简历石沉大海的四大原因（锦集16篇）由网友“Broccoli”投稿提供，下面是小编为大家准备的简历石沉大海的四大原因，欢迎阅读借鉴。
篇1：四大原因让简历石沉大海
四大原因让简历石沉大海
1、投递的数量不足
这是最常见的原因，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。
2、海投简历没有注意企业招聘要求
为什么现在简历投递的回复率会那么低呢？随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。
3、简历上空话过多，没有具体的'内容
资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。
4、错投了以招聘为宣传手段的企业
这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别
篇2：简历石沉大海原因
简历石沉大海原因
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，...
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的.知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
4.简历出现错误或时间顺序混乱。简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。
5.简历呈现出“频繁跳槽”的经历。用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。
6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。
篇3：中文简历写作石沉大海的四大原因
中文简历写作石沉大海的四大原因
在接受求职者咨询的过程中，jianli5经常听到求职者朋友询问这样一个问题，为什么我的简历总是石沉大海，这个问题普遍到了一个什么样的程度呢？当你百度以下“石沉大海”一词的时候，相关的搜索就是“简历石沉大海”。对于简历没有回音这个问题，我们总结了以下4个最常见的原因，大家可以对照这些原因，找出自身的不足，而不要因为简历没有回音而失去了求职的信息。
1、投递的数量不足
这是最常见的`原因，简历投递的回复率有多少呢？根据测算，约为2%，这也就意味着，通常情况下，你投递出50份个人简历，可能只会获得一份回复。因此，假如你只投递了十几份简历没有得到回音就垂头丧气，那大可不必，而应该继续再投三十几份简历。
2、海投简历没有注意企业招聘要求
为什么现在简历投递的回复率会那么低呢？随着网络招聘的普及，发出一份简历只需要轻点鼠标，造成了随便一个职位的发布，都会有数百份简历摆在招聘者眼前的问题。这其中很多求职者都是“海投”简历的，就是根本不看企业的招聘要求，直接把自己的简历投递出去，制作完一份简历，全面撒网地碰运气式的投递，自然难以找到好的工作。可能企业的招聘要求上写着要求照片，你的简历上没有附着，马上被招聘人员忽略。可能企业的招聘甚至要求不通过招聘网站的外发平台投递简历，可能你也没有看到，这样就从另一个方面极大地降低了你的简历投递成功率。
3、简历上空话过多，没有具体的内容
资讯的发达，使得简历的抄袭现象日趋严重，特别是很多应届毕业生，简历中充满了“给我一个机会,还您一份惊喜”，“ 学习能力强，能吃苦耐劳，积极上进，责任心强。”这类的空话，而没有具体的事例支撑，企业也不知道，你的简历上说了那么多，究竟能为企业做些什么。
4、错投了以招聘为宣传手段的企业
这种情况也是极为常见的，特别是一些大企业，名企，根本没有招聘计划，但是却把他们的logo常年放置在招聘网站或者报纸头版，或者在招聘内容上洋洋洒洒介绍了一大堆本企业的宣传内容，后面才挤出一两个要求奇高的职位。还有一些it培训，保险等行业的招聘信息也经常成为宣传广告，需要求职者仔细甄别
篇4：简历石沉大海的原因
简历石沉大海的原因
1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。
因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。”--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管
2.“当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。
不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富，最关键的还是人脉。”--医疗保健服务人力资源总监这样说道。
3.“如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门。
去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力资源专员。
4.“应聘者会认为招聘人员读他们的申请信。
我已经有没有读过任何一封申请信了。”--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
5.“我们会以你的电子邮件地址对你本人进行判断。
尤其是一些不太合适让人不理解的电子邮件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇异靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(约翰喜欢喝酒@gmail.com)。”--Rich DeMatteo，来自费城的招聘顾问。
6.“如果你已经五六十岁，不要把你毕业的年份写在简历里。”-人力资源专家，来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。
7.”有一个你不知的秘密-必须一张纸搞定简历内容。
没有人会读两页的'简历。“--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
8.“我总是从下往上阅读简历。
对于我来说两页长的简历没有什么问题，如果是三页就让人喘不过气来了。”--Sharlyn Lauby, 人力资源顾问，来自佛罗里达劳德代尔堡。
9.“大部分人使用关键词浏览简历的求职者跟踪系统。
让你的简历通过此系统筛选的秘密就是直接从职位描述中筛选出关键词，然后写入简历中。匹配度越高，你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。”--Chris Ferdinandi，来自波士顿区人力资源专家。
10.“简历完全不需要用颜色来吸引眼球。
当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。而当我看到大量颜色的时候，我开始发抖。紧接着起身直接扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。因为这份简历让人有种怪怪的感觉。”–Rich DeMatteo
篇5：分析简历石沉大海的原因
分析简历石沉大海的原因
如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症断一下了……
症状一：长篇大论或过于简单 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
症状二：条理不清、目标不明 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难；同样如果求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的`要求，工资待遇等，会让读简历的人感到摸不着方向。
症状三：简历以email形式发出去，却多半杳无音讯 如果公司在网上有招聘广告并要求以email的形式寄履历表，你可以确定这样的形式。但是在按“push”键时，你必须确认信是易读的。一些公司希望履历表的形式要具体，应尽量满足公司的要求。
要在硬盘中准备履历表的备份，如果公司没有收到你的email，你可以继续发email。
症状四：对简历“加水” 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。简历的造假，比较典型的有：假学位，假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售虚假的文凭，使得这些造假者们如鱼得水。
但无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。
篇6：投出去的求职简历石沉大海的原因
投出去的求职简历石沉大海的原因
投出去的求职简历石沉大海的原因以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇怎么样的简历才能把你才能秀出来为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供简历制作样式小提示为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
经常能听到朋友对一些招聘广告的抱怨：自个的条件与招聘广告的要求完全相符，甚至优于招聘条件，但寄出应聘信后，却如石沉大海，没有任何消息。有些人心里难免犯嘀咕，思前想后的，有些钻了牛角尖的，好了，找工作莫名其妙地成了人生反思。难怪有些碰了不少钉子的朋友，会对一些招聘广告的真实性提出疑问。
依小鸟之见，真实与否是个问题，可自知之明还是原因之一。前几天在电视综艺节目里一位英语教师言其正在攻读MBA。小鸟有些纳闷，您连企业工作的.经验都没有，读完了能干什么？自我感觉过好，不能正确分辨自身条件与招聘要求之间的差距。你觉得自己够资格了，可别人觉得你不行。比如要求工作经验5年以上，那位朋友教了5年书，可多半不管用。
还有一个很重要的原因，就是这些求职者对招聘广告识不透，自以为只要符合招聘广告中的条件就可以投去应聘信。这样，应聘效果当然不会好。小鸟认为，对以下这些广告应当特别提高警惕。
即将营业或营业不久的企业招聘广告。这种投资规模较小的外商企业或投资母体较小的企业重要岗位的人选往往已经到位，他们之所以刊登一些招聘广告，是为了“拾遗补缺”，或为今后的发展储存人才信息。因此，除非是非常优秀的人才会引起他们真正的兴趣。这些企业刚开张，短时间内赚不到钱，便会偃旗息鼓。你寄的求职信到时说不定公司已经不行了。
最为恶劣的是作为企业宣传手段的招聘广告。主要出自饮食等服务业和面向大众消费的制造业，如食品、家电、保险、房地产等。这种广告多半洋洋洒洒地先把自己公司干什么的搞上大半个篇幅，然后在下面小小的，不显眼的地方弄上几个可怜兮兮的职位，还是要求特高种类特偏的。反正这类职位即使不回应也总有借口，容易挑刺吧。
还有一年四季都在刊登的招聘广告。一般有几种内容：一是人员流失频繁的职位。保险业务员、直销人员，或技术、技巧要求不高的推销人员。这种职位一般以底薪加提成的方式付给酬劳，甚至不会与你签订正式劳动合同。二是通过不断的招聘来充实自己的人才库的，这种倒也罢了。三是收集同行业的相关信息。有些规模较大或投资不久的外资企业，借招聘之名，行收集同行、同职位的待遇水平信息之实，因此，他们只对你提供的资料、信息感兴趣，而对你本人却没有多大兴趣。 小鸟的一位亲密朋友就遇上过。建议读者朋友遇到类似情况可以诈骗为名拨打110。
最后，小鸟还奉劝求职者在投递简历时，不要乱投一气。特别是在网上，许多朋友喜欢广撒网、多收鱼，常搞得HR信箱爆炸。以后谁还敢看你的信哪？这也是简历无回音的原因。这事只有大家共同努力，所谓“我为人人，人人为我”，可是实在话，有道理。
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篇7：你的简历石沉大海的六个原因
你的简历石沉大海的六个原因
每发出一份求职 ，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的 ，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的 心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
作为企业的一名招聘工作者，我把造成 被pk的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得 机会。
一、不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员， 里却呈现出做销售或客户开发的.工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发 的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排 。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得 机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：“写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位”.相信，做到这些，面试机会离你不会太远。
篇8：怎么避免简历石沉大海
怎么避免简历石沉大海
1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力
在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。
2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结
求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用“关键词”来突出重点。
3、重点突出，表达准确
求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。
4、中肯细致的描述业绩
无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。
写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。
求职者个人简历如何写
1、遵守格式
如果雇主以某种方式了解你的基本信息，请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。
2、避免错误
避免在主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上出现错误。草率的简历很容易被淘汰。发送简历之前多检查几遍，最理想的做法是让你信任的朋友再检查一遍。
3、强调你的成就，而不是你的头衔。
现在，连厕所清洁工都有花里胡哨的头衔。有时候头衔不能打动人，关键是你的成绩。
4、积极向上
我们都经历过挫折和失败，但这些要等到面试的时候再谈。在你的简历上，你必须尽最大努力去获得面试机会。不要否认上一个工作，如果你是那种抱怨前任老板的人，就不会有人再雇用你。
5、展现你的相关能力
每个人都会说自己精力充沛、有决心、有团队精神、有很强的办事能力等。与其费口舌，不如谈谈你做过的事情，比如“组织上千人的会议，三年内把部门利润翻一番，带领我的运动队赢得胜利。”
6、说实话
有经验的面试官很快就会发现求职者的谎言和吹牛的地方，即使你能获得这份工作，提供一份假简历肯定也是被解雇的一个重要理由，这不值得冒险。
7、量身定制简历
强调招聘所需的经验和能力。然后写一封求职信，解释为什么你对这份工作感兴趣，为什么他们应该对你感兴趣。这意味着你对招聘方了解很多，你是他们真正的合适人选。
8、避免不必要的细节
不相关的信息很可能会毁了你。个人喜好是一个典型的领域，人们通常会在这里写自己的兴趣爱好，但事实上，人们并不是对此一无所知，或者写了许多与工作完全相关的兴趣和爱好。
9、注意你的语言
消极的语言是无聊的，浮夸的语言又使人感到不可靠，听起来像骗人。如果你写求职信，要基于事实而不是骗人。
10、跟进
根据你的简历可能会出现的任何细节都做好准备，以防突然的“袭击”。
简历照片如何给求职加分
大多数面试官都会先看有照片的简历
据一项调查分析，85%的面试官表示，会优先考虑那些有照片的简历。而只有大约15%的面试官表示，是否有照片并不重要。
大多数人都喜欢看有图的文件，简历的照片在视觉上更突出，更有可能引起招聘人员的注意。把照片附在简历上会更好，因为照片比文字更吸引眼球。
过度美化的照片不好
虽然求职者照片中的好形象增加了获得面试的机会，但如果实际形象与简历照片形成对比相差很大，则会对实际面试产生负面影响。
使用美颜或者批图，在一定程度上改变了求职者的外表，和真实形象之间存在着差距。公司决定聘用一名求职者，不仅仅是看简历，还要看后期的面试。如果求职者的简历上的形象和后来的面试有很大差异，企业可能会觉得申请人不够真诚，甚至可能怀疑整个简历的真实性。
最好不要用证件照片
你的简历上用什么样的照片，面试的成功率就会更高?不要一直使用一张照片到底，申请不同的职位，最好是使用一张与岗位相符的简历照。
相对于日常照片证件照、大头照比较死板，不能反映应聘者的特点，所以简历照片最好不要用证件照。不同职位的简历最好配上合适的照片。比如申请技术职位，更适合穿正装的半身照片;申请营销、销售等职位，更适合拍摄活泼的职业装照片，因为这种职位需要外向型人才。
那么，在拍简历照时应该注意些什么呢?请注意以下几点：
1、照片要符合自己的气质，尽可能的缩小差距;
2、整洁的发型，避免蓬头乱垢;
3、衣服尽可能挺括;
4、精神焕发;
5、一定要用近期照;
6、不能用艺术照片。
篇9：怎么避免简历石沉大海
1、在简历中，有针对性的方式突出自己的能力
在撰写简历时，求职者必须对目标岗位进行全面、深入的分析和理解，明确目标岗位的职责和岗位能力要求，将其作为简历的核心内容，有针对性的突出目标岗位的匹配部分。
2、评估自己的核心竞争力，并用关键词加以总结
求职者应该对自己职业的核心竞争力有一个客观和清晰的认识，最好把他们集中在3行左右的文字中，用”关键词“来突出重点。
3、重点突出，表达准确
求职者在描述工作经验时，应避免习惯性的按时间顺序思考，要根据目标职位的要求，突出与其直接相关的工作经验和能力。对于有经验的求职者来说，兴趣和爱好等修饰相对于经验而言是可以忽略的。
4、中肯细致的描述业绩
无论你的工作经验多么丰富，最重要的还是你工作的真正的效果，每个职位的绩效关键点是不同的，求职者应该善于分析申请职位的关键考核点，并在简历中有针对性、中肯充实的方式展示自己的业绩。
写一份有竞争力的简历既是艺术又是科学，是求职者成功的关键。对于具有丰富工作经验的中高级人才来说，掌握简历写作要点是赢得理想面试机会的关键之一。
篇10：怎么避免简历石沉大海
1、遵守格式
如果雇主以某种方式了解你的基本信息，请提供一份标准格式的简历。如果你感觉麻烦不修改格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。
2、避免错误
避免在主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上出现错误。草率的简历很容易被淘汰。发送简历之前多检查几遍，最理想的做法是让你信任的朋友再检查一遍。
3、强调你的`成就，而不是你的头衔。
现在，连厕所清洁工都有花里胡哨的头衔。有时候头衔不能打动人，关键是你的成绩。
4、积极向上
我们都经历过挫折和失败，但这些要等到面试的时候再谈。在你的简历上，你必须尽最大努力去获得面试机会。不要否认上一个工作，如果你是那种抱怨前任老板的人，就不会有人再雇用你。
5、展现你的相关能力
每个人都会说自己精力充沛、有决心、有团队精神、有很强的办事能力等。与其费口舌，不如谈谈你做过的事情，比如”组织上千人的会议，三年内把部门利润翻一番，带领我的运动队赢得胜利。”
6、说实话
有经验的面试官很快就会发现求职者的谎言和吹牛的地方，即使你能获得这份工作，提供一份假简历肯定也是被解雇的一个重要理由，这不值得冒险。
7、量身定制简历
强调招聘所需的经验和能力。然后写一封求职信，解释为什么你对这份工作感兴趣，为什么他们应该对你感兴趣。这意味着你对招聘方了解很多，你是他们真正的合适人选。
8、避免不必要的细节
不相关的信息很可能会毁了你。个人喜好是一个典型的领域，人们通常会在这里写自己的兴趣爱好，但事实上，人们并不是对此一无所知，或者写了许多与工作完全相关的兴趣和爱好。
9、注意你的语言
消极的语言是无聊的，浮夸的语言又使人感到不可靠，听起来像骗人。如果你写求职信，要基于事实而不是骗人。
10、跟进
根据你的简历可能会出现的任何细节都做好准备，以防突然的“袭击”。
篇11：不要让简历“石沉大海”
不要让简历“石沉大海”
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
1、简历和求职信并行
好的.求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
2、简历不要写薪酬要求
3、不要附照片和学历复印件
4、给外企的简历要注意
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
篇12：求职简历为何“石沉大海”？
求职简历为何“石沉大海”？
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的.信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：“写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位”.相信，做到这些，面试机会离你不会太远。
篇13：简历为何会石沉大海？
简历为何会石沉大海？
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会，而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的`人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零，
这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二、让HR看不到你的简历的理由
1、附件+邮件
你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2、邮件标题
你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
篇14：简历石沉大海后应该如何跟进?
简历石沉大海后应该如何跟进?
我们经常听说在投过一份简历并且（或者）申请一份工作后的一周左右最好“跟进”一下，特别是你没有收到回音的时候，但是应该要如何“跟进”才不会让人觉得烦呢？下面是招聘专家们提出的建议：
Detail the Value You'd Add
详细说明你能为公司带来的价值
Start by identifying the best person to speak with by checking with your network contacts or the firm's front-desk staff, and determine what you want to say. When communicating with the hiring manager, express your enthusiasm for the opportunity and highlight why you would be the right fit for the role. For example, if you're applying for a finance opening, mention the processes you implemented in a previous position to help the company significantly reduce costs and that you could assist the prospective employer in a similar fashion. As you conclude the discussion, ask about the next steps in the hiring process.
首先要确定你要找谁最合适，这个人可以动用你的人脉来确定，也可以问问公司的前台，然后决定你要跟这个人说什么。当你和招聘经理说话的时候，要表达出你对这个机遇的热情，强调为什么你是这份工作的合适人选。比如，如果你申请了一个财务方面空缺的职位，要提到你在之前的工作中采取过什么程序在相当大的程度上帮助公司降低了成本，你可以给未来的老板带来同样的帮助。作为这次讨论的结束，你要问问招聘的下一步程序是做什么。
The key when following up with hiring managers is to avoid simply asking if they received your resume. Instead take the opportunity to demonstrate your initiative, show your enthusiasm, and detail the value you can contribute to the firm.
跟进简历的时候，如果你面对的是招聘经历，一个关键问题是不要简单的问一句有没有收到你的简历。你要做的是把握机会展示你的积极性、显示出你的激情并且详细说明你能为公司带来的价值。
动用你的关系
One week is a good time frame for a follow-up. Follow up once. Unfortunately, many companies and recruiters just don't have the bandwidth to personally respond to every job inquiry at the disappointment of many candidates. If you don't have a contact name, search LinkedIn for the contact of the hiring manager or recruiting manager. Usually someone's LinkedIn account is tied to their personal or work email address, and you can ask for an introduction through your network.
对于跟进来说，一周是个合适的时间，应该跟进一次，
不幸的是，一些公司和招聘员工没有那么多精力挨个回复让求职者失望的工作询问，如果你没有一个可联系的名字，在LinkedIn里搜索一下招聘经理的联系方式。通常一个人的LinkedIn账号是和他们私人或者工作邮箱绑定的'，你可以通过你的关系请人介绍一下。
Keep It Short
保持简短
Find a contact in the company/division of interest through professional networks. No matter what method of follow up you choose (i.e. phone, email, professional network), express your interest in the position, highlight your top qualities that match the job and keep your message short and to the point.
用你的关系在公司里或者部门里找到一个有用的联系人。不管你用什么方法跟进（比如电话、email、私人关系等），表达出你对这个职位的兴趣，强调你是最符合工作要求的人，你的信息应该简短并且直击主题。
Describe how you would benefit the company with attaining their goals and list something that is relevant to their organization. Let them know you would be available to meet in person or over the phone to further discuss your background.
描述你会如何实现他们的目标从而让公司受益，并且列出一些和他们的结构相关的东西。让他们知道可以随时和你进行会面或者在电话里进一步讨论你的背景。
If you don't hear back within a week, ask yourself: Is this a company/job you are really interested in? If so, reach out again.
如果你在一周之内没有得到回复，问问自己：你真的对这份工作非常感兴趣吗？如果是的话，继续跟公司接触。
Check Your Spam Folder
检查你的垃圾邮箱
Many organizations are receiving record high numbers of applications these days, and often there isn't time (or staff) to provide direct updates to every applicant. Check to see if the organization has an online application status tool. Many Web-based systems will provide real-time updates on application status, but sometimes you have to dig to find them. Also, check your email spam folder. Many systems will produce an automated note that confirms receipt of an application, or gives information about general timelines, but you won't see it if it gets caught by your spam blocker.
最近一些公司机构都会收到大量的工作申请，通常并没有时间或者人手更新求职者的申请状态。看看这些公司是否有在线的申请状态工具。一些网络系统会提供实时更新的求职者申请状态，不过有时候你需要自己去挖出来。同时，检查一下你的垃圾邮箱。一些系统会自动发出一封信确认收到你的申请，或者给出一些大概的时间信息，但如果这些信件被你的信箱过滤掉了你可能就看不见了。
If the automated tools can't help, then give a call to the organization's staff employment or personnel department.
如果自动的工具没什么用，给公司的招聘或者人事部门的员工打电话吧。
篇15：硕士简历为何石沉大海
高学历是不是就意味了找工作百投百中?告诉你这可不一定，很多高学历应届生也一样找不到工作，究其原因是多方面，来看看下面这个高学历求职的例子，希望能在毕业季的求职大军出发之前，给求职者们一些建议，帮助大家顺利地找到心仪的工作。
人物：张某
性别：女
年龄：29
学历：硕士研究生
所在行业：金融
目前职位：信托
目标职位：金融衍生品研究员
从张某的简历上来看，该面试者为硕士应届毕业生，专业知识非常扎实，但在求学过程中参加的社会实践偏少，简历在整体上显得有些单薄。在介绍教育背景时只有时间和学校名称，没有总结主要课程以及在校期间的表现和所获得的奖励。自我评价中用语过于感性，没有更好地展现自身专业特长。简历中对于期望薪资要求很高，主要是从学历的角度和同学之间相互参考，而忽略了从自身的能力和经验来量身定价。
就业指导专家建议提出了三点建议。
首先，要主动沟通，但也要抓住重点，
面试者性格比较外向，善于主动沟通，但是在表述上没有突出重点内容。求职过程中切忌不要盲目地沟通，要有目的性。面试是很正式的过程，要用职场的语言表达出自身的优势、对职位的理解来赢得招聘单位的认可。求职者在与面试官交谈时目光飘移，不敢正面对视，对面试官没有体现出足够的尊重。其实在面试过程中，求职者与面试官进行眼神交流不但可以表达出敬意，还可以传达出求职者的自信。
其次，迷信大公司会错失良机。
该面试者已是29岁的职场女性，在职场上也算是新手，没有明确的发展方向，专业学习的是软件开发，而之前实习经历却主要从事金融行业。因此，简历申请的职位也是信托，但是在面谈过程中却表示还是想从事本专业的工作。对于未来的职业发展没有明确的规划，摇摆不定，不知道自己究竟该往哪个方向发展。在投递职位时也只认准大品牌的公司，比如百度、新浪、搜狐等等，过于单一，对于求职来说成功率很低。现在的燃眉之急是需要对自己进行细致地职业生涯规划，而不要盲目崇拜大公司。先就业，积累工作经验后再跳槽，也是不错的选择。
最后，要明确职业发展目标。
对于应届生而言，尽可能找专业对口的工作，对于长远的职业发展来说帮助很大，但更多的还要以自身的职业兴趣为出发点。鉴于面试者学习软件开发设计的实际情况，建议尝试从IT行业相关的职位做起。虽然求职者的学历达到硕士，但是从经验的角度来说还是需要调整心态从基础做起。在职场中不要以学历来评定能力和报酬，学历和能力并非一定成正比。
篇16：求职信石沉大海的5大原因
“找工作最让人受不了的是杳无音信，”波士顿招聘软件公司Bullhorn的首席执行官阿特？帕帕斯（Art Papas）说，“这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入 面试 名单。如果没有，又是什么原因？”
为了了解潜在雇主在翻看 简历 时的想法，Bullhorn的研究人员调查了约1，500名 招聘 人员和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将 简历 扔在一边。排在前五的几大因素如下：
1、频繁跳槽。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使 求职 者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。
2、技能过时。约1/3（31%）的受访者表示， 求职 者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是“不了解当代办公科技”。
3、遭到解雇。大多数 招聘 人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的 求职 成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。”
4、年龄。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者，
”
5、失业。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。
但真正的麻烦出现在两年。“招聘人员承认，有刑事犯罪记录（非重罪）的人找一份新工作，还要比失业两年者容易些，”研究人员写道。这条消息令人沮丧，特别是当今长期失业的美国人数量已经超过了大萧条以来的任何时期。
不过，阿特？帕帕斯坚称，要克服长期失业顽症还是有可能的。“我们请招聘人员给我们介绍了一些失业两年或更长时间后确实找到工作的人，询问他们是如何找到工作的，”他说。“我们发现，问题并不在于你失业了多久，而是你离开这个领域多久了。”
区别在哪里？“只要在求职过程中继续发展技能，在领域内保持活跃，都会有帮助，”帕帕斯解释说。他询问的一位女性（在失业期间）“参加了网络课程，获得了新的证书，做了几份无薪实习生工作，参加了行业团体会议和其他社交活动，因此在 面试 中她有一些新东西可以谈，”他说。“如果你与行业保持同步，持续参与，在 简历 中更新并反映这一点，等于告诉雇主你的积极态度和主观能动性。”
帕帕斯补充说，失业者往往感到尴尬，因此不联络朋友、亲戚或前同事寻找可能的求职机会。“失业没什么难为情的，现在有2，300万人都是这样，”他说。“人脉和推荐是获得下一份工作的途径。人们愿意提供帮助。通常最难的是（给你认识的人）打第一个电话。一旦行动起来，事情就好办多了。”
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