给老外邀请函（精选9篇）由网友“樂雾鹿”投稿提供，以下是小编整理过的给老外邀请函，欢迎阅读与收藏。
篇1：给老外邀请函
给老外的邀请函
Invitation Letter
We are very pleased to invite Mr.SMITH come to our factory for visiting and business negotiation.The business trip will start 4th of August, to 10th of August,2014.Please note,however,that we don’t assume any legal or financial responsibility whatever regarding the presence of Mr.Ravi Thakur and Mr.Bibek Goduka in China.
Mr.Ravi Thakur has informations on visa as follows:
Passport number:
Date of birthday:
Date of issue:
Date of expiry:
Mr.Bibek Goduka has informations on visa as follows:
Passport number: J2559622
Date of birthday: 05,January,1993
Date of issue: 10,October,
Date of expiry: 09,October,
Look forward to a good cooperation.
Yours sincerely.
篇2：给老外的邀请函
给老外的邀请函
Invitation Letter
We are very pleased to invite Mr.SMITH come to our factory for visiting and business negotiation.The business trip will start 4th of August,2014 to 10th of August,2014.Please note,however,that we don’t assume any legal or financial responsibility whatever regarding the presence of Mr.Ravi Thakur and Mr.Bibek Goduka in China.
Mr.Ravi Thakur has informations on visa as follows:
Passport number:
Date of birthday:
Date of issue:
Date of expiry:
Mr.Bibek Goduka has informations on visa as follows:
Passport number: J2559622
Date of birthday: 05,January,1993
Date of issue: 10,October,2011
Date of expiry: 09,October,2021
Look forward to a good cooperation.
Yours sincerely.
General manager:
****COMPANY
篇3：给老外英语邀请函
给老外英语邀请函
Invitation Letter
We are very pleased to invite Mr.SMITH come to our factory for visiting and business negotiation.The business trip will start 4th of August,20xx to 10th of August,20xx.Please note,however,that we don’t assume any legal or financial responsibility whatever regarding the presence of Mr.Ravi Thakur and Mr.Bibek Goduka in China.
Mr.Ravi Thakur has informations on visa as follows:
Passport number:
Date of birthday:
Date of issue:
Date of expiry:
Mr.Bibek Goduka has informations on visa as follows:
Passport number: J2559622
Date of birthday: 05,January,1993
Date of issue: 10,October,20xx
Date of expiry: 09,October,20xx
篇4：老外英文邀请函
老外英文邀请函模板
A FORMAL VISA INVITATION格式
公司抬头 TO
********* ATTENTION: ******
A FORMAL VISA INVITATION
Dear Sir or Madam:
We are very pleased to invite Mr. *** come to our factory for visiting and business negotiation. The business trip will start from 18th April . And because the long business co-operation in future between **对方公司名 and us, they will come to China for many times.
Please note, however, that we don’t assume any legal or financial responsibility whatever regarding the presence of ****** in China. All expenses of *****'Sjourney to/from China, their stay in China as well as health insurance will be borne by their employers.
We send you our kindest regards and best wishes for a pleasant trip.
Yours sincerely,
General Manager signatur July 29, 2005
XXX, CEO XXX, VP Sales
XXXXXXXX Corporation (Address)
It’s our great honor to invite you to visit XXX Company located at (address) in August, . This visit will provide an opportunity for you to make a better understanding of our marketing issues, and to communicate our future business cooperation in detail.
XXX Company, as one of your distributors in China, has been great progressing in promoting and selling your products. We believe this visit will be of great benefit to our future business cooperation.
Please use this invitation letter to apply for your VISA to China.
We are all looking forward to seeing you soon, and should you have any questions, please feel
free to inform me.
Yours truly,
篇5：给老外写的一封信
Dear Eva,
This is C from ...factory/company. Glad to get your info from my Italian friend Antonio.
As I know, you have interest in purchasing stationery from Chinese mainland. We supply folders, clips, highlighters, notebooks to EU market for several years.
Please contact me for any questions.
Best regards,
Notes
篇6：给老外写的一封信
Michelle,
Thank you for your connection!
I wanted to briefly introduce myself and my company to you in light of opening up dialog.
My firm, Ingredient Identity, is a top-tier regulatory management consultancy specializing in the Food and Dietary Supplement, Homeopathic and Cosmetic industry. We support a variety of
organizations like yours on an as needed basis, whether for a one-off project or ongoing routine needs in the areas of regulatory strategy guidance/planning, NDI and GRAS Notifications, labeling/claim
compliance, quality system optimization, FTC/FDA action support, and much more.
Simply put, I've got one of the most experienced teams around, and based on our organizational design we are significantly more versatile and cost efficient than most other consultancies or law firms offering the similar services to companies in our industry. We know this
because we’ve done our homework and are committed to continually improving our services and team development – so that we function always in the best interest of our clients.
Would it be possible to schedule a brief 15-20 min discussion by phone in the next week or two? If so, is there any specific information about our company or services in advance that I can provide you?
Alternatively, if you feel there is a more ideal contact at your company to speak with, please feel free to forward this communication.
Oh by the way my team and I will be attending Expo West in Anaheim. By chance are you or any of your colleagues attending? It would be a wonderful opportunity to meet if so.
I look forward to hearing from you at your earliest convenience, and again I do appreciate your connection.
Kind regards,
Chelsea Drinco
篇7：我给老外当保安
我给老外当保安
今年元月,我被调到一家外资企业做保安工作.初来乍到,看这家公司和以前服务过的公司没什么两样,尽管分队长已介绍过相关情况,自己也作好了思想准备,可上班的头一天还是傻了眼.这里居然有那么多的`外国人,有英国人、美国人、法国人、菲律宾人和澳大利亚人,还有黑得发亮的非洲人,简进就像进了“联合国”.
作 者：郭国雄 作者单位： 刊 名：中国保安 英文刊名：CHINA SECURITY SERVICE 年，卷(期)： “”(2) 分类号： 关键词：篇8：我和“老外”
我和“老外”_小学作文
去年暑假，我和爸爸妈妈去云南旅游。
一路上，我们遇到了许多白皮肤、蓝眼睛、黄头发、高鼻子的外国游人。以前我只在电视、电影里见过他们，觉得他们好似“外星人”离我们很遥远，现在他们近在咫尺，我真想去跟他们聊一聊。
7月6日那天，我们在狮子山上漫不经心的走着，山上遍植松柏，这些明代古松柏年龄都在五六百岁以上，它们长得郁郁葱葱、高大挺拔，这时，一位金发姑娘和一位棕发姑娘进入了我的视线，她们坐在松柏林的石凳上，嘴里叽里咕噜的说个不停,手也在写个不停，我十分好奇她们在写什么？她们在唠念什么呢？爸爸好像知道了我的`心思，就鼓励我和她们聊天，并说这是在考验我勇不勇敢。
我走过去，向她们一边挥手一边笑嘻嘻地说：“Hello！”她们感到很惊讶，愣了一下，也笑眯眯的回答：“Hello！”并招手让我过去，这更增添了我的信心。由于语言不通，我们交谈起来非常困难，我们只能在口手并用、比比画画和中英文对照表的帮助下交谈，费了好大的劲我才知道她们一个叫米莉，一个叫丽莎，米莉是美国人，丽莎是英国人，她们是兄妹。
然后，她们递给我一支笔，指着中英文对照表和明信片，我明白了，她们是请我写中文——“再见”这个词。我太高兴了，也太紧张了，写出来的字东倒的西歪，我感到特别不好意思，她们却对我微微一笑，还直说：“Good!Good!Thankyou!"我也夸她们的英文写得棒。松柏林里留下了一一串笑声。
就要分离了，妈妈对外国女学生做了一个照像的手势，他们格外开心地把我拉过去，我顺势向中间靠去，并做了一个酷“S”，妈妈按下了快门。在金发姐姐地提议下，我又与她照了一张合影。她们还拿出数码相机请妈妈给我们照了合影，我迫不及待的去看——金发姐姐把我紧紧地搂着，两个外国姐姐笑得灿烂极了。
分别时，我们依依不舍的互道再见。这时，我觉得我们离得很近，很近……
篇9：如何管理老外？
当中国（公司）往美国扩展时，管理美国员工将会是关键的
由上而下的中国管理人员可能需要使自己适应自立独行的美国人
中国公司靠集中精力在廉价生产线，已经监管过大规模的增长，但是，当它们设法在美国立足时，成功可能更取决于令人敏感的、情感的员工关系问题。
某些中国公司，比如搜索引擎大公司百度，正在美国招聘员工，其它公司也正在考虑收购美国公司，但是，它们是否能够缩小文化上和语言上的差距，并且有效地管理美国员工？
“这是对中国公司全球化的下一个真正的挑战 ―― 某些将会成功，令一些不会，” CSOFT总裁兼最高执行官Shunee Yee说，这个基于北京的公司把软件及其它科技产品本地化以便于在不同国家使用。
四十二岁的马特・阿尼是CSOFT公司的北美销售副总裁，他在旧金山湾的办公室工作，但是不会说普通话。
“公司内部的工作语言是英语，尽管90%的员工是在中国，对于我们那些不会讲中文的人，这是一个非常顺利的过渡，”马特・阿尼说，他已经在CSOFT工作了七年。
但是，甚至出于好心好意，一些文化上失错是无可避免的。有一次马特・阿尼发了一封电邮给全公司，祝CSOFT的中国员工“清明节快乐”，这于在美国祝大家“亡兵纪念日快乐”是相似的，“我的同事立刻教训我庆典与仪式在中国的区别，”他说。
轻微的文化过失可以容易地解决，但是，比较根本的分歧可能会产生很多工作环境中的摩擦，某些分析家说。
中国经理较喜欢一个由上而下的方法，并且很重视“留面子”或遮盖他们在公众的尴尬，尤其是那些来自于手下的员工。对于员工福利和商业合法性，中国雇主持有不同的观点。
冲突就正在出现，根据本杰明・卫，他经营纽约国际团体，一个与中国相关交易的中间市场咨询公司，本杰明・卫用一个基于中国的生产商来做例子，现在它在美国经营并有美国和中国员工，中国员工比美国员工更倾向于超时工作，尤其是在星期五，这时美国员工想回家或去喝啤酒。他提到在中国传统文化里，团体努力是要被推进的，尽管以损失个人享受为代价，但是美国员工重视个人主义。
“中国员工认为他们自己要比非中国员工更勤劳苦干，”本杰明・卫说，这激怒了美国同事们，无论是否受激怒，越来越多美国人将会在未来为中国公司打工。
中国搜索引擎百度在七月开始首次在硅谷直接招聘软件工程师，去堵塞人才的缺口和改善它的全球形象。
吉利汽车厂近期完成了价值18亿美元福特汽车公司的富豪汽车的收购，中国最大的电子商务公司阿里巴巴在今年早些时候也说，它正在搜寻美国公司来收购。为了并购的雄厚财力
由于政治上的反对，大型交易可能是不太可能，但是，越来越多的中型中国公司正准备做更多美国并购，基于纽约从事于上市及反向收购的西苑资本公司总裁理查德・拉帕波特说。
“中国人集结了庞大的资金，所以他们有足够的钱做收购，”理查德・拉帕波特说，他为小型与中型中国公司协商在美国融资和上市，他展望到中国公司要抢购美国科技及消费者公司，
在财经危机前中国最大的美国收购是电脑产商联想的17.5亿美元IBM电脑部门的收购，2005年的交易把约一万名IBM员工调动到联想，从此之后它不再面临劳工短缺的问题。
理查德・拉帕波特从1990年开始在中国做生意，他说确保分销渠道的需求促使中国公司往美国寻找收购对象，他还说它们要收购大型全球品牌来赢得声望与技术诀窍。
但是，中国经理要比美国老板更倾向于独裁，理查德・拉帕波特说，分析家认为这种行动方针部分地反映了中国的文化，中国的统治政党赞成一个专制的手段，正如古时的朝代。
德勤中国的咨询合作伙伴王大威在香港的一个电邮采访中说，中国员工的层次感将不会迅速地改变，因为很多公司是难以改变的国营企业。
“一个中国公司的董事长受到像美国总统一样的对待，美国的总裁比较像团体成员而不是单独一人掌权在上，”理查德・拉帕波特说。
德勤的王大威说，中国雇主倾向于那些展示“和谐”与“忠诚”的员工。
这可能会与那些比较直言不讳的、以成绩为导向的外国员工发生冲突。
中国人在福利上是小气的吗？
同时，基于中国的员工可能会痛恨美国员工的更为慷慨的工资、保健与退休福利，理查德?拉帕波特说。
其他人比较乐观，“中国公司将有较少的文化断层线，因为他们是更多样化、比日本公司更善于往外界展望，”前任IBM及美林证券行政人员和现任瑞士洛桑国际管理发展学院领导研究及战略性转变研究教授Maury Peiperl说。
CSOFT的Shunee Yee说精通互联网的中国年轻一代企业家将在缩短文化差距方面做得更好。
“他们对西方文化已习惯了，并且比较愿意去接受文化间的差异，”Shunee Yee说，她的全球性公司雇用了几十个美国人、欧洲人及全球五千名非中文语言学家来从事翻译工作，她说，“中国有一个根深蒂固的共存与妥协的历史，”那将会帮助缓和工作环境的紧张局势。
能判断一个中国公司将能否很好地处理文化差距的一个好的考验是观察它的行政团队，CSOFT的马特・阿尼说。
“但愿，管理结构中将会有些多样化：在海外受过教育的中国人、或美国人、或欧洲人在他们的管理团队里，”他说。
作为“全球联想文化”的一部分，联想采用了中国及非中国高级管理人员的组合来经营全球的部门，根据公司发言人雷蒙・哥曼在一个电邮的采访。
同时，在美国一份合同就是一份合同，但是对于中国人，“当你（与中国人）签订一份合同时，这意味着一个与他们的业务关系的开始，”西苑资本的理查德・拉帕波特说，“这并不表示那些条款和条件将会被准确地遵循。”
同时，前任美国银行固定收益研究部主管大卫・高盛说，中国人是出了名的强硬讨价还价者。
“中国人将会在对他们有根本重要性的事情上冷酷无情地去谈判，”大卫・高盛说，这包括了科技使用权，一个购买美国公司的关键原因，那可能影响到他们如何对待这里的商业伙伴和员工。
从管理的角度来看，大卫・高盛说，“真正的问题是中国地方性的、无法控制的腐败，”但是，目前对于被收购的美国公司，他预料中国人会招聘“按本地规则办事的本地人”来操作这些公司。
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