防止欺骗，简历上不要写的信息(（共12篇））由网友“小魔豆”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的防止欺骗，简历上不要写的信息，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：防止欺骗，简历上不要写的信息
您可能听说过网络欺诈行为，这种行为多存在于一些需要通过在线支付来赚取利润的公司。您需要留心的是您的简历中所包含信息的类型。比如说，您需要注意千万不要将以下的私人信息写入简历：
• 驾驶证号码;
• 银行账户信息;
• 信用卡信息;
• 密码;
• 生日。
注：尽量不要将上述的私人信息告知您潜在的用人单位，除非您能肯定该用人单位和就业机会是可信的。
篇2：不要这样写简历
不要这样写简历
在写简历时，有些人喜欢用些特别语气，YJBYS友情提醒，千万不要这样写简历：
“深情款款”≠亲和力
“给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同舟”……
诸如此类的语句是否也出现在你的简历中呢？如此表白果真能让用人单位动容？
用人单位则反映，很多求职者在表现个人能力时，总爱用一些抒情的句子，要不就是“团结同事、能给公司带来如何如何的效益”等等的空话、虚话，甚至有的在结尾还不忘加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的'良机”之类的口号。这样的表达看起来充满激情，实际上等于白说。
“无谓的抒情显得多余，还是实在一点的好。”这是大部分用人单位的忠告。
“无所不能”≠竞争力
学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这让他颇为反感，“简直就是在‘吹水’嘛！”
小张所述现象在当前的求职者中还为数不少，不少毕业生为了显示自己的“竞争力”，把自己描述成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才，极尽夸饰之能事。
在某财经大学举行校园招聘的一家投资公司人事部门工作人员就说：“让我们眼前真正一亮的是简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说不上几句，这样的毕业生我们会要吗？”
其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学。用人单位也告诫求职者，在简历中一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。
篇3：简历不要这样写
简历不要这样写
1.一份简历打天下。现在有不少求职者进入了一个误区，以为精心准备一份简历就可以打遍天下无敌手。其实，这种做法不可取。青海民族大学就业指导中心的梁老师介绍：“对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。”根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当不落俗套，有说服力，而又合乎情理。
2.对附带的'照片不重视。简历中附带的照片也是特别容易出问题的部分，照片是招聘单位对你的第一印象，应该放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片，最好是正规的证件照。
3.给简历“注水”。对招聘者来说，求职者的人品永远是第一位的。诚实记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感。青海大学就业指导中心的刘老师说：“企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难，遮遮掩掩或夸大其词终究会有破绽，何况还有面试的考验。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。”千万别让“注水”的简历“打湿”了自家的前程。除此之外，写简历还要注意页面整洁、美观、有条理，千万不要出现错别字、语法错误、用词不当等情况。
篇4：简历里不要填写地址信息
简历里不要填写地址信息
如果你现在还在荆州但想将简历发送给一家在上海的公司，也就是说你的情况属于异地求职，那在简历里不要填写地址信息了。因为填写地址信息后会让公司知道你人还在外地，尤其是相距过远的地方更令公司对你失去兴趣。你到公司面试需要几天的时间，这对于公司的.面试安排会产生一定的影响。再说你又不是公司急切需求的高级人员，公司会为你专门设立一个面试吗？ 求职者在异地求职时要认识两个重要的东西，第一，如果你所在的地方距离求职地方过远，这会引起很多问题因为越远的距离需要花费越多的时间。如今虽然有高铁但你所耗费的时间不仅仅是乘坐高铁所消耗的时间，还有你到车站以及从车站到公司所耗费的时间。像在上海、北京这样的大城市，你都可能花费一两个小时从某个地方到另一个地方。再加上你对新城市的地理状况并不了解，可能在找公司的时候又花费了不少的功夫。总之你让公司发现你距离其太远那招你面试的概率是极小的，又怎么能够在简历里提供你现在所在的位置了？ 第二，大城市人才极多从每年春节客流量就可以看出这一点，为何大城市经济远远高于中小城市，为何大城市房价远远高于中小城市，其原因就在于人们都喜欢涌入大城市所以这里会缺人吗？只有中小城市存在用工荒的问题而大城市只会出现某行业用工荒问题，既然不缺人那大城市何必舍近求远？你人不在大城市那大城市的企业根本不会选择你的。篇5：求职不要折在简历上
求职不要折在简历上
■通过率五成以下简历“厚道”最重要十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。赵复成介绍，中青旅对全球进行招聘刚结束不久，共收到简历2200多份，而其中通过“海选”、获得面试资格的只占递交简历人数的15%。杨小姐表示，公司主要是通过招聘网站发布招聘信息，收集简历，有少部分职位是通过业内人士推荐的。她说：“不同的职位简历通过率也不同。管理层的职位相对比例要高一些，大约有40%－50%的应聘者会得到面试机会。而一些比较普通的专业技术职位的应聘者得到面试机会的比例相应就要低一些了，大约在30%左右。专业性不强、学历要求不高的职位应聘者的数量也相对多得多，而职位有限，招聘人员的精力也有限，只能是优中选优，所以得到面试机会的比例会大大降低。”
赵复成认为简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的`经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。
■投简历要结合自身条件
记者在采访中发现，HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。杨小姐说：“我们筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中，其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。应聘者应注意这些内容，自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远，就没有必要投简历了，即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她总结，得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符；其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。
赵复成介绍，现在乱投简历这一现象已经逐渐好转，他认为，找自己符合的岗位要特别注意硬件条件，学历和经验都要符合公司要求，而对一些细节，如在大公司内担任管理职务等要求比较细的条件也不能忽视，以免做无用功。
■不同人群侧重点不同
HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”
篇6：求职不要折在简历上
由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交简历这一关就“折戟沉沙”，听听HR经理的观点是绝对有益处的。
■通过率五成以下简历“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。赵复成介绍，中青旅对全球进行招聘刚结束不久，共收到简历2200多份，而其中通过“海选”、获得面试资格的只占递交简历人数的15%。杨小姐表示，公司主要是通过招聘网站发布招聘信息，收集简历，有少部分职位是通过业内人士推荐的。她说：“不同的职位简历通过率也不同。管理层的职位相对比例要高一些，大约有40%－50%的应聘者会得到面试机会。而一些比较普通的专业技术职位的.应聘者得到面试机会的比例相应就要低一些了，大约在30%左右。专业性不强、学历要求不高的职位应聘者的数量也相对多得多，而职位有限，招聘人员的精力也有限，只能是优中选优，所以得到面试机会的比例会大大降低。”
赵复成认为简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。
■投简历要结合自身条件
记者在采访中发现，HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。杨小姐说：“我们筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中，其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。应聘者应注意这些内容，自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远，就没有必要投简历了，即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她总结，得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符；其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。
赵复成介绍，现在乱投简历这一现象已经逐渐好转，他认为，找自己符合的岗位要特别注意硬件条件，学历和经验都要符合公司要求，而对一些细节，如在大公司内担任管理职务等要求比较细的条件也不能忽视，以免做无用功。
■不同人群侧重点不同
HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”
赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”
■谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。
篇7：找工作不要裁在简历上
找工作不要裁在简历上
由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交求职简历这一关就“折戟沉沙”，听听HR经理的观点是绝对有益处的。
■通过率五成以下简历“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。赵复成介绍，中青旅对全球进行招聘刚结束不久，共收到简历2200多份，而其中通过“海选”、获得面试资格的只占递交简历人数的15%。杨小姐表示，公司主要是通过招聘网站发布招聘信息，收集简历，有少部分职位是通过业内人士推荐的。她说：“不同的职位简历通过率也不同。管理层的职位相对比例要高一些，大约有40%－50%的应聘者会得到面试机会。而一些比较普通的专业技术职位的应聘者得到面试机会的比例相应就要低一些了，大约在30%左右。专业性不强、学历要求不高的职位应聘者的数量也相对多得多，而职位有限，招聘人员的精力也有限，只能是优中选优，所以得到面试机会的比例会大大降低。”
赵复成认为简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。
■投递个人简历要结合自身条件
记者在采访中发现，HR经理最头疼的.就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。杨小姐说：“我们筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中，其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。应聘者应注意这些内容，自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远，就没有必要投简历了，即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她总结，得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符；其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。
赵复成介绍，现在乱投简历这一现象已经逐渐好转，他认为，找自己符合的岗位要特别注意硬件条件，学历和经验都要符合公司要求，而对一些细节，如在大公司内担任管理职务等要求比较细的条件也不能忽视，以免做无用功。
■不同人群侧重点不同
HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”
赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”
■谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。
篇8：个人求职简历信息怎么写
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广东省
身材：170cm60kg
婚姻状况：未婚
年龄：27岁
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：7
职称：无职称
求职类型：全职
可到职-随时
月薪要求：1500--20_
希望工作地区：广州广州
个人工作经历：
公司名称：广州市浩龙进出口贸易有限公司起止年月：20_-03～20_-05
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：采购员(服装辅料)
工作描述：1.熟悉采购流程,有独立开发和管理供应商的能力.
2.供应商的开发、评估、考核、和维护有的谈判中具有独特的经验和技巧着丰富的经验，在询价、议价、比价.
主要负责中国大陆的采购.根据市场需求,负责制定采购计划,经批准后组织采购实施.
供应的选择与考评,与供应商进行合同谈判.
根据市场行情提供采购费用报告,采购成本控制.
离职原因：
公司名称：珠海市金湾酒店起止年月：20_-10～20_-01
公司性质：国有企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：点心师傅
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：湛江市商业技工学院
学历：中专
毕业-20_-07-01
所学专业一：服装采购
所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
-0920_-07湛江市商业技工学院服装采购毕业证
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
1.熟悉采购流程,有独立开发和管理供应商的能力.
2.供应商的开发、评估、考核、和维护有的谈判中具有独特的经验和技巧着丰富的经验，在询价、议价、比价.
主要负责中国大陆的采购.根据市场需求,负责制定采购计划,经批准后组织采购实施.
供应的选择与考评,与供应商进行合同谈判.
根据市场行情提供采购费用报告,采购成本控制.
工作认真踏实，责任心强，有良好的计划、协调能力和团队协作精神。
详细个人自传
本人积极向上，工作态度认真、负责，具有较强的沟通能力，能熟练运用国语和粤语，精通于市场开拓和业务的发展;有好的团队精神和集体荣誉感，较好的管理能力;在新的人生走跑线上，我将会继续努力，以更大的热情和信心去迎接新的挑战!并尽心尽力为贵单位做出不懈的努力。
篇9：个人求职简历信息怎么写
基本信息
真实姓名：
性别：男
年龄：27岁
身高：165CM
婚姻状况：未婚
户籍所在：广州
学历：中专
工作经验：3-5年
联系地址：广州市白云区
求职意向
最近工作过的职位：投诉类客服
期望岗位性质：全职
期望月薪：3000~5000元/月
期望从事的岗位：
期望从事的行业：
技能特长
技能特长：本人稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。有较好的打字输入能力，对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
教育经历
广州市贸易职业高级中学(中专)
起止年月：20_年7月至20_年7月
学校名称：广州市贸易职业高级中学
专业名称：国际商务
获得学历：中专
广州大学(大专)
起止年月：20_年3月至20_年12月
学校名称：广州大学
专业名称：人力资源管理
获得学历：大专
工作经历
诚伯信息有限公司-中国移动12580秘书台客服人员
起止日期：20_年1月至20_年7月
企业名称：诚伯信息有限公司
从事职位：中国移动12580秘书台客服人员
业绩表现：职责：工作性质是以SMS的形式将客户的留言发送给机主
企业介绍：
中国联通-投诉处理组长
起止日期：20_年3月至20_年4月
企业名称：中国联通
从事职位：投诉处理组长
业绩表现：职责：主要是受理广东联通预付费卡类(如意通，新势力)等用户投诉的问题，在用户的投诉问题分析及处理后，按用户的需求通过电话或短信的方式向用户回访告知我司对其的问题的处理结果，并分析用户的潜在问题，负责班组日常事务的处理、人员的调配、投诉处理方案的出具
企业介绍：
广州一汽公交公司-公交站长
起止日期：20_年6月至20_年11月
企业名称：广州一汽公交公司
从事职位：公交站长
业绩表现：职责：负责公交线路的改造，新辟，调整的策划和申报。负责制定日常，节假日及特殊时期运营方案。负责线路客流情况的调研
企业介绍：
广州数码通客户服务有限公司-客户服务主任
起止日期：20_年12月至20_年2月
企业名称：广州数码通客户服务有限公司
从事职位：客户服务主任
业绩表现：职责：负责处理香港客户查询、投诉及产品推广，维护客户资源，防止客户流失，提供优质的产品后继服务。既要在客户中积极推广公司的宗旨、服务、理念、产品，又要汲取协调客户的建议、需求。
企业介绍：
篇10：个人求职简历信息怎么写
(男，33岁)
求职位：木工
期望薪资：5000-8000元/月
目前职位：木工
学历：高中
工作经验：20_年以上
现居住地：北京大兴黄村
联系电话：
电子邮箱：
自我评价
本人从事装修行业20_年以上，经验丰富，手艺精湛，诚信做人，可干活也可包活，希望能与您合作。
工作经验
刮腻子打隔断刷油漆刷立邦漆刷涂料
-6至20_-2任职木工薪资5000-8000元/月
工作职责：刮腻子、打隔断、刷油漆、刷立邦漆、刷涂料、室内装修等。粘防火板铝塑板衣柜橱柜。
篇11：不宜写在简历上三大信息
简历是求职的通行证，弄虚作假固然不对，但有些东西也没必要都往上面写，这有可能会成为将你拒之门外的理由哦~以下三大信息就不宜写在简历上——
一、离婚
有些求职者出于“诚实”的原因，可能会在简历上无心地写上一句，如“婚姻状况：离婚”等，这就可能导致即使是个合适人选也得不到面试的机会，因为你在简历上留下了“失败”的印象。
不论你如何看待离婚一事，但把它体现在简历上，就给自己贴上了“失败者”的标记。如果你结婚了，但说无妨;如果你离婚了，还是写“单身”吧;如果你正处于分居时期，仍然可以说自己是“已婚”。
二、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会让你看起来是个失败者。如：
现任工作：营销经理
前任工作：营销总经理
前前任工作：营销经理
为什么你会从“营销总经理”回到“营销经理”呢?你或许对此有充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但如果你不去管它，别人会认为你是因为能力不够而被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不一样的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它换成别的名称，必要时可以在面谈时做出解释即可。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你愿意降薪求职，但你是不会有面谈的机会，因为老板通常不愿雇佣这种薪水越赚越少的人，他们觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只会浪费你的时间而已。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意支付的低
你可能有面试的机会，但你的薪金筹码大大削弱了。如果薪资可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪资不恩能够精确反映这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都有加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪资或许比另一家老板付的高，但是另一家提供的“总报酬额”可能会更高。相反，你现在的薪资或许看起来低很多。老板在发布招聘信息时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪资是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
篇12：简历上怎么写工作经验
尊敬的先生：
感谢你抽出宝贵的时间来阅读我的自荐书。
首先，请允许我为您介绍一下自己的情况，我叫孙x，19岁，一个活泼又善良的女孩，来自西安，我的爱好是玩电脑、阅读和听音乐，我擅长唱歌，就读于《西安市涉外旅游职业学校》我所学的专业是酒店管理。
在校期间，我学了很多关于酒店的理论知识并掌握了一些技能。
我希望能得到这份工作，如果我幸运地在你们酒店工作，我会尽我最大的能力做好每一件事，我能与人合作，富有团队精神，如果你能给我一个机会，我将给你一个惊喜。
最后，我祝愿本酒店生意蒸蒸日上，再次感谢您阅读我的自荐信，我期待您的回复。
★ 弄虚作假的意思
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