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简历与求职信的关系

时间：2022-05-26 01:33:36 求职信收藏本文下载本文

简历与求职信的关系（精选17篇）由网友“精品猫咪汉堡”投稿提供，以下是小编整理了简历与求职信的关系，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！

简历与求职信的关系

篇1：简历与求职信的关系

简历与求职信的关系

又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”

面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：如何找到最适合公司的人才？尤其，当最热门的管理书籍揭示着“找对人，就什么都对了”的观念后，人事部门的压力无形中也增加了。

然而，无论再怎样强调“找对人”的理念，在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会miss，彼此留下遗憾。

有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试被刷掉。面试的总编辑(当然不是现在这个总编辑)，断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”

被刷掉，也不一定就是坏事！

另一位同龄的朋友，则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，勤奋工作，成为那个领域名号响叮当的.人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”

然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢？当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个资本主义社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到处理，也成为隐藏的“心理地雷”。

从头说来，公司也有着深沉的无奈，这么多求职信，最后还是只能靠经历和学历作为挑选标准，要不是让学历的标准愈来愈高，直接从“硕士”起跳，延长台湾人教育投资成本;就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”(经历愈好的人，愈有机会得到好工作。)于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就一再地被miss了。

篇2：简历与求职信

简历与求职信

求职信和简历肯定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件，何必再另花时间写什么求职信?

求职信和简历的风貌截然不同，求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。

既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和风格上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的工作经历和综合素质与应聘职位完全吻合或非常接近，并且期望从简历中得到更加肯定的答案以便安排面试。

某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的.作用。

比如，你想用一些词语来强调和描述你的特殊能力和经历，或者希望进一步具体描述简历中提到的某项重要工作成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些主观性描述进行强调和补充，完全可以做到并做好。

又如，简历严格限制了对于软技能的描述，吃苦耐劳、团队精神等意志品质方面的内容在简历中无法多加描述，然而在求职信中可以对这些方面通过具体项目和事例进行有针对性的说明。

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篇3：如何写电子简历与求职信

问：我在寻找关于撰写通过网络发出的电子简历和求职信的有关资料，希望简历更个性化，但应聘者仅能发送到一个电子邮箱地址，我是否可以给公司打电话，找到登广告的负责人，把简历直接发给他呢？还有，发简历时，哪样更好，直接写在邮件里，还是作为附件？

答：虽然一些招聘者觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数还是希望同时收到电子简历和求职信，如何写电子简历和求职信？，个人简历《如何写电子简历和求职信？》。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相关实力。一定要注明你所申请的具体职位，如果必要，还要留下联系方法。看看《亚当斯电子寻职年鉴》（Adams Electroinc Job Search Almanac)，可以获得更多细节和例子。通过电子邮件回覆时，最好遵守招聘广告的要求。但确实有可能增加个性化，进行追索。如果可以查到名字和地址，一些应聘者喜欢把个人资料打印出来寄给招聘者。尝试打电话和得到尽可能多的内容资料，这个方法有时并不奏效，因为许多人事部门不喜欢擅自提供姓名和另外的资料。最好记住，这些邮箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的问题，最好把求职信和简历写在邮件内，而不要做成附件，招聘者可能无法打开你的附件，如果打开了，也许不会再是精心设计的式样。《网络时代简历工具》（Cyberspace Resume Kit)的作者玛丽・纳米克（Mary Nemmich)和弗兰德・乔特（Fred Jandt)认为“几乎我们访问过的所有简历网站和招聘者，都警告应聘者提交简历时，不要作成电子邮件的附件。”

[如何写电子简历与求职信]

篇4：求职信与简历不同之处

求职信与简历不同之处

求职信和简历一定不一样，否则带着简历去复印社，几秒钟就能拿到一份如出一辙的复印件，何必再另花工夫写什么求职信？

求职信和简历的面貌一模一样，求职信是商业信函，和你向“客户”收回的协作约请一样，要求标准、专业，足以吸引他的目光，压服他去看你的简历以取得更多信息，而简历属于推销团体的广告文稿，就像产品引见一样，要能激起“客户”的购置愿望，压服他给你面试时机。因而简历可以一稿多投，求职信必需量身定做。

既然不能千篇一律，就要针对不同企业、不同职位，在内容和作风上稍做调整，有所侧重，让招聘经理觉得你的任务阅历和综合素质与应聘职位完全吻合或十分接近，并且希冀从简历中失掉愈加一定的答案以便布置面试。

某种水平下去讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容停止综合引见、补充阐明和深化扩展的`作用。

比方，你想用一些词语来强谐和描绘你的特殊才能和阅历，或许希望进一步详细描绘简历中提到的某项重要任务成就，这些在客观性较强的简历中很难办到，但在求职信中，运用一些客观性描绘停止强谐和补充，完全可以做到并做好。

又如，简历严厉限制了关于软技艺的描绘，享乐耐劳、团队肉体等意志质量方面的内容在简历中无法多加描绘，但是在求职信中可以对这些方面经过详细项目和事例停止有针对性的阐明。

篇5：简历与求职信存在

简历与求职信存在

简历求职信之所以存在就是因为它可以提供有价值性的东西，否则为什么求职信会存在?我们了解下求职信的几个作用就会知道它到底是否多余，第一，求职信可以对整个简历正文做总结，也就是说我们可以将求职信做成总结的形式，这样有助于招聘者迅速了解个人简历的大概内容。如果你在求职信里展示的内容挺有吸引力那招聘者阅读你的简历正文是不是更有目的性而且情绪会好一些，当然你要是在这里总结出来的东西没什么看头，会导致招聘者思想里已经决定要快速过掉你的简历正文内容。但是不管出现哪种情况，这至少反映出求职信的功能之一就是总结。(个人简历表格的好坏对制作个人简历来说是很重要的，毕业生的话推荐你使用/xiazai/这个。)

第二，通过简历求职信营造出一个强势的开头，如果开头令人大开眼界发现你这个人还真是挺独特的`，但是这种独特并不是求职者所谓的个性化，个性化那是孩子们玩的游戏。所谓的独特是指这个人办事风格或者眼界、思想等比较独特，比如对于某个事物的看法或者职业规划、做事方法等，都可以被我们打造为一种特色。此外，求职信体现出的气势感也是很有作用的，利用气势感染招聘者让其发觉你积极进取，欣赏一个人的话就可能会给他一个面试的机会。

有简历正文干嘛还要做求职信?求职信不就是一种形式而已?不少求职者会提出类似的疑问而认为求职信没有什么必要而显得实在是有些多余，还不如把这个障碍物去除掉让简历显得更为合适。难道求职者只不过是一个形式品吗?

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篇6：求职信与简历的不同

求职信是商业信函，和你向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范、专业，足以吸引他的目光，说服他去看你的` 简历以获得更多信息，而简历属于推销个人的广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起“客户”的购买欲望，说服他给你面试机会。因此简历可以一稿多投，求职信必须量身定做。

某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

篇7：求职信与简历的区别

简历传递的是关于你的技能、素质的信息，且用片语表述。求职信包含更独特的信息，要说明你如何利用具备的技能帮助公司发展，你和其他申请者有何不同，你对行业和公司的独特见解。

一封完整的求职信的结构：

1、抬头和日期

2、收信人姓名、职务

3、公司名称

4、公司地址

5、称呼语

6、第一段：看门见山，表明你的意图

7、第二段：解释申请这一职位的独特理由

8、第三段：强调你能为公司做什么？

9、第四段：得体的结尾，再次表达你的愿望，并预约面试。

10、面试

技巧：

l 求职信的重点应放在你能为公司作什么，而不是你能从公司获得什么上

l 不要重复简历中已有的.词句，可强调公司需要而你所具有的独特的东西

l 将行业新闻、公司动向写在信里，能表现出你对行业、公司的关注和了解，但注意你的语气

l 尽量使用行业术语，避免重复使用“我”这个词

l 不要忽视了称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔

篇8：简历与求职信有什么区别

1、求职信和简历是两种不同的书面求职文件，各有优势与不足。究竟如何使用，应区别对待。并不是所有用人单位都要求必须两种东西一齐寄去。如果采取用邮寄方式联系单位，并希望广种薄收的话，不妨向感兴趣的单位发去求职信，较有把握的，再把详细的简历寄去。如果是参加招聘会，最好是简历和求职信一起递给招聘单位。这个时候的求职信，与其说是求职信不如说是简历的浓缩本，目的是便于招聘单位以最快的速度抓取他们最兴趣的信息。如果招聘单位被你的求职信吸引，进一步审读简历材料的话，成功的机会就很大了。

2、简历也好，求职信也好，目的只有一个，就是争取获得与用人单位的面谈的机会。在堆积如山的求职简历、信函中，要想使自己的求职信和简历脱颖而出，只有一个办法，就是突出它的“个性”：精美的封面、优美的文笔、创新的布局等等。任何样本只能参考，而不是照搬照抄。当然，做任何事情都有一定的规范，超越常理有时可能会成功，但很多时候是一败涂地。

篇9：简历与求职信的区别

简历与求职信的区别

求职信和简历是最常见的两种求职材料。求职信是求职者向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业岗位（或职业范围）的书面材料；简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料，但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别，一般不能互相取代，更不能互相混淆。

从格式与风貌来看，求职信与简历截然不同：求职信是商业信函，与商家向“客户”发出的合作邀请一样，要求规范和专业，足以吸引招聘者这个“客户”的目光，说服他去阅读自己的简历以获得就业机会；而简历类似推销个人的.广告文稿，就像产品介绍一样，要能激起用人单位这个“客户”的购买欲望，说服招聘者给自己面试的机会。

求职信与简历也有所关联。某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。

求职信与简历对比列表

对比项目	求职信	简历
格式	带有称谓及落款的信函	标题式的叙述文稿
版本	度身定做，一稿独投；注明收信单位及收件人；对招聘单位近期重大事件的认识	通用版本，一稿多投
侧重点	强调自己能为招聘单位做出的贡献	侧重对过去业绩和已有能力的描述
具体性	综合介绍自身能力，必要时才点出体现能力的具体事件作为论据	通过描述在学校中所做的一些事件来体现自身工作能力
评价角度	可有主观自我评价色彩，但内容不能太多、评价不能太主观	要显示出是在客观地描述自身的能力
必要性	以下情况可以不必有求职信：招聘单位没有要求一定要附求职信；没有下功夫为每个招聘职位度身定做；求职信内容与简历内容区别不大	必须提交

篇10：求职信与简历的区别

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，重点介绍求职者做过什么，取得过何种业绩；而求职信除了需要大致介绍简历内容外，要重点介绍个人想做什么（包括个人的职业规划、价值追求，要尽可能与具体信件的投递单位的核心价值、职业要求相吻合）、能做什么（包括学习能力、工作能力、沟通能力、社交能力）、能做成什么（要与以往业绩结合，更要招聘岗位结合）。

换言之，求职信是针对特定的个人来写的，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的.客观情况，而求职信则是将简历中的亮点提炼出来，将自己的竞争力直接表达给HR。相对于简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，从而打动招聘人员的心，求职信是对简历的简洁概述和补充。

求职信是沟通求职者和用人单位之间的桥梁。通过一定的沟通，在相互认识、交流的基础上，实现相互的交往，是求职信的基本功能。实现交往，求职者更能展现自己的才干、能力、资格，突出其实绩、专长、技能等优势，从而得以录用。因此，求职信的自我表现力非常明显，带有相当的公关要素与公关特色。实现自己的求职目的，就要求自己必须充分扬长避短，突出自我优势，在众多的求职者中崭露头角，以自己的某些特长、优势、技能等吸引用人单位。表现自我，意在录用，也是求职信的又一基本功能。

一封优秀的求职信该如何写

不要害怕，写求职信并不难。首先你要记住一个“三三”原则，也就是，最多写三个段落，每段三到四句话。

如果你是发邮件申请，可以把求职信直接粘贴到邮件正文中，这样招聘经理就可以马上阅读。就好似你的整个职业生涯都掌控在这封邮件手中，所以一定要仔细校对并使用拼写检查。

问候语

最好搞清楚招聘经理的名字，而不是用“亲爱的先生或女士”这样普遍的称呼。

第一段: 一锤定音

重要的事情说三遍，但英孚君希望你第一遍就记住：写求职信不能把最好的留到最后！

第一句话可能决定你的申请成功或是失败。所以，不要浪费你宝贵的资产，在第一段中明确写出你的名字和你要申请的职位。

记得使出你的“杀手锏”，用第一印象让他们眼前一亮，向他们展示为什么你不仅对此职位很感兴趣，而且是这个职位的最佳人选。

第二段：闪亮登场

你觉得自己很特别对不对？那么现在就是证明这一点的好时机！要重点突出你的成就，展示技能，突显特长。

不要简单重复你的简历内容，要有所扩展，比如讲一个故事，因为这样你就可以在完整的句子中以友好、平易近人的口吻，大胆而谦逊地表达你的热情，展现你的个性。

第三段：做好应聘准备

做好调查，并将求职信个性化。研读公司、部门和工作的相关资料——如果有必要的话，可以全网搜索，包括员工的 LinkedIn 个人资料等。

然后，自然地展示你是一个激情满满的专家，而不只是复制粘贴而已。然后你可以随意地借着这股气势，优雅地过渡到最后一句话。

（非常）强势的结尾

写一句爆炸式的结尾。用一句话总结一下为什么你和上述这份工作会如此有缘——这个职位简直就是为你而设，你和它不可分离。

最后注意礼节

你肯定期待在面试中向他们更多地介绍自己，所以告诉收件人，如果需要的话，你很乐意向他们提供更多信息。

结束语要“由衷地”

这个词最白搭最安全，所以用在最后不会错。然后，再提醒一句：不要忘记署名哦。

篇11：简历求职信

在求职的过程中，很多求职者往往模仿别人求职信的模式和格式，这使得很多求职信千篇一律，自然而然一些英雄也被埋没在这些求职信里了。

如何能让你的求职信帮你成功求职，这些小建议或许可以帮上你的忙。

第一，要使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。最好简历也要使用配套纸张，这能显示你的档次和职业风范。

第二，如果你采用的是格式信件，最好使用敬称尊敬的招聘主管。写作风格要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值，最后要在在附信上签署日期。

第三，最好把附信的长度控制在一页之内，如果不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短，最好控制在四五个简短的段落之内。

篇12：简历和求职信

尊敬的XXX公司领导：

您好

感谢您抽出宝贵时间来阅读我的求职信。通过我的了解，公司的人文环境与发展前景，我很认同，也是我所追求的。假如有幸能为公司工作，我一定会用我的责任心和创造力融入公司的发展壮大中。

我于进入重庆信息工程学院学习电子商务专业。四年的大学生涯,使我从一名只懂学习的中学生成长为一名具有较为扎实的基础和专业知识,具有一定社交能力的大学生。期间凝聚了我奋斗的历程，取得了一定的成绩，但也有失败，在失败中不段总结。但成绩属于过去,成功还看未来,我将继续努力,毫不松懈,发扬严谨,勤奋,刻苦的精神,去面临新的挑战。

我学的专业是电子商务，电子商务就是通过电子方式进行的商务活动，掌握学电子商务专业的学生应该从管理或从专业知识方面去适应社会的须要。因此，我选择了从商务方面去发展自己，从管理方面看过哈佛商MBA生产管理丛书全四级；从专业知识方面，除取得会计从业资格上岗证，还进修初级注理会计师??

新的世纪已经来临,社会需要的是综合素质的人才，要想在这种激烈的竞争中脱颖而出,除了应该学习和掌握专业知识外,还需要综合培养自身素质。为了让自己能早一点的适应适应社会，本人末曾在淘金计算机学校做兼职,负责公共关系(招生工作)；1月曾在永川“家福”参加过社会实践工作,曾参加部管理条例制内；在暑假我参加了重庆信息工程专修学院新生接待工作；07年‘十一 ’在重庆家乐福进行手机促销。在加一些做房产方面的实践活动。。。。它让我看到社会的丰富多彩，世界的魅力所在??

我正处于人生中精力充沛的时期,一直热爱和衷针于房地产工作,梦想能成为房产的精英;我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能,我不满足于现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高。因此，我希望能够加入贵公司,我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。

此致

敬礼

求职人:林超刚

年月日

[简历和求职信模板]

篇13：简历求职信

求职信在作用方面还确实是呈现出一个可有可无的程度，但这不代表求职信完全可以消失因为有些企业还是喜欢看求职信的，或者认为求职信属于一个规范性的东西，如果简历里缺少求职信那他们认为这封简历的规范度有所降低。所以做简历如果不带求职信那还是会产生一些风险的，所以对求职信这个问题又何必纠结了？我们将求职信带上不就可以完全预防由此引发的风险吗？

哪些企业对求职信有所要求了？通常就是国企、事业单位以及一些规模大的企业，这些企业的共同特点就是规范性程度比较高。即便是一些大型私企因为具有一定的规模，所以对规范性的要求也是很高的也可能对简历求职信有要求，带上求职信才能显得规范为此不要因任何原因忽略求职信。尤其是国企、事业单位非常传统所以他们并不在乎有了求职信会制造什么麻烦，事业单位还会主动要求求职者带上不少资料。所以不要带着相同的看法去面对所有企业，而应该懂得针对不同企业采用不同的方式。

再就是简历求职信的内容也存在一定的区别，如果应聘的是国企单位还是需要在开头来一两句客套话的，但应聘的是企业单位就不要来这些客套话，私企喜欢效率为此开门见山才更适宜。国企比较讲究客套所以来一两句礼貌话还是可以博得其好感的，既然求职信本来属于简历固有的组成部分那带上它肯定没问题，为何要冒险？再者各个企业对求职信是否存在的看法也是不同的。

篇14：简历求职信

尊敬的领导：

您好!

从网上发现贵医院的招聘书，感谢你们给了我机遇，届护理专业应聘护士的求职信。贵医院是一个综合实力雄厚的大医院。我相信自己的知识和能力胜任贵医院的护士职位，万分感谢您在百忙之中浏览我的求职信。

我是黄冈职业技术学院2011届医药卫生学院护理专业的一名学生，即将面临毕业。

黄冈职业技术学院是我省护理人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨，育人有方而著称。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。

三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识。我熟悉外工作常用礼仪，具备较好的英语听说读写能力;能熟悉操作计算机办公软件，同时，我利用课余时间广泛的涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实，稳重，创新的性格特点。

贵医院自19**建立至今已有30年的路程，我对贵医院秉持着救死扶伤医德为重的原则很钦佩。我热爱自己所从事的护士职位，殷切的期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦，并且在实践中努力提升自己，给我一次机会，我会证明自己的!

无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能接受我诚意的谢意!

祝愿贵医院事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

求职人：袁骅虹

11月26日

篇15：简历求职信格式

简历求职信格式

1、写求职信应注意的问题

(1)态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。

既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。

(2)着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。

(3)实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。

(4)富有个性，不落俗套。

如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。

这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。

(5)言简意赅，字迹工整。

2、求职信的格式

(1)称呼写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等

(2)正文：开头一般应有一句引子：传统的引子是写明应聘信息的来源，如：“尊敬的×××先生：我从XX年XX月20日的《xxxx》上获悉贵公司正在招聘xxx一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”

也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”

切忌这样写：“我是xxxx年xxxx大学的一名毕业生，我的专业是┄”重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。

一定避免不懂装懂，滥竽充数;也不可故弄玄虚、滥用专业术语。

如：“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。

当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”

接着要陈述应聘的`理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。

如：“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”

结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。

落款：签名和日期。

3、求职信范文

****科技有限公司

人力资源部 ***先生

尊敬的**先生：您好!

***的项目工程参与经历，使得我这个***大学***系**届毕业的应届毕业生，在****网站上看到有关招聘工程技术人员的信息时，欣喜的带上我的*****，向贵公司投递简历，申请****一职。

除了大学四年的***专业学习经历外，我还*****。

体现出我不仅有一定的专业工作经历，还有良好的沟通组织能力，这些都为我应聘***职位做好了准备。

我相信我的到来，会给公司带来我应有的贡献。

理由如下：

************职位要求的素质我所具备的素质

1、***专业，本科及以上学历

2、*****专业能力

3、吃苦耐劳，耐心细致

……………….

非常感谢您能在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信。

同时我也万分期待能够在您方便的时候与您见上一面，给我一个机会，来向您展示更多的我。

此致

敬礼!

签名

学校专业

联系地址：

手机：宅电：

电子邮箱：

篇16：简历求职信

简历求职信

简历求职信要怎么写？如不知怎样写请看看大学生个人简历为您提供的求职信格式范文为参考，为了让您了解更多相关内容推荐一份毕业生个人求职信范文为写求职信时参照，那么在求职中个人简历与求职信又是怎样设计与写作的呢，请看看这篇毕业大学生求职信为模板。

尊敬的贵公司领导:

您好!首先感谢您给我这次难得的机遇,请您在百忙之中抽出一点时间,以平和的心态来看完这封求职信,由于时间仓促,准备难免有不足和纰漏之处,请予以谅解!

其实,只想报着一种平静而真诚的心情,把这看作是交流和沟通的平台.真的,这可能是我人生中又一转折,至少会是人生中一次不一般的经历.

首先,我想表明一下个人的`工作态度.也可能是阅历的浅薄吧.一直到现在我都固执地认为:我的工作就是一种学习的过程,能够在工作中不断地汲取知识.当然,钱很重要,不过对我来说,充实而快乐的感觉就是最大的满足了!

如果非要推销自己的话,我想个人的生活经历让自己考虑问题更细致一些.第一,从十六岁开始,一直独自一人在外生活,自理能力不成问题.第二,从中专生至本科生,(尤其中间经历了到甲级设计院实践的过程)让我更加有一种紧迫感,危机感.第三,从设计单位到施工单位,设计单位让我自省,施工单位让我自强.真的很感谢这两种经历,无论从哪方面来说,锻炼价值都是相当大的.在工作中,一直是以本科生的学识,中专生的姿态来要求自己,做到了“三心”,即细心,耐心,恒心;“二意”,即诚意,真意.

当然,自己也并不是具备什么压倒性的优势,甚至从某种程度来说,优势即是劣势,虽然不曾离开这个行业,施工和设计都有过一些经历,但都只能说刚刚上道而已.要走的路还任重而道远!再者,离开设计也有一段时间了,重新开始又将是一个艰苦的过程!可不管怎么说,只要兴趣所在,心志所向,我想这些都是完全可以克服的.

最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您工作顺利!请予以考虑我这个新兵.愿与贵公司携手共筑美好未来!为盼!

此致

敬礼

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篇17：求职信与简历的区别及写作方法

求职信同个人简历的写作目的是一样的，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试机会，二者在很多方面有共通之处，因此前面关于个人简历的建议大多可供参考，在此不再重叙。但是，求职信与简历又有所不同，否则就没有必要去写信了。求职信是针对特定的个人而写的，而简历则是针对特定的工作岗位来写的；简历主要是叙述求职者的客观情况，而求职信主要是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。求职信带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，既有说服力，又有感染力，使人相信你的资格、能力和人品。

求职信一般由三部分组成：开头、主体与结尾。

1、开头部分。包括称呼与引言。称呼一般是姓加职衔或官衔。大部分既有职衔又有官衔，一般以其高者尊者称呼。例如，当招聘者既是博士、副教授又是人事处处长时，那么此时称博士也许效果好些。因为人事处处长中是博士的非常少，且一般人称处长多，而你称其为博士既有新鲜感又表明你对他了解。无意之中，他对你的印象就更深些。

引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引导对方自然而然进入你所突出的正题而不感到突然，因此应下功夫把开头写好。开头的形式多种多样，下面列举几种以供参考。

(1)概述性开头：用一两句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力，并简要说明这些资格和能力如何能最好地满足目标工作的需要。

(2)独创性开头：如果你申请的目标工作需要创造性的想像力，可以用一个新奇的、能表现这方面才华的句子开头。

(3)志愿性开头：表明你的理想和抱负，把目标单位称作你的用武之地，决心为之奋斗，为之奉献。

(4)赞扬式开头：赞扬目标单位近期取得的显著成就或发生的重要变化，然后表明你渴望为其效力。

(5)个性化开头：从你与求职目标有关的兴趣、看法与体会或从你目前的状况说起，谈自己为什么想到该用人单位工作，

(6)提问式开头：针对目标单位的困难、需要和目标提出自己的认识和建议，然后表明你真诚地希望能帮助他们克服困难，满足需要，实现目标。先设问，再回答，表明你对局势的关注和愿意同舟共济的决心。

(7)汇报性开头：把对方视为尊敬的领导或专家，以谦虚求教的态度向其汇报自己的情况和求职动机，请求指点和当面赐教。

2、主体部分。是求职信的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容。要突出自己的长处和优势，使对方觉得你的各方面情况与招聘条件相一致，与有关职位要求、特点相吻合。写作的具体内容，有关专家概括为如下5个方面：

(1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

(2)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关；②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性；③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质；④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

(3)要以成熟而务实的语气叙述。①切勿夸大其辞、自吹自擂；②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力；③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。