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简历被刷的原因分析

时间：2022-12-14 08:05:29 简历收藏本文下载本文

简历被刷的原因分析（精选16篇）由网友“Shin”投稿提供，以下是小编给大家整理的简历被刷的原因分析，欢迎大家前来参阅。

简历被刷的原因分析

篇1：简历被刷的原因分析

楼主是学金融的，学校在省内也算一流了，现在一方面准备考研，一方面准备银行校园招聘，之前投了工行和建行的，今天收到工行感谢信，简历直接被刷，连笔试机会都没有啊。。。寝室四人投简历，三人被刷，大家经历都一样，简历也没有什么太大差别，到底是哪出问题了。大家给分析下呗。楼主是学金融的，学校在省内也算一流了，现在一方面准备考研，一方面准备银行校园招聘，之前投了工行和建行的，今天收到工行感谢信，简历直接被刷，连笔试机会都没有啊。。。寝室四人投简历，三人被刷，大家经历都一样，简历也没有什么太大差别，到底是哪出问题了。大家给分析下呗。

[简历被刷的原因分析]

篇2：简历被刷为哪般？

In a typical week I spend on average 10% of my time screening resumes, interviewing or reviewing interview notes and offers for candidates we want to join the team. Talent management is a core pillar of our company strategy and one of my most important responsibilities. I have reviewed thousands of resumes over my career and built a system to categorize them into yes, no and the dreaded maybe buckets. The resumes that go into either the yes or the no piles are usually very easy to identify. But I often think about the maybes. These resumes get saved as a backup but in reality, never get a chance to be in the field of play. 在我比较典型的一个工作周里，我平均要花10%的时间筛选简历、面试、回顾面试笔记以及为那些我们团队需要的人才提供offer。人才管理是我们公司战略的核心支柱，也是我最重要的职责之一。在我整个职业生涯中浏览过成千上万份简历，我为此建立了一套分类体系，将它们分成“yes”、“no”和令人头疼的“maybe”三类。那些进入“yes”或“no”的简历非常容易处理，但我经常思考那些属于“maybe”的简历。那些简历会得到备份，但事实上，从来都没有机会真正进入我们的考虑范围。 I find there are three big mistakes that usually cause an otherwise great resume to be filtered out in a screening process: 我发现这三个大错误往往是导致那些很好的简历无法通过筛选系统的原因： 1) Focusing on the wrong thing: I often see candidates explain their responsibilities and list them in great detail, but forget to highlight their results. The unique things they did that their predecessors had not. What were their specific accomplishments and what sets them apart? The more quantitative, the easier for a screener or hiring manager to understand and select them for the next discussion. Numbers and metrics speak louder than words. Vague generalities are the kryptonite of a resume. 1）关注在了错误的事上：我经常看到求职者在他们的简历里解释他们的职责，并且写得非常详细，却忘了突出他们得到的成果以及那些他们的前辈没有做但他们却做了的独特的事情。他们特有的成就在哪里？是什么使他们与众不同？这样的内容越多，就越容易让筛选简历者或人事部经理理解并且选择他们进入下一轮面试。数字和指标比文字更有说服力，而笼统模糊的描述则是一份简历最大的软肋。 2) Writing a thesis when a synopsis is needed: Mark Twain once said, “if only I had more time, I would write thee a shorter letter”. When writing a resume, it is important to heed these words and take the time to really write succinctly and precisely. The longer and more dense a resume, the harder it is for a recruiter to get to the heart of your achievements and contributions. Precise, clear, factual, numbers driven resumes will always get more traction. 2）写概况时长篇大论：马克・吐温曾经说过，“只要我有更多时间，我就会写一封更短的信给你”。当撰写简历时，必须把这句话牢记在心，并且花时间把简历写得简洁而精确。简历越是冗长混乱，招聘者就越不容易领会你的成就和贡献的核心。精确、简洁、真实、数字导向型的简历总能吸引更多的注意。 3) Leaving unanswered red flags: Candidates will often wait for the interview process to explain any red flags or gaps that may be on their resume, but by that time it may be too late. In most cases, they won’t make it that far if the issues are not explained on the resume, cover letter or LinkedIn profile itself. Candidates should put on the hiring manager’s hat and look at their own resumes with this filter and then proactively address any of these issues in a clear and unambiguous way. A couple of examples of what I mean: 3）对敏感内容不加解释：求职者总是会等到面试环节再来解释那些他们简历上的敏感内容或者空缺，但到那时候恐怕太晚了。在大部分情况下，假如他们的简历和求职信上没有解释那些内容，他们根本就得不到面试的机会。求职者必须把自己想象成人事部经理，自己用这种筛选原则审视他们的简历，然后预先就那些问题作出清楚而不含糊的解释。下面举几个例子： Let’s say someone has moved around a lot in their career. A screener may see this as an inability finish things they start or an indication that they aren’t a committed candidate. It behooves you to explain the reasons for the movement where possible. Was it a corporate change, like an acquisition, that caused the moves? Or is it an indication that you were looking for more of a challenge? 比方说某人经常换工作。一位筛选者或许会认为这个人不能善始善终或是不忠心。你有必要尽可能解释频繁换工作是因为企业变更的原因，比方说一次收购，导致了你换工作？还是因为你在寻求更多的挑战？ Let’s say someone is applying for an engineering role but doesn’t have an engineering degree. This should be addressed in the objectives and the resume should reflect any and all skills that do relate to the job you are looking for. Do you have any relevant certifications? Are you self-taught? Can you link to any code you have written? 比方说某人申请一个工程师的职位却并没有工程学位。这必须在目标中加以解释，并且简历中应该反映所有和你想找的工作相关的技能。你是否有相关的证书？你是不是自学的？你能不能把你和你所写的代码联系起来？ Oh and one other thing, in this day and age, there is no excuse for typos and grammar mistakes in a resume. Those types of errors demonstrate a lack of detail orientation and commitment, and may result in your resume going into the no bucket. 噢，还有一件事，在今时今日，简历中没有任何理由出现错别字和语法错误。这种错误说明了你缺少对细节的关注，可能会导致你的简历进入“no”类。

篇3：简历被淘汰原因

简历被淘汰原因

今年刚从大学毕业的小刘给某企业投了简历，但该企业并未电话或邮件联系他，小刘觉得自己是刚毕业的大学生且没有实践经验，所以自己的个人简历才没有被人家看中那么就得对简历进行改进才行。可有时候企业没选中个人简历的原因并不是求职者不达标，而是企业自己出了问题如没看到求职者的简历，或者是因为招聘网站有问题导致企业没收到简历。所以简历未被选中可不要只从自己身上找问题，求职者还要考虑外界因素从而制定更为全面的方针。对外界因素做了解是有必要的因为只有这样才能对症下药，但你不知道企业怎么漏了你的简历那你知道如何采取应对的方法吗？（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）如企业可能因为没有看清你发生的邮件而漏掉，此时你一方面得看看邮件的标题是不是存在不醒目的问题？比如标题不能让人一看就明白那么此时就得对标题进行改善，达到一看就会发现的'效果那么简历邮件被漏掉的概率也会小很多的。但又要考虑到企业招聘人员疏忽或者邮箱系统出问题等情况，此时应对方法也很简单就是重新发送邮件给企业即可。为此只是修改个人简历去提升质量还是仅仅不够的，还必须采用其它一些方式从而增加成功率。不能只知道单一造成简历没被选中的理由，还得知道其它情况从而制定一个更为全面的策略，让应聘更为顺利而避免意外情况的发生，像简历未被收到等情况对于求职者来说很冤的，因为连最基本的机会都没有就被淘汰了。

篇4：简历被筛原因

简历被筛原因

一、简历上的资料虚假伪造

简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。切记：虚假伪造的简历很容易一下子就被DEL掉

二、简历拖泥带水，拖沓冗长

如果你是应届毕业生，简历应该浓缩大学生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。如果你是一位已经有工作经验的求职者，那简历应该突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据，详细把它们写出来，更有说服力。

三、简历与招聘岗位不符，内容单一

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做客服或单证的工作经历。有些简历内容简单，轻描淡写，信息有限，内容如果不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些简单的材料。

四、模板式的千篇一律

简历本身代表了一个人的个性特点，语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“学过XXX软件”，比如说“业绩成绩升级到XXX水平”而不是“增加XXX浏览量”。精心润色简历上的语言，可以让招聘人员记忆深刻。

五、简历低质廉价，出现排版、语法等低级错误

有些人因为省钱而使用低廉质粗的'纸张，简历中多次出现排版、语法错误等情况，无疑会让人“另眼相看”，所以，简历填写完毕，一定要使用文字处理软件，利用其拼写检查功能检查你可能忽略的错误。

六、简历多次出现“频繁跳槽”的经历

企业不喜欢招收“频繁跳槽”的求职者，因为频繁更换工作，会让用人单位质疑你在公司呆的时间，企业的损失不言而喻。有些求职者虚构日期或职务名称来隐瞒频繁更换工作的事实，一旦用人单位去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“Bye-Bye”吧！没有一家企业喜欢虚假的求职者。

找工作，最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口，沟通的第一通道。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。花些心思在简历制作上，让你的简历发挥敲门砖作用，为你的求职打通第一关。

篇5：简历失败原因分析

简历失败原因分析

一、求职信不注明应聘岗位名称

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的.实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

六、其它不可预见的因素

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：“写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位”.相信，做到这些，面试机会离你不会太远。

篇6：面试被刷细节

面试被刷细节

面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击，究竟是哪些细节让你被“刷”，

原因一：不切实际

夏某，男专业：工科

面试岗位：机械工程师

小夏在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的'情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息，

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

原因二：不自信

王某，女，24岁专业：法律

面试岗位：招商顾问

在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

原因三：抢风头

李某，男，23岁专业：国际贸易

应聘岗位：营销企划

篇7：简历被丢弃的原因

简历被丢弃的原因

在你的简历中怎么填进去一个连字符，可能决定了你的简历，是被David Silverman放入“保持联络”文件夹里，还是直接放入“拒绝”文件夹里去。

“就个人而言，我很在意连字符的长度”，David Silverman在哈佛商学院出版邮报上的一篇题为“如何写一份不讨人厌的简历”的文章里指出，微软Word文档会根据文件的格式和位置自动调整连字符的长度。“许多人不知道这一点，他们没有注意到，他们的破折号的长度都不同。这是否多多少少体现出他们是不是一个合格的项目策划人？我不知道，但我知道，“如果你的简历都不协调，怎么能指望你去监督价值几百万美元的项目？”

事实上，每个人力资源部门在阅读求职简历时，也许都有他自己的一套独特的先入之见，这些是他的雷区。但大卫文章确实是一个重要的警示，对于很多有可能成为你老板的人来说，你简历里的瑕疵对于他来说，也许真的非常要命。

他总结的有三点：

“使用正确的格式。要对齐要点、日期和标题。你如果不调整好把行间距，招聘人员就会怀疑你的`能力，即便这些能力跟你的工作毫无关系。请你学会把日期的缩进量调成一致的，对已很多写过求职简历的人来说，右对齐制表位至今仍是个如大海一样深的谜团。

“动词的选择很重要”，“协助”，“钻研”，“促成”等等不会给老板留下什么印象，相反写下你都做了什么：“写过”“设计过”或“管理过”，越具体越好。

“申请不同岗位请写一份新的简历。如果你真的想要一份工作，如果你不重新写一份符合他岗位要求的3页长的简历，你未来老板是不会对你留下深刻印象的。着重强调3至7个你做出的成绩，使他觉得你是符合其岗位要求的人选。

大卫是正确的。这种对细节的关注和坚持，将有助于你的简历从那些拼写错误不断、动词模糊、语言俗套程式化的简历里脱颖而出。请务必通读那整篇文章，学一些有用的技巧。

篇8：哪些原因让简历被无视

聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的。

1、求职简历里有很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、求职简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、求职简历表述过于简略。

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、求职简历出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

你所要做的：

一、把简历完善：

1、起一个醒目的建立名字，比如应聘招聘专员的简历;

2、详细的个人资料，我甚至见过偷过来的简历没有联系方式;

3、明确的求职方向，明确的求职方向能让单位感觉你是个有目的人;

4、逻辑严密的职业经历，千万不要让人看了你的职业经历，连时间段都搞不清楚;

5、明确、突出的优势描述，这个是关键中的关键，你必须写明白你的职业优势，比如2年工业企业招聘专员经历等。

二、有效投递：投递简历之前，看好投递公司的情况

1、基本任职资格是否符合;

2、工资待遇是否与你的期望相符;你期望工资5000，对方只提供，显然直接咔嚓了。

3、企业性质是否符合你的要求：行业、规模等。

4、上班地点是否符合要求。有个期望工作地点广州的人投简历应聘我公司在郑州的职位，这显然是个笑话。

搞定这两方面，基本可以保证投5份简历有1个面试，当然面试能否成功还很难说。

这个关系到很多方面的因素，其中有可能与你的简历内容不够丰富有关，另外还有可能是你的标注点不能够引起HR的注意。简历能不能够引起HR的注意是很重要的，要根据所投公司的企业文化以及所要应聘的岗位要求来制作简历，使其具有针对性，还有，发简历的同时也应该写求职信，这是许多求职者忽略的原则，求职信会使企业更加相信你的诚意。

篇9：简历被忽略的原因

简历是敲开面试机会的法宝，所以可见简历是多么的重要，下面就来看看什么样的简历容易被忽略吧。

一、不投超过50封简历

如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在企业购买招聘服务一般是按月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新的越有可能。

二、HR看不到你的简历的理由

1、附件+邮件

你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

1)别用人家打不开的附件格式。PDF招人恨，很多人不会打开――我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人而毒害自己的前途。

2)附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分：

“John的简历”

“John应聘贵公司”

“John应聘NEDP的简历”

“John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!”

还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

给我一个机会，还贵公司一个奇迹!

点我吧!

你谁啊?以为就你一个人申请啊!

请转贵公司CEO

3、发送与转发

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉――我是一封封看的，你是一群群发的!

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。切记，一定要一封封地发!

三、简历没有被选中的理由：海投VS海选

当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

篇10：留学美国签证被拒原因分析

留学美国签证被拒原因分析

美国留学签证拒签怎么办？首先要冷静对待现实结果，不要让纷乱的思绪打乱你的计划和步骤；其次，就是要查找失败原因。

一、英语表达能力差。

申请留学签证实应当注意你的英语口语表达能力。因此，签证前应就一些你能想到的问题用英语进行反复的.练习。

二、学历不够。

申请人没获得高中毕业文凭，没能考入中国的大学，没能从大学获得学位。对于这类申请人，签证官员会得出这样的结论：一个没有能力进入中国高等学校的学生或者进入大学无法完成学业的学生一般在美国不会学有所成。

三、提出申请的时间太晚。

这些人多半能找出理由为什么没能早些来申请。比如，中国政府签发护照太慢，来不及拿到成绩单，I-20表在邮寄中丢失等等，签证官对这些所谓的理由是不会理会的，他们真正关心的是你必须在美国大学开课前到达美国。

四、申请读同等学历、申请赴美读同等学历的申请人。

如有了中国的学士学位申请读美国的学士学位，或者硕士生再读硕士课程，理由必须十分充分，否者不会得到签证。有一种情况例外，美国有些大学在审查完中国学生的成绩和课程后，要求一些申请读研究生课程的学生先读一些本科课程。因为他们认为这些人所学的课程里欠缺一些在美国的大学读书所必须的知识，必须补上。

五、说谎、递交交假材料。

签证时切记注意不要说谎话，或递交假材料。

六、课程选择不当。

如果你申请只是为了到美国学习英语，签证官多半不会给你签证。原因是在中国学习英语的机会很多，你可以在中国提高你的英语水平，而不必一年花15000或0美元到美国学习英语。因此，申请读语言课程或先读一年英语课程后再读学士课程的申请人很难获得签证，有些学校会要求外国留学生参加语言学习，尤其是当助教的学生。

七、学习目的不明确。

有的申请人对他们准备就读的大学及其专业不甚了而遭到据签。比如，有人申请去佛罗里达大学读书，只是因为那里的天气不错。另外，申请人如果没有一个明确的学习计划，不知道在学成后干些什么，甚至不知道他们到底要学些什么，也难免被拒发签证，你要向签证官表明为什么要到美国读书，为什么要选择这所大学和这个专业。你要对你所选的大学很了解，知道要干些什么。

以上是美国留学签证被拒的原因分析，有感兴趣的学生可以了解一下。

篇11：分析简历石沉大海的原因

分析简历石沉大海的原因

如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……

症状一：长篇大论或过于简单篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

症状二：条理不清、目标不明简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的`要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。

症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按“push”键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。

要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。

症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。简历的造假，比较典型的有：假学位，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售虚假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。

但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。

篇12：简历失败的原因分析

简历失败的原因分析

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？

一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。

2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的.时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

篇13：一个人被刷成金色

一个人被刷成金色

脑筋急转弯的题目及答案。

脑筋急转弯题目：一个人被刷成金色

脑筋急转弯答案：一呜惊人（一名金人）

篇14：简历没有被选中的原因

简历没有被选中的原因

简历没有被选中的理由：海投VS海选

当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！

对口海选：

篇15：简历被淘汰的六大原因

简历被淘汰的六大原因

1、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

2、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

3、相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的`是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。

4、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

5、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖坏人”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

6、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?

篇16：导致求职简历被淘汰原因

导致求职简历被淘汰原因

既然是个小毛病还能因此导致求职简历被淘汰吗?小毛病本身是小但是它反映的问题可能比较大也可能比较多，如你怎么连手机号码也没写这反应的问题可多了，如粗心、不认真等等，你就是这样一个人那工作出现这类问题的概率不大吗?所以绝不要轻视个人简历当中的小毛病，检查简历时要放慢速度因为这不是写作业，写完了就算完成任务还得打动招聘者才行。再说一篇作文连个题目都没有或者错字百出的，你叫谁看了这样的作文能给你高分了?

并不是所有的.小毛病都会产生那么大的威力直接让简历被淘汰，哪些小毛病会产生这么大的危害?第一，基础信息里的东西没有填，基础信息是个多么显著的内容，只要做一遍认真的检查还能在这里出现错误吗?如哪个栏目没填内容、哪个地方有错字等，面对这么一个开阔的地方那你还找不出简单的错误?例如连学历都没填那这种大意的程度是不是太高了?这是多么重要的东西结果企业认为你太不可靠、太不认真，当某天让你和客户签合同而你却忘记在某分文件上签字，出现诸如此类的错误对企业造成危害怎么办了?

第二，简历里的日期居然出现缺胳膊少腿的问题，如2009年8月份被你写成了209年8月份，日期属于数字而数字是相当重要的，一个数字出现问题造成的影响可不小，如你和人家签合同把日期写成这样还得了?到时这份合同就没有任何法律效应了，或者你填写的某个数据出现问题如把9098万写成了9198万，为此这样的小毛病绝对不能出现在简历里。

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