求职简历写作的六个黄金法则（锦集12篇）由网友“悦天和尚”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的求职简历写作的六个黄金法则，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：求职简历写作的六个黄金法则
1、Business-like professional
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点：
(1) 要疏密有致、主次分明
(2) 控制在一页的范围内
(3) 各种级别的字体要选择适当
(4) 不要使用框格
(5) 不要出现Resume字样
(6) 不要以学校的Logo和名称作为页眉
(7) 不要出现个人隐私资料如(性别、出生年月、出生地等)
(8) 不要贴照片(公司要求除外)
(9) 使用时间逆序
打印你的简历时应该注意：
(1) 要使用80g左右的白色或者奶白色纸张
(2) 不要选择彩色打印
(3) 不要使用喷墨打印
(4) 不要使用复印的简历
2、不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
3、充分表达自己的USP(Unique Selling Points)
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是那你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独一无二的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“关键词说话”原则：
关键词(Key Words):描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。HR们对每一份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!
修改后的简历：
作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不能吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些才是点睛之笔，将吸引简历阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话(Action Words):避免使用“I”“me”“my”“also”“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该使用“conducted”“managed”“acted”“worked”，而不用“did”之类的非实意动词。
数字说话(Numbers’ Saying)一定要把包含数字或者百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%，或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话(Results’ Saying)：表明以往的业绩。
4、裁剪你的简历：PRI原则
全球知名的PDA生产商的经营禅宗有一个著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup?”面对这个古怪的题目，其实首先应给提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其实就是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only dia-monds need to be left!”
这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则!
成功的简历无非说明了两个问题：“Why you?”“Why me?” 记住招聘经理筛选候选人的标准：Position Relevant Information。对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以代替转化的。
在剪裁你的简历中除了明确的按照职位要求来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。
5、东边日出西边雨
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其他的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。
GPA低怎么办?
——突出相关的、高分课程。 突出工作、实习、社团经历。
英语缺证怎么办?
——借工作经验让HR推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力很强，如果在工作经历里面的某项中有一句话“工作语言为英语”，结论就很明白。
毕业学校不好怎么办?
——你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划; 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
工作历史中有空缺怎么办?
——对于一些短期的空缺，例如几个月的待业期，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。
6、借力打力
地球人都知道：缺乏相关的工作经验则很难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
工作经验少怎么办?
——突出实习。 突出社团。 学习至上。 勤能补拙。
跨专业求职应该注意些什么问题?
——一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多的职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢?
——突出外语能力。 突出辅修专业。 善于展示自己。
篇2：简历写作的黄金法则
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象?至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。
以下我们将对各种情况一一进行分析：
1、GPA低怎么办?
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高;在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：
突出相关的、高分的课程。我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理
论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累
的话，那么一般情况下，HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。
2、英语缺证怎么办?
这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
3、毕业学校不好怎么办?
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划;
如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
4、工作历史中有空缺怎么办?
对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。
篇3：简历写作的黄金法则
简历写作的黄金法则
借力打力
工作经验少怎么办？
——突出实习。 突出社团。 学习至上。 勤能补拙。
跨专业求职应该注意些什么问题？
——一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多的职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？
——突出外语能力。 突出辅修专业。 善于展示自己。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己
有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。在形式上，一份专业的.简历应当符合以下九点：
（1） 要疏密有致、主次分明
（2） 控制在一页的范围内
（3） 各种级别的字体要选择适当
（4） 不要使用框格
（5） 不要出现Resume字样
（6） 不要以学校的Logo和名称作为页眉
（7） 不要出现个人隐私资料如（性别、出生年月、出生地等）
（8） 不要贴照片（公司要求除外）
（9） 使用时间逆序
打印你的简历时应该注意：
（1） 要使用80g左右的白色或者奶白色纸张
（2） 不要选择彩色打印
（3） 不要使用喷墨打印
（4） 不要使用复印的简历
不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
裁剪你的简历
在剪裁你的简历中除了明确的按照职位要求来选择相关的经历，另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。
如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其他的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。
GPA低怎么办？
——突出相关的、高分课程。 突出工作、实习、社团经历。
英语缺证怎么办？
——借工作经验让HR推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力很强，如果在工作经历里面的某项中有一句话“工作语言为英语”，结论就很明白。
毕业学校不好怎么办？
——你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划； 如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；如果工作经验丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
工作历史中有空缺怎么办？
——对于一些短期的空缺，例如几个月的待业期，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。
篇4：简历写作有哪些黄金法则
关键词说话（Key Words）：
关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的'销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话（Action Words）：
参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话（Numbers’ Saying）：
一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。
结果说话（Results’ Saying）：
表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。
Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?
在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和
结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR 沟通的成本将大大降低，加大你在8-10 秒之内吸引HR 眼球的竞争能力。
巧写简历标题瞬间迷倒HR
提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
简历一页即可，忌用附件形式发送。
文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
篇5：简历写作的4个黄金法则
简历写作的4个黄金法则
1.内容一页纸
一页纸简历是通过率最高的。
如果你是HR，一天要看成千上万份简历的时候，如果看到还需要点击下一页才能看到内容，会毫不犹豫地点击删除。
HR的时间很宝贵，所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍，是一个加分项。
而且简历一定要用PDF格式发送。
PDF打开更快，而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。
所以总结起来，简历要写成一页的PDF，方便HR查看。
2.标题要清晰
我们用邮件发送简历的时候，一定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。对于还在上大学的同学来说要加上大学的名字。如果是应聘实习岗位，还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。
比如「应聘用户运营-张三-zhangsan@qq.com-16666677777」
或者「应聘产品经理助理实习生-李四-lisi@163.com-__大学-13333366666」
想象一下HR打开电脑，看到邮箱里几百封邮件，大部分名字都是「我的简历」，而且还要挨个翻看，心里一定很崩溃。
这时候突然有一封邮件信息清楚，一定会吸引HR的注意力。
3.不花里胡哨
现如今网上花里胡哨的模版有很多，有的甚至还要花钱买。比如这样的：
有的求职者可能觉得这些简历模版很特别，和千篇 一律的简历相比更突出，可以使HR更容易注意到。
但实际上HR看到这些简历，如果在在第一眼内没有找到有效信息的话，只会一键点击删除。
因为这种简历往往很难找到简历中最重要的部分，也就是项目经历和工作经验。
而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成绩」等等，这些和项目和工作经历相比并不那么重要的信息。
这样的简历是很让HR头痛的，因为看起来伤眼睛，又不能不看。
所以不要在选什么模版上浪费时间，好好思考如何写好简历内容才是更好的选择。
4.描述要完整
其实很多求职者在写简历的时候都会用一些千篇 一律的描述，比如把自己的工作罗列下来，像这样：
「负责公司的公众号运营，和日常事务的处理」
「负责新用户的拉新和转化，以及数据的整理和分析」
这样写了和没写一样，压根没有详细地说明自己做了什么。这样的描述哪怕是没做过这些工作的人也能写出来。
那么应该怎样描述?
比如应聘新媒体运营，应该写成：
「负责撰写高质量原创文章，包括__领域热点的及时抓取和科普，通过对用户阅读数据的收集和分析，建立推送模型，每周稳定更新5篇内容，平均阅读3W+，粉丝量三个月增加5W」
这样的描述才是清晰的描述，也更能让你相信你的确在这个领域有所成就。
总之，在简历写作的过程中一定要注意以上的几点，才能保证你的简历更容易通过筛选，从而获得面试机会。
求职简历的写作技巧详解
1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在制作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者制作简历。
3.简历一定要将你的技能与未来雇主的需求相配合。
4.简历必须能够叙述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇用你?”
5.要重点突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历制作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。
9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织得当。
11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。
12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的措词，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的雇主联系在一起。当你正在转变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。
制作简历前思考这两点
1、研读招聘广告，经验写作投其所好
在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传达出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你过去的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。例如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在撰写工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地注明团队的作用，并说明你在工作过程中所扮演的关键角色。
2、言简意赅，业绩成果最重要
写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于复杂繁琐的文字介绍必然会将你的简历关键字淹没，进而让HR淘汰你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。
在你描写工作经验时，用词必须简练，不仅仅是只针对工作本身，业绩和成果同样重要。例如，销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，不能让HR有直观感受。
其实，你可以利用头衔、奖励或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。
篇6：简历写作的七个黄金法则
简历写作的七个黄金法则
1.传达出职业精神Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
2.不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧。
4.裁剪你的简历
记住招聘经理筛选候选人的`标准：职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。对方需要你具备什么软性素质，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精。
5.东边日出西边雨(取长补短)
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。
6.借力打力
地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
7.传送出你的简历(Deliver your resume，Deliver your life)
亲手将简历提送到HR手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：
传统老字号：邮寄简历
邮寄简历时，你应注意：使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历
在信封上注明应聘字样以及应聘职位
使用比较别致的邮票
电邮大行其道：用Email发送简历
用Email发送简历时，你应注意：
按公司的要求选择word、txt或pdf等格式
按照公司要求选择以附件或正文发送
主题注明应聘职位
确认你的简历已被接收
在线直销：网上填写申请表格
选择网速快的时间和地点上网
注意阅读填写指南
线下事先写好，保证填写的质量
确认后再提交
篇7：简历写作的七个黄金法则
简历写作的七个黄金法则 -面试技巧
1.传达出职业精神Business-like professional
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：
要疏密有致、主次分明
控制在一页范围内
各种级别的字体要选择适当
不要使用框格
不要出现Resume字样
不要以学校的Logo和名称作为页眉
不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等
不要贴照片(公司要求除外)
使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意：
要使用80g左右的的白色或奶白色纸张
不要选择彩色打印
不要选择喷墨打印
不要用复印的简历
2.不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
3.充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说
话”原则：
关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话(Action Words)：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话(Numbers’Saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(Results’Saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。Review:如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。
4.裁剪你的简历：PRI原则
全球知名的PDA生产商的经营禅宗中有一个著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)
面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)
答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！)
这个著名的PALM禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——PRI原则！
什么是PRI原则呢？
成功的简历无非说明了两个问题：1. Why you？2. Why me？
记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质D、素质E和素质F)，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质G和素质H)。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件C)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。
5.东边日出西边雨(取长补短)
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：
GPA低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的.，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：
突出相关的、高分的课程。我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。
英语缺证怎么办？
这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
毕业学校不好怎么办？
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；
如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
工作历史中有空缺怎么办？
对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。
6.借力打力
地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
工作经验少怎么办？
HiAll在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
跨专业求职应该注意些什么问题？
一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？以下方面需求职者特别关注：
突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是6级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。
突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。我们在采访****公司的HR总监***先生时，他反复提到，现在很多大学像北京大学、北京邮电大学、复旦大学都开设了辅修专业课程，这对跨专业的学生应聘是很有帮助的。所以，准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。
善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。
篇8：雅思写作黄金6法则
Topic:Universities should accept equal numbers of male and female students in every subject. To what extent do you agree of disagree?
According to universities should accept equal numbers of male and female students in every subject.Therefore, this essay will show some reasons of argument for and argument againt.
范文1：
Firstly, I will discuss about two reasons of argument for to begin with universities should accept equal numbrs of male and female students in every subject because it will be balance of idea while studying. In general, there usually are different ideas between man and woman. These lead to new ideas from different vision will happen. Another reason is it display that have equal of society not eccept in each side. In addition, nowadays, the most societies become to accept ability of both in any way.
Secondly, I will discuss about one reason of arguments against that is some subjects not suitable for each other. for example, some subjects of sports such as weight putting. It is not suitable for female because there are different of body between male and female.
In conclusion, I agree with universities should accept equal numbers of male an female students in every subject. Moreover, it depend on what the subjects that the students want to study, they can choose by themselves because I believe that if the students like to study their subjects, they will do it well so that I strongly agree with this topic.
4分的原因：
首先，该同学在语法上的缺陷是致命的，多数句子都不符合英语句子结构的要求，如：These lead to new ideas from different vision will happen. Lead to已经是谓语动词了，后面再出现will happen就是错误的，要知道后一个动词需要采取去动词性质处理：This will lead to new ideas from different perspectives happening 其实这句话也很罗嗦，完全可以改成：This will lead to a wider variety of ideas.
另外一句： Another reason is it display that have equal of society not eccept in each side. 更是无法理解了， is, display, have 及accept 统统是动词形态在句子中出现，但又没有从句将这些动词分开，最终连成功解密过无数学生天书的我也不能理解他究竟想讲什么了。
在中国庞大的考鸭军团中，有1/2以上的考鸭们写出来的英语句子与这位考生写的同样晦涩难懂。如果你的英语句子也存在这样的基本语法错误的话，我的建议是赶紧花上3-4天的时间解决这个问题，然后再move on到雅思写作上。
写作建议NO.1：
首先，按照英文的语法句式写英文句子。
其次，这篇文章的论证逻辑混乱：
第二段他想表达的是招同样数量的男女生的好处，第三段要写专业的不同会导致招收同样数量的男女生是不现实的，最后收尾段写道：最终我同意应该招收同样数量的男女生。从上面的两段看下来，最后一段要写的应该是partially agree with the topic 才对―如果专业有较强的性别取向性，那么该topic不成立;如果专业对于两性来说同样的，那么一半对一半的搭配是值得推荐的。
写作建议NO.2:
Have your conclusion based on what you have expressed rather than what you have conceived.你的结论来自你的文章内容，而不是你脑子中凭空构思出的。
Band 5
Some people think that universities should provide graduates with the knowledge and skills needed in the workplace. Others think that the true function of a university should be to give access to knowledge for its own sake, regardless of whether the course is useful to an employer. What, in your opinion, should be the main function of a university?
What knowledge and skills should universities provide has been argued for many years. Some people think that the true function of universities provide knowledge for their own purpose, but nowadays, more and more people point out that universities should provide graduates with the knowledge and skills according to the workplace.
The first reason for universities should provide these knowledge and skill is the students’ needs. Obviously, the most of the students go to university purpose of is to get some knowledge and skills which could make them have the ability to get a job. If a university does not provide these knowledge and skills, the students might not get a job and they would be very disappointed. As a result, the university would lose its students.
Moreover, providing knowledge and skills needed in the workplace makes a university progress. The new skills and information always are initiated in the workplace, so focusing on the needs of the workplace the university could get sound strategies to do research and make it more modernization.
Lastly, providing these knowledge and skills could benefit our country which usually gives a financial support to universities. Having these knowledge and skills, students are more easy to get a job, and this can make our countries’ economy strong.
In conclusion, it can be said that providing the knowledge and skills which the workplace needs is every university’s basic function.
只能拿到5分的原因：
这个题目中有两方的观点：some 及others的，很明显这位考生在后面的论证过程中完全忽视了others的观点,都在一味地论证some 的观点的正确性，于是考官给出的评语是：it does not address all parts of the question.
写作建议NO.3：
Do not neglect any part, or you will regret your mark.
不要忽视任何东西，否则你的分数会让你很伤心。
二、这位考生在连接词和复杂句型上都表现得不错，可是他太偷懒了，knowledge and skill这个词组一共用了9次，这种高频率的repetition让这位考生付出了比较惨重的代价，所以看者希望你们能够汲取这样的教训，多注意Paraphrase的练习。
尤其是常考的考试主题所可能涉及到的高频单词更是要做好homework. knowledge and skill就属于top 3 的高频考题的教育类，所以这类的词汇一定是多多准备才对，如 expertise, conversance, instruction, competence, aptitude, technique, prowess, dexterity 都可以拿来替换这两个词。
写作建议NO.4：
Paraphrase helps you parachute into a higher band.
改写能助你拿到高分。
Band 6
Some people think that a sense of competition in children should be encouraged. Others believe that children who are taught to co-operate rather than compete become more useful adults. Discuss both these views and give your own opinion.
Nowadays, purpose of education being changed in Korea. There are some people who think that competition in children should be made, also others believe that children who are taught to co-operate as well as become more useful adults. There are advantages and disadvantages for both of the arguments.
To begin with, what is good if a sense of competition in children is made? They could develop themselves more and more as they learn and study a lot to win from the competition. To prove this, in Korea, it is popular- even common now- to have a tutor who come to student’s house to teach extra pieces of study with paying a lot of money. They learn faster than what they learn at school. Furthermore, during the vocations, students study abroad to learn English for a month instead of revise school work. If they have experiments such as study abroad, it is one of the greatest plus point to go to the famous well-known high school. Moreover, there are four big school exam and two national examinations to test students’ level of studies. Generally, only the highest 40% can go to the good quality highschools and colleges children learn as much as they can, to win the competition to obtain good quality schools.
On the other hand, as they are busy to enter the schools and study individually with their own tutors, there are problems. They become selfish. They become careless and don’t help others a lot if it is about studies. There will be no co-operations for them. Then, why are there companies for many people to work in? each of them are clever, however, there are weak parts and strong parts for each person. To co-operate is to improve this part. People talk and listen to what others thinking of and learn. That could also be a great opportunity to learn instead of learning alone with one teacher.
In conclusion, I strongly agree with that children should be taught to co-operate rather than compete. Nobody is perfect. People learn together, work together to develop each other. therefore, I want parents and teachers to educate children concentrating on co-operation, not compete and ranking them.
问题分析：
从论证大主题的角度来说，这一篇的最后的收尾是co-operation 更重要的成立的，但是这位考生在文字数量分配上缺乏规划，分配给competition的文字明显多于给co-operation的，这样就给了考官一个非常合情合理的借口扣分，实在是遗憾啊!
写作建议NO.5：
If it is your preference, give it more reference.
如果你更认同那个观点，那就在这个观点上多写点吧。如果我们进一步看下Body段里的细节内容，其实这位考生的语法功力和逻辑论证能力比上面那位5分同学还要差，但是这篇文章把题目中的两个方面都提到，没有犯我的NO.3建议中的错误。除此之外，文字总量上这一篇文章叫上两篇都有绝对的优势，所以再强调下数量真的也很重要。
写作建议NO.6：
A quantitative change causes a qualitative change.
量变带来质变。
Band 7.5
Some people believe that there should be fixed punishment for each type of crime. Others, however, argue that the circumstances of an individual crime, and the motivation for committing it, should always be taken into account when deciding on the punishment. Discuss both these views and give your own opinion.
Fixing punishments for each type of crime has been a debatable issue. There are many arguments supporting both views, those for and those against fixed punishments.
On the one hand, fixed punishments will have a deterring effect on society. Individuals knowing that they will be subject to a certain punishment if they are convicted with a given crime, will reconsider committing this act in the first place. This deterring effect also leads to social stability and security, through minimizing the number of crime committed. If people knew they would be able to convince the court or the jury of a reason for having committed the crime they are accused of, penal decisions would be largely arbitrary. This would result into criminals getting away with their crimes and into a high level of injustice caused by the subjective approach of different courts.
On the other hand, taking the circumstances of a crime and its motivation into consideration is a prerequisite for establishing and ensuring justice and equity. A person killing in self-defense cannot be compared to a serial killer, moving from one victim to the next.
In my opinion and intermediary position between both solutions is the perfect way to establish and ensure justice and equity. There have to be fixed punishments for all crimes. however, criminal laws have to provide for a minimum and a maximum for the punishment and the laws also have to foresee certain cases of exemptions. An example for setting minimum and maximum penalties is Completion Law where a person being held liable of a crime under this law will be convicted to pay a fine, according to the harm caused by the violation and the profit gained by the violator through committing the crime.As for the exemptions, in some countries the law exempts thiefs stealing food during a period of famine taking into consideration the distress and hunger. Also a person killing in self-defense will be exempted from punishment.
这篇7.5分的例文几乎全部遵守了以上6条建议，但是在paraphrase这一点仍有失误，作者应该把penalty早早提到文章的前面替换掉一些频繁出现的punishment, 同时应该多收集点其它的词，如：castigation, penalization, discipline等。
但是关于收集犯罪类的词汇上显然homework做的比较足，所以用了很多专业的词汇：
jury 陪审团; penal 刑事的; arbitrary 武断的;injustice 不公正; subjective approach 主观的方法; prerequisite 前提; self-defense 正当防卫; serial killer 连环杀手; exemption 豁免; liable 应负法律责任的; convict 定…罪; violation 违背。
从语法上来看，这篇essay 除使用了定语从句外，还有大量的分词短语作定语，如：
Individuals knowing that they will be subject to a certain punishment if they are convicted with a given crime, will reconsider committing this act in the first place. (现在分词)
A person killing in self-defense cannot be compared to a serial killer, moving from one victim to the next. (现在分词)
according to the harm caused by the violation and the profit gained by the violator through committing the crime. (过去分词)
被动语态也有展现：
a person being held liable of a crime under this law will be convicted to pay a fine.
这两个语法点都被囊括在了几个写作高分语法点中，所以同学在掌握好了以上六条建议之后应该在这些写作高分语法句型上花些精力和时间，以助自己的高分梦想早日实现。
最后强调下，写作时论证一定要全面，尤其是对于双观点的题型。 更是要掌握好两方论证的顺序和篇幅分配，最后在总结时要注意是否和正文思路吻合。
篇9：纠正孩子坏习惯的六个黄金法则
纠正孩子坏习惯的六个黄金法则
从改善关系做起
如果家长希望孩子能更好地与自己合作，首先要从关注改变他，转变到关注改善你与他的关系上来。有些父母一听到有人“告状”或看到孩子行为不轨，就会大出手脚，恨铁不成钢。实际上，孩子在成长的过程中，每天都会有一两次不礼貌或不良行为，此时家长如果不分场合，不分情况，逐一加以纠正，结果只能是让家长和孩子双方都感觉不舒服。
家长感觉自己是一个坏妈妈或坏爸爸，孩子则感觉自己什么事情都不能做，从而不敢尝试或产生自卑心理。家长费了很多时间精力做的纠正工作，结果却不尽如人意。正确的做法是，每天都给孩子一到两次正面积极的回应，或者在特定的某件事上给予表扬，用肯定的态度爱护和关心，一个鼓励的眼神或一句简单的表扬都要胜过一堆喋喋不休的指责或过分的物质奖励。因为孩子是爱表现的，只需轻轻一夸，孩子就会高兴，精神上都得到满足。家长还可以每天抽出时间来和孩子玩一会儿他喜欢的游戏，这对改善家长与孩子的关系非常有帮助。只有关系改善了，孩子的不良行为才容易改善。
不要事必躬亲
妈妈在喂养婴儿的过程中，要给婴儿喂奶、换尿布、穿衣服等，从而在婴儿长大些的时候，让他做些以前妈妈做的事情是很难的，因为孩子已经形成习惯或有了依赖心理。但妈妈比较忙的时候，没有时间或精力做所有事情的时候，可以让宝宝做一些力所能及的事情。比如，如何穿衣服，自己拿瓶子喝水等，但一定要给宝宝传达“他有能力做”的信息，尽可能地让他完成尽可能多的小任务，让他成为你的小帮手。
对于处理人际关系等问题，妈妈也可以给宝宝提些建议，而不是亲自上阵去替宝宝处理问题。比如：宝宝与小朋友闹了矛盾，要鼓励他去说服对方，即使是比较简单的'语言，而不是对小朋友大喊大叫。相信在做事情的过程中，宝宝会得到锻炼，而妈妈也会得到难得的片刻休息。
保持冷静
学龄前儿童，看电视没完没了，晚上不肯睡，早上赖床等行为，妈妈在当时情形下，通常会遭遇到孩子的哭闹、叫喊等抵抗，妈妈也难免会发脾气，从而开始了又一轮的吵闹比赛，这并不能促进孩子与你配合，结果只是使双方更生气，或让孩子知道如何坚持就能胜利。
处理这种情况的关键是家长保持冷静。那具体如何做才更有效呢？家长可以告诉他，无法接受他现在的行为，并再给他一个更好的替代选择，让其二选一，比如：坐在地上耍赖是不对的，你可以坐在凳子上告诉我你的想法。
家长应该知道，竞争或斗争需要对手，如果没有对手，竞争或斗争也就没有了意义。当我孩子小的时候，我时常发现我们之间的矛盾有时候就像拔河比赛，如果我在拔河比赛中放开了绳子，虽然他会摔疼，但他最后会停止抵抗我，放弃战争，从而使他关注他的行为并最终改变这些不良的行为。
适度同情
作为一个忙碌的妈妈，我们已经习惯将孩子的事情也按照计划、以自我为中心地安排，比如：我们需要孩子按时离去房间去睡觉以适应明天的早起，或者特别累的时候，希望孩子能安静地玩一会儿以使自己能打个盹。但是如果从孩子的角度来看这个问题，却可能有不同的答案，比如：当你为了工作要强迫宝宝也早起的时候，只是为了和保姆交接班，孩子的感觉就会很不好。
当你注意并接受孩子的感觉时，需要将注意力多放在孩子身上几秒，而不是简单粗暴地解决问题。为了赶时间，妈妈通常会说：“我们必须马上出门，否则你去幼儿园就会迟到了！”这实际就没有考虑孩子的感受，实际上妈妈可以换一种语气：“我知道这么早起很困难，今天晚上咱们早睡，今天克服一下，宝宝最乖了。”
有时候，妈妈应该学会容忍孩子的一些抱怨，只要孩子的行为不是很失礼。比如，孩子说不想睡觉，这可能是他吸引家长注意力的一种方式，只要哄着玩一会儿可能就顺利睡觉了。但是如果家长坚决地拒绝孩子的要求，可能又会开始新的一轮战争，最后结果一样，孩子还是没有按时睡觉。所以，有时候有一点小同情心，可能能够更好地规范孩子的行为。
建立因果联系
有的家长会时刻注意孩子的一举一动，使孩子始终处在紧张中；而且对于有些严厉的家长，可能孩子得到的总是“不”或唠叨。告诉那些刚会走的孩子别到处乱扔玩具，可以告诉他“当我看到屋里让你弄的一团糟，每当我整理清扫的时候我就会头痛”，接着要给孩子一个警告，并强调你将要做的事情，“如果你再乱扔玩具，我就把你的玩具给隔壁的宝宝”，这可能对孩子懒惰产生一种威胁。
当家长把重心集中在自己的行动上，而不是孩子的行为上的时候，会发现控制力会增强。因为孩子将会开始发现他的行为和家长的行动的结果之间的联系。如果家长和孩子之间没有训练策略，那么这种方法有助于建立因果关系，并有效地改变孩子的不良行为。
确立家庭规则
孩子经常未经过大人同意就随意拿水果吃，或是自己开电视看，对这些看似不起眼的小事，父母也不能听之任之。一些生活中的规矩应早早为孩子定立，譬如不能随心所欲吃糖果，不能一整天看电视。放任孩子不遵循规矩做事绝不是好办法。如果父母继续纵容，等孩子到了8岁就可能出现不通知大人就外出的情况。
对于家庭规则的确定，要清楚地、正式地告诉孩子。如果可能，可以将其写下来并在家庭中公布。比如告诉孩子：“想吃糖时，应该问问父母，这是咱们家的规矩。”如果孩子在规定时间以外打开电视，应让他及时关闭电视机，并且大声清楚地再陈述一遍规则，这样做有助于让孩子铭记在心。不要以为孩子一定能从父母的行为、好恶中明白所有的规定和限制。事实上，我们常常发现，许多孩子只知道父母对他不满意，而不知道父母要他怎么做，难怪孩子会将父母的指责视为父母的“情绪”。不少孩子抱怨父母整天对着他发脾气，真心地感到自己很无辜。另外，每个人对同一规定的理解可能不同，因此，规定必须很明确。
篇10：简历的两个黄金法则
简历的两个黄金法则
1.传达出职业精神business-like professional
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让hr感到你对未来职业生涯的充分准备;而如果你是个在职场拼杀多年的`应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。
形式上，一份专业的简历应当符合以下9点： 要疏密有致、主次分明
控制在一页范围内
各种级别的字体要选择适当
不要使用框格
不要出现resume字样
不要以学校的logo和名称作为页眉
不要出现个人隐私资料如性别(sex/gender)，生日(date of birth)， 出生地(born city)等
不要贴照片(公司要求除外)
使用时间逆序
打印你的简历时，应该注意： 要使用80g左右的的白色或奶白色纸张
不要选择彩色打印
不要选择喷墨打印
不要用复印的简历
2. 不要一份简历打天下
越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。
篇11：简历的三个黄金法则
3. 充分表达自己的独特之处(USP=Unique Selling Points)
一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different!
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：
关键词说话(Key Words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢?是关键词!HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
动词说话(Action Words)：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。
数字说话(Numbers’ Saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%;或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(Results’ Saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 Review:如何展现自己的USP?How to Show Your Unique Selling Point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出;另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力。
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篇12：制作优秀求职简历的七个黄金法则
制作优秀求职简历的七个黄金法则
记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(PRI=Position-Relevant Information )。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质D、素质E和素质F)，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质G和素质H)。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件C)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。
5.东边日出西边雨(取长补短)
在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：
GPA低怎么办？
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而Industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：
突出相关的、高分的课程。我们HiAll所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR他(她)会选择原谅这位应聘者的。
英语缺证怎么办？
这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了，借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。
毕业学校不好怎么办？
你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；
如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。
这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
工作历史中有空缺怎么办？
对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份“1993年至1994年”。
6.借力打力
地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。
工作经验少怎么办？
在调查过程中发现，不少“初涉职场”的求职者为给自己的求职材料加重砝码，纷纷花钱到那些五花八门、大大小小的“人才评估机构”进行“人才评估”，目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告二使自己增添了几许竞争力。但是，我们要告诫大家的是，目前社会上(包括一些学校开展的)一些所谓“评估机构”把评估当成“算命”一样，根本不具备科学性，也不可能达到用人单位对你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面几点：
突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，我会建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。
跨专业求职应该注意些什么问题？
一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？以下方面需求职者特别关注：
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