能力比成绩更重要初中作文400字（精选24篇）由网友“科科科”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的能力比成绩更重要初中作文400字，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：能力比成绩更重要初中作文400字
能力比成绩更重要初中作文400字
这次关于“是能力重要还是成绩重要”的辩论文，我的观点是能力比成绩更重要。
在当今社会，高分低能的现象越来越普遍，甚至有许多硕士、博士都面临就业难的问题。几天前，在电视看到一则新闻，大连市民冷女士接到一个包裹，包裹里居然都是在南方读大学的儿子寄来的脏衣服。据记者了解，每学期，儿子小王都会把所有干净衣服穿一遍，然后再挑出相对干净一点的接着穿，实在挑不出干净衣服时，小王就会去洗衣店解决问题。到了期末，小王就会把剩下的脏衣服拎回家洗，可这学期攒下的脏衣服实在太多，拎回家太麻烦，就直接打包寄回家了。大多数大学生去洗衣店解决脏衣服已成习惯。我认为，从这件事上便可看出，现在的学校与家长往往看重孩子的成绩，却忽视了生活自理能力才是孩子走向社会的第一条件。
无独有偶，以前在新闻上还看到过一个尖子生，从小一直成绩优异，小学连跳两级，在考上名牌高中后，居然在入学时，他的母亲跟着一起来到学校，说要陪读，原因竟是一个十几岁的小伙子连澡都不会洗，饭都不会打，在校方几次下“逐客令”，母亲仍不走的情况下，校方只得让学生退学。难道这不是当代教育的悲剧吗？试想，一群连基本的自理能力都没有的人，就算他们是高材生又怎样，终究不能自已走向社会，甚至连独立生活都成问题，又如何为社会作贡献？
相反，有这样一些人，他们成绩平平，有的甚至还没上过学，一样可以成为国家栋梁。
比如：发明相对论学说的爱因斯坦小时候被别人说是另类，笨孩子；著名的童话大王郑渊洁小时候数学常常不及格；阿里巴巴网站的创始人马云不仅没上过一流的中小学，高考数学甚至只考了1分；发现万有引力的牛顿小时候被老师认为资质平常；“发明巨人”爱迪生八岁上小学时，被老师认为是低能儿童；写出《时间简史》的霍金上学后从没进过班上前十；鲁迅只有初中文凭，但这并不妨碍他成为文学巨匠。诸如此类的还有很多。
我认为，学习能力是学习中的一个重要方面，能力提升了，自然有利于学习效率的.提高，除开学习能力，还有自理能力这种基本的东西，如果没有自理能力，学得再好也是白搭。现在的社会竞争，文凭的重性越来越小，工作真正需要的是能力而非分数。人的一辈子并非只有学习，更应该去体验生活，在实践中锻炼自己的各种能力来升华自我。文凭可以再考，能力却是天赋和智慧的积累，如果只为了高分而摒弃能力，那才是捡了芝麻，丢了西瓜！
篇2：什么比能力更重要
什么比能力更重要_高中议论文700字
今天又是高考的日子，很多考生都在炎炎夏日中奔赴考场。每年的高考都不乏有发挥超常和发挥失常的学生。有些学生的水平都差不多，为什么考出来的成绩却大相径庭？这时我们就要提到一个概念，心理素质。其实高考就是考两种能力，一是基础知识的掌握及应用能力，二是你的心理素质。有很多考生平时掌握的基础好，但是一面临考试就两脚发软，大脑一片空白。而往往那些在高考中真正取胜的人都是心理素质较好的考生。
心理素质，可以说是决定成就大小的一个重要因素，有人曾研究发现，在那些成绩平平与取得较大成就的人身上，最明显的差别不在于智力水平，而在于是否他们具有良好的心理素质。
就如我们伟大的科学家爱迪生，他曾经试验一次电灯泡试验，就经历了上万次失败，如果没有良好的心理素质，又怎能在这种频繁毁灭性的打击下依旧做到桃花笑春风呢？爱迪生曾遭遇一次火灾，当他被人发现时，他正在火灾堆中平静地看着火势，并对他的儿子说：“快去叫你的母亲，她恐怕一辈子也见不到这样的'场面。”这种淡定与平和，是普通人无法超越的，而正是因为这种淡定与平和良好的心理素质，才是爱迪生给后人创造了那么多的发明，成就物理新时代。
心理素质，不仅在取得成绩，获得成就方面有很大的意义，对人们的身体健康更是有不可忽视的功能。在21世纪，人们的生活压力大，时时都面临着下岗，失业的风险。甚至是学生，也有着考试挂科的心理危机。在这些沉重的打击下，很容易导致心理失衡。这是导致健康问题。所以我们不仅要重视心理素质，更要懂得如何去获得良好的心理素质。这样才能获得身心的健康，从而取得成就，扬起人生的船帆。
在21世纪，最重要的是知识，但比知识更重要的是能力，而比能力更重要的是心理素质！希望朋友们都能够具有良好的心理素质，顺利地披荆斩棘，到达成功的彼岸！
篇3：招商能力，比招商更重要
一、老板，请从“企业招商能力”起步
做营销咨询，见惯了“闯过了激流险滩、却在阴沟里翻船”、“百世英名毁于一旦”的职业经理人，见惯了“积极参与各种展会、发布媒体招商广告、积极求人拉关系，一路展示一路招商、最后责怪媒没效果、展会没客户”的老板，见惯了“招商效果差就换营销总监、一年换5次、最后怀疑一切职业经理人都是骗子”的老板，见惯了“招聘不到合适区域经理，业务人员应聘、借支差旅费、然后没有下文，直到企业油尽灯枯”的老板，
如果总经理、营销总监的简历、经历、过去的业绩不是假的，那么，他们的人品，他们的能力，他们的渠道号召力，客观上说，都是没有问题的。
如果他们不愿意介绍老客户过来，或开发新的经销商普遍困难，一定是企业“招商能力”有缺陷、有问题。
业务员，大都是“人之初、性本善”的，大都是愿意找个长期的发展平台的。如果业务员普遍地在“应聘――-借支―消失”中循环，浪费企业金钱、时间的同时也浪费自己青春，那么，一定是客观条件差、工作难度大；
而且，以他们的能力、资源，他们只能上报一些零星、具体的困难，而上级不愿意、或者没有能力分析这些只言片语中背后的“招商能力”症结，从而在根本上替它们消除障碍，他们就只能灰溜溜地离开，临了还自我惭愧一下。
一个父亲（老板），为了把女儿（产品）嫁出去（找到经销商），不给女儿生活技能教育、盈利能力教育、文化气质修养教育（品牌核心价值），甚至连衣服首饰化妆品也不肯精心选择、洗脸也不认真（品牌表现），一味地参加相亲大会（参加展会、发布招商广告），一味地委托媒人介绍（业务员拜访客户、朋友介绍客户，媒体广告），收效甚微时转头责怪媒人，怪经理人无能、媒体无效，怪朋友受人之托没有忠人之事，单单不反省自己的根本错误，这样的父亲（老板），合格吗？
想让女儿嫁得好，就致力于培养她在婚姻竞争中的“核心竞争力”；
想吸引优质的渠道资源，想让产品找到好归属，也得培养企业的“核心能力”。
招商的成败，招商的成功程度，不是取决于招商的过程之中（不取决于业务员是否敬业、谈判技能是否高超），而是取决于招商之前的“核心能力规划”！
老板，在“招商”之前，请先规划“招商能力”！ 先重视剧本，再谈演员；先定“能力”，再“重在执行”！
二、“招商”不是什么
目前的老板，“自以为无知”的少，“太有才”也就是自以为是的多；
所以，知道“招商是什么”，不如知道“招商不是什么”；
客观上看，招商失败的企业中，失败的原因，也主要不是主观上“不知道招商是什么”，大都以为自己很懂招商，但偏偏是“误以为招商是什么”，也就是“不知道招商不是什么”，
1、招商中基本不存在“经销商信息”问题。
招不到商，不是由于不知道经销商在哪里，而是不知道该怎样选择、匹配与说服。
信息问题是很容易解决的。当地的老业务员，大都对当地经销商了如指掌、如数家珍；
参加行业交易会，拜访当地协会、当地广告公司，都能获得丰富的客户信息。
问题是，信息根本就不是招商成功的关键元素！！！！
2、招商不是个人魅力问题
营销总监或业务员，渠道号召力强、与经销商私交好，个人人品、专业技能得到经销商的认可，只能保证企业减少差旅费开支：你的总监、你的业务员，所到之处有经销商排队接待，省了食宿费用！
有些企业的总监，所到之处还有外快赚：经销商可能趁机聘请总监给员工培训下、交流下，给个几千元讲课费。
但是，这与经销商是否与企业合作，基本没有关系！
至多，只有一点点关系，就是，产品有“见面权”。
相亲对象愿意坐下来喝杯咖啡，与是否娶你女儿，这当然不是一回事！
3、招商不是传播面的问题
不是相亲次数多，就嫁得越好！嫁入豪门的，绝对不是相亲次数多的！
同理，缺乏“招商能力”的企业，无论做多少招商广告，无论参加多少展会，无论拜访多少客户，最终都是不能根本解决渠道建设问题的。
4、招商不是说服技巧问题
经销商大小都是老板，比起你的总监、比起你的业务员，他们大体都算“成功人士”吧。
成功人士大都见多识广，即使不能一眼看穿原形，多思考几下，总能琢磨些道道吧。
成功人士还大都固执己见，除非你有证据。
所以，舌灿莲花、舌战群儒，只能呈口舌之利于当场，不能达成最终的合作。
篇4：态度比能力更重要
态度比能力更重要 -《态度胜于能力》读后感二
态度比能力更重要 ――《态度胜于能力》读后感二 一、认同的观点： 态度就是你的竞争力。卓越的工作态度，就是你迎战未来的第一竞争力。 态度比能力更重要。一位哲人说：“人生所有的能力都必须排在态度之后。”同样的能力，在不同的态度下，会导致完全不同的未来。 态度本身就是一种能力。用奋斗的态度来担负自己的责任，自身的能力只有在完美的态度中才能完全地展现。 态度决定着你的成败。不同的态度，成就不同的人生。 卓越的态度让你脱颖而出。用卓越的态度对待工作，工作也会给你相应的回报，甚至是加倍的回报。 二、联系实际： 在每一个人的一生中，有很多事情无法选择也无法改变，但是我们却可以选择态度、改变态度。正如一位哲人所说的：“就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工作。”对此，我们可以这样理解：人生所有的能力都必须排在态度之后。因为在态度的内在力量驱动下，我们常常会激发无数潜能，而这种潜能，如果被正确地运用在工作中，结果会远远超出我们当初的构想。所以说，态度胜于能力，态度永远是你成功的基础。 作为教师，以什么样的态度面对学生，决定着学生的成长；以什么样的态度对待工作，决定着工作的成败。我觉得，当一个教师，在他对待教育事业和教学工作的态度中，在他对待学生的态度中，若能把爱与责任有机地结合在一起，自觉地，积极主动地去完成各项具体任务，研究解决各种难题，他就正在走向优秀教师之列了。 三、今后努力的方向： 一路走来，我已从教十余年了。历经春秋冬夏，体味酸甜苦辣，汗水伴着泪水，辛苦携着快乐。这些年，我作为一名教师，一名班主任，我坚守着自己的岗位，一直在尽自己的努力做好自己的工作。 走进新时期，都说“没有学不会的学生，只有不会教的老师”，这就向我们教师提出了更高的要求。新时期的教师必须要有积极的态度，抱着高度负责的精神，不断提高自身素质，不断完善自己，以求教好每位学生。所以，在今后的工作中，我将努力做到： 1、在自身素质方面，我一定要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法，并且要做到严谨治学，诲人不倦，精益求精，厚积薄发，时时刻刻准备着用“一眼泉的水”来供给学生“一碗水”。 2、对待学生，无论在生活上还是学习上，应时时刻刻关爱学生，对学生的细微之处的好的改变也要善于发现，并且多加鼓励，培养学生健康的人格，树立学生学习的`自信心，注重培养他们的学习兴趣。 3、把为学生服务、为家长服务、为社会服务的态度贯彻于自己的所有言行中，做到学校的事就是自己的事，学生的事就是自己的份内事，以积极愉快的心情进行教学管理。 总之，在今后的工作中，我要树立良好的工作态度，秉持“态度胜于能力”这一理念，严格遵守学校的各项规章制度，不断改进教育教学的方式方法，以“学校是我家，发展靠大家”的主人翁态度，积极投入到教学一线中去，为学校的发展添砖加瓦。篇5：比能力更重要的是什么
比能力更重要的是什么
比能力更重要的12种品格
1
忠诚
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的.利益，在诱惑面前经得住考验。
2
敬业
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
3
自动自发
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。
高要求：要求一步，做到三步。
4
负责
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。
一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
5
注重效率
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
6
结果导向
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
7
善于沟通
当面开口，当场解决。
沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错。
带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
8
合作
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
9
积极进取
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
10
低调
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子、耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
11
节约
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
12
感恩
想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
篇6：能力比知识更重要作文
现在，有许多的家长都逼着自己的孩子学习知识，反正整天除了学习还是学习。其实这样不好，因为许多人读完大学后找不到工作，都是因为压力太大，而且也没有工作的能力。今天，我想跟大家谈一个话题：能力比知识更重要。
能力比知识更重要，可能有很多人都还不懂。一个人，如果他没有了能力，那要怎么学习?怎么真正的学?能力分为三类，其中包含学习能力，学习能力就是学习的方法与技巧，并非是学到什麼东西。有了这样的方法与技巧，学习到知识後，就形成专业知识。请各位同学想一想，你可否有着超强的学习能力?学习成绩好的同学，你的学习能力又是什么?如果没有，就要加油!千万不能死读书，就算你考上了大学，那也终究是个废物，甚至连农民工都不如，所以，要加强学习能力!
对啊，能力比知识更重要。我们不能忽视能力，能力也是一个人不可缺少的。从现在开始，我将要努力学习，但最重要的还是要掌握自己的学习能力。
看完这篇文章的同学，千万不要忘了告诉身边的人“能力比知识更重要”啊!
篇7：责任比能力更重要读后感
借着这次月读一书活动，细读《责任比能力更重要》这本书，其中一点讲到，高层领导进行宏观决策，中层干部团结下面的同志，齐心合力朝着领导部署的目标奋勇争先，让我真切感受到了作为一名中层干部的责任，并真实地感受到自己在责任落实与执行上存在明显不足，常常是“有思想，有计划，却少行动”，并经常以各种貌似合理的理由为个人的落实不力、效率低等找台阶，以至于工作完成率与工作质量都打了折扣，创新也就只能寥若晨星，这既影响了个人能力与业绩的体现，也影响了农业办在部门中的争先进位。
书中提到“能力永远由责任来承载，而责任本身，其实就是一种能力！”短短的一句话概括中心，引人深思。责任比能力更重要，通过列举现实生活中的某些案例，最后得出责任胜于能力的结论，浅出地阐述了负责任，不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的核心能力。
在竞争激烈的当今社会中，能力很重要，一个拥有较强能力的人更容易受到别人的重用。但责任心在很大程度上决定着一个人能力的大小。如果一个人拥有较强的能力却没有责任心，不把这种能力运用于工作，不负责任，很容易办的事情，也会办不好。这就说明，一个缺乏责任的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，这与没有能力的人没什么区别。而一个拥有强烈责任感的人会尽职尽责地做好自己的工作，用做大事的心态做好小事，在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就，不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己，工作中无小事，每一件事都值得我们去做。
正如书中所说，“没有做不好的工作，只有不负责的人”。责任远比能力更重要，因为责任承载着能力，责任可以改变对待工作的`态度。只有明确了自己的责任，才能充分发挥自身的能力。真正的责任心，是行动而不是语言，是要用做出的成绩来证明的，而不是口头上的谈论。
因此，在工作中要抱着严谨的工作态度，只有积极作为、主动思考，铭记自己的责任，立足于本职工作，才能充分发挥自己的才干，为建设科技、绿色、美丽、富强新区作出自己的贡献，从而实现自己的人生价值。
篇8：责任比能力更重要读后感
当我读完《责任比能力更重要》这本时，明白了责任比能力更重要！
为什么这么说呢？首先，我想说，这本书围绕“责任”这一主题，秉持“为企业工作就是为自己工作，对工作负责就是对自己负责”这一思想，全方位、深层次地阐述了“责任高于一切，责任比能力更重要”这一理念。
再者，我觉得光是阅读还不够，要对立面说讲的内容反复思考，方能有所感悟，从而运用到我们的工作中去。
书中一则故事对我触动很大：在某家大医院里，一位年轻的护士首次担任手术室的责任护士，在即将缝合伤口时，她对外科大夫说：“您只取出了11块纱布，但我们一共用了12块，还有一块留在了病人的身体里。”外科大夫非常肯定地说：“不可能，我已经全部取出来了，马上开始缝合伤口！”“不能这样！”年轻护士急忙阻止说，“我们一定要检查一下。”大夫很严厉地说：“我会负责任的，缝合！”此时，这位护士激烈地抗议道：“你不能这么做，我们要对病人负责！”听到护士这么说，大夫微微一笑，伸开自己的手，让她看了看第12块纱布在他的手心里攥着，接着称赞道：“你是一位合格的护士。”很明显，他是在考验这位护士是不是具有强烈的责任感。这种强烈的责任意识不正是我们公司所要树立的吗？
很多人认为：“责任是领导的事，我只不过是一名普通员工而已，责任和我根本没有任何关系。”这个故事向我们挑明了：在责任面前，每个人都是平等的。“我是团队，团队是我”，在团队中，无论你是一线员工还是高层领导，如果某个人没有责任心，都会影响我们的企业！具体地说就会影响整体的形象！
书中多次提到对工作负责就是对自己负责，我们以前总以为是为别人工作，为公司做事，不知道自己的工作目标和方向，叫我们干什么就干什么。现在我们要全身心投入工作中，多想办法，少找借口，敢于承担责任，把公司的一切事情都当自己的事情看待，这样才能赢得尊重。要学会吃亏，不要为一点点小事斤斤计较，对待工作要抱着只是举手之劳，顺便做做。不要认为工作积极主动，多做事的人是傻瓜，其实这是对自已、对别人、对公司负责的一种精神。
最后，我想说，通过深刻剖析，生动的阐述了“工作就是责任”、“责任胜于能力”的价值观念，指导读者培养自己的责任心，从而为企业做出更大的贡献，成就更辉煌的自我。能深刻理会到此书的精髓，并有效应用之。
篇9：《责任比能力更重要》读后感
《责任比能力更重要》读后感
孙逸仙
近期，我仔细阅读了《责任比能力更重要》这本书，本书从多个方面阐述了“责任”在我们工作和生活中的重要性。
责任，是一个耳熟能详的词语。对于一个人来说，责任是他一生能否有所成就的重要砝码。而对于一个企业来说，员工的责任同样具有非凡的意义和价值――这是企业制胜的精神堡垒，是企业能够在激烈的竞争中岿然不动的坚实根基。
结合自己的实际工作，我觉得责任心比办事能力要重要的多。我们选择了这份职业，就要勇于担起工作赋予的责任。作为一名技术人员，主要职责就是解决技术问题，为生产服务。如果在工艺设计之初没有一个完整的规划，后期生产过程中就会出现各种问题，无法保证零件质量，更有可能对生产工人产生安全隐患。因此，只有保持一颗强烈的责任心，时时刻刻以责任感要求自己，才能更好的为工作服务，实现自我的人生价值。
一个有责任感的人，必然会在自己的岗位上尽职尽责，从而实现自己的人生价值。责任和价值是相辅相成、缺一不可的，他们构成了一个完美工作的前因后果。很多人一直不明白责任与现实个人价值的联系，其实道理很简单，如果对待工作没有一点责任心，怎么能够干好工作，怎么能够成就事业，怎么能够体现出你的个人价值呢？
在我们的.身边就有一名值得我们学习的楷模。冲压二车间现任现场管理主任师李明，从一名普通的工人成长为一名冲压作业班长，再从冲压作业班长成长为一名现场管理主任师，他工作的每一步无不体现出他强烈的责任心。担任班长期间，他被评为公司级优秀员工。在此期间，他带领团队使冲压表面件后工程不良指标由12%降到2%,CS-VES指标由1.85降到1.1.全年完成各类改善42项，车间月度劳动生产率提高5个百分点，累计创效近百万元。
坚守责任，是个人的一种职业素质。对责任的坚守，其实是对自己的负责。李明多年来坚守岗位，深刻地表现出一个优秀员工的职业操守，同时也告诉我们：坚守责任能带给一个人莫大的荣誉和尊严，能使我们真切地感受自己的人生价值。
我们时常强调工作能力的重要性，其实责任本身就是一种能力。在现实中，总有一些人在工作中推三阻四，埋怨环境差，找各种借口为自己推诿。对这也不满意，对那也不满意的人，往往不会有太出色的业绩。只有那些知道用奋斗担负起自己责任的人，能力才能得以完美展现，并最终获得成功。
在我们的日常工作中，难免会碰到一些难以解决的困难，我们只有秉持一份责任心，凝结团队智慧，同理合作，才能更好的解决问题。我们作为工厂的一份子，应该时刻铭记，只有每一个人都保持一份热忱，保持一颗责任心，工厂才能够更好的发展。工厂发展了，我们才会拥有更好的舞台，才能展示自己的能力，实现自己的抱负。
在工作的天平上，责任比智慧、能力更重要，对自己的工作负责，是我们获得成功的必要条件。改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，我们将会成为工作与生活的赢家。
篇10：《责任比能力更重要》读后感
《责任比能力更重要》读后感
在工作之余读《责任比能力更重要》这本书，感触颇深，此书运用形象生动的案例和通俗易懂的故事，深入浅出的阐释了责任是人类的生存基础，可以说没有责任人类就难以存在，责任心是人生中最积极的态度，决定着一个人的成败，每个人只有做一个有责任心的人，社会才能进步，每个人只有做一个有责任心的人，社会才能和谐的道理。
责任到底是什么？我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是社会法则，这是道德法则，这还是心灵法则。从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。责任是永恒的职业精神，如果能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神更为可贵；缺乏勇于负责任的精神，就没有希望；一个组织不负责任，就会作茧自缚，一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，碌碌无为。
对于每个人而言，只有选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为对社会有用的人！对于一名公务员来说，责任就意味着忠于党，忠于人民，意味着必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，任何时候，都要把人民群众的利益放在第一位，心系百姓，情牵民生，让自己的工作得民心、顺民意，踏踏实实为民办事，真真切切为民服务。
国家税收事业发展的成果，是我们承担责任的体现。从我们本单位而言，最近几年收入规模由小到大，队伍素质由弱到强，各项管理逐步规范，社会地位日益提高。我们国税事业的发展主要得益于经济社会的发展，但与大批勇于承担责任、坚守责任的干部职工的团结拼搏和敬业奉献是分不开的。
当前，我们的工作已经进入到一个新的发展时期，经济社会发展对我们的发展提出了许多新的课题，但客观地说，我们履职尽责方面还存在不少与发展不相适应的问题：一是激情不再。有些干部职工只爱岗不敬业，只讲待遇不讲工作，不爱学习，能不干就不干，混一天算一天。二是执行不力。工作做不到位，不注重细节，马虎了事，只求过得去，不求过得硬，有的检查只是走形式，不能及时发现问题，有的问题屡查屡见，就是得不到整改。三是不敢担责。少数干部职工遇事能躲则躲，能拖则拖，尽可能少干事或不干事，怕出事、怕担责。这些问题的存在对我们日常的发展极为不利。解决这些问题，就是要不断完善体制机制，加强教育引导，营造愿意承担责任、敢于承担责任的环境，让每个人都树立强烈的责任意识，如果每一位同志都能坚守岗位，恪尽职守，勤奋敬业，扎实工作，把工作当事业干，把事业当学问来做，努力干到最优最佳，那么我们的各项工作必将能够大发展大繁荣！
责任胜于能力，不是说能力不重要，而是因为责任比能力更重要，能力或许可以让你胜任工作，但是责任却可以让人创造奇迹。作为一名国税征管一线的工作人员，我们的日常工作就是围绕组织收入，发挥税收职能作用，做好各项征管基础性的工作，没有什么惊天大事，有的只是具体的小事，但如果想把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，追求卓越，就需要有强烈的责任心，尽职尽责地对待自己的工作，把心思真正用到做好工作上来，把上级的要求真正落到实处，使纳税人的合理需求真正得到满足，从而体现自己的价值。正如一本书中写到：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗糙滥造的衣服更有价值”。老子曾说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”他指出了想成就一番事业，必须从最简单的.事情做起，从细微之处入手。在今天，随着现代化社会分工的越来越细和专业化程度的越来越高，一个要求精细化的管理和生活时代已经到来。因此，要担负起自己的责任，做好自己的工作，就是从细节做起，从我们征管工作的每一个环节做起，从每个工作不足改起，不断总结经验，克服不足，持续改进工作。作为一名国税干部，做好工作，履行职责，就是要从服务每一个纳税人、写好每一个通知，耐心准确答复一个涉税咨询，制作好一份税务文书、收集完整一份征管档案等基础的事情做起，把这些工作做细，做到无差错。
责任胜于能力，不是说能力不重要，是因为责任感的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一次决策失误可能给国家带来百万千万的损失。在税收征管工作中，对税收政策的一次不经意的错误解释往往会使我们失去纳税人的信任，一次马马虎虎的税务检查，往往让疑点擦肩而过，使国家税收利益受到损失。责任胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于责任，责任心强，能力不足，可以通过加强学习，积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地，甚至能让精明干练的栋梁之才变成国家的蛀虫，人民的罪人！
《责任比能力更重要》这本书还告诉我们：责任源于忠诚。一个人，只有对他所从事的工作充满责任感，他才能做到对党、对国家、对人民忠诚。有人把忠诚看作管理者愚弄下属的工具，认为向员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是单位和管理者。其实不然，忠诚并不仅仅有益于单位和管理者，其最终和最大的受益者是干部自己。你忠诚于你的单位和岗位，单位才会发展的更好，才会给你更大的发展空间。反过来说即使你有惊世之才，即使你能力超群，但你并不忠诚于你的职业，你的单位，谁会把重要的岗位交给一个朝三暮四、疏乎大意的干部呢？谁敢把一个关系到单位形象的岗位交给一个没有忠诚度的人呢？作为一名国税干部，怎样做到忠诚，我认为，一是要忠诚于国家税法，通过我们科学化、精细化的管理与服务措施把国家的税收政策落实到每个具体行业、每个纳税人，真正发挥税收促进经济社会发展、调节收入等职能作用。二是要忠诚于纳税人，牢固树立征纳双方法律地位平等的服务理念，带着真情，认真倾听纳税人呼声，准确把握纳税人合理需求，真心为纳税人服务，加大税法宣传广度和深度，让纳税人真正理解税法，避免税收风险，提高纳税满意度和税法遵从度。
这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任！我们的单位需要责任，因为责任让单位更有凝聚力。我们的单位需要责任，因为责任让单位更有战斗力和竞争力。我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。只要我们勇敢地扛起责任的大旗，无论所处的是什么工作岗位，从现在开始承担起责任，为单位各项事业的不断发展做出应有的贡献。
篇11：《责任比能力更重要》读后感
《责任比能力更重要》读后感
读了《责任比能力更重要》这本书，使我受益匪浅，此书用了通俗易懂的语言，体现了了求真务实的精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理。特别是书中选用了一系列的案例和寓言故事，有很强的说服力，阐明里“责任”的有无将直接决定一个人做事的成与败的道理，也让我对责任有了更深刻的理解。对于一个人而言，“责任”从大道理来说，就是最基本的职业精神，从小的来说是一个人做事的基本准则，一个人工作的如何，当然与其自身能力和水平有很直接的关系，但是最关键的还在于这个人有没有“责任”心，是否认真地履行了自己的岗位责任。否则，即使是能力再强、水平再高，而对工作不能尽职尽责，他的工作也是做不好的.。也就不能够取得什么成就。现实生活和工作中，有些事情并不需要我们费很大的力气才能够完成的，做与不做，甚至作的好与坏之间的区别，就在于一个责任的问题。简单讲，我们是从事安全管理工作的，每一次检查都在考核我们的内心的责任感，我们每一年年初为什么要签《安全环保责任书》，很简单就是我们还有管理人员不能够自觉履行自己岗位安全生产职责，对安全工作自己那份责任不放在心上，各类事故的发生，无一例外的都是我们管理人员责任心不强。履行职责不到位所造成的。因此、需要通过一种方式来进一步强化这种“责任|”进行约束。我们只有人人都对安全生产这项工作负起责任来，就能够在日常的工作中减少或者杜绝事故的发生。
在企业里，每个员工有不同的岗位，也有着不同的责任，如果你是一位加油员，就有责任做好加油服务工作，不论是对顾客的态度还是对加油机的使用你都应该做到一丝不苟。如果你是一位从事安全管理的员工，你就有责任有能力做到洞察你所从事的每一个细节，只要你敢于担负责任，认真做好份内工作，你所做的就是有价值，就会成功，就会获得尊敬。所以说煤油做不好的工作，只有不负责任的人，责任能够让人战胜懦弱和恐惧，战胜死亡的威胁，责任能够是人勤奋，能够弥补人在知识、水平、能力上的不足，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。
《责任比能力更重要》这本书讲明了一个道理，就是说：一个人的能力无论大小，主要看你对工作、对事情有没有责任心，敢不敢负责任，如果你能力再大，也很能够办事，但由于你的骄傲自满，不负责任，很容易办的事情也会办不好，这就说明你是一位缺乏责任感的人或者说不负责任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更谈不上发展，责任有着至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所从事的使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。
篇12：有责任心比有能力更重要
在某一个比较有规模的企业，其中不泛人才济济、业务能力突出者。但是老是出现犯一些低级的错误。比如，忘记去跟进一些看似不重要。其实，很重要的工作。最后彻查，往往就是没有确确实实的跟进落实到位。公司领导从头到尾的跟进一遍，最后发现只是出在差那么一点点的细节上。说到底，就是责任心不够。而导致失误的工作结果。“应该、大概、可能、差不多。”是欠缺责任心的人常放在嘴边的说词。
在管理中，我们很多的时候很注重员工的个人工作能力。而在选择用人的时候也是强调个人能力的重要。但是，事实上责任心其实比个人能力更重要。没有责任心的人决不堪用。责任心不够强大的人，不堪大用。又或者说，责任心就是个人能力中必不可缺少的崇高素质。
特别是一些对设备操作有较高安全要求的，责任心比他有多出色的本岗位业务水平更重要。关键是要能够严格按规程去操作。因为这个不需他去选择捷径。责任心比个人的聪明才智重要的多。我记得多年前我见到过的一幕。在伯父承包的一个建筑工地上。那时候，刚刚出的一种用来吊混泥土、砖头、预制板等建筑材料的升降设备。但是使用不当还是存在安全隐患。伯父安排了平常很老实的、听话的大堂哥在指挥监控这个设备的操作。而平常很让伯父看好的、老夸他聪明。经常给伯父委以重任的小堂哥却宁可让他在工地玩也不让他来做这事，
我不解的问伯父，这次为什么不让能干的小堂哥上了呢？伯父只对我说了这样的一句话：“这个事，你大哥干比你二哥更合适。我就怕你二哥的聪明反误事，我只要求他照着做即可。你大哥不会对我的要求打折扣。我放心。”事实也确实证明，伯父的安排是正确的。在大堂哥的指挥和监控下，这设备从来没有出过事故。
在关键的生产、业务具有起承上启下作用的岗位上。责任心更是我们用人的第一选择。我们在用人的时候往往会遇到这样的困惑。这个人确实是自己千挑万选的人才，很机灵醒目的。可是很多的时候，却总不能达成自己想用他所能做出的工作结果。其实，这不是他的能力不能达到要求，而是他的责任心和他的能力不匹配。一头大，一头小。他的整个综合能力是畸形的。怎么可能达到你想要的效果呢？
要让员工的责任心得到最大限度的发挥。必须做到以下几点：
* 责、权、利必须是相辅相成的。只给责任不给权利不行，只给责任不给利益更不行。
* 建立完善的责任考核机制。没有制度来约束、考核责、权是不行的。
如果责任心和个人能力得到很均衡的提升，那么这个员工比本身能力比自己强的、但责任心比自己要弱的员工更加具有工作潜力。这是无数事实证明的。毋庸质疑。
选择责任心强大的员工是为企业买一份保险单。选择责任心强且个人能力也突出的员工是企业人力资源首选的用人准则。也是企业明天发展的垫脚石。
篇13：责任比能力更重要读后感
当我读完《职责比能力更重要》这本时，明白了职责比能力更重要！
为什么这么说呢？首先，我想说，这本书围绕“职责”这一主题，秉持“为企业工作就是为自我工作，对工作负责就是对自我负责”这一思想，全方位、深层次地阐述了“职责高于一切，职责比能力更重要”这一理念。
再者，我觉得光是阅读还不够，要对立面说讲的资料反复思考，方能有所感悟，从而运用到我们的工作中去。
书中一则故事对我触动很大：在某家大医院里，一位年轻的护士首次担任手术室的职责护士，在即将缝合伤口时，她对外科大夫说：“您只取出了11块纱布，但我们一共用了12块，还有一块留在了病人的身体里。”外科大夫十分肯定地说：“不可能，我已经全部取出来了，立刻开始缝合伤口！”“不能这样！”年轻护士急忙阻止说，“我们必须要检查一下。”大夫很严厉地说：“我会负职责的，缝合！”此时，这位护士激烈地抗议道：“你不能这么做，我们要对病人负责！”听到护士这么说，大夫微微一笑，伸开自我的手，让她看了看第12块纱布在他的手心里攥着，之后称赞道：“你是一位合格的护士。”很明显，他是在考验这位护士是不是具有强烈的职责感.这种强烈的职责意识不正是我们公司所要树立的吗？
很多人认为：“职责是领导的事，我只可是是一名普通员工而已，职责和我根本没有任何关系。”这个故事向我们挑明了：在职责面前，每个人都是平等的。“我是团队，团队是我”，在团队中，无论你是一线员工还是高层领导，如果某个人没有职责心，都会影响我们的企业！具体地说就会影响整体的形象！
书中多次提到对工作负责就是对自我负责，我们以前总以为是为别人工作，为公司做事，不明白自我的工作目标和方向，叫我们干什么就干什么。此刻我们要全身心投入工作中，多想办法，少找借口，敢于承担职责，把公司的一切事情都当自我的事情看待，这样才能赢得尊重。要学会吃亏，不要为一点点小事斤斤计较，对待工作要抱着只是举手之劳，顺便做做。不要认为工作进取主动，多做事的人是傻子，其实这是对自已、对别人、对公司负责的一种精神。
最终，我想说，经过深刻剖析，生动的阐述了“工作就是职责”、“职责胜于能力”的价值观念，指导读者培养自我的职责心，从而为企业做出更大的贡献，成就更辉煌的自我。能深刻理会到此书的精髓，并有效应用之。
篇14：责任比能力更重要读后感
读了《职责比能力更重要》一书，使我受益匪浅，此书用了通俗易懂的`语言，体现了了求真务实的精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，对指导我们工作大有裨益。现以提纲擎领形式，罗列书中要点和个人感悟，期望抛砖引玉。
一、对职责的理解
职责是指对自我、对他人，对家庭和团体，对国家和社会所负职责的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担职责和履行义务的自觉态度。职责是一种与生俱来的使命，职责是对我们做人的基本要求，伴随着每个生命的始终。
职责无处不在：
家庭职责：孝敬父母、教育子女、供养家庭。对家庭负责是我们的个人道德，如果我们连做人基本的道德都没有，怎样去承担家庭职责呢？比如酒驾，发生交通事故，害人害己，如何对自我的亲人尽到职责？
工作职责：职责是做好任何工作的关键；是我们的职业道德。做好岗位之事、工作之事、企业之事都是我们每个员工应尽的职责。
社会职责：做一个讲道德、讲礼貌、讲社会公德，遵纪守法的公民，多做一些对社会有益的事情
二、职责和能力的关系
工作中离不开职责和能力，两者缺一不可。没有能力，做不好工作。能力就是你去完成自我工作（也就是承担职责）应具有的基本职业素养。没有职责，成效为零。职责是一种态度，是道德评价最基本的价值尺度，是最起码应有的职业道德。如果领导交办一件事情，你去把它完成或者做好的心态都没有，那空有一身本领又有什么用呢？
职责对能力的作用：承担、提升。职责心是一切能力的根基，一个人若缺失了职责心，就如无源之水，再有能力也很难取得成功。强烈的职责心不仅仅能够让平庸变为优秀，甚至能促使优秀变成卓越。
职责和能力是相互作用的，有能力是为了更好地担当职责，在我们尽责过程中又能提升自我的能力，尽职尽责去做好一件事情，能够在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
比如日本“国宝级清洁工”郭艳春，她的事迹给我们启示：她的职业历程说明，只要我们用心工作、肯拼搏，坚守每一份岗位上的职责，就能够在任何一个看似平凡的领域做出不平凡的业绩，活出生命的厚重和精彩。当我们对工作充满职责感时，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潜能去把工作做好，并从中学到更多知识，积累更多经验，体现更高价值。
如果在工作中，对待每一件事都是尽心尽责，应对问题想尽一切办法寻找解决方案，那我们将会不断提升综合能力，从而能够更好地担当职责，并带来丰厚回报。
三、企业职责与员工职责
作为企业对员工要给予工作平台，给予成长空间，给予合理报酬，给予有归属感的团队氛围，专注持续发展，创造更多利润，努力回报社会。
作为员工要承担自我的职责，强化职责意识。企业之事，全员有责；不找借口，应对问题找方法；善于学习，学精专业知识；从小事做起，把细节做到位，对结果负责；主动高效干实事，当天事情当天了；懂得坚持，持续成长。
篇15：责任比能力更重要读后感
“假如你十分热爱工作，那你的生活就是天堂；
假如你十分厌恶工作，那你的生活就是地狱。
因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一齐的。
不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。
你对工作的态度决定了你对人生的态度，
你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，
你在工作中的成就决定了你人生中的成就。”
这是《职责比能力更要》一书中的一段话，读完这本书后，我对职责的理解更深了。要做好一件工作，主要看你对工作有没有职责心，敢不敢负职责。如果一个人业务能力很强，但骄傲自满、缺乏职责心，那么，本来很容易办的事情也会处理不好。这就是说，一个不负职责的人，难以获得别人的信任与尊重，也难以获得社会对其价值的基本认可。
“职责胜于能力”这句话说的好，一个人的工作做的好与坏，最关键的一点就在于有没有职责感，是否认真履行了自我的职责，如果能力很强，但不负职责地做事，那完成的质量可想而知。很多事情并不是需要费力才能完成的，也不需要你具备特殊的能力，做与不做、做的好与不好之间的差距就在于——职责。今日你不好好地工作，那么明天你就会努力地找工作—这句话说的也是这个道理。从我们学校工作的情景也能够看出，如果一个班主任不负职责，他的工作能力再强，班级成绩也不会有起色。也有一部分教师教学水平很高，但工作进取性不高，工作不负职责，他所任教的班级成绩常常很差。
真正的职责心，是行动而不是语言，是要用业绩来证明的，而不是口头上的谈论。所以，在工作中要抱着严谨的工作态度，仅有进取、自觉、主动地去完成工作，才能充分发挥自我的才干，实现自我的价值。
正如书中所说，“没有做不好的工作，仅有不负责的人”。职责远比能力更重要，因为职责承载着能力，职责能够改变对待工作的态度。仅有明确了自我的职责，才能充分发挥自身的能力，把工作做好。
篇16：责任比能力更重要读后感
读了《职责比能力更重要》这本书，使我受益匪浅，此书用了通俗易懂的语言，体现了了求真务实的精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，《职责比能力更重要》读后感。异常是书中选用了一系列的案例和寓言故事，有很强的说服力，阐明里“职责”的有无将直接决定一个人做事的成与败的道理，也让我对职责有了更深刻的理解。对于一个人而言，“职责”从大道理来说，就是最基本的职业精神，从小的来说是一个人做事的基本准则，一个人工作的如何，当然与其自身能力和水平有很直接的关系，可是最关键的还在于这个人有没有“职责”心，是否认真地履行了自我的岗位职责。否则，即使是能力再强、水平再高，而对工作不能尽职尽责，他的工作也是做不好的。也就不能够取得什么成就。现实生活和工作中，有些事情并不需要我们费很大的力气才能够完成的，做与不做，甚至作的好与坏之间的区别，就在于一个职责的问题。
简单讲，我们是从事安全管理工作的，每一次检查都在考核我们的内心的职责感，我们每一年年初为什么要签《安全环保职责书》，很简单就是我们还有管理人员不能够自觉履行自我岗位安全生产职责，对安全工作自我那份职责不放在心上，各类事故的发生，无一例外的都是我们管理人员职责心不强。履行职责不到位所造成的。所以、需要经过一种方式来进一步强化这种“职责|”进行约束。
我们仅有人人都对安全生产这项工作负起职责来，就能够在日常的工作中减少或者杜绝事故的发生。
在企业里，每个员工有不一样的岗位，也有着不一样的职责，如果你是一位加油员，就有职责做好加油服务工作，不论是对顾客的态度还是对加油机的使用你都应当做到一丝不苟。如果你是一位从事安全管理的员工，你就有职责有能力做到洞察你所从事的每一个细节，只要你敢于担负职责，认真做好份内工作，你所做的就是有价值，就会成功，就会获得尊敬。所以说煤油做不好的工作，仅有不负职责的人，职责能够让人战胜懦弱和恐惧，战胜死亡的威胁，职责能够是人勤奋，能够弥补人在知识、水平、能力上的不足，因为在职责面前，人们会变得勇敢而坚强，职责就是人性的升华，是做人的准则。
《职责比能力更重要》这本书讲明了一个道理，就是说：一个人的能力无论大小，主要看你对工作、对事情有没有职责心，敢不敢负职责，如果你能力再大，也很能够办事，但由于你的骄傲自满，不负职责，很容易办的事情也会办不好，这就说明你是一位缺乏职责感的人或者说不负职责的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更谈不上发展，职责有着至高无上的价值，是人生的一种追求，职责就是对自我所从事的使命的忠诚和守信，职责就是对自我工作的出色完成。
篇17：责任比能力更重要读后感
借着这次月读一书活动，细读《职责比能力更重要》这本书，其中一点讲到，高层领导进行宏观决策，中层干部团结下头的同志，齐心合力朝着领导部署的目标奋勇争先，让我真切感受到了作为一名中层干部的职责，并真实地感受到自我在职责落实与执行上存在明显不足，常常是“有思想，有计划，却少行动”，并经常以各种貌似合理的理由为个人的落实不力、效率低等找台阶，以至于工作完成率与工作质量都打了折扣，创新也就只能寥若晨星，这既影响了个人能力与业绩的体现，也影响了农业办在部门中的争先进位。
书中提到“能力永远由职责来承载，而职责本身，其实就是一种能力！”短短的一句话概括中心，引人深思。职责比能力更重要，经过列举现实生活中的某些案例，最终得出职责胜于能力的结论，浅出地阐述了负职责，不仅仅是一种品德，更是一种能力，并且是其他所有能力的核心能力。
在竞争激烈的当今社会中，能力很重要，一个拥有较强能力的人更容易受到别人的重用。但职责心在很大程度上决定着一个人能力的大小。如果一个人拥有较强的能力却没有职责心，不把这种能力运用于工作，不负职责，很容易办的事情，也会办不好。这就说明，一个缺乏职责的人，或者一个不负职责的人，首先失去了社会对自我的基本认可，其次失去了别人对自我的信任和尊重，这与没有能力的人没什么区别。而一个拥有强烈职责感的人会尽职尽责地做好自我的工作，用做大事的心态做好小事，在工作中，没有任何一件事情，小到能够被抛弃；没有任何一个细节，细到应当被忽略。同样是做小事，不一样的人会有不一样的体会和成就，不屑于做小事的人做起事来十分消极，可是是在工作中混时间；而进取的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自我，工作中无小事，每一件事都值得我们去做。
正如书中所说，“没有做不好的工作，仅有不负责的人”。职责远比能力更重要，因为职责承载着能力，职责能够改变对待工作的态度。仅有明确了自我的职责，才能充分发挥自身的能力。真正的职责心，是行动而不是语言，是要用做出的成绩来证明的，而不是口头上的谈论。
所以，在工作中要抱着严谨的工作态度，仅有进取作为、主动思考，铭记自我的职责，立足于本职工作，才能充分发挥自我的才干，为建设科技、绿色、美丽、富强新区作出自我的贡献，从而实现自我的人生价值。
篇18：责任比能力更重要读后感
上周五开会，领导说每人一年内都要写出四万字的心得体会，或者评论文章，半年检查一次，六月底要写够两万字。
今日我开始写了，第一篇选的题目是《职责比能力更重要》读后感。其实我没读这本书，只是心里认为这个题目自我写不用抄袭也能过关，太明了了。从大局看，领导这个做法十分好，只要动笔就有收获。只是苦了那些平时不摸笔的同事们，到哪里去抄两万字。我多滤了，此刻网络这么发达，什么东西能难住？
只所以选这个题目，是因为我看到身边有的人不是没能力，而是没职责心，对公对私完全是两种心态，自我的东西是自我的，公家的东西还想是自我的，公私不分，占尽小便宜不说，却说自我整日为工作忙的没有周末，没有休息日。其实干不干大家都有一双明亮的眼睛看着。我认为有职责心比有能力更重要，职责心是干好工作的前提，是基础。没有职责心，就不能保证干工作按时、保质、保量。比如：因超载而塌的桥梁，因少负担染污费而打的深井。
篇19：责任比能力更重要读后感
在一些日常的消缺工作中，有一种现象，工作难度不大，但就是做不好，换一个人就能解决。
是能力的问题吗不是!这是职责心的问题。
在工作中，工作能力较强的人不缺乏，工作认真负责的职工也大有人在。不论是干部或者职工，只要有职责心，工作能力就会日益提升，就能在工作中做出成绩，有能力没有职责心，能力就会日益下降，最终被淘汰。职责心比工作能力更重要，意识到自我的职责，勇敢地承担自我的职责，相信你所在的团体会因为你的这份职责感而变得更加辉煌，而你的人生也会所以拥有更多的卓越和精彩。
职责感的缺乏，它会在一个团体里扩散。今日你工作的职责不到位，明天其他人就会效仿，它会潜移默化的传播。所以，该打住的，就该打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它会侵蚀一个团体，削弱一个团体的战斗力和凝聚力。为什么今日要完成的工作要拖到明天呢原因固然是多方面的，但总少不了职责心的缺乏;没有职责心，就不会行多步，甚至一步也不会行到位，结果是工作配合之间的不协调，工作的推诿，造成消缺的拖延，设备的损坏，以致造成事故。
不要让你所在的团体对你的感觉是可有可无，甚至没有更好，使自我的人生失去光彩而变得昏暗。不论是什么样的企业、团体、班组，绝对不会欢迎那些糊弄工作的人和缺乏职责的人。
仅有对待工作认真负责的人，才是真正聪明的人。今日工作不努力，明天将会努力去找工作，这句老话的意义是比较深远的。
有了职责心我们还要去寻找正确的方法解决生活中和工作中我们会遇到大大小小、各式各样的问题，那么我们怎样去发现问题呢，当问题出现时，我们又该如何去应对呢等、靠、推、拖是解决不了问题的，我们应当努力将问题就地就此解决，让问题到此为止。其实有问题也并不可怕，可怕的是不想办法解决问题。有问题也许是好事，遇到问题只要我们勇敢的去应对，去设法解决，则可从问题中得到提高。
当然，应对问题光有执着的心，仅有大胆的想法并不必须完全能够解决问题，这其中必须要选择一个正确的方法去解决。所谓正确的方法就是最适宜的方法。那么我们如何才能用正确的方法呢我想，
一是我们要勤于思考，平时观察事物要多留份心;
二是遇到复杂问题时，有时要把复杂问题简单化，在选择方法时要尽量选择简单的方法，往往越简单的方法就是越正确越有效越佳的方法;
三是应对问题多准备一套正确的方法，一千个问题必须有一千零一个方法;
四是要多运用一些正确解决问题的思维方法。总之，不管问题出在哪里，有问题就意味着机会。有句话说的很经典：机遇总是乔装成‘问题’来到我们身边的。拥有智慧的人总能抓住那难得的机会，而那些不细心的人只能与机遇擦肩而过，白白让机遇流失。
篇20：责任比能力更重要读后感
阅读了《职责比能力更重要》这本书，细细品味本书真是受益匪浅，其中很多生动的事例能使人鼓舞、使人振奋、使人激发内心的每一个梦想。本书中举了很多的事例诠释了何为职责为什么说职责比能力更重要其实作者不是单纯的说“职责比能力更重要”而是在表达一个观点：即强调职责感的重要性，在能力接近的个体之间，一个更有职责感的人更容易创造有益的价值，更容易通向成功。
工作就意味着职责。每一个职位所规定的工作资料就是一份职责。你做了这份工作就应当担负起这份职责。我们每个人都应当对所担负的工作充满职责感，要有高度的职责心。一个人有了职责心，不仅仅是企业受益，最大的受益者就是自我。因为，一种职业的职责感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，能够被委以重任的人。偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴，尽心尽责。
任何公司里，仅有岗位的不一样，没有职责心的不一样。每一个岗位、每一项工作、每一个任务，对公司来说都是极为重要的，是工作链上不可缺少的一环。在每一个节点上的闪失和错误，对公司的影响都不可小看，因为错误有“叠加和后发效应”，指不定哪天的一个小小的错误而造成严重的后果。
结合我目前的工作，应当从以下方面来加强职责感：
1、没有任何借口。
在我们的日常生活中，我们经常会听到各种各样的借口，比如说某件事没有做好，就说“我没做好，那是因为给我准备的时间太少了”;做错某一件事，就说“我做错了，可是大家都这么干”;工作中某件事情忘了，就说工作太忙了。”生活中的借口无处不在，借口成了一面挡箭牌，某件事一旦办砸了，就想方设法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自我应承担的职责，获取心灵暂时的安慰。
在我的日常生活中，仔细回忆以前走过的路，我觉得我以前就像大部分人那样，很多事情没有办好，就找这样那样的理由来说服自我，让自我好受些，其实这实质上是找借口，借口让我得到了心灵的安慰，可是借口实质上阻碍了我的个人发展，借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。其实我们每个人的生活是自我决定的结果。从今以后，我要做一个没有任何借口的人，在生活、工作、学习中，进取运用这种最高效的行动模式：没有任何借口!
2、态度决定成败。
态度决定成败，也就是我们常说的态度决定一切，这不仅仅是一句口号，在我们的日常生活中，我们应当从言行上端正自我的态度，自我才能有所作为。我们在工作中，不是只是把领导交代下来的任务做好就万事大吉了，如果这样，这只能算是一个勉强及格的员工，我们应当眼里有活，除开努力完成自我的本职工作外，还应当多问问自我能为公司做什么，不断提高自我的业务水平，仅有这样，我们自身能力才会有提高，才能更好地为公司作贡献，给公司创造价值。
3、工作中无小事
把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到能够被抛弃;没有任何一个细节，细到应当被忽略。同样是做小事，不一样的人会有不一样的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，可是是在工作中混时间;而进取的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自我、深入了解公司情景、加强公司业务知识、熟悉工作资料的机会，利用小事去多方面体会，增强自我的确定能力和思考能力。
工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应当敷衍应付或轻视懈怠，相反，应当付出我们的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。
篇21：责任比能力更重要读后感
在工作之余阅读了《职责比能力更重要》一书，受益匪浅，收获颇多，同时也开始反思——职责和能力到底谁更重要？在平时工作中，我们经常会讲到一句话“职责重于泰山”，从某种意义上讲，职责，已成为人的一种立足之本，也是企业求生存求发展的重要能力。有时我们往往会很肤浅的认为能按部就班的做好本职工作就是有职责心了，但其实这是一个严重的思想误区。要做好工作，就必须要有高度的职责心，个人的能力固然重要，可是有能力不等于你能认真地去负职责。
职责是能力的牢固基础。
“职责第一，能力第二，先有职责，后有能力”虽然这句话说的乏味干枯，但其深有含义。对当前社会人来讲，不说个个聪明绝顶，但智商普遍不低，所以这个世界缺的不是能力突出者，而是用心负责的人。如果把成功比作一栋高楼，那么职责就是地基，能力就是主体，仅有地基牢固，高楼才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就应当踏踏实实、尽职尽责、保质保量地去完成，那这件事就会成为工作经验中牢固基础的一部分，对走向成功又深入了一步。
职责是能力的强力保证。
若一个人能力超强，那他应当能将工作任务完成，但一个人职责心超强，那他必须会高效执行，将工作任务完美结束；若一个人能力超强，在遇到失败时可能会应对，可能会逃避，但一个人职责心超强，当他遭遇失败时，他会果断地选择拒绝逃避，勇敢应对，迎接成功；若一个人能力超强，他可能会保质保量的完成上级派发给自我的工作，但一个人职责心超强，他不仅仅能尽职尽责的完成上级交给自我的事情还能主动地去承担更多的工作，更大的职责，且将工作尽善尽美地完成。能力超强是大多数人拥有的，但能持续坚持超强能力的人却只能是拥有超强职责心的人，所以用职责去保证自我的能力。
职责是企业成功的关键。
“在企业困难时忠诚于企业，承担更多的职责，才能使自我的能力得到更多的锻炼。企业渡过难关后，你必须会成为企业最为倚重的人才”书中的这句话出此刻本书的最终一章节，这给我的印象十分深刻，就像在为职责总结一样，其实我认为职责就是企业屹立群雄之本，一个好的企业，应当明确每个人的岗位职责，实现“人人头上有指标，件件工作有着落”。
仅有员工去拥抱职责，拒绝雇佣思想，脚踏实地才能使得企业在不断提高；仅有员工带着雷锋般精神去热爱自我的工作，不问企业给了自我什么，问问自我为企业创造了什么，才能不断使得企业时刻为成功而奋进；仅有拥有赤胆忠心的员工才能与企业并肩，走出困境，共创辉煌的明天。
这是一个需要职责心的时代，这个时代不是逃避职责，而是要拥抱职责。我们的家庭需要职责，因为职责让家庭充满爱；我们的项目部需要职责，因为职责让我们更有凝聚力；我们的企业需要职责，因为职责让企业更有战斗力和竞争力；我们的社会需要职责，因为职责能够让社会平安、稳健地发展。无论我们所处的是什么工作岗位，仅有时时心系企业，仅有事事承担职责，才能为自身成长提高奠基，才能保证企业持续健康发展。
篇22：责任比能力更重要读后感
何为能力？能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力直接影响活动效率，总是和人完成必须的活动相联系在一齐的，读《职责比能力更重要》心得体会。何为职责？职责是一个人份内应当做的事情，是做好应当做好的工作，承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。
两者之间存在什么样的联系呢？我个人觉得能力是基础，职责是关键。首先职责意识决定了工作态度，而工作能力包含了对工作的态度、认识程度、执行情景等等；其次工作能力包括职责意识，而职责意识会对工作能力产生直接的影响，因为职责意识产生于人自身对事物发展的态度，是一个人对外界感知从而行动的关键。也就是说，态度决定了一切，有了职责意识，自然会对这个事情的始末进行细致的了解，自然会将自身的素质发挥到最佳状态，从而将个人的能力最好地付诸于行动上。
在日常工作中，保质保量地完成本职工作，我们能够认为是工作能力强；而在保质保量基础上，超额完成任务的，除了工作能力强，我觉得职责感占据了很大因素。人的职责感来源于自身，是对自我的要求，是对自身的一种约束。我们常常会习惯于只关注自身，总觉得做好自我的本职工作就是上班的全部，而忽略了作为企业一份子的我们所要赋予的职责；我们常常游离在个人与企业之间，参与企业日常的管理，我们主要停留在领导吩咐与否的层面，很少会主动、设身处地地将自我融入到企业中，很多问题的处理显得很片面，浮于表面。
学习完《职责比能力更重要》这本读本，使我对于职责有了更为深刻的理解。职责是主动，职责是全面，职责更是能力，是能力的补给，也是能力的升华。职责的体此刻于细节，在于内心深处有没主动去承担的勇气。“职责”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的`基本准则。仅有负职责的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏职责心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一个人的工作做的好坏，关键的一点就在于有没有职责感，是否认真履行了自我的职责，只要你认真地、勇敢的担负起职责，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。职责能够使人坚强，职责能够发挥人的潜能，职责能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你厌恶工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥自我的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自我的职责，清楚自我的职责，并承担起自我所在工作岗位的职责，那么工作就由压迫式、被动，转化为进取主动，我们才能真正的融入到工作并享受工作带给我们的乐趣。
回顾在xx公司工作的4年时间，从当初年轻气盛的新员工到此刻的有所沉淀的老员工，对照自我的工作，对于“职责”二字，也有了自我的理解。刚进公司的时候，工作对于我来说就是一项任务，时间只安排在工作内的8小时。下了班、放了假，我的时间就是属于我个人，工作的事情一概免谈或者草草了事，生怕休息时间被工作占据。经过多年的成长和学习，首先人变得成熟了，不再小孩子气，什么事情该做什么不该做心底已经有所觉悟；同时经过领导的细心教导，也明白了事业对于一个男人的重要性。在整体的工作态度上有了一个明显的转变，不再浑浑噩噩地纯粹工作，而是将自我融入到企业，用心参与到企业的日常生产和管理上，做一个有职责心的员工，将职责心用到工作的每一个细节上，团结同事，为烟草的未来贡献出自我更多的力量。
篇23：责任比能力更重要读后感
什么是职责，最简单直白的一句话，就是分内应做的事。历史和社会的方方面面，已经充分诠释了什么是职责：领导者为民谋福利，士兵保家卫国、医生救死扶伤、教师教书育人——每个人都是社会这个巨大的轮轴上的一个小小的齿轮，每一天都充分的发挥着自我的能力，扮演好自我的主角，我们的社会，每一天在有条不紊的徐徐前进。
《职责比能力更重要》，这不仅仅是一个书名，同时，也阐述了一个理念和事实：职责，是每个人与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。中华著名思想家顾炎武说过“天下兴亡，匹夫有责”，从人的本身出发，阐述了一个人在社会中应当担负的职责，即对家庭要尽孝道，对国家要恪守忠恕之道和进取出仕。若个人总是计较自身的得与失、财产的完整的与性命的求全，在国家大难临头面前，可耻的抛弃了应有的职责，逃避了应尽的义务，社会体系土崩瓦解，“国将不国”，那么它最终换来的是一场空，一切的一切荡然无存。三国的名将吕布，万夫莫敌，神勇无比，可是贪图小利，为了一己私欲，苟且求全，不断地扮演“墙头草”，“两面风”，杀义父丁原，弑旧主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金银财宝是挥霍了，但结局是什么呢，被跟他同类的人出卖，吊死在白门楼，流传后世的不是他的过人本领，而是出尔反尔的劣迹，留下骂名和笑柄。倘若当初，他能极力帮忙义父对抗董卓的侵略，也许，历史将改写，即使战死沙场，那么也是美名扬天下。
把目光放回当下，如今，职场如战场，竞争激烈，企业公司之间，既是伙伴亦是对手，每个职员都是公司企业的一份子，有条不紊的尽好个人在岗位的职责，公司企业的效率才能坚持，个人的能力才能得到充分发挥，而假如每个人都有着一点点的“小私心”，尽职的程度有着一点点的“缺斤少两”：吃公司的回扣，迟到早退，接私活…。就这一点点的一点点，公司企业的形象受损，企业氛围变糟糕，业务减少，效益下降，人心惶惶，“一荣俱荣，一损俱损”，最终的结果是当初谁都不想看到的。做员工，你首先就要尽职尽责，做好自我该干的事，不在乎你的能力的大小，这就是前提，这个前提破坏了，你法力无边，也是望洋兴叹。
我是一名医务工作者，从事着急诊危重疾病的抢救工作，尤其当应对一个个在死亡线上挣扎的生灵，一颗职责心尤其重要。一个小小的失责，换来的将是鲜活生命的消逝和无尽的悔恨。专业系统的培训，使得我们具备了救死扶伤的技能，当然，疾病诊治的经验有多少，能力有高低，名医与普通医生，当然有着差距。可是普通医生，绝不能是庸医，不能是一个失心（职责）的医生，否则，你开的药剂不是良药，而是毒剂，你紧握的不是手术刀，而是举起的屠刀。轰动一时的南京儿童医院眼科事件，当事医生只是因为怕耽误了休息、影响了游戏，一瞬间的掉以轻心，导致疾病观察不及时，一名患儿不幸夭折。而这名医生，居然是有着高级职称的资历，你不能怀疑他的能力，他缺的是职责心。在如履薄冰的医疗岗位上工作，缺失了职责心，且不从道德层面上来谴责，单就失职带来的医疗纠纷、法律诉讼、奖金扣发、甚至开除扫地出门，任何人都是无法承受之重。所以，心中时刻坚持着一颗尽职尽责的心，你所换来的，将是患者的感恩之心，工作的一帆风顺，生活的幸福美满。
篇24：责任比能力更重要读后感
《职责比能力更重要》是近些年来少有的经典励志类图书。每次科务会，科长都会组织大家学习几段，受益匪浅。
职责是指一个人对工作、对群体、对社会应尽义务的一种自觉状态。“职责胜于能力，职责提升能力”。
能力或许能够让一个人胜任工作，可是职责却能够叫人创造奇迹。就拿我所负责的起诉工作来说，如果每个案件只要法院作出有罪判决就算大功告成，那这只能算是称职。一个真正有职责心的人会用心做好经手的每一件事情。不仅仅要调取笔录并且还要仔细核查每一份证据，确保结论的排他性和唯一性；不仅仅要出庭并且还要出好庭，做到有理有据有节，展现我们和检人的精神风貌，创立我们和检公诉人的品牌。
“工作无小事，职责体此刻细节中，负责人就要从细节做起。”细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。细节往往能反映专业水准，突出内在的素质。所以，要把小事做精，把细节做亮。
其实用心工作，自我才是最大的受益者。用心才能做到优秀。工作上，要用心一点，再用心一点。
职责比能力更重要，并不是说能力不重要，而是说能力永远承载于职责。一个人承担的职责和展现的能力是成正比的：有职责心，能力不足，能够经过进取主动的工作使潜能得到充分发挥；可是有能力，缺乏职责意识，能力则失去了用武之地。一个原本很有能力的人，如果不明白自我该对谁负责，负什么责，心思用在别处，工作抓不住要害，问题找不到关键，能力水平只会束之高阁。
职责决定绩效，职责决定成败。每个人唯有勇敢地担当起自我的职责，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从此刻做起，才能使自我的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能真正把事情做好。
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