人力资源主管中文个人简历

人力资源主管中文个人简历（精选10篇）由网友“雪丽球”投稿提供，下面小编为大家整理后的人力资源主管中文个人简历，希望大家喜欢!

篇1：人力资源主管个人简历

人力资源主管个人简历

姓 名： 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 肇庆 身高体重： 177 cm 62 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁

培训认证：  人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 行政/人事类：人力资源主管、人事专员、

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

工作经历：

公司名称：广州**电脑城有限公司  起止年月：-04 ～

公司性质： 民营企业所属行业：商业服务

担任职务： 人力资源部  人力资源主管

工作描述： 1、人力资源规划：

①制订年度人力资源管理总体战略、目标和政策，撰写年度人力资源规划方案；

②调整和梳理公司组织架构和人员编制，修订相关部门的部门职能手册和岗位描述书；

③分析人力费用成本，制定年度人力资源费用预算。

2、制度化建设：

①制订并实施每年度人力资源管理制度修订新增计划；

②负责新修订人力资源管理制度的宣传培训、实施监督。

3、培训体系建设：

①实施培训需求调查，分析调查结果，并根据公司发展需要和对公司现状的检讨，制定年度培训计划；

②负责外聘讲师内训工作，包括培训机构及讲师筛选、考核、培训组织及效果评估工作；

③组织实施每年度户外拓展培训；

④内部培训师和外派培训骨干员工的管理。

4、绩效管理：

①每月进行绩效考核数据采集、统计；

②结合公司整体目标和各部门工作目标和职能，逐步推行关键性量化考核指标；

③与各部门负责人沟通，明确该部门员工关键业务考核指标；

④以绩效考核为依据，制订和实施核心业务部门奖金激励方案；

⑤根据绩效考核结果，制订和推行员工正负激励方案。

5、组织每年员工满意度调查并撰写分析报告，为高层决策提供参考。

离职原因：

公司名称：广东**集团有限公司  起止年月：-06 ～ 2009-02

公司性质： 民营企业所属行业：木材，家具

担任职务： 人力资源部  人事专员

工作描述： 本人在欧派工作期间曾发生职位异动，7月由招聘培训组调至绩效薪酬组

工作职责：

绩效薪酬组（.7-2009.2）

1、负责职能部门目标管理卡的审核；

2、负责每月绩效考核的`数据采集和统计分析、反馈；

3、负责调整和更新目标考核卡考核项目；

4、组织定期的员工满意度调查及撰写分析报告。

招聘培训组（2006.6-2007.6）

1、负责员工招聘测试体系的完善和实施；

2、负责招聘渠道的拓展、关系维护、筛选和初试；

3、负责新员工入职培训工作；

4、负责按培训计划实施员工外聘讲师内训工作；

5、负责跟进培训效果考核评估和反馈。

离职原因：

公司名称： 起止年月：-03 ～ 2006-06宏仁企业集团

公司性质： 外商独资所属行业：综合性工商企业

担任职务： 行政中心人事课  人事助理

工作描述： 1、负责社保、公积金的办理及相关数据统计分析；

2、负责工伤事故备案、等级鉴定和工伤待遇申报等整个流程的办理；

3、负责劳动用工备案、劳动年审；

4、负责新员工入职报到各项手续办理；

5、负责新员工入职培训工作；

6、负责中低层职位员工招聘工作。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 江西景德镇陶瓷学院

最高学历： 本科获得学位: 管理学学位 毕业日期： 2005-06-01

所学专业： 公共事业管理 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2005-08 2005-08 广州市劳动与社会保障局 社会保险与劳动用工政策

2006-06 2006-06 广州市开发区劳动局 劳动法分析以及如何与员工签定劳动合同

2007-07 2007-07 广东就业服务中心 《劳动合同法》解析

2009-08 2009-08 倍思得信息咨询有限公司--李为明教授 领导力综合提升

2009-10 2009-10 时代光华管理培训学院--黄锦阶高级讲师 KPI与绩效管理训练

-03 2010-03 时代光华管理培训学院--倪砥高级讲师 TTT培训师培训

2010-04  广州市红日人力资源职业培训学校 人力资源管理师（二级） 在考

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

1、五年人力资源工作经历，熟知人力资源六大模块操作；

2、能力强，对专业知识能融会贯通；

3、职业发展目标清晰，个性较为沉稳，善于与人相处、动静皆宜；

4、独立工作能力强，同时兼备良好的团队合作意识。

篇2：人力资源主管个人简历

2、负责企业文化的'建设和宣传及组织策划公司各项活动。如：员工大会、春节晚会、员工运动会等

3、按照公司发展规划和业务需要，进行人员招聘

4、能够独立编写培训教材，并进行授课培训  离职原因：    公司名称：广州合才企业管理咨询有限公司起止年月：2007-03 ～ -03 公司性质：民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 担任职务：培训专员  工作描述：   1、协助经理按照公司战略发展计划及年度工作目标，以及市场培训要求，制定年度培训计划；

2、按照公司发展规划和业务需要，协助经理制定专项培训计划及外部培训计划；

3、协助公司开展培训，如培训前的物资统筹和准备，培训会务安排（会场、学员食宿等）。

4、对培训进行总结、评估培训效果。(注:在培训课程中担任助教)  离职原因：    公司名称：广州市阶梯数码科技有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-03 公司性质：中外合资所属行业： 担任职务：人事助理兼教育顾问  工作描述：1、协助上级处理日常事务。依据各部门人力需求和人员储备情况起草招聘计划，联络劳务、人才市 场，进行现场招聘，并对新人进行岗前培训

2、负责监管执行各项人事制度

3、负责各个区域幼儿园的招生工作

4、负责招生演讲会场人员的定向,监督

5、协助招生部与家长进行沟通,联系,做好服务工作  离职原因：    公司名称：广州市医药行业协会起止年月：2005-08 ～ 2006-08 公司性质：社会团体所属行业：医疗，卫生事业 担任职务：人事文员  工作描述：   1、负责与各医药企业联系沟通,建立良好关系,传达协会的各项文件给企业

2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。

3、负责协助协会会刊的采稿,编辑  离职原因：   

篇3：人力资源主管个人简历参考

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

姓 名： 何先生 国 籍： 中国

目前住地： 东莞 民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm 68 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山

工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：-09 ～ -03

公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 人力资源主管

工作描述： 1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;

3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

离职原因： 理念与老板和企业不符

公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：-07 ～ 2007-09

公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务

担任职务： 人事助理

工作描述： 1. 负责公司各职能部门的关系协调;

2. 建立公司规章制度并检查实施情况;

3. 负责对外沟通联系和上下联系;

4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;

5. 制定人力资源中长期战略规划;

6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理;

7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;

8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;

9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

离职原因： 个人发展

教育背景

毕业院校： 湖南文理学院

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01

所学专业： 法学 第二专业： 人力资源

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得

2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业

-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通

有一定的英语读、写、听能力

能较好的操作计算机

有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

详细个人自传

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

篇4：人力资源主管个人简历

姓名：应届毕业生

目前所在： 花都区 年 龄： 30

户口所在： 潮州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 158 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg

人才测评： 未测评

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 高级管理：总经理助理，行政/后勤：人力资源主管，招聘经理/主管：招聘主管

工作年限： 6 职 称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 花都区,,

工作经历

广州市***针车有限公司 起止年月：2006-03 ～ 2009-06

公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人力资源主管

工作描述： 做人力资源主管时:主要负责花都分公司各项人力资源工作和部分行政工作，比如：招聘与配置、新员工入职手续办理、员工考勤、相关制度的制定、相关文件的编写、培训方案制定及实施，国税、地税、组织机构代码证和营业执照的`年审或变更办理等;后因工作表现突出，升为花都分公司总经理助理，主要协助花都分公司总经理办理各类日常事务。

广州***食管理有限公司 起止年月：-05 ～ 2006-03

公司性质： 私营企业 所属行业：服务业

担任职位： 经理助理

工作描述： 主要是协助市场部经理举办各种宣传和推广活动,并处理好内部事务,同时负责市场部重要文件的归类和管理,相关文件的拟订、整理、送批、发放等，为公司下属酒楼设计和制作各种类型的喷画、名片、菜谱等。

广州***广告有限公司 起止年月：-09 ～ 2005-05

公司性质： 私营企业 所属行业：互联网/电子商务

担任职位： 市场专员

工作描述： 主要负责汽车用品行业杂志和互联网产品的销售工作。

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07

专 业 一： 计算机技术与通信

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2006-12 2007-03 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 企业人力资源管理师(三级) 0719000006302270

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

1、熟练掌握人力资源六大模块，有企业人力资源管理师证书。

2、有独立操作及编写ISO9001：2000质量管理体系经验，有内审员证书。

3、熟悉使用office软件(如word,excel,powerpoint等)及平面设计软件(如photoshop、coreldraw等)。

4、工作认真负责，具有很强的沟通能力和协调组织能力。

5、熟悉网络媒体推广及互联网相关知识,具有良好的英语基础和写作能力。

篇5：人力资源主管个人简历

不管是纸质简历还是电子简历，目的都是一样的，都是用于求职。下面小编给大家分享的是《人力资源主管个人简历》，大家敬请借鉴。

本人概况

姓名：XXX               性别：男

民族：汉                   政治面目：团员

学历(学位)：学士    专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address： 12345678@sohu.com 呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

*.9-.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*.5---.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

篇6：仓储主管中文个人简历

仓储主管中文个人简历

篇7：人力资源经理主管个人简历

人力资源经理主管个人简历模板

能够让用人单位喜欢的简历才能起到其效果，在编写的时候优秀的个人简历是靠包装出来。

个人信息

yjbys

性 别： 男

年 龄： 49岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 江苏徐州 铜山县

身 高： CM 户 口： 黑龙江黑河 爱辉区

自 我 评 价

注重个人素质和职业素养，通常能在交流沟通中达成目标，知晓人力资源及行政工作内在联系客观规律，解决困难问题颇有心得，涉猎的每一项事情力争尽善尽美，让企业付给的每一分报酬都物超所值

求 职 意 向

希望岗位： 其他类-其它相关职位

寻求职位： 人事行政经理

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： /月 到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 八小时、双休、五险一金

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2008-09---06：浙江禾本科技有限公司

所属行业： 生物工程、制药、环保(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 人力资源经理/主管

职位描述：2008.9-2010.10 内务部副主任 分管招聘、培训、劳动关系及车辆、食堂、宿舍、基建、绿化卫生等人事行政总务工作

2010.12-至今人力资源部经理 参与浙江本部内务部、办公室、人力资源部资源整合重组，负责人员分流，制定江苏、福建禾本绩效考核方案，近中期资源调配规划，宣传、说服、落实去江苏禾本有关人员的调动搬迁工作，最低限度减少技术骨干及员工流失。协调负责浙江、江苏、福建三地中层招聘，薪酬对接，及以公司企业文化传承的有效衔接。开展卓有成效招聘及培训工作

▌1991-02--2008-05：哈尔滨铁路局黑河铁路集团公司

所属行业： 运输、物流、快递(国有企业)

担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类

职位名称： 技术员、秘书、调度长、集团公司政治部宣传组织巡视员等

职位描述：1991.2-1991.9 哈尔滨铁路局北黑联营公司北安办事处秘书、联络员

1991.9-1993.5 齐齐哈尔铁路学校 进修学习

1993.6-2008.5 哈尔滨铁路局黑河铁路集团公司 工电处技术员

哈尔滨铁路局黑河站调车长、公司行车调度长

哈尔滨局黑河铁路集团公司政治部宣传组织巡视员

离职原因： 内退，40岁左右正科以下如内退，享受保留公职即部分工资、待遇至55岁正式办理退休手续时止

教 育 经 历

1991-09--1993-05 齐齐哈尔铁路工程学校 教育类/ 大专

1987-09--1990-07 黑龙江大学 教育类/公共事业管理 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般; 中文普通话：良好

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 掌握Photoshop、Coreldraw和Word、Excel办公软件

其它相关技能：

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. 10年大型生产性企业人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才

拓展阅读：个人简历中兴趣爱好的写作要点及注意事项

精简、干练是编写个人简历的原则，在一份优秀的个人简历中的每一项都有其价值，面面俱到是优秀个人简历的特点。那么求职者在编写个人简历的时候就要将每一个项目都写好，包括个人兴趣爱好部分。一般来说兴趣爱好是个人简历最后的补充，通常是放在最后一项来写。

个人简历中的兴趣爱好写作要点以及注意事项有哪些?

1，兴趣爱好要能体现积极向上的一面

社会的发展可提供给人类精神方面享受的活动多种多样，那么求职者们可以具有的兴趣爱好也非常多，诸如唱歌、看书、绘画、打牌、运动等等，都可以成为兴趣爱好。而写在个人简历上的兴趣爱好必须要是积极向上，诸如绘画、运用、下棋等等这种爱好都是积极向上的，而想电脑优秀、打牌这种爱好就不必了。

2，兴趣爱好要是自己的强项

一个人的兴趣爱好可以有很多，但是做的.好的爱好却不是很多，在个人简历上所写的兴趣爱好要是自己的强项。爱好谁都能有，而只有强项爱好才可作为求职的优势。

3，注意编写项目不可超过三项

一份个人简历的篇幅有限，每一个项目中的内容要做到简洁、精炼，很多人的兴趣都非常广泛，但也不能将所有的兴趣爱好都写上去， 一般挑两三条重要的写上去。另外还要注意一点，个人简历上的兴趣爱好最好是具体，例如爱好体育活动要具体哪项体育活动，不具体的兴趣爱好写上去知识累赘而已。

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篇8：人力资源主管个人简历表格

人力资源主管个人简历表格

篇9：人力资源主管-个人简历十九

人力资源主管-个人简历模板（十九）

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：1234xxxx ：139000xxxxx

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address： 1234xxxxxxx@sohu.com 呼机：6xxxxxxx22-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

*.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

*1999.10 诺基亚（中国）投资有限公司 人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机使用和安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

简历模板

工作经历

*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*1996.5---.12 XX公司 人力资源部 招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介负责

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的`敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩！

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

期盼与您的面谈！ “简历模板（十九）人力资源主管”版权归作者所有；请注明出处!

篇10：人力资源主管求职个人简历

人力资源主管求职个人简历模板

基本资料

姓 名： YJBYS 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 30

现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm

希望地区： 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位： 人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

2007-1 ～ 2011-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

2006-1 ～ 2006-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

2005-8 ～ 2005-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

**公司 (2009-02 ～ 2012-11)

公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因： 公司转型

**公司 (2006-06 ～ 2009-02)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作：

1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因： 集团重组

**公司 (2004-09 ～ 2006-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。

3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因： 参加学习

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能：

技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的.领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求：

自身情况

自我评价：忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。

★ 单证员中文简历写作

★ 应用心理学中文简历写作

★ 平面广告创意设计中文简历写作

★ 别用中文简历写作格式去写英文简历

★ 编辑个人中文简历写作

★ 人力资源经理/主管中文简历写作

★ 实习中文简历写作

★ 市场企划经理/主管中文简历写作

★ 机械工程毕业生中文简历写作

★ 体育运动教练毕业中文简历写作

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