法务主管专业简历

法务主管专业简历（精选13篇）由网友“王力宏的话筒”投稿提供，下面给大家分享法务主管专业简历，欢迎阅读!

篇1：法务主管简历

个人概况

姓 名：

出生年月：1986年10月

毕业院校：山东政法学院

学    历：无

联系电话：

性 别：男

政治面貌：无党派人士

专 业：法学

手    机：

电子邮件：

教育经历

7月到6月 就读于莱州市第一中学

209月到7月 就读于山东政法学院

实践经验

7月份到9月份，在酒店打工，接触到了各行各业的劳动者，明白了一些道理 7月，在家乡律师事务所实习...

技能水平

英语熟练听说能力，已过四级

Word,Excell,office熟练运用能力

熟练掌握了14门法学课程，已取得学士学位

最为熟悉民商法

自我评价

自信，大方

性格开朗，

礼貌，热情，细致

敢作敢为，处事冷静...

具有较好心理素质，较高抗挫折能力

擅长与人沟通，交流

能够胜任企业法律顾问，律师助理等工作

求职意向

法务主管/专员,渠道/分销经理,法务主管/专员,销售经理，市场部主管，教师

篇2：法务主管简历

姓 名： XXX 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族：

户口所在地： 广州 身材： 180 cm? kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 36 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 会计：法务主管/专员、行政经理/主管/

工作年限： 22 职称：

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 佛山 东莞

个人工作经历：

公司名称： 起止年月：XX-12 ～ XX-05广东省锃风艺术研究院

公司性质： 社会团体所属行业：其他行业

担任职务： 行政主任、会计

工作描述： 在这段工作时间里，我主要负责日常的行政事务和会计工作。处理一些相关的法律法规文件

离职原因：

公司名称： 起止年月：XX-01 ～ XX-12广东中兴进出口贸易公司

公司性质： 国有企业所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职务： 会计

工作描述： 公司主要从事进出口业务及高速公路的施工建设。在该公司工作里，我主要从事成本会计，包括出口退税、外汇核销、报关、信用证及公路施工和成本核算等工作，后任主办会计。

因为工作认真踏实和严谨，在XX年被国家外汇管理局评为优秀核销员。

离职原因： 转制

公司名称： 起止年月：XX-08 ～ XX-12广州市航运公司

公司性质： 国有企业所属行业：交通/运输/物流

担任职务： 出纳、会计

工作描述： 在此期间，任职五年出纳，为日后从事会计工作打下扎实的财务基础。并参与深圳宝安新城填海工程的施工及成本核算

离职原因： 转制

教育背景

毕业院校： 北京大学继续教育学院

最高学历： 本科 毕业日期： XX-08-18

所学专业一： 金融 所学专业二： 法律

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

XX-08 XX-08 北京大学继续教育学院 金融

XX-08 XX-08 广东嘉应大学 工商管理

XX-08 XX-08 北京大学继续教育学院 法律

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

1.能独立完成企业的行政及财务工作，(高速公路、填海工程的施工和成本核算)。

2.熟悉进出口业务(出口退税、外汇核销、报关、信用证)。

3.具备基础的法律常识。

详细个人自传

为人坚韧、乐观，处事随机应变、认真严谨

个人联系方式

附：

怎样才能写出优秀的个人简历?首先要明确一点基本要求是衡量个人简历质量的根本标准，所谓的高质量个人简历，也就是在基本要求满足的基础上来完成的。

1，实事求职

个人简历作为自己求职的一份广告，需要写一些正面的、积极的，对自己有利的优势，这是写个人简历的一种包装。不过，写好的部分不代表就要以的虚假的信息来堆砌出华丽的履历，写个人简历最基本的要求之一就是实事求是，如果个人简历上到处都是虚假的信息，求职成功的几率非常低。

2，简洁明了

所谓个人简历必然是简单的履历介绍，能称之为个人简历而不是求职信，就在于个人简历能够以及最简单的形式，将自己的基本信息，以及求职的优势展示出来。因此撰写个人简历要求简单明了，这也是因为个人简历的筛选上，简单明了的简历优势更大。

3，具有可读性

你所写的一份个人简历并不是给你自己看的，而是给招聘负责人看到。让个人简历起到其作用，首先要让个人简历具有可读性，能够让对方轻松的看懂你的简历。于是说，个人简历的可读性也是撰写的基本要求之一。

4，重点突出

在个人简历中所包含的范围很多，像是基本的信息、教育背景、工作经历、个人的能力水平等等，必然也不会只有一项。例如在工作经历上， 有的人可能有过三到四个工作经历，甚至是更多，在编写个人简历上，既要根据求职的目标来突出重点部分。

篇3：法务主管求职简历

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。

在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。

各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?

中国移动通信集团公司

采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB(中国)有限责任公司

采访对象：人力资源经理唐炜女士

言简意赅的简历最受欢迎

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。

简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。

而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

北京·松下电子部品有限公司

采访对象：人事科长张裕才先生

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。

比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。

张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。

对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

朗讯科技(中国)有限公司

采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。

如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。

还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。

简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。

细节考查职业诚信

朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。

朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。

朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。

有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。

我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。

其实他不写反而令人猜想更多。

此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。

要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)，担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。

也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。

我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。

最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。

有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

北京住总房地产开发有限责任公司

采访对象：人力资源经理姜水女士

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选，姜经理告诉记者程序有两道。

先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要是看工作经历、技术水平。

在条件同等、多选一的时候，学历占优势。

每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%～20%。

看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

作为积累丰富经验的人力资源经理，在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时，姜经理透露了几点小玄机。

首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。

比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。

所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。

其次，是如何分辨求职者的原薪酬真伪。

根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。

如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。

||| 乐百氏(广东)桶装水发展有限公司

采访对象：AssistantHRManager唐凌先生

乐百氏挑选简历的三道工序

乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。

所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。

招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。

因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。

第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。

第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。

第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。

经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。

青睐擅长学习的人

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。

乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。

希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。

乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。

另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

首信股份有限公司

采访对象：人力资源经理尤文勇先生

要外表美也要内在美

尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。

简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。

别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。

但企业更注重实际的内容而不是外表。

如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。

尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。

这是简历中比较实在的部分。

公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。

所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。

从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。

中国冶金建设集团

采访对象：人力资源部黄长路副部长

分辨真假简历有七项注意

黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。

人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。

针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：

1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3.履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。

比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?

4.自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。

主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。

6.书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。

7.联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。

北电网络中国有限公司

采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生

北电网络的择才标准

通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。

企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。

诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。

名校和名企背景并没有太大帮助

北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。

如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。

如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。

而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。

应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。

简历决定成败【3】

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。

简洁——简历，当然就是要“简”。

俗话说专科生的简历是一堆，本科生的简历是一本，而研究生的简历只是一页，越是简单的简历含金量越高。

我们几个同行曾经一起计算过，一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话，工作一整天至多也就能看完400份左右的`简历，而真正花在每份简历上的时间，平均算下来可能只有几十秒钟，要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。

所以求职者在制作简历时要尽量求简，一般说来一页纸便足够了，那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。

姓名——一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。

有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里，也许你确实写在简历里边了，但是很抱歉，我们没有时间去玩捉迷藏的游戏，所以你只有OUT。

另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓，其实这样很没必要，反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态，不够坦诚，甚至判你出局。

应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。

在这里要特别提醒求职者的是，针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位，至少不要应聘同一个部门的不同职位，否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。

同样的道理，当我问求职者希望做什么工作时，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。

曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方，以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃，毕竟我们的时间实在是很宝贵。

因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。

经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况，接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。

对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景，只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求，求职者一般是能够获得面试机会的。

这些内容同样还是需要精简，挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下，最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了，别的经历则是能省则省。

有的求职者，特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中，其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱，每份工作做不了多长时间且频繁跳槽，最终遗憾地失去面试机会。

关键字——要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。

而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，就要毫无保留地写出来，与职位需求符合得越多，获得面试的机会也就越大。

另外，一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等等。

此外，如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。

在投递简历时，如果是通过传统信件邮寄，千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。

因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位，每天至少要收到好几百封简历，没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。

而如果求职者是通过网络投递简历的话，首先推荐是通过来投递简历、申请职位，因为我们作为会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历.

这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉;其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话，一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位，即“××应聘××职位”，另外还要切记不要用附件的形式发送，否则你的简历肯定会被直接删除。

以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策，希望能够对广大的求职者有所帮助。

好的开始是成功的一半，要想获得一个好的职位，就应该从一份好的简历开始。

篇4：法务主管的简历

法务主管的简历模板

法务主管的简历模板

姓  名： XX

国籍： 中国

目前所在地： XX

民族： 汉族

户口所在地： XX

身材： 166 cm 44 kg

婚姻状况： 未婚

年龄： 28

求职意向及工作经历

人才 类型： 普通 求职

应聘职位： 律师/法律顾问、律师助理、法务助理：

工作年限：

职称： 无职称

求职 类型： 均可

可到职日期： 随时

月薪要求： 面议

希望工作地区： XX

个人工作经历：

公司名称： 起止年月：20XX-XX～ 20XX-XX XX英飞计算机有限公司

公司性质： 民营

企业所属行业：计算机软件

担任职务： 法务主管

工作描述：

1、撰写声明函、律师函等公文;

2、拟定案件跟进方式，与客户展开谈判，及时了解对方想法，分析其心理，制定有效应对策略;

3、拟定案件解决方案;

4、审核合同、协议等;

5、管理下属日常工作，审核、修改其所撰写的公文，指导其开展谈判工作，协助拟定解决方案;

6、及时总结工作经验，向公司老板反馈工作中出现的新状况并提出解决建议。

离职原因：

公司名称： 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX XX汽车咨询有限公司

公司性质： 民营企业所属行业：汽车及零配件

担任职务： 销售员

工作描述： 工作勤恳，业绩优秀，了解并解答客户疑问，以一颗诚恳服务的心赢得客户。工作能力得到公司领导的肯认。

离职原因： 希望从事法学专业工作

教育背景

毕业院校： XXX经济学院

最高学历： 本科获得学位: 法学学士学位 毕业日期： 20XX-XX-XX

所学专业一： 法学

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

20XX-XX 20XX-XX XX经济学院 法学 本科

语言能力

外语： 英语  良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

性格爽朗的我，敢做敢为，有一定的文学功底，中学时多次在学校举行的作文比赛中获得奖励，并在《中学生作文》举办的全国作文比赛中获得三等奖。曾获聘《少年文学报》的特约小记者，后因故未参加。大学里，曾在院刊发表文章，专业论文获得好评。

进入大学以后，我深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性。因此，大学四年我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，深钻细研，寻找其内在规律，为自己打下一个坚实的知识基础。学习成绩优秀，每学期的成绩排名在全班前5名，敢于提出问题，并善于用多种方法解决问题。利用课余时间，学习计算机知识，能够熟练使用WindowsXP操作系统，运用WORD、EXCEL软件处理各类文档，能快速准确地在互联网上查找所需要的资料，在学期间顺利通过大学 英语 四级考试。

在大学暑假期间，曾经在广州市海珠区公证处、广州高特律师事务所和广州市海珠区检察院反贿赂局实习，把所学的专业理论和工作实践相结合，不断提高自己的知识应用面，培养了敏捷的法律思维。在公证处实习时，主要是从事档案的装订、归类，以及参与接案旁听，经过实习，熟知公证工作中的办案程序和注意事项，并接触社会上的各类人与事，丰富了自己的社会经验。在律师事务所实习时，熟知律师办案的程序，并掌握委托书的书写，诉讼文书的起草和诉讼文件的整理。在广州市海珠区检察院反贿赂局实习期间，勤奋肯干，积极参与案件的侦查工作，代拟各类司法文件，工作表现良好，受到实习单位的好评。

篇5：法务主管简历表格

若想使普通的简历表现出不普通的一面，我们需了解怎样的外在因素添加可对简历的带来运用效果上的增幅影响。很多人本身并不会对此问题关注，而这也就使得越来越多的求职者很难借助简历的力量顺利获取到他们最为满意的工作岗位。我们可借助的外界因素大致可以从学识的程度上体现出来，高学历并不代表着他们能够获得更高质量的工作，但起到小小的加分效果绝对是可以达到的层次。

一旦简历显现出各种各样的小问题，小误区，那么简历的使用情况也会显得不那么乐观。这种书写情况也间接表明了求职者需要对简历的运用进行颇具针对性的创作，即便是出现一丝偏差亦或者疏忽，也有可能使简历达不到增加求职者影响力的效果。只要能够合理的运用到这两点小技巧，以往对很多人而言比较困难的简历运用问题，也能够从深层次上得到妥善的解决，即便不能够收获到心仪工作，但这些简历也拥有极强的运用能力。

篇7：法务主管求职简历

2、拟定案件跟进方式，与客户展开谈判，及时了解对方想法，分析其心理，制定有效应对策略；

3、拟定案件解决方案；

4、审核合同、协议等；

5、管理下属日常工作，审核、修改其所撰写的公文，指导其开展谈判工作，协助拟定解决方案；

6、及时总结工作经验，向公司老板反馈工作中出现的新状况并提出解决建议。 离职原因：     公司名称： 起止年月：****年**月 ～ ****年**月  ****有限公司 公司性质： 民营企业所属行业：汽车及零配件 担任职务： 销售员 工作描述： 工作勤恳，业绩优秀，了解并解答客户疑问，以一颗诚恳服务的心赢得客户。工作能力得到公司领导的肯认。 离职原因： 希望从事法学专业工作  

篇8：法务主管简历表格

法务主管简历表格

篇9：律师法务专业简历

律师法务专业简历

律师法务专业简历、大学生简历网还推荐一份法务应届毕业生专业简历为应聘时写个人简历参考。大学毕业生在求职过程中都不知道怎样写一份个人求职简历以这份实习律师专业简历为参考模板。

篇10：法务毕业生专业简历

目前所在： 广州

年 龄： 22

户口所在： 广东省

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 170 cm

体 重： 48 kg

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政专员/助理，律师/法务/合规，其它类

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 广州，茂名，中山

◆ 工作经历

广东财经大学法学院体育部、文娱部 起止年月：-09 ～ -07

公司性质： 所属行业：

担任职位： 副部长

工作描述： 文娱部在一个学院开展学生工作中有着举足轻重的地位。文娱部不仅仅是协调各部门开展校园文化活动的枢纽，更是一个学院在各大文艺晚会、活动中的中心骨。作为文娱部的副部长，平时的主要工作就是协助部长完成学院和学校举办的各种活动，也会在活动在担任礼仪。在担任这个职务的过程中，我学会了跟各个相关部门沟通，认识到了团队协作的重要性，在实践中收获的经验，会是我完成今后各项工作的关键。更为重要的是我学习到了怎样尊重人、关心人、帮助人，也培养了自己责任心与荣誉感。体育部的工作主要是协助部长组织学院的体育嘉年华篮球赛、足球赛等比赛，锻炼了自己的组织能力和团队协作能力。本文信息来源于www.qq0762.com转载请注明。

离职原因：

广东海日律师事务所 起止年月：2012-07 ～ 2012-08

公司性质： 所属行业：

担任职位： 实习

工作描述： 律所实习期间，我主要是做了以下工作：一、学习起诉状、答辩状、代理词等法律文书。这不仅提高了自己的语言表达和分析问题的能力，也提高了自己的文书写作水平。二、跟随律师去调查取证。这项工作具有灵活性，大大地丰富了自己的社会阅历。三、旁听庭审。仅可以了解和进一步熟悉法庭的庭审程序，还可以领略和学习律师在法庭上的辩论风采。

离职原因：

茂名市茂南区人民法院民三庭 起止年月：-08 ～ 2011-09

公司性质： 所属行业：

担任职位： 实习

工作描述： 在这一个月的实习当中，我的主要工作是整理卷宗。在整理卷宗的过程中，我的工作并不是简单的重复。在这个过程中，我除了学会一般的卷宗的整理和装订以外，还可以边整理边看，在这些已经审理终结的案件中有很多典型的案例，提高了自己系统性地分析问题的能力。还有就是旁听。通过几次的旁听，我对民事的审判特点和程序有了初步的了解，懂得了审理民事案件的关键在于化解当事人之间的矛盾和纠纷，听庭审不但可以锻炼自己的逻辑思维能力，还有助于形成严谨的思维。除了以上这些，还有一些其它的.琐碎的小事，但是我并没有对这些感到厌烦，而是很认真地去完成每一项工作。对于我来说，这些工作无分贵践，都是对我的一种锻炼。我很乐意去接受这些考验。

◆ 志愿者经历

云东海·红牛国际铁人三项洲际杯赛暨全国铁人三项锦标赛 起止年月：2011-10 ～ 2011-10

担任职位： 礼仪队志愿者 本文信息来源于www.qq0762.com转载请注明。

工作描述： 参加了20云东海？红牛国际铁人三项洲际杯赛暨全国铁人三项锦标赛的志愿者。我是属于这次活动的礼仪队的志愿者，主要的工作是在比赛的开幕式上指引领导嘉宾和运动员进场；在比赛的过程中协调各个部门的工作，工作大多具有临时性和灵活性；在比赛结束后，主要在颁奖会负责礼仪工作。在这次活动中，我深深地体会到了无论身处哪个位置，都要认真地对待工作，因为小位置也起着很大的作用。还有就是收获了友谊。

◆ 教育背景

毕业院校： 广东财经大学

最高学历： 本科 获得学位: 法学学士 毕业日期： -06

专 业 一： 法学（民商法） 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2014-07 广东财经大学 法学（民商法） 本科

◆ 语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

◆ 工作能力及其他专长

英语水平：通过CET-4，有一定的听说读写能力

计算机水平：熟练使用Office办公软件

其他：熟悉办公自动化设备、精通粤语，具备一定的学习能力、人际交往能力、抗压能力和社会实践经验。

◆ 个人自传

本人性格开朗、待人真诚。为人诚实大方，肯吃苦。对于工作我坚持：喜欢并做好在做的事。经过大学四年的教育和各种校内社团活动、校外实习的磨炼，综合素质得到了很大的提高，相信自己已经具备了很好的协作能力和学习能力，以及较强的团队意识。

篇11：法务主管求职简历表格

法务主管求职简历表格

个人简历中所包含的内容有很多，像是个人的基本档案、教育经历、工作经验、求职的意向，还有自我评价，以及个人优势部分。一般个人优势部分都是放在最后写，包括一些软技能，性格之类的。有人会问：性格与求职几率之间，又有何牵连性呢?要知道性格在很多职业中，都起到非常大的作用。

个人简历是自己写的，个人优势也带有很大的主观性，如果写的太多会让人反感，也会显得很空洞。因此写个人优势的时候，一定要简明扼要。还要记住个人优势也不要添加修辞，用事实说话就可以。

个人优势一定是要让对方能看出来的优势，而不是你说哪里有优势就是真的`有优势了。比如说，某位求职者的文艺非常好，在一些文职方面工作就有很大优势，但是在技术岗位上就不是优势了。因此，你所表述出来的个人优势，一定要与目标职位有关，符合对方招聘的要求。

篇12：法务简历

姓名 (女,22岁)

求 职 位：公司法务律师助理 期望薪资：面议

目前职位：人事专员/助理 学 历：本科

工作经验：无经验 现居住地：武汉洪山区

联系电话： 电子邮箱：

自我评价

学习能力强，人际关系良好，外形良好，具有较强的专业技能。一次通过全国司法考试。

工作经验

在宜昌市电都传媒集团

-7 至 2010-8任职助理薪资1000以下元/月

工作职责：法务助理，参与合同的拟定审核等基础性工作，法务、内勤事务处理

宜昌市宜聆音像有限责任公司

-1 至 2011-2任职销售助理薪资1000-元/月

工作职责：传统销售工作，个人语言组织能力、人际交往能力显著提高

洪山区人民法院

2011-10 至 2011-12任职助理薪资1000以下元/月

工作职责：协助法官做好庭前准备、基础文书写作、熟悉办案流程

新动态国际英语

-3 至 2012-5任职人事专员/助理薪资1000-2000元/月

工作职责：接待来访电话接听文档打印保存绩效考核

教育经历

-9 至 2011-12华中科技大学武昌分校法学专业

语言能力

英语：精通

法务简历模板相关

篇13：法务简历

法务简历模板

★ 法务主管的岗位职责

★ 法务工作电子简历

★ 法务顾问求职简历

★ 法务人事专员个人简历

★ 法学专业的简历

★ 民商法硕士个人简历

★ 简历 - 律师

★ 法务求职信

★ 简历六律 师

★ 律师助理简历范文

《法务主管专业简历.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

【法务主管专业简历（精选13篇）】相关文章：

律师助理年度工作总结2022-05-08

法务专员、行政文员个人简历2022-11-30

公司部实习报告2022-09-03

公司金融部实习报告2022-08-29

本科学生求职简历2024-03-06

优秀律师助理工作计划2022-05-08

法务的年终总结2022-11-16

法学简历表格2022-04-30

法律顾问简历2022-07-12

法务人员述职报告怎么写2022-12-20