”, 实在让负责招聘的人哭笑不得。这就如同高手过招, 花拳绣腿没有太大的用处, 形式上过分标新立异反而容易招人反感, 关键还是要一招致胜, 哪怕这一招看上去平平无奇。

问:

您觉得什么样的简历算是一份好的简历？

Nebula: 简历实际上就像是一种产品, 生产者自己认为最炫最特别的产品未必就是最好的，只有适应市场需求的产品才能有好的销路; 同样, 真正好的简历就是那种最适应市场需求的简历。不过, 无论具体操作和技巧上有何变化, 原则不外乎四个“最”：那就是让看简历的人能够在最短的时间内最方便地获取最多最有用的信息，能做到这一点的简历在我看来就是一份出色的简历。

问：

以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？

HR观点:

最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。

有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。

篇9：简历

简历模板样本

个人信息

姓名：XXX 性别：女年龄：27岁

E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

地址：南京XXX大街XXX号邮编：XXXXXX

工作经验

1月——现在南京XXXX发展有限公司人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

9月——201月 XXXX股份有限公司人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的`办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

1994年9月——197月首都经济贸易大学中国劳动经济本科

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

篇10：简历

实用的简历模板

Industry: Electronics/Semiconductor/IC

Wireless Product Section, RD Senior Software Engineer

Senior SW engineer

/07—/01 OKI Software Technology (Jiangsu)Co. Ltd.

Industry: Computers, Software

Image Processing and Communication Software Engineer

Responsibilities：

Application about Image Processing and Communication.

/07—2002/07 Changzhou Hongji SW Co. Ltd.

Industry: Computers, Software

SW RD Software UI/ Designer Engineer

ERP Industry.

Project Experience

/05—Present Ralink Wireless Router

Software Environment: Linux

Hardware Environment: Ralink 2880

Development Tools: C

Project Description:1.Three working mode included: bridge/gateway/converter 2.802.11b/g/a/n

Responsibility: Project Leader： 1.Development Environment building; 2.Cross-compile make; 3.Kernel and boot loader and driver porting; 4.Application; 5.User manual and release 6.Release Note

2008/02—2008/05 Moto High Power 11g AP

Software Environment: Embedded Linux（c）

Hardware Environment: MIPS AR2315

Development Tools: c

Project Description: Just include Lan/Wan/Admin under two working mode (bridge/router).

Responsibility: Project Leader：1.Development building; 2.Cross-compile make; 3.Kernel and boot loader and driver porting; 4.Application; 5.User manual and release

/05—2008/02 CPE for WiMAX

Software Environment: Embedded Linux

Hardware Environment: PowerPC(FressScale8313)

Development Tools: c and script

Project Description: Indoor/Outdoor CPE for WiMAX(802.16d)

Responsibility: Project Leader： 1.Development building; 2.Cross-compile make; 3.Kernel and boot loader and driver porting; 4.Application; 5.User manual and release

/12—2007/05 Wireless Router(11g)

Software Environment: Embedded Linux

Hardware Environment: MIPS(AR2417)

Development Tools: c, Perl and script

Project Description: Wireless router based on 802.11g.

Responsibility: Application on web configuration.

2006/04—2006/12 Multimedia Server(u Beam)

Software Environment: Embedded Linux

Hardware Environment: Sigma Design

Development Tools: C

Project Description: 1.Media Player. 2.File Mongering; 3.Metadata scan;

Responsibility: Application(File Monitor)