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什么样的求职简历能敲开企业大门?

时间：2023-02-17 07:40:38 简历收藏本文下载本文

什么样的求职简历能敲开企业大门?（精选12篇）由网友“麦萌泥德”投稿提供，以下是小编整理过的什么样的求职简历能敲开企业大门?，仅供参考，希望能够帮助到大家。

什么样的求职简历能敲开企业大门?

篇1：什么样的求职简历能敲开企业大门?

什么样的求职简历能敲开企业大门?

一份好求职简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门

。那么，什么样的求职简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？求职申请人如何才能把自己表达清楚？写好个人简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。

首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

*展现出你的能力、特点和兴趣

*突显你的进步和成就

*获得面试机会

所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills（可转移的能力）。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。

很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

但同样是这一个人，如果看到简历里的是（当然，假设所有信息属实）在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill（时间管理能力）, 或Teamwork skill（团队合作能力）。

再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

这样就能看出这个人应该有Analytical skill（分析能力），正是这种Skill使其取得这样的结果。

所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有或的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的`简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的

当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点（Bullet point), 看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。

同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity（诚信）非常重要。

那么，公司是通过哪些东西来识别和判断这些能力，对于一个确实有很多Skill的求职申请人，应该如何有效地把自己的Skill表达出来呢？我们的CPN Insiders将分享一些行之有效的方法。

篇2：什么样的简历能敲开企业大门

什么样的简历能敲开企业大门

一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？求职申请人如何才能把自己表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。

首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

*展现出你的能力、特点和兴趣

*突显你的进步和成就

*获得面试机会

所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的'职位中的能力。

这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

但同样是这一个人，如果看到简历里的是(当然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力),或Teamwork skill(团队合作能力)。

再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力)，正是这种Skill使其取得这样的结果。

篇3：简历如同敲门砖什么样简历能敲开企业

一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门，

简历如同敲门砖什么样简历能敲开企业

。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？求职申请人如何才能把自己表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。

首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

*展现出你的能力、特点和兴趣

*突显你的进步和成就

*获得面试机会

这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

但同样是这一个人，如果看到简历里的是（当然，假设所有信息属实）在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%，

或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill（时间管理能力）, 或Teamwork skill（团队合作能力）。

再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

但如果公司看到的是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

这样就能看出这个人应该有Analytical skill（分析能力），正是这种Skill使其取得这样的结果。

所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有或的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的

篇4：巧用简历敲开名企大门

巧用简历敲开名企大门

简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。

相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。

简历是书面推销员

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

简历是虚拟的求职者

未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的'完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

简历是明察秋毫的检验官

由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。

认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。

当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。

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求职简历撰写需要注意的要点求职简历巧写5秘方 HR主管指导简历写作技巧

篇5：啥样简历能扣开名企大门

简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器――看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门，

啥样简历能扣开名企大门

。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话――对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。

相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。

简历是书面推销员

简历是虚拟的求职者

未见其人，先睹其函，

简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他(她)的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

简历是明察秋毫的检验官

认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是――简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。

篇6：研究生求职简历样简历

研究生求职简历样简历模板

教育背景

.9–.7 企业管理专业硕士北京**大学（排名：4/37）主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、管理经济学等。

.9-2005.7 市场营销专业本科北京**大学（排名：3/100）

主修课程：市场营销、消费者行为学、市场调研、组织行为学、管理学、财务会计、商务英语、企业物流、供应链管理等。

实践经验

.11–今薪酬调研专员 ******公司

电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。全面了解薪酬结构和薪酬调查流程；提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力；锻炼了管理和指导团队成员协同工作的.能力。

2006.6-2006.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告

针对前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、价格、渠道、促销手段四个方面对其火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。

2006.3-2006.5 咨询助理 ****咨询公司

协助项目经理进行电话访问，资料整理和分析；撰写项目报告。掌握了电话访问的技巧，熟悉了咨询项目的运作流程。

2006.1–2006.3 撰写《销售队伍管理》一书的两章

查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。

校内工作

-2006 研究生会体育部委员、团支部书记

增强了组织协调和沟通能力。

荣誉奖励

2006.11 校三好研究生

2005.6 北京市优秀毕业生

.11 社会工作奖学金

2004.7 国际企业挑战赛模拟二等奖

2002-2004 连续三年校三好学生

2002-2004 连续三年学习奖学金

2002-2004 连续三年院优秀团员

个人技能

英语水平：六级 560分

计算机水平：国家二级（C语言）

熟练使用office软件，会使用ERP软件自我评价

真诚、内敛、专注

优秀的思维、沟通和学习能力

良好的团队协作能力和团队管理潜力

篇7：样衣设计师求职简历

姓名：本网

两年以上工作经验|男|26岁(1990年12月6日)

居住地：南京

电话：155******(手机)

E-mail：

最近工作[8个月]

公司：XX有限公司

行业：服装贸易

职位：样衣设计师

最高学历

学历：本科

专业：电子信息科学类

学校：南京理工大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：服装贸易

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

目标职能：样衣设计师

工作经验

/11 — /7：XX有限公司[8个月]

所属行业：服装贸易

工艺部样衣设计师

1. 根据公司每期产品的主题、风格，进行款式的收集、开发及设计。

2. 调研所负责产品在本品牌及竞争品牌中的销售状况，并对结果进行分析和流行预测。

3. 根据开发计划，制定所在项目产品开发工作的时间进度表，并保证按进度表的要求保质保量完成工作内容。

/6 — 2014/10：XX有限公司[1年4个月]

所属行业：服装贸易

资讯部样衣设计师

1. 根据流行趋势选择材质(包括面料、辅料)，开发计划设计出图。

2. 按图纸进行安排打样，确保样衣符合设计思路。

3. 订货与落单，产前确认与生产跟进，销售指导与跟进。

教育经历

2009/9— 2013/6 南京理工大学电子信息科学类本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

本人性格温和，做人诚实正直，有强烈的上进心和求知欲，做事脚踏实地，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神。与同事相处融洽，既有团队合作精神，又有很强的'独立工作能力，有丰富的项目管理经验。如能被贵公司录用，我将与贵公司携手共创辉煌的明天。

篇8：企业求职简历

企业求职简历模板

正常情况下，在个人简历中的学历经历和工作经历都是能够表现自我优势的项目。在填写学习经历中，可以尽量多多表达出曾经在校的优秀表现以及在校获得的职业技能证书之类的相关文凭，用优秀的学业获得用人单位的关注。工作经历是一种自我价值的体现，那么求职简历的个人工作经历可以包括的范围有哪些?除了对于工作经历的描写，还要侧重于对曾经在工作中出色表现的描写，另外还可以表现出曾经在工作中获得的嘉奖，用出色的工作经验获得用人单位的关注，提高就业机会。

很对应征者为了能够获得用人单位的赏识，就会加强对个人优势的描写，把曾经的学习经历和工作经历都用比较夸张的方式写进个人简历。那么这样的过于完美的描述自我真的能够获得用人单位的.赏识吗?其实在对于经历的描写上，贴合实际才能够获得关注，过于夸张反而引起反感，正常情况下能够真实的表达自我最重要，适当的美化可以有，但是千万不能让用人单位觉得非常不真实，错失了就业的机会。

以下是yjbys小编分享的企业求职简历模板，更多相关资讯请点击(/jianli)。

个人信息

yjbys

目前所在：天河区年龄： 24

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 175 cm

人才测评：未测评体重：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：渠道/分销-总监/经理/主管/专员，商务/电子商务-经理/主管/专员/助理，业务拓展经理/主管

工作年限： 2 职称：

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 4500～7999元希望工作地区：广州，不限，

工作经历

武汉**服务有限公司起止年月：2013-07 ～至今

公司性质：民营企业所属行业：互联网/电子商务

担任职位：产品经理

工作描述：工作描述：根据民用或商用住宅用户特征分析消费和社交需求，开发相应的线上平台

工作职责：带领团队，完成了用户消费和社交需求转换成产品需求;

线上平台在**社区进行测试，完善和实现社区民用角色，商圈商用角色，物业管理角色，居民委员会角色的功能;

撰写招商策划书，与商圈商户和物业管理部门进行洽谈，推动线上平台与线下服务o2o功能衔接的进展;

开发社区居民社交功能，设置用户兴趣和特长标签，提升用户运用平台在社区内近距离实现寻求日常帮助和交友的体验

工作成果：一个月内时间完成了市场调研及项目需求书，超过预期三周完成，顺利进入后续产品开发及测试阶段

离职原因：

中国**有限公司广东省分公司起止年月：-07 ～ 2013-07

公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：电子商务渠道经理

工作描述：工作描述：主要负责联通号卡及合约机线上渠道代理商的拓展维护

工作职责：洽谈有市场潜力代理商、审核录入代理商资料，草拟和签订销售代理合同，培训开户操作等;

统计监测已有代理商日常经营数据，分析经营指标，计提每月佣金和扣罚;

按季度调整各渠道销售任务，并制定相应的调整计划。

工作成果：全权负责接入了京东商城、小米科技、易迅网、1号店等大型3C电商的渠道代理工作，保障后续日常运营支撑沟通;

牵头财务部、信息化部优化了营业款和佣金结算流程，草拟完善了全省代理商合作的细则规范，并红头文件下发各地市参考。

离职原因：

武汉**地产置业有限公司起止年月：-07 ～ 2012-07

公司性质：民营企业所属行业：房地产开发

担任职位：投融资助理 (实习)

工作描述：工作描述：协助投融资经理完成房地产项目的融资，包括撰写房地产评估报告，项目可行性研究报告，银行贷款及抵押申请，招商策划方案，商业物业融资租赁项目调查报告等，制定融资项目计划及定期汇报项目执行进度

工作成果：推进完成了武汉市中南路菩提金国际金融中心项目等的融资工作

离职原因：实习结束

教育背景

毕业院校：武汉大学

最高学历：本科获得学位: 经济学学位毕业日期： 2012-07

专业一：金融学专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09 2012-07 武汉大学金融学金融学学士

语言能力

外语：英语优秀粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

2010/06 大学英语六级

英语能力：读写能力熟练 | 听说能力良好

2014/01 驾驶执照

证书说明：能熟练驾驶c1类汽车

办公技能

熟练应用办公软件smartart/office/excel/，绘图软件photoshop，熟练掌握招商策划、市场推广等文案撰写

个人自我评价

胆大心细是我的个性，坦诚热情是我的作风，不走寻常路是我的人生格言。我喜欢从不同的方式思考问题，力求找到最有效的解决方案，同时我也是一个十分严谨的人，四年的金融相关课程的学习锻炼了缜密的思维和逻辑，以及科学分析的态度。我相信对互联网的热情以及不断的知识和经验积累，会大大提高自己的学习能力和工作效率。只要有合适的平台，我一定不辜负公司的期望，用自己的行动创造更好的成绩。

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篇9：企业求职简历

基本资料

姓名：

性别：女

学历：本科

生日：

民族：汉

婚姻状况：已婚

籍贯：河南—新乡市

身高：

专业：语言文学

工作经验：

期望工作地点：新乡市

求职意向

行业/职位：高级经营/管理行政总监

期望月薪：面议

工作性质：全职

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源总监

期望月薪：面议

工作性质：全职

教育经历

学校名称：河南师范大学

专业：中文

获得学历：大专

工作经历

公司名称：xx公司

工作时间：

公司规模：100～200人

所在部门：总经办

工作分类：高级经营/管理、行政总监

职位月薪：保密

工作描述：

一、行政方面：

建章立制、流程再造、监督检查，责任追究。

二、人事方面：

人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系。

三、销售营运：

独立制订商城各业务部门奖惩激励方案及相关流程并进行推进。

公司名称：xx购物中心

工作时间：

公司规模：10～100人

所在部门：监事会

工作分类：高级经营/管理、总监

职位月薪：保密

工作描述：建章立制、监督检查、责任追究

公司名称：河南xx集团纸业有限公司

工作时间：

公司规模：200～500人

所在部门：办公室

工作分类：行政/后勤、行政总监/助理

职位月薪：保密

工作描述：任办公室主任，负责公司的行政、后勤、车辆、职工培训、考勤文档、食堂宿舍管理及企业文化建设。

公司名称：新乡市xx印刷厂

工作时间：

公司规模：500～1000人

所在部门：办公室

工作分类：行政/后勤、不限

职位月薪：保密

工作描述：

自我评价

本人具有丰富的行政人事综合管理经验，熟悉行政人事管理流程，文字功底深厚，擅于统计分析，具备很强的管理实操能力。

篇10：企业求职简历

个人信息

xxx

目前所在：海珠区年龄：41 岁

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：168 cm

诚信徽章：未申请体重：69 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：房地产：副总裁，房地产：总经理

工作年限：19职称：高级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：1--20000希望工作地区：广东省,广东省,广东省

工作经历

广州银业发展集团有限公司起止年月：20xx-10-11 ～ 20xx-07-11

公司性质：民营企业所属行业：房地产开发

担任职位：物业板块总经理

工作描述：全面负责集团所有住宅小区、商业物业经营管理及年度经营目标的编制、审核并组织实施、考核工作;负责营运管理规范和执行标准的制定及持续改进，督导各地商业物业的营运、招商工作的有效落实，组织完成集团商业物业年度经营指标;并负责整体营运队伍的团队建设;

离职原因：

广州南雅物业管理有限公司起止年月：20xx-10-01 ～ 20xx-10-30

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：总经理

工作描述：全面负责物业公司的日常经营管理工作,任职期间公司通过ISO-9001、ISO-14001、GB/T-28001 认证;国家一级资质企业;先后获得省优、国优等荣誉称号;被国家建设部指定为“全国物业管理教学示范基地”等业绩。

离职原因：

广州市金铭物业管理有限公司起止年月：1995-10-30 ～ 20xx-10-30

公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：总经理

工作描述：实施对委托管理物业的验收和接管;根据《物业管理委托合同》组织提供各项综合服务以及各项专项服务;组织实施物业公司的各项工作规范,保证各项工作的有序开展;组织员工完成岗位职责，合理调配人力资源，完成对员工的各项考核;组织实施员工劳动保护和安全生产的各项工作规范和措施。

离职原因：

深圳市长城大酒店有限公司起止年月：1990-10-01 ～ 1995-10-01

公司性质：中外合资所属行业：服务业

担任职位：人事培训部经理

工作描述：任职期间负责酒店员工招聘、培训、薪酬标准、奖惩制度、工作标准、工作流程的修订及相关证件的办理及年审。

离职原因：

教育背景

毕业院校：华南理工大学

最高学历：本科获得学位: 毕业日期：1990-07-01

专业一：企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20xx-09-012000-09-01国家建设部物业管理物业管理企业经理上岗证书-

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

企业管理本科毕业，高级经济师。从事房地产业十几年，工作经验丰富，知识面广，适应工作能力强，能创造性地开展工作，是经营管理上的多面手，尤其是大型物业管理企业复合性的职业经理人人选。

个人自我评价

1.有良好的职业操守，能团结凝聚工作核心;

2.曾在合理性避税，合理设计成本容量，控制无效费用发生，为企业取得最大经济效益方面取得了可喜的收获;

3.在充分调动企业内部资源，挖掘企业内部潜力，注重管理过程中失误的随时修正，及时调整经营管理的运作方法，根据不同部门的特点，采取不同管理方法，改善企业的获利渠道方面成效显著;

4.20xx年编写了《房地产业实操作文案》，20xx年编写《物业管理项目全程操作方案》，20xx年编写《房地产销售、策划、传播管理模式》,20xx年再度编写《房地产企业组织管理》、《房地产工程建设管理模式》等书，五本书均由广东省经济出版社出版，在全国范围内发行;

5.本人拥有良好及广泛的社会关系、商务合作伙伴及较强的公关协调策划能力，对待工作相信诚信、业绩、高效与变革，相信良好的沟通技巧、个人的人格魅力、敏锐的商业洞察力;

6.更加相信团队的力量。以精深的专业知识、精湛的专业技能、丰富的工作经验、崇尚的职业道德为工作信条;

7.在工作中扮演策划者、创造者、探索者、执行者、推动者、控制者、支持者、评价者和沟通者的角色;熟悉国家及地方法律法规及政策。

篇11：企业求职简历

观点一：很新奇。位于和平区三好街一家广告公司的刘先生表示，求职博客出现在简历中，很新鲜，如果该公司在招聘中发现的话，他一定会登录看看，而且会为这个勇于尝试新、奇、特事物的年轻人加分。

观点二：招聘时不会被博客所左右。一家科技公司负责招聘的韩先生表示，他对这个新现象并不感兴趣，但如果真有应聘者链接上了博客网址或自己在网站上看到求职博客时，也会登录浏览的。但这并不代表这位应聘者就比其它人更有优势，而且招聘时也一定不会被这些东西所左右。

观点三：只看作品，不看博客。位于皇姑区北陵大街的一家设计公司负责招聘的赵先生表示，公司在招聘时只看重作品，而不是其它虚无缥缈的东西。即使在简历里出现这样的链接，他也不会去浏览。

篇12：企业求职简历

姓名:xxx

两年以上工作经验|男|27岁

居住地：南京

最近工作1年4个月

公司：XX有限公司

行业：公关/市场推广/会展

职位：企业策划人员

最高学历

学历：本科

专业：广告传媒

学校：南京信息工程大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：公关/市场推广/会展

目标地点：南京

期望月薪：面议/月

目标职能：企业策划人员

工作经验

20xx/4 — 20xx/8：XX有限公司[1年4个月]

所属行业：公关/市场推广/会展

策划部企业策划人员

1. 提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的公司形象及产品推广销售的建设与规划等策划方案。

2.不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想，并创造性地融入现有作业模式的框架体系。

3.负责组织公司的大项广告业务的策划会议。

20xx/8 — 20xx/1：XX有限公司[1年5个月]

所属行业：公关/市场推广/会展

策划部企业策划人员

1.负责组织公司项目外部公共场地相关活动的宣传、组织、策划、实施。

2.负责各项具体推广策划方案的宣导、落实、分析、完善。

3.策划推广活动结束后，作出完整的分析改善报告。

教育经历

20xx/9— 20xx/6南京信息工程大学广告传媒本科

证书

20xx/12大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

自我评价

我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的任务和工作，在工作过程中学到了更多的知识，积累了更多宝贵的经验。我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。我坚信，只要有自信，有毅力，充分发挥自己的聪明才智和学习能力，就能不断完善自我，不断为公司创造价值。