Moto技术类面试经验总结（精选16篇）由网友“msdyxyy”投稿提供，以下是小编收集整理的Moto技术类面试经验总结，希望对大家有所帮助。
篇1：Moto技术类面试经验总结
Moto技术类面试经验总结
几天前收到MOTO的面试通知，约了今天上午11点去MOTO大厦面试，9点20出发，大概10：30左右到地铁站，C出口出来往回走，过那座立交桥。MOTO大厦就在招商局的后面，紧挨着HP大厦（下次如果要应聘HP就知道怎么走了）。进去打电话让面偶的人下来接，领了一个红色的牌牌就进去了。在电梯里偶问了一下面试偶的部门是哪个部门，答个人通讯XXX部（名字太长，实在没记住）。偶莫名惊诧（因为偶其实学的是CS里的AI，平时做的项目也大都和通讯没有什么很强联系，MOTO让偶面试时偶就想过他们要偶干什么这个问题，未果。现在竟然是这样一个部门，更加没有把握）。然后偶问这个部门大概做什么，答（以下省略50字）。完全不明白她说什么。找了一间屋子开始面试，一开始接偶上来的人因为有事先离开了，真正面偶的人是一个
GG和一个JJ，后来才知道其实两个人也都才进入MOTO两三个月，还未转为正式员工。因为年龄差距不大，而且他们基本上还是学生气很重，所以后来的面试气氛还是很轻松的。老实说面试的内容让偶比较失望。因为一开始就是打算用MOTO积累一下面试经验——每周三天时间从北大跑到国贸，而且还不能被导师发现，这就是mission impossible——所以之前偶还是比较认真的准备，虽然计算机网络那本书里关于无线网络的内容不想再翻了，但是Introduce yourself in English这个问题偶还是写好记牢了。一些经典的面试问题也勾勒出框架，只等面官发问就准备把答案扔出去砸他。结果他们上来就直奔主题：“你能谈一下你给XX企业做的这个XX系统吗？”然后偶就把这个系统的需求和框架大体讲了一下，同时也基本上明白了WHY I AM HERE，可能就是要偶为他们部门或者说参与到他们中开发一个这样的系统。他们听完之后，相视而笑：“感觉和偶们现在想要做的东西挺象的。”不出所料。接着又问了偶一些技术上的实现情况，偶很有保留的说了一下。他们又问了一下偶的时间，每周能不能抽出三天。偶说恐怕比较难，因为偶研三，要找工作，要做毕设，没那
么多时间。GG对此表示非常理解，因为他也是刚工作没多久，对找工作的奔波心有余悸。这个时候JJ又问偶知道不知道最后能留下只有50％的概率，偶说这个偶知道（其实有没
有50％偶都表示强烈怀疑，MOTO的这次活动做秀的成分太大）。
然后他们就没有问题要问偶了，JJ说偶有什么问题也可以问他们。因为他们也都基本上还算学生，偶就问他们moto企业的企业文化或者说工作氛围中什么是最吸引他们的。可能这个问题问的太abstract了，让他们觉得不好回答，GG反问偶：你觉得什么样的企业文化和工作氛围可以吸引你。偶就举了XXX企业的例子，说这个企业比较注重对员工的培养，而且让员工有融入感云云（其实在面试时夸别的企业应该是属于大忌，不过因为当时气氛也比较随意，所以偶也就有话直说）。然后偶说其实就偶了解的情况来说，MOTO的薪水和待遇并不是非常的有竞争力，但是不只一个人向偶提到过MOTO里的工作氛围很有吸引力，所以偶很想知道这种氛围是什么。GG笑称如果想感受的话，可以进来感受啊。就这样，他们最终也没给出偶想要的答案，可能是因为他们在里面呆的时间不长，或者是因为企业文化工作氛围这种东西本来就不好用语言来形容吧。然后JJ又问偶还有没有要问的，尽量解答。偶想反正也无所，就直接问吧，MOTO正式员工的薪水是多少（在正规面试里，这也属于大忌吧）。JJ好像早知道偶会问这个（给偶感觉是她就在等待偶问这个问题，呵呵），她说她了解的是硕士生7000，
和偶了解的差不多。
最后偶们又谈了一会，他们多次询问偶能不能每周有三天时间，偶说这可能性很小，如果你们愿意，偶倒是可以把东西拿回去做，他们说这是不可能的，因为企业对这个管理的很严。而且对Intern,HR的.要求是每周要至少工作三天的。这时他们又说如果你想做的话，还要找学院签字。这更加坚定了偶不做的决心，那样的话偶导师就更加不可能不知道了。他们又表达了一下希望偶过来做的意思，说会把偶的情况和一开始接偶上来的人（他们的leader吧）反映一下。这时偶就顺便提了一下他们的这次摩托营活动，直接说偶觉得他们的HR部门事情做的不太好，完全不按照schedule来做，搞得各大高校怨声载道。JJ说其实这次的活动他们也不太清楚，只是最后HR让他们去挑选合适的简历的时候，他们看到HR其实也挺忙的。偶也没再说什么，HR的工作毕竟和他们无关吧。面试结束等电梯的时候，偶终于把憋在心里好久的问题抛了出来：请问你们这里的雀巢咖啡真的是随便喝吗？GG一楞，然后笑着说是啊。偶说偶也是在网上看的，可惜没有可乐。
废话这么多，下面总结一些有意义的东东吧：偶觉得今天很重要的收获是：面试的时候一定记得带着自己的简历。因为现在很多企业都是让applicant在chinahr或者别的网站上直接填表不收简历，而那些在线简历又有时会有格式上的限制，毕竟不如自己写的简历内容全面准确。偶今天去的时候发现他们手上的简历全是chinahr的那个表格，于是赶快把新的简历给他们。其实偶今天想到带简历也是看到网上有人介绍的面试经验，据说这还可以给别人留下一个你做事认真的好印象。：）其他的面试经验就没有了，因为偶今天的这个实在不算正式招聘的面试，而更象做兼职的面试。
然后偶想说说偶对MOTO这次摩托营的看法，偶觉得做秀的成分太大。偶今天看见了他们手上偶的简历，上面有他们HR写的简历评估XX分数，还有一个笔试成绩X:X，X:X（不知道代表什么意思）。偶不知道他们的笔试成绩是怎么计算的，不过给偶的感觉他们这次活动主要还是看简历中有没有让他们感兴趣的地方，而不是那么看重笔试成绩。偶在chinahr moto的论坛上看到有人说他的同学没去笔试一样拿到面试通知，本来偶不太相信，现在联系到偶的面试经历，偶也相信了。尤其是做技术的，你的项目经验中有吸引他的地方，他完全可能直接找你去面试。而这种面试方式，和MOTO一开始宣传的intern模式其实是不完全符合的。虽然最终MOTO可以不要这些Intern，但是Intern更多的是应该被培养而不是被使用。毕竟Intern和兼职是有很大区别的。当然其他人的面试情况偶不了解，至少从偶的面试经历中，偶觉得：尽管面偶的GGJJ都很友善也很实在，但是MOTO这次的活动太缺少诚意。
篇2：面试经验总结
我和大家一样都是在51job上泡了几个月的求职者，经历的几次面试后谈谈我对简历的看法。
我们用了大量时间和精力在招聘网站上做出了自己满意的简历，心想：这下可是把自己推销出去了。而一些公司看到你的简历时的确会被你的简历所吸引然后电话通知你去面试。
在兴奋之余我们还需要做一份简历，这份简历一定要做的“精”，主要描述你的基本情况和一些重要的工作经历，最好控制在一张A4纸的大小。因为大部分公司不会从招聘网站上下载你的简历，或者为了方便公司存档，在你面试的时候会让你填一张表格，而这个时候才真正到了“推销”我们自己的时候，把我们之前精做的简历，一并附上你将得到更多的机会。
因为我们大部分职位不是面试一轮就过的，要有初试、复试、三试或者更多，而你填写的那张表格要一直传递下去，往往初试者会了解关于你很全面的情况，如果你只是在面试的公司留下一张表格的话，真正传递到用人部门的主管手里的时候，他根本无法判断你的经验和能力，你很有可能将被CUT掉，如果像我们上面的做法再附上一份自己精心制作的简历的话，彼此都会多一个选择的机会。
以上是小弟几次面试后的一点心得，也正是因为这样的失误与自己喜欢的工作失之交臂，“吃一堑，长一智”，把我的经历和大家共同分享，也祝愿大家尽快找到心怡的工作，迎来美丽人生。
[面试经验总结]
篇3：面试经验总结
面试经验总结
忙了一整天，早上7点15就起床了，开始迎接即将到来的一整天的面试。
上午时段的整个流程还是相对紧凑的，因为有师姐的指导，真个流程需要操心的仅仅是面试问答环节一块。首先对于学生会的面试来说，作为考官，我们搜集问题的前期准备实在太单薄了，以至于不时的发生冷场现象；对于答题的考察点也不是特别明确；在控制时间方面，并不是十分的游刃有余。另一方签到的部分，本来以为只是按照大家到的顺序依次登记姓名时间，但是里面的细节还是值得人反思的'。比如，没有按时到达的同学要按时收集，以便安排她们之后的面试。同时，分类管理面试单也是有技巧的。下午，由于场地原因，地点转移了N多次，造成我的电话被打爆满，这也是工作没有注意到细节的问题。在每次工作正是开始前，一定要给自己留一段时间去处理有可能发生，但没有预料到的问题。在善后方面，也要再去必要的公关手段。
正向世友问的问题一样：“世界公平吗？”这个问题如果让我回答，结果一定是不公平的。从这次面试也能充分体现出来。谁说外在不重要？我说外在很重要，但并不是指相貌酷毙帅呆的那种。如果你打扮够得体，行为够大方，我想没有任何一个人会拒绝你。倘若你是哪种朴实无华且言语中肯可靠，也是没有人会可以排斥你的。那些在面试上心不在焉扣手晃脚的人，想留都难。
语言方面我也要谈一下。每轮面试必不可少的就是自我介绍，怎么样能让别人记住你？不是扯一大段你的家乡如何美丽，而是从名字入手，找一个切入点让别人在短时间记住你的名字，同时对于自己的特长要着重介绍，因为面试者是想了解你的能力是否能为部门工作创造绩效。
过分调侃自己之前的丰功伟绩，并不能博得别人的好感。在介绍自己的成绩的同时，更需要是谦悯的情怀。没有一个人希望看到部门有人的能力在自己之上，自己干嘛要让自己在组织中的地位处于不利呢？所以，对于校级组织的面试一定要做的实力的体现，又不过分张扬。但这一条仅限于在学校期间的组织，走上社会之后，因为有专业的HR，你的能力大小不会对他的职位造成冲突，所以他们相对客观，在那时面试要尽可能的推销自己。
先谈这么多。那么就以无数09小盆友叫我师兄的笑话结尾~！
精心设计面试准备做好面试介绍自己
海马面试经验
篇4：技术类工作面试自我介绍
我知道计算机和网络是将来应用越来越广泛的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量的有关书籍，掌握软件autocad、solidworks、cx-programmer,会解决一般常见的电脑软硬件小问题。
我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们单位。我会踏踏实实地做好属于自己的每一件事，竭尽全力地在工作中取得良好的成绩。我相信经过自己的努力和勤奋，一定会作出应有的贡献。
篇5：大唐技术类面试试题
大唐技术类面试试题
1．什么是中断？中断发生时CPU做什么工作？
2．CPU在上电后，进入操作系统的main之前必须做什么工作？
3．简述ISO OSI的物理层Layer1，链路层Layer2，网络层Layer3的'任务，
4．有线电话和无线电话有何区别？无线电话特别需要注意的是什么？
5．软件开发五个主要step是什么？
6．你在开发软件的时候，这5个step分别占用的时间百分比是多少？
7．makefile文件的作用是什么？
8．UNIX显示文件夹中，文件名的命令是什么？能使文件内容显示在屏幕的命令是什么？
9．（选做）手机用户在从一个基站漫游到另一个基站的过程中，都会发生什么?
篇6：百度技术类面试经验
百度技术类面试经验
写在最前
1. 这是为了给真切有需要的人看的，并非炫耀，故希望一不引起反感二不成为话柄，
2. 对之前一些向我询问的同学深表歉意。因为像有受害阴影，潜意识选择性失忆，脑子放空了面试过程，所以都无法给大家提供丰富的资讯。直到昨晚在某些同学的启发下，我才突然清晰忆起当时的面试题。
3. 因为由各面试官出题，估计没有统一试题的吧，所以仅能作为参考而已。
4. 给处女面留个纪念。
一面>>基础知识
竟要先自我介绍。我就对照着简历挑了些说了几句，其他的自己看吧…
1. 给出一段10余行的C语言程序，要求解释每行代码做了什么。
>>代码主要是对字符串进行操作，大概有查找指定子串，合并串，然后加上串结束符;面官提示了strstr()函数的功能;请教了substr()和strstr()的差别(面官说程度语言的差别);因为字迹关系，闹了个小乌龙，错把” ″看成”10″。
2. 题1的代码是否会出现异常，怎么解决异常，修改原代码。
>>查找子串时strstr()可能会返回null;添加代码要能发现null，正常/异常应怎么各做什么(if..else..)。
3. 逆序一段文本，即词序反转，词要正常，举例是”Baidu is No.1.”变成”No.1 is Baidu”。先口头说思路，然后手写代码，再解释每句代码。
>>用了栈结构;用了两个指针，一个查找完整的词，一个对当前词压栈操作;有两个条件，用空格来标识词结束，用” ″来标识字符串结束。
4. 关于搜索引擎的，现在有很多张表(相当很多个词典)，每张表有很多词(有序排列)，同一个词可能在多个表中出现，当用户输入某个词后，要能快速在这些表里面找到这个词(在哪个表的哪个位置)。
>>以为是要很复杂的方法，又只盯住快速，想到了先把各表映射成图像，再用图像识别之类的技术(面官先表示肯定，再表示很夸张，表示需要考虑时间空间之类的成本);考虑建立索引，先说用二分查找(面官说可以但是要考虑数据海量，追问算法的平均&最差时间复杂度)，再说用堆排序然后再查找(面官表示可以继续往这方面思考，但是我不记得知识点所以此题结束)。
5. 给一个搜索页面例如百度主页，怎么测试页面，给一些测试用例。
>>搜索框输入边界值，null，非法字符(如’和 或乱码)，超过长度的字符看是否溢出;性能(面官说只测功能就可以了);搜索按钮是否实现功能。
好像还有一两题的，实在无能记不住了。然后面官灌输了北京总部有更好的提升空间…
二面>>实际应用
闲聊了下，知道我跟IT有关的消遣娱乐是网购，再挖掘比较感兴趣秒杀/团购，好，就从这开刀了…
1. 设计一个秒杀页面，实现应有的功能和页面的构造。
>>大致描述了一些界面因素;把秒杀的逻辑流程业务说一遍(说到下完订单跳转到付钱就得，因为后面的是支付工具的事儿了);有特定条件，登录后才能购买，货存量的问题，页面的及时更新。
2. 题1的页面要测试什么。
>>功能，登录按钮，正确显示库存和倒计时，购物车，正常显示文字和图片，未到点秒杀按钮禁用&到点秒杀按钮能用，能选择商品信息，0库存时页面的跳转，秒杀按钮能否正确跳转;性能是否能支持大量访问和同时操作，能否负载平衡。
3. 秒杀时遇到的瓶颈是实时性，如何去解决秒杀开始的统一时间点。
>>有网络延时的问题(不懂怎么改，面官同意跳过);页面是自动刷新的，通过反馈来调节时间准确性;弄个计时器之类的(面官追问怎么弄在哪弄)数据库/页面设置一个时间点，到时间点就给页面发送信息。
4. 为什么像淘宝这么技术强劲的`队伍还依旧会出现页面更新缓慢的问题，库存量存在偏差。
>>从技术看问题，网络会延时和拥塞，不可能完全实现并发操作数据，数据库操作要时间;(面官提示心理行为学角度)提高点击率，让买家进入页面，浏览或者购买其他的商品/套餐，
然后探讨怎么解决实时更新的问题(面官说权衡利弊找平衡点)，然后面官解答了开发测试的工作内容和发展方向…
三面>>发散思维
斟了杯水，让我讲讲2次面试的心情，又问为什么选那工作地点这面试地点之类的，然后来找茬…
1. 简历上在某项目中我担任职责是项目经理，问项目经理的具体职责是什么。
>>制定计划，划分工作，分配人力，起到监管的作用;(面官追问与项目负责人有什么不同)项目经理要向项目负责人及时汇报进度和问题，要协商各部门的冲突，要监督各部门的进度，有时需要提出解决方案，即向上负责向下管理，要做面向下级的较为具体的统筹工作，项目负责人是比较宏观的调控;(面官追问其中有哪里最为突出了我作为项目经理的职能)举例是技术出现瓶颈工期延误与春假即来项目成员想回家的问题，解决途径要多管齐下，与负责人协商工期，安抚鼓励成员，攻克技术难关，重新安排进度，合理分配人力和时间。
2. 让我描述自己印象最深刻的一个项目。
>>真找了个印象深刻的说，包括项目的内容、团队、成果、工期、个人工作;(面官追问为什么印象深刻)遇到了技术困难，细说如何从零开始，学习起步到怎么解难，收获颇丰;(面官追问系统是否完善)当然还有些问题没解决掉，例如项目的X功能不稳定，Y没有实现批量功能;(面官追问原因)X功能是因为调用别人的编写组件，因为工期到了，没有时间去学习和直接修改组件的源代码;Y功能是因为X功能的不稳定，所以不能实现批量功能，但因系统是内部使用，所以Y带来的时间耗损在可忍受的范围内;(面官追问X功能不稳定，为何系统继续运营)用户有使用的迫切需求，已经向用户说明问题，并得到用户的同意;对操作者进行过培训，能人为克服带来的不利影响;(面官追问能否完善X功能)X功能用的组件是开放源代码的，只要熟悉了组件的工作原理和代码，就能修改成满足系统的组件;(面官追问预期系统的性能如何，能多少个并发操作)随便地保守估计能50个并发;(面官追问如何得出50)安装数据库时配置了并发访问数，然后系统现在运行的服务器是多核的，性能配置蛮高，应该能50个;其实是猜的而已，实际多少也不清楚啊(面官表示那就这样吧)。
3. 如果我开了一家公司，会选择哪个IT公司作为竞争对手，如百度、淘宝、腾讯等等。
>>因为实力可能不强，拼不过大公司，所以先定位公司的消费群体是普通的民众，而不是服务大企业;其次新公司起步，当然是寻求合作，不自量力去跟大公司去拼，那没意义;所以选择淘宝，一是淘宝是除了面向企业，也面向了百姓，二是淘宝是大公司，即使无法学习技术，也能学习到管理之类的，三是通过淘宝作为平台，打响知名度和开阔新的业务或方向;(面官假定公司刚起步而且员工只有我一个人，追问要怎么去劝服淘宝同意合作)找到一个创新点，他无我有或他有我更好的，让这个作为合作的内容;(面官追问淘宝人那么多技术那么新，能想不出我的创新点吗)公司小，技术创新是不行啦，可以从商业战略上考虑，不知怎的就想起那时淘宝和小商家闹得沸沸扬扬，就从这个点出发，小议了淘宝搞这些措施，损害了小商家的利益，只考虑短期和片面的利益，忽略了长远发展和社会影响等等;(面官追问有什么创新点可以解决)就说这件事可以协商，加钱可以调节，对于小商家和商城店家之间的不平等待遇，突然想到买卖交易的双方互评制度，就店家也增加一些评价制度，让厂商&供货商&代理销售都参与进来评价，让小商家和店家和消费者面前竞争更为客观和平等。
然后探讨了百度总部的地址与员工上下班的辩证关系，以及北京的交通和食宿问题…
小结
1. 一二面的两位是年龄与我相差不大的技术人，着重点在于技术层面上，看知识是否掌握能否运用;三面的是位30好几的主管，着重点在于策略层面上，看思维是否定向能否扩展。
2. 知无不言，言无不尽;经验浅薄见识短，见好就收不忽悠;不懂就坦白，直接下一题。
3. 虽然面试叫官，但是地位平等，氛围和谐。
4. 南下的三位面官和北上的我，于异地相见甚为融洽，所以话题也稍涉及长沙、旅游、美食及所见的南北方差异。
4. 然后，就没有然后了…谢谢观赏。
篇7： 养殖技术经验总结
转眼之间，两个月的实习期即将结束，回顾这两个月的实习工作，感触很深，收获颇丰。这两个月，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结水产养殖技术岗位工作实习这段时间自己体会和心得：
一、努力学习，理论结合实践，不断提高自身工作能力。
在水产养殖技术岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向，无法学以致用。同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。通过这两个月的实习，并结合水产养殖技术岗位工作的实际情况，认真学习的水产养殖技术岗位工作各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。
在水产养殖技术岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得在水产养殖技术岗位工作中找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色和工作定位。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事请教使自己对水产养殖技术岗位工作的情况有了一个比较系统、全面的认知和了解。根据水产养殖技术岗位工作的实际情况，结合自身的优势，把握工作的重点和难点，尽心尽力完成水产养殖技术岗位工作的任务。两个月的实习工作，我经常得到了同事的好评和领导的赞许。
三、转变角色，以极大的热情投入到工作中。
从大学校门跨入到水产养殖技术岗位工作岗位，一开始我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。转变自己的角色，从一位学生到一位工作人员的转变，不仅仅是角色的变化，更是思想观念的转变。
四、发扬团队精神，在完成本职工作的'同时协同其他同事。
在工作间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队，才能实现最大的价值。实习期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。
团队的精髓是共同进步。没有共同进步，相互合作，团队如同一盘散沙。相互合作，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。
五、存在的问题。
几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对水产养殖技术岗位工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作。
针对实习期工作存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点
来弥补自己工作中的不足：
1、做好实习期工作计划，继续加强对水产养殖技术岗位工作岗位各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解各种制度和业务。
2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。
4、继续在做好本职工作的同时，为单位做一些力所能及的工作，为单位做出自己应有的贡献。
篇8：摩托罗拉技术类职位面试问题
上周日中午12点接到电话，让下午5点去面试。4:35到，打电话让等，这一等就是40多分钟，直到5:15 左右才有人来领我上去，同时送下来前一个面试的。看来安排得很紧，多等了很长时间，认了，谁让满天都是面试竞争者呢。上楼进小会议室，4男1女，女士象是 leader，开问。
先是e文，做自我介绍，这个准备了点。Bababa，好不容易说完。接着来个问题，what is your strength and weakness?实在没准备这种开放性问题，e文也极差，勉强说了优势，来了一句mabey English is my weakness。直接来中文，也痛快。回来再准备下次e文
开始问技术问题，每个人都发问，很细，很全面
总结一下
c/c++：
1. static在c，c++中有什么不同点
2. 堆和栈的区别
3. 纯虚函数
4. 指针和引用的区别
5. 如果构造函数出错，如何处理?
6. 对设计模式是否熟悉，用过哪些?
7. c++如何使用c中的函数，为什么?
数据结构：
8. AVL,不懂，平衡二叉树，唉，咋叫这缩写呢
操作系统：
9. 进程和线程的区别
10. 进程间通信的方法，我答案中有socket，问两个进程，socket通信，一个进程将一个指针发送过去，另一个进程是否可用
linux
11. /proc下的文件是干什么用的?
12. 可执行程序的结构是什么样的?bss中有些什么?
13. Linux下定时程序用过没，怎么使用?
14. Linux下如何调试程序?程序core dump后怎么办
面试问题
简单的自我介绍后，然后就是提问专业知识啦
1. static在c，c++中有什么不同点
2. 堆和栈的区别
3. 纯虚函数
4. 指针和引用的区别
5. 如果构造函数出错，如何处理?
篇9：摩托罗拉面试经历(技术类职位)
发信人: fishbao (包子), 第一次去东三环的大公司面试，感觉特神圣，东三环较之中关村，除了楼高，车好，美女的质量和数量今天着实也让我开眼了，以前只闻其名，今天有幸亲见，不禁叹服。 对不起，扯远了，只是想表明一下自己的性别。 今天的服装比较失败，短裤、凉鞋、文化衫，作晚上出来纳凉散布状。9：00到达，人还不多。人手一册职位列表，适合我的不多(俺是做技术的)。只有一个职位，比较好，还是南京的，郁闷。一楼接待人员一字排开，他们是筛选简历的第一关。突然发现我相中的职位是北京的(为什么骗我呢)，非常惊喜。于是递上简历，侃了几句，在我的简历上盖了一个章，“请上二楼”。二楼人就更少了，看看美女先。 等待笔试中，打个盹。 有人叫道“包子”，于是俺拿着简历，去笔试，一个穿得比我还随便的小男生给我张卷子，时间30分钟。这里怎么这么冷？！ 教训1：到这些不吝惜空调耗电的公司，多穿点衣服。 我应聘的是嵌入式职位，主要考unix, 操作系统原理，C(简单的说C还是很苍白)，等等，我最烦的就是考那种运行结果得题，得考虑BIG ENDIAN,LITTLE ENDIAN，数数还得过关，1位数加减法还必须得达到小学毕业的水平，弄错一点就全完。还有一些基本概念，大概是研究生入学面食题那种水平。 我用了快40分钟，超时，管他。 交卷，再等待。 居然让我去面食，看来答得还不错。 面试在4楼，怎么有点像打游戏，一关一关的过。现在是大boss。 4楼和刚才的考试场一样的冷。倒是接待的boy比较帅(我怎么也会注意南生帅不帅？)。我的职位有1人面试中，1人等待中，我排第3。等待。。。。 实在太无聊，看看自己的卷子。发现自己的知识漏洞。 1. fork的返回值大于0，表示父进程，还是表示子进程，反正我永远也记不住这个。 2. 递归调用的运行结果，我永远转不过这个弯。 3. 哪些ip地址属于保留地址？ 一定要冷静，看清再答。和我一起等待的人也是一边看试卷，一边捶胸顿足，似乎有无尽的遗憾。确实有很多题都是因为犯晕才做错，可是笔试是不管这些的，错了就是错了。笔试总会因此冤死一批人。倒在笔试上的感觉和被hrjj或mm枪毙的郁闷程度有一拼。 笔试总结完毕。又无聊了，开始偷听intern们的聊天。瓦赛，都是在读研究生啊，大外企真会用人。这么多优秀人才跑到这里来，也就是做做沟通、协调之类的事情。我不也是一样，削尖了脑袋要来这里。这样下去，中国怎么拼得过外国？ 终于到我面试了。一共有3位老大，问的都是技术上的事情。主要是针对 简历，谈谈以前做的项目，还问了一些概念性的问题。时间太长，都忘了。 我觉得只要表现出知道这个概念就差不多了，毕竟不是考背书。我没有问待遇， 毕竟人家还没决定是否录用你，而且也不要和技术人员谈这些。 时间不长，主要是因为到了吃饭的时间。大家都急。 走人。
篇10：摩托罗拉面试经历(技术类职位)
发信人: fishbao (包子), 第一次去东三环的大公司面试，感觉特神圣，东三环较之中关村，除了楼高，车好，美女的质量和数量今天着实也让我开眼了，以前只闻其名，今天有幸亲见，不禁叹服，
摩托罗拉面试经历(技术类职位)
。 对不起，扯远了，只是想表明一下自己的性别。 今天的服装比较失败，短裤、凉鞋、文化衫，作晚上出来纳凉散布状。9：00到达，人还不多。人手一册职位列表，适合我的不多(俺是做技术的)。只有一个职位，比较好，还是南京的，郁闷。一楼接待人员一字排开，他们是筛选简历的第一关。突然发现我相中的职位是北京的(为什么骗我呢)，非常惊喜。于是递上简历，侃了几句，在我的简历上盖了一个章，“请上二楼”。二楼人就更少了，看看美女先。 等待笔试中，打个盹。 有人叫道“包子”，于是俺拿着简历，去笔试，一个穿得比我还随便的小男生给我张卷子，时间30分钟。这里怎么这么冷？！ 教训1：到这些不吝惜空调耗电的公司，多穿点衣服。 我应聘的'是嵌入式职位，主要考unix, 操作系统原理，C(简单的说C还是很苍白)，等等，我最烦的就是考那种运行结果得题，得考虑BIG ENDIAN,LITTLE ENDIAN，数数还得过关，1位数加减法还必须得达到小学毕业的水平，弄错一点就全完。还有一些基本概念，大概是研究生入学面食题那种水平。 我用了快40分钟，超时，管他。 交卷，再等待。 居然让我去面食，看来答得还不错。 面试在4楼，怎么有点像打游戏，一关一关的过。现在是大boss。 4楼和刚才的考试场一样的冷，篇11：摩托罗拉面试经历(技术类职位)
倒是接待的boy比较帅(我怎么也会注意南生帅不帅？)。我的职位有1人面试中，1人等待中，我排第3。等待。。。。 实在太无聊，看看自己的卷子。发现自己的知识漏洞。 1. fork的返回值大于0，表示父进程，还是表示子进程，反正我永远也记不住这个。 2. 递归调用的运行结果，我永远转不过这个弯。 3. 哪些ip地址属于保留地址？ 一定要冷静，看清再答。和我一起等待的人也是一边看试卷，一边捶胸顿足，似乎有无尽的遗憾。确实有很多题都是因为犯晕才做错，可是笔试是不管这些的，错了就是错了。笔试总会因此冤死一批人。倒在笔试上的感觉和被hrjj或mm枪毙的郁闷程度有一拼。 笔试总结完毕。又无聊了，开始偷听intern们的聊天。瓦赛，都是在读研究生啊，大外企真会用人。这么多优秀人才跑到这里来，也就是做做沟通、协调之类的事情。我不也是一样，削尖了脑袋要来这里。这样下去，中国怎么拼得过外国？ 终于到我面试了。一共有3位老大，问的都是技术上的事情。主要是针对 简历，谈谈以前做的项目，还问了一些概念性的问题。时间太长，都忘了。 我觉得只要表现出知道这个概念就差不多了，毕竟不是考背书。我没有问待遇， 毕竟人家还没决定是否录用你，而且也不要和技术人员谈这些。 时间不长，主要是因为到了吃饭的时间。大家都急。 走人。
篇12：摩托罗拉面试经历(技术类职位)
摩托罗拉面试经历(技术类职位) -面试技巧
发信人: fishbao (包子), 第一次去东三环的大公司面试，感觉特神圣，东三环较之中关村，除了楼高，车好，美女的质量和数量今天着实也让我开眼了，以前只闻其名，今天有幸亲见，不禁叹服。 对不起，扯远了，只是想表明一下自己的性别。 今天的服装比较失败，短裤、凉鞋、文化衫，作晚上出来纳凉散布状。9：00到达，人还不多。人手一册职位列表，适合我的不多(俺是做技术的)。只有一个职位，比较好，还是南京的，郁闷。一楼接待人员一字排开，他们是筛选简历的第一关。突然发现我相中的职位是北京的'(为什么骗我呢)，非常惊喜。于是递上简历，侃了几句，在我的简历上盖了一个章，“请上二楼”。二楼人就更少了，看看美女先。 等待笔试中，打个盹。 有人叫道“包子”，于是俺拿着简历，去笔试，一个穿得比我还随便的小男生给我张卷子，时间30分钟。这里怎么这么冷？！ 教训1：到这些不吝惜空调耗电的公司，多穿点衣服。 我应聘的是嵌入式职位，主要考unix, 操作系统原理，C(简单的说C还是很苍白)，等等，我最烦的就是考那种运行结果得题，得考虑BIG ENDIAN,LITTLE ENDIAN，数数还得过关，1位数加减法还必须得达到小学毕业的水平，弄错一点就全完。还有一些基本概念，大概是研究生入学面食题那种水平。 我用了快40分钟，超时，管他。 交卷，再等待。 居然让我去面食，看来答得还不错。 面试在4楼，怎么有点像打游戏，一关一关的过。现在是大boss。 4楼和刚才的考试场一样的冷。倒是接待的boy比较帅(我怎么也会注意南生帅不帅？)。我的职位有1人面试中，1人等待中，我排第3。等待。。。。 实在太无聊，看看自己的卷子。发现自己的知识漏洞。 1. fork()的返回值大于0，表示父进程，还是表示子进程，反正我永远也记不住这个。 2. 递归调用的运行结果，我永远转不过这个弯。 3. 哪些ip地址属于保留地址？ 一定要冷静，看清再答。和我一起等待的人也是一边看试卷，一边捶胸顿足，似乎有无尽的遗憾。确实有很多题都是因为犯晕才做错，可是笔试是不管这些的，错了就是错了。笔试总会因此冤死一批人。倒在笔试上的感觉和被hrjj或mm枪毙的郁闷程度有一拼。 笔试总结完毕。又无聊了，开始偷听intern们的聊天。瓦赛，都是在读研究生啊，大外企真会用人。这么多优秀人才跑到这里来，也就是做做沟通、协调之类的事情。我不也是一样，削尖了脑袋要来这里。这样下去，中国怎么拼得过外国？ 终于到我面试了。一共有3位老大，问的都是技术上的事情。主要是针对 简历，谈谈以前做的项目，还问了一些概念性的问题。时间太长，都忘了。 我觉得只要表现出知道这个概念就差不多了，毕竟不是考背书。我没有问待遇， 毕竟人家还没决定是否录用你，而且也不要和技术人员谈这些。 时间不长，主要是因为到了吃饭的时间。大家都急。 走人。篇13：面试小窍门经验总结
面试小窍门经验总结
说起面试技巧，其实很多人都是知道的;当你去求职面试时你总会遇到面试官的一些“考验”;当然，这些“考验”中也有很多专业性或者非专业性的问题，当你遇到这些问题时你应该如何处理?
其实，类似一些面试技巧，鹏程万里unjs小编相信很多人都知道一些比较常见的，例如面试自我介绍、面试问题等。在这里，小编也不多说什么注意事项之类的，就说说面试中一些小窍门吧，仅为抛砖引玉，勿见怪。
1、面试着装
面试前的着装其实也是很重要的，一些正式的场合你就需要准备西装等礼服。
2、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;
3、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周;
4、面试时要集中注意力，
对主考官提出的任何问题都不要忽略;
5、说话适可而止。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;
6、在面试中，不要讲自己表现的很急迫的.需要这份工作，也不要对这份工作抱着无所谓的态度;要适合而止。
7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语;
8、不要有过多的小动作。一些小动作如弄衣角、玩圆珠笔等小动作，会给面试官留下一个不良的印象。
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
篇14：招聘面试经验总结
面试当中的确应该按照企业的实际情况有的放肆，看企业及招聘的岗位的具体要求和情况而定。另外，与用人部门良好的沟通和协作也是一个合格的HR所必备的能力，这样能够有利于人员的招聘。
定岗定编 注：结合公司近几年最高销售人员配置，以及与行业先进(标杆、母本)对标，查看
部门设置、人员配置是否合理。
1、 业务(万元/人)、生产类(吨/小时/人)人员，销售额、产量增加100%时，人员只增
加30%(海尔总结规律)。同时还要结合人均效率，人均
2、 管理(管理幅度1：20、1：30高管1:7、8)、服务类人员(服务当量，每100人配1
名服务人员等)
招聘管理
注：招聘通常与离职率挂钩，联系好人员为何不到，到后人员为何流失，问题出现在何环节(伙食、住宿、工作环境、薪酬待遇等等。)
招聘的标准：知识、经验、能力、态度、动机、体力等等。
招聘分析
在招聘工作开始前进行充分的招聘分析
1、 职位分析：全面彻底了解岗位基本信息，通过岗位分析，判断岗位要求的胜任能力，
确定岗位的基本职责，任职条件，绩效考核点，汇报关系，发展空间，管理幅度，工作条件及时间，薪资范围等，从而确定甄选的基本方向和侧重点。
2、 渠道分析：结合职位及行业分析，审视现有招聘渠道是否可支撑，从时间、成本、渠
道互补性、渠道效果等因素确定最佳的渠道组合;确定合适的渠道传递招聘信息。(网络、猎头、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等)。 中高层管理人员：主要通过猎头、网络、内部推荐等渠道获取。
一般专业性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会等渠道获取。 辅助性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等渠道获取。 注：对于一些主动打电话询问招聘岗位或直接往公司邮箱投递简历的应聘者，在沟通预约面试时，要对其是如何知道我公司的招聘信息进行询问，后期以便分析哪些渠道适合招聘哪些人员。 网络招聘：
招聘信息发布：
在发布招聘信息前，先与用人部门的领导沟通要招聘岗位的任职资格、工作内容、职责以及工作时间等等。
招聘信息发布后，收集简历的最佳周期是在招聘信息初次发布后的两个周，两周后简历量下降。如果应聘者投递简历较少可主动搜索相关岗位简历，并对搜集到的简历人员进行详细沟通。 应对办法：
一、 刷新职位，使招聘信息排名靠前。 二、 重新发布职位，使招聘信息排名靠前。
三、 职位发布暂停两、三天或一周后，刷新或重新发布。
筛选简历：
查看内容主要包括：个人信息、教育培训经历、工作经历、个人工作成绩
一、 性别、年龄、学历层次、专业等是否符合公司招聘要求。(女生是否到达适婚年龄
或者婚育情况。)
二、 注意应聘者是否在职以及到岗时间。(很多应聘者简历上写着已离职，其实还在
职。)
三、 查看教育经历起止时间和类型(注意应聘者学历性质，统招或非统招，唯一学历为
非统招的应多加注意。)查看培训经历及重点关注专业培训，是否与工作专业内容对口。
四、 查看应聘者原工作经历是否与公司招聘岗位的工作内容、职责相匹配。
(1) 应聘者总工作时间长短、跳槽或转岗频率、工作时间衔接(如有较长时间断
档，应在电话面试环节详细询问)的等。
(2) 查看应聘者工作上的广度和深度，短期内工作内容较深，则要考虑简历虚假
成分的存在。(面试时注意对细节的了解，从而判断工作内容的真实性。)
五、 查看应聘者原工资水平及其他福利待遇，以及现在的期望薪酬与公司所能提供薪酬
的匹配程度。
六、 查看应聘者工作内容、个人成绩、自我评价是否有条理、符合逻辑、工作时间的连
贯性、是否有矛盾的地方，以及其他问题。 注：可将筛选后的简历分类 A：适合可面试。
B：部分适合，第一类面试无适合人选，可考虑。
C：不符合该岗位要求，看是否符合其他岗位要求，将简历导入人才池。 D：完全不符合，将简历删除或销毁。
电话沟通预约面试：注：电话沟通面试时，自己少说多问对方，尽量多搜集应聘者信息。应聘人
员不能在规定时间段进行面试，自己要另定时间，不要急于同意，说要征求一下领导的意见(不要给应聘者留下好像在求他的错觉)，稍后再给予回复。
电话沟通预约面试最佳时间一般为：上午9点至11点，下午1点至下午4点，在职人员一般在5点以后。
1、确认应聘者身份
2、自报家门(告知我司名称及部门) 3、告知应聘者投递简历的方式及应聘的职位 4、告知应聘者通过了公司初步的简历筛选 5、询问应聘者是否方便沟通 6、做简单沟通交流
7、通知面试的时间、告知面试的地址 8、礼貌的结束语
将初步筛选的应聘者简历打印出来，并对有问题的地方进行标记，电话沟通时方便询问。电话沟通开始，使用“您好”，表示对应聘者的尊敬(表现出良好的职业素养)，先对对方的身份进行确认，再清楚的表明自己的身份，并告知应聘者从什么地方投递的简历，以及自己所应聘的职位。(由于应聘者是广泛投递简历的，所以可能会忘记自己从哪个招聘网站投递的简历，以及应聘的职位，方便应聘者事后查询。)然后告诉对方通过了公司初步的简历筛选(增加应聘者来面试的几率，让应聘者感觉到公司对他的重视)，如果听到有嘈杂的声音，可以询问应聘者是否方便做一个简单的沟通(很多应聘者可能在职，有时会不方便接听电话)。
注：与应聘者进行初步沟通，将条件不符者提前淘汰，节约面试时间，提高工作效率。 标准询问模板
“您好，请问您是某先生/女士吗?我是某某公司的，您在智联招聘上投简历应聘我们公司某职位，通过了公司初步的简历筛选，想和您做个简单的沟通，请问您现在方便吗?”
注：如果应聘者已经找到工作了，不要就此结束，可以继续拓展询问有无朋友可以推荐。 询问问题(对主动搜索的简历进行沟通时，先需求岗位的情况进行简单的介绍。) 电话面试沟通问题：(如果遇到较优秀人选时，进行重点吸引，如调薪、竞聘等) 一、 应聘者是否在职。在职的，为什么想换工作?如果应聘成功最快需要多长时间能够
到岗?不在职的，为什么离职?什么时候离职的以及是否办理完离职手续?(有很多应聘者简历上填写已离职，但是其实仍在职，属于想跳槽的。) 观察点：应聘者对该岗位的求职意愿是否迫切。 二、 原工作内容及职责有哪些?
可以对工作内容中的问题点或者有疑问的地方进行详细的追问。 考察点：应聘者以往的工作内容、经历与现在岗位的匹配程度。
三、原月薪是多少，有无其他福利待遇?(如果应聘者追问公司对招聘岗位的薪酬，可以询问应聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司预定薪酬，可以回应应聘者没有问题，可以满足他的期望薪酬，如果高于公司预定薪酬，可以看差距大小，小的话可以继续预约面试，大的话可以说应聘者能力一定很好，现在只是做一个初步的沟通稍后会向领导汇报，如果可以稍后会电话联系预约面试。)
考察点：应聘者的期望薪酬与我公司所能提供的薪酬的匹配程度。
分析：如果应聘者一直追问薪酬，说明重视物质，也在评价面试机会是否值得自己付出成本参加。
四、询问其他简历中有疑问的地方。
注：看应聘者的回答是否与简历有所冲突，重点标记，面试时详细了解。 如果应聘者追问其他问题，可以回复稍后面试时面谈。
电话沟通结束，明确告知应聘者公司地址、面试时间、所需携带的材料，以及其他应注意的事项，最后重复面试时间，以便应聘者准时参加面试。(模板：“好的，某先生，那我们就明天上午10点见吧!”)并告知应聘者如果有其他问题可以随时打电话联系。
注：通知应聘人员面试语气不能太刚性，如果不能确定是否安排应聘者面试，告知大约面试通知时间。(模板：“是这样先和您做个初步的沟通，稍后我会向领导汇报，如果可以，会在一周之内通知您到我们公司进行面试。)
还可以将公司名称、地址、面试时间、公司附近公交线以及面试所需携带的材料以短信、邮件的形式发送给对方，并要求对方收到短信、邮件给予回复，以提高应聘者的面试几率。
如果确定面试时间为上午10点，则通知应聘者面试时间为10点前，预留出应聘者填写公司《应聘登记表或者可以叫职位申请表》的时间。(填写公司《应聘登记表》的作用是和应聘人员的网上简历进行对比，由于很多应聘者的简历有水分，通过对比有可能会发现疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部门面试时间为10点半。
一般面试时间选择在上午10点左右或者下午2点左右比较合适。
由于有的岗位人员比较容易招聘，导致面试人员较多，可以采取分时间段进行预约面试。并按照应聘者到达的先后顺序编号，按顺序进行面试，避免应聘者不满。
面 试
面试前的准备工作：
在通知应聘者面试前先与用人部门领导和本部门领导协调好面试时间及参加面试的面试官人数。(一般性岗位初试可由用人部门主管或业务能力强的员工及招聘专员完成，复试由用人部门经理和人力资源经理完成，中高层管理人员初试可由用人部门经理和人力资源经理完成，复试可由总经理及用人部门经理、人力资源经理、行政、财务经理等多名面试官进行面试。)
注：人力资源部侧重于对面试人员综合素质、发展潜力、薪酬、企业文化匹配程度的评价，用人部门侧重于业务素质、工作能力的评价。
应聘者到公司填写完《应聘登记表》后，可将公司简介或内部刊物拿给应聘者看，有提条件的还可以播放影音文件。(一、让应聘者不会感到太枯燥而失去等待的耐心。二、对企业进行一定的宣传，使应聘者对本企业有大致的了解。三、通过一些正面的企业文化吸引有才能的应聘者。)
将应聘者按到达时间的先后顺序编号进行面试，并根据面试官人数将《应聘登记表》复印，保证面试官人手一份。
安排会议室进行面试(必须保证面试在一个没有打扰的情况下进行)，可采取多名面试官对一名应聘者或多名应聘者的面试方式，但应注意面试官和应聘者的距离不宜太近或太远(太近会让应聘者感觉紧张，太远双方会听不清楚对方说话。)，不然会影响沟通的效果。 正式面试 开场白阶段
1、 表达友好与礼貌，建立融洽的气氛，树立良好的企业形象。还可以进行简单的寒暄，
来面试的路途是否顺利，今天的天气情况等。
(模板：“你好，某先生/女士，很高兴您能来参加我们公司的面试。”) 2、 简单介绍一下企业背景。
3、 介绍此次的面试官。(由高职位依次顺势介绍) 4、 请应聘者做一下简单的自我介绍。
注：在应聘者做自我介绍的同事观察应聘者气质、仪表、谈吐是否有明显缺陷，语言表达是否清晰，符合逻辑有条理。
面试过程阶段
1、 了解/核实背景，探询简历上疑问点(对电话中已了解的部分，可以跳过或简单询
问)。
工作经历，具体职责和在岗时间，离职原因，应聘动机与期望薪酬等。 2、 进行信息挖掘，考核个性品质、能力及技能。
询问以个性品质、能力为基础的问题，询问过去行为事实问题，总结具有的能力与技能。
面试结束
1、 让应聘者提问，并在职责权限内予以解答。
2、 下步程序介绍。(例：好的，到这里今天的面试就结束了，感谢您能抽出宝贵的时间
来参加面试，如果面试成功，我们会在一周内再次联系您。) 3、将应聘者者按照A、B、C、D类进行排序。
A类：与应聘岗位完全匹配。B类：与应聘岗位较为匹配，且可作为A类岗位后备。 C类：与应聘岗位不匹配，但适合其他内部需招聘岗位。D类：淘汰。
[招聘面试经验总结]
篇15：求职面试经验总结
求职面试经验总结
一、你和别人相比有什么优势，也就是我为什么要录用你？
1、 首先，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一，因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。
2、 其次，我在房地产做过一段时间，所以对房地产有进一步的了解，而且对三亚市的房地产市场有一个基本的了解，这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧，是关于三亚市房地产市场的调研，从调研计划和调研报告以及一个市场推广方案和一个事件营销，都是我个人的一些总结和想法，当然里面的两个推广方案并没有实施，一是还有很多成熟的地方，二是所在公司也不具备实施的条件，所以我就一直保留了下来，而且在平时的学习过程当中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识，所以这些都是我的一些优势吧
二、你的优点和缺点是什么？
1、对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧， 关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。
2、还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。
3、另外，就是为人比较强势吧，这也是老是苛刻他人的一个反映吧，但这不是意味着我是固执己见的，只是只有我觉得这个方案行不通的时候才会坚持自己的想法，当然还是要少数服从多数的，
三、你为什么选择YJL？你对YJL的看法？
YJL作为我国少有的几家大型房地产公司，已经在全国打响了知名度，而且在房地产行业也是龙头企业之一，所以能有幸参加贵公司的面试也是很荣幸，据我在网上看到的资料所知，雅居乐在海南的土地储备量是最多的，所以也就意味着在海南的发展将是一个长期的发展计划，因为我本人也是想留在海南发展，所以需要一个在海南有长远的发展公司，同时也可以给我提供一个长久发展的平台，所以选择了雅居乐。其次，根据我对雅居乐清水湾项目的了解，这将是一个具有着很大升值空间的项目，这也就意味着我们会有更大的利润空间，因为离开利润空谈也是不切实际的。
至于对于公司的看法我想只有我进入了公司内部才会有一个更清晰的认识，现在的这些看法也都是表面的肤浅的，对于雅居乐这种“农村包围城市，郊区包围中心的”战略模式我还是比较看好的，我个人认为这是一个长远的发展战略，
四、专业不对口的问题
我想对于专业这个问题，并不存在隔阂什么之类的，正如我所提到的，其实策划更多的是于广告专业的，而且地产也需要做广告也不要宣传，所以专业的不同并不是进入某一行业的一个鸿沟，只是时间学习培养的问题
五、个人规划的问题
英语六级，计算机二级，在报考二级的时候出现了一个失误，报错了，不然的话过去的概率应该是挺大的，还有就是市场营销师，人力资源管理师，房地产策划师，MBA工商管理硕士。这是一个近五年的规划。
六、职位的问题
我希望能够担任和房地产策划相关的或者是营销策划之类的实习职位，因为我更喜欢策划方向，而且广告专业我想是和策划应该算是最接近的专业了吧，而且我打算毕业之后会去考取房地产策划师，但是我看到公司提供的相应的职位当中好像没有太接近，所以我想实在不可以就从销售做起，这样第一手的接触到客户可以更加了解客户的想法，如果还不可以的，我可以服从贵公司的分配，而且对薪资方面基本没有什么要求，可以根据我的实战去给予我相应的.工资，毕竟我现在还没有实力或者是足够的能力和公司去叫价，还有就是对于学校方面我会和辅导员及各位老师沟通好的，只要不是因为考试之类的大事件的话，我是不会耽误工作进程的，公司也可以放心，我不会中途离职的，除非是公司对我的行为感到不满主动辞退，或者是公司的一些管理上的问题我无法接受，不然我是不会擅自离职的，甚至毕业之后。
七、其他技能
正在备考市场营销师和人力资源管理师，因为需要具备多种的职能，而且以后要想进入更快的进入管理层次就必须要学习更多的相关知识，而且我想以后继续考取MBA 工商管理硕士是职位，这个是我矢志不渝的目标，也许上不了顶尖的MBA学院，但是会通过不断的努力提高自己的。
八、成绩单问题
关于成绩单，不蛮您说我现在是大二在读，所以在成绩单方面没法儿去和学校开具证明，而且实话，我大一的成绩并不是很乐观，都是保持在刚刚不被挂科的基础之上的，但是我本来是可以得三等奖学金的只是因为没有去参加开学典礼所以被取消了，因为我是班里唯一一个大一过英语四级的，另外，我觉得学习成绩只是一个方面，很多课程我并不感兴趣，所以更多的时间我是用来学习其他的东西的，看更多的书籍，所以成绩不是很优秀，但是我会尽量两者兼顾的，因为我学校里还有传媒工作室的事情，以至于我这次的英语六级都被迫放弃了，
篇16：行政助理面试经验总结
今天下午，我参加了深圳新东方公司行政助理一职的面试，其实在面试之前，行政助理一职一直都是我比较喜欢的一个职位，所以，学院一发出招聘信息的时候我就迫不及待的准备好了我的简历，并且做了一些准备，希望用最好的状态面对这次招聘，也希望自己能够有一个出色的表现，但是当我真的身临其境的时候，面试还真是让我紧张了一阵，还好，两位面试官都很和善，并且在交谈中营造出了一种轻松的氛围，才让我缓冲了过来，
面试的时候两位面试官针对不同的方面问了我许多的问题， 有性格，求职意向，未来的职业规划，对一些事情的看法等等，我觉得这些问题在引导我思考的同时，也让我受益匪浅，通过这些问题，我更加的了解自己，更加清晰是我明白了自己未来的道路应该如何走下去，如果将我以前的思想比作是池塘，那么现在已经进化成了小河，我相信通过自己不断的学习以及努力，小河总有一天会汇成大海，那时， 我的思维将会变得无比的广阔，
面试开始的时候，面试官叫我做了个简单的自我介绍，我介绍了我的性格，平时的爱好，以及参加过什么样的活动等等，我希望通过一个简单的介绍能够让面试官记住我，并且留下印象。期间，面试官对我说“你的成绩不错，英语口语很好”的时候，我心里涌出一股喜悦感，自己长久以来的努力被感知以及被认可，那是一职苦尽甘来的感觉，如何让人不欣喜。
然后又问道，用一句话评价一下自己，那时我的回答是，该工作的时候认真工作，该玩的时候认真玩。两位面试官对我回答的评价是，这句话其实是我一只在追求的生活方式，不能用来评价自己，但是没有细想，现在回想一下，觉得，的确是这样的，这句话的确是我一职在追求的生活方式，如果再问我这个问题，我会回答，我是一个乐观开朗，做事认真负责，勤奋好学的人。
在整个面试过程中，我不能算是对答如流，只能说是美中不足，有些问题还是回答的不行，现在想想，觉得自己可以表达的更好，虽然如此，我现在还是挺舒坦的，总的来说，我跨出了我求职的第一步。
因为喜欢这份工作，所以才会去努力争取，我希望成为贵公司的一员。
★ 手机报告
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★ 金德面试回顾
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