“益力多”为你分享5篇“猎头发布06职场热门名单”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：猎头发布06职场热门名单
人才的需求是伴生经济发展的，
猎头发布06职场热门名单
。人才的集聚又会推动经济发展。今年是我国加入WTO的第5个年头。中国的汽车、银行、保险、电信等重点行业将全面开放，建筑、旅游、运输等行业也将允许设立外商独资企业，市场格局将面临转型。对于人才的需求也将随着市场格局的变化而变化。在，从去年开始大型民营企业开始将总部向聚集，跨国企业不断在增加投资，扩大生产。伴随着这些企业在的不断拓展，对于人才总量和质量的需求也越来越高。多家猎头公司根据年后企业的需求订单以及产业趋势列出了一份热门岗位名单，或许能为职场中的你带来一点启示。
制造业成本会计
推荐理由：有近4成的产业活动单位集中在制造业。去年全国经济普查资料显示，省产业活动单位中，从事制造业的单位占39.3％。市近年来崛起了不少制造业产业基地。1月11日，机械科研研究院又在成立了先进制造业产业化基地。
由于制造型企业不断发展，制造业人才需求也随之增长。成本会计是制造业企业中比较重要的一个岗位。主要工作为费用核算、确定产品的成本计算、成本分析、费用分摊、提出生产相关的管理建议。对外资企业来说，还要求成本会计懂得英文，能用英文制作相关报表，并且与外籍同事沟通，具备制造型外企相关工作经验。最好懂得ERP/MRP/SAP等财务软件。
据悉，制造业成本会计的月薪一般在5000-8000元人民币之间。
高级人事专员
推荐理由：随着的开放程度越来越高，新的外资企业进入越来越多，特别是世界知名的研发、金融机构，如西门子3G研发，汇丰银行等。他们在的规模不大，人员一般在一二十人到百人左右，大的人事、薪酬框架均由总部设定和规划。因此，一般不会招人事经理，而需要有经验的人事专员来执行总部制定的计划。
高级人事专员职位一般要求有两年以上工作经验，英文非常出色，能与外籍员工无障碍沟通，最好在招聘或培训方面有所强，需要有知名外企工作经验。
据悉，高级人事专员的月薪一般在4000-5000元人民币之间。
IT工程师与项目经理
推荐理由：近一两年，的空气分离行业、软件外包行业的行业景气程度直线上升。不少相关企业都不断扩大生产规模。如在空气分离装置设备行业中，就有德国林德、法国液化空气、中国空分等机构，由于订单量增加，需要吸纳更多的项目经理。
软件外包行业由于涉及国外软件程序的编制，因此除了熟悉IT业知识外，还要求比较强的英文或日语能力，特别是日语能力。
这两类岗位一般都要求求职者有两年以上工作经验。月薪一般在6000-10000元人民币之间。
机械工程师
推荐理由：近期不少在杭外资企业迅猛扩张。如玫林凯在下沙再投资1个亿建设二期厂房、MOTO20底在还陆续完成了总投资超过一亿元的多项投资。
由于企业扩大再生产造成制造业人才紧缺。如迈富机械、博世电动工具等都急需采购经理、机械工程师、模具工程师等岗位的人员。
这些岗位一般要求有2年以上工作经验。特别提出的是，应聘者必须英文流利。
据悉，类似岗位的月薪一般在3000-5000元人民币之间。
人力资源总监
推荐原因：近年来，省内不少民营企业寻求境外上市或引进战略投资者参与管理与运营。因此，非常需要有国际化背景的HR人员，他能迅速适应民营企业文化，为这些转型中的企业建立合适的人力资源架构。
此外，现在专门负责人力资源培训的HR专员也开始受到企业重视。一些快速成长中的企业希望通过知识结构调整，开发人的潜能，并根据公司专业方向作人的技能调整。据悉，一些盈利能力好的企业中，人力资源总监的年薪一般为25万元人民币左右。高级人力资源主管年薪在12万元人民币左右。
外企生产总监
推荐原因：在的不少外企由于职能提升，很多企业纷纷开设二期厂房，扩大生产，
因此，对于生产、采购人员的需求上升。
这些跨国外企一般要求生产人员具有精细化管理的能力，要负责整个生产环节的产能控制、成本控制，确保按期交货。此外，要求有非常高的语言能力，与外籍人士做到无障碍交流。
据悉，目前部分企业给生产经理开出的月薪在4万－5万元人民币之间，年薪可达60万－70万元人民币。
财务总监
推荐原因：省近几年不断有企业寻求境外上市。省境外上市3家。今年至少有两三家民营高科技企业寻求在纳斯达克上市。
从目前来看，企业寻求境外上市比较缺少熟悉投资规则，能帮助企业运作上市的财务总监。由于这些总监要具有能与国际基金谈判的技巧，因此还需要有很强的英语语言能力。
据悉，目前这类财务总监的年薪在五六十万元人民币（税后），企业还将提供众多福利。
生物科技类企业区域销售经理
推荐原因：生物科技行业成长性好，不受经济影响大起大落，是个四季常青的行业。但该行业竞争激烈，“酒香也要勤吆喝”，营销是该行业的核心。因此，销售经理也是企业极力网罗的人才。
据悉，目前生物科技类企业中省区区域销售经理的底薪一般为20万元人民币，再加上业绩提成。
手机研发高端人才
推荐原因：虽然去年不少企业退出3G研发，但3G网络始终是手机发展的方向。因此今年不少通讯企业仍将继续网罗3G手机研发人才。
一般要求，这类人员需要有3G、2.5G、CDMA网络研发经验，从事通讯研发五至六年。但目前此类人员多集中在深圳、上海两地，较少。因此，手机研发人员的薪水较高。
此外，滨高新科教园区今年预计仍有不少国际软件巨头陆续进驻。因此，软件外包人才需求量仍然较大。项目经理人一般要求有8年IT从业经验，年薪可达18－20万元人民币。TEAMLEADER一般要求有4－5年IT从业经验，年薪在12－13万元人民币左右。两类人员均要求具备良好的外语水平。
外贸会计
推荐理由：年后要求招聘该职位的商业型企业有6家，工厂型企业有10家左右。
该行业每年在年后都会出现一定的人员流动。因此，年后对外贸会计的需求量迅速增长。
外贸会计一般要求有进出口相关的结汇、核销、退税相关经验，要求会计能看得懂某些信用证的条款。外贸会计需要有一定英语基础，能看懂英文相关函件。外贸操作（商业）会计的年薪一般在5-6万人民币。
原料会计更是外贸企业的急缺人才。从事该职业者一般要求有4－5年相关工作经验，熟悉工厂的原材料预算、成本核算工作经验。由于工作难度高，强度大，因此年薪一般在8万元人民币左右。
人事经理
推荐理由：年后要求招聘该职位的企业已有7－8家。人事部门目前已经从企业的“保姆型”部门转化为战略性部门，从承担单一的行政事务功能转化为承担企业组织架构等重要功能的部门，因此对人员素质要求较高。
目前来招聘的均为大型企业，有大型民企和员工人数在500人以上的跨国公司外企。因此，要求应聘者需有大型公司（员工人数在300人以上）的工作背景，有5年以上工作经验，学历本科以上。
据悉，该职位的年薪一般在8－9万元人民币。
前台接待
推荐理由：年后要求招聘该职位的企业已有6－7家。前台作为企业的“门面”，现在非常受到企业的重视。再加上，前台人员流动快，一般一两年就会换一拨人。因此年后该职位热聘也比较正常。
一般要求应聘者具有大专以上学历，年龄在22－28岁之间。需要有亲和力，嗓音甜美，普通话标准。
该职位的年薪一般在4万元人民币左右。
市场部经理
推荐理由：近一两年，不少国外机构在设立驻中国办事处。该类办事处全权负责公司产品在中国区的市场推广与销售工作。因此，对市场部经理的要求较高。一般要求市场部经理需要具有良好的媒体、广告公司关系，具有组织大型推广会展、促销的经验和很强的危机公关意识。
据悉，该类职位的年薪一般在10万元人民币左右。
销售推广经理
推荐理由：目前，医药、化妆品行业随着市场竞争越来越激烈，也更希望有能力的销售人员的加盟。销售推广经理除了负责销售市场的开发，维护外，很多企业提出，要求销售经理具有团队管理经验。
据悉，该类职位的底薪在8万―10万人民币之间，再加销售提成。
篇2：如何应对职场猎头的
如何应对职场猎头的推荐
相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位，但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下。
1.鼓吹“创业型公司”
实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的；公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，管理混乱；王某做了两个月就表现出严重的“水土不服”，无奈只好重找机会。
点评：接到猎头电话或者初次与猎头接触，切记问清职位的`招聘公司，职位的level，向上汇报给谁等，
然后查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等等信息。
2.强调“前景无限”
实例：某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。他们反复强调这种类型的公司在欧洲和北美是如何的成熟，如何有市场。中国市场目前还是空白，潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司根本生意很少，不到半年就倒闭了。
点评：和猎头接触几次之后，一定记得要想办法判断猎头的专业性。不要单方面被其“灌输”，要了解清楚再做行动。
3.夸大“老板重视”
实例：面试之前，某猎头告诉一个候选人说老板对他的简历很感兴趣，约他过去聊聊（面试），候选人听了也很有兴趣。但是他去面试，发现面试根本就是针对任何一个普通求职者的过程。
点评：如果遇到猎头单方面强调“客户的老板对你很感兴趣”，一类的情况。不妨让猎头先安排一个电话沟通，你可以从跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的“重视程度”。
责任编辑：小加篇3：职场猎头最青睐什么人？
被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。
那么，该如何成为让猎头关注的目标呢？首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传。酒香也怕巷子深，要充分利用各种机会展示自己。赵薇当年就是在一部不起眼的电影中扮演角色，而被某导演发现，继而成名的。
如果只是默默无闻地工作，而忽略了自我推介，那么发展空间也会受到局限。其次，要广结善缘，建立人脉。有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。特别是高层次的交流，更可能带来机会。猎头往往也关注这样的场合。
而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。当然，猎头更关注优秀的企业。因此，自己的起点不要太低。
除非自己真的出类拔萃。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。最后，要改变自己的命运，就要主动出击，可以直接联系猎头，而不是像姜太公一样，等待愿者上钩。
篇4：职场资深猎头教你如何打CC
3、转换思路应对
打CC的过程中，电话有可能会被转接到不同的部门和不同的人那里。根据接电话的人不同，和遇到的不同问题要及时转换思路应对。一个简单的例子：比如我们打给前台说要找负责销售的人。当电话转到销售部的时候，我们说电话转错了，要求转到技术开发部。
4、多坚持一分钟
很多时候，再多坚持一分钟可能会得到完全不同的结果。所以即使对方明确拒绝转接电话，也一定要再坚持一下。
比如：这样我会被经理骂的，您就帮帮忙吧。
5、尝试不同理由
对于一次没有打通的CC，可以尝试过一段时间后换个理由再打过去。有的时候不同的理由起到的效果可能会有很大的区别。
6、尝试不同时间
尝试不同的时间打CC，有时候也有起到不同的区别。有很多经典的例子：比如周末打CC，前台不在，打扫卫生的或者保安就很好心的把整个电话表都念出来给Researcher听。
7、避免回答所有问题
前台或者部门的助理总会提出很多的质疑，要避免试图回答所有问题的倾向。因为第一回答问题过多会陷入被动。第二也难免暴露更多的破绽。在面对某些问题的时候，可以找理由来拒绝回答。比如：这个问题我也不太清楚，我们经理就让我约个时间，他知道具体内容。
比如：这个情况我不方便透露，我们公司有规定。
8、不要一次亮出底牌
在用绝大多数的借口时候，不要一开始就把自己所有准备的内容都说出去。要逐步的透露，这样即增加真实性(减少给人感觉准备的太好像在念稿子的嫌疑)，又可以节省时间提高效率。
篇5：猎头达人的职场人际原则
高明的猎头，总能在最短时间内和对方交上朋友，以下是猎头达人总结的人际交往原则，希望能帮助你持续积累自己的人脉。
一、了解与你交往的人：如果你有足够了解你交往的人，可以深入他的领域，专业的与之对话。你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容易交往并能留下深刻的印象。
二、了解其他人的兴趣：爱屋及乌，你很快就会成为他们生活的一部分。
三、决不一个人吃饭：吃饭时非常易于轻松的交流。和别人一起吃，是交际的有效方法。
四、管理好你的信息：有效的信息管理非常重要。如果你有条理、专注、坚持，那没有人会离开你的交际网。
五、列出清单：按自己的目标分类(如潜在客户、潜在雇主等)整理出自己的列表。不仅要列出相关的单位，还要列出单位里有话语权的人。
六、认识你专业领域的权威：为了实现目标，你要知道在你所从事的领域，谁最优秀。列出当前领域的权威。
七、列出你已经认识的人：亲戚、大学同学、过去的同学、之前的老师、之前的同事……
八、灵活的组织信息：你管理列表的方式要灵活，
按地点、按行业、亲近程度……
九、利用别人的联系清单：补充自己的，他人的清单是你的资源。
十、建立“渴望认识的人”名单：你清单的分类中可以包括“渴望认识的人”，他们是一些高水平的人，你希望在未来认识的人。
十一、联系完全陌生的人(Cold Call)：当你需要给陌生人打电话时，你多少都会有些惧怕。只管硬着头皮。只想着自己会成功。去认识一个新人是挑战，也是机遇。
十二、坚持：如果你与他人联系，别人没有回音。你要继续与他们联系。你要占据主动。甚至是侵略性的。
十三、联系有间接关联的人(Warm Call)：用四条规则来处理
1、表达可靠性：提及相关的人或单位。
2、提出有价值：你能为他们做什么?
3、告知急迫性和便利性：大部分情况下，冷不防打电话的唯一目的就是预约见面。
4、准备好折衷的方案：开始时定位高些，留下商量的空间。
十四、把门卫看作盟友而非敌人：门卫也应当受到尊重。不要去惹恼他们。
十五、永远不要消失：在建立社交网络时记住：首先，永远不要消失。消失比失败还要糟糕。
十六、努力保持可见和活跃：排满你的社交、会议和事件日程。你必须在初创的朋友和关系网络中保持可见和活跃。
十七、将多件事安排在一起：你为了成功的联系他人你要努力，但这并不意味着你得花很多时间。可以安排同一事件来节约时间。如邀请所有想见的人一起见面。
十八、找到乐趣：交际是有趣的事，不是在浪费时间。
十九、分享你的激情：分享兴趣是任何关系的基础。当你确实对某些事感兴趣的时候，是很有感染力的。
二十、强调时间质量：友谊建立在双方花费时间的质量上而非数量上。
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