人力资源大专简历

人力资源大专简历（通用12篇）由网友“噼里啪啦霹雳”投稿提供，下面是小编为大家整理后的人力资源大专简历，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!

篇1：人力资源大专简历

人力资源大专简历

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。

姓 名： 张女士 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身 高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位： 人力资源专员、人事专员、人事助理

教育经历

-09 ～ -06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

**公司 (2011-10 ～ -11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：

(一)关于招聘与培训

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训

(二)关于考勤

1、每月考勤报表的核算与统计

2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)

3、各部门加班时间的统计与分析

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统

6、绩效奖、年终奖的核算

(三)其他

1、社保的办理与工伤事故的跟进

2、组织架构图的编写与变更

3、参与相关管理办法的变更

4、起草各种公司文件、公告

5、劳资关系的处理

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件

**公司 (-12 ～ 2011-10)

公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工

担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

1、对新员工的招聘、培训;

2、对员工的考勤管理;

3、员工入职和离职手续的办理;

4、人员的异动、调薪手续的办理;

5、负责每月员工薪资的核算;

6、社保的办理以及工伤事故的处理;

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;

8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;

9、协助绩效制度的制定和改善;

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。

技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

其他要求： 购买社保;每周休息。

自身情况

自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

拓展阅读：投递简历小窍门

其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的'时候瞄准的都是MT(管理培训生)。关于应聘MT，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的TOP ONE吗?之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了PG、BP、HSBC的MT，但毕竟是少数。

MT主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。

1、很多同学会问，许多公司招聘时不是写明“勿电勿访”吗?没错，正是因为它写明了，所以98%的人都不会电，也不会访。而那2%去亲自送简历的人，成功机率也就最大。谁都知道，看电子版的简历，比看纸制的简历，更累，也更不方便。如果你是HR，你会喜欢打开邮箱，花一段时间下载(还有中病毒的风险)，或者在邮件正文看着格式全乱七八糟的简历，还是喜欢助理直接把打印好的，整齐美观的简历，直接放在你的面前呢?

送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到HR什么什么的，这样就太过了，最好用信封装着。

2、邮寄的话采用邮局EMS。

3、如果用EMAIL发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。

然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。(如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或GOOGLE一下。)你附件中的简历名称，请一定要改为“XX学校XXX(姓名)简历。因为HR可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“RESUME”，那么HR要找你就如大海捞针了。

篇2：人力资源大专工作简历

填写人力资源个人简历，你既可以借助于简历模板来完成，也可以自己制作一个符合自己特色的个人简历，填写简历，一定要根据自己的实际情况，最为忌讳的就是在填写简历的过程中弄虚作假。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 37岁 民 族： 汉

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口：

自 我 评 价

多年的行政人事工作经验，让我懂得了人际沟通的重要性和艺术性，复杂多变的工作环境也锻练了我，让我更深刻的体会到在工作方法上必须具备更多的灵活性和变通性。要想成为一名出色的人力资源工作者，不但要热爱本职工作，拥有良好的.沟通能力和亲和力，还必须具备坚定的人格立场和很强的原则性，对待工作必须周密计划，细致严谨，合理安排，专业高效，并且强调团队协作精神，才能达成目标。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人力资源/行政经理/办公室主任

希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州路桥区

期望工资： 8000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-05---03：洁具有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 行政人事主管

职位描述：1、修订人事行政管理规章制度，执行日常行政工作;

2、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

3、组织公司各种活动的策划及会议安排;

4、外部单位的沟通与各项事物的安排;

▌-06--2008-12：浙江温岭

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 后勤

职位描述：后勤管理及人事

▌2012-05--至今：汉通电缆有线公司

所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人力资源总监

职位名称： 总经办主任

职位描述：1、负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行;

2、协助总经理做好公司总规划，为总经理提供有效的意见或建议;

3、完成总经理交给的各项工作与任务;

4、制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率;

5、负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管理;

6、组织召开办公室各种工作会议，如周例会、总结会。

7、负责协调公司与外部单位(政府、企业、事业单位)的关系;

8、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行;

9、对员工及其他相关部门进行行政监督.

10、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关费用等

10、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、薪酬等

11、负责公司劳动关系处理。

教 育 经 历

-03---08 兰州大学 人力资源 大专

技 能 专 长

技术职称： 人资二级

语言能力： 英语：差; 中文普通话：良好

所在地方言：差;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

拓展阅读：简历模板帮助你更快书写有内涵简历

以往人们得到的教育的机会都很少，以前教育也没有像现在这般全面发展，人们在以往都不能及时找寻到学习的机会，当然对于一些家庭条件好的人群来讲，教育事业走的里程也相对要多一些，以往的教育事业国家也没有像现在这般重视，哪个时候人们对于平常的事情都还很担忧，也没有更多的时间去改善教育。

现代生活水平也在逐渐提高，人们的消费水平也越来越高，很多时候工作就不能满足现状，这就让很多人都有种骑驴找马的心态。那么人们去寻求工作时很多就会运用个人简历帮助自己更快找到工作，对于那些没有好文笔没有好才华的人士来讲，就有一定的难度了，就算自己有着真才实干，但是也书写不出一个好的个人简历，这就有点为难。

现代人在找寻工作时候都会大量使用个人简历，个人简历的存在也让很多人快速找到了符合心意的工作，平常人书写简历就可以网络中或者是一些打印复制店家哪里找寻一些简历模板，依照上面的内容填写就行，也不会花费太多的时间与心思，这就让很多人都能书写一份属于自己的个人简历，在寻求工作的时候也能有一些保障。不至于在最后都不能找寻到符合的工作，当然简历中出现的事情都必须是真实的亲生经历，对于那些不会书写简历的人群在简历模板的帮助之下就能快速找寻到自己的工作，对于书写简历就更轻松。

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篇3：人力资源大专个人简历

个人信息

yjbys

性别：女

年龄：27岁

联系电话：

E-mail：/jianli

工作经验

XX年1月——现在 南京xxxx发展有限公司 人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

9月——XX年1月 xxxx股份有限公司 人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的招聘及培训工作;

参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;

教育背景

1994年9月——197月 xx大学 人力资源 大专

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件;

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。

篇4：人力资源大专个人简历

个人信息

yjbys

性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 22

现所在地： 广东-东莞 身 高： 155cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-行政助理/文员

贸易类-外贸专员/助理

公司文职类-高级文员

寻求职位： 人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理

待遇要求： 元/月 可面议

最快到岗： -07-25以后

教育经历

-09 ～ 2012-06 东莞理工学院城市学院 人力资源管理 大专

主要课程

《管理学》 《薪酬管理》《人力资源管理概论》 《工作分析》 《绩效管理》 《大学英语》《专业英语》《经济法》《组织行为学》《大学计算机》 《市场营销》 《财务管理》《统计学》 《劳动关系》等等

培训经历

-11 ～ 2012-01 东莞理工学院城市学院 人事文员，人事经理 HR经理人(中级)

实践经验

天翔质量技术东莞分公司(暑期工) (2011-07 ～ 2011-08)

实践内容： 7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 初级

计算机详细技能： 熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。

技能专长： 本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与 外贸 技能，能充分并熟练的'运用于实际中; 英语 基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及 翻译 能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 英语二级 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。

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篇5：人力资源大专毕业论文

人力资源大专毕业论文

【摘要】本文从薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用、国有企业薪酬管理的重要性，以及我国国有企业人力资源管理的未来发展方向这三个方面对企业人力资源薪酬管理的重要作用进行阐述。

【关键词】企业;人力资源;薪酬管理;重要作用

一、前言

随着国家经济的发展，以及市场化进程不断向前推进，企业如何吸引并留住人才成为企业发展面临的首要问题，尤其是国有企业，内部存在多种弊端，如何更加有效的进行人力资源管理成为其管理的重点。

二、薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用

企业在进行人力资源管理过程中，管理者对薪酬进行有效的管理可以为企业自身构建属于自己的核心人力资源，对此就需要企业的薪酬设计应当具有足够对内公平以及对外具有竞争力。

促进薪酬管理制度的对内公平化

企业在进行薪酬管理制度的建设时，应当进行良好的设计，设计出可以促进企业人力资源形成具有整体性的优势，这样还可以促进企业进行薪酬制度的透明化、公平化。同时，企业薪酬管理透明化还可以促进企业员工对企业管理制度的公平有更深刻的认识，可以消除因为信息不对称造成的不公平感，提高员工的归属感。

促进薪酬管理制度对外展现其竞争力

合理的薪酬管理制度可以将企业的竞争力进行有效的提高，促进企业知名度的提高，这样才可以吸引企业外部人员进入到本企业进行工作，增加自身的人才优势。但是随着薪酬设计的复杂化，进行应聘的人员难以对企业的薪酬管理进行有效的判定，此时就需要企业展现自身的竞争力。

促进企业发展战略目标的实现

企业管理者可以利用合理的薪酬管理引导企业员工向着企业所期望的方向进行努力，进而推动企业实现企业的战略目标。无论企业的战略目标是进行企业规模的扩张、成本的节省或者是进行企业服务的改进，都应当将其跟职工的利益关联在一起，进而实现企业与职工双方的双赢。

三、国有企业薪酬管理的重要性

国有企业在进行管理时，进行有效、合理的薪酬管理，可以极大程度的降低人员的离职率，进而避免高级人才的流失。同时企业进行长期激励与短期激励进行有效的结合，这样才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。从企业的管理以及职能角度来说，薪酬管理主要起到激励、保障以及调节这几个方面的功能。薪酬管理的重要性主要体现在以下几个方面：

促进国有企业的可持续发展

随着我国经济的发展以及全球经济的'发展，使得我国的市场经济环境面临着极大地挑战，企业之间的竞争也更加的激烈。国有企业大多掌握着我国的核心产业，在面临着全球一体化的今天，必须对自身的状况进行了解，进而探索出属于自身的发展策略，以便保证企业的可持续的发展，以便在激烈的市场竞争中获得足够的优势和主动。

而人才才是保证国有企业促进自身发展以及提高竞争力的关键因素，国有企业在进行人才管理时应当仅仅抓住吸引人才和留住人才这两个核心关键，就是收入和展现自身才能的舞台。收入的满足可以为员工提供足够的物质需求，收入的高低不仅仅是企业对于员工价值的认可，更是企业对于个人能力以及贡献的承认。如果只让员工进行高付出而没有相对应的高回报，并将会对人才造成价值的抹杀，进而造成企业人才的流失。良好的薪酬管理制度将会将企业吸引人才、留住人才走上正规化道路。

在现如今的企业管理中必须要坚持以人为本的管理理念，人力资源已成为企业资产中重要的资产。如何将企业内部的人才留住，进而激发这些人才的潜能，将个人的发展目标与企业的发展目标进行相协调，进而促进国有企业的可持续发展。在这些方面，薪酬管理将起到核心的价值作用，选择合适的薪酬管理策略，不仅仅可以为企业吸引以及留住人才，还可以促进企业内部上下形成良好的工作环境，促进企业优势以及可持续化的发展。

推动企业发展战略目标的实现

企业战略目标的确定应当根据市场的环境、企业自身的资源以及企业经营的领域进行确定，进而形成自身的核心竞争力，并通过企业之间的差异进行市场的竞争。为了企业战略目标的实现，就需要企业各个管理工作间的相互配合，在这之中，进行合理的薪酬管理将是企业战略目标实现的重要基础。

薪酬管理的作为企业战略目标实现的重要一个环节，企业可以通过对个人、团队以及企业的整体的作用，进而创造出良好的内部氛围，从而促进企业战略目标的能够实现。这就需要国有企业在进行薪酬制度的改革过程中，应当将改革的计划进行全面的贯彻和实施，达到预期的目标。同时，合适的薪酬管理制度将是有效的激励以及沟通手段，合理的使用可以使员工认可企业的改革，进而推动推动企业战略目标的实现。

促进人力资源的合理配置和使用

在进行企业管理的过程中，其实质就是对于各类资源进行合理的配置和使用。对于企业资源大致可以分为财力资源、物质资源以及人力资源，在这之中人力资源的配置和使用尤为重要，因为人在企业各个生产要素中将是起到决定性和能动性的基础因素。而人的发展方向和潜在能力存在着巨大的差异，如何能在企业中达成“人尽其才，才尽其用”，这也成为企业进行现代化管理的核心内容。

薪酬管理不仅仅代表着了企业员工的所提供的劳动质量以及数量，并且反映了劳动力供给方面的特性，还代表着企业对于人才的需求状况，反映了劳动力需求方面的特征。薪酬管理通过对薪酬这一企业人力资源中最重要经济参数的管理和运用，以引导人力资源向着科学、合理的方向运动，从而实现企业的发展目标。

促进企业文化的形成

企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。企业文化不仅能凝聚企业员工的归属感、创造性和积极性，引导员工为企业的发展而努力，而且能在企业内部产生强大的向心力和凝聚力，使员工产生自我激励和自我约束。

薪酬管理是企业文化的重要组成部分，它不仅体现了企业的文化倾向，也代表了企业的管理理念。国有企业要做大做强，就必须加强自身的企业文化建设，并创造出能使企业所有员工能认可的核心价值观念，能促进员工充满热情和奋发向上的心理环境，以及能保证经营业绩不断提高和进步的企业文化。

四、我国国有企业人力资源管理的未来发展方向

1.进行企业人力资源的规划应当从战略的角度出发

首先，企业管理者应当从企业战略发展的角度进行企业的人力资源的规划，在用人机制方面应当遵循优胜劣汰、竞争上岗的动态机制，使得每个人都具有极大地进取心，对此可以将国有企业的人事大致构成进行归纳为临时职工、合同职工以及正式职工这三个大类。但是随着国有企业用人机制的不断改革，以及全社会的人力资源制度的不断改革，人才在企业间流动的速度也越来越快。企业想要得到更大的发展，进而获得更多的经济效益，企业自身就需要具有良好的竞争意识，在人才的选用机制上也应当具有良好的灵活性，对员工进行动态管理方式，促进员工的积极进取。除此之外，国有企业在进行人才的选拔以及破格提拔等方面也应当进行进一步的制度完善。

在管理的过程中贯彻以人为本的思想

现如今的企业人力资源管理应当充分认识到可激励性以及能动性对于人力资源管理的重要。人才本身就是一种资源，不仅仅可以创造一定的价值，本身还具有极大的价值。因此，企业的文化就应当以人为本。进而寻找出工作与人才之间的契合点，然后将企业的发展与人的发展进行有效的结合。这样可以创造出一个良好的管理环境，让每一个职员都可以最大程度的发挥自身的优势，进而为企业获得更多的经济效益。国有企业的管理层在进行管理时应当进行管理观念的转变，真正的树立起以人为本的管理理念，并且对于员工的愿望应当进行尊重，在管理过程中不要忽略任何的原则，尽可能的使公平更加深入人心。

制定公平、科学的薪酬激励制度

薪酬管理制度想要发挥其自身的激励作用，但是存在一个基础前提就是应当建立在比较公平的基础之上。只有企业员工们感到自己受到公平的待遇，才会产生满足感，进而激发自身工作的动力。因此，企业做到薪酬管理合理、公平，将有利于调动员工的工作积极性，然后提高员工的工作效率。在现如今的社会经济发展条件下，如何选择合适的薪酬管理方式，进而激励员工的工作积极性是进行薪酬管理的关键，这也是企业应当进行深入研究的方向。

五、结语

总的来说，在市场化不断发展的今天，留住人才不仅仅要靠企业的文化以及实力，更需要给人才提供足够的生活保障以及高品质的生活质量，这些都需要足够得薪酬待遇才能实现。企业管理者更应当加强薪酬管理，以便留住更多的人才。

参考文献

[1]许小宁 企业人力资源薪酬管理的重要作用 [J] 《华章》 -22期-

[2]张加军 浅析薪酬在企业人力资源管理中的重要性 [J] 《现代妇女(理论版)》 -202期-

[3]房燕 探讨人力资源管理中的薪酬管理 [J] 《管理学家 》 -年7期-

[4]杜东园 关于企业薪酬管理的相关问题研究 [J] 《时代报告(下半月)》 -209期

篇6：大专简历

姓 名： 大学生个人简历网 年 龄： 21 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 154 cm 体 重： 45 kg 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 出纳/收银员，财务/会计助理/会计文员，审计人员 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 1499元以下 希望工作地区： 中山，， 志愿者经历 学校青年志愿者 起止年月：2013-10 ～ -09 担任职位： 志愿者，干事 工作描述： 在校期间参加了青年志愿者，开展多次有意义的活动。在这大家庭里，不断从各个方面完善自己并得到同学和老师的认同，锻炼了我独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。 教育背景 毕业院校： 中山火炬职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2016-06 专 业 一： 会计 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长 具有独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。 个人自传 我是会计专业的学生，所以我的职业目标是财会、行政方向的。两年多来的学习，我拥有一定的会计专业水平，拥有会计从业资格证书，如果我有幸能加入贵公司，我将运用我的'专业知识竭尽全力为公司服务。本人诚恳踏实，勤奋好学，能胜任会计、统计、行政人事等工作，扎实的理论基础,少量的实际经验及在校期间参加了组织社团，锻炼了我独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。相信努力就会有所进步，有所收获。

篇7：人力资源简历

姓 名：***** 出生年月：1987-10

性 别：男 身 高：172

婚姻状况：未婚 籍 贯：湖北公安

政治面貌：群众 目前所在地：义乌下骆宅

• 求职意向

期望职位：营运，策划，区域经理，主管

职位类型：全职 工作地点：浙江省

工资待遇：面议 住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：2年

工作经历：

-7 至 -6杭州耀伟体育用品有限公司零售中心督导

工作期间，负责区域专卖店的人员和店铺管理，通过对店铺陈列，卫生，人员形象，销售技能，财务，进货，促销的.整改，提升店铺形象和人员素质，完成区域销售业绩.稳定店铺人员，减少人才流失。定期对区域店长进行指导，提高日常管理和销售的能力。保证完成每个月，每个季度的指标。

-1 至 2010-5精瑞运动品有限公司电子商务部主管

团购，淘宝商城的建设及整个运营。电子商务从建立到月销售50万.

• 教育背景

最高学历：本科 毕业院校：浙江工商大学

所学专业：工商管理 毕业时间：2009-6

第一外语：英语 水平：熟练

计算机能力：熟练 其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

1977-1 ---- 2009-7浙江工商大学工商管理本科

除了英语，数学，计算机外，涉及企业运营的各个方面，包括财务，会计，生产运营，管理，人力资源，市场营销策划，零售管理，消费者行为学等。该专业让我们对企业的整个运营有比较全面的认识。获得综合奖学金3等奖，英语6级。毕业设计是关于浙江中小企业发展的环境因素，有在各种社团工作的经历。

篇8：人力资源简历

yjbys

(女，30岁)人事专员/助理

学历：高中

期望工资：-3000元

工作年限：1年以下

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

求职者暂时没有填写自我介绍。

打电话给我时，请一定说明在xx到的，谢谢!

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篇9：人力资源简历

yjbys

(女，33岁)客服专员/助理，人事专员/助理，物业管理员，超市/百货/零售

学历：高中

期望工资：2001-3000元

工作年限：5-

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

12月-10月 惠州市博罗<高亿电子厂>

1.月至月担任主管助理一职,负责接待来访客户及员工入职/离职手续,工资核算,订单的跟进

2.能够独立完成生产操作流程主要负责报表及手工考勤的输入和协助主管的生产状况,在此职间工作认真负责,深受领导和同事的好评

8月-12月 深圳市<镱骐深圳塑胶有限公司>

1.208月至2月担任跟单文员,能够独立操作ERP系统,协调各部门之间的合作与沟通,对文件进行管理归档及收发电子邮件,能独立完成文件打印.复印.传真及进度各种单据的输入，处理一些客户投诉，并与客户进行交期方面的沟通;以及协力商管理和处理交期方面的问题.听从上级管理意见,每日下车间追查生产状况是否可以满足客户交期。

2.依据客户订单下公司内部制造命令单通知各部门做好生产准备工作，并做好工单发放记录，避免造成有单无货或有货无单情况。

3.开立发料通知单给生产部门和物料员，通知其部门做好物料的准备工作

4.将和客户协商的交期制定成出货计划，请仓库，品质做好出货准备。

5.督促生产部门达成交期并及时入库，要求仓库及时备料请品质部门检验，以上工作需要提前完成，避免出现备料不及时或无计划的出货。

6.2010年3月至11月担任订单管理员,能够独立完成订单系统的.输入,并与业务.会计.跟单进行有问题订单的沟通,兼整理当天订单与货单的请款资料.

教育经历：

.9-.7于湖北省赤壁市益阳中学毕业

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中学毕业

自我介绍：

我的性格比较文静。对于工作我有强烈的责任感。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事一丝不苟，注意细节。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做事一丝不苟，注意细节。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做人以诚信为本。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

篇10：人力资源简历

篇11：人力资源简历

人力资源简历模板

基本信息

姓名：xxx性别：女 年 龄：27岁

e-mail：xxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxx

地址：南京xxx大街xxx号 邮 编：xxxxxx

工作经验

1月——（现时） 南京xxxx发展有限公司 人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

9月——201月 xxxx股份有限公司 人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的.办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

1994年9月——197月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科

技能专长

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

hr职业发展发展方向：

方向一：企业高层或职业经理人

方向二：转行到业务部门

方向三：成为管理咨询师

方向四：做培训师

方向五：成为专业人士

方向六：知识管理总监

篇12：简历-人力资源

简历模板-人力资源

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