法务顾问求职简历

时间:2023-12-26 08:02:13 简历 收藏本文 下载本文

法务顾问求职简历(共11篇)由网友“aoeiuu”投稿提供,以下是小编为大家整理后的法务顾问求职简历,仅供参考,欢迎大家阅读。

法务顾问求职简历

篇1:法务顾问求职简历

法务顾问求职简历模板

基本资料

姓 名:YJBYS

性 别:女

民 族:汉族

出生年月:1991年01月01日

婚姻状况:保密

身 高:165cm

工作年限:应届毕业生

户籍:山东

现所在地:山东

自我评价

具备法律人所应有基本素养。工作上服从管理,同时具有一定创新能力。

技能专长

严谨沉稳,办事细心周全,认真踏实。

求职意向

工作性质:全职

目标地点:山东

期望行业:不限

意向职位:法务顾问

到岗时间:随时到岗

期望月薪:不限

教育经历

9月—6月 XXXX学院 法学 本科

联系方式

联系电话: XXXXXXXXXXX

篇2:法务顾问求职简历

法务顾问求职简历

法务顾问求职简历范文

姓名:本网

两年以上工作经验|男|26岁(1990年7月27日)

居住地:北京

电 话:152******(手机)

E-mail:

最近工作[1年2个月]

公 司:XX有限公司

行 业:机械/设备/重工

职 位:法务顾问

最高学历

学 历:本科

专 业:知识产权学

学 校:清华大学

求职意向

到岗时间:一个月之内

工作性质:全职

希望行业:机械/设备/重工

目标地点:北京

期望月薪:面议/月

目标职能:法务顾问

工作经验

/7 — /9:XX有限公司[1年2个月]

所属行业:机械/设备/重工

法务部法务顾问

1. 制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。

2. 负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。

3. 掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规,及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

/7 — 2014/6:XX有限公司[11个月]

所属行业:机械/设备/重工

法务部法务顾问

1. 依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

2. 在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷,负责公司专利权的申办工作。

3. 负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

教育经历

/9— 2013/6 清华大学知识产权学 本科

证书

/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好),读写(良好)

自我评价

本人思想成熟、为人诚实、个性稳重、具高度的工作责任感。有进取心,愿意在压力下工作,有良好的人员管理和交际能力,能在集体中发挥带头作用。善于思考,有积极的工作态度和较强的分析能力,有扎实的工科理论知识,熟悉专利法,商标法,经济法等相关法律,具有丰富的企业知识产权管理经验。

篇3:法务求职简历

法务求职简历模板

姓 名:大学生个人简历网

性 别: 女

出生年月: 1990年12月

工作经验: 应届毕业生

毕业年月: 6月

最高学历: 本科

毕业学院: 中南财经政法大学

所修专业: 法学&会计学

居 住 地: 湖北省 武汉市

籍    贯: 湖北省 荆州市

求职概况 / 求职意向

职位类型: 全职

期望月薪: 面议

期望地点: 湖北省 武汉市 ,广东省 佛山市 ,江苏省 无锡市

期望职位: 法务 财务 人力资源

意向概述: 本人意向于法律岗或者财会岗,和我的专业比较匹配

教育经历

时间 院校 专业 学历

9月 - 206月 中南财经政法大学 会计学(双学位) 本科

206月 - 年6月 中南财经政法大学 法学 本科

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

3月 - 205月 北京千橡网景科技发展有限公司(人人网 中国最大SNS) 人力资源实习生

6月 - 208月 新华人寿保险股份有限公司武汉分公司 法务部实习生

校内奖励

获得时间 获得奖项 学校

年9月 校级三等奖学金 法学院

校内职务

担任时间 职务名称 学校

6月 - 2010年10月 话剧社宣传部部长 法学院

年10月 - 2010月 校社团联合会总干事 法学院

会计从业资格证书

获得财务方面的`从业资格

BEC商务英语证书 中级

获得BEC商务英语证书,具备优秀的英语听说读写能力,能用英语流利交谈

联系方式

电子邮箱:

手 机:

QQ/MSN:

篇4:顾问求职简历

顾问求职简历模板

简历求职中所起到的作用就是能够顺利的获得面试机会,先要求职成功,就必须要懂得懂得如何才能忽视能力来获得工作岗位,还要求个人简历能写的好。

个人信息

yjbys

性 别: 女

民 族: 汉族 年 龄: 27

婚姻状况: 保密 专业名称: 对外汉语

主修专业: 文科类 政治面貌: 团员

毕业院校: 泰山学院 毕业时间: 2011年7 月

最高学历: 本科 电脑水平: 精通

工作经验: 四年以上 身 高: 159 cm 体重:49公斤

现所在地: 厦门市 户 籍: 上杭县

求职意向

期望从事职业: 助理,客诉,解说员,教师,顾问 期望薪水: 4000-5000

期望工作地区: 新罗区 期望工作性质: 全职

最快到岗时间: 面谈 需提供住房: 不需要

教育/培训

教育背景:

学校名称: 泰山学院 ( 9月 - 2011年7月 )

专业名称: 对外汉语 学历: 本科

所 在 地: 山东泰安 证书: 学士学位

专业描述: 对外汉语专业是“汉语热”带动的新时代专业,顾名思义就是针对外国人的汉语教学课程知识和技巧的掌握,这个专业不仅要求我们掌握系统全面的中国语言文学知识,还要求我们有精炼的英语听说读写能力,轻松过六级。相较于纯文学语言专业和外语专业而言,我的专业则是两者的综合,集两专业优势于一身。专业科目包括现当代文学,外国文学,古、现代汉语,普通话,中国文化概论,写作,大学英语,专业语言学英语等。

培训经历:

培训机构: 实战大学生 ( 年7月 - 2010年8月 )

课程名称: 主题大学生综合素质锻炼和潜能开发 证书:

课程描述: 聆听成功人士的经验分享,学习吸引力法则,通过团队项目锻炼综合素质并挖掘潜在能力。

工作经验

公司名称: 漳州莱普衡器有限公司 ( 2011年9月 - 1月 )

所属行业: 机械制造·机电·重工 公司性质: 私营.民营企业

公司规模: 10~50人 工作地点: 厦门-漳州

职位名称: 营销顾问

工作描述: 作为机电设备行业营销人员,平时的主要工作就是跑福建各个地区在建的工地与需求此设备的工厂/搅拌站,通过陌拜形式向潜在的客户介绍我司设备的高性能和比较优势以及良好的售后服务等以期建立合作关系;

当然平时还需积极打造与老客户的关系,做好老客户关系的维护、服务等工作,通过及时的沟通,与老客户保持良好的的合作关系;

通过这份工作我体会到了执行力和团队合作的的重要性;学到了如何沉淀自己,有计划,有步骤地达到目标;明白了销售的真谛就是:自我的涵养和换位思考将心比心;

离职原因: 工作地点不固定,

公司名称: TPK 宝宸(厦门)光学科技有限公司 ( 203月 - 至今 )

所属行业: 电子·微电子 公司性质: 外商独资.外企办事处

公司规模: 500~1000人 工作地点: 厦门

职位名称: 英语客户服务工程师

工作描述: 作为公司与外部对接的第一窗口,我的工作职责主要包括以下三点:

1.客诉问题的处理:这是主要工作任务,在接到客人的投诉电话和邮件后,要第一时间了解事实情况,确认到细节,安抚客人情绪,同时告知厂内进行积极围堵,防止不良再次流出,并请相关人员及时调查问题出现的原因并提供改善对策;

2.厂内品质改善会议的召开:在系列客诉中,针对一些重大以及重复发生的品质问题,需积极召集相关部门人员开会讨论改善的对策、确认执行人员与改善日期,并跟进改善进度和对策落实情况;

3.产品规格的谈定:开案初,根据Sales提供的客人信息,与客人谈定产品可接受的外观规格、质量判定标准、以及初期问题的反馈与协调;

离职原因: 想回龙岩发展

自我评价

自我评价: 善于规划自己的时间,能有效制定规划,分清主次,抓重点,逐步完成目标; 学习能力强,活学活用,能适应不同环境不同角色的转换,努力双赢; 个性独立,遇事善于及时分析及提供有效的解决方案;

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读:如何在高竞争中提高简历的通过率

个人简历的通过率是影响到其作用的主要方面,个人简历能够顺利的通过则就说明其成功了。而什么样的个人简历的通过率高呢?影响个人简历的质量的因素有很多,比如说高质量简历模板就能铸就的最优秀的个人简历,还有个人简历中的一些核心内容。

要提高个人简历的质量,首先还要知道怎样的简历可以让对方接受,其次要知道用人单位是怎样筛选简历的。在很多户名的大企业招聘上,应聘的人非常多,受到的个人简历也非常多,在这种高竞争的情况下,要如何来提高简历的通过率呢?

其一,照片用的.好

在众多的个人简历中每一份简历所看的时间都非常短,一份普通的个人简历如果不能在外形上突出,则在照片上就要能突出。毕竟有图的部分最容易受到关注。个人简历上的照片一来要标准,不能是大头贴也不能是生活照,使用证件照就可以了。二来照片要显得人特别的有精神,最好不用使用修图软件。

其二,基本信息符合

在快速浏览个人简历的情况下,想要提高通过率基本的信息符合最为重要。在中多的个人简历中有的是条件符合人,那么那些条件不符合的则就会在第一时间淘汰掉。因此,个人简历中的基本信息上一定要符合对方招聘的条件要求。

其三,排版要好

在高竞争中往往能够体现在各个方面,如第一印象就非常重要,也可以说浏览的方式主要就是通过第一印象来选拔。个人简历从整体上来说排版要非常的明了,能够让人清晰的看出简历上的信息。当然也需要字体以及自号来灵活使用,从而可以吸引到对方。

篇5:法务人员求职简历

个人信息

yjbys

性 别:女

年 龄:23

婚姻状况:未婚

政治面貌: 共青团员

籍 贯:沈阳

现所在地:沈阳

求职意向

意向岗位: 法律助理;法律顾问;律师;法务人员

求职类型: 全职

期望月薪: 面议

到岗时间: 面议

期望工作地点:沈阳

自我评价

积极乐观,有较强的责任心和进取心,对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通,具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情,制定缜密计划,力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战,能在较短时间内适应高压力的工作。除了拥有较为全面的专业知识和一定的'实践经验,还具有较强的组织能力。

教育经历

9~7 东北大学

专业: 法学

学历: 本科

课程描述:法学专业性较强,在生活中处处都能触及到,是一类文科专业,很好的锻炼了我的听,说,写等等方面的能力。已获得律师资格证

工作经验

7月 ~208月 ****检察院

公司性质: 行政机关

行业类别: 政府公用事业、社区服务

担任职位: 法务助理

工作描述: 在检察院实习期间,帮助检察官进行整理案卷,自己跟随进行提审、出庭,完成整个案件的全部过程,很好的锻炼了自己的处事能力、增长了自己的专业知识,更多的是自己的语言组织能力得到了相当高的提升,增加了自信。

个人能力

英语: 良好

计算机水平: 初级

篇6:法务助理求职简历

姓名: 性别:

出生日期:

户口所在地:

工作年限:

目前年薪:

期望年薪:

电子邮件:

移动电话:

应聘职位:法务助理

自我评价:对事物有敏锐的洞察力;能很好得与人沟通,具有团队合作精神;对负责的工作会付出全部精力和热情,制定缜密计划,力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战,能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历:

学 历:

社会实践:

篇7:法务主管求职简历

萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同。

在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位投赞成票。

投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。

各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?

中国移动通信集团公司

采访对象:人力资源部高级项目经理刘灵心先生

先看专业再挑学校背景

中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB(中国)有限责任公司

采访对象:人力资源经理唐炜女士

言简意赅的简历最受欢迎

ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。

简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。

而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。

ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

北京·松下电子部品有限公司

采访对象:人事科长张裕才先生

从简历判断求职者的思维特点

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历,张科长表示自己不倾向也不赞成,他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的,简历再漂亮也起不到决定性的作用,尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

在谈到筛选简历的根据时,张科长说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。

比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。

看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历。

张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要。

对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征。

朗讯科技(中国)有限公司

采访对象:人力资源部专员毋誉蓉小姐

申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选

很多人发来简历只表示希望来朗讯,却没有说明申请的职位。

如果应聘者连简历都写不完整,我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心,这都不是朗讯的首选人才。

还有简历的性别栏中不写男女,用染色体xy来表示,让人哭笑不得。

简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的,我们通常不在意照片,但也不要太简单。

细节考查职业诚信

朗讯非常在意职业道德和职业诚信,通常会注意查看简历内容的完整性、真实性,应聘者工作的连续性和稳定性。

朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间,但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。

为此,HR会关注简历细节的描述是否冲突。

朗讯会保存每份投来的简历,建立简历档案。

有一次我看到两份投递时间不同,但内容几乎完全相同的简历,但是前一份简历中有做教师的工作经历,后一份简历却完全是做销售的经验。

我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景,增加职位竞争力。

很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾,所以会在简历中把教育背景模糊掉。

其实他不写反而令人猜想更多。

此外,很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性,有些人可能有一段时间没有工作,但在简历中会把时间归到某段工作中,这些都会在做背景调查时被查出来。

用数字体现个人业绩

介绍工作经历的时候,在某公司工作的时间,应该精确到月而不是年。

要有公司的全称(也可对公司做简要介绍),担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。

也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位,所辖下属的人数等。

我们更习惯于用数字说话,“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。

最好能够改成“我完成了多少销售业绩,联系了多少家公司”,如果数字过于敏感不适宜表达,可以用百分比,或者用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。

有些不像销售部门那么容易量化的部门,比如行政部门,可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。

北京住总房地产开发有限责任公司

采访对象:人力资源经理姜水女士

挤出简历中的“水分”有高招

说到简历的筛选,姜经理告诉记者程序有两道。

先是普通筛选,主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选,主要是看工作经历、技术水平。

在条件同等、多选一的时候,学历占优势。

每次人才招聘中,住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10%~20%。

看应届毕业生的求职简历时,主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。

作为积累丰富经验的人力资源经理,在谈到如何慧眼辨别真假“美猴王”时,姜经理透露了几点小玄机。

首先把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。

比如,对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管,那么,公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作,是不可能由他来独立完成的。

所以,如果对方在这一点上夸大业绩,就会露出破绽。

其次,是如何分辨求职者的原薪酬真伪。

根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等,来判断求职者提供的原薪数目是否真实。

如果原来其所处的就是一个微利行业的普通职位,求职者硬要夸大自己的年薪收入,其心可见一斑。

||| 乐百氏(广东)桶装水发展有限公司

采访对象:AssistantHRManager唐凌先生

乐百氏挑选简历的三道工序

乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。

所谓求同,就是要求与乐百氏企业文化相融,即开放的心态、热忱向上、亲和信赖,渴望与乐百氏共同发展。

招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右,主要针对一些硬性指标进行筛选。

因此,招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣,最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。

第一道程序,对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰,同时根据不同的岗位进行分类。

第二道程序,将初选的资料传送到相关的用人部门,由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选,确定可面试者,将名单交人力资源部跟进。

第三道程序,由人力资源部向面试者发出邀约,进行笔试、面试和实操。

经过这三个步骤筛选后,确定最终候选人员,人力资源部将会同用人部门,对侯选者进行评价,人力资源部门享有建议权,最终录用权归属用人部门。

青睐擅长学习的人

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历,乐百氏一般不予考虑。

乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么,但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。

希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验,所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势,最好还能提到期望加入本企业的原因。

乐百氏不迷信名牌大学,但对有技术要求的岗位,需要从正规院校毕业生中挑选。

另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历,是否获得相关职业资格证书或更高的学历,乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

首信股份有限公司

采访对象:人力资源经理尤文勇先生

要外表美也要内在美

尤经理说,好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识,这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。

简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。

别出心裁的简历也代表着创意,代表着突破思维惯性的精神,企业并不反对。

但企业更注重实际的内容而不是外表。

如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。

尤经理说,简历中可以反映出的内容是很有限的,企业招聘时应结合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。

这是简历中比较实在的部分。

公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。

所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。

从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。

中国冶金建设集团

采访对象:人力资源部黄长路副部长

分辨真假简历有七项注意

黄长路副部长在接受记者采访时说,中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的,由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求,集团人事部门规范岗位说明。

人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1左右)。

针对简历所提供信息的准确性问题,黄部长总结了7个需要特别注意的方面:

1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。

2.职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性,比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。

3.履历的事实依据,要看写得是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。

比如,当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?

4.自我评价的适度性,适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。

5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。

主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。

6.书写格式的规范化,这能体现求职者的基本训练和素质,必要时,可以要求提供手写的简历或信件。

7.联系方式及求职者的自由度,求职者的这些要求应当得到尊重。

北电网络中国有限公司

采访对象:人力资源部招聘经理张鸿伟先生

北电网络的择才标准

通讯行业是一个发展变化很快的行业,要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态,并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。

企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。

诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。

名校和名企背景并没有太大帮助

北电网络招聘时,看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。

如果是研发类职位,教育背景也是很重要的。

如果是应届毕业生的简历,第一眼看他的教育背景和专业背景,考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。

而对资深人员的简历,会浏览其全部内容之后再做出评估,考察内容更偏重实际的工作经历。

应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素,从简历来看确实会更显眼,但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。

简历决定成败【3】

简历是求职者谋求职位的第一个武器,也是最重要的武器,简历做的不好,有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的,简历的失败决定了你获得面试的机会是零。

简洁——简历,当然就是要“简”。

俗话说专科生的简历是一堆,本科生的简历是一本,而研究生的简历只是一页,越是简单的简历含金量越高。

我们几个同行曾经一起计算过,一个招聘专员一天就算是8个小时都在看简历的话,工作一整天至多也就能看完400份左右的`简历,而真正花在每份简历上的时间,平均算下来可能只有几十秒钟,要我在这点时间里看完一部中篇的个人传记并且总结出要点来是不可能的。

所以求职者在制作简历时要尽量求简,一般说来一页纸便足够了,那种太厚太繁杂的简历是会被直接淘汰掉的。

姓名——一份简历的开头首先应该清楚地标明求职者自己的姓名。

有的时候我们经常会看完了一份简历却找不到求职者的名字在哪里,也许你确实写在简历里边了,但是很抱歉,我们没有时间去玩捉迷藏的游戏,所以你只有OUT。

另外有的求职者喜欢在自己的名字后边加上“先生”、“小姐”之类的称谓,其实这样很没必要,反倒会让招聘人员觉得你在遮遮掩掩或扭捏作态,不够坦诚,甚至判你出局。

应聘职位——简历的开头部分还应该清楚地注明自己应聘的职位。

在这里要特别提醒求职者的是,针对同一家公司最好不要同时应聘多个职位,至少不要应聘同一个部门的不同职位,否则你只会给招聘人员留下没有明确目标和定位的不良印象。

同样的道理,当我问求职者希望做什么工作时,最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想尝试一下”。

联系方式——求职者还应该在简历的开头写清自己的联系地址和通讯方式。

曾经有求职者因为没有写明自己的联系方式或者没有把它放在醒目的地方,以至于我们本来已经对其有兴趣却不得不选择放弃,毕竟我们的时间实在是很宝贵。

因为这样的原因而失去面试机会的求职者是最可惜的。

经验背景——简历的开头说明了自己的简单情况,接下来就是要证明自己为什么能够胜任这份工作了。

对于这个部分通常我们最关注的是求职者的工作经验和专业背景,只要这两个方面能够大致符合该职位的招聘需求,求职者一般是能够获得面试机会的。

这些内容同样还是需要精简,挑选自己最重要和最符合应聘职位需求的工作经历简单介绍一下,最好再把自己的具体工作内容适当的描述一下就行了,别的经历则是能省则省。

有的求职者,特别是大学毕业不久的求职者喜欢把大学期间林林总总的社会实践和实习经历都一段段写在简历当中,其实这样只会让HR在粗看之下觉得你的工作经历杂乱,每份工作做不了多长时间且频繁跳槽,最终遗憾地失去面试机会。

关键字——要引起招聘人员对自己简历的关注,求职者就需要学会在简历当中恰当突出关键字来吸引HR的眼球。

而招聘广告当中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字,如果自己有符合的地方,就要毫无保留地写出来,与职位需求符合得越多,获得面试的机会也就越大。

另外,一些著名的公司、企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词,比如为某某公司做过什么项目,与某某公司合作过等等。

此外,如果是应届毕业生的话最好能够在简历里附上自己的大学所学课程尤其是各科成绩单。

在投递简历时,如果是通过传统信件邮寄,千万要记得在信封醒目位置标明应聘职位。

因为象我们这种比较大的公司有可能同时招聘上百个职位,每天至少要收到好几百封简历,没有写明应聘职位的求职信也许就会被直接扔进垃圾箱了。

而如果求职者是通过网络投递简历的话,首先推荐是通过来投递简历、申请职位,因为我们作为会员可以使用相应的软件直接按照设定条件来筛选前程无忧以统一格式和模版发来的简历.

这样至少会保证你的简历不会被当作莫名其妙的可疑邮件被删除掉;其次如果你是选择通过自己的私人信箱来投递电子简历的话,一定要注意在E-mail的标题里注明自己应聘的职位,即“××应聘××职位”,另外还要切记不要用附件的形式发送,否则你的简历肯定会被直接删除。

以上便是本人在日常收阅简历的过程当中所总结出的一些常见问题和对策,希望能够对广大的求职者有所帮助。

好的开始是成功的一半,要想获得一个好的职位,就应该从一份好的简历开始。

篇8:法务经理求职简历

法务经理求职简历

目前所在: 广州 年 龄: 23

户口所在: 江西 国 籍: 中国

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

诚信徽章: 未申请  身 高: 173 cm

人才测评: 未测评  体 重: 65 kg

◆ 求职意向

人才类型: 应届毕业生

应聘职位: 高级秘书/经理助理/秘书, 律师助理, 法务经理/主管/专员

工作年限: 0 职 称:

求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

月薪要求: 面议 希望工作地区: 广州,,

◆ 工作经历

吉水县人民法院 起止年月:-02 ~ 2013-05

公司性质: 政府机关 所属行业:法律

担任职位: 实习生

工作描述: 在法院实习两个月,主要负责协助民事庭的庭长处理日常法律事务,在书记员出差期间担任临时书记员。

离职原因:

荆龙律师事务所 起止年月:-10 ~ -06

公司性质: 私营企业 所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位: 实习生

工作描述: 协助律师处理基本法律案件,如起草起诉书、开庭等等

毕业院校: 井冈山大学

最高学历: 本科 获得学位: 学士 毕业日期: 2013-06

专 业 一: 法学 专 业 二:

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语: 英语 良好 粤语水平:

其它外语能力:

国语水平: 优秀

◆ 工作能力及其他专长

执行力强,长期担任班干部,做事条理清晰。已取得驾驶证

◆ 个人自传

本人性格开朗、积极乐观,待人热情、真诚,做事沉稳干练,仔细认真,组织纪律性强,文字功底扎实;

具备较强的`学习能力并且乐于学习、敢于创新、不断追求卓越;

具有良好的心态、较强的心理素质,遇事冷静;

长期的班干经历及农村背景,使得我对工作认真负责,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;

有较强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;

我的理念是:在年轻的季节我甘愿吃苦受累,通过自己富有活力、积极主动的努力实现自身价值并在工作中得到成长和历练,渴望获得一个机会,证明自己。

篇9:法务主管求职简历

2、拟定案件跟进方式,与客户展开谈判,及时了解对方想法,分析其心理,制定有效应对策略;

3、拟定案件解决方案;

4、审核合同、协议等;

5、管理下属日常工作,审核、修改其所撰写的公文,指导其开展谈判工作,协助拟定解决方案;

6、及时总结工作经验,向公司老板反馈工作中出现的新状况并提出解决建议。 离职原因:     公司名称: 起止年月:****年**月 ~ ****年**月  ****有限公司 公司性质: 民营企业所属行业:汽车及零配件 担任职务: 销售员 工作描述: 工作勤恳,业绩优秀,了解并解答客户疑问,以一颗诚恳服务的心赢得客户。工作能力得到公司领导的肯认。 离职原因: 希望从事法学专业工作  

教育背景
毕业院校: ***经济学院
最高学历: 本科获得学位: 法学学士学位 毕业日期: ****年**月
所学专业一: 法学 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
****年**月 ****年**月 **经济学院 法学 本科  
 
语言能力
外语: 英语 良好    
国语水平: 优秀 粤语水平: 优秀
 
工作能力及其他专长
  性格爽朗的我,敢做敢为,有一定的文学功底,中学时多次在学校举行的作文比赛中获得奖励,并在《中学生作文》举办的全国作文比赛中获得三等奖。曾获聘《少年文学报》的特约小记者,后因故未参加。大学里,曾在院刊发表文章,专业论文获得好评。

进入大学以后,我深深地意识到社会竞争的激烈性和残酷性。因此,大学四年我努力学习专业知识,从各门课程的基础知识出发,深钻细研,寻找其内在规律,为自己打下一个坚实的知识基础。学习成绩优秀,每学期的成绩排名在全班前5名,敢于提出问题,并善于用多种方法解决问题。利用课余时间,学习计算机知识,能够熟练使用WindowsXP操作系统,运用WORD、EXCEL软件处理各类文档,能快速准确地在互联网上查找所需要的资料,在学期间顺利通过大学 英语 四级考试。

熟悉公司法、合同法、劳动合同法、担保法、房地产法及相关法律、法规、司法解释等;能独立起草和审核合同书、法律文书,制定规章制度、考核制度,具备优秀的谈判能力和案件分析能力;具备团队合作精神,较强组织协调能力,善于人事管理和事务管理;领悟性高,具备创新意识和能力,能承受较大工作压力;表达能力强,逻辑思维严谨、缜密。

 
详细个人自传
  具有法学思维的我,平时喜欢看报纸杂志,视野比较开阔。生性活泼开朗,善于与人沟通。乐于助人的.我细心且具有创新精神,能理性地、多角度地分析问题和解决问题。贫寒的家境培养了我吃苦的精神,做事肯干、认真、负责任,有团队精神.

活泼的我喜欢运动,并且球类运动玩得比较好。擅长羽毛球、乒乓球、篮球等。曾获得石家庄经济学院法学院羽毛球比赛女子单打第三名。善于搞气氛,在中学时策划、主持的班级圣诞晚会获得同学们的好评。

大学四年里,我刻苦学习,从不逃课,因为我知道,对于法学,不是只掌握法律法规就足够的,更重要的是培养法学思维。通过上课,通过老师的思维引导,再经过自己的思考,逐渐形成严密、敏捷的法学思维。课余的时间,我大量地阅读报纸杂志,丰富了知识,了解世界,了解社会。在阅读的过程中,我能从法学的角度来认识和理解社会现象,世界动态。

篇10:项目顾问求职简历

姓名:YJBYS

年 龄:23

地址:广州

国 籍:中国

婚姻状况:未婚

民 族:汉族

求职意向

人才类型:应届毕业生

应聘职位:人力资源, 行政/后勤

求职类型:全职

可到职日期:随时

希望工作地区:广州

工作经历

东莞市泰伦人力资源有限公司

起止年月:-01 ~ 2013-06

公司性质:民营企业

所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位:项目顾问

工作描述:1、项目经理接收项目,小组内召开会议参与对项目的分析;

2、根据客户提供的职位,在各大人才网站搜索寻访适合该职位的候选人;

3、联络候选人,对候选人信息进行全面了解;

4、与候选人保持良好的沟通,及时获取准确、有效的.信息,并传递双方信息反馈;

教育背景

毕业院校:理工学院

最高学历:本科

毕业日期:2013-06

专 业 :工商管理

自我鉴定

1、对人力资源招聘方面有一定的了解,有丰富的寻访人选甄别人选的经验;

2、熟练使用office软件;

3、做事细心,谦虚好学,且学习吸收能力较强,吃苦耐劳;

4、兴趣广泛,艺术细胞良好,有较强的独立思考、分析能力及抗压能力;

5、集体荣誉感强,热爱团队,有较强的责任心;

6、积极、乐观、开朗,为人诚恳,乐于助人;。

篇11:实施顾问求职简历

姓 名 YJBYS 性 别 男 照片

出生年月 1982.04 户 口 安徽省淮北市

从事行业 软件销售和实施 目前职位 实施顾问兼销售员

目前年薪 2万--3万之间 婚 否 否

移动电话 139****** 电子邮件 /jianli/

求 职 意 向

目标职能: 计算机维护,软件测试,电板电路检测与维修,公司人员培训,管理

期望工资: 面议

专 业 技 能

计算机维护 精通 半年

软件测试 了解 3个月

电路电板检测与维修 不了解,个人比较喜欢,可做学徒,薪水可降低

财务软件的`实施 精通,能够单独建帐,软件和帐务问题的排察 6个月

培 训 经 历

2006。2—2007.4 南京大商圈网络技术有限公司培训部,进行产品销售培训

语 言 能 力

英语 国家4级

工 作 经 验

2.2005年3月-2005年12月 学校网络中心,中心机房

所在部门 网络维护部 担任职务 维护员

职能范围 1. 保证学校教学区,学生住宿区,老师家属区的网络通讯正常

3.2006年3月-2007年2月 南京大商圈网络科技有限公司

所在部门 销售部 担任职务 销售员

职能范围 1.自己寻找,跟踪潜在客户,利用一切方法与之建立良好的关系

3.2007年3月-2007年8月 淮北超维科技公司

所在部门 销售部 担任职务 销售经理,软件实施顾问

职能范围 1. 在淮北市三区一县进行市场调研,挖掘潜在客户,并对出售的软件

进行实施

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