求职信应该包括哪些内容（整理20篇）由网友“哇呜开心饼干”投稿提供，这里小编给大家推荐一些求职信应该包括哪些内容，方便大家学习。
篇1：求职信包括哪些内容
求职信包括哪些内容
称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用尊敬的××处(司)长称呼；如果是三资企业首脑，则用尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为尊敬的××厂长(经理)；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称尊敬的××教授(校长、老师)。
求职信不管写给什么身份的人，都不要使用××老前辈、××师兄(傅)等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用××博士、××硕士称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。
正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。记住不要在信中出现冒昧、打搅之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来打搅之有?
如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……这种情况下用冒昧二宇就显得很有礼貌。
其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。
最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。 总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的'东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈本人好静，爱读小说等与业务无关的性格特征，结果肯定是玩完。
结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如顺祝愉快安康、深表谢意、祝贵公司财源广进等，也可以用此致之类的通用词。
最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。
署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前你诚挚的、你忠实的、你信赖的等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。
日期：写在署名有下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。
附录：求职信一般要求和有效证件一同寄出，如学历证、职称证、获奖证书、身份证的复印件，并在正义左下方――注明。
篇2：求职信的内容包括
1、求职目标：明确你所向往的职位;
2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历;
3、表决心——简单有力地显示信心。
在准备求职信时还要：
·注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的.滚动条就能读完;
·直接在邮件内编辑，排版要工整;
·要做到既体现个人特点又不过分吹嘘;
·让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。求职信和简历都应该：
·用文本格式(.txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：-，等;
·注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;
·求职信和简历要一同发送，不要分开;
·信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;
·在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
篇3：简历应该包括的内容
求职找工作的过程是求职者与招聘公司互相搜寻、互相试探与磨合的过程，而简历是求职者与招聘公司的第一次亲密接触。你需要通过简历，全面的展现自己，HR需要通过简历来深入了解你。因此，一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息。一般而言，简历应该包括以下几个内容：
个人信息(Personal data)
职业规划和求职意向(Career summary or objective)
教育背景(Education)
奖励和荣誉(Honers and award)
工作(实习)经历(Experience/activities)
推荐人信息(References)
性格和爱好(Character and hobbies)
个人信息(Personal data)：
姓名、地址、电话和 email 是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。Email 要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。这个很重要。
标准的用户名的格式是 firstname.lastname，例如张小泉的邮箱用户名应当为xiaoquan.zhang 。这样一来HR容易辨识，二来拼写错误的可能性也大大降低。千万不要用honey,loveyou等等不professional的名字来做你的邮箱用户名。
篇4：简历应该包括的内容
职业规划和求职意向(Career summary or objective)：
Summary的目的是要强调你自己最出色的技术、能力、成就和特色，在简历的一开头就告诉用人单位，如果它们雇用了你，将会得到什么样的帮手。当然，对于求职的大学生来说，career summary 也许不大实用，但一两句切中要害的career objective可能就使HR 对你加分不少。Objective的书写要尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。一个可以尝试的方法是，浏览公司的网站，在 career 目录下找到公司描述给职位理想员工的地道语言，从中选择适合你的词语组成句子。
教育背景(Education)：
在教育背景中，如果你的 GPA 还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前 5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。
奖励和荣誉(Honers and award)：
这一项会在简历中非常醒目。但是如果你的奖励少于三个，而且不足以令别人咋舌，可以考虑用这样的标题Activities and Honors。
工作(实习)经历(Experience/activities)：
重点突出两个R――responsibility & results 告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。
推荐人信息(References)：
选择推荐人的原则是熟悉和相关。你所选的推荐人必须与你有过长时间的接触，如你的导师、直接上级或同事。而且所选推荐人对你的了解应该与申请的工作相关。当然，一般情况下，可以在简历的下方，写上“Reference available upon request”这句话来代替推荐人信息。因为招聘公司通常在面试时才要求你提供有关的证明材料。
性格和爱好(Character and hobbies)：
这部分内容可写可不写。如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面。比如，你可以将马拉松的爱好写上，因为它告诉公司，你有坚强的意志力和严格的纪律性。
篇5：简历应该包括的内容
简历应该包括的内容
找工作的过程是求职者与招聘公司互相搜寻、互相试探与磨合的过程，而简历是求职者与招聘公司的第一次亲密接触。你需要通过简历，全面的展现自己，因此，一份简历应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息。一般而言，简历应该包括以下几个内容：
个人信息(Personal data)
职业规划和求职意向(Career summary or objective)
教育背景(Education)
奖励和荣誉(Honers and award)
工作(实习)经历(Experience/activities)
推荐人信息(References)
性格和爱好(Character and hobbies)
个人信息(Personal data)：
姓名、地址、电话和 email 是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的`联系方式。电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。Email 要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。这个很重要。
标准的用户名的格式是 firstname.lastname，例如张小泉的邮箱用户名应当为xiaoquan.zhang 。这样一来HR容易辨识，二来拼写错误的可能性也大大降低。千万不要用honey,loveyou等等不professional的名字来做你的邮箱用户名。
职业规划和求职意向(Career summary or objective)：
Summary的目的是要强调你自己最出色的技术、能力、成就和特色，在简历的一开头就告诉用人单位，如果它们雇用了你，将会得到什么样的帮手。当然，对于求职的大学生来说，career summary 也许不大实用，但一两句切中要害的career objective可能就使HR 对你加分不少。Objective的书写要尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。要充分表明自己在该方面的优势和专长，尽可能把选择放到一个具体的工作部门，当然选择也不能过窄。要选择那些对所申请工作具有说服力的资历和能力进行描述。语气要积极、坚定、有力，不要让人产生疑问。一个可以尝试的方法是，浏览公司的网站，在 career 目录下找到公司描述给职位理想员工的地道语言，从中选择适合你的词语组成句子。
教育背景(Education)：
在教育背景中，如果你的 GPA 还算出色的话，不妨列出来。同时可以附一些说明性的文字，例如专业前 5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的有说服力。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。
奖励和荣誉(Honers and award)：
这一项会在简历中非常醒目。但是如果你的奖励少于三个，而且不足以令别人咋舌，可以考虑用这样的标题Activities and Honors。
工作(实习)经历(Experience/activities)：
重点突出两个R——responsibility & results 告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。
推荐人信息(References)：
选择推荐人的原则是熟悉和相关。你所选的推荐人必须与你有过长时间的接触，如你的导师、直接上级或同事。而且所选推荐人对你的了解应该与申请的工作相关。当然，一般情况下，可以在简历的下方，写上“Reference available upon request”这句话来代替推荐人信息。因为招聘公司通常在面试时才要求你提供有关的证明材料。
性格和爱好(Character and hobbies)：
这部分内容可写可不写。如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面。比如，你可以将马拉松的爱好写上，因为它告诉公司，你有坚强的意志力和严格的纪律性。
篇6：求职信应应该包括几个要素
求职信应应该包括几个要素
1. To explain where the applicant has got the information about the vacancy. For example, he can learn it from his friends, or in the advertisement, or in some papers, or he just wants to try his luck.
SAMPLE: Having noticed the enclosed advertisement in this morning's South China Daily, I wish to apply for the position of sale's manager.
2. To Present personal information. This part should be a description of the applicants age, sex, education, working experience and specialty. It is in this section that the applicant presents his advantages or qualifications for the position. Details are encouraged, but the applicant should bear it in mind that exaggration or false descriptions are not allowed in the letter.
SAMPLE: I am 21 years of age. After graduating from high school, I took a two-year business course in Foshan Commercial School, studying both bookkeeping and typewriting. I now wish to enter an office where the work requires great individual responsibility and judgment, and where there is an opportunity for achievements.
3. To claim your referees（推荐人）.The applicant is well advised to enclose in the letter the names as well as the addresses of two or three referees after he has got their permission. Referees are of great importance for obtaining a job, for they are the best and most persuasive support for the condidate's potential, merits and strength.
SAMPLE: I have obtained permission to give the names of the following persons as references: Professor Song Xieli, Director, English Department, Haitai University; Mr. Wang Qing, Manager, Human Resource Department, Chinese Import & Export Corporation.
4. To inquire the chance of an interview.
SAMPLE: I should welcome a personal interview at your convenience.
篇7：英文求职信内容应包括哪些
英文求职信内容应包括那些?通常根据所欲谋求的工作性质而定。基本上，可以包括下列几项：
1.写这封信的目的或动机：通常英文求职信都是招聘网上的广告而写的。有时‘工作机会‘是从朋友或介绍所(如青辅会就业辅导中心)听来的，有时是写信人不知某机构、公司有工作机会，毛遂自荐而写的信，不论是哪一种，英文求职信上一定要说明写信的缘起和目的。
2.个人资料：写信人应述明自己的年龄或出生年月，教育背景，尤其是和应征的职位有关的训练或教育科目、工作经验或特殊的技能;如无实际经验，略述在学类似经验亦可。
3.备询人员或推荐人：正常的顺序是先获得这些人同意后再把他们的姓名、地址列入信中，推荐人二至三名即可。
4.结尾：英文求职信的结尾在希望并请求未来的雇主允以面谈的机会，因此，信中要表明可以面谈的时间。使用的句子要有特性、避免软弱、老生常谈的滥调。
英文求职信的几点注意事项
一封英文求职信和人的第一印象同样重要，要怎样填写一封英文求职信，有下列事项你不得不注意..
1.选择信封、信纸
英文求职信的信封与信纸最好以清洁、大方、明朗为原则，颜色以白色和素色为最佳选择。
2.最好用打字的
打字是写英文求职信最佳的选择，如果真需要用手写也必须用钢笔和原子笔，蓝色和黑色是最佳选择。
3.内容简明、文笔顺畅…
明扼要的内容和通顺流畅的文笔，是英文求职信必要的原件，但最重要的要素，还是以正确的文法表达出讯息，平实顺畅地表达出来。
附：
我们常常会因为工作经验不足而吃了企业的闭门羹，可生存的压力却又从不消停。在如今这个残酷的竞争年代，有人提出了对简历注水的想法。对此，众多HR表示十分不满，并坚称如果造假者被自己遇上将永不见天日。
有人提出：美化不等于虚化!面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
第一招：补足职能范围
有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度应为：7分真3分假。如果背景够厉害，半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
第二招：按能力延长阅历
资深HR经理也发表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历;2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段;3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。总之，前提是要有能力。
HR经理说：造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
注水简历六大禁忌
1、能力达不到，胡乱吹嘘;
2、在证书上做文章;
3、入职时间与离职证明上的不符;
4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入;
5、道德观无法接受，会感到愧疚的;
6、不能换位思维，不会步步设防的。
篇8：求职信内容应该写什么
求职信内容应该写什么
求职信内容写些什么
写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的.问候会给人留下很深的印象。
求职信应包含哪些主要内容？
（1） 说明个人的基本情况和用人消息的来源。首先在正文中简明扼要地介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历、经历、成就等，让招聘单位对你一开始就产生兴趣，但详细的个人简历应作为附录。其次说明用人消息的来源，做到师出有名。
（2）说明胜任某项工作的条件。这是自荐的核心部分，主要是向对方说明你的知识，经验和专业技能，要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。
（3）介绍自己的潜能。向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。
（4）申请具体的工作岗位。用人单位往往为多个岗位招聘人才，因此要写清楚你所要应聘的工作岗位。如果不知道对方需要什么样的人才，可以说明自己希望申请哪一类工作岗位。
（5）附上有关材料或文件。
由于求职信的限制，有关材料要随求职信一起寄给招聘单位。大致包括：毕业证书、学位证书、职称证、身份证、获奖证书、户籍的复印件，学校的推荐信、个人履历表、发表的文章、科研成果等。
（6）最后写明自己的详细地址、邮政编码、联系电话等。
写求职信时还应该注意以下5个问题：
（1）写求职信时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。
（2）求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇 一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。
（3）谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。
（4）在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。
（5）字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。
求职信范文
尊敬的领导：
您好！
我是XX大学通信工程系XX届的一名学生，即将面临毕业。
XX大学是我国著名的通信、电子等人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；XX大学通信工程系则是全国著名的电子信息学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了信号与系统、通信原理、无线通信等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；XX大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！ 祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
XXX
20xx年3月25日
篇9：合同的首部应该包括哪些内容
1. 合同的名称。
合同一般写作contract，如果是正本则在右上方注明original，副本则注明copy。比如购买合同purchase contract，销售合同sale contract，租赁合同lease contract，运输合同shipping contract，等等。
2. 合同的编号。
通常合同的编号是由年份，公司代码，部门代号等构成的。比如03cmec, da006，这个编号中03指;cmec是china machinery export company(中国机械出口公司)公司的缩写;da是depart a，a部;006指第六份文件。那么合起来就是中国机械出口公司a部03年第六份合同。
3. 签约日期。
英语的日期大家都会表示，在这里需要注意的是，通常美国月份在前，而英国日期在前。月份可以用缩写，但要用英语大写表示。比如：mar. 2, 1992。从这个日期我们就可以看出这份合同是与美国人签的。
4. 签约地点。
5. 买卖双方的名称、地址和联系方式。
通常在合同的开始就要注明甲方和乙方。这里有一些职位的名称供大家参考：
董事长president / chairman;
董事会board of directors;
经理ceo / general manager;
部门经理department manager;
有限公司corporation. ltd./company. ltd.;
分公司branch;
子公司subsidiary;
6. 序言(preface)
在合同的甲方乙方下面我们通常会有一些对合同的描述，比如：this contract is signed by and between the buyer and the seller, according to the terms and conditions stipulated below.这份合同是买卖双方之间根据以下条款而签定的。
篇10：合同的首部应该包括哪些内容
上次给大家提供了一份贸易合同范文。大家对合同应该包括什么都有一个大概的了解了吧。合同一般分为首部（head），主体（body）和尾部（end）三部分。这次我们先来讲解一下首部应该包括那些内容。
1. 合同的名称。
合同一般写作contract，如果是正本则在右上方注明original，副本则注明copy。比如购买合同purchase contract，销售合同sale contract，租赁合同lease contract，运输合同shipping contract，等等。
2. 合同的编号。
通常合同的编号是由年份，公司代码，部门代号等构成的。比如03cmec, da006，这个编号中03指03年；cmec是china machinery export company（中国机械出口公司）公司的缩写；da是depart a，a部；006指第六份文件。那么合起来就是中国机械出口公司a部03年第六份合同。
3. 签约日期。
英语的日期大家都会表示，在这里需要注意的是，通常美国月份在前，而英国日期在前。月份可以用缩写，但要用英语大写表示。比如：mar. 2, 1992。从这个日期我们就可以看出这份合同是与美国人签的。
4. 签约地点。
5. 买卖双方的名称、地址和联系方式。
通常在合同的开始就要注明甲方和乙方。这里有一些职位的名称供大家参考：
董事长president / chairman；
董事会board of directors；
经理ceo / general manager；
部门经理department manager；
有限公司corporation. ltd./company. ltd.；
分公司branch；
子公司subsidiary；
6. 序言（preface）
在合同的甲方乙方下面我们通常会有一些对合同的描述，比如：this contract is signed by and between the buyer and the seller, according to the terms and conditions stipulated below.这份合同是买卖双方之间根据以下条款而签定的。
上面就是合同的首部通常包括的内容。怎么样，有帮助吗？我们还会讲解合同的其他部分，记得要来看哦！
篇11：一套完整的求职材料应该包括的内容
1、求职信。也是求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函，但是并不是所有单位都要求有求职信，学生要根据实际情况斟酌。
2、个人简历。简历中概况介绍了自己的基本情况，包括教育背景、专业情况、实践经历、获奖情况等、
3、推荐表或推荐信。学校一般都会统一制作推荐表，由学校、院（系）填写推荐意见、除此之外，学生可以找合适的人为自己写推荐信。
4、证明材料。凡是能够证明某种能力及其达到水平的证书，都可以作为证明材料复印，作为求职材料的重要内容。
篇12：产品成本技术经济分析应该包括哪些内容
技术经济指标变动对产品成本影响的分析。技术经济指标如材料利用率、劳动生产率、设备利用率、产量增长率、产品合格率等的提高，反映了生产技术的进步，必然会直接或间接地影响到产品成本的高低。结合技术经济指标进行成本分析，就是研究这些指标的变动对成本的影响程度，以利于产品成本的不断降低。产品成本技术经济分析主要包括以下内容：
（1）材料利用率的变动对成本的影响。材料利用率是投入材料的数量和实际利用材料的数量之间的比例。提高利用率就是每单位产品材料消耗的降低，从而降低产品成本，其影响程度可用如下公式计算：
（2）劳动生产率的变动对成本的影响。劳动生产率提高意味着单位产品所耗工时的减少，从而降低所负担的人工成本。但劳动生产的提高往往伴随着工资率的增长，从而使单位产品成本提高。因此，要计算劳动生产率增长对成本的影响，要看劳动生产率的增长速度是否快于工资率增长的速度。
（3）产品质量的变动对成本的影响。在生产耗费水平不变的前提下，产品质量提高必然会降低单位产品成本。质量指标较多，包括合格品率、废品率、等级品率等。以合格品率为例说明其变动对成本的影响程度。
（4）产量的变动对成本的影响。材料利用率、设备利用率、劳动生产率以及产品合格率等的变动，都会影响产品的产量，而产量的变动又会使固定成本相对节约或超支，从而间接地影响单位产品的成本。上述影响程度的计算并未考虑产量变动的影响。
[产品成本技术经济分析应该包括哪些内容]
篇13：员工福利应该包括哪些
1. 出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2. 通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3. 节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性
员工在三八节还会得到专项津贴。
4. 祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险 公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策
公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策
1. 国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。
2. 年休假：
服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按“劳动法”和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
篇14：求职信应该俱备八项内容
通常一封求职信应该俱备以下八项内容：
（一）个人资料
●此栏应包括自己的'姓名、地址（连邮区号码在内）、电话号码及联络电话号码，并要写上区域电话号码。
●将个人资料分中，信的顶部可留半寸至一寸空位。
●以大楷突出你的名字，并用粗体打字，一般无须写上你的别名。
●随着姓名，以普通字体写上地址及电话号码。
●不需提供其他资料，如婚姻状况、年龄、国籍及其他。
●「Street, Avenue, West．．．」这类英文字最好全写。
（二）工作目标或职业总纲
●明确写出工作目标，盼望雇主可以考虑你是否适合于某一类特别性质的工作，需清楚表达出你愿意从事的工作以及你可胜任的原因。
●职业总纲是向雇主提供你个人最好的资历，包括有关的良好教育背景、工作历史、技能及建树等。
（三）有关工作技能及经验
●技能及经验应该以类别及其重要性列出。 个人简历
●每一专业都要求有不同方面的专长，故可以选择三至四项，与申请职位相关的专长作为重点。
（四）工作历史
●在此应列明你过往的职位，工作机构及职责内容。
●工作历史可包括项目：职位名称、工作时期、雇主名称及重要的职责及范围。
●你担任的职位，应以反时序式列出，由最近期的工作开始写起。
●如欲找出相等的工作职位名称，可以参考由加拿大移民及就业部提供的「国际职业分类指引」。
●列出工作期时间，只须写上年份。
●使用一致时式的动词开始写出每一点（过去工作用过去式，现在工作用现在式）。
●应集中在你过去十至十二年内的工作历史。太久远的工作（除非与现时申请的工作有直接关系）不用包括在内。
●对最近期的工作可作较详细的描述。
（五）教育及训练
●此部份应包括正式学校教育及其他与现时职业有关的训练。
●一般「教育及训练」项目是列于「工作历史」一栏之后，除非你拥有很强的教育背景，或于近期在工作经验以外，所获得的有关学历，才可将之放在前面。
●列明文凭、证书及认可之学位。若尚未毕业，则注明受教育的最高程度。
●若正攻读大学或学院，则无须再写上有关大学的资料。
简历封面
●列出与现时申请的工作有相关之荣誉或奖项。
（六）其他语言
●此栏可随意取舍。如果觉得除英语以外，你精晓的其他语言对你申请的工作有帮助，便可写上。最好同时写明达到的程度。
●如懂得法文，应该注明，会很有帮助。
（七）个人兴趣
此部份可随意取舍。
（八）推荐人
此栏可写上「如有需要，即予以提供」便可，但一般没有必要写上推荐人的姓名及电话号码。
来源：大学生个人简历
篇15：求职信应该俱备八项内容
「求职信」是一份关于你个人技能，工作经验、教育及成就的履历报告，
求职信应该俱备八项内容
。向所申请的职位之人事部呈交这份履历，目的就是让你有获得面试的机会。一封好的求职函能够突出你的长处，并让雇主知道甚么工作是你能胜任的。通常一封求职信应该俱备以下八项内容：
（一）个人资料
●此栏应包括自己的姓名、地址（连邮区号码在内）、电话号码及联络电话号码，并要写上区域电话号码。
●将个人资料分中，信的顶部可留半寸至一寸空位。
●以大楷突出你的名字，并用粗体打字，一般无须写上你的别名。
●随着姓名，以普通字体写上地址及电话号码。
●不需提供其他资料，如婚姻状况、年龄、国籍及其他。
●「Street, Avenue, West．．．」这类英文字最好全写。
（二）工作目标或职业总纲
●明确写出工作目标，盼望雇主可以考虑你是否适合于某一类特别性质的工作，需清楚表达出你愿意从事的工作以及你可胜任的原因。
●职业总纲是向雇主提供你个人最好的资历，包括有关的良好教育背景、工作历史、技能及建树等。
（三）有关工作技能及经验
●技能及经验应该以类别及其重要性列出。
●每一专业都要求有不同方面的专长，故可以选择三至四项，与申请职位相关的专长作为重点。
（四）工作历史
●在此应列明你过往的职位，工作机构及职责内容。
●工作历史可包括项目：职位名称、工作时期、雇主名称及重要的职责及范围，
●你担任的职位，应以反时序式列出，由最近期的工作开始写起。
●如欲找出相等的工作职位名称，可以参考由加拿大移民及就业部提供的「国际职业分类指引」。
●列出工作期时间，只须写上年份。
●使用一致时式的动词开始写出每一点（过去工作用过去式，现在工作用现在式）。
●应集中在你过去十至十二年内的工作历史。太久远的工作（除非与现时申请的工作有直接关系）不用包括在内。
●对最近期的工作可作较详细的描述。
（五）教育及训练
●此部份应包括正式学校教育及其他与现时职业有关的训练。
●一般「教育及训练」项目是列于「工作历史」一栏之后，除非你拥有很强的教育背景，或于近期在工作经验以外，所获得的有关学历，才可将之放在前面。
●列明文凭、证书及认可之学位。若尚未毕业，则注明受教育的最高程度。
●若正攻读大学或学院，则无须再写上有关大学的资料。
●列出与现时申请的工作有相关之荣誉或奖项。
（六）其他语言
●此栏可随意取舍。如果觉得除英语以外，你精晓的其他语言对你申请的工作有帮助，便可写上。最好同时写明达到的程度。
●如懂得法文，应该注明，会很有帮助。
（七）个人兴趣
此部份可随意取舍。
（八）推荐人
此栏可写上「如有需要，即予以提供」便可，但一般没有必要写上推荐人的姓名及电话号码。
篇16：毕业论文答辩的PPT应该包括哪些内容
答辩PPT要怎么做好呢?总不能全部复制吧。里面大概的包含哪些内容就可以了呢?请看下文。
绪论部分。这部分应该包括背景与意义、文献综述、内容与方法、创新与不足这四个方面，但要注意的是简单概括即可，不需要长篇阐述，这部分不是文章的重点。不过，论文的创新部分可以稍微多用点时间表达清楚。
概念界定与理论依据部分。这部分主要包括对论文中一些概念的界定和理论依据。概念界定切忌贪多，但一定要讲清楚，理论依据只需要将与本论文密切相关的理论依据表达出来即可，同样也有精炼简洁。
论文的模型核心部分。这部分需要将论文的核心思路和方法展现出来，不求面面俱到，但求清楚明了，让人一看就懂，可以适当的将模型或核心过程展现出来，这部分要详细说明。
模型(分析)结果部分。这部分是经过论文的分析、运算得出一些初步的结果，在PPT中需要详细的展示出来，有必要时还需讲清楚如何得出该结果，中间遇到了什么困难等等。
结论部分。这部分就是整个论文经过调查研究得出的关于论文题目的结论，在PPT中需要逐条展示出来，尽量简练，最好能拟出小标题即可。
建议部分。这部分是论文研究结果得出后，对于研究结果所提出的建议，建议要针对研究结果，有些建议虽然正确，但通过论文研究结果无法得出，这样建议不要出现在PPT和论文中。建议总得来说要切实可行、合情合理。
其他。可以包括读研期间发表的论文、对导师的感谢、或者对论文的补充说明等等。这部分只需要“一笔带过”，不能冗杂，否则就显得主次不分，有画蛇添足之嫌了。
篇17：写公司设立申请书应该包括哪些内容
写公司设立申请书应该包括哪些内容
如何写公司设立申请书
撰写公司申请书。一要了解其必备的内容，二要掌握其基本格式。
一、公司申请书的主要内容
为了便于审批机关清楚、全面了解拟设股份有限公司的情况，公司申请书要写好下面几项内容：
〔一）发起人的概况
包括发起人的名称、住所、法人代表，以及生产经营、资信投资能力等情况。
（二）拟设公司的名称、住所
要注意的是，根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第十四条规定，设立公司“应当在报送审批前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送审批”。即拟设公司名称应该预先核准，才能报送审批设立公司。
（三）拟设公司的目的和宗旨（四）拟设公司的设立方式属新建公司还是改制公司，是发起设立还是募集设立，要说明清楚。
（五）拟设公司的股份设置
（六）公司设立后的资金投向和经营范围
（七）其他需要说明的事项
二、公司申请书的基本格式
公司申请书的基本格式一般包括标题、主送机关、正文、落款四个部分。
（一）标题
与一般公文标题写法相近，有两种写法。一是新建公司标题，一般由拟设公司名称和文种名称构成，如《关于设立永兴百货股份有限公司的申请书》。有的文种名称写成“设立申请”，如仗北京市燕山石化高新技术股份有限公司设立申请》。二是改制公司标题，一般由发起人名称、拟设公司名称及文种名称构成，如公x 义市佳美服装厂关于改组华夏服装股份有限公司的申请书》，也可以写成《关于义x市佳美服装厂改制为华夏服装股份有限公司的申请》。有的改制公司标题拟法如同新建公司标题。
无论怎么拟题，拟设公司名称及文种名称是不能省略的，且往往以“关于……”的介词短语。作为“申请书”的定语，使事由更突出、明确。
（二）主送机关
主送机关是接受申请书并直接答复申请的机关，它是政府授权的审批部门。在标题下方顶格写。加冒号。
（三）正文
正文是申请书的主要部分，必须写清楚申请事由和申请事项。事由是中请的理由和依据，事项是申请的具体内容及请求。“主要内容”应在事由和事项中得到体现。正文由引言、主体、结语组成。
1.引言。正文的开头，又称前言。要交代拟设公司或改建公司的名称，以及设立或改制的根据、理由，有的.引言还交代发起人名称。引言往往以“特申请如下”导入主体部分。如《北京市燕山石化高新技术股份有限公司设立申请》，引言以简介背景作为设立该公司的理由，接着说明“经中国石化北京燕山石油化工公司批准，由燕化公司设计院以生产新型聚乙烯催化剂为主体建立一个股份有限公司：进行小规模的试点工作”，有依据，有主要发起人。这样写有助于审批机关了解拟设公司的性质。
2.主体。主体是申请事项的主要体现部分，一般依次写好下面几项内容：
（1）发起人名称、住所及法定代表人。要写全称和具体地址，
法定代表人要写明职务。如上例，发起人除燕化公司设计院外，
有另外三家单位，该申请书一一写清其名称、住所及法定代表。 （2）拟设股份有限公司名称、住所。同样要写全称、具体住址。
（3）公司设立的目的及宗旨。阐明设立该公司的目的，如系改制公司，要说明为何改制，通过股份制改组能解决企业发展中的什么问题。要逐条说清目的和理由，使审批部门感到确有必要设立或改制该公司。公司设立的宗旨要言简意明。
本章例文的“公司目的和宗旨”一项，从“深化铁路企业改革”、“理顺产权关系”、“转为社会募集公司”三方面阐述了改制公司的目的，理由具体、清楚，特别是第三条写得实在、明白。而揭示公司宗旨更是直截了当。
（4）公司的经营范围。指公司的主营、兼营项目，如是改制公司，还可与原企业相比，看是否扩大了生产经营范围，增加了项目。写法上可逐条列出经营项目。如：经营范围：
①石油化工催化剂、精细化工产品；
②石油化工、塑料、橡胶加工与应用；
（5）公司设立方式、股份设置。公司设立方式，应说明是发起设立还是募集设立，指出公司的组成和性质，公司的领导体制。股份设置，应写明公司的总投资、股本总额、发起人认购比例。如系募集设立，还要写出募集的范围和募集的途径。如：
（一）股份有限公司设立方式
1.由燕化公司设计院、北京化工研究院、？？联合发起组建北京市燕山石化高新技术股份有限公司。
2.股份有限公司实行董事会领导下的经理负责制。
3.组织机构设立：股东大会、董事会、监事会。
（二）股份有限公司总投资、股本总额、发起人认购比例：
1.总投资：6000万元
2，股本总额：6000万元
3.发起人认购比例
4.股份募集范围：？？…
5.募集途径：……
上例写法分条列项。眉目清楚，便于阅读和理解。
有些申请书将股份总数、每股面值及股权结构也写在这部分。
（6）发起人基本情况。应有发起人的生产经营概况、资信状
况、投资能力等财务数据和文字材料。如果公司属企业改制，还应有申请前一年企业的经营业绩及资产状况。如本章例文，以发起人国有法人企业的性质、经营概况以及申请前半年的资产状况来说明发起人“经济实力雄厚、信誉良好、技术较强”，有能力改组属下企业。（7）其他需要说明的问题。有些问题在上述项目中无法说清，就要另项说明。比如，有关建立聚烯烃高效载体催化剂的工业生产基地的重要意义，是很难插进上述项目中去说的，因此，《北京市燕山石化高新技术股份有限公司设立申请》就将它另项说明，而且由此有力地说明了四家单位联合发起设立股份有限公司的必要性。
此外，还有些问题，比如，土地的使用权是否入股，离退休职工生活费的解决办法，非生产性资产的自负盈亏办法等等。都可以另项说明，而且还应提出初步的解决办法，审批机关若批准，也就有了法律的约束性。
总之，主体部分采取分项式，并依序编码。
3.结语。通常以“特此申请，请予批复”、“以上申请当否，请批示”等惯用语作结，以示“请求”及对审批机关的尊重。（四）落款
由发起人名称、法人代表、公章及提出申请的日期构成。转学申请书升职申请书退休申请书
篇18：施工组织设计包括哪些内容
施工组织设计一般包括以下五项基本内容：
1、工程概况。主要说明工程的基本情况，工程性质和作用，工程类型、使用功能、建设目的、建成后的`地位和作用。
2、施工部署及施工方案。主要说明施工安排及施工前的准备工作，各个分部分项工程的施工方法及工艺。
3、施工进度计划。一般采用四级网络计划控制，一级为总进度，二级为三个月滚动计划，三级为月进度计划，四级为周进度计划。
4、施工平面图。包括各类起重机械的数量，位置及其开行路线；搅拌站、材料堆放仓库和加工场的位置，运输道路的位置，行政、办公、文化活动等设施的位置，水电管网的位置等内容。
5、主要技术经济指标。包括施工工期、施工质量、施工成本、施工安全、施工环境和施工效率，以及其他技术经济指标。
篇19：年度工作计划包括哪些内容精选
年度工作计划是战略要求与战略落地之间的一座桥梁，起到的是“承上启下”的作用，向上承接战略规划，向下作为一年工作安排的主要依据。那么，年度工作计划应该包括哪些内容，才能保证完成它的义务呢?本文就是讨论这个问题。
根据公司的实际组织结构，年度计划可以分为公司计划和部门计划两个层次。组织结构中可能还包括科室、岗位等层次。但是，公司的内部管理常常是以部门为单位进行资源统筹的，部门长也常常是有明确规定的最低职责单位。并且，各个部门常常代表单个的职能，这些职能组合起来为客户提供产品和服务，不同部门代表的是公司不同类型的作业能力。故在制定公司层面的工作计划时，常常只涉及到部门所代表的单个职能这个层次，而不再考虑更细分层次的工作计划。公司层面的计划是由不同职能整合得到，也就是说是不同部门的工作计划整合得到的，所以说部门层次的工作计划才是基础，下面将主要以部门层次的工作计划为例，来说明工作计划模板的构成。
按时间，可以分为年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划三个类型，当然，还可以进一步的细分为半月工作计划、周工作计划等。从公司管理层面来说，起规划作用的是年度工作计划，其它类型的工作计划更多的是实际的工作安排和年度计划的细化，下面将只讨论年度工作计划的构成，制定其它计划的思路是比较类似的。
部分一：工作计划要达成的目标。
为达到战略的年度目标，需要制定一些实施计划，完成这些实施计划后，就完成了战略的年度目标，完成了各年的战略目标，就实现了公司的战略目标，所以说，年度计划是为了达成某项目标的。为了达成目标，首先要清晰的描述目标，所以说这个部分就成了制定一个好的工作计划的关键内容了。在目前的企业实际中，规划部门没有处理好这部分的内容，导致的结果是制定出来的工作计划成了无源之水，变成了一个项目管理工作，而不是企业的战略管理。
目标一定要明确。管理学中有一个说法，要达成目标的前提是要明确目标，并让大家都知道这个目标。明确目标的最有效方式是设定目标对应的指标，清晰的定义这些目标指标，并明确这些指标对应的目标值。目标明确的表现就是：对应着一个或几个指标，这些指标是清晰定义的，并有明确的目标值。什么样的指标定义才是清晰的，前面的文章《确定运营工作量指标》中有比较细致的说明，一般包括有清楚的计算公式、统计口径等。一般来说，指标定义的越清楚，定义的越细致，这个指标定义也就越清晰，但耗费的时间也越多。需要在指标的清晰定义和时间消耗上达到一个平衡，一般来说指标的定义能够与实际的业务节点以及包括的业务范围对应上就算可以了。也就是说，指标的定义要清晰的给出业务节点和业务范围。
部分二：实现工作计划的关键措施，工作计划《年度工作计划包括哪些内容》。
有了目标，就要有措施来保证达成这些目标，但也并不是需要将措施都描述出来，而只是将那些关键的措施给出来就可以了。细化的措施是项目管理的内容，不属于规划管理的范围。
对描述关键措施，有一定的要求，具体应该包括哪些内容，可以参考项目管理中里程碑的内容要求。一般来说应该包括开始和结束的时间结点、交付物、责任人，以及达成的目标。与项目管理中的里程碑管理很相似，但还是有一些区别。里程碑只有开始和完成这些任务的时间，而关键措施还应该包括达成目标的时间点。里程碑的交付物只有对项目本身来说的那些任务的结果，而这里的交付物则更多的是从管理的角度看一个系统化的交付物，除了项目任务相关的结果外，还包括投入产出分析、达成目标分析，以及一些配套的规则、制度等。责任人的界定也是有区别的，项目管理中的责任人，更多的是项目经理，或者负责完成这些实际工作的人，而这里的责任人，更多的是从组织结构上来说的，是行政上的负责人。比如子公司的运营负责人，是这个子公司所有项目的责任人，而子公司的运营负责人，又推动各个项目经理完成各个项目。但从工作计划的角度看，这些计划的责任人只有一个，那就是子公司的运营负责人。总的来说，在设置关键措施时，可以参照项目管理中的里程碑，但是两者之间还是有一定区别的：里程碑更多的是从项目要完成的任务本身来说的，而关键措施则更多的是以管理上要达成的目标来说的，这些目标可以是管理中一般目标，即成本、时效、差错率、产能、客户满意度等，也可以是工作计划对应的目标指标。
部分三：实现工作计划的资源需求。
实现工作计划，以达成计划的目标，是需要消耗资源的。资源是有限的，消耗有限的资源以达成工作计划的目标，才是合适的。在做资源配置之前，需要弄清楚的是实现这些工作计划，需要消耗多少资源，这样才能在做预算时，尽量满足哪些优先度高的工作需要的资源，让资源配置到真正对公司有用的地方去。
一个更合适的方式，是在预算管理中，专门开辟一块内容，这一块内容单独的进行预算。在公司中，常常会有专项费用这一个栏目的预算。专项费用应该需要知道各个专项项目的费用，而不是一个总数，并且这个费用常常可以作为各个专项项目的投入。
为了将资源配置到对实现公司战略更重要的地方去，需要将这些项目进行优先度排序，以指导资源的分配。优先度高的项目优先保证资源，优先度低的项目，在与优先度高的项目发生资源冲突时，可以消减一些资源。当然，资源的分配也会影响到工作计划目标的实现。所以在制定工作计划的目标时，也要设置不同资源配置情况下的项目目标：资源配置充分时，达到的目标和资源配置不充分时，达到的目标。
部分四：完成工作计划需要注意的风险。
风险分析主要针对系统风险、经营风险(非系统风险)、财务风险(非系统风险)的分析及对突发事件的预测，并估计风险可能带来的对目标计划的影响和防范措施。
系统风险。包括经济形势、政治形势的变化、政府政策的调整、金融市场的风险等，例如：加入WTO，降低进口关税等。对于运营管理来说，系统风险会影响销售收入，而运营资源配置的一个主要依据就是销售收入的多少。销售收入多，则配置的资源多，销售收入少，则配置的资源少。所以说，在做预算时，应该考核不同系统风险水平下的资源配置策略。
经营风险(非系统风险)。可进一步分解为内部和外部风险。内部风险(管理风险)包括决策失误，产品成本上升、质量下降或不稳定、人力资源素质不高、管理水平低、缺乏应变能力等。外部风险(市场风险)包括产业变化、竞争对手的壮大、地方保护、顾客购买偏好的转移等等。这个风险可以通过清晰的界定项目目标、实现项目目标的关键措施以及资源需求预测等多种方式来尽量避免。上面说到的工作计划的几个部分，在某种程度上说，主要是为了降低经营风险的：在明确界定目标，并清晰说明达成这些目标的措施，以及资源需求之后，就可以通过目标、资源管控、过程管理等多个角度，来监控风险，以弱化经营的风险。
财务风险(非系统风险)。包括应收账款风险、融资造成的经营收益的风险、投资风险、资本机构的风险、现金流动风险等。对于运营管理来说，出现这个风险的概率比较低，也常常不是运营管理部门考虑的问题。
关键点：
1、年度工作计划有四个主要的组成部分：工作计划要达成的目标、实现工作计划的关键措施、实现工作计划的资源需求以及完成工作计划的风险分析。
2、在工作计划要达成的目标部分，关键是要清晰的定义目标，表现形式就是清楚的定义目标对应的指标，并设置量化的指标目标值。
3、在实现工作计划的关键措施部分，可以借鉴项目管理的里程碑设置，但两者之间有一些区别。主要包括时间结点、交付物及达成的效果、责任人。
4、在实现工作计划的资源需求部分，要预测实现各个工作计划要消耗的资源，以及这些工作计划的优先度排序，以及配置不同水平的资源时，将达到的计划目标。
5、在完成工作计划的风险分析部分，要进行系统风险、经营风险以及财务风险的分析。
篇20：熟语包括哪些内容
熟语包括成语、习惯用语、歇后语三大类，本文就此作了简要分析，欢迎使用。
一、成语
（一） 成语是一种相沿习用具有书面语色彩的固定短语。如：
四面楚歌 歌功颂德 德才兼备 首屈一指 首当其冲 虎头蛇尾
生活中运用的成语很多，这里不一一列举。
（二） 成语的特征及其运用
1、意义的整体性
它是意义往往并非其构成的分意义的简单相加，而是在其构成成分的意义的基础上进一步概括出的整体意义。
如：“油头粉面”，表现意义是“抹了油的头和擦了粉的脸”，实际含义是“形容人打扮得妖艳轻浮”。
“破釜沈舟”表面意义是“砸破饭锅沉下船”，实际含义是“下定决心干到底”。（秘书工作网汉语知识栏目）
“虎头蛇尾”表面意义是“虎的头，蛇的尾”，实际含义是“做事有始有终，起初声势很大，后来劲头很小”。
针对这一特点，我们在运用成语的时候要注意，弄清成语的实际意义。
除了要弄清表面意义与内部含义的区别之外，有些成语是带有感情色彩的，还要弄清成语的褒、贬义。
例：
再接再厉——变本加厉
侃侃而谈——夸夸其谈
深思熟虑——处心积虑
前面的带有褒义，而后面的一组带有贬义。
2、结构的凝固性
成语的结构形式（字数、词序、成分） 是定型的、凝固的。一般必须沿用原型，不能随意变换和增减其中的成份。
“殃及池鱼”不能变换为“殃及塘鱼”
“战略部署”不能改为“战略和部署”
当然，成语有其确定的字形和读音，不能写错、读错，这我们在“纠正错别字”时也讲过。例：
委曲求全——委屈求全（×）
不计其数——不记其数（×）
言简意骇（gāi） 不能读作“hài”
呱呱坠（zhuì） 把不能读“duò”或“duì”
至于成语的来源，大家只要看书稍作了解即可。
二、惯用语
惯用语是指人们口语中短小定型的习惯用语。
简明生动，通俗有趣，口语色彩浓，是惯用语的主要特征。并且惯用语大都是三字的动宾短语，也有其他格式的。例：
动宾式：耍滑头、耍花招、放空炮、开绿灯、揪小辫子
炒鱿鱼、扯后腿、钻空子、吹牛皮、绕弯子、傍大款
偏正式：铁公鸡、马后炮、过后计、空城计、铁饭碗、墙头草、下马威、耳边风、绊脚石
主谓式：天晓得
其他：巴不得 三七二十一
三、歇后语
是由近似于谜面，谜底的两部分组成的带有隐语性质的口头用语。
例：茶壶里煮饺子——倒不出来
哑吧吃黄莲——有苦说不出
1、喻意歇后语
它的前部分是一个比喻，后部分是对前部分的解释。
①有的解释部分的意义是它的字面上的意义。例：
大海里捞针——无处寻
泥菩萨过江——自身难保
哑巴吃黄连——有苦说不出
②有的解释部分的意义是它的转义。例：
快刀切豆腐——两边光（两边讨好）
茶壶里煮饺子——倒不出来（学问、知识（倒/讲） 不出来）
2、谐音歇后语
它的后一部分是音同或音近现象表达意思，这是一种“言在此而意在彼”，妙语双关的现象。例：
飞机上吹嗽叭——响（想） 得高
和尚打伞——无岁（法） 无天
外甥打灯笼——照舅（旧）
韭菜伴豆腐——一青（清） 二白
腊月里的萝卜——冻（动） 了心
恰当地运用歇后语，可使语言生动活泼，饶有趣味，给读者留下鲜明深刻的印象。
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