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简历要写真不要克隆

时间：2023-11-20 08:22:02 简历收藏本文下载本文

简历要写真不要克隆（共8篇）由网友“蠢子”投稿提供，今天小编就给大家整理过的简历要写真不要克隆，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

简历要写真不要克隆

篇1：简历要“写真”不要“克隆”

简历要“写真”不要“克隆”

首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。

其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。

最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的.简历感到“眼前一亮”。曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。

因此，简历模板、他人的简历只可以用来参考，而不可以简单的“克隆”。如果你不善于设计，只要将自己的优点和不足实事求是地表明就可以了。要知道，只有朴实无华才能够打动别人。如果你是一位设计能手，那就用足够的时间，从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，但是千万不能花里胡哨，那样招聘方会认为你不够踏实，只注重于形式。

在制作简历前，一定要从这样几个方面考虑：这份简历是否真实？这份简历是否和别人的雷同？这样设计能否充分展示自己？如果自己是招聘方，是否会关注这份简历？这样用心制作出来的简历，定会助你走向成功。

篇2：求职简历要“写真”不要“克隆”

求职简历要“写真”不要“克隆”

不利：

首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。

最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到“眼前一亮”。曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到了赏识，最后求职成功。

因此，简历模板、他人的`简历只可以用来参考，而不可以简单的“克隆”。如果你不善于设计，只要将自己的优点和不足实事求是地表明就可以了。要知道，只有朴实无华才能够打动别人。如果你是一位设计能手，那就用足够的时间，从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，但是千万不能花里胡哨，那样招聘方会认为你不够踏实，只注重于形式。

篇3：求职简历不要写什么

求职简历不要写什么

一.误导的工作头衔

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

二、薪水

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的'薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

三、内容

大学生的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，其实这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竟赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

在文字、排版、格式上不要出现错误

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

简历不必做得太花哨

一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，尽量用A4的纸。

现在学生简历中比较流行做封面的形式，其实没有必要，这会增加简历的厚度。姓名、电话要放在最上面。

姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料应该放在简历的最上面，这主要是为了方便用人单位和求职者及时取得联系。

紧接着是毕业的学校、专业和时间。对于所学课程，可以列上几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写上。

不要过分谦虚

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道:我刚刚走人社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

成绩处理避免短板

同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写GPA和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。

篇4：简历中不要写薪水

关于简历上是否写明期望工资已经成了“存亡大事”了。那究竟要在简历上写的还是不呢？有超过34%的求职者不会再简历中写明薪资。而在HR眼里是怎么看待薪资这个问题的呢？

要不要写期望薪资？

有些HR比较喜欢求职者明确的标明期望的薪资范围，而不喜欢求职者写“薪资面议”.这样HR可以很清楚我们公司这个岗位在工资方面介于一个什么区间。

期望薪资超出公司预期就没面试机会了吗？

对于每一个岗位的工资度HR都是有准则的，企业这边的主要考虑的是在合理的价位内挑选合适的人。不是说一个人非常优秀就肯定适合我们公司。而且再优秀的人在特定的岗位上所作出的贡献也是有限的。

“工资面议”是不是万能的？

如果在简历上填“工资面议”更为稳妥一些呢？其实，这也是个难处，因为你觉得写高了，没公司要；写少了，又觉得吃亏。实在是各种纠结呀。

你在填工资这方面的时候，应该写成区间，就例如：-元-3000元，这样不但可以给自己一个定位，同时，让HR觉得提供在这个区间内，然后给你一次面试的机会。那么你就多了一个面试的机会。

篇5：不要写煽情的求职简历

不要写煽情的求职简历

不知道从哪个时候开始，简历也开始出现了煽情作品。我自己就看到过很多，声情并茂，基本上可以从建立理想，到磨难，到卧薪尝胆，到成功，千回百转，让人欲罢不能。还有的走悲剧路线，着重描写曾经的苦难，颇有不把招聘人员感动到落泪誓不罢休的地步，刚开始估计也确实吸引了一些人的眼球，但模仿者越来越多，可信度也越来越差，所以现在反而起到消极的作用。毕竟一家公司招聘还是以能力为主，廉价的同情心对其他应聘者也是不公平的。况且现在走这类路线的人太多了，反而起不到任何作用了。

另外的一种煽情简历就是喊口号，这类的简历，招聘方一般会自动胡乱这些文字的。

（本文由个简历网收集）

例证：

“我是一名大专毕业生，十几年的知识积累和几年的实践经验，我蓄势待发。希望各位领导给我一次机会。我会努力工作，竭尽所能完成领导下达的各项任务。为公司的事业贡献我的微薄之力。”

本人性格乐观，积极，学习能力强，自制力强，有进取心，善于思考，喜欢创新，不喜欢默守陈规，有较敏锐的洞察力！喜欢帮助身边有困难的人，从小就有着远大的理想：想着有朝一日可以回自己的家乡，让自己的乡亲过上好日子！

无论在任何岗位上我都会要求自己：做人心宽，做事心细；做人讲品格，做事讲风格；做人有“悟”，做事有“度”；做人有进取心，做事有责任心；无论做人还是做事都以公司的利益为重！

一个人的能力是有限的，只有团队的力量才是巨大的，无坚不摧的！平易近人、综合素质极高的我正是这其中的佼佼者！

给我一个舞台，我将还您一片精彩。”以及变种，如：请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩；给我一个机会，必会还您一个惊喜；给我一缕春风，送给你的将是整个春天；希望能给我一个展现自我的舞台，给我一片阳光我就会灿烂……相信我会是贵公司最合适的人选.....

就千里马个人简历网的意见，一封好的简历应该是说明文，说明你的经历而不是抒情散文或者苦难文学。那些口号性质的句子还是不要出现在简历中。

篇6：简历中要不要写工资要求

薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。

一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。

老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上，千万不要扯进简历中。

篇7：简历不要写的太复杂

简历不要写的太复杂

分析工作要求

一般不看所应聘的工作岗位填写简历是很危险的。其实工作要求，就像是写作文的要求一样，如果不去看作文就去写，这样是不可能拿到高分的。所以工作要求是要向人事部分体现出自己的特点。如果自己应聘销售工作，那么对于自己在社交上面的消息，就要展现出来了。比如以前自己做过什么，有过哪些成就。工作的内容一定要有一定的社交能力。如果没有仔细看，那么就会让自己输在起跑线上。

简历的重点越少越好

当人事部门拿到自己的简历之后，首先注重的就是你是否适合这个岗位。如果你在简历中表现自己的优点。像什么打篮球很厉害，还拿过什么奖之类的等等。其实这些都不是应该要强调的，更应该强调的是和申请岗位相关的内容，这样才会更吸引面试官。他们对你的个人业余奖项根本是不感兴趣的。

目前找工作的人是越来越多了，到正规的单位去应聘，就需要准备一份个人简历。想要写好自己的简历，首先要了解的就是用人单位对简历的要求。其实简单的来说，简历并不是对工作的苛刻，而是在众多人当中筛选出一个比较优秀的人才来。如果每个公司在面试时候，都要一个个来面试，会浪费很多的人力和时间。因此，公司都会先通过简历来审核，选择那些基本上能符合公司要求的人，这是一种招聘的程序。所以简历就成了一个很好的选择方式。

往往很多人在填写简历的.时候，都会注重去填写自己的优点，这样其实会显得自己很做作，不是真是的自我。在简历中应该阐述自己的优点和缺点，或者在优点和缺点中来介绍自己。就是从正反两面来凸显自己的个性和成熟，一般小孩子才会只说自己的优点，总是隐藏自己的缺点，这其实是就是一种不成熟的表现。所以优点和缺点其实都是一样多的，要同时给展现出来，才会显得自己更真实，更能让面试官喜欢。

另外就是简历不要写的太复杂了，有的人写简历就像写书一样，让人看着就头疼，根本无心无参考。尽量拣重点的内容去写，或者是自己的专业写和应聘岗位相关一点的去写。如果是自己的荣誉证书等这些内容，完全是没必要写上去。如果是得过很多的奖项，最好是放在最后。

篇8：简历介绍信要不要写个人看法

如果在简历里加上个人对企业、工作的看法似乎显得不太合适，因为简历里的栏目并没有包括这方面的内容。所以我们要利用简历介绍信去讲述这部分内容，介绍信和招聘者最先碰头为此我们要好好在这里表现自己。即使实力不足也可以利用介绍信先建立一个好印象，那么怎么表达自己的看法？

在简历介绍信里到底应该先体现对企业的看法还是对工作的看法？当然应该先说工作，因为你从事的是具体的工作，而企业是一个整体并不是你一个人能够做好的。为此体现对工作的看法更具有实际性，你可以在介绍信里说说做工作可以使用哪些方法，但是不要说带有技术性的内容。因为招聘者看不懂里面的专业技术内容，但是他们可以通过你所说的工作方式去了解你这个人是否聪明。

所以在这个部分里我们展示的应该是方法，至于其他工作方面的东西是不用展示的，包括你在工作方面取得的业绩，因为业绩以及技能等等都属于硬性内容，而在求职信这里展示的.应该是灵活性的内容，因为这种内容可以体现一个人的思维和才智。

而后再在简历介绍信里加上个人对企业的看法，此时主要瞄准的是企业的发展战略，不用对企业的现状以及产品等方面再做介绍了，因为这些东西属于硬性内容。但是发展战略就属于一种需要通过思考而写出来的东西，所以简历求职信就是一个表现自我的地方，所以无论对工作还是企业做描述都得放弃所有硬性方面的内容，而是添加更加灵活的例如方法、规划等内容。