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求职简历最好是纯格式

时间：2023-10-15 08:02:26 简历收藏本文下载本文

求职简历最好是纯格式（精选14篇）由网友“garth520”投稿提供，下面是小编整理过的求职简历最好是纯格式，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。

求职简历最好是纯格式

篇1：标准求职简历（纯）

个人概况

求职意向：________________

姓名：________________

性别：________

出生年月： ____年 __月__日

所在地区： ___________

学历： _______________

专业： __________________

婚姻状况： _______________

目前年薪： __________________

联系方式

住宅电话： _____________

公司电话： _____________

手机： _____________

个人主页： ____________________________________________________

通讯地址： ____________________________________________________

邮政编码： ____________________________________________________

教育背景

最高学历：__________________________ 最高学历学校：_____________

专业： __________________________

时间：____年___月至 ____年___月

第二学历： _____________ 第二学历学校： _____________

专业： _____________ 时间：____年___月至 ____年___月

教育情况描述：(此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________

外语能力

外语

一：基本技能：______________________

通过标准测试：______________________

外语二：基本技能：______________________ 通过标准测试：______________________

其它： ____________________________________________________

工作经历

____年____月――____年____月_______________公司_______________部门 _______________工作 ____年____月――____年____月_______________公司_______________部门 _______________工作

(此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩; 说明的语气要坚定、积极、有力; 具体的工作、能力等证明材料等; 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。)

个人能力

(如电脑能力、组织协调能力或其他) ________________________________________________________________________________

个人爱好 (突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等) _______________________________________________________________________________

其他说明

篇2：应届生纯求职简历

应届生纯文本求职简历模板

在个人简历里有什么内容是不该出现的那就是和简历关系很小的东西，但还有两类东西虽然和简历有一定关系，可因为它们涉及到别的问题所以出现在个人简历里是不合适的。在做简历的时候求职者却很容易将它们放入个人简历，原因可能是刻意的也有无意的，这两大不该出现在简历里的内容到底是什么？优秀应届生简历模板第一个不该出现的内容就是资料，不论提供的资料是体现工作成果的项目，还是展示自己学习优异的'奖学金以及其它荣誉奖励，又或者是专业的资格证书比如英语证书、工程师证书、职称证书等等。可以看到此类资料和简历肯定有关系，它们能让简历的竞争力大幅度提升那怎么不能加上它们？你在简历里的相应位置没有加上这些资料的名称？比如你有高级工程师证书那你没把这个名称加到证书荣誉里吗？既然加了但此时并不需要你进行证明，所以补充相应的证书资料就没有意义了。大学毕业生简历模板第二个不该出现的是隐私类的信息，在人方面包括你自己、同事、朋友还有家人亲戚，而在公司方面包括你曾经实习和正式工作的单位，在学校方面当然就是大学、中学等等。介绍这些隐私信息的目的通常是想说明自己对于它们的了解非常深，比如知道公司高层的一些秘密说明你消息灵通且在公司有着一定的地位。而透露家人或同事等人的隐私信息主要为了炫耀自己，如家人在朝为官或者是开超市的等等。因为是涉及隐私的所以你这么说并不好，显得你做事没分寸所以并不能获得企业的赏识。应届生纯文本求职简历模板

篇3：简历―求职最好的垫脚石

在人才市场，虽然很多人都很优秀，但在很长时间都无法找到工作，有许多可能的原因，但简历写得不是很好也是一个因素之一。虽然一份好的简历不会点石成金，但它肯定会是最好的垫脚石。

受访者：友程， 06届毕业生，受雇于一家500强企业

内容是关键

事实上，写简历没有固定的格式，也没有任何可以稳赢的法宝，更不能期望用乾坤大转移，最好是拥有所有的特异功能。有工作经验的人会真实的反映自己的工作状况，而毕业生则是真实地反映自己的学习，参与的社会活动。

而职场中的人，认真的工作应该是一个基本的要求，整天混日子，没有好好工作的人是绝对不会受到欢迎的。那么对于一名学生，最基本的要求是认真的学习，但倒不必用分数来衡量，但至少要看得到你的努力程度。你不可能擅长所有的科目，但总有一些科目是你喜爱的，那你花了多少的努力在这上面？或许你真的选择了错误的专业，或干脆不喜欢学习，那还是有一些是你的兴趣。那么你又付出了多少的努力呢？不要开口闭口就说学校不好，教师不好，然后就批评中国的教育不好，再者就说社会不好，很难找到工作。但自己呢？整天无所事事，谈情说爱，玩游戏，花家里的钱，浪费自己的时间。

我们谈论到责任心，大家都说他们有责任感，体现在哪里呢？体现在这里---如果你连自己的时间都不负责任，我还可以指望你你能担负什么责任？企业还敢于吗？

因此，包装是次要的，内容才是关键。学习经历也是一块，你是否得到了一些成果？有没有获得奖学金？英语能力，计算机的水平，专业知识水平等都应该要声明的。有一部分是参加学校/社会活动，这些和工作经验可以类比，可以反映你的思考能力，组织能力，沟通能力等等，所以不要写只是时间，一个社会实践的名称就结束了。你可以参照工作经验的写作方式，写清楚你在实践中发挥了什么作用，已经完成了哪些工作，以及取得的成就。只有这样，才能真正体现你的能力和水平，凸显你的优势。

事实上，这是要求你在参加社会实践时不仅仅是为了实践而时间，为了完成学校分配的任务，或因为每个人都说用人单位更乐意接受参与社会活动多的学生，所以你就去社会实践。你必须明白，你去实践是为了什么？你想要什么收获，可以收获什么。社会实践是必须要用大脑的。

文字应简明扼要

现在毕业生厚厚的简历里覆盖了封面，学校的简介，专业的简介，自荐信，多达4、5页之后才是正文，

你真的做的很辛苦但是我看的也很辛苦。封面啊，学校简介啊，专业介绍啊，这些都不是重要的，有没有没什么要紧的。

自荐信是非常好的，但是这要有一定的写作功底，不需要煽情，不喊口号表决心，事实上，企事业单位最关心的是你的强项？以及和我们之间的关系（这是你的应聘的动机或理由），你的优势优于其他人等。现在很多大学毕业生很崇尚援引了多种多样的格言，十有八九都写的是一样的，甚至句子结构都是是相同的，都说，他们有多高的热情进入这个社会，期望用什么的方式为用人单位做贡献，真诚地请求会有机会，但是如果还是不幸的，也应送上一个真诚的祝福... ...也有人不分青红皂白地就给用人单位奉承，但是连公司的名称都懒得写，说什么我知道贵公司有良好管理，以人为本，很看重人才，机会良好等，真叫人看了又气又好笑。看着只能摇头，感叹他们恭维的方式真可是所谓应用之“极端”和“完美”啊！所以，如果你不想写那就干脆不要写，而不是千篇一律，你要真的想恭维，也要有点创造性。事实上，你不妨尝试多了解该公司，并撰写一些有关该公司的东西。

简历的禁忌

事实上，书面简历的要点网上搜索就有许多，但我认为应更多地注意一些禁忌。

首先，绝对不要把自己的简历写成像一本书那样厚。企业看你的简历时间一般不超过5分钟，没有企业领导会有耐心浏览你的“传记”，要了解这一点。也不应写些和应聘无关的爱好，如旅游，读小说，唱歌，钢琴等等，这些通常都不会给你额外加分的。另外你在校的成绩单也不要都附上，你是去应聘，而不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别不错，那就写上你曾经几年连续获得一等奖学金或排在年纪第几名，这就够了。

其次，提议你不要在简历中表明你期望的最低工资和岗位要求，否则，你可能会失去面试机会，自己的门槛不要设置的太高。我有很多非常高傲的学生就因为这样而耽误了自己，已经失去了很多很好的机会。

篇4：求职简历做就做最好

。虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。

考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨?

然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。

但是，费时费力做的那些准备，也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者，不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。

不过这个话题有些争议。一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后，现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时，同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。

而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。

这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。

千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备，然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。

简历应写给谁看

在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。

“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”

阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”

老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的'人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。

虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈，

一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。

一份优秀的英文简历好过一摞语言证书

虽然受金融危机影响，外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过，去外企求职，很多人反映成功率不高，究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。

日前，前程无忧曾对求职者简历准备情况做过调查，只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来，一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。

某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能，关键还在于表达语句的流畅，而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力，不需要员工成为语言专家。

废话别那么多

曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇，如写上天生我才必有用;给我一根杠杆，我将撬起整个地球;给我一个机会，我给你我的全部!还有的喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟所应聘职位无关的话，一点儿亮点都没有。还有的，一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多?

“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘Windows，会操作Office’，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道?说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用?”老孙这么总结。

王显辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点”，这个“亮点”，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样HR就能对你的优秀程度一目了然。

海投简历不可取

天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会。

在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位，也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊?这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。”

人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。

篇5：简历是求职敲门砖

简历是求职敲门砖

大学生毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的简历。可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的选择，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的'关键环节：面试。

个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：

l 姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；

l 毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；

l 欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；

本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、a客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）；

l 成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；

l 个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。

篇6：求职简历是关键

金融危机虽已淡出人们的视野虽然过去了，可是社会就业形势却并不乐观，为了找到一份满意的工作，求职者们绞尽脑汁变换求职方式，而唯一不变的是对求职简历的重视。

求职简历是求职的敲门砖

如今，“酒香不怕巷子深”的时代俨然已经成为过去式过去了，“广而告之”才能让更多的人自己得到足够的关注自己。介绍和推销自己也是门艺术，在求职方面，求职简历就承担了这一重任。

求职简历是一个求职者获取面试机会的敲门砖。如今求职的方式很多，但是简历会适用于每一种、每一阶段的面试，同时也成为简历也是招聘方了解求职者的最直接的方式。在很多时候，HR对你的第一印象也是从简历中得知，因此，简历的好坏对于求职成功与否有着极为重要的影响。

“豪华简历”往往流于“外表”

据帮考网记者了解，如今，不少求职者开始钟情于厚如书刊、电脑彩印、制作精美的“豪华简历”，有的还附有个人写真、光盘等。这样的豪华简历，不仅需要大量的时间精力制作，其价格也不菲。据一项调查数据显示，用人单位浏览个人简历的时间平均为1.4分钟，一般会阅读一页半材料，因此，简历必须简洁明了，这样才能让招聘者在较短的时间内充分了解自己。

事实上，简历的目的是简要地介绍自己，重点突出，有新意才是最重要的。一般岗位的简历并不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

对于“豪华简历”来说，纵然设计新颖、够创意，但是，若是缺乏内容，便只是是“表面光鲜而内里寒碜”的“水货”。随着社会的发展和企业竞争的加剧，实用性人才成为了企业招聘的“抢手货”，而不少求职者制作“豪华简历”，往往是为了从“外表”上迷惑招聘官，对上“身经百战”的招聘官，求职碰壁也应在意料当中。

专家意见：简历重在“真”与“实”

怎样的简历才能受到招聘官的重视？如何才能让简历发挥其应有的推介作用呢？这些都是求职者应该关心的问题。

对此，帮考网人事招聘专员提出以下建议：

一是要“真”。简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使招聘官对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求也是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

二是要“实”。工作经验如今越来受到企业招聘人员的关注，也说明了企业对应聘者的实践能力的重视。因此，简历中关于实践经历的体现必须有充分的准备。但是，应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。我们可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作，这样才能让企业对你的实践能力产生信任。

篇7：言行举止是最好的简历

漂亮的简历固然重要，但是面试当天你的一举一动也是至关重要的，所以请不要忽视面试时的一些细节，

一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告、要聘一名办公室文员。

应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀揣着公司上层领导的朋友的介绍信。

然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。男孩的两手空空。

只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。

当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有，

”

“你错了，”总经理对人力资源部长说，“其实他带来了内容丰富的简历表，且是这些人中最优秀的简历表!”人力资源部长疑惑了，莫非男孩是他的亲属或有特铁的关系。总经理继续微笑着说：“男孩的言行是他最优秀的简历表，他轻敲三声门，说明他懂礼节，做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土，说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时，他立即上前搀扶，且让座、沏茶，表明他善良、体贴、热情。当其他所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而男孩俯身捡起那本书，并放回桌上，他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流，他的回答干脆果断，他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……难道这些细节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!”人力资源部长心悦诚服地笑了起来。

当我们一次次遭遇人生的应聘失败时，与其抱怨所带去的学历证书不够高，获奖证书不够多，或找的关系不够硬时，甚至暗骂招聘人太苛刻无人情时，不如静下心来，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最优秀的简历表―――你的修养、情操、细节、人品、言行……

篇8：求职忌讳简历是哪种

求职忌讳简历是哪种

在简历中，HR最忌讳的简历是什么呢，答案就在下文

最忌流水账简历

凡是，我会筛选两遍简历，然后才会给部分司理或老板看。第一遍是看根基的硬性前提是否切合，好近年数，如果招主管类地位，假如年数只有20岁，根基就PASS了。学历也是筛选前提之一，假如这个地位应聘的简历太少，或是切合其他前提太少，学历这条款会被放宽些，好比说要求本科的，会放到大专。根基上第一轮的裁减率是50%。尚有就是有些求职者喜好附上电子照片，这对印象分会有必然辅佐，可是不要给我产糊口照，好比什么艺术照或是成婚照，这经常让我的机子死机。

第二轮再看简历时，首要目标是查察事变经验是否与本公司所招岗亭的职责相似。一样平常都很着重看事变经验和专业手艺拿手。其它，从事变履历还可以查察小我私人是否频仍换事变;在最近一家公司的`事变内容是否与此刻需求的事变内容相似。提议求职者举一些以旧事变中的乐成例子，最好稀有据来声名。假如你是大门生没有事变履历，最亏得事变谊向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘地位的这个规模。其它，演习履历假如与应聘的地位没有什么相关，最好不要写。

觉察许多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时刻内找到简历中的要害点，不然我会因失去耐性而直接把你pass。

篇9：简历是求职的工具

简历是求职的工具

其实说白了，简历就是供求双方降低交易成本和了解成本的一个最简单的模式，要在其中简明扼要地说服对方你是他们所需要找的人。简历不是简单的工作经历和教育背景的罗列，而是能够让你在成千上万个和你一样优秀的应聘者当中脱颖而出的一次展示自己的机会(presentation)，它是一封让你的目标雇主动心的`情书，它是在目标公司求贤若渴时你送上的一杯甘露。

简历不是目的，它是一个手段，是你的工具和武器，让你战胜对手，杀出重围，进入面试;它是一个桥梁，载着你一步一步走向成功。

简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地书写和制作简历，而是应该先仔细地思考。为了打出去一记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制敌。成功的简历无非说明了两个问题：

1. Why you?

2. Why me?

请记住，用人单位永远不是在找最优秀的人，也不是找最聪明的人，否则直接找下棋的，不用找大学生(下围棋的高手智商都是160~170，谁不服气可以去测一下自己的智商)。他们在找最适合的人。所以好的简历首先要有一个正确的策略，正所谓“上兵伐谋”。扬长避短，知己知彼，才能百战不殆。

篇10：求职简历格式是什么样的？

求职简历格式是什么样的？

求职简历格式是什么样的？个人求职简历的格式有表格式，有非表格式，也有像手抄报那样做花边的，但简历最多用到还是表格式的，不同的求职岗位用不同的简历模板。在求职时各种各样的简历都会有，但是简历离不开三大要点那么就是：个人信息，求职岗位，个人技能。这三个要点就是求职中最重要的部分，如果你的求职简历没有这三点内容可说你所投的简历95%都是得不到面试邀请的。 1：求职简历中的个人信息包括了个人姓名，户口所在地，毕业于那个学院，身高，性别，也个人头像。个人信息是让招聘企业看到简历后第一时间就知道自己是一个什么样的人，头像是为了自己样貌也是尊重招聘企业的一种礼貌。 2：求职岗位，如果你的简历求职岗位都没写的话，那么你求职是做什么的呢？不可能你什么都会做吧？还有一个问题现在太多数的求职者写求职岗位时写了5个以上的岗位，这时想试问一下，如果你会做那么多的`事情，你应该是来面试部门主管之类的职位吧？对于专业与工作经历中的求职，求职岗位一般都是写一个到两个，而这两个职位都是相关的不能离题，（如人事助理，行政文员） 3：个人技能是所指你会做什么样的工作，你之前在哪里工作过，你之前的工作岗位是什么，你做了多久，如（财务岗位）你是否会报税，你是否对人力资源了解，很多中小企业都是一个人做几个职位的，当然大企业才会分得很明细。简历中个人技能尽力写自己的所做过的工作，将自己的长处发辉出来，只有这样的求职简历才会让招聘企业满意。

篇11：简历是一张求职明信片

如果说语言是求职者的第一张名片，那么，简历就是求职者找工作的通行证。所以说简历和面试都是一样重要的。

简历是给招聘官一个主观的认识，那么面试表现客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流,恰到好处,又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点:突出个人的优点和特长,并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力,不要拖泥带水,轻重不分。

旅行对于自己的工作能力是个巨大的提升。旅游是一项强大集组织、多任务管理、团队合作和冒险精神于一体的项目。将旅行写进简历，不是简单的心情复述，你的目的，是让看到简历的人为你的旅行而惊叹，为你自己而折服从而印象深刻。

小贴士:

如果你只是刚开始求职,从简历着手会是一个良好的开端――尽可能让更多招聘经理看到。这并不意味着只是简单发电子邮件或集体群发邮件。相反,要花大量时间研究特定雇主和职位,并用关键词为你想进的公司和想做的工作写求职信和简历。

在写简历和面试时,我们都需要描述工作经验或个人经历。这时,就要来建立一个个人事件模块,让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

制作完个人简历,顿生了担忧感……自认这三年没有混日子,算是朝着自己的目标在努力。可是完全不够。这是我的求职经验之谈，希望对各位求职的朋友有帮助。

篇12：什么是有效的求职简历？

什么是有效的求职简历？

负责选简历的家伙每天看300-1500份简历，每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位，那么我们极可能失去了这次面试机会。

如果我们的'简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。

·有简洁的自述

100字以内根据自己的学历、经历特点，抓住招聘方眼球。

·目的明确

简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作，之前8年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。

·数字说话

简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事java开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。

·格式正确

包括：

正确的邮件名称“xx应聘贵公司xx职位”

正确的邮件内容（排版清晰简洁明了，可以先在记事本里写好，在发送邮件时，使用邮箱中的word编辑排版功能进行编辑，修改好后，可以在邮箱的草稿箱中保存一份。）

篇13：简历设计：最好是一岗一简历

简历设计：最好是一岗一简历

目前，Monitor、Opera、宝洁、美的、百度、腾讯等知名企业校园招聘都已经进入网络申请阶段，微软、斯伦贝谢等宣讲会也即将举行。而在大学校园里，求职信息在校园BBS上漫山遍野地铺开来。应届毕业生们也已进入“备战”状况，开始筹备一系列和找工作相关的各个要件。当中，个人简历成了首当其冲的一环。

个人简历一定要简洁明了

个人简历如何写是每个人都要面临的问题。今年浙大论坛上，又有人问起，个人简历是不是“该浓缩在一页纸上”？

“个人简历应该简洁明了。”8020人才网社会招聘部沈小姐说，“关键点一定要标明。”

一般招聘人员每天的个人简历阅读量都在100份左右，因此眼睛只会盯着他感兴趣的东西看，最关键的无非就是工作经验。对应届大学生来说，这可以替换成：实习经验、英语能力和培训证书。

一般个人简历会有一个自我评价部分。这部分如果你只是简单地填写“工作认真，积极进取”等词汇，那你可真是错失了好机会。因为如果看到精干的自我评价，招聘人员也会当拣到了宝。沈小姐说，自己曾看到一份应聘软件开发工程师的个人简历，写得非常干净利落，“我从事三年JAVA开发，有两年C语言工作经验，主要擅长是……”，非常值得推荐。

虽然是老生常谈，但个人简历千万不要通过附件发送仍然是需要一再强调的.。因为根据经验，招聘人员在查阅个人简历时的附件下载率只有10％。

不同职位递上不同个人简历

对大学生来说，适应面广，选择机会也就多。“但要提醒的是，个人简历最好不要通用。”沈小姐说，比如一位法律系毕业生，如果应聘人力资源岗位，就应该突出写写自己对劳动法的熟悉程度；如果是应聘企业法务的岗位，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度。因此，大学毕业生在还不明确自己的走向时，需要一岗一个人简历。

另外，大部分学生的职业走向都不明确。如果你在个人简历上表明自己已经明确了一个发展方向，并且一直都在朝这个方向努力，并做出了非常具体的成绩，招聘方肯定会对你心生好感。

项目经验要具体介绍

现在工作经验几乎成了最重要的选人标准，因此这部分要写得详细明白。很多人会标明自己在某时某地做过何事。其实，“最好还能介绍一下工作单位的性质。”沈小姐说，因为招聘人员很有可能不知道你曾经服务的这家单位到底是做什么的，如果能让他明白，原单位的工作性质和应聘单位相同，这会让招聘人员感到精神百倍。比如应聘金融行业软件开发岗位，当你曾经也在一家金融软件开发企业工作过时，这段经历就值得大书特书了。

篇14：真实简历，是你最好“杀手锏”

真实简历，是你最好“杀手锏”

新华网的一篇报道《三成求职履历注水背景核查难坏用人企业》写道：一项调查报告显示，有近三分之一的求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词，尤其是申请市场营销职位的、高级经理人职位的。

正如那篇报道所写，随着人才市场竞争的加剧，找到一份好工作不易，于是有人在简历上动起了脑筋，轻者“锦上添花”，重者“改头换面”。这类人的动机不难了解，无非就是想在茫茫职海中找到一份满意的工作。虽然求职心切可以理解，但是通过在求职简历上弄虚作假、瞒天过海而达到自己的目的，这种做法确实有些“过”了。

你可以通过自己的学习掌握一些工作技能，你可以通过自己的不懈努力去找一些相对要求低的工作去积累经验，你还可以把你的个人特长写上满满的一大篇，但是，你却不能这样随心所欲的作假。你要知道，于人，你这种做法不仅不义，还令人憎恶；于己，中国有很多老话“没有不透风的墙”、“纸总是包不住火”等等早已说得明明白白。

求职简历还是真实的好。一来，自己心理塌实，跟面试的主考官说起话来，可以“心不惊，肉不跳”。二来，对别人也公平，你想想，不能天下的人都做曹操啊，你要工作，别人呢？三来，对你自己有好处，你想想，假如你骗进了一个高高在上的工作，一旦有一天查了出来，还不是摔个“没面目”；当初，你要是真实的写了你的简历，也就不至于此了，即使你的老板（上司）要开你，你也可以理直气壮的'跟他据理力争，维护你的正当权益。

言归正传，那些在大大小小的招聘会、单位、公司找工作的毕业生们，写好你们简历的一个最简单、最好的方法就是按照你的真实情况填好你的求职简历。即使，你是你们所在学校所在班级最“差”的。每个人都有他（她）的优点和特长，让别人发现自己身上的闪光点，你就会成功。何必在简历上瞎想，多累（主要是心里累）啊！

不用想着把简历搞得多么花哨，就按你的真实经历写你的个人简历，这是最有个性，也是最好最简单的。你只须记住一条：真实的简历，是你最好的“杀手锏”。

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