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学会在简历中“撒谎”

时间：2023-06-19 07:37:01 简历收藏本文下载本文

学会在简历中“撒谎”（锦集11篇）由网友“happyavia”投稿提供，下面小编给大家整理后的学会在简历中“撒谎”，欢迎阅读!

学会在简历中“撒谎”

篇1：学会在简历中“撒谎”

学会在简历中有技巧的“撒谎”在寻找一份有稳定收入的工作时，所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来，如果能帮你最终获得这份工作，在简历中撒点小谎有什么大碍吗?美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。在写简历时有一条假想的线——允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。

一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了“灭顶之灾”：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度“美化”了自己的简历，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作，你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换”或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。所以，在不越界的情况下偶尔来点“小聪明”也未尝不可，但是要拿捏好其中的“技巧”显得特别重要。

近年来，许多跨国公司雇用了职业猎头公司来推荐重要空缺职位的候选人，他们会事先将某个职位的描述和要求发给专业的猎头公司，以便找到符合条件的优秀候选人。于是，猎头公司往往要求候选人根据“空缺职位描述”而重新修改自己的简历，然后经由猎头公司的包装和润色，正式提供给招聘企业的有关部门，而这个过程就往往会掺杂一些“水分”进去，

大部分跨国公司都有这样的招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司“包装”的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候选人”，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。

舒高所在的部门就有过这样的经历。在两个职位空缺发出后，三家猎头公司同时推荐“明星”候选人，同时在网上对外招聘。在收到的五六十份简历中，被挑中参加第一轮面试的候选人只有十几个人，包括一些内部员工推荐和网络自荐的候选人。舒高仔细看了每一份简历，发现其中一家猎头公司最为专业，他们采用的简历格式和简历内容具体而充实，非常符合公司一贯的招聘倾向。而他们推荐的两位候选人一路顺利“过关斩将”，最终赢得了这两个空缺职位。于是，舒高也得出了结论：这家猎头公司之所以屡屡受到我们公司的重用，在于他们对本公司的文化、用人倾向和职位分析做得非常完美到位，很对本企业的胃口，于是生意做得出奇得好，拿到的推荐佣金也高得惊人。有一位候选人加入舒高团队之后，特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司“包装”之后的简历。看过之后，连他自己也感叹，“猎头”公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是“美化”的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历“优秀”了好多，简直就是为空缺职位而“量身定做”出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。

篇2：学会在简历中有技巧的“撒谎”

在寻找一份有稳定收入的工作时，所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑，他们想把自己最好的一面描绘出来，如果能帮你最终获得这份工作，在简历中撒点小谎有什么大碍吗？

美国著名职业顾问专家恩尼罗会告诉你答案。

在写简历时有一条假想的线――允许你在这条线内使用一定的技巧。就像是推销一件产品，你当然想凸显这件产品的优点和价值，但不能超越事实。

当然，最难之处在于避免越过这条线。如果发现你越过了这条线，许多公司的政策容忍度就变为零了。

一些跨国公司的总裁和高管接连遭遇了“灭顶之灾”：被所在公司的董事会和公司解雇，原因是他们在加入公司时，过度“美化” 了自己的简历，其中包括谎报自己的教育背景和曾经担任过的重要职位经历等。

恩尼罗说，假如你是一名会计，花了80%的时间专注于会计事务，20%的时间处理与IT相关的工作。如果你现在想找一份IT的工作，你应当在简历中更多地强调你在IT方面的技术和资质。她说，这样别人就会认为你是一名合格的IT专业人士，只不过碰巧当过会计而已，而不是与之相反。如果你声称“单枪匹马地带头完成了从系统A到系统B的转换”或声称在IT部门担任领导职务，就是越界犯规。

所以，在不越界的情况下偶尔来点“小聪明”也未尝不可，但是要拿捏好其中的“技巧”显得特别重要。

大部分跨国公司都有这样的招聘规则：每个“空缺职位”都有明确的“职位描述”，会由人事部门每周公布在公司内部的网站上，同时发给几家固定的猎头公司。

于是，大量的简历鱼贯而入，而经过猎头公司“包装”的简历，往往更能吸引招聘部门老板的眼球。原因很简单，他们更专业地了解每家跨国公司的企业文化，用人偏爱，职位等级和技能要求等等，于是很容易“量身打造”出一些“明星候选人”，从而让他们轻易地进入被选择的范围内。

有一位候选人加入舒高团队之后，特意向舒高要了一份那家推荐他的猎头公司“包装”之后的简历。看过之后，连他自己也感叹，“猎头”公司对简历内容作了如此大的调整和修饰，但都没有超出他个人的经历范围，还算比较真实可靠，只是“美化”的成分相当大，比他自己提交给这家猎头的简历“优秀”了好多，简直就是为空缺职位而“量身定做”出来的完美杰作。如此一来，他也增加了为自己打造漂亮简历的经验。他和舒高心照不宣地笑了。

在简历中可以适当地“美化”自己，但万万不能无中生有，采取撒谎的策略。所以在写一份个人简历时，我们可以在哪些地方进行有技巧地处理呢？

以下几点或许可以帮助你。

1、工作经历中的间隙

很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其他活动，就像填入其他工作一样。其他一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“~”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

2、失去工作

有些人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这根本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“2008至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能会有问题。因此保险的做法是，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过渡期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其他不利情况

在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非它们是有利的，对你有利的，如：离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题，

如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关

如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其他工作中学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届毕业生

如果你临近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其他类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这种情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括自己做过的实践活动、实验、义务工作、家教、培训及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、缺乏学历或低于要求的学历

如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，但那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。

你可以写上你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。比如，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

你可以写上受教育程度的最高学历，如果专科续本科，则学历项下直接写本科，不要写专科。现在本科毕业是较好的用人单位的招聘底线，如果你写专科，基本上就丧失了面试机会。只要有面试机会，黑暗里也能有曙光。

7、自己要学会让简历与职位匹配

有两个观念是正确的：

一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连HR都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为HR们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是对方的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如对方说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，对方要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。对方要求你了解公司文化，你的简历也说你了解公司的文化。

你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

8、项目or工作经历

一般不能在简历中写进自己从没有接触过的经历，但是有一种情况例外。你对这段经历即使没有亲身经历但是了解过程，并且知道许多重要的细节，如果还拥有这段经历所必须要拥有的技能，那么你可以将这段经历作为自己的闪光点加进去。

9、犯罪记录

履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。如果你有这样的记录，建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。

建议你千万不要在简历中写进自己从没有做过也不了解的事情，因为当被问及一些具体的细节时一定会穿帮的，那么这时你就没有任何的机会进入这个公司了。

许多大公司在招聘过程中，都会要求应聘者明确写出几个“推荐人”的姓名和联系电话，以备人事部门在“招聘书”下达之前或决定用人之前，核查一些应聘者的个人背景，他们往往会打电话给这些“推荐人”求证相关的信息。

我的一位同事一年前去了一家很大的美国公司工作，期间他曾经几次发来邮件告诉我说，他已将我的名字作为“推荐人”提供给了几家他应聘的跨国公司，而我确实在一段时间之后就接到了几家公司的邮件，请求我对这位旧同事在中国的工作经历和能力作出一个全面而真实的评价。几周之后，这位同事兴奋地告诉我说，他如愿以偿地得到了心仪的职位，而我的推荐和评价也起到了很大的作用。

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篇3：学会在夹缝中生存

学会在夹缝中生存

美国实业界巨子华诺密克参加一年一度在芝加哥举行的美国商品展览会.一次,他的运气仿佛不佳,根据抽签的结果,他的`展位被分配到了一个极为偏僻的角落处.所有员工都为这个结果倒吸一口冷气,这个地方是很少有人光顾的,更别说看他们的样品了.

作者：作者单位：刊名：大众商务（创业版）英文刊名：POPULAR BUSINESS 年，卷(期)：2009 “”(3) 分类号：关键词：

篇4：学会在磨练中成长

学会在磨练中成长

鲜花因为有了雨露的对它的磨练，它才能取得那一刻的完美绽放;庄稼因为有了阳光对它的磨练，它才能实现自我的价值;人生因为有了各种的磨练，才能到达人生的顶峰，实现自生的价值。每一个人都是在磨练中成长，在磨练中充实，在磨练中完美。

曾几何时，自己是那么的.懵懂无知，遇到一点小事就无比难受。可发生了一件事改变了我。那时，我们俩家住在一块，报名时也十分凑巧的分在了一块。于是，我们就自然而然的成了好朋友，亲密无间，形影不离。可随着时间的流逝，我渐渐发现，她变了，变得爱打扮了，变得开始喜欢结交外面的那些朋友了，变得和我的话渐渐少了。再加上后来各自选择的学校不同，我们俩的联系彻底的断了。开始，我很伤心，毕竟我们俩十多年的交情，怎们可能说断就断，可是现在，我认清了事实，友谊就是这样，并不能就在一个地方打转。所以我努力走出了这个痛苦，结识了许多好朋友。这也是一个磨练。我在磨练中成长。

每个人从生下来就注定要经历许许多多的磨练，无论你有多么伟大，或是多么渺小。从我们呱呱坠地开始，我们便不能停下前进的步伐，而这前进中注定有许多磨练，所以磨练的日子便随之开始。蹒跚学步，牙牙学语，再到后来一步一步更深入的各种学习，到我们步入人生的各个阶段，无不尽力着各种各样的磨练。于是，在这各种的磨练中，我们在磨练成长，在磨练充实。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，是的，古往今来无数多人成功的例子，都不是偶然的，不是一蹴而就的，是经过无数努力和磨练才能实现的。古有“头悬梁，锥刺股”，又有“闻鸡起舞”，还有“凿壁借光”，这些都是处境不利的人为了学习想出的办法，在这样的磨练中，他们取得了成功。今有毛泽东在大街中读书，邓稼先等一批老一辈科学家克服种种困难，无数运动健儿不懈努力，为中国做出巨大贡献。他们，在磨练中成长，在磨练中完美。

不经历风雨，哪能见彩虹。学会在磨练中成长，让自己变得更完美。学会在磨练中成长，让自己变得更充实。学会在磨练中成长，让自己变得更成功。这磨练的坎，虽不好跨越，但只要坚持，走一步再走一步，你会发现，在坎的那头，是无比美丽的风景，和满心的喜悦。要知道，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。当我们攻克了这一个个难关的时候，上天又为我们铺了一截路，那是多么有价值啊。

篇5：生活中能不能撒谎？

生活中能不能撒谎？

生活中能不能撒谎？我觉得生活中不能撒谎。生活中最重要的是真实，真实的生活才能给我们带来幸福。

当你说出一个谎言之后，你必须用更多的谎言去掩盖，你让别人生活在你的谎言之中，自己也要编织着一个有一个谎言，生活中没有了真实，过的日子自然疲惫不堪，只会让自己越来越累。善意的谎言本身即是谎言，这一点是毋庸置疑的。但我们扪心自问，我们谁没撒过谎呢？无论是对亲人，朋友，或是不相识的人，我们也许都撒过谎，目的有很多种，但当我们在谎言前面加上一个“善意”时，仿佛一切谎言都是出于所谓的善意的本性似的，仿佛大家都可能接受了，这正是人性弱点的集中表现，那种方式是弱者的惯用手段，不愿意把真相赤裸裸的暴露在人们面前的人才是无耻之徒，那种人害怕真相，害怕失败。马克·吐温曾经说过：“当你拿不定主意时，就说实话，它将令你的对手感到窘困，令你的.朋友感到释然。”

因此，心理学家的的观点是：不要轻易撒谎，哪怕是善意的谎言。所谓善意的谎言也有不可预见的后果，例如：某人身患绝症，为了让他平静的度过余生，亲朋好友一直没有对他说出真相，只告诉他是普通的毛病，这其中绝无恶意，也绝无私利，但往往未能尽如人意，欺骗无法持久，反倒使病人失去了配合治疗的理性和处理个人事务的时机。女哲学家西塞拉·波克警告说：“这样的谎言会置人于人格大滑坡的边缘。”在这里我想提醒大家，任何人如果想对别人说些“善意的谎言”之前，最好能好好考虑一个涉及心理反应的问题，及对方如果知道了真相后会感谢你的好意，还是会觉得对你的长期信任被你伤害了。还有一个例子：有一个50多岁的老妈妈，儿女都已经成家立业，有一天，她突然感到肚子特别痛，到医院检查后，确认为子宫癌，当时十分害怕，却又因为担心儿女会伤心而没有告诉别人，但她常在儿女面前痛得浑身冒汗，她的儿女问她是不是生病了，她依然忍着没有说出去，谎称是感冒。终于有一天，她竟然在儿女面前晕过去了，儿女们把她送往医院，得知母亲的病情后，在病床前失声痛哭…由此可见，当被骗者知道真相后，只会对他造成更大的伤害而已。“善意的谎言”不过是为了掩饰你的过错罢了。

“善意的谎言”对诚实是有一定的破坏性的，不过这种破坏比较隐蔽，是一种慢性中毒，无数这种毒害，无疑是掩耳盗铃，任何使用借口的人都想用它来保护自己或别人。帮助我们挽回面子，以便能忍受挫折。美国一位幽默家说过：“大多数人不是活在现实当中，而是生活在幻想当中，尤其是对自己的幻想。“在这里，我想告诉大家，不要轻易撒谎，哪怕这种谎言是出于善意的，让这个社会多点诚信，少点借口！

篇6：学会在阅读中猜测词义

作者：张和平

海贝：老师，我们在学习的过程中阅读了大量的英语读物，但遇到不少生词。虽说通过查阅词典可以理解文章，但很耽误时间，您有什么好的办法吗？

老师：首先可以肯定的是你经常阅读英语材料是非常正确的。至于生词，查阅词典也是帮助我们解决问题的一个办法。但是，为了提高阅读速度我们应该学会猜测词义。

海贝：老师，那么怎样才能准确无误地猜出这些生词的词义呢？

老师：方法很多。第一，我们可以通过上下文的线索去猜测。一个单词在段落中不是孤立的，它必然同前后词语有一定的关联，借助于这些与其相关的词语我们可以准确地猜出词义。

第二，就是通过解释或说明猜测词义。如下面一段话：

A hobby is something you enjoy doing. A hobby is not a job or a school subject. It's not something you need to do. It's just something you like to do. It's fun!

这一段中作者对什么是hobby进行了详细的解释，由此可以猜出它的词义就是“爱好”。

第三，通过构词法、同义词、反义词等猜测词义。譬如：

Mary is my friend. She is very friendly to me. In she left here for Shenzhen. She has been away from here for three years.

借助构词法我们可以从friend知道friendly的词义，通过“她'离开'这里”，我们可以推测出has been away的确切含义。

海贝：老师，耽误了您这么长时间真不好意思。Thank you very much.

篇7：学会在困难中生存作文

学会在困难中生存作文

我们的生存事关重要。同时，在生存上往往会有一些凶悍的“恶魔”在当你前进的道路。当你遇到“恶魔”时不要慌张，要用智慧脱险。

这天晚上，妈妈去工作了，爸爸去了爷爷家。把我一个人丢在家里。我又恐惧又有些不安。因为我从来没有一个人在家的经验，况且现在是晚上。真害怕有什么陌生人到我家来。忽然，我听见一声敲门声。在门缝里看不清这个是什么人。我他是爸爸的同事什么的不给他开门又会破坏他对爸爸的感情。我下定决心开门，只见他拿着一把刀子向我走来。唉真是怕什么就来什么。在这种情况下，幸好我急中生智，对陌生人说：“你是来推销刀子的吗？“正好我家今天从柜子拿出刀子的时候它生锈了，要不你卖给我吧！”我明知道他是来抢劫的，但我还是决心买下这把刀子。他随后让我交出手机，免得我打电话找人来救援。

我走到他面前问：“这刀好使吗，只要好用再贵也是小事。”他好像打消了要劫我钱财的'念头，把刀递给我，我小心翼翼地接过刀，用尽我所学过知识来形容这把刀，然后把刀子还给他。他对我似乎有了一丝信任。我让他在这里等着，我去取钱。窗外寒风呼啸，我取完钱后很从容地把钱给他买下刀子。万万没想到陌生人竟对我说谢谢。我不明白，他说是我的从容和镇定让他打算改过自新，从此再也不做抢他人财物的人了。他把刀子递给我，钱他并没有拿，然后就回去了，我看着他这正义的背影慢慢离我远去。

用自己的机智，不但救了自己，而且还救了他人。让他人有了洗心革面、重新做人的机会。

篇8：学会在面试中做到随机应变吗？

学会在面试中做到随机应变吗？

有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种方式，考考求职者灵活多变的能力。

阿华和阿莉同时某公司销售助理一职。在这之前，她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中，阿华就是因为缺少起码的应变能力，而使自己痛失一次机会。

当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。

轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的.气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个“＋”号。阿莉顺利过关了。

话外音：

随机应便，是求职者应具备的能力，重要的是，要意识到招聘人员和你是平等的，你们在进行双向选择，无须紧张。

篇9：学会在失败中反思和奋起

学会在失败中反思和奋起

人生的光荣，不在于永远不失败，而在能够屡败屡战。

有位渔民因为拥有一个流的捕鱼技术而被人们尊称为“渔王”，“渔王”年老的时候非常苦恼，因为三个儿子的捕鱼技术都很平庸。于是，他经常向人诉说心中的苦恼：“真不明白，我捕鱼的技术这么好，我的儿子们却这么差！从他们懂事时起，我就教他们捕鱼技术，如告诉他们怎样织网最容易捕到鱼，怎样，划船最不会惊动鱼，怎样下网最容易请‘鱼’入瓮。他们长大了，我又教他们怎样识潮汐、辨鱼汛。凡是我长年捕鱼辛辛苦苦总结出来的经验，我都毫无保留地传授给了他们，可他们的捕鱼技术竟然赶不上那些技术比我差的渔民的儿子！”

一个路人听了他的诉说后，问道：“你一直手把手地教他们吗？”

“是的，为了让他们掌握一流的捕鱼技术，我教得很仔细、很耐心。”

“他们一直跟随着你吗？”

“是的，为了让他们少走弯路，我一直让他们跟着我学。”

路人说：“这样说来，你犯了一个明显的错误。你只教给了他们技术，却没让他们吸取教训。对每个人来说，没有教训与没有经验一样，都不能使人成大器！”

只有学会在失败中反思和奋起，我们才能真正学到本领。事实上，对于我们来说，最值得骄傲的就是每个人都跌倒过，而且每次跌倒后都能爬起来。要知道，正是因为不断地经受磨难，才能变得更加坚强。有时候，人们从失败的.教训中学到的东西比后又爬起来，跌倒的教训就会成为有益的经验，帮助你将来取得成功。

请记住，失败并不意味着永远失败，成功也不意味着永远成功，许多时候，过于顺利往往会变成一道减法题：一点点减去你的志气、体魄和干劲；而必要的挫折却能成为一道加法题：将你的梦想；经验和教训累积起来，你就抓住了成功的手。

篇10：能力会在批评中萎缩

词典中将“激励”解释为“向别人提供或者影响别人的动机”，而“动机”则指代促使一个人做事情或者以某种方式行事的内心的动力、意愿。从这一点上讲，不难看出，激励他人是触动对方心灵并激发其行动的最有效措施。的确，直到如今，人们还是不停地用激励的办法影响他人做各种各样的事情，公司中的领导管理下属、下属影响领导，谈判桌上的斗智斗勇、分毫之争……

能力会在批评中萎缩，而在赞扬、鼓励等正面激励中发芽、生长、茁壮。事实就是如此。人与人之间的影响力，就是靠着这样的法则不断推进的。所以，生活中做一个懂得激励他人的人，会更易于影响他人向着你所设想的发展，进而为你服务。对此，大家可以一起看看知名化妆品董事玫琳凯，是如何有效地运用正面激励效应鼓励员工的。

在玫琳凯公司工作的所有员工，在她们来公司的第一个月内，都会受到玫琳凯的亲自接待；每到她们生日的时候，都会收到玫琳凯的生日祝福卡；此外，每当员工取得比上次优秀的成绩时，员工所在的分公司都会给员工颁发一条缎带作为纪念；在公司总部，每年还会举行一次“年度讨论会”，能够参加此次讨论会的员工，都是从公司中选拔出来的业绩优异的突出代表；在每次公司例会中，还会派请公司中有资历的人员上台发表演说，介绍她们自己的成功之道，以供其他员工学习，

当有人询问实行此模式的原因时，身为美国玫琳凯公司总裁的玫琳凯女士认为：“赞美是激励下属最有效的方式，也是上下沟通中最有效果的手段，因为每个人都需要赞美。只要你认真寻找就会发现，许多运用赞美的机会就在你面前。”玫琳凯公司正确而科学的做法，给人们留下了这样的启示――想让他人表现得更好，就对他人进行正面激励。

这样讲是因为正面激励属于正确而积极的期盼。从心理学上讲，人们在充满信任、赞赏、鼓励等正面因素影响的环境中生活成长，内心深处更易受到启发和鼓励，行为也会趋向于向着更好的方向努力发展。当这种正面激励影响越大时，心态表现也越积极，从而使行动表现也越来越积极，最终获得更好的成绩。

心理学上认为，这种对他人进行正面激励的方法，同样也属于“期待效应”。此方法主要告诉人们，生活中要想有效地影响对方，就要学会向他人传递你所期望的信息，这会更易于使对方向着你所设想的方向发展。例如，如果你希望你的孩子听话，不要批评他，也不要斥责他，只需鼓励、引导他做一个乖孩子，在以后的生活中他便会逐渐地表现得更加听话。

为了进一步解释正面激励与影响他人为自己做事情的关系，心理专家曾打过一个形象的比喻：这好比汽车和汽油一样，汽车能够跑起来依靠的正是汽油给发动机的冲力作用，当油箱中的汽油用完了，汽车便会马上失去动力。但如果汽车中的油箱时刻注满汽油，那车里面的发动机便会一直工作，汽车也会一直继续前进。所以，影响人的时候，如果你想让对方做某件事情或者向着某个方向发展，就要给与汽油功效相似的正面激励，时刻让人心中蓄满正面的“汽油”。如果没有这种激励，心理便没有发展的动力，当然也就谈不上积极的行动了。

篇11：学会在感恩中成长作文

学会在感恩中成长作文

姐姐带着妹妹趟过一条大河，翻过两座大山;家里有个“好”女人，的确能给男人省很多事，给这个家分担好多的精神压力，也少走不少弯路。可有些事情即使早知道终有一天会完结，那个“一天”来临的时候还是禁不住要淡淡惆怅。看到诸葛亮超凡的领导才能和高深莫测的智慧，我不禁穿越时空回到了草船借箭的现场，沉醉于那惊心动魄的画面，就会使人忘却时间的凡事?

这是个真实的'故事，发生在当年的唐山，当年的地震。颤抖的读完这个故事，我仿佛看见无形中那用献血染成的爱，我仿佛看见母亲嘴角那最后的笑容，好像在诉说着什么：“孩子，你安心地睡吧。虽然我和你相处的日子比别人短暂，但我不怨恨，能生下你，充满着当母亲的时光，拥有着美好记忆的我，怎么能有恨呢？但后悔还是有的，因为没办法在短暂的时光里爱你更多，没办法看着你长大。真心希望你在以后的成长路上，不要为我流太多的泪，我不愿意让泪水和痛苦陪伴你，宁愿我在天堂为你流尽，为你受尽一切的痛苦。现在我要到一个可以永远安心的看着你的地方去，我所留下的泪水一定会保佑你，静静的看着你幸福成长……”想象着那位母亲的话，我的泪一滴滴的落在书上，我这是以一个母亲的身份去想啊，我仿佛一下子觉悟到了你的内心，在生离死别之时，你一定会发出这样的感人话语，是吧？大彻大悟的领略到世间大爱，我感到沉重，面对那样的爱，我们该怎么感恩？我想刚刚以那位母亲的身份想的那些话，已经告诉我答案了——那就是长大。不要让你们为我们的任意妄为而烦恼心痛，长大了，懂事了，就不会再胡闹，而是会把你们当成自己的孩子一样保护、关爱。你们大了，心力交瘁，我是你们的依靠，是你们的希望和延续……感恩就从成长做起，成长就从感恩开始，感恩中成长，我读懂了……在岁月的山路上，我为你写下脚印

在风雨的旅途中，我记住你的笑容

在岁月的风雨中——

我会带着感恩和虔诚，为你祝福