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个人简历必须要有一定的针对性

时间：2023-07-26 08:26:47 简历收藏本文下载本文

个人简历必须要有一定的针对性（共15篇）由网友“猫克力”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的个人简历必须要有一定的针对性，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

个人简历必须要有一定的针对性

篇1：个人简历必须要有一定的针对性

个人简历必须要有一定的针对性

社会经济的发展很快，同时，社会中提供的工作岗位也开始变得越来越多了，但是，虽然工作的岗位很多，要求的求职者的职业技能也同样不少，很多人在求职的过程中，都会感到痛苦，因为当你踏入社会中，才会发现，其实我们在学校中所学到的那些东西其实并没有什么实际的用处，可以这样说，其实找工作，需要的并不是那些纸上谈兵的技巧，而是一些专业化的技能，这些工作的技能，是在工作经验的不断积累中而凸显出来的.，需要的是时间的堆积，并是不那么简单的事情。

我们想要求职，需要准备的有很多，首先，你需要明确的是自己究竟想要找到的是一份怎样的工作，接着你可以根据自己的这个要求来制作一份个人简历，在这种条件下，个人简历在制作的方面，必须要有一定的针对性，根据你所要求职的工作来制作自己的个人简历，这样做能够提高我们的求职成功率。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!

同时，对于求职者而言，也必须要提高自己的专业技能，在平常的工作中，有不懂的地方，应该要多向前辈们请教，同时也应该要不断的提高自己的专业技能，我们选择工作，也需要注意工作的各个方面的问题，比如，你所找的这份工作的福利待遇怎么样，又或者是这份工作在前景是不是广阔的，这些都是我们在进行求职的过程中需要去考虑的问题。

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篇2：个人简历要有针对性

个人简历要有针对性

个人简历要有针对性，为什么会这样说呢?下面大学生个人简历网为你分析下个人简历的针对性有多重要，简历的突出在哪几方面，它有能为你带来什么样的效果?

第一、个人简历首先刹那针对的就是你所应聘的岗位，这个岗位是做什么的?这是你第一要知道的，那么在你知道这个岗位时你在简历工作经历中就要写你在曾经工作的辉煌的业绩与工作表显。对于你有多分工作经历都是不的职位或是不相关的，这时你可写也可不写，如果你想写进去那么就不要写得太过详细只是相关说说就行。

第二、个人特长，为什么说的是个人特长呢?一个人喜欢什么样的工作肯定与他的特长有一定相关的，如果你的特长不是你所应聘岗位有相关的那你怎么能做好这份工作呢?个人特长指的就是你会做什么，能将它做成什么，在你的特长之下工作你能不能比别人更加优秀呢?现在很多人写个人特长时都是写跟所学专业相关，这也不是不可以的，只要你能将它做好的就行。

第三、自我评价、在你写了自我评价时，面试时HR一看你写的自我评价大概就知道你是怎么样一个性格的人，做事风格是怎么样的，对你自己来应聘的岗位抱着怎样的一种希望。

第四、个人求职简历中不要写太多最好一页，但是为了让企业更加能了解到你的个人能力，在简历后面带上一份求职信，求职信也要写得跟你应聘的岗位要有90%相关，如果写的不够专业还是不够针对性那么这份求职信就会给你还负面的影响。

下面为求职者举例下专业与针对性的求职信写法。

敬爱的招聘经理：

您好!

首先真心感谢您在百忙的公务中检阅我的这份自荐材料，我倍感荣幸。下面请允许我向您作个人自我介绍。

我是/工程学院计算机科学系的一名应届毕业学生，再经过四年的`磨练与成长后，我满怀希望地走进社会这个更加博大的课堂。

四年的大学生活中，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了计算机网络的有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;黄河水利学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。

怀着自信，我向您推荐我自己，如果有幸成为贵公司的一员，我愿从小事做起，从现在做起，虚心尽责、勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为贵公司的发展添一份光彩。

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

在写求职信中还有很多讲究的方法如：关于应届毕业生自荐信的写法，求职信都包括哪些内容应该怎么写，写求职信的出发点

上面说到了简历不能写太多，那么简洁的个人简历它有包括什么内容?个人简历要怎么设计才合理?以下这份个人简历模板只是一张图片，如果喜欢可直接点击下载链接下载，下载后用word直接填写个人简历内容，不喜欢这种风格还可以到个人简历模板下载栏目自己选择更多的模板。

个人简历模板下载

篇3：英文简历要有针对性

英文简历要有针对性

英文简历要有针对性，详细内容请看应届毕业生网

无针对性用相同简历应聘不同岗位

No pertinence in the same resume applying for different positions

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

A resume chuang world is the applicant of a kind of commonly used gimmick. However, this is also the source of the failure of applying for, the same resume can't relative should be different companies and different position, even if is the same position, if not the same company so resume also must distinguish treatment.

建议简历要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。

Suggest your resume to targeted, the so-called targeted is so. Different companies or post need different face resume to deal with, each a resume all have their own characteristics, also can have on specific company and the position of the text.

词汇描述缺乏量化表达和独创性

Words describe lack of quantitative expression and originality

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的.风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

Self evaluation in a bar, we often can see “lively, cheerful, outgoing and generous, hard work” and so on the vocabulary. Waking style is very easy to make your resume fall into “do not inform interview” ranks. In the words can't highlighting your personality, is this your resume is the biggest failure of the key.

建议将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。

Suggestions will be your achievements and performance quantification is the most effective way. Successful resume in the process of making every moment will be to “for employers to bring value” as the clue, can through the quantitative results in the practice of the past to emphasize their own value.

言过其实对于自己的描述水份过多

Thick for description too much water

简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。

Your resume to the well, and not means unrealistic herself a praise. Cause in reality many resume too much water, lost credit scores.

建议在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

Suggestions in the resume or interview process, as far as possible let personnel manager attention oneself of the special features and advantages, such as learning ability, professional theory and so on, as a rookie, you can also open to add 1: although I lack of experience, but believe that time can prove that I can be your good staff. If in the resume finally able to attach the teacher in charge or the leadership of the school recommendation, can appear more objective, just a few, avoid every sell melon too.

篇4：个人简历与应聘职位要有针对性

个人简历与应聘职位要有针对性

个人简历与应聘职位要有针对性，比如有些地区的企业喜欢求职者直接标注具体的薪水数字，或者按照月、年标注。根据岗位的招聘信息制作简历而不是根据岗位名称，很多求职者在做简历的时候根本不会仔细看看对方的招聘信息，他就是靠着自己单方面的状况去制作简历。这是很多求职者都会忽略的地方，因为我们是先把简历做好而后去投递简历。

姓名：大学生个人简历网国籍：中国

目前住地：广州民族：

户籍地：湛江身材： 157 cm kg

婚姻状况：未婚年龄： 31

◆ 求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：市场营销、产品/品牌经理/主管、培训督导/讲师/顾问：

工作年限： 7 职称：高级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 5500～6499元希望工作地区：广州

◆ 工作经历

公司名称：广东省玩具协会(中外玩具制造杂志社) 起止年月： -11 ～ -07

公司性质：社会团体所属行业：文字媒体/出版

担任职务：市场营销经理

工作描述：中外玩具制造杂志社、中外玩具网、广州国际玩具展&广州国际婴童用品展览会是广东省玩具协会三大平台。

1、主负责杂志发行推广及广告业务洽谈，包括合同签约、款项回收、业务推广策划及专题策划和执行，杂志社活动策划、行业市场调查、杂志社运营策划等;

2、兼负网站广告业务推广、专题策划及执行与洽谈;

3、兼负玩具展参展招商工作及协会部分项目合作;

4、对新进公司的推广人员进行业务知识和推广技巧培训。

离职原因：个人能力的发展需求，需更大发展空间的平台

公司名称：上海创百信息技术有限公司起止年月： -06 ～ 2007-10

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职务：网络策划

工作描述：从事公司市场部的市场策划及渠道管理,负责及协助公司市场动向的策划和推广,担任宣传活动策划，网站宣传推广，博客撰写、策划文案撰写，合同手册篇写，代理商加盟文档。

离职原因：岗位不是自己特别想长期发展的

◆ 教育背景

毕业院校：中山大学

最高学历：本科毕业日期： 2013-01-01

所学专业：市场营销第二专业：商务英语

培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-09 2006-07 广东轻工职业技术学院市场营销 ****

-08 2005-12 广东省劳动局市场营销高级推销员

-02 2013-01 中山大学商务英语 ****

◆ 语言能力

外语：英语良好

国语水平：精通粤语水平：精通

◆ 工作能力及其他专长

1、7年多市场销售经验，6年以上广告团队管理经验，了解平面媒体商业运作流程管理，有良好的销售业绩;

2、熟悉广告销售业务流程;

3、对客户管理、市场营销策划工作有深刻认知;

4、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;

5、具有扎实的客户基础及谈判能力，具备客户维护管理能力;

6、具有杂志、互联网任职经验,具备一定客户资源;

7、具有广告行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解，丰富的营销理论和营销实展经验;

8、具备较强的策划能力，熟悉媒体运作方式，有市场活动推广成功经验;

9、极强的沟通、协调、决策、应变能力，全局意识，较强的市场判断能力、学习能力、创新能力;具有良好团队合作意识;

10、工作积极主动、实干、敢于开拓创新、勇敢执着及对企业文化有很强的.认同感。

11、对产品营销、市场运营理解渗透，有套实用的营销培训理念。

◆ 个人自传

本人乐观上进，有责任心，吃苦耐劳，具备良好沟通能力和敏锐的洞察能力，具有扎实市场营销知识基础;经过7年多社会工作实践与营销知识结合，锻炼出有创新精神，点子好的才能，具有一套自己营销策划理念。

7年多的社会工作实践里，积累丰富的市场策划和销售推广的经验，实操过“杂志社周年庆祝答谢”晚会策划;、“玩具安全标准”专题等网站运营策划;促销推广活动策划及实践等;具有媒体项目策划经验，拥有一定玩具业客户资源和熟悉媒体管理操作;具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;具备良好的沟通合作技巧,为杂志社培训出多名优秀的推广人员。

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篇5：简历：要有针对性投递简历

简历：要有针对性投递简历

1、首先是内容。简历格式可以从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来。第一页可写明：如求学经历、实践尝试、爱好特长、获得奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称。第二页则附上自己的成绩单、实践成果、证书复印件就可以了。

2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，最好能够将照片放在简历上，这样能给面试官较深刻的印象。但是笔者建议不要放这两种照片：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的.用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，HR害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业职称，专业技术等级，技能资格认证，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍，自己的心得体会。

6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位，不宜投递过多的职位，以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。

篇6：简历制作要有针对性

在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的`信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。

篇7：金融：着装要有针对性

金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色，

金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候，话题要有一定的针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适;见公司老板时，你可能就要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的`思考，

因此在面试之前的准备中，要多看报纸，掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。

篇8：网申案例:网申要有针对性

为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送一遍。

一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说：“我每天都上网查看我的电子信件，但好长时间过去了仍杳无音信。”

点评：要有针对性地发送简历

许多求职者与叶虹一样，认为网上的信息来得方便，所以“捡到篮里都是菜”，频频向招聘单位发简历。殊不知只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明

确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。

另外，尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。

篇9：简历要有针对性和真实性

简历要有针对性和真实性

求职资本决定胜负

求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业;工作经验、能力。因此，成功地简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得HR的认可。

如何以最佳的方式来体现自己的资本?一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的`特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。

求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法?这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。这里有两个技巧可以借鉴使用：

第一、扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，避免讨论自己的缺点，无形中影响他的心理判断天平。当然，根据面试的情况，你最后还可以坦诚说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。

第二、表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询、甚至家教、实习等都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对教育很有帮助。

篇10：简历重点要有针对性

这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的.项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

篇11：网投简历要有针对性

网投简历要有针对性

网上求职三禁忌

1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的'个人经历并不是一个好信号。

2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。

篇12：面试要有计划针对性

面试要有计划针对性

“参加面试的场次越多越好”

“广泛撒网，重点培养”很多人都在说，可大多数人只知道广泛撒网，不知道重点培养。

不管曾经参加过多少次面试，最终你工作的是一家公司。因此要有计划，有针对性。

提前通过网络了解招聘会上的企业，挑选几家最合适你的，收集所有你能收集到的资料，最起码公司的基本情况、文化、提供的产品或服务是应该了解的。

到了招聘会现场，直奔重点，越快越好。还是那句话，先入为主。等到了招聘会现场才寻找合适自己的公司，浪费的时间太多了，而且太盲目。

参加招聘会和面试的技巧很多。但不是说，当你拥有这些技巧的时候，你就可以百战百胜，成为面霸，即便成为面霸，也不是什么好事情。面霸也有可能成为应聘者被拒绝的理由，

因此，如果你们还在学校里，如果你们没有特殊的关系和才能，请多花些心思在学习上。学习枯燥、无聊，甚至你可能认为无用，但十有八九知识是你一辈子吃饭的依靠。

如果你们厌恶应试教育，羡慕西方的素质教育，那我告诉你，西方的'学生学习比你更认真。数理化中国学生无人能敌，但是医商法中国的学生是应该感到压力和汗颜的。医学院、商学院、法学院的学生们，你们需要付出的是现在的10倍甚至更多。

大学生的时间很充裕，花些时间去了解社会，了解企业。请不要寄希望于随便开张实习证明蒙混过关。学到了便是你自己的，混来的，始终不属于你。

不管怎么样，祝大学生们校园生活开心愉快，在即将毕业的时候，找到一份满意的工作！

篇13：履历表写作要有针对性

履历表写作要有针对性

履历表写作和个人简历写作同样要有针对性，针对不同的职位要有不同的写法。而不能不分场合、时间使用同样的一份履历表。这一点新人和懒人尤其注意。除非你不想获得一份好点的工作。

针对不同的职位履历表要有不同的写法，并不是要你去向企业行骗，而是建议根据职务需要，有选择性地向企业展示求职者多方面的对这个职位有价值的信息和技能。以得到最大的机会。

市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。

求职者可以选择Chronological 的形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择Functional 的形式，将其经历按照功能区别分类，突出强调某方面(如管理方面、科研方面、领导能力方面)的技能和成就。

求职者既可以在履历开头，用一两行的'长度描述自己的求职目标 (career objectives/goals)，也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标；既可以将工作经验置于教育背景之前，也可以置于其后。

无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。

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篇14：优秀的个人简历必须是有针对性

一份有内涵、优秀的个人简历必须是有针对性的，有很多求职者喜欢见下载好的个人简历目标填好之后，一式多份的打印出来，投递给不同的`公司。这么做的目标很大，是可以增加面试机会，但是成功率却非常小。

在个人简历中有很多细节部分需要有针对的去写，要知道很多地方你所忽略的，可能正是职场中最重要的问题，比如说目标公司的招聘条件。全面的了解目标公司的招聘信息，是有针对的写好个人简历前提。

你所需要了解的招聘信息：

1，招聘职位。这一点非常重要，随着职场竞争的加大，工作越来越难找，有很多待业者看到有招聘的信息，就去投简历。这样可定不行，有些企业可能是你想进的，但是所招聘的职位却不适合你，同样也没戏。

2，招聘的流程。企业招聘的方案有很多，你不能以自己的经验来揣度目标公司的招聘方式。在写个人简历，以及投递个人简历的时候，都需要先了解其招聘的流程。

3，目标公司的企业文化以及发展状况。在个人简历中多体现对公司职位的展望，以及自己能为公司做出的贡献，能够有效一起面试官的注意。这个前提是你必须先了解公司的企业文化，还有公司的发展状况。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

了解的渠道：

信息具有客观性，想要获得就要主动搜寻，求职者可以在目标公司的网站上查看到官方发布的信息。也可以通过其内部员工，来全面了解企业的信息。

篇15：个人简历进行针对性

个人简历进行针对性

并不会对个人简历进行针对性制作的人想必在寻找工作时也会遇到诸多问题与障碍，通常情况下，看似容易获得的工作，实则却存在相应的难度，也正是因为简历的可运用性并不出色，所以求职者才会发现，原来自己创作出来的简历并不能发挥出足够的影响力。

创造效率不代表简历的质量

为了更快的运用个人简历进行求职，很多人都会通过非常快捷的方式进行创作，这种可在短时间内制作而成，并且投递使用的简历，想要表现出较强的运用价值，无疑是非常困难的。须知再花哨的简历，也没有简历的真实度重要!敷衍了事的简历本身便很难显现出足够的内容与陈述含义，所以在条件不允许的情况下，招聘方面对这些简历时，也会自然而然的将其丢弃至一边不去理会。

超乎常规范围的理念

不同的制作理念也会对简历带来不同的干扰以及影响力，所以若以常理来判断这些简历的陈述，这无疑是非常困难的，即便能够制作出比较优质的简历，但其能够发挥出来的'影响力却非常薄弱。所以为了凸显简历的运用效果，我们需要站在另一种角度对其制作，如超乎常规理解范围的理念，则可以支撑求职者在塑造简历时，能够颇具针对性的进行调整。

超乎人们想象的创作手法，可发挥出来的作用也是极为明显的，无论求职者想要参与哪一职位的竞争，都能够通过这般手法达到展现自我的目的。

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