品牌建设总监个人简历（整理15篇）由网友“AthenaAti”投稿提供，以下是小编为大家准备的品牌建设总监个人简历，希望对大家有帮助。
篇1：品牌建设总监个人简历
品牌建设总监个人简历模板
求职者在求职时要知道应该在个人简历中着重描写工作经历或者学业成就而不是家庭背景，这种对进入大型用人单位来说毫无意义的点，一笔带过就好了。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 本科 政治面貌： 保密
生日： 1983-11-04 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 江苏泰兴
身高： 180 公分 体重： 95 公斤
专业： 工商企业管理 工作经验： 10 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 高级经营/管理 行政部总监/办公室主任 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
行业/职位： 高级经营/管理 品牌运营 期望月薪： 5000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 西安欧亚学院 专业： 工商管理 就读时间： -09-01 至 -09-01 获得学历： 本科
工作经历
公司名称： 河南省全顺线材/全顺铜业有限公司
工作时间： -06-23 至 0000-00-00
公司规模： 保密
所在部门： 行政部
工作分类： 高级经营/管理 行政部总监/办公室主任
职位月薪： 保密
工作描述： 经相关公司的介绍，从商场转战到一个既陌生又熟悉的工作环境中，更加全面的熟悉了各个行政岗位的职能，使我更加全面的充实了自己的能力，从企业品牌建设，到风险管控、危机公关，再到现在的行政总监，经历了很多，也陪同企业在最困难的时候走到现在，很感谢现在这个企业培养了我。我不想放弃，但是了解这个企业的人可能都明白，有时候一个人再有能力也可能无力回天。
公司名称： 昊天家电商场
工作时间： -11-01 至 2013-06-01
公司规模： 保密
所在部门： 市场部
工作分类： 高级经营/管理 品牌建设总监/市场部总监
职位月薪： 保密
工作描述： 商场的组建，商场品牌建设及运作，商场的产品战略，与合作商业务的接洽，活动的推进，组织并安排企业文化的开展。
自我评价
需要了解我的可以跟我联系，一句话不能说明我的能力，只有深入的沟通与实际的工作才能进行确切的评判，我不喜欢给自己添加虚荣的外环，我只喜欢靠自己的能力带动整个团队的发展。
拓展阅读：如何编辑个人简历 才能敲开职场大门
个人简历是求职者在求职路上的第一块敲门砖，求职者想要顺利的求职成功就必须要学会打造个人简历。个人简历看着简单，但是求职者想要打造一份能获得招聘官青睐的'个人简历还真不是件容易的事。接下来就让我们分析是什么成就了好的简历?如何编写个人简历才能用个人简历敲开职场大门。
个人简历的字数决定了会不会被招聘官浏览
在编写个人简历时很多求职者认为内容越多越好，于是将个人简历活活编写成了个人论文。要知道招聘官不是大学导师，没有兴趣看长篇大论，这种繁复的个人简历最后只会被招聘官扔到垃圾桶里。
个人简历最好只用一页纸，求职者可以在这一页纸中将你想表达的都表达出来。这时想要在这一页纸上做到表达内容丰富就必须要做到言简意赅，这种内容丰富话语简洁突出重点的才是招聘官想要看到的个人简历。
注重个人简历的板式 拒绝板式格式化
在编写个人简历时求职者一定要注意自己的板式，很多求职者为了方便就将网上个人简历的板式直接用在个人简历上，这种格式化的个人简历在求职中是非常不讨喜的，因为招聘官每天都要浏览数以万计的个人简历，对于板式格式化的个人简历早就审美疲劳了。想要让招聘官眼前一亮就要打造不同板式用在个人简历上。
个人简历能否为求职者带来面试机会全看求职者如何编辑。
篇2：品牌运营总监个人简历
姓名：XXX
目前所在： 番禺区 年 龄： 38 岁
户口所在： 海珠区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 62 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总监：营销总监，办事处/分公司/分支机构经理：分公司经理，销售总监：
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 1--20000 希望工作地区： 广州,广东省,
工作经历
南方报业传媒集团南方分级阅读研究中心 起止年月：XX-11-02 ～ XX-10-29
公司性质： 国有企业 所属行业：文字媒体/出版
担任职位： 推广总监兼品牌运营总监
工作描述： 1、参与公司战略的制定，确定品牌建设、市场推广、渠道建设规划;
2、依据经营目标，制定销售和市场推广计划，组织和监控实施，确保目标达成;
3、完善组织架构、运作流程和考核机制，健全制度，确保营销管理规范化、科学化运作;
4、培养高素质的营销团队，通过有效激励提升营销绩效;
5、整合内外资源，制定“悦读森林”阅读体验中心的品牌连锁运营发展计划，建立管理标准(项目配置、服务流程、辅导标准、评级标准等)，并组织执行;
教育背景
毕业院校： 暨南大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理学学士 毕业日期： XX-07-01
专 业 一： 行政管理 专 业 二： 电子技术与计算机应用
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
XX-09-01 XX-07-01 韶关大学 经济管理 毕业证 XX
XX-09-01 XX-07-01 中山大学 电子技术与计算机应用 毕业证 XX
XX-09-01 XX-07-01 暨南大学 行政管理 管理学士学位 XX
-09-01 XX-11-01 广东南方人才市场 工商管理经济 工商管理经济专业技术初级 XX
XX-05-01 XX-11-01 广东南方人才市场 工商管理经济 工商管理经济专业技术中级 XX
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1、有丰富的销售管理经验，善于销售渠道的开发和维护以及销售公司运营管理;
2、对市场信息敏感，精于数据分析和管理,有丰富的市场策划及产品推广经验;
3、注重团队协作和培养，善于用人，有亲和力和凝聚力;
4、善于总结,有较强的沟通协调能力和应变能力，有较好的语言、文字表达能力;
5、能熟练的使用各种办公软件，如：Word、Excel、Powerpoint等，对计算机网络有较强的操作能力;
6、具有理工科的技术学历背景，也具有文科的管理学历背景，个人综合素质比较全面;
7、获得工商管理中级经济技术资格认证。
8、能独立开发课程，撰写教材，课程内容丰富生动，通俗易懂。
个人自我评价
自我评价：
以上营销管理经验，熟悉家电和出版发行行业市场推广和销售管理模式;具有工商管理中级经济技术资格认证，6年以上中层营销团队管理经验，有极强的领导技巧和创新才能;擅长市场开拓、客户管理、品牌推广、市场策划、绩效管理及流程控制;在销售管理、市场推广、产品规划、企业内训等岗位任职并取得骄人业绩;4年以上营销方向培训经验，中级企业内训师;全面系统的营销管理经验必定能打造一支营销精英团队，为企业经营绩效带来持续稳定的提升。
职业目标：
致力于谋求能全面负责营销管理的营销总监或省级销售公司经理职位;充分展现多年的管理经验及丰富的专业知识和技能，力求打造最强大、最能学习、最具竞争力的团队为雇主的经营绩效带来持续稳定的提升。
附：
众所周知个人简历是求职的敲门砖，在求职中个人简历能够起到很重要的作用，从而也可以让求职者顺利的通过。于是就有很多人会问道，什么样的个人简历最容易通过? 从根本上来说，能够胜任职位工作的人才，并能够在个人简历上说服对方相信，就能够增加个人简历的水准，且能够的顺利的通过。
也就是说，在个人简历上一定要能够表现出自己在求职上，能够完全胜任，这也是决定个人简历顺利通过的关键要电脑。那么，要如何写个人简历呢?
一，要有明确的职位目标
可以胜任求职的职位，首先也就必须要有目标职位，一份个人简历上最好是有明确的目标，这也是写好个人简历的一大要求。选定的职位目标，首先要是自己比较了解的职位，其次也是自己能有能力的职位，不可要求的过高，否则很容易失败。
二，要有能够满足职位招聘的条件
确定目标之后要能够满足招聘的条件，包括有学历限制、专业限制、工作经验限制等等。当然了，求职者不仅要能够满足招聘的条件，还要能够在个人简历上体现出来。一般是从教育经历以及工作经验方面来体现。
三，还要具有一定的求职优势
最后在职业的适合度上，不能仅仅停留在基本的要求上，要知道一个好的职位会有很多人竞争，而竞争的人中很多也都是会满足基本要求的，那么要成功就还要有他人所不具有的优势。
篇3：品牌运营总监个人简历
品牌运营总监个人简历范文要怎么写？如不知怎样写请看看大学生个人简历为您提供的毕业生个人简历为参考，为了让您了解更多相关内容推荐一份应届生个人英文简历系列为写个人简历时参照，那么在求职中个人简历与求职信又是怎样设计与写作的呢，请看看这篇人事文员个人简历范文为模板。
姓名：大学生个人简历网
目前所在： 番禺区 年 龄： 38 岁
户口所在： 海珠区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 62 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总监：营销总监，办事处/分公司/分支机构经理：分公司经理，销售总监：
工作年限： 10 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期
月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州,广东省,
工作经历
南方报业传媒集团南方分级阅读研究中心 起止年月：-11-02 ～ -10-29
公司性质： 国有企业 所属行业：文字媒体/出版
担任职位： 推广总监兼品牌运营总监
工作描述： 1、参与公司战略的制定，确定品牌建设、市场推广、渠道建设规划；
2、依据经营目标，制定销售和市场推广计划，组织和监控实施，确保目标达成；
3、完善组织架构、运作流程和考核机制，健全制度，确保营销管理规范化、科学化运作；
4、培养高素质的营销团队，通过有效激励提升营销绩效；
5、整合内外资源，制定“悦读森林”阅读体验中心的品牌连锁运营发展计划，建立管理标准（项目配置、服务流程、辅导标准、评级标准等），并组织执行；
以“启迪心智 相伴成长”为推广主题，发展教育类书商、增加连锁客户，销售和推广两手抓，学校和终端两条腿的思路，结合校园推广和终端活动促销，3个月内客户迅速增加26个，终端增加230个，年度任务达成160%，获得年度杰出团队奖。
完善了组织架构和激励机制，实现年度盈利目标；结合公司融资计划制定品牌发展和运营规划，获得省政府500万的资金支持。
7月完成公司10年战略规划拟稿和答辩；8月 “南国书香节”完成品牌展卖系统展示、整合营销理念的输出、首批阅读辅导员的导入，7天实现销售12万元实洋的优秀成绩。
2010年10月完成“悦读森林”阅读体验品牌连锁运营初步规划和相关标准的制定。
离职原因： 劳动合同期满，个人发展原因不再续签合同
灿坤家电事业群上海灿星商贸有限公司 起止年月：-11-01 ～ 2009-10-01
公司性质： 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 大亚洲中国区华南、西南大区经理
工作描述： 1.主要从事咖啡机、熨斗、挂烫机、煎烤器、食品调理产品（马达类、微波、蒸汽等）、季节产品等各类生活精品小家电，广东、海南、广西、福建、云南、贵州、四川七省的销售管理；
2.区域各省年度销售规划，渠道开发策略的制定，对中国区总经理汇报；
3.管理和考核各区域商务代表完成月度销售业绩，实现正现金流和利润达标；
4.规划业务平台的人事、通路、服务的发展，实现品牌代理、通路管理、售后服务的规模提升；
工作业绩：春季广交会期间有效的开发客户获得嘉奖；
完成广东代理商和核心专业通路的开发获得嘉奖；
完成福建、广东、云南实体市场的开发，大型金流代理商4个，分销商37个；涵盖家电连锁、家电批发、专卖体验店、连锁商超、电视购物、网络购物、礼品、专业咖啡等通路。
篇4：总监个人简历
大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。以下是“总监个人简历”，希望给大家带来帮助！
基本信息
姓名：XXX
性别：女
年龄：27岁
婚姻状况：未婚
最高学历：硕士
工作年限：3年
政治面貌：中共党员
现居城市：北京
籍贯：江西
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXX
求职意向
工作类型：全职
期望薪资：8000-10000元
工作地点：北京
求职行业：文化、影视、出版党政机关、团体事业生产制造、包装、印刷
求职职位：人力资源经理人力资源总监
工作经历
201x-11-XXXX电子有限公司董事长秘书、人事主管
工作描述：全免负责人力资源六大模块工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人员招聘2、培训工作：总公司年度教育训练计划制订，内部讲师团队建设，外训安排，关键岗位培训，新员工入职培训、公司内部大专班教学和考务安排3、绩效考核工作：包括绩效评定、绩效面谈、绩效申诉等4、企业文化工作：包括公司内刊编辑审稿、宣传栏更新、年度文娱活动计划，年度技能竞赛计划、素质拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采购
教育经历
201x-09-201x-07对外经济贸易大学国际关系硕士
专业描述：马克思主义政治经济学、外交学等。在工作之后系统进修学习了人力资源管理学知识，同时也进修了MBA
自我评价
积极乐观，勤奋踏实，团队协作，良好沟通。
[总监个人简历]
篇5：品牌总监电子简历
品牌总监电子简历模板
就个人简历在求职中的重要性来说，很多求职者都在追求高质量的简历。而在写个人简历之前做好充分的前提准备非常重要，比如说你对个人简历的了解有多少。如果连个人简历都不完全了解又怎么写好呢?
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 29
婚姻状况： 未婚 专业名称： 工商管理(市场营销方向)
主修专业： 行政管理 政治面貌： 汉族
毕业院校： 中央广播电视大学 毕业时间： 1 月
最高学历： 大专 电脑水平： 良好
工作经验： 十年以上 身 高： 175 cm 体重：65公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 1012-1233
求职意向
期望从事职业： 营销策划/市场总监/品牌总监/管理经理/总经理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 1个月内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 中央广播电视大学 ( 9月 - 201月 )
专业名称： 市场营销方向 学历： 大专
所 在 地： 铁岭银州区 证书：
专业描述： 市场营销方向
培训经历：
工作经验
公司名称： TESCO乐购 ( 7月 - 9月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 外商独资.外企办事处
公司规模： 500～1000人 工作地点： 铁岭银州区
职位名称： 客服经理
工作描述： 协助营运部门更好的达成销售目标，监督维护门店对外形象，处理客户关系。系列活动的制定与执行工作。
公司名称： 铁岭兴隆百货有限公司 ( 209月 - 年2月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 铁岭银州区
职位名称： 营销经理
工作描述： 负责根据企业发展大方向，量身制定营销活动的年度档期计划，宣传方案，并统一调度各部门执行工作。
公司名称： 铁岭艾思家环境科技有限公司 ( 2015年2月 - 2月 )
所属行业： 家电业 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 10～50人 工作地点： 铁岭银州区
职位名称： 营销销售总监
工作描述： 销售目标规划，整体市场规划，销售经理技能指导
公司名称： 铁岭惠丰鞋城 ( 203月 - 至今 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 铁岭银州区
职位名称： 营销经理
工作描述： 负责整体战略性策划，品牌维护，推广。
自我评价
自我评价： 我一直在成长的路上奔跑，我拒绝平庸，每一天都是一个新的起点，我的座右铭是：“自律让我自由”，就是这样我每天成长一些，每天吸收新的思想，给自己的生活不断的定下目标，去一个一个自我实现。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 精通
拓展阅读：在现实求职中哪些因素将导致个人简历不能通过
编写个人简历在求职的过程中具有很大的作用，它是求职的中的重要环节之一，也是影响到求职成功的主要因素。以此很多人在写个人简历的时候都非常注意其质量问题，当然不同的个人简历在写作上的技技巧也不同，不如说面试临时写的个人简历所要注意的事项与提前写好的个人简历就很不同。
从根本上来说，个人简历最重要的是能通过筛选，在现实求职中有哪些因素将导致个人简历的审核失败呢?
其一，个人简历中的明显错误
当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的.错误，则个人简历基本上即不能通过了。
其二， 在个人简历中有频繁跳槽的经历
工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。这种情况也会让用人单位所注意，并且被淘汰。
其三，个人的能力不符合
在招聘方面，用人单位依然是以能力为第一选择标准，尤其是一些继续用人的时候，能力够了一般就可以被录取。但是如果你所具有的能力不符合，也会直接被淘汰。
篇6：品牌建设工作总结
20XX年，实施名牌发展战略以来，我局突出以名优品牌为引领，围绕提升产业竞争力，带动全县工业经济整体质量提高，推动xx县经济又好又快、更好更快地发展。我局采取了一系列措施开展品牌建设工作，现将工作总结如下：
一、采取的措施
（一） 优化服务，加强指导，充分发挥了职能科室的联动作用。职能科室根据职能把名牌培育创建工作与日常工作结合起来，加强了名牌创建的服务力度。
一是引导企业增强了争创名牌的主体意识，在名牌创建中，树立了新的质量理念，不断实现管理创新，导入了先进的质量管理方法；
二是引导企业积极采用了国际和国外先进标准，及时为企业提供最新的国内外标准信息，帮助指导企业开展采标工作；
三是帮助企业建立和完善计量管理体系，最大限度地发挥计量工作在节能降耗中的作用；
四是切实帮助企业做好了名牌产品的申报、推荐及辅导工作，及时为企业提供法规、政策等相关信息服务；
五是依法保护名牌，加强行政执法，依法严厉打击制售假冒名牌产品的违法行为，加大了对名牌产品的保护力度。
（二） 结合实际，重点培育，充分调动企业的积极性和主动性。结合我县产业优势，围绕重点产品的资源条件、产品竞争力、市场影响力、品牌发展潜力和对同行业及相关产业的带动作用，积极发动企业提高争创名牌产品的意识。
（三） 落实相关奖励政策，确保获名牌产品企业得到相应优惠政策。进一步完善我市名牌产品奖励政策，助推县区政府出台了相关名牌产品奖励措施。
（四） 强化舆论宣传，营造名牌培育创建的良好环境。继续做好了实施名牌战略的宣传工作，广泛宣传有关名牌培育创建的相关政策和信息，组织指导相关企业开展名牌产品宣传策划和展示活动。利用报刊、电视、网络等新闻媒体大力宣传名牌强业、名牌强企的成功经验，积极探索争创名牌的新思路。为创建名牌、经营名牌营造了一个良好的社会氛围。
二、取得的成绩
通过深入实施名牌培育质量提升工程，进一步发挥了名牌在经济发展中的带动作用；全县规模以上企业质量管理基础工作得到了加强，产品质量控制能力显著提高；助推县政府部门出台了名牌产品奖励政策，落实了名牌产品奖励措施；名牌创建的质量和数量有新的提升；正在逐步形成以名牌产业、特色产业为中心，辐射带动了相关产业的市场竞争能力。
篇7：品牌建设工作总结
（一）指标完成情况
20xx年，分部品牌传播工作主要以党的群众路线教育实践活动为中心，以安全生产和队伍稳定为基本点，紧紧围绕改革发展、安全生产、队伍建设、党群管理等中心工作和任务，大力开展全方位、立体化的新闻宣传，为分部稳步发展营造了良好的舆论宣传氛围。
（二）亮点工作
一是在分部春秋检、迎峰度夏（冬）、安全生产月、变电设备首检等工作中，积极开展宣传工作，对分部承办及自办的重大活动做好影像留存及跟踪报道工作；
二是结合分部新建、扩建等工作，加强新闻整体策划，组织通讯员深入一线采访，报道工程建设过程中的感人事件；
三是为公司定期开辟的“劳动者风采”、“群众路线”、“用心管理”、“安全之我见”、“迎峰度冬”等专栏积极投稿，宣传分部工作亮点；
四是做好上下联动工作，积极配合公司对口部门做好份内工作；
五是为提高分部通讯员业务水平，分别在三月和十月举办通讯员座谈会、培训班及外出采风活动。
（三）下一步打算
一是要正视不足、群策群力、主动作为，充分挖掘、广泛参与，创造品牌传播质量提升更加广阔的空间。
二是要放开眼界、拓宽视角，充分挖掘新闻宣传突破点。
三是要充分发挥人才优势，调动广大职工参与新闻宣传的热情，增加覆盖面，从而提升公司品牌传播质量。
篇8：品牌建设工作总结
本人自9月1日加盟富绅集团以来，承蒙公司领导信任和青睐，担任企业文化公关部经理一职。本人就这3个多月以来的工作总结如下：
一、新改版《富绅报》，建设通讯员队伍
作为集团文化建设前沿阵地的《富绅报》，集团领导对《富绅报》寄予厚望，曾多次在公司高层会议上对《富绅报》的定位、办报风格和宣传重点作了相关指示。自20xx年9月改版以来，注重以“反映公司重大管理、经营决策，促进沟通、增强员工凝聚力，为市场服务、为销售服务”为主题方向，先后确立“集团要闻”、“总裁寄语”、“赢销天下”、“富绅印象”、“员工心声”等重要栏目，全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位，正式组建通讯员队伍，并启动培训事宜。12月10日，广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开，在参加评比的283家企业内刊中，《富绅报》获得“优秀期刊”称号。
不足：企业文化公关部除内刊编辑出版外，还兼顾外部媒体公关及企业、产品广告策划、文案撰写等职责，因为人手不足，导致相关工作往往交错进行，既耗费大量精力，效果也不是很理想。因《富绅报》既往时期停刊过久，通讯员在新闻稿件采写方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企业文化部现有的人员编制（事实上本部门就一个人，经理和员工兼职），根本抽不出人和时间来对通讯员进行必要的系统性培训。通讯员能力无法提升，找不准内刊宣传方向和重点，所递交的稿件难以达到编辑要求。如此一来，《富绅报》稿源紧张，现有编辑能够用于深入员工、深入车间采写的时间无法保证，通讯员积极性难以提高，编辑用于修改投稿的工作量繁重，《富绅报》办报质量也难以进步。
建议：部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。
二、加强媒体公关，创造媒体支持平台
自9月入职以来，本人充分利用曾经在财经杂志做过记者的天然优势，主动出击，广泛接触专业报纸、杂志、网站，并努力建立良好的协作关系。
9月，先后有24家专业网站，5家报纸在重点栏目和版块对集团的人事改革和品牌提升、完善思路和进程进行了全面、深入报道，有关集团的宣传报道文字逾6万余字。网站包括人民网、中国品牌总网、中国服装商务网、中国时尚品牌网、中国服装财富网、富民时装网等一批高端、专业网站，登载此新闻的报纸则有《经济日报》、《服装时报》、《南方都市报》、《民营经济报》等。
10月以来，集团媒体宣传重点开始呈现明显的“专业化”特点，有意识地在专业服装报刊杂志或专业网站的“服装”栏目进行新闻发布。期间，有关富绅集团公司的报道文字35000余字。主要媒体为《中国纺织报（服饰周刊）》、《南方都市报、服饰天地》、《民营经济报、品牌》、中华服饰网等。11月，本人被《中国纺织报》聘为“专栏作家”；12月，被人民网聘为“特约记者”。集团对外宣传渠道更加宽敞、快捷。与媒体的紧密联系和友好合作，也较为有效地建立了危机预警机制，媒体舆论导向将更加有利于公司的正面宣传。
不足：因公司资金瓶颈等原因，大量涉及软文侧面宣传的文字未能正常、及时刊发，因人手不足的原因，连续、深入报道工作难以持久，品牌宣传很难形成规模效应。零星的新闻稿件刊发和有限的媒体投放不能对品牌形象塑造和公众注意力吸引构成“族群效应”，对公司产品销售和货币变现的推动作用不够稳定，作用有限。
建议：专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发，不断拓宽宣传渠道，保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系，巩固和壮大富绅的宣传阵线，重视新闻投放的规模效应，更好地为销售服务。
三、变革富绅网站，做好品牌宣传首要形象工程
富绅网站是外界了解公司管理、经营、产品、销售网络等一切信息的首要窗口。平煤集团的合作成功足以充分说明：信息时代，任何企业、产品在网络中的表现力最终会成为影响其销售力的重要因素。因为专业人才的缺乏，集团网站呈现“老（面孔）、空（内容）、慢（更新）”的特点。针对这一情况，承蒙陈董信任和支持，本人潜心研究、多方考虑，在公司高层管理会议上递交了《富绅集团网站改革思路和实施办法》，大胆就板块重组、内容分布、权责承担、潜在风险等诸多方面提供了整套操作方案。在新闻发布方面，本部门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。
不足：依照与当初承担公司网站建设与维护的网站制作公司签订的合同规定：网站现有任何板块的增删，都必须重新付费。诸如广告影音画面的变动、更新、增加等工作，对方设计好了相关程序，必须报经批准和重新付费后方能调整。某种程度上，等于公司自有网站的命脉操控在别人手中，公司的自主和自由度极为薄弱，严重影响网站的形象化、规范化进程。因为牵涉部门太广，本人实在没有时间和精力通过部门协调会议解决这个问题，网站改革一事就此搁浅。
建议：由电脑中心和企业文化公关部主持召开专门的部门协调会议，黄天存经理负责作出预算，并做好与网站制作公司的沟通、协作；本人负责将网站变革思路、办法和各部门需承担的责任、义务阐释清楚，并确定相关责任人。
四、公关造势，品牌“活”起来
自9月15日参加在广州琶州举行的第x届中国暨中法中小企业博览会以来，富绅集团的高调精彩亮相吸引了来自广告、策划、传媒等的多方关注。受良好开端鼓舞，围绕企业“品牌激活”中心，在总经理张海良先生和品牌总监曹茜女士的领导下，企业文化公关部参与策划并全程服务了几次大型公关活动：
1、第x届中国暨中法中小企业博览会。本部门负责现场文案撰写、编排，并参与决定现场展厅布置。
2、首届“富绅杯”新产品开发设计大赛。与n、t广东服装学院合作，制定相关参赛细节、标准。
3、赞助“爱我中华，爱我惠州”国庆大型文艺晚会。因为考虑周详，统筹到位，公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。
4、企业形象电视广告宣传片。负责所有文案撰写、场景设计、章节时段裁剪。因为品牌总监的离职，本项工作至今被搁置。
5、挂历、产品画册更新。协助文字内容选择、修订、编排。
不足：公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好，但因为人员配置和资金等原因，我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大，雨点小”特点，人员和资金投入较低，效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡，并刺激公众眼球，基本是自娱自乐。
建议：事先对活动效果、目的、过程等进行预测，做好相关准备（特别是应急措施）工作，充分发掘活动的新闻元素，主动导引传媒关注，以新闻宣传代替软文表达。
篇9：品牌建设工作总结
目前部门工作在同事和领导的共同努力下较20xx年有长足的进展。主要表现在确定品牌VI，设计能力上基本满足终端的平面设计需求，三个季度的终端橱窗推广数量呈上升趋势，活动和会议能较好的策划和执行实施。
尽管有一些工作上的突破，但部门的工作重点零散，人员配置不能部门工作正常运转的需要，品牌管理思维与终端的想法存在差异，这些都是阻止品牌推广部工作向前发展的重要原因。
在人员管理方面，两位设计师得到了技能和心态上的指导和培训，技能上有提升。工作心态也一直保持良好。20xx年5月新入员一名策划，正处于融入公司文化阶段，尚待进一步培养。
遇到的问题：
A、管理方面：
1、项目多，任务不明确。
在战略规划缺失的情况下，月度的临时项目较多，任务分配与岗位不明确和不匹配导致整体工作效能下降，有些项目则不是部门能完成的工作，勉强接下任务，结果不是流产就是达不到要求，严重耗费部门的时间和精力。
2、工作量大。
单广告设计平均每月有200多份，非标准设计有二十份以上，还有临时分配的项目，会议的策划和执行，远远超过前期三个人的工作量，工作积压成常态的，代理商投诉不断，上级领导催促不断，而三个人的工作精力也消耗殆尽，近三四个月虽增加了一名策划，却仍无法降低工作积压数量。
3、一人多用。
一人能同时担当几个角色的任务的确是部门之福，这需要这个人具备相当的实力才能完成多项不同的任务。反之，不仅不能完成任务，反而会让任务失败，团队信心倍受打击，成员没有上进心。
B、业务方面：
1、品牌管理原则性强。
代理商不愿意受控制，想要按自己的想法进行广告宣传，这与品牌管理方式相冲突。
2、橱窗推进困难。
终端要求低成本制作橱窗，一般控制在500元以内是能接受的范围，而这个成本区间对我们的橱窗设计来讲是非常困难的。橱窗能出效果、有创新与资金和新材料的运用有巨大的关系。
3、广告设计时间达不到终端的时间要求。
代理商要求的设计时间一般都是“马上要”，目前部门很难一一满足“马上要”，这导致代理商的投诉和区域经理的不满。
建议解决方案：
1、根据运营计划合理配置岗位，用人所长，优化和调配岗位以提高部门的效能，解决工作积压的问题。
2、必须马上建立企业文化，让员工有奔头、有梦想，促使员工自我潜能的发挥，提升工作效率，阳光健康的在企业发展。
3、制定和实施有效的品牌管理制度，部分广告设计有限授权给代理商。在减少沟通环节和部门工作量的同时，更有效的进行远程品牌管理和监督。
4、正确地做事，制定更合理的工作流程，减少无效率的沟通环节，阻止本位主义的部门沟通情绪滋生。
5、增加地方广告投入，提升品牌知名度，用实际行动帮忙代理商进行业务拓展和经营。
6、线上充分利用B2C平台，建立品牌商城，进行品牌知名度幅射，线下利用百货商场的品牌终端，进行品牌美誉度的传播。
篇10：品牌建设工作总结
一、品牌宣传工作业绩
1、广告方面，严格按照公司VI规范以及宣传预算计划，选择适合媒体投放广告，有力提升了太平人寿在广东地区的品牌美誉度及知名度，极大增加了各销售渠道的营销力度，鼓舞了众营销员的士气。
（1）在广州繁华商业圈北京路、东山口两处分别设立长期大牌广告及霓虹灯广告，以地标性户外广告形，树立太平人寿品牌形象。两块大牌各有侧重：以霓虹灯广告为主，全年投放公司品牌形象，以北京路大牌为辅，分阶段换画面配合条线产品宣传。
（2）敢于创新，尝试新广告媒体形式。今年11月，与公车“巴士杂志”媒体合作，免费投放多条线路的公车椅背滚动广告，从公司介绍、公司实力、“一诺千金”新产品、个险增员多个角度向市民展示公司形象。新颖、优质、多画面的广告形式，抓住了受众眼球，取得很好的宣传效果，受到公司内外勤员工的肯定。
2、公关活动方面，与广州各大媒体建立稳定、友好的关系，能够适时争取曝光，宣传公司品牌；与各条线紧密配合，参与组织活动，为渠道销售提供强大助力；承办大型公关活动，树立品牌形象。
（1）健全了成熟的媒体资源网络，在多个重大节日对媒体进行答谢以联络关系。保持每月有多篇新闻稿件向行业内、外各媒体快速发布信息并跟踪反馈，如“太平资产开业”、“太平人寿保费破100亿”、“广东分公司开业x周年”等新闻在《广州日报》、《羊城晚报》、《新快报》均有见报，确保了新闻宣传的有效性。
（2）与各条线紧密配合，参与策划、实施客户活动。如今年4月客户服务节系列活动、6月银保渠道的“太平宝宝评选”、8月个险渠道的“关爱见面会”爱心助学活动等，在社会及广大客户中引起广泛关注和影响。
（3）第四季度为配合公司形象宣传，配合总公司冠名车队参与“AGF亚洲吉利方程式”珠海站的宣传，在广州、珠海电视、报纸等多种媒体上展示了太平人寿的品牌魅力。
3、制度建立及队伍管理方面，完善有关品牌宣传的各项规章制度，健全分公司品牌宣传员队伍，规范、高效、有组织完成分公司的品牌宣传工作。
（1）今年5月，制定并下发《太平人寿广东分公司品牌宣传工作管理规定（暂行）》，文中规定了分公司、各中心支公司各宣传员的工作职责及奖惩办法，特别梳理、规范了分公司VI规范应用审批、媒体采访处理、广告发布四个工作流程，有效指导各宣传员的各项工作，使队伍更加专业、规范。
（2）推出制订“新闻宣传211”活动方案，通过方案量化了各宣传员的工作要求，有效提升分公司新闻宣传工作的品质，在分公司内部营造了“数一数二”的积极新闻环境，在外部创造与公司业务发展和品牌形象相适应的正面新闻舆论，并且扩大了通讯员队伍，吸引很多内外勤员工积极参与。
4、推出分公司企业内刊《广东太平》，多角度、多形式地向分公司内外勤员工提供公司资讯，为员工提供了展示自我的平台，有利于分公司精神管理的传达、贯彻，极大地增强了分公司的团队凝聚力，成为分公司继网络宣传平台外的又一有力宣传工具。
5、结合分公司客户服务特色，通过多种广告、公关宣传方式，在今年3月14日揭晓的“20xx—20xx中国最佳客户服务评选”中，广东分公司入围中国最佳客户服务奖30强。在12月25日，由广东主流媒体主办的“最具公信力保险品牌”评选活动中，广东分公司获得“最佳客户服务品牌”荣誉。
二、品牌宣传工作尚待改进的地方及方法
1、通讯员队伍建设及人员素质方面
（1）从分公司各条线、相关部门到中心支公司各部门均有设置通讯员，以便更及时、准确地掌握信息，报道单位动态。但是在营销服务部没有设置通讯员，搜集、报道信息不够及时，错失很多好的新闻点。因此，将在营销服务部设置通讯员负责新闻通讯工作，明确人员及工作要求，以便宣传工作能够渗透到最基层。
（2）新闻稿件、新闻图片的质量决定新闻稿的价值。部分稿件及新闻图片的质量不高，需要多次修改、修图，增加了宣传员的工作量，降低了工作效率。为提高各通讯员的'新闻写作、摄影水平，计划在每年举办一次写作、摄影培训。
（3）分公司内刊《广东太平》展现员工自我的空间可以再扩大，光靠现有通讯员无法全面体现分公司全员的风采。建议拨出部分资金用于奖励公司积极分子（非通讯员），以激励分公司广大员工参与新闻或其他写作，在分公司内部形成全员关注、全员动起来的气氛。
2、VI规范、应用方面
需要使用到公司logo及公司介绍的条线、部门很多，在VI应用审核过程中，有部分单位没有按照VI规范应用流程提交各级宣传员审核。因此，建议从两方面加强控制，避免应用错误：一方面，开展VI知识全员培训，普及VI的基础应用，特别是每年定期的《新人培训班》中，设置VI基础知识主题课程；另一方面，在网上开辟VI错误通报，将未通过审核、错误使用公司logo的单位及错误实景图片挂网，加强各单位对VI把关的重视。
3、中心支公司宣传费用的执行方面
部分中心支公司宣传员对于宣传费用使用情况没有实时追踪，无法确实掌握当下费用执行、剩余费用等，因此在为下阶段制定广告宣传计划时不够清晰。
建议各中心支公司宣传员建立宣传费用执行列表，包含宣传总预算、项目及项目总金额、各项目支付情况、剩余宣传费用金额等信息，并且每个季度上报分公司，以便分公司、各中心支公司清晰各自宣传费用执行情况，为制定下阶段宣传计划提供依据。
篇11：浅析图书馆品牌建设
浅析图书馆品牌建设
图书馆品牌是图书馆通过各种不同的服务方式,在用户心目中所树立起来的图书馆形象.本文从图书馆品牌界定出发,阐述了打造图书馆品牌的必要性,且为如何打遗图书馆品牌提出了自己的看法和观点.
作 者：李瑞波 作者单位：哈尔滨师范大学图书馆,150500 刊 名：中国科技信息 英文刊名：CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)： “”(12) 分类号：G25 关键词：图书馆品牌 打造 评价篇12：品牌建设要略
品牌建设要略
近年以来品牌旋风横扫海峡两岸,华人企业莫不闻风起舞,趋之若鹜,将品牌建设列为经营的重心,期望拥有响当当的优质品牌,以便形成竞争优势.品牌建设应如何着手呢?简单地说,品牌建设是以企业的核心价值为基础,明晰的.品牌定位(positioning)为策略,有效的整合公司的资源,顾客互动与日常营运,期使在顾客内心留下正面、恒久和愉悦的体验,在大众市场上占有一席之地.
作 者：沈乃山 作者单位： 刊 名：上海经济 英文刊名：SHANGHAI ECONOMY 年，卷(期)： “”(12) 分类号： 关键词：篇13：旅行社品牌建设
摘要：由于政府管理制度、旅行社行业本身和旅游消费者等方面的原因，旅行社品牌建设现阶段处于停滞的状态，旅游者与旅行社行业之间的失衡越来越明显。
就我国旅行社目前的状况，需要政府、旅行社行业协会、旅行社企业自身以及消费者几个方面的共同作用，才能促成和谐的旅游环境。
篇14：旅行社品牌建设
一、旅行社品牌建设的内在需要
关于品牌的概念，本文采用菲利普·科特勒的观点：品牌是一种名称、术语、标志、符号或图案，或是它们的相互组合，用于识别某个消费者或某群体消费者的产品或服务，并使之与竞争对手的产品或服务相区别。①
品牌是旅行社产品或旅行社核心价值的体现，从本质上讲旅行社对品牌的“需求”比其他行业都要强烈，这主要是由旅行社产品的特点决定的。
旅行社产品以服务为主，而服务产品有无形性、消费与生产同一性、综合性及产品差异性等特点。
②首先，产品的无形性导致了旅行社产品在营销方面比其他有形产品更有难度，旅行社产品要让消费者了解和接受，最好的途径就是强化品牌的知名度与美誉度。
其次，旅行社产品消费与生产的同一性，往往导致服务中对旅游者造成的不良影响难以消除，旅游者对旅行社产品质量的把握主要依靠口碑。
第三，旅行社产品的综合性是由于其产品上游供给单位众多而造成的，而旅游者在消费这些产品的时候是旅行社提供的，所以他们不会把这些服务分开来考量，导致旅游者认为品牌好的旅行社在产品各方面控制做得会较好。
第四，旅行社产品的差异性特点导致旅行社产品的质量难以控制与衡量。
旅行社产品的内在特点同时也导致旅行社品牌建设中的难度加大。
一是无形性导致旅行社的产品宣传受到很大的限制，旅行社能够采用的品牌宣传手段较少。
二是消费与生产的同一性却又导致了旅行社服务的错误难以弥补性。
三是质量的差异性导致消费者信任度建立的难度加大，增加旅行社品牌建设的成本。
其他行业只需要一两次的行为就可以完成的品牌忠诚建设，在旅行社行业却需要更多的努力才能达到或者旅行社根本无法达到，因为很多因素不是旅行社所能控制的。
四是综合性导致旅行社产品质量高低不一，但旅行社控制比较难。
综上所述，一方面，旅行社产品的特点从内在要求旅行社进行品牌建设，另一方面，由于这些特点导致旅行社品牌建设中矛盾重重，品牌建设中难度加大，成本剧增。
旅行社品牌建设是一个旅行社内在需求与外在各方因素的博弈过程。
二、旅行社品牌建设缺失的原因
(一)经营者短期行为
由于旅行社的进入和退出比较容易，其天然入市门槛过低，导致市场上存在部分短期行为的旅游经营者。
由于这样一部分经营者的捣乱，导致整个市场的混乱。
同时，旅行社从业人员的职业保障不足，从业人员流动较频繁，导致很多经营者进入旅行社行业的主要目的是在短时间内赚取金钱，造成整个行业消费者信任度的下降，使一些想要认真做产品和服务的旅行社也不得不采用短期行为赚取利润。
(二)缺乏长期投入的资金
旅行社要建立品牌需要进行大量的资金投入，由于资金使用成本都过高，导致我国中小型旅行社不愿进行品牌建设。
而大型旅行社由于历史和政策的原因，在品牌建设方面已有一定的优势，因此在现阶段大旅行社普遍认为品牌建设还无需加大力度，存在“吃老本”的思想。
同时，由于现行市场品牌带来的优势被其他劣势所掩盖， 对品牌的成本投入与收入不成正比， 所以大企业也不愿意多投入。
(三)经营模式的影响
现阶段我国旅行社的主要经营模式为挂靠承包模式，即指旅行社将牌照转为个人经营使用，而对其经营过程中的行为不加关注或关注很少的经营模式③。
目前，从各地旅行社经营实际看，大多是采用挂靠承包的经营模式。
究其原因，是因为旅行社产品和资源的独特性。
就客源地的旅行社来说，管理者对资源的无法完全掌控以及对操作者企业忠诚度的无法掌握，使许多管理者放弃了统一管理或部分放弃了统一管理。
(四)消费者的不良消费理念
由于近年来旅行社行业的不正当竞争使消费者多次被骗，这些被骗的经验积累使旅游者对旅行社的信任度极度下降，最终使旅游消费者只能以价格来对旅行社进行选择。
所以导致旅行社把主要精力放在如何降低成本而不是如何建设品牌上，旅行社自然而然放弃了品牌建设。
(五)我国产权保护法律不健全
虽然我国在知识产权方面取得了很多的成绩，但旅行社现阶段在知识产权方面能够得到保护的只有品牌和商标，对其产品的生产基本无法实施保护，导致旅行社不愿意进行品牌建设。
另外，法律专家对旅游行业经营情况不清楚，旅游学者对法律知之甚少，导致法学专家提出的法律保护措施不符合我国旅游行业实际情况，很多条文形同虚设，执行有一定的难度。
三、建旅行社品牌，促旅游发展
(一)宏观方面
1、规范旅行社经营管理模式
改变现有的`挂靠承包模式，一是要建立行业规范，目前仅靠对旅行社个别重罚不是解决问题的关键，关键是引导旅行社主动离开挂靠承包经营模式，比如国家降低旅行社入市门槛的资金要求，一定程度上可以减少挂靠承包现象的出现。
二是旅行社要找准自身的位置，作为旅行社，企业不是越大越好，小旅行社只要定位明确，一样有市场机会。
2、完善旅行社知识产权保护
一是在制定法律法规的过程中，旅游行业的专家学者们应该积极参与进来;二是出台一些对旅行社产品产权保护的法律法规，对旅行社产品的设计进行保护，建立知识产权保护长效机制。
在建立、完善自身的同时，还应以负责任、建设性的态度积极参与知识产权国际规则的调整，与其他国家旅游行业法律法规相接轨。
3、严格我国旅行社职业经理人管理制度
现阶段我国对旅游行业的资质要求只有导游证一个入市证书，为了规范整个行业行为，旅行社行业应该建立起一系列的行业资质要求证书，比如旅行社经理资格证书，实行职业经理人管理制度。
另外，对旅行社主要部门如计调等部门，实行部门经理资格证书考核措施，以提高行业从业人员的资质，提高整个行业的经营管理水平， 避免出现经营行为混乱的现象。
4、建立旅游消费指导制度
现阶段，我国旅行社行业与消费者之间信息严重不对等，需要建立以政府主导，旅行社行业协会及专家学者参与的旅游消费指导制度。
这样，一方面可以使正规经营的旅行社有合理合法的平台为旅游者提供消费知识，构建消费者与旅行社之间的诚信平台，另一方面可以使旅游消费行为更加理性和科学化，消费者做到明明白白消费，旅行社正正当当经营。
(二)微观方面
1、推陈出新，打旅行社特色品牌
推陈出新， 一方面要求旅行社产品定位要针对不同的竞争市场， 要找准定位。
比如大型旅行社有强大的资金支持可以做更好的产品设计， 小旅行社本身设计产品的能力不足，主要做代理，这样可以避免旅行社之间的恶性竞争。
另一方面， 旅行社对市场的把握要更清晰，不断开发新产品。
特色品牌的创建可以减少竞争， 解除信用危机。
旅行社所做的是以自己的精心策划时时擦亮企业品牌， 以这样的方式逐渐改变人们对旅行社的偏见。
2、找准市场定位，寻找市场机会
细分市场领域包括会展旅游、奖励旅游、社会旅游、差旅管理、邮轮业务等， 同时互联网新技术催生旅行社业务新模式、新业态， 旅游咨询业务也可以成为旅行社的主要业务之一。
此外， 还有很多消费者市场是很多旅行社没有关注到的， 比如特殊人群的旅游、残疾人旅游市场在我国的发展就不是很理想， 农民市场也有待旅行社的引导与开发， 同时这些旅游者市场的开发也体现了旅游市场的社会包容性。
3、构建旅行社行业诚信体系
重建诚信的成本不是哪个单独的旅行社所能承担的，要改变与消费者之间已经毁坏的诚信关系，旅行社行业应该以整体的姿态来进行，同时需要加倍的努力去完善关系。
诚信需要着眼于长远利益，改变原有的为了争抢客源失去口碑的作法。
一方面需要所有企业共同努力建立良好的形象;另一方面需要企业引导消费者改变消费理念，让消费者明白旅游消费不是只以价格就能判断出其优劣的产品。
参考文献：
①菲利普·科特勒，阿姆斯特朗著. 郭国庆译. 市场营销原理[M]. 北京：清华大学出版社，：23—26
②谢颖.旅行社经营与管理[M].大连：大连理工大学出版社，(1)：26—27
③汪涌.旅游行业管理：四方面着手解决旅行社挂靠承包[N]. 中国旅游报，—5—15
篇15：品牌建设口号
品牌建设口号精选
质量缔造品牌，品牌提升效益
质量在我心中，用户在我心中
质量是企业的信誉，产品是企业的`形象 市场是企业的方向，质量是企业的生命 质量创品牌，品牌赢市场
累积点滴改进，迈向完美品质
品质你我做得好，顾客留住不会跑
创新突破稳定品质，落实管理提高效益。 预防保养及时做，生产顺畅不会错 细心、精心、用心，品质永远称心 以科技为动力，以质量求生存
每天自我检讨，品质自然更好
全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质 讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益 有品质才有市场，有改善才有进步 坚持质量第一原则，确保体系有效运行 增强品质意识，强化安全观念
品质第一，客户至上
高标准，精细化，零缺陷
安全防范精细到位，质量管理精益求精 构建质量诚信体系，建设健康安全环境 安全是企业的生命，质量是效益的源泉 落实安全规章制度，强化安全防范措施
实行清洁生产，综合利用资源
安全与健康同在，节能与生态齐美
节能减排，清洁生产，科学规划，协调发展 保护生态环境，共创美好家园
★ 企划总监个人简历
★ 总监发言稿
★ 销售总监计划书
★ 运营总监述职报告
★ 网站运营总监简历
★ 广告总监岗位职责
【品牌建设总监个人简历（整理15篇）】相关文章：
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