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HR能容许简历有多大“水分”

时间：2023-02-10 07:45:14 简历收藏本文下载本文

HR能容许简历有多大“水分”（精选11篇）由网友“头像是我满意吗”投稿提供，下面是小编为大家汇总后的HR能容许简历有多大“水分”，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

HR能容许简历有多大“水分”

篇1：HR能容许简历有多大“水分”？

HR能容许简历有多大“水分”？

观点引发

本栏主持人

如上调查，对“简历掺水”现象持理解、同情和宽容态度的人超过70%，而这些人基本上都是HR！或者，这就是主持人最近常常听到的“中国企业现阶段的管理特色”？

观点回应

这是一个讲究包装的时代，包装的好，乌鸦也会成为金凤凰。我们买商品也是这个道理，浙江生产的服装换上国外品牌，就身价倍增。换个角度，一些很有名气的经理人也不见得有多大的本事。这样的例子我们已经看的太多了。简历中有水分，也是这些人的无奈之举动。但是，我觉得简历中有水分还是不太好。简历中有水分的人，不见得就是没有本事。是时代、社会在作弄人，也在捉弄自己罢了！

——nakada（网友）

我认为绝对不可以。

——陆英杰（日立(中国)有限公司）

很难避免，但是尽量不要在简历中加入水分。

——杨萌（博大常欣人力资源有限责任公司副总经理）

那也要看一下水分出在哪里。对于简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，我们要求必须是真实的。但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。

——李春晖（华远新时代房地产开发有限公司人力资源部经理）

我个人观点是不接受有水份的简历，原因是有可能在今后的工作上也不诚实。

——Angela Ao（飞利浦小家电人力资源经理）

适当包装不等于就是水分。正如情人节时，女孩子总希望收到娇艳的红玫瑰上再缀一些满天星；正如interview时，HR总喜欢穿着职装的应聘者还挂着自信的微笑。“水分”一词在不同的眼里有着不同的定义和评价。你认为自己能说流利的'英文，于是在你的简历写上了，可是这在一个英文不过四级的HR面前，你的简历固然没有水分，可是在另一个精通英语的HR面前，那你说是不是有了水分？那怕是同时过八级的两个人，也有不同程度的区别，这又如何判断？

只要不把乌鸦包装成凤凰，为自己的简历适当的点缀一下，锦上添花又有何不可？叫你包装又不是造假。

篇2：HR能容许简历有多大“水分”

如上调查，对“简历掺水”现象持理解、同情和宽容态度的人超过70%，而这些人基本上都是HR!或者，这就是主持人最近常常听到的“中国企业现阶段的管理特色”?

观点回应

这是一个讲究包装的时代，包装的好，乌鸦也会成为金凤凰。

我们买商品也是这个道理，浙江生产的服装换上国外品牌，就身价倍增。

换个角度，一些很有名气的经理人也不见得有多大的本事。

这样的例子我们已经看的太多了。

简历中有水分，也是这些人的无奈之举动。

但是，我觉得简历中有水分还是不太好。

简历中有水分的'人，不见得就是没有本事。

是时代、社会在作弄人，也在捉弄自己罢了!

——nakada(网友)

我认为绝对不可以。

——陆英杰(日立(中国)有限公司)

很难避免，但是尽量不要在简历中加入水分。

——杨萌(博大常欣人力资源有限责任公司副总经理)

那也要看一下水分出在哪里。

对于简历中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。

对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，我们要求必须是真实的。

但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确。

——李春晖(华远新时代房地产开发有限公司人力资源部经理)

我个人观点是不接受有水份的简历，原因是有可能在今后的工作上也不诚实。

——Angela Ao(飞利浦小家电人力资源经理)

适当包装不等于就是水分。

正如情人节时，女孩子总希望收到娇艳的红玫瑰上再缀一些满天星;正如interview时，HR总喜欢穿着职装的应聘者还挂着自信的微笑。

“水分”一词在不同的眼里有着不同的定义和评价。

你认为自己能说流利的英文，于是在你的简历写上了，可是这在一个英文不过四级的HR面前，你的简历固然没有水分，可是在另一个精通英语的HR面前，那你说是不是有了水分?那怕是同时过八级的两个人，也有不同程度的区别，这又如何判断?

只要不把乌鸦包装成凤凰，为自己的简历适当的点缀一下，锦上添花又有何不可?叫你包装又不是造假。

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篇3：优秀简历能抓住HR的眼球

优秀简历能抓住HR的眼球

什么是优秀简历？

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的'15秒内最想看的？

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？

曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

篇4：什么简历能快速获得HR的青睐？

一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢?

一、自我评价简单明确

通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

经常会有求职者这样写自我评价：“我是一个对工作充满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我没错的!”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是广告词。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，应避免使用空洞、老套、外行话等不职业的术语。自我评价中，最重要的是表明你的能力恰恰与招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选，达到了这样的效果，HR才会对你求贤若渴。

二、求职目标一目了然

很多人认为简历应该对自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将更多。这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR不可能给他机会。

在求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

三、善于总结工作经历

在填写工作经历时，不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，避免空话、套话。建议使用具体的方式来表述，如填写你过去的头衔、获得的奖励以及相关的数据等。其次，要表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

另一方面，经历不等于经验，丰富的经历并不能完全转化为竞争力。在简历中，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识技能、学习能力以及实践能力，并了解你在过去的工作中得到的成长和进步。因此，简历上应该提供客观的可以证明你资历、能力的事实和数据。比如“因销售业绩排名第一，获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，以及近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”等。

四、如实填写职业期待

有很多企业会在招聘信息中列出一项：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?很多求职者在看到这样的提问时不知如何作答，其实只要如实填写自己的职业期待，或者向招聘企业表明自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确的，而不是随意海投简历、随机求职的行为即可。对于上述问题通常可以这么回答：

“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长，这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”――这个回答既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌填写与用人单位无关的“个人长远想法”。

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篇5：你的求职简历能打动HR吗？

一份能够打动面试官的好简历，那么，这份简历一定在以下者8要点中下足工夫了。1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，来美化你的简历。4、尽量让你的简历简短。HR―般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，试着写出最近5―7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。8、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。

篇6：挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的'社会工作等。

要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

篇7：HR看到马上扔掉的简历有哪些

招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。但如果有以下的简历，HR一般只看一眼就扔掉了。

1、很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件形式或标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

又到了求职高峰期，如何写简历

1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“垃圾桶”

以下几点应当注意：

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

篇8：HR最没有耐心看下去的简历有哪些

换位思考一下，如果你是一个HR，在一天中看了成百上千份简历，你有耐心把每一份简历都看的仔细清楚吗?在这种情况下，投简历者为了获得这个工作机会，就需要在简历上下些功夫。在投递简历的时候，应该避免以下这些误区。

1、很长的求职信。

2、简历不完整。

3、表述过于简略。

4、出现明显错误。

5、附件形式或标题不明确的。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

九步帮你打造成功简历

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机

同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

篇9：HR关注简历中的内容有哪些

HR关注简历中的哪些内容

别撒谎

随着上周早些时，雅虎公司首席执行官斯科特。汤普森润色过度的简历曝光，我认为所有CEO都会认同这一点，即避免在简历上作假;。

据《迈阿密先驱报》(Miami Herald)报道，汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学位，而人们通过Google搜索发现他没有双学位，汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位，更令人不安的是，雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位;《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件，首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”

简历和是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。

目标：寻找自我激励的人

在简历中，我喜欢看到应聘者是否有从自己发起，即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历，所有一切，并且向我展示你在这期间的历程。对我来说，这能证明无论你被录用了做什么工作，都有动力继续前进并走向成功。

广撒网?投吧，并做好功课

找工作就是一份工作，这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦，我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下，你要尽可能做好准备。

如果你在申请100万家不同的公司，那就需要将自己的简历进行差异修改，而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣，尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课，研究他们在简历和求职信中寻找什么，并且观察，因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。

强调要点

你有大约一页纸，最多两页，来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实习或过去职位的要求，基本不要涉及;而应该强调要点，用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。

不要忘记电话礼仪!

这个小标题绝对让我看起来不大像个CEO，而更像妈妈(我也确实是)，但是在发出了几十份简历和求职信后，你最终会得到一些机会，并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪——无论是否认出了电话上显示出的区号，都要礼貌应答。

同样，避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会，让你弥补自己失去的睡眠;但是这个过程中，你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话，那么尽快回拨过去;并让自己的语音信箱尽可能保持专业。