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简历中你所不曾注意的细节

时间：2024-04-27 07:24:25 简历收藏本文下载本文

简历中你所不曾注意的细节（整理11篇）由网友“天神右翼”投稿提供，下面是小编为大家整理后的简历中你所不曾注意的细节，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。

简历中你所不曾注意的细节

篇1：简历中你所不曾注意的细节

都说细节决定成败，一份简历能不能得到HR的赏识，并且为你的面试加分，简历中的一些细节一定要注意了。

第一点，发送简历的邮箱，有些公司除了电话，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当公司发出offer后又反悔了，此时用大公司的'邮箱，在举证上就较有公信力。

第二点，姓名的填写，姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。

第三点，联系方式的填写，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。其次，电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。

为什么我们发出去一份接一份的简历却总是没有多少公司回复呢?也许就是在某些细节上做错了，只有从细节上做好了才能使得我们的简历更快地得到公司的回复从而得到自己想要的工作。

篇2：网站优化中你不曾注意的几个细节

一般网页设计师不懂网络营销,望望设计出来的网页虽然好看,但是大多都不实用,不利于网络营销工作的开展.于是就有了网站优化这项商业服务....

一般网页设计师不懂网络营销,望望设计出来的网页虽然好看,但是大多都不实用,不利于网络营销工作的开展.于是就有了网站优化这项商业服务. 不过大多的网络营销人员对网站的优化只是通过seo技术进行网站结构优化,网页标签优化等. 很少注意以下几个问题:

1. 网页文案优化:

网页文案还有优化? 也许你很惊呆,要问为什么?

很简单的道理, 通过网站推广技术, 你已经让你的潜在客户找到了你, 但是它是否能够轻松的阅读你网页中的信息. 就看你网页中的文案是否吸引人了.

太多的网络营销工作者在进行网站优化的时候, 为了在搜索引擎中获得好的排名, 望望都是刻意的在网页文案中添加关键词, 以提供网页中的关键词出现的频率. 但是造成结果是: 本来就不怎么吸引人的文案更加的糟糕: 常常都是语句杂乱五章不同顺. 如果你是卖某个产品的. 你的网站浏览者看到你网站文案都写的这么不认真, 肯定也怀疑你的产品的质量. 于是他看不了几句就会关闭你的网页.

一个吸引人的网页文案一般有以下几个特点:

排版清晰明了, 一目了然. 做到这点,需要了解排版, 要控制好字与字,行与行之间的距离, 控制好字体的颜色, 以及该突出的词句一定要突出等等.

语言有特点,吸引人. 可以在最短的时间内告诉浏览者,你可以给他想要的.

一个页面文章内容的多少要控制好. 不要太多, 一定要给浏览者眼睛休息的机会.

网页文案优化在网站优化工作中非常的重要, 你注意到了么?

二. 诚信优化:

提到诚信优化, 你千万不要因为没有听过这个词而发晕. 因为对于一个商务网站来说, 最重要的就是在最短的时间内获得浏览者的信任. 但是许多商务网站此方面做的不好.所以需要优化. 诚信优化主要要考虑到一下几方面细节:

1. 联系方式:许多商务网站的联系方式都很难找, 甚至让用户找了半天只能找到一个联系e-mial.这时候,不管你网站设计的多大气, 都很容易让浏览者把你当作一个个人网站来对待.怎么样在网页中显示自己的联系方式以容易获取客户信任呢? :请注意下面这些细节:

公司名字或者个人名字别人在网页中显示了么?联系地址你写了么?写的详细么?

联系电话你写的详细么? 如果你是卖产品的网站, 你是否用了多部电话,并且突出在网页上. 比如客服电话, 售后服务电话, 投诉电话等等.每个联系电话后面注明工作时间了么?

2.认证:许多网友都比较信任红盾认证, ICP注册认证. 这些你做了没有? 如果没有, 你赶快去办. 如果没有, 你也不要搞一个没有连接的红盾图片放在你的网页. 你以为这样可以蒙到浏览者么? 那行为只是掩耳盗铃. 还不如不放.

3.证件:对于一个在网上做生意的小公司来说, 你可以把你的营业执照扫描一下,然后放到页面上.

4.公司简介:公司简介一定要认真的写.最好加上一个公司团队栏目,把你网站主要工作人员的照片和简介都放上去.让你的潜在客户给你做生意之间,先了解你.

你网站能在最短的时间内获得你的潜在客户的信任么?

三. 站内广告优化:

这方面的优化, 主要是你网站中自己给自己做的那些广告的优化. 网络广告也现实广告一样,有多种表达方式. 最容易让人接受的广告方式就是润物细无声的广告. 这些广告中, 你要想尽量做到以下几点:

1. 利用好自己的站内广告资源:许多网站的思路都是90%免费的信息吸引众多的客流,然后靠10%甚至更少的东西赚钱.这时候, 你一定要在各个免费的信息中先想办法给自己做广告.比如宣传自己的文章.普通文章结尾出简单明了吸引人的文字广告等.都可以达到很好的效果.

2.不断的暗示浏览者: 互联网上,最好的宣传方式还是口碑. 所以,网页优化要想办法在网页中暗示浏览者,让他记住你网站的特点, 让他去把你的网站推荐给他的朋友. 通常表达方式有: 网页走马灯, 离开弹出页面等等.

网站标签优化不是网站优化, 只是网站优化的一部分. 只有综合优化你的网站, 才能让你的网站更加的生气勃勃.

篇3：简历中那些不曾注意到的细节

某公司老总经常抱怨他下面的人工作不注重细节，他说：“我现在最头疼的就是帮下面的人改文件标题。这个人交过来的是工作总结，那个交过来的也是工作总结。谁的总结？什么时候的？什么事情的总结？通通不写，只好自己帮他们改标题。不知道说过多少次了，这帮人总是改不了。以后招人要招那些注意细节的”。

有时候“精英”就体现在细节上，就像递名片，有人是把名片上的内容正朝向收受方，方便对方阅读，有人却是随便的。因此，从简历上就能看清楚求职者的细节能力，一个人在简历上会犯哪些细节错误，在工作中也会犯同样的错误。

我猜想：有很多的简历名称可能就是“简历”、“个人简历”几个字吧。和上面的例子一样，谁的简历？应聘什么职位？如果人人都以这样的形式命名，则很难区分，需要我们自己来做标示。如果简历较多可能就会随手一丢，不少求职者将错失面试机会。面试网建议大家，简历名称最好写为“应聘的职位+自己的姓名+性别”的组合，或是“应聘的职位+自己的姓名+性别+学校专业”的组合。

昨天，面试网收到了一份应聘策划编辑的简历，求职者上一份工作是某文化传播公司的责策划编辑，他的经历是这样描述的：1、担任图书的策划编辑，负责整体流程，具体包括选题策划、催稿、安排审读、联系封面设计、提交清样、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助发行、维护作者资源。2、协助同事完成审读、核片、协助发行等。3、完成领导交办的其他工作。

他说他负责“策划、催稿、安排审读、联系封面设计、提交清样、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助发行”等，哪个策划编辑不是这么做的？就像有的毕业生喜欢喜欢在自己简历上罗列自己的课程，请问难道其他大学的相同专业的课程不是这样的？你的同班同学就没上过这些课程？

同样的道理，这样的简历根本不能反映作为个体的你。你们只是描述下自己上过什么课程，只是描述下这个岗位是干什么的，只是将这个岗位的职责叙述一下。难道我们不知道吗？至于“完成领导交办的其他工作”，“协助同事”一类的，基本上是套话，谁都可以这么说。

另外，格式错误也是求职者常见的细节错误。避免这些错误对于那些想从事文化、文字方面工作的求职者尤为重要，否则别怪人质疑你的专业素养。这里笔者不再举例，但提醒大家写完简历后要多检查几次，避免一些细节错误而错失面试机会。

篇4：简历中需要注意的细节问题

身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。

简历之基本法则

一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。

如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担———HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求：

细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。

用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。

简历之“突出重围”

信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的'信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。

一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性———不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。

不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉———因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。

不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的“红印推鉴”等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。

拓展：简历技巧之简历误区

写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的误区：在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

篇5：注意英文简历中的细节

注意英文简历中的细节

1.Spelling mistakes:If a recruiterspots typoson your rsum, she will assume that you don't pay attention to detail and you can possibly be careless, which isn't a very attractive trait for a job candidate. Keep reviewing your rsum for errors and ask at least three people to review it and give you feedback.

拼写错误：如果招聘官在你的简历上发现拼写错误，她会认为你不是个注重细节的人，做事可能会粗心大意。这将对应聘者产生负面影响。你需要经常检查简历中有没有类似错误，至少要让三个人看简历并给出评价。

2. The wrong file name: Your recruiter will pay attention to this simple detail so include your name when you're naming the file. This helps hiring managers better sort through the mountain of résumés.

错误的简历命名：招聘官会注意这个小细节，所以最好在命名简历时加上你的姓名。这会方便招聘经理在成千上万份简历中找到你的`那份。

3.Tacky email: Make sure you're using an email address that's professional. If you don't have one that's appropriate, create one. Also if you're still at your current job, don't list your work email.

用不合适的邮箱发简历：你应该要用比较正式的邮箱发简历。如果还没有这类邮箱的话，快去申请一个。另外，如果你现在已经入职，最好不要用工作邮箱发简历。

4.Résumé gaps: Gaps in employment are obviously noticeable, but don't fret too much about it because it's almost the norm in this economy. List what you've been doing on your time off if the activities are relevant to the position.

工作空窗期：这点在简历中会很容易被发现，但是别太过在意，在如今的经济形势下有这种情况是很正常的。如果你在空窗期内参加过什么与目标职位有关的活动，可以把它们写在简历上。

5.Irrelevant information: Having unnecessary information that's not related to the job is a waste of time for your hiring manager. Don't overshare— pick the right succinct sentences to showcase the skills that will be valuable in the position.

不相关的信息：在简历上写与目标职位不相关的经历是在浪费招聘经理的时间。不要写太多信息——用简洁正确的语句写下对目标职位有用的技能。

6.Job hopping: Going through too many jobs in a short period can be a red flag for an employer. If you're going to include the short-term positions, be very clear about the big contributions you have made toward the company, so the recruiter will see that you have added value to all your previous jobs even if they were of varying lengths.

跳槽过多：在短时间内做很多份工作并不招上司喜欢。如果你想在简历中写就职时间较短的工作，一定要写在这段时间里你为公司做出的巨大贡献，这样即使就职不长，招聘官也会看到你为前公司带来的价值。

篇6：注意英文简历中的细节

1. 拼写错误：如果招聘官在你的简历上发现拼写错误，她会认为你不是个注重细节的人，做事可能会粗心大意。这将对应聘者产生负面影响。你需要经常检查简历中有没有类似错误，至少要让三个人看简历并给出评价。

2. 错误的简历命名：招聘官会注意这个小细节，所以最好在命名简历时加上你的姓名。这会方便招聘经理在成千上万份简历中找到你的那份。

3.Tacky email: Make sure you're using an email address that's professional. If you don't have one that's appropriate, create one. Also if you're still at your current job, don't list your work email.

3. 用不合适的邮箱发简历：你应该要用比较正式的邮箱发简历。如果还没有这类邮箱的话，快去申请一个。另外，如果你现在已经入职，最好不要用工作邮箱发简历。

4. 工作空窗期：这点在简历中会很容易被发现，但是别太过在意，在如今的经济形势下有这种情况是很正常的。如果你在空窗期内参加过什么与目标职位有关的活动，可以把它们写在简历上。

5.Irrelevant information: Having unnecessary information that's not related to the job is a waste of time for your hiring manager. Don't overshare― pick the right succinct sentences to showcase the skills that will be valuable in the position.

5. 不相关的信息：在简历上写与目标职位不相关的经历是在浪费招聘经理的时间。不要写太多信息――用简洁正确的语句写下对目标职位有用的技能。

6. 跳槽过多：在短时间内做很多份工作并不招上司喜欢。如果你想在简历中写就职时间较短的工作，一定要写在这段时间里你为公司做出的巨大贡献，这样即使就职不长，招聘官也会看到你为前公司带来的价值。

篇7：简历中一定要注意的细节

1、简历用纸不要用黄色、粉红色的纸，要用80克的A4复印纸。

2、字体与字号。校名、个人信息、教育背景、社会经验、个人能力等用黑体，5号字。其他字用宋体，小5号。如果经历不多，可用小四号，这样简历回显得丰满些。

3、行距。简历的外观和可读性并非仅由字体大小决定。同样重要的是行距。如果你的简历内容不充实，那么不妨将行距增加，使简历看起来更为开放和引人注目。

4、打印和校对。简历用激光打印稿，效果好，不要省钱。简历尽量少用效果不佳的复印件。在电脑上打好简历后，打印出来校对，在电脑看不清楚。要知道，简历上任何小的纰漏，招聘经理会认为你不认真、不专业。校对项目为：无错别字、语句通顺、各项信息表述无误(公司名称，地址等)、以人格担保简历内容全部属实、标点符号前后一致、行距一致、上下左右对齐、请同学帮忙查看一遍。

5、折页。折叠时候以三折为宜。不要让文字骑在折印上，以免给招聘经理阅读是带来障碍。

篇8：注意个人简历中一些基本的细节

求职对于现在很多待业者来说就是最当务之急的事，但是的求职是一个过程，在这个过程中每一个更环节都不能忽视，才能顺利的求职成功。编写个人简历就是求职中的重要环节之一，也是决定求职成功与否的关键所在。那么，在编写个人简历的时时候就需要注意在一些事项，更好的完成个人简历则就能大大提高通过率。

1，要注意个人简历的编写篇幅

很多企业在对招聘的时候并没有对篇幅上的限制，但是在筛选个人简历的.时候，又非常在意篇幅的问题。尤其是一些外企单位，比较喜欢简单的个人简历，如果篇幅太长，不仅不能够体现出优势来，反而会有所减分。因此，在写个人简历的时候，就需要能够合理的安排。

篇9：注意个人简历中一些基本的细节

在个人简历中是由很多部分所组成，而在不同的部分细节也很多，像是语言的使用、字体以及字号的使用，一些基本的常识性错误等等，这些都是细节部分。招聘官有可能会忽略掉，但是一旦发现这些问题，就会产生非常不利的影响。

3，要注意不同的求职目标用不同的个人简历

很多人在求职方面并没有固定的目标，并很多专业并不是只有在不一家企业才能工作。但是多项的选择并不是说，同样的个人简历可以在任何地方使用。在面对不同的求职目标时候，也需要注意有针对的编写个人简历。例如求职目标是国企，与目标是外企在对个人简历的要求上必然不同，那么你所写的个人简历也必然要有所不同。

篇10：简历中让你脱颖而出的7个细节和亮点

七个细节

校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

七个亮点

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心?以下“七法”也许可以助您一臂之力：

一、工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

二、“自我评价”要抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

三、专业技能要具体

如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

四、留下多种联系方式

如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。

五、简历填写要规范

当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。

六、英文简历别忘了

许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

七、常上网更新简历

最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。

[简历中让你脱颖而出的7个细节和亮点]

篇11：考研途中你必须注意的五大细节

2014考研途中你必须注意的五大细节

2014考研：暑期强化有规划复习资料要筛选

考研攻坚战须克服第一个心理迷茫期

考研心理辅导：面对压力要学会不同应对方法

饮水思源――2013年云南大学考研经验分享

细节一：独学而无友，则孤陋而寡闻

考研在策略而不在蛮力，讲究天时、地利、人和，方可成势。小到一个宿舍，中到一个班级，大到一个学校。没有他们提供的舒适环境和平台也就没有考研人奋斗的空间。研友不在多，一个正好，两个可以，三个就容易乱了。最好找和自己脾气相投、作息时间相似的同学一起复习，交流复习的进度和遇到的困难，各方面信息也可以及时沟通，这样在研途上不会太孤单。如果需要占座，也可以相互占占座有个照应。考研教育\网

另外一点也是很重要的，多来考研教育网论坛共享信息。过来看看其他同学复习得进度怎么样，对自己也是一个促进和参考。

细节二：运筹帷幄之中，决胜千里之外

时间是备考过程中一个重要的参数，从9月~12月这四个月是考研复习的强化时期。建议大家对每个月每门科目都要做一个计划安排，宏观上每个月大概要做哪些事。微观上，具体到某一天上午做什么下午做什么都要计划好，并且严格执行。不要看心情，想复习什么就复习什么，这样不仅导致执行力下降，更重要的是打乱了复习的节奏。对于计划不合理的地方要及时调整，不要第二天补第一天没完成的内容，第三天再补第二天的，这样计划就越来越乱了。具体怎样安排一个合理的复习计划，建议大家多看看论坛的经验贴，参考一下前人的经验，取其精华再结合自己的实际情况，列出符合自己的计划表。

细节三：正确处理影响复习计划的不稳定因素

可能在大家复习的过程中会出现过很多和计划不符合的不稳定因素。我的建议是：既来之则安之。很多同学就担心，我周末有事，不能复习，少了两天学习时间。会不会影响做题的水平，单词会不会忘记一些。这些担心都是急于求成心态的一种侧面体现。考研的成功与否是你的对考研的理解，你的考研观、方法论综合作用的结果。然而考研观、方法论是一种底蕴的体现。至于底蕴这东西，绝非是少数急功近利之徒短时间之内能够拥有。这需要时间的积累、岁月的沉淀。努力复习了4、5个月的同学，偶尔几天不学习可能会出现复习节奏出现影响，但绝对不会就此沉沦下去，短时间内就能恢复到之前的学习状态。

细节四：联系导师的若干技巧，未曾学艺先学礼

在复试之前联系导师，对于考研的同学来说是必要的。联系导师之前，先要了解老师的研究方向，通过招生目录和在cnki等论文网站下载导师近期的学术论文。大方向了解了之后，觉得这位老师的研究方向是你喜欢的，再给导师发邮件。能从网上找到的信息，不要发邮件问导师。这样老师会觉得你搜索能力很差。

在此有三个联系导师的黄金时期，只要抓住这三点，老师会对你的印象深刻的。

1.网上报名开始之前（9月中旬）。邮件内容大体分为这几部分：首先是自己的个人简历及手机号等联系方式，这样让老师对你有一个初步的印象。其次是你对这个专业的理解，为什么要考这个学校考这个专业。再次是对需要了解的信息的一些提问，比如今年导师除了保研的同学还能招收几个考研生；或者对导师在研究生期间的培养模式进行一些咨询；如果女生报考如地质类或其他比较艰苦的专业，最好再问下该导师是否接受女生考研的同学。建议有问题最好一次1.2.3.罗列清楚，要不拿邮件当QQ那么聊，太多回合不好。最后要表达一下愿意到老师门下深造的愿望。

此处切记不要问诸如“这个专业考到多少分，才能录取？”的问题。因为在复试结果出来之前，一切皆有可能。尤其是比较火的专业，老师不可能会给你一个确定的答案，比如“考到350就没问题了”之类的话。一般根据版友的反馈，老师一般都会说欢迎报考，好好准备初试。

2.考研分数成绩公布之后（2月下旬前后）。尤其是考得还不错的同学，要给老师报告一下自己的成绩，以及正在认真准备复试的状态。让老师觉得你是一个有准备又自信的考生。另外还可以问一下除了准备复试的科外还有什么要特别注意的地方。

3.复试名单下来之后（3月中下旬）。复试名单下来以后，再去参加复试之前，给老师发邮件说明自己复试准备的情况，已经开始着手准备来学校参加复试的一些事宜。最后要委婉的问一下老师的办公室位置，为了到了学校后可以和报考导师见一面。

细节五：如何选择适合自己的考研用书

考研同学的一个普遍心态就是爱买书，看到出来一本新参考书就想买，尤其是名师出的书。甚至有些强迫症，这本书不买吃不好饭睡不好觉的，就算买来不看也没事，图个心理踏实。考研公共课的复习用书数不胜数，相同类型的书也在伯仲之间。很多同学在选择参考书的时候总想选一本最好的。

就考研本身特性所致，不同的参考书针对的受众面不同。有的书适合复习时间多的'同学使用，有的书适合在职考研的同学使用。参考书并没有错，错就错在了看书的人身上。一味地追求书的数量，而没有把一本书书深入的挖掘，体会其精华，所谓“百鸟在林，不如一鸟在手”考研用书在精不在多。五本书一本看一遍，不如一本书重复看五遍来的效率高一些。

另外看书的时候要多思考，不能完全拘泥于书本。学而不思则罔，思而不学则殆，尽信书，则不如无书。很多经典的理论在当时可谓红极一时，然而随着岁月的长河，多少经典被推下神坛。殊不知陈大师“不管三七二十一”那一套已经在考研数学中不是万能适用，殊不知may、some等红花绿叶理论已经被出题人破得体无完肤，殊不知政治已经不是那个写满卷子就能高分的时代。不同的书适用不同的人群，挑一本自己善心悦目的书就一直看下去，必有长足的进步。

「尾声」

人常说：“一千个人心中有一千个哈姆雷特”。同样的道理，在考研的世界中，有人把它当做舞台，通过10个月的刻苦地复习、努力地拼搏考到400+的高分，最终金榜题名；也有人把它当做战场，通过3个月合理的时间安排、完美的执行，把时间的使用效率最大化，最终也顺利录取。这仅仅是个人情况的不同，导致时间安排的迥异，并无好坏之分，更没有高下之别。

多年之后，当我们回顾这一段青葱岁月，那些书叠如山、灯如红豆的日子恍如昨日的画面，不会随时钟的滴答声渐行渐远，而是镌刻在脑海深处。怀念那种纯粹的激情，怀念那份简单的执着。

时光可以改变一切，改变不了的却永远是那些遗失的美好。当掌声响起的时候，一切关于过往的光荣与梦想，灿烂与辉煌，都将融汇在我们的记忆深处，纵时光流逝，历久弥新！

希望大家在考研的舞台上都能收获一份属于自己的别样青春！