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初级理论知识试题

时间：2022-06-29 06:00:48 试题试卷收藏本文下载本文

初级理论知识试题（精选12篇）由网友“小Q仔”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的初级理论知识试题，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

初级理论知识试题

篇1：初级理论知识试题

选择题（每题有4个选项，其中只有1个是正确的，请将正确的选项号填入括号内）

1、消防工作具有（B）保障的性质。

（A）财产（B）安全（C）生命（D）后勤

2、消防工作是人们在同（A）作斗争的过程中，逐步形成和发起来的一项专门工作。

（A）火灾（B）灾害（C）自然（D）环境

3、消防工作是保卫社会主义现代化建设，保护（D）安全的一项重要措施。

（A）公共设施和个人财产（B）公共财产和个人财产

（C）公共设施和公民生命财产（D）公共财产和公民生命财产

4、中华民族组建消防警察，并从国外购Z消防是从（A）末年开始的。

（A）清朝（B）北宋（C）明朝（D）元朝

5、“春秋，以木铎修火禁”这条古代下令是在我国（B）朝使用的。

（A）商（B）周（C）明（D）清

6、我国古时各地“救火会”、“水会”等民办或商办的消防组织是在（C）时期开始陆续增多的。

（A）南宋（B）北宋（C）明朝（D）周朝

7、所谓（C），是指同火灾作斗争的两个基本手段――预防

和扑救工作应有机地结合起来。

（A）预防为主（B）以防为主（C）防消结合（D）以消为辅

8、我国目前实施（A）的消防工作方针。

（A）预防为主，防消结合（B）预防为主，消防结合

（C）以防为主，以消为辅（D）安全第一，预防为主

9、“以防为主，以消为辅”的消防工作方针是党和政府在20世纪（D）年代初制定的。

（A）80（B）70（C）60（D）50

10、《中华人民共和国消防法》为共六章（A）条。

（A）54（B）56（C）66（D）50

11、不属于我国社会主义现代化建设新时期工作任务的是（D）。

（A）努力防止火灾发生（B）有效扑救各类火灾

（C）保护公民生命安全（D）严厉打击刑事犯罪

12、消防工作预防为主、防消结合的工作方针，坚持（A）的原则，实行防火安全责任制。

（A）专门机关与群众相结合（B）公安消防去除与群众相结合

（C）企业专职消防队与群众结合（D）义务消防队与群众相结合

13、我国消防工作是（D）安全管理的一个不可缺少的组成部分。

（A）各地区（B）各部门（C）各单位（D）各地区、部门、单位

14、1975年，（A）签署的《国务院关于加强工作的指示》明确指出：“消防工作是保卫我国社会主义建设和人民生命财

产安全的一项重要措施。”

（A）周恩来（B）一（C）一（D）一

15、根据《中华人民共和国消防法》的规定，消防安全重点单位应实行（A）防火巡查，并建立巡查记录。

（A）每日（B）每周（C）每月（D）每季度

16、我国消防法规从纵向法律效力上可分为法律消防法规、法规、消防地方性法规等。

（A）消防技术（B）消防行政

（C）消防行政管理（D）消防基本法

17、从广义上讲，（B）是有关预防和扑救火灾，免遭火灾危害的各种法律、法规、规章和技术标准等规范性文件的总称。

（A）消防技术规范（B）消防基本法规

（C）行政管理法规（D）消防基本法

18、《中华人民共和国消防法》自（D）月1日起施行。

（A）11（B）10（C）9（D）8

19、消防法规规范作用包括（C）。

（A）指引（B）教育（C）辅助（D）强制

20、“通过宣传，使人们了解消防法规”是消防法规的（C）作用。

（A）教育（B）强制（C）预测（D）指引

21、“对违反消防法规的行为给予相应的制裁”是消防法规的（A）作用。

（A）预测（B）强制（C）教育（D）指引

22、各级人民政府及一在对火灾进行预防、管理、扑救的活动中观察问题、处理问题所必须遵循的基本原则是

（B）。

（A）消防工作原则（B）谁主管谁负责

（C）预防为主（D）预防为主，防消结合

23、下列既是我国公安工作的基本方针，也是我国消防工作的基本原则是（A）。

（A）消防工作由国务院领导（B）由地方各级人民政府负责

（C）坚持专门机关和群众相结合的`原则（D）防火安全责任制

24、消防监督管理的实施主体是（C）。

（A）一（B）消防机构

（C）一消防机构（D）安全部门

25、根据我国经济和社会发展的需要，我国已形成了以（C）为主的各种消防队伍并存的消防组织体制。

（A）公安消防队（B）专职消防队

（C）义务消防队（D）以上三个

26、专职消防队在业务上接受当地（A）的指导。

（A）本单位保卫部门（B）本单位安全技术部门

（C）公安消防机构（D）人民政府

27、专职消防队的日常管理由（C）或单位负责人领导，业

务上应接受公安消防机构指导。

（A）公安消防机构（B）企业安全部门

（C）企业的法定代表人（D）法人

28、消防安全重点单位实行每日防火巡查，并建立（C）。

（A）安全制度（B）安全操作规程

（C）巡查记录（D）火灾档案

29、不属于消防安全重点单位的是（C）。

（A）图书馆（B）档案馆

（C）易燃建筑密集区（D）居民住宅

30、消防安全重点单位对每名员工应当（D）进行一次消防安全培训。

（A）半年（B）每年（C）至少每年（D）两年

31、任何人发现火灾时，都应当（C）。

（A）进行扑救（B）抢救物资（C）立即报警（D）逃离现场

32、消防、消防器材装备和设施，不得用于与（D）无关的事项。

（A）消防（B）抢险救援（C）救火（D）消防和抢险救援工作

33、公安消防机构在火灾现场救援时，火场指挥员可根据火灾的需要，划定（D），实行局部交通管制。

（A）燃烧区（B）重点单位（C）危险区（D）警戒区

34、对在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火者可以处（B）日以下拘留。

篇2：初级厨师理论知识试题及答案

初级厨师理论知识试题及答案

1 烹调就是烹和调的结合。 (√)

2 烹的`作用有许多，其中包括杀菌消毒和分解养料。 (√)

3 饮食业的生产加工分为面点制作和菜肴制作，统称为烹饪技术。 (√)

4 中国菜的特点是选料广博、切配讲究、烹调方法繁多、菜品丰富、特色鲜明。 (√)

5 厨师应具备的素质之一是良好的厨德。 (√)

6 烹饪原料按性质分类为动物性原料和植物性原料。 (×)

7 粮食类和瓜果类属于植物性原料。 (√)

8 常用家畜有牛、猪、羊、驴等品种。 (√)

9 常用家畜脏杂中猪肝主要特点是细胞成分多，质地柔软，嫩而多汁。 (√)

10 北京填鸭肌肉纤维之间夹杂着白色脂肪，细腻鲜亮，适用于烧烤。 (√)

11 鲥鱼鳞的脂肪丰富，烹制时脂肪溶化于肉，更增添鱼肉鲜嫩滋味。 (√)

12 卷心菜又称结球甘蓝、包心菜、圆白菜或洋白菜等。 (√)

13 豆腐是黄豆磨成浆，烧沸后点盐卤或石膏水(现为葡萄糖酸内酯)冷却凝结而成。 (√)

14 花椰菜以肥嫩、洁白、硬大、结实、无虫蛀、无损伤为好。 (×)

15 鱿鱼是软体动物。海蜇是腔肠动物。 (√)

16 刀具根据其作用来分，一般可分为批刀、斩刀、前批后斩刀三种。 (√)

17 刀用完后，可以用洁布擦干货或涂少许油,防止氧化、失去光度和锋利度。 (√)

18 砧板用完后应刮洗干净，竖起，用洁布罩好，放通风处备用。 (√)

19 绞肉机用毕，必须清除馅渣，用热水清洗后吹干。 (√)

20 放置冰箱时，背部应该离墙壁10cm以上，以保证冷凝器有良好的自然通风条件。 (√)

21 叶菜类洗涤时，先用冷水浸泡一会儿，再洗涤，最后进行切配加工。 (√)

22 花果类莱初步处理主要包括掐去老纤维、削去污斑和挖除蛀洞等。 (√)

23 家禽开膛方法有股开法、肋开法、背开法三种。 (√)

24 猪后腿分档，可分出磨挡肉、弹子肉、臀尖肉、坐臀肉和三叉肉六块。 (×)

25 鸡分档取料，可取出里脊肉、胸部肉和大腿肉等。 (√)

26 鱼的分档可包括鱼头、鱼尾、鱼背、最肥嫩的肉是鱼头。 (×)

27 沸水烫泡黄鳝时要加少量的盐，能使肉质坚实，光泽，不宜断散。 (√)

28 烫泡黄鳝时加少量的醋能使鳝肉光泽、有弹性。 (√)

29 烹调就是火和盐的结合。 (×)

30 将蟹黄和蟹肉混放一起，称为蟹粉。 (√)

31 刀工就是根据烹调和食用要求，运用各种刀法将原料加工成一定形状的操作过程。 (√)

32 刀工技法亦称刀法，是将烹饪原料加工成不同形状的行刀技法。 (√)

33 操作过程中刀刃与原料接触角度呈直角，称直切法。 (×)

34 刀刃与原料接触角度为锐角(或钝角)，称斜刀法。 (√)

35 “块”的原料成形，大体可分象眼块、方块、劈柴块、滚料块等。 (√)

36 丝有粗细、长短之分，但要求切丝必须均匀。 (√)

37 粒比丁小，比末大，如豌豆大小，切法可将粗丝切成粒。 (√)

38 原料成形时，有些球形可以用专用半圆勺挖出来。 (√)

39 烹调工具一般有锅、手勺、漏勺、笊篱、网筛、手铲、铁叉等。 (√)

40 小翻锅一般用左手握锅，向前送，在后拉，不断颠翻，菜肴翻动幅度小，不出锅。 (√)

篇3：初级建筑物消防员理论知识考试题

初级建筑物消防员理论知识考试题

1) ___C_____是对人们工作态度的普遍要求。

(A)遵纪守法(B)忠于职守(c)爱岗敬业(D)英勇顽强

2) ____B____是履行岗位职责的最高表现形式，也是消防行业从业人员遵守职业纪律的基本要求。

(A)遵纪守法(B)忠于职守(c)爱岗敬业(D)英勇顽强

3)职业道德的核心思想中，把社会公德、职业道德、_____A___作为着力点。

(A)家庭美德 (B)集体主义 ( c)为人民服务 (D)科学发展观

4) ____C____的具体要求是仪表端庄、言行规范、举止得体、待人热情。

(A)爱岗敬业 (B)精益求精 (c)文明礼貌 (D)团结协作

5)人们在从事职业活动的过程中，个人利益、集休利益、国家利益三者之间必然会发生矛盾和冲突，要正确处理好三者之间的矛盾，就必须要以___C_____这把尺子来衡量。

(A)个人主义 (B)国家利益 (c)集体主义 (D)职业道德

6)____A____是职业道德的重要规范，是从业人员上岗的首要条件和基本素质。

(A)文明礼貌 (B)职业道德 (c)爱岗敬业 (D)忠于职守

7)____D____就是要以高度的职业道德精神，在本职岗位上尽职尽责，甚至做好为消防事业献出生命的准备。

(A)遵纪守法 (B)英勇顽强 (c)爱岗敬业 (D)忠于职守

8)火灾报警电话是___B_____。

(A)110 (B)119 (C)120 (D)122

9)发火物质(或发火混合物)和包含一种或多种发火物质(或混合物)的烟火物品虽然不放出气体，但也纳入___C_____范畴。

(A)易燃液体 (B)压缩气体和液化气体 (c)爆炸物 (D)氧化剂和有机过氧化物

l0) ____A____是指可燃的气体、蒸气或粉尘与空气混合后，遇火会产生爆炸的最高或最低的浓度。

(A)爆炸浓度极限 (B)爆炸 (c)爆炸温度极限 (D)自燃

11)下列建筑构件中，不属于燃烧体的是____B____。

(A)木柱 (B)木龙骨板条抹灰隔墙体 (c)木屋架 (D)木楼板

12)易燃液体的主要危险特性是___A_____。

(A)高度的易燃易爆性 (B)蒸发性 (c)热膨胀性 (D)流动性

13)以下哪项不属于电动机的火灾预防措施___A_____。

(A)电动机电压与电源电压不相符 (B)正确地选择电动机的容量

(c)正确地选择电动机的型式 (D)正确地选择电动机的起动方式

14)用砖(石)做承重墙，用木材做楼板、屋架的建筑，属于____B____结构的建筑。

(A)木结构 (B)砖木结构 (c)砖混结构建筑 (D)钢筋混凝土结构

15)当建、构筑物内某一被监视现场发生火灾时，____C____探测到火灾产生的烟雾、高温、火焰及火灾特有的气体等信号并转换成电信号，立即传送到火灾报警控制器。

(A)火灾报警器 (B)火灾警报装置 (c)火灾探测器 (D)火灾报警装置

16)由于物质本身发生化学反应，产生大量气体并使温度、压力增加或两者同时增加而形成的爆炸称为___B____。

(A)物理爆炸 (B)化学爆炸 (c)粉尘爆炸 (D)核爆炸

17)属于闭式系统的是____C____。

(A)雨淋系统 (B)水幕系统 (c)预作用系统 (D)水喷雾灭火系统

18)根据《消防法》规定，建设单位应当自依法取得施工许可之日起____B____工作日内，将消防设计文件报公安机关消防机构备案。

(A)十个 (B)七个 (c)五个 (D)十五个

19)低压二氧化碳灭火系统一般由灭火剂储存装置、总控阀、驱动器、喷头、管道超压泄放装置、信号反馈装置、控制器等部件构成。其中，灭火剂储存装置由灭火剂储存容器、检修阀、充装阀、平衡阀、安全阀、容器超压泄放阀、压力控制显示装置、___C_____、灭火剂量显示装置等组成。

(A)储气瓶组 (B)泵组 (c)制冷系统 (D)雨淋阀

20)热辐射在火灾处于____B____时，成为热传播的主要形式。

(A)初期阶段 (B)发展阶段 (c)猛烈燃烧阶段 (D)熄灭阶段

21)通过降低火场空气中氧气含量的灭火方式称为___B_____灭火。

(A)冷却 (B)窒息 (c)稀释 (D)乳化

22)冷却防火卷帘等分隔物的水幕称为____D____。

(A)水幕系统 (B)雨淋系统 (c)防火分隔水幕 (D)防护冷却水幕

23)天然高分子材料中的木材、棉、麻等物及合成高分子化合物中的热固塑料、合成橡胶、化学纤维等的燃烧，均属___C_____。

(A)蒸发燃烧 (B)预混燃烧 (c)分解燃烧 (D)均相燃烧

24)我国有关劳动问题的基本法是___C_____，它是我国调整劳动关系的准则。

(A)《中华人民共和国工会法》 (B)《中华人民共和国宪法》

(c)《中华人民共和国劳动法》 (D)《中华人民共和国劳动合同法》

25)下列关于身上着火的处置方法，错误的一种是___B____。

(A)身上着火，着火人可就地倒下打滚，把身上的火焰压灭

(B)身上着火，应尽快脱掉衣帽，快速奔跑.把身上的火焰吹灭

(c)身上着火，在场的`其他人员可向着火人身上浇水，把火扑灭

(D)身上着火，在场的其他人员可用湿麻袋、毯子等物把着火人包裹起来窒息灭火

26)人员密集场所应制订安全疏散计划。以下说法不正确的是___D_____。

(A)按人员的分布清况，制订在火灾等紧急情况下的安全疏散路线，并绘制平面图，用醒目的箭头标示出出入口和疏散路线

(B)路线要尽量简捷，安全出口的利用率要平均

(c)对工作人员要明确分工，平时要进行训练，以便火灾时按疏散计划组织人流有秩序地进行疏散

(D)发生火灾时，要按照单位领导的要求进行疏散

27)下列关于热辐射的说法，正确的是____B____。

(A)热源温度愈高，与受辐射物体之间的距离越大，辐射越大。

(B)热源温度愈高，与受辐射物体之间的距离越小，辐射越大。

(c)热源温度愈低，与受辐射物体之间的距离越大.辐射越大。

篇4：《职业道德理论知识》练习试题

《职业道德理论知识》练习试题

1、下列属于培训项目计划内容的有（）

A．培训目的

B．培训范围

C．培训规模

D．培训方法

E．培训师

2、下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（）

A．体现薪酬的基本职能

B．体现薪酬的不同类型

C．体现人格差别

D．薪酬职能是薪酬管理的核心

E．体现劳动的基本形态

3、最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括（）

A．最低工资确定的依据

B．最低工资调整的依据

C．最低工资的`适用范围

D．最低工资的拟订标准

E．最低工资的说明

4、核算人工成本的基本指标包括（）

A．企业增加值

B．企业利润总额

C．企业年缴税总额

D．企业销售收入

E．企业从业人员年平均人数

5、培训有效性评估的方法包括（）

A．观察法

B．测试法

C．情境模拟测试法

D．时间序列法

E．竞争五要素分析法

6、下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（）

A．图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法

B．本方法所采用的考评效标涉及范围较窄

C．本方法使用方便，但设计复杂

D．本方法具有广泛适应性

E．本方法不易出现偏误

7、下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）

A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E．工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

8、以下（）情形不得认定为工伤或者视同工伤。

A．工作设备漏电造成职工在岗死亡

B．故意犯罪的

C．醉酒或者吸毒的

D．自残

E．自杀

9、利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（）

A．不要私下交谈，以免分散注意力

B．不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法

C．发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解

D．大家自由发言、自由想象

E．知无不言、言无不尽

10、学员构成这一参数通过学员的（）方面影响培训方法的选择。

A．职务特征

B．技术心理成熟度

C．个性特征

D．工作内容熟练度

E．家庭背景

11、用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（）

A．外貌风度

B．经历

C．求职动机

D．知识

E．能力

12、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）

A．零件定额水平

B．企业定额水平

C．行业定额水平

D．工序定额水平

E．工种定额水平

13、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

A．保证薪酬具有竞争性

B．吸引并留住优秀人才

C．对员工贡献给予肯定

D．使员工及时得到回报

E．合理控制企业人工成本

14、下列关于培训的目标说法正确的有（）

A．培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

B．对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

C．将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

D．在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

E．培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

15、一个有效的绩效管理系统是通过（）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A．目标第一

B．计划第二

C．监督第三

D．执行第四

E．指导第五

16、劳动权受到国家的保障，具体体现为（）

A．基本保护

B．平等就业权

C．全面保护

D．自由择业权

E．优先保护

篇5：初级保安试题

初级保安试题

一、判断题（每题2分）

1、取得保安专业大专毕业学历，连续从事本职工作1年以上，可以申报高级保安员。（）

2、取得初级保安员职业资格证书后，从事本职业工作2年以上，可以申报初级保安员。（）

3、初级保安员的申报条件是连续从事本职业见习工作1年以上。（）

4、取得中等职业学校毕业证书的，可以申报中级保安员。（）

5、军退役人员，可以申报中级保安员。（）

6、取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事保安工作2年以上，可以申报中级保安员。（）

7、具有大专学历，连续从事保安工作2年以上的，可以申报高级保安员。（）

8、具有大学本科学历，连续从事保安工作1年以上的，可以申报高级保安员。（）

9、具有大专学历，取得高级保安员职业资格证书后，从事本保安工作4年以上，可以申报保安师。（）

10、具有大专学历，取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事保安工作5年以上，可以申报保安师。（）

11、具有大学本科学历，取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事保安工作5年以上，可以申报保安师。（）

12、具有硕士研究生及以上学历，取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本保安工作3年以上，可以申报保安师。（）

13、具有大专学历，取得保安师职业资格证书后，连续从事保安工作4年以上，可以申报高级保安师。（）

14、具有大学本科学历，取得保安师职业资格证书后，连续从事保安工作4年以上者，可以申报高级保安师。（）

15、具有硕士研究生以上学历，取得保安师职业资格证书后，连续从事保安工作2年以上，可以申报高级保安师。（）

16、保安员职业等级鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。（）

17、保安员职业等级鉴定理论知识考试采用开卷的笔试或上机的方式。（）

18、保安员职业等级鉴定理论知识考试只采用闭卷的笔试。（）

19、技能操作考核采用现场实际操作方式。（）

20、技能操作考核采用模拟现场操作方式。（）

21、保安员理论知识考试实行百分制，成绩达60分以上者为合格。（）

22、保安员技能操作考核均实行等级制。（）

23、保安员职业等级鉴定理论知识考试在标准教室进行。（）

24、保安员职业等级鉴定技能操作考核时间按实际操作项目需要确定。（）

25、保安服务操作规程与质量控制标准适用于我国行政区域内开展的保安服务活动。（）

26、押运服务是保安员按合同约定将人、财、物安全地守卫护送到目的地的`服务业务。（）

27、随身护卫服务是指保安员维护自然人人身安全服务业务。（）

28、守护服务过程中要做好防火、防盗、防骗、防爆炸等工作。（）

29、押运途中保安员遇有人员要求搭乘押运车辆时，视情况决定是否给予方便。（）

30、押运财物抵达目的地后，保安员要观察周围动态。办理交接手续时，禁止无关人员接近财物。（）

31、保安员的政治素质条件之一是无违法犯罪记录。（）

32、保安员应具备一定的语言、文字表达能力和沟通能力。（）

33、保安员具备高中以上学历，特殊岗位应具备相应的文化业务知识和技能。（）

34、保安员在工作时间必须着保安制服。（）

35、保安员因私外出时应着便服。（）

36、着保安制服时，要根据需要按规定佩带保安标志。（）

37、保安制服不准与便服混穿，但不同季节的保安制服视可以混穿。（）

38、保安员在驻勤单位工作时，着装时可以不戴帽子。（）

39、保安员着装参加重要活动时，一般应佩戴统一颁发的勋章、奖章和证章。（）

40、男性保安员不准留长发、大鬓角和胡须，女性保安员发辫不得过肩。（）

41、保安员不得纹身，不得染发、染指甲，不得化浓妆、戴首饰。（）

42、保安员对日常接触的上级领导应行举手礼。（）

43、保安员在参与外事活动或与外宾接触时，应行举手礼。（）

44、保安员着装在大会上发言开始和结束时，一般行举手礼。（）

45、保安员在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。（）

46、保安员在执勤时应讲普通话或当地通用语言。（）

47、因不合格保安服务造成客户损失的，应协商后予以赔偿。（）

二、单项选择题（每题2分）

1、保安职业共设个等级。

A、四 B、三C、五 D、六

2、初级保安员属国家职业资格级。

A、二 B、三C、四 D、五

3、中级保安员属国家职业资格级。

A、一 B、二C、三 D、四

4、高级保安员属国家职业资格级。

A、一 B、三C、四 D、五

5、保安师属国家职业资格级。

A、一 B、二C、三 D、五

6、高级保安师属国家职业资格级。

A、五 B、四C、二 D、一

7、保安员的职业环境。

A、常温 B、不高于摄氏30度C、不高于摄氏40度 D、不低于摄氏零度

8、保安员的基本文化程度达到。

A、小学毕业 B、初中毕业C、高中毕业 D、大学毕业

9、初级保安员晋级培训不少于标准学时。

A、150 B、200C、250 D、264

10、中级保安员晋级培训不少于不少于标准学时。

A、150 B、200C、250 D、264

11、高级保安员晋级培训不少于不少于标准学时。

A、150 B、200C、250 D、264

12、保安师晋级培训不少于标准学时。

A、150 B、200C、250 D、264

13、高级保安师晋级培训不少于标准学时。

A、150 B、200C、250 D、264

14、取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本职业工作年以上，可以申报中级保安员。

A、2年 B、3年C、4年 D、5年

15、取得依法成立的保安培训机构核发的结业证书，连续从事本职业工作年以上，可以申报高级保安员。

A、3年 B、4年C、5年 D、6年

16、保安员等级鉴定理论知识考试时间不少于。

A、60分钟 B、90分钟C、120分钟 D、150分钟

17、保安员等级鉴定技能操作考核时间。

A、不少于30分钟 B、60分钟C、90分钟 D、按实际需要确定

18、巡逻服务是保安员对特定区域、地段和目标进行的服务业务。

A、看护 B、守卫C、巡视检查 D、验证

19、守护服务是保安员对特定目标进行的服务业务。

A、看护 B、警戒C、检查登记 D、验证

20、保安员徒步巡逻应以上进行。

A、2人 B、3人C、4人 D、6人

21、行举手礼场合是。

A、受到领导接见 B、集会C、奏国歌 D、升国旗

22、行注目礼场合是。

A、纠正违章 B、接受颁奖C、遇日常接触的上级领导 D、参加集会

23、保安大队长（中队长）职责是。

A、认真执行公司有关规章制度，加强队伍管理B、检查考核分队（班）人员的执勤情况C、负责分队（班）的学习和训练D、负责分队（班）实施各项保安服务任务

24、保安分队长、班长（含班以下驻勤点负责人）职责是。

A、掌握大队（中队）人员在岗情况B、对保安器械进行管理C、对保安骨干进行教育和培养D、负责分队（班）的学习和训练

25、保安大队长（中队长）职责是。

A、检查考核分队（班）人员的执勤情况B、对保安员进行法制教育

C、及时准确传达上级的工作部署D、协助开展安全检查

26、下列属保安分队长、班长职责是。

A、对保安员进行法制教育B、对保安员进行职业道德教育C、对保安员进行爱岗

敬业教育D、根据保安服务合同约定应承担的任务，组织安排勤务

27、不属于保安纠察人员职责的是。

A、落实保安队伍内部安全措施，防止发生保安员违法违纪问题和重大安全事故。

B、重要保安工作部署的落实情况C、重点地区、场所保安工作的组织实施情况

D、保安员履行职责和遵守纪律的其他情况

28、重大保安执勤方案和应急预案须经批准后，方可实施。

A、县（市）级公安机关 B、设区的市级公安机关

C、上级主管部门 D、上级保安公司

29、对初级保安员考核必选的职业功能模块是。

A、守护 B、巡逻C、押运 D、根据岗位要求选择1个职业功能模块

30、对中级保安员考核必选的职业功能模块是。

A、根据岗位要求选择1个职业功能模块 B、守护C、技术防范 D、巡逻

31、对高级保安员考核必选的职业功能模块是。

A、巡逻 B、根据岗位要求选择1个职业功能模块C、押运 D、技术防范

32、对保安师考核必选的职业功能模块是。

A、保安管理＋人力防范 B、保安管理＋技术防范

C、保安管理＋押运 D、保安管理＋人力防范或技术防范

33、保安管理是的必考模块。

A、初级保安员 B、中级保安员C、高级保安员 D、保安师

34、咨询评估是对考核的职业功能模块之一。

A、高级保安员 B、高级保安师C、中级保安员 D、保安师

35、培训指导是考核的职业功能模块之一。

A、高级保安师 B、保安师C、高级保安员 D、中级保安员

36、不属于初级保安员职业功能考核模块的是。

A、守护 B、巡逻C、押运 D、技术防范

37、不属于中级保安员职业功能考核模块的是。

A、巡逻 B、押运C、保安管理 D、技术防范

38、不属于高级保安员职业功能考核模块的是。

A、守护 B、巡逻C、押运 D、咨询评估

39、不属于保安师职业功能考核模块的是。

A、人力防范 B、技术防范C、培训指导 D、保安管理

篇6：数控车工技师理论知识试题

第一节填空题

1. 硬质合金涂层的方式有_____________________和物理气相沉积两种工艺方法。

2. 已加工表面的层的残余应力的成因有弹塑性变形、热塑性变形和_______________。

3. 为了减少改刃磨后面的劳动量，提高刃磨质量，常采用＿＿＿＿＿＿形式。

4. 在确定刀具使用寿命时常采用___________________寿命作为合理寿命。

5. 麻花钻钻削不锈钢时，可采用____________方式来解决排屑问题。

6. 对不锈钢进行攻丝时，应采用_________丝锥或涂层丝锥。

7. 切削高温材料时应采用_____________材料的铰刀。

8. 在开环系统中，随着进给速度的提高，需输入至步进电动机的脉冲频率逐渐________，步进

电动机输出的转矩逐渐下降。

9. 在闭环系统中，只有在位置跟随误差为_______时，工作台才停止在要求的位置上。

10. 数控装置每发送一个脉冲，工作台就相对刀具移动一个基本长度单位，称之为_____________。

11. 下图为______________________发电机元件的图形符号。

12. 半闭环控制工作方式中，伺服驱动精确控制电动机的旋转角度，然后通过_______________等传

动机构，将角度转换成工作台的直线位移。

13. 在位置增益一定的`条件下，跟随误差随着进给速度的增加，其值_________(增大、减小、不变)

14. 在进行拐角切削时，应尽可能__________(增加、降低)进给速度。

15. 数控机床三环系统是指__________、速度环、位置环。

16. 位置环控制在___________________进行称为全数字式伺服系统。

17. 常见的数控系统，一般都有两种基本插补功能，它们分别是___________和直线插补。

18. 在闭环数控系统中多采用_______________插补算法。

19. 采用逐点比较法插补第一象限的直线时，直线起点在坐标原点处，终点坐标是（5,7），刀具从

其起点开始插补，则当加工完毕时进行的插补循环数是________。

20. 偏差函数F（x,y）反映了刀具偏离工件廓形曲线的情况。若刀具在曲线上，则F（x,y）＝0；

若刀具在曲线上方，则F（x,y）_________。

21. 偏差函数F(x,y)反映了刀具偏离工件廓形曲线的情况。若刀具在曲线下方，则F（x,y）_________。

22. 在数控机床的插补计算中，DDA是指_____________________。

23. 车床半闭环控制系统常以__________________为反馈元件。

24. 在一台制造精度良好的闭环数控系统机床上，机床的定位精度主要取决于____________的精度。

25. 对光栅尺输出的正弦波信号的处理包括_____________、整形、倍频。

篇7：高级人力资源管理师第三章理论知识试题

高级人力资源管理师第三章理论知识试题

1[单选题] ( )属于半紧密层企业。

A.集团公司

B.控股子公司

C.协作企业

D.参股关联企业

参考答案：D

参考解析：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业这四个层级。

2[单选题]强调员工要按时、按质、按量完成工作的是( )式企业文化。

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚

参考答案：C

参考解析：本题考查的是市场式企业文化的内涵。强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。注意区别于家族式企业文化、发展式企业文化、官僚式企业文化。

3[单选题]人力资源战略是( )。

A.对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划

B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程

参考答案：A

参考解析：人力资源战略是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。

4[单选题]一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

参考答案：C

参考解析：本题考查吸引策略、投资策略、参与策略的比较。

5[单选题]( )研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论

参考答案：B

参考解析：“动作与时间研究”的理论，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

6[单选题] 战略性人力资源管理长期战略与管理作业流程偏重( )。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理

参考答案：D

参考解析：从长期发展战略与管理作业运作的维度上看，人事经理是企业经营战略合作伙伴，他要把人力资源管理与企业发展战略有机地结合起来。

7[单选题]按照企业战略学的分类，企业战略可以分为( )。

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

参考答案：A

参考解析：按照企业战略学的观点，企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。

8[单选题]一般而言。采取( )的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

参考答案：B

参考解析：本题考查的是吸引策略、投资策略与参与策略的比较。

9[单选题]通常情况下。企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

参考答案：B

参考解析：本章考查的是董事会的内涵。董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设的权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。

10[单选题]一般而言。( )企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A.家族式

B.发展式

C.官僚式

D.市场式

参考答案：D

参考解析：市场式企业文化强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时、按质、按量完成工作任务和经营目标。

11[单选题]日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式。

A.母公司—子公司—工厂

B.集团本部—事业部—工厂

C.经理会一公司—工厂

D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

参考答案：C

参考解析：日本型的企业集团实行“经理会—公司—工厂”三级组织结构形式。

12[单选题]企业集团的紧密层对应的是( )。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司

参考答案：B

参考解析：紧密层是若干全资子公司、控股公司。

13[单选题]集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是( )。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

参考答案：C

参考解析：合作型模式强调发挥集体的智慧，采取各种手段使集团高层管理者参与战略制定、实施和控制的各个阶段。

14[单选题]注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。

篇8：高级人力资源管理师第五章理论知识试题

高级人力资源管理师第五章理论知识试题

1[单选题]集团本部对事业部实施集权( )措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A.资金控制

B.计划控制

C.分配控制

D.预算控制

参考答案：C

参考解析：考查集团本部控制事业部的主要措施。

2[单选题]董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的( )形式。

A.依托型

B.独立型

C.智囊机构

D.专业公司和专业中心

参考答案：A

参考解析：考查企业集团职能机构的形式。

3[单选题]( )属于有形资本。

A.人力资本

B.组织资本

C.财务资本

D.顾客资本

参考答案：C

参考解析：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。

4[单选题]人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.文化型

参考解析：文化型模式强调企业集团的所有员工都参-9战略的制定-9实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识。

5[单选题]( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论

B.资源基础理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

参考答案：B

参考解析：资源基础理论认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

6[单选题]在( )结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

A.早期人事部门

B.初期人力资源管理部门

C.行政事务管理部门

D.战略性人力资源管理部门

参考答案：B

参考解析：初期人力资源管理部门结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

7[单选题]战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，体现了战略的( )。

A.目标性

B.计划性

C.长远性

D.纲领性

参考答案：D

参考解析：考查企业战略的一般特点。

8[单选题]( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略

参考答案：A

参考解析：总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

9[单选题]在( )的情况下。企业雇用员工的成本会降低。

A.劳动力需求大于供给

B.劳动者充分获得招聘信息

C.劳动法律体系日渐完善

D.经济发展减缓、失业率增加

参考答案：D

参考解析：在经济发展减缓、失业率增加的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

10[单选题]( )的企业适合采取进攻型战略。

篇9：高级人力资源管理师第四章理论知识试题

1[多选题]关于人力资本，下列说法正确的是( )。

A.人力资本是一种有形资本

B.人力资本是高增值的资本

C.人力资本可以不断进行自我累积

D.人力资本是经济资本中的核心资本

E.研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

参考答案：BCDE

参考解析：人力资本的基本特征：①人力资本是一种无形的资本。②人力资本具有时效性。③人力资本具有收益递增性，即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资本具有累积性。⑤人力资本具有无限创造性。⑥人力资本具有能动性。⑦人力资本具有个体差异性。

2[多选题]人力资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。

A.物资资源

B.组织资源

C.财务资源

D.设备资源

E.人力资源

参考答案：BE

参考解析：考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

2[多选题]人力资本管理中对( )的管理较为困难。

A.高级经营人才

B.管理人才

C.高级技术人才

D.一线生产人员

E.辅助性工作人员

参考答案：ABC

参考解析：人力资源管理和人力资本管理的关系，其中提到人力资本对高级经营人才、管理人才和高级技术人才的管理非常困难，因为他们人力资本含量高，属于稀缺的人才资源。

3[多选题]泰勒所倡导的科学管理理论认为( )。

A.要挑选一流的工人承担岗位工作

B.应当构建激励性的工资报酬制度

C.劳动者要时时适应生产技术设备的要求

D.应当对工具、设备和材料进行标准化管理

E.企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

参考答案：ABD

参考解析：考查科学管理时期的内容。

4[多选题]关于产权结构，说法正确的有( )。

A.产权是指企业的所有权和经营权

B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

D.个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大

E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

参考答案：BE

参考解析：考查企业集团产权结构的内涵。产权是所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称。这个知识点需要说明几个问题：第一，企业产权结构是谁的结构?企业股东。第二，产权结构设计的目的是什么?对公司进行治理和选择公司的治理机构。第三，股东和经理班子之间的代理成本问题。

5[多选题]( )属于优质产品竞争策略。

A.某公司通过促销模式扩大市场占有率

B.某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

C.某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

D.某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

E.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

参考答案：BDE

参考解析：考查优质竞争策略。在参与市场竞争的过程中，力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。

6[多选题]企业集团的优势包括( )。

篇10：高级人力资源管理师第四章理论知识试题

高级人力资源管理师第四章理论知识试题

A.大大减少管理成本

B.更容易形成行业垄晰

C.避免形成股权关系混乱的情况

D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模

E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

参考答案：ABDE

参考解析：考查企业集团独特优势的内容。

7[多选题]正确处理集团内部利益关系需要把握原则。

A.等价交换

B.总部决策

C.适当让步

D.平等互利

E.成员企业效益服从整体利益

参考答案：ACD

参考解析：考查企业集团处理内部关系的原则。书中详细介绍了等价交换原则、共同协商、适当让步原则、利益统一原则、平等互利原则。

89[多选题]下列关于人力资本管理说法正确的有( )。

A.重点在于普通员工

B.强调人的价值大小的差异

C.认为人力资本的所有者是企业的投资者

D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的'管理

参考答案：BCE

参考解析：考查人力资本管理与人力资源管理的关系及人力资本范畴的内容。

9[多选题]战略性人力资源管理( )。

A.是现代人力资源管理发展的高级阶段

B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

参考答案：ACE

参考解析：考查战略性人力资源管理的特征。.

10[多选题]资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

A.组织结构

B.组织制度

C.组织内的社会关系

D.组织外的社会关系

E.组织的物质资源

参考答案：ABCD

参考解析：资源基础理论认为组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

11[多选题]关于战略和策略，说法正确的是( )。

A.战略是策略的上位概念

B.策略应该在战略的大框架下进行制定

C.战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展

D.策略是规划企业未来发展的总体框架和方向

E.如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

参考答案：ABC

参考解析：考查战略与策略两个基本概念的差异性。

12[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析。

A.企业组织结构

B.专门人才的需求情况

C.人员素质结构

D.就业与失业保险体系

E.产业结构调整的影响

参考答案：ABC

参考解析：本题考查企业人力资源内部能力分析的内容。

13[多选题]在股东大会闭会期间，( )对公司财务有检查审核权。

A.法人股东

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

E.员工

参考答案：BCD

参考解析：在股东大会闭会期间，董事会、监事会和经理班子对公司财务有检查审核权。

14[多选题]关于依托型职能机构和独立型职能机构。说法错误的是( )。

篇11：高级人力资源管理师第四章理论知识试题

高级人力资源管理师第四章理论知识试题

A.独立型是“两块牌子，一套管理人员”

B.只有依托型职能机构才能设立智囊机构

C.依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构

D.相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明

E.独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

参考答案：ABD

参考解析：本题考查依托型职能机构和独立型职能机构。

16[多选题]用并列关联的过程来制定人力资本战略( )。

A.分为自上而下和自下而上两种方式

B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

D.人力资本战略与企业集团总体战略互相影响，相互作用

E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

参考答案：BD

参考解析：并列关联过程是指人力资本战略的制定过程与企业集团总体战略的制定过程同时进行。在每个阶段它都与企业集团的总体战略互相影响、相互作用、互相借鉴、互相促进。通过这种方式，人力资本战略的制定不但没有使企业集团总体战略的制定过程变得复杂化，而且使其考虑问题更加周全，使人力资本问题得到更充分的重视。

17[多选题]( )属于现代管理时期的研究重点。

A.生产安全与健康

B.工作程序科学化

C.作业操作合理化

D.实行有差别的计件工资

E.组织内的人际关系管理

参考答案：AE

参考解析：本题考查人力资源管理发展历史的现代管理时期。

18[多选题]在人力资源初级阶段。人事部门( )。

A.是重要的决策部门

B.具有半独立的地位

C.既具参谋性又具决策性

D.只承担服务与咨询职能

E.是企业提升核心竞争力的动力源

参考答案：BC

参考解析：在人力资源初级阶段，人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。

19[多选题]关于企业集团下列说法正确的是( )。

A.以母子公司为主体

B.具有多层次的结构

C.以产权为主要联结纽带

D.本身是法律主体，承担民事责任

E.是多个法人企业组成的企业联合体

参考答案：ABCE

参考解析：本题考查企业集团的基本特征。

20[多选题]监事会的权力包括( )。

A.财务的检查审核权

B.聘用经理班子的权力

C.对公司实施日常管理的权力

D.对经理人员业务执行情况的检查权

E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

参考答案：ADE

参考解析：监事会不仅有财务上的检查审核权，而且对董事会或经理人员的业务执行情况是否得当也拥有检查权。监事会虽然不参与公司经营决策的具体活动，但是有权对董事会成员和经理人员实施监督，有权对损害公司利益的玩忽职守者提出罢免意见。

21[多选题]欧美型的组织形式包括( )。

A.经理会——公司——工厂

B.集团会长——公司——工厂

C.母公司——子公司——工厂

D.集团本部——事业部——工厂

E.集团会长——营运委员会——子公司——工厂

参考答案：CD

参考解析：欧美型企业集团实行“母公司(集团本部)——子公司(事业部)——工厂”三级组织结构形式，包括“母公司——子公司——工厂”和“集团本部——事业部——工厂”两种变化形式。

22[多选题]一般而言。( )属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。

A.控制和纠正偏差

B.监控效益和评估偏差

C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解

D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标

E.将人力资本战略规划纳入进企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

参考答案：AB

参考解析：控制与评估阶段主要包括建立控制系统、监控效益和评估偏差，

控制及纠正偏差三方面的工作。

23[多选题]泰勒制所阐明的原理包括( )。

A.实行职能制或直线职能制

B.挑选一流的工人承担岗位工作

C.强调工人处处适应生产设备的要求

D.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

E.正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

参考答案：ABD

参考解析：本题考查的是泰勒的科学管理理论和管理制度。

24[多选题]现代人力资源管理的管理职能( )。

A.向企业社会性职能方向发展

B.由强调效率向强调公平转变

C.逐渐切入企业的生产经营活动

D.同时具备战略性的职能和经营性职能

E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

参考答案：ABCDE

参考解析：本题考查的是战略性人力资源管理职能的转变。

25[多选题]属于内部导向战略范畴的有( )。

篇12：高级人力资源管理师第四章理论知识试题

高级人力资源管理师第四章理论知识试题

A.Y公司调整了新的广告策略

B.A公司成功地获得银行的贷款

C.公司对新晋升的经理进行技能开发

D.M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势

E.S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

参考答案：ACE

参考解析：内部导向的发展战略具有两个特点：一是建立在内部资源，而不是建立在外部约束条件的基础上;二是建立在不确定性资源(如人力资源)，而不是确定性资源(如资金、设备和原材料)的基础上。换言之，它是建立在能创造不确定资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上。

26[多选题]( )属于企业制度文化层。

A.厂容厂貌

B.人际关系

C.群体意识

D.企业领导体制

E.生产经营管理制度

参考答案：BDE

参考解析：企业制度文化层包括企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度。

27[多选题]企业集团的特征包括( )。

A.以总分公司为主体

B.企业具备多层次结构

C.以产权为主要联结纽带