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数据库面试题

时间：2022-05-16 01:45:06 试题试卷收藏本文下载本文

数据库面试题（集锦12篇）由网友“小浩存”投稿提供，今天小编就给大家整理过的数据库面试题，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

数据库面试题

篇1：数据库面试题

sql面试题

1，写出一条Sql语句：取出表A中第31到第40记录(SQLServer,以自动增长的ID作为主键,注意：ID可能不是连续的。

答：

→ 解1: select top 10 * from A where id not in (select top 30 id from A)

演变步骤：

1)select top 30 id from T_FilterWordsC取前条

2)select * from T_FilterWords where id not in (select top 30 id from T_FilterWords)C取id不等于前三十条的C也就是把前条排除在外

3)select top 10 * from T_FilterWords where id not in (select top 30 id from T_FilterWords)

C取把前条排除在外的前条，也就是-40条

→ 解2: select top 10 * from A where id > (select max(id) from (select top 30 id from A )as A)

→ 解3：用ROW_NUMBER实现

/―――――――――――――――C+―――――――――――――――C

下面的SQL题是常考题中的常考题，必须重视!!!!!!!!

2，横表、纵表转换(常考!!!)

1)纵表结构 TableA

Name Course Grade

张三语文 75

张三数学 80

张三英语 90

李四语文 95

李四数学 55

横表结构 TableB

Name 语文数学英语

张三 75 80 90

李四 95 55 0

先理解：

select Name，

(case Course when ‘语文‘ then Grade else 0 end) as 语文，

(case Course when ‘数学‘ then Grade else 0 end) as 数学，

(case Course when ‘英语‘ then Grade else 0 end) as 英语

from TableA

然后理解标准答案：

select Name，

sum(case Course when ‘语文‘ then Grade else 0 end) as 语文，

sum(case Course when ‘数学‘ then Grade else 0 end) as 数学，

sum(case Course when ‘英语‘ then Grade else 0 end) as 英语

from TableA

group by Name

2)、横表转纵表的”SQL”示例

横表结构: TEST_H2Z

ID 姓名语文数学英语

1 张三 80 90 70

2 李四 90 85 95

3 王五 88 75 90

转换后的表结构:

ID 姓名科目成绩

1 张三语文 80

2 张三数学 90

3 张三英语 70

4 李四语文 90

5 李四数学 80

6 李四英语 99

7 王五语文 85

8 王五数学 96

9 王五英语 88

横表转纵表SQL示例:

SELECT 姓名,’语文’ AS 科目,语文 AS 成绩 FROM TEST_H2Z UNION ALL

SELECT 姓名,’数学’ AS 科目,数学 AS 成绩 FROM TEST_H2Z UNION ALL

SELECT 姓名,’英语’ AS 科目,英语 AS 成绩 FROM TEST_H2Z

ORDER BY 姓名,科目 DESC;

3，删除姓名、年龄重复的记录(只保留Id最大的一条)(常考!!!)

Id name age salary

1 yzk 80 1000

2 yzk 80

3 tom 20 20000

4 tom 20 20000

5 im 20 20000

//取得不重复的数据

select * from Persons

where Id in

(

SELECT MAX(Id) AS Expr1

FROM Persons

GROUP BY Name, Age

)

→ 根据姓名、年龄分组，取出每组的Id最大值，然后将Id最大值之外的排除。

删除重复的数据：

delete from Persons

where Id not in

(

SELECT MAX(Id) AS Expr1

FROM Persons

GROUP BY Name, Age

)

4，下面是一个由*号组成的4行倒三角形图案。

→ 要求：1、输入倒三角形的行数，行数的取值3-21之间，对于非法的行数，要求抛出提示“非法行数!”;2、在屏幕上打印这个指定了行数的倒三角形。

*******

*****

***

5，一个文本文件含有如下内容：

4580616022644994|3000|赵涛

4580616022645017|6000|张屹

4580616022645090|3200|郑欣夏

→ 上述文件每行为一个转账记录，第一列表示帐号，第二列表示金额，第三列表示开户人姓名。

创建一张数据库表(MS SQLServer数据库，表名和字段名自拟)，请将上述文件逐条插入此表中。

篇2：数据库常见面试题

如下分享的数据库面试题，是应聘计算机工程师的朋友最常考的题目，推荐给大家练习。

1、说出数据连接池的工作机制是什么

J2EE 服务器启动时会建立一定数量的池连接，并一直维持不少于此数目的池连接。客户端程序需要连接时，池驱动程序会返回一个未使用的池连接并将其表记为忙。如果当前没有空闲连接，池驱动程序就新建一定数量的连接，新建连接的数量有配置参数决定。当使用的池连接调用完成后，池驱动程序将此连接表记为空闲，其他调用就可以使用这个连接。

2、存储过程和函数的区别

存储过程是用户定义的一系列sql语句的集合，涉及特定表或其它对象的任务，用户可以调用存储过程，而函数通常是数据库已定义的方法，它接收参数并返回某种类型的值并且不涉及特定用户表。

3、事务是什么?

事务是作为一个逻辑单元执行的一系列操作，一个逻辑工作单元必须有四个属性，称为 ACID(原子性、一致性、隔离性和持久性)属性，只有这样才能成为一个事务：

原子性:

事务必须是原子工作单元;对于其数据修改，要么全都执行，要么全都不执行。

一致性:

事务在完成时，必须使所有的数据都保持一致状态。在相关数据库中，所有规则都必须应用于事务的修改，以保持所有数据的完整性。事务结束时，所有的内部数据结构(如 B 树索引或双向链表)都必须是正确的。

隔离性:

由并发事务所作的修改必须与任何其它并发事务所作的修改隔离。事务查看数据时数据所处的状态，要么是另一并发事务修改它之前的状态，要么是另一事务修改它之后的状态，事务不会查看中间状态的数据。这称为可串行性，因为它能够重新装载起始数据，并且重播一系列事务，以使数据结束时的状态与原始事务执行的状态相同。

持久性

事务完成之后，它对于系统的影响是永久性的。该修改即使出现系统故障也将一直保持。

4、游标的作用?如何知道游标已经到了最后?

游标用于定位结果集的行，通过判断全局变量@@FETCH_STATUS可以判断是否到了最后，通常此变量不等于0表示出错或到了最后

5、触发器分为事前触发和事后触发，这两种触发有和区别。语句级触发和行级触发有何区别?

事前触发器运行于触发事件发生之前，而事后触发器运行于触发事件发生之后。通常事前触发器可以获取事件之前和新的字段值。

语句级触发器可以在语句执行前或后执行，而行级触发在触发器所影响的每一行触发一次

篇3：数据库面试题及答案

1、面向对象的特征有哪些方面?

1.抽象：

抽象就是忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面，以便更充分地注意与当前目标有关的方面。抽象并不打算了解全部问题，而只是选择其中的一部分，暂时不用部分细节。抽象包括两个方面，一是过程抽象，二是数据抽象。

2.继承：

继承是一种联结类的层次模型，并且允许和鼓励类的重用，它提供了一种明确表述共性的方法。对象的一个新类可以从现有的类中派生，这个过程称为类继承。新类继承了原始类的特性，新类称为原始类的派生类(子类)，而原始类称为新类的基类(父类)。派生类可以从它的基类那里继承方法和实例变量，并且类可以修改或增加新的方法使之更适合特殊的需要。

3.封装：

封装是把过程和数据包围起来，对数据的访问只能通过已定义的界面。面向对象计算始于这个基本概念，即现实世界可以被描绘成一系列完全自治、封装的对象，这些对象通过一个受保护的接口访问其他对象。

4. 多态性：

多态性是指允许不同类的对象对同一消息作出响应。多态性包括参数化多态性和包含多态性。多态性语言具有灵活、抽象、行为共享、代码共享的优势，很好的解决了应用程序函数同名问题。

2、String是最基本的数据类型吗?

基本数据类型包括byte、int、char、long、float、double、boolean和short。

java.lang.String类是final类型的，因此不可以继承这个类、不能修改这个类。为了提高效率节省空间，我们应该用StringBuffer类

3、int 和 Integer 有什么区别

Java 提供两种不同的类型：引用类型和原始类型(或内置类型)。Int是java的原始数据类型，Integer是java为int提供的封装类。Java为每个原始类型提供了封装类。

原始类型封装类

booleanBoolean

charCharacter

byteByte

shortShort

intInteger

longLong

floatFloat

doubleDouble

引用类型和原始类型的行为完全不同，并且它们具有不同的语义。引用类型和原始类型具有不同的特征和用法，它们包括：大小和速度问题，这种类型以哪种类型的数据结构存储，当引用类型和原始类型用作某个类的实例数据时所指定的缺省值。对象引用实例变量的缺省值为 null，而原始类型实例变量的缺省值与它们的类型有关。

4、String 和StringBuffer的区别

JAVA平台提供了两个类：String和StringBuffer，它们可以储存和操作字符串，即包含多个字符的字符数据。这个String类提供了数值不可改变的字符串。而这个StringBuffer类提供的字符串进行修改。当你知道字符数据要改变的时候你就可以使用StringBuffer。典型地，你可以使用StringBuffers来动态构造字符数据。

5、运行时异常与一般异常有何异同?

异常表示程序运行过程中可能出现的非正常状态，运行时异常表示虚拟机的通常操作中可能遇到的异常，是一种常见运行错误。java编译器要求方法必须声明抛出可能发生的非运行时异常，但是并不要求必须声明抛出未被捕获的运行时异常。

6、说出Servlet的生命周期，并说出Servlet和CGI的区别。

Servlet被服务器实例化后，容器运行其init方法，请求到达时运行其service方法，service方法自动派遣运行与请求对应的doXXX方法(doGet，doPost)等，当服务器决定将实例销毁的时候调用其destroy方法。

与cgi的区别在于servlet处于服务器进程中，它通过多线程方式运行其service方法，一个实例可以服务于多个请求，并且其实例一般不会销毁，而CGI对每个请求都产生新的进程，服务完成后就销毁，所以效率上低于servlet。

7、说出ArrayList,Vector, LinkedList的存储性能和特性

ArrayList和Vector都是使用数组方式存储数据，此数组元素数大于实际存储的数据以便增加和插入元素，它们都允许直接按序号索引元素，但是插入元素要涉及数组元素移动等内存操作，所以索引数据快而插入数据慢，Vector由于使用了synchronized方法(线程安全)，通常性能上较ArrayList差，而LinkedList使用双向链表实现存储，按序号索引数据需要进行前向或后向遍历，但是插入数据时只需要记录本项的前后项即可，所以插入速度较快。

8、EJB是基于哪些技术实现的?并说出SessionBean和EntityBean的区别，StatefulBean和StatelessBean的区别。

EJB包括Session Bean、Entity Bean、Message Driven Bean，基于JNDI、RMI、JAT等技术实现。

SessionBean在J2EE应用程序中被用来完成一些服务器端的业务操作，例如访问数据库、调用其他EJB组件。EntityBean被用来代表应用系统中用到的数据。

对于客户机，SessionBean是一种非持久性对象，它实现某些在服务器上运行的业务逻辑。

对于客户机，EntityBean是一种持久性对象，它代表一个存储在持久性存储器中的实体的对象视图，或是一个由现有企业应用程序实现的实体。

Session Bean 还可以再细分为 Stateful Session Bean 与 Stateless Session Bean ，这两种的 Session Bean都可以将系统逻辑放在 method之中执行，不同的是 Stateful Session Bean 可以记录呼叫者的状态，因此通常来说，一个使用者会有一个相对应的 Stateful Session Bean 的实体。Stateless Session Bean 虽然也是逻辑组件，但是他却不负责记录使用者状态，也就是说当使用者呼叫 Stateless Session Bean 的时候，EJB Container 并不会找寻特定的 Stateless Session Bean 的实体来执行这个 method。换言之，很可能数个使用者在执行某个 Stateless Session Bean 的 methods 时，会是同一个 Bean 的 Instance 在执行。从内存方面来看， Stateful Session Bean 与 Stateless Session Bean 比较， Stateful Session Bean 会消耗 J2EE Server 较多的内存，然而 Stateful Session Bean 的优势却在于他可以维持使用者的状态。

9、Collection 和 Collections的区别。

Collection是集合类的上级接口，继承与他的接口主要有Set 和List.

Collections是针对集合类的一个帮助类，他提供一系列静态方法实现对各种集合的搜索、排序、线程安全化等操作。

10、&和&&的区别。

&是位运算符，表示按位与运算，&&是逻辑运算符，表示逻辑与(and)。

篇4：数据库面试题：存储过程

存储过程和函数的区别是什么?

答：存储过程是用户定义的一系列SQL语句的集合，涉及特定表或其他对象的任务，用户可以调用存储过程。

而函数通常是数据库已经定义的方法，它接收参数并返回某种类型的值，并且不涉及特定用户表，例如聚集函数avg、max、count等，日期时间单数day、month等。

PL/SQL(Procedural Language/SQL, PL/SQL)是编写数据库存储过程的一种过程语言，它结合了SQL的数据操纵能力

和过程化语言的流程控制能力，是SQL的过程化扩展。

综上PL/SQL就是对数据的操纵过程化

存储过程的优点

它是由PL/SQL语句书写的过程，这个过程经编译和优化后存储在数据库服务器中，因此称它为存储过程，使用时只要调用即可。

1、由于存储过程不像解释执行的SQL语句那样在提出操作请求时才进行语法分析和优化工作，因而运行效率高，

它提供了在服务器端快速执行SQL语句的有效途径。

2、存储过程降低了客户机和服务器之间的通信量。客户机上的应用程序只要通过网络向服务器发出存储过程的名字和参数，就可以让RDBMS执行许多条的SQL语句，并执行数据处理。只有最终处理结果才返回客户端。

3、方便实施企业规则。可以把企业规则的运算程序写成存储过程放入数据库服务器中，由RDBMS管理，既有利于集中控制，又能方便地进行维护。当用户规则发生变化时，只需要修改存储过程，无需修改其他应用程序。

[数据库面试题：存储过程]

篇5：Oracle数据库DBA经典面试题

1. 解释冷备份和热备份的不同点以及各自的优点

解答：热备份针对归档模式的Oracle数据库，在Oracle数据库仍旧处于工作状态时进行备份。而冷备份指在数据库关闭后，进行备份，适用于所有模式的数据库。热备份的优点在于当备份时，数据库仍旧可以被使用并且可以将数据库恢复到任意一个时间点。

冷备份的优点在于它的备份和恢复操作相当简单，并且由于冷备份的数据库可以工作在非归档模式下,数据库性能会比归档模式稍好。(因为不必将archive log写入硬盘)

2. 你必须利用备份恢复数据库，但是你没有控制文件，该如何解决问题呢?

解答：重建控制文件，用带backup control file 子句的recover 命令恢复Oracle数据库。

3. 如何转换init.ora到spfile?

解答：使用create spfile from pfile 命令

4. 解释data block , extent 和 segment的区别(这里建议用英文术语)

解答：data block是数据库中最小的逻辑存储单元。当Oracle数据库的对象需要更多的物理存储空间时，连续的data block就组成了extent 。一个数据库对象拥有的所有extents被称为该对象的segment.

5. 给出两个检查表结构的方法

解答：1)DESCRIBE命令

2)DBMS_METADATA.GET_DDL 包

6. 怎样查看Oracle数据库引擎的报错

解答：alert log.

7. 比较truncate和delete 命令

解答：两者都可以用来删除表中所有的记录。区别在于：truncate是DDL操作，它移动HWK，不需要 rollback segment .而Delete是DML操作需要rollback segment 且花费较长时间.

8. 使用索引的理由

解答：快速访问表中的data block

9. 给出在STAR SCHEMA中的两种表及它们分别含有的数据

解答：Fact tables 和dimension tables. fact table 包含大量的主要的信息而 dimension tables 存放对fact table 某些属性描述的信息

10. FACT Table上需要建立何种索引?

解答：位图索引(bitmap index)

篇6：经典面试题

1.你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

2.你能为我们做什么?

有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

3.你是什么样的人?

这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?

通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”

5.你还有什么问题要问我吗?

通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

篇7：面试题精选

1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？

3、你为什么要报考国家公务员（公安）？

4、谈谈你的个人简历和家庭情况（不能透露自己的姓名）？

5、以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。

6、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？

7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？

8、你认为dy是吗？为什么？

9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议？

10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

11、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法？

12、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理？

13、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？

14、谈谈你对社会～现象的看法？

15、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？

16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？

17、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法？

18、中国已经加入wto，谈谈wto对中国的经济、政治、文化的影响？

19、新领导如何对待前任旧领导？

20、谈谈你对代沟的看法？如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理

篇8：经典面试题

求职者应答技巧

职业空白期被许多HR们认为是“不思进取”，“游手好闲”的一段经历。因而，在面试前必须仔细考虑以下在职和不在职期间的活动，那样就会对此问题就有充分的思想准备。但是，在回答时还应注意两个问题：一是要诚恳地回答面试官的问题，不要撒谎;二是要让这段空白期体现出一定的价值，如求职者利用这段空白期对自己的职业生涯进行了全面的总结与思考等等。2.

谈谈你的一次失败经历

面试官考察项目

求职者对于失败的认识

求职者是如何应对挫折的B.

求职者应答技巧

人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。所以求职者一定不能说自己没有失败经历，也不能说严重影响应聘职位的失败经历。在谈失败的经历时，需要把握的有两点：一是求职者将什么事情看成失败;二是求职者是如何从失败的阴影中走出来的。例如，求职者回答的是考试没考好，那就应强调考试之后自己如何调整学习方法，通过何种手段使自己成绩获得提升。3.

什么业余活动(生活习惯)有助于你将工作做得更好

面试官考察项目

求职者发泄感情并从中放松的方法

求职者的业余活动对应聘职位的影响B.

求职者应答技巧

几乎任何业余爱好或者业余活动都有助于求职者更有效率地工作，如果能直接把业余活动与工作表现结合起来那就更好了。假如求职者从事的是销售工作，可以回答喜欢郊游、爬山等，而且要强调自己喜欢攀登高峰的感觉，因为这类活动会时刻提醒自己：“不要满足于现在所取得的成绩，一山还有一山高。”4.

讲述一个你没有发挥自身能力的事例

面试官考察项目

求职者对自身不足的认识

求职者总结与分析问题的能力B.

求职者应答技巧

一般情况下，面试官会根据求职者叙述的事例来判断求职者是否适合应聘的岗位。求职者作答时，应列举有能力但没有发挥好的事例，而不是没有能力的事例。求职者可以强调因“准备不足”、“某些客观条件”等影响发挥的事例。求职者可以试着这样回答：我刚参加工作时，第一次向总经理汇报工作，我只注意报告的内容，而没有料到总经理会问一些别的问题，当时感觉特别难堪，但也就是从这次事件开始，我无论向领导汇报工作还是向客户介绍产品都十分注意事前准备，每次都会多问自己几个“面试必问10类经典问题(10)

你如何评价你工作过的公司

面试官考察项目

求职者是否具有感恩的心态

求职者的职业道德B.

求职者应答技巧

当面试官在面试的时候问求职者这个问题时，有些求职者就不假思索地说了前任公司的很多坏话，结果可想而知，这种人是不会被录取的。因为这种人到了下一个公司还会有同样的心态出现。求职者在回答这个问题时，一定要怀着一颗感恩的心。例如求职者可以这样回答，尽管由于种种原因，我离开了原来工作过的企业，但我心里仍然感激它，因为那里是我工作开始的地方，使我完成了由“学生”到“员工”的转变，通过在那里的几年工作，让我对自己的职业发展有了更清醒的认识。问题4

说一说你认为理想的工作是什么如果你……

所推崇的职业价值观与企业的要求不一致，就很难在以后的工作中与企业其他成员形成合力，所以，面试官总是想了解一下求职者的人生目标和人生态度对职业选择的影响。你可能会面对的问题……

谈谈你对诚信的看法。

你想在这个职位上学到什么。

你在过去是怎样承担责任的?

谈谈你对某一竞争对手的看法。

你怎样看待要向比你年轻的人汇报工作?

你如何看待加班?

你为什么频繁地更换工作?

请告诉我，你为什么没有在原来的职位上得到提升?

你的座右铭是什么?

你是如何定义失败的?

你找工作时，最重视哪个方面?

工作中，你看到别人违反制度会怎么做?

在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪个更有价值?

除本公司外，你还应聘了哪家公司?一、问题解析1.

面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?

求职者评价最理想工作的标准

求职者的职业价值观

求职者职业价值观与应聘职位的切合度2.

求职者这样答

我理想中的工作包含三个层次：第一层次就是我能做自己想做、有兴趣而且也有能力完成的工作，这是最理想的工作状态;其次就是和自己的专业不对口，但是能做自己想做、有兴趣的工作，这样我会很高兴地去学习提高，而且提高也会很快，当然相应的收获也会更多。再次是虽然自己不太感兴趣，但具备专业知识和专业技能，能比较轻松胜任地工作，这样容易出成绩。比如我今天应聘的岗位，无论是专业还是兴趣都符合我心目中理想工作的第一层次。面试必问10类经典问题(11)

我认为理想的工作需要具备三个特点：一是这项工作要具有一定的挑战性，能够使自己获得一定的成就感，能够有机会得到客户的认可或得到同事和上司的认可;二是工作的环境是和谐的，同事之间应该有一个良好的合作环境，工作氛围应该是公平公正的;三是随着工作业绩的提升，应该有令人满意的经济回报，当然也包括一些休假等等。3.

面试官这样评

这是一类假设性质的问题，这个问题还可以理解为“你认为在什么条件下才能获得成功?”，如果求职者所描述的理想工作与某个空缺岗位的情况不符，面试官就会认为这位求职者将不会喜欢这个工作，未来的业绩也不会好。

示范一的回答，实质上是在迂回阐述自己对理想工作的认识，并没有回答理想工作是什么的问题，在对目标应聘企业或职位不是特别清楚的情况下，这是一种不错的选择。或者干脆回答：“本来就没有最理想的工作，任何工作都有其价值，就看我们抱着何种态度”;如果求职者应聘的是一个需要彰显个人能力的岗位(如销售等)，冠冕堂皇地提出自己理想的工作也是可以的(诸如具有挑战性、良好的人际关系、广阔的发展前景、公平公正的工作氛围等等)，这些都是考官希望听到的回答。二、问题引申1.

你期望获得的最重要回报是什么

面试官考察项目

求职者的职业价值观如何

求职者应聘的动机B.

求职者应答技巧

这也是一个考察职业价值观的问题，另一种提问方法是“在工作中，你把什么看得更重?”求职者在回答这个问题时，需要记住一个原则―“不要谈论金钱”。求职者可以回答“看重学习机会”、“发展机遇”、“满足感”等等。

例如，可以回答：“对于我来说，最重要的回报是为自己提供了一个能够施展抱负的平台，这样可以使自己获得一种满足感。”2.

谈谈你对“干一行，爱一行”的理解

面试官考察项目

求职者的职业价值观

求职者分析问题的能力B.

求职者应答技巧

有关这个问题的回答，在很大程度上可以反映求职者的职业价值观念。但无论赞成还是反对这一观点，都难免有失偏颇，而且很可能引起面试官的连环追问，最佳的解决方案是，带有辨正色彩地回答。

面试必问10类经典问题(12)

求职者可以先强调兴趣对工作的促进作用，如“兴趣是最好的老师”、“有了兴趣可以最大限度地发挥工作积极性”等等，而后，求职者一定要强调自己在以后的工作中，可以根据企业的需要做到“干一行，爱一行”。3.

你为什么频繁地更换工作

面试官考察项目

了解求职者工作的稳定性

求职者变更工作的原因B.

求职者应答技巧

这类问题主要是针对工作变更频繁的求职者提出的，所以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官可能在担心你工作的持久性。

除非求职者有特殊原因，否则一定要对以前的行为有所“反省”，例如可以回答“以前由于年纪较轻，择业观非常不成熟，现在由于要承担更多的家庭责任，责任观也比以前成熟多了，再也不会有这种冲动的行为”等等。

“反省”之后，要强调自己对于一份稳定工作的渴望，以及由于以前的历练获得了比其他人更多的经验等等。4.

你是如何看待加班的

面试官考察项目

求职者对待工作的态度

求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征B.

求职者应答技巧

随着市场竞争的日益激烈，某些性质的工作加班已变成家常便饭，求职者回答这个问题前，应该慎重考虑，面试官之所以提出这个问题，就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。

如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班，就应该直接回复面试官，当然这样也就意味着要拒绝这份工作，如果可以接受加班，最好这样回答：“我认为每一件工作都有固定时限，为了不影响进度，不需要等主管开口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我会最大限度地避免这类加班的发生，因为这是没有效率的表现。同时，我也想强调一点，作为一名员工，对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好。”5.

请告诉我，你为什么从原单位离职

面试官考察项目

求职者是否为个人利益而跳槽面试必问10类经典问题(12)

你为什么频繁地更换工作

面试官考察项目

了解求职者工作的稳定性

求职者变更工作的原因B.

求职者应答技巧

这类问题主要是针对工作变更频繁的求职者提出的，所以被问到时，一定要十分谨慎地回答，因为面试官可能在担心你工作的持久性。

“反省”之后，要强调自己对于一份稳定工作的渴望，以及由于以前的历练获得了比其他人更多的经验等等。4.

你是如何看待加班的

面试官考察项目

求职者对待工作的态度

求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征B.

求职者应答技巧

请告诉我，你为什么从原单位离职

面试官考察项目

求职者是否为个人利益而跳槽

考察求职者的职业道德情况B.

求职者应答技巧

考察求职者的职业道德情况B.

求职者应答技巧面试必问10类经典问题(14)

面试官这样评

回答示范一，通过主动了解应聘单位的相关信息，体现出对应聘单位和职位的兴趣，可显示出自己积极进取的态度。此类回答适用于强调制度约束以及对创新能力要求不高的行业和职位，如生产类职位、行政类职位等。

回答示范二，充分展示了自己对应聘职位和行业的浓厚兴趣，并突出了自己所具有的创新潜力。通过对公司创新产品的介绍，体现出对应聘单位和产品的了解，非常适合于对创新型行业和职位的应聘，包括技术研发、策划等。

作为面试官，不仅仅希望求职者口头表达对应聘企业的兴趣和了解，更希望能通过具体的数据和实例展现自己的感兴趣程度和了解程度。因此作为求职者，应当通过各类渠道了解求职单位的详细信息，让面试官感到“我都不甚了解的东西，你比我还清楚”。

在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大企业还是小企业，都有其优势和劣势，求职者应视其实际情况提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。二、问题引申1.

如果有两家公司都录用了你，你会怎样选择

面试官考察项目

求职者职业选择的标准

求职者应聘该职位的决心B.

求职者应答技巧

其实这是一个不需要犹豫的问题，在未确定最后归属前，作为求职者一定要给面试官以肯定的答复，如果能给出恰当的选择理由，那是最好的。求职者可以这样回答，“贵公司是我的第一选择，我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此情况，我还是首选贵公司。”或者干脆这样回答：“抱歉，我无法回答这个问题，因为我只投出了一份简历。”2.

你准备在这家公司干多久

面试官考察项目

求职者的工作持久性

求职者的职业发展目标与企业目标的一致性B.

求职者应答技巧

要回答好这个问题，求职者可以考虑强调自己目标专一的性格，以及希望继续提高自己的能力、为新工作单位做出有价值贡献的意愿。求职者可以给出一个大致的区间，如5~8年等，但要尽可能地长，此外，求职者应该强调，如果公司有需求，自己也会做出相应的调整，如“我会根据公司整体战略的调整做出我的调整，如果几年后公司面试必问10类经典问题(15)

这个职位最吸引你的地方是什么

面试官考察项目

求职者对应聘单位、职位的看法

求职者有无充分的准备B.

求职者应答技巧

求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时，求职者也对这份工作充满了兴趣与期待。求职者一定要列举3~4个强有力的例子说明，但尽量不要提薪资待遇较高，可以回答诸如“这个职位拥有广阔的发展空间”、“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等等。4.

你对本公司了解多少

面试官考察项目

求职者对待工作的态度

求职者对公司的了解程度B.

求职者应答技巧

求职者的回答在很大程度上反映了其对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。

求职者应该搜集的资料包括应聘单位成立的时间、规模、主要产品、主要客户、竞争对手等。5.

你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就

面试官考察项目

求职者应聘的动力和自信心

求职者是否具备职位所需的能力和素质B.

求职者应答技巧

求职者在回答这个问题时，必须表现出足够的自信，而且需要告诉面试官自己拥有足够的技能和知识来完成这项工作。例如，求职者可以强调，几年来，自己一直都在从事该领域的研究，并且十分关注贵公司(像贵公司三年来发表的主要研究成果，自己都一直在收集、整理)，我确信自己已经具备了该职位所需的能力，所以，一直希望能获得一次面试的机会。问题6

我们为什么聘用你如果你……

和众多竞争对手同时角逐同一职位，面试官往往会通过这类问题来挖掘你的核心竞争力，从而帮助其做出聘用的决定(为你增加了成功的砝码)。你可能会面对的问题……

你能为我们做什么?

你有什么独特优势?

谈谈你的执行能力?仍需要我继续为公司做出贡献，我也会毫不犹豫。”3.面试必问10类经典问题(16)

你如何做好这项工作?

你能为公司带来什么?

如果你是我，会聘用你吗?

你如何面对这项工作中的困难?

为什么你是这份工作的最佳人选?

你认为你的资格适合我们的职位吗?

应聘的人很多，你与他们有什么不同?

你单独工作效率高，还是小组工作效率高?

你的核心竞争力/关键素质是什么?

你的知识、经验和能力足够干好这项工作吗?

要求你完成一项没有足够资源支持的工作，你怎么解决?

你能带来别的求职者不可能提供的新技能或新见解吗?

如果我们要录用你，你要多长时间才能为公司做出贡献?

我们有大量的求职者面试这份工作，我们为什么要聘用你?一、问题解析1.

面试官考你啥面试官希望听到的内容有哪些?

求职者独特的竞争优势

求职者的说服能力和自信心

求职者自身具备的感染力

求职者的换位思考能力2.

求职者这样答

我认为自己一定能够通过面试，最终被贵公司录用，原因有以下三点：一是丰富的工作经验，我曾经工作过的企业与贵公司业务完全一致，录用我之后，公司可省去许多岗位适应时间和培训费用;二是出色的工作业绩，过去三年内，我在原单位业绩一直都是名列所有业务人员之首，我想贵公司不会不喜欢一个“销售状元”吧;三是到贵公司工作的决心，为了全身心准备贵公司的面试，我在一个月前就已经从原公司辞职了。有了这三点，我想即使我是面试官也会录用自己的。

我虽没有工作经验，但却相信“知己知彼，百战不殆”这句话。所以我是对今天的面试有了充分的准备后，才来到这里面试的。无论是贵公司的竞争对手，还是客户的一些情况，我都有所关注，并且对贵公司所处行业的竞争形势也有了一定的分析(具体请见简历后附的文章)。当然，来这里面试也是做好了一定心理准备的，我知道我应聘的职位是需要承担一定心理压力的，而我面试必问10类经典问题(17)

面试官这样评

这是一个似乎很有挑战性的问题，也似乎是面试官最得意的一个问题。这个问题最能让求职者通过“据理力争”反映其说服力、感召力和竞争优势。求职者在回答时，一定要能够根据自身情况列举出几条强有力的能够说服面试官的理由。

对于一个有工作经验的人来说，过去的业绩就是最强有力的证明，回答示范一通过对自身过去工作业绩的介绍，辅之以对应聘职位的热忱，造成了一种“舍我其谁”的气势，没有给面试官留下任何可以拒绝的借口，其实，这也从侧面展现了求职者的自信心。

对于一个应届毕业生，显然不可能有显赫的业绩，但是一定通过自己的回答告诉面试官，自己是一个有心人，是一个可塑之才。回答示范二，就很好地展示了这一点。二、问题引申1.

你能提供哪些和这份工作最紧密相关的技能

面试官考察项目

求职者对应聘职位的了解

求职者对自身能力的认识B.

求职者应答技巧

求职者在回答这个问题前，一定要清楚应聘职位最核心的技能是什么，然后联系自己身上发生的一些案例，以支持自己具备职位所需的能力。例如，求职者可以这样回答，我知道我应聘的市场分析专员的职位，需要具备较强的数理分析能力，而我在上大学期间，虽然学的是市场营销专业，却对数学情有独钟，大三时，更是参加过全国数学建模大赛并取得了省级三等奖的名次，我之所以应聘市场分析专员这一职位，就是为了能够更好地发挥我这一专长。2.

做这份工作，你的缺点是什么

面试官考察项目

求职者对自身能力的认识

求职者是不是一个好学上进的人B.

求职者应答技巧

最好的方法是把问题转向，向面试官透露他所认为的缺点，然后借这个机会改变面试官的主意，向其展示自身对应聘职位的适应能力。求职者不要急于把自己现在的缺点告诉面试官，可以先跟他谈谈过去在工作方面有什么缺点，然后是如何克服它的。这样做是为了向面试官证明自己是一个乐于自我提高的人。当然，面试者也可以选择一个自己需要提升的方面向面试官介绍，而且还要告诉面试官，这份工作能够提高自己在特定方面的能力。

[经典面试题]

篇9：面试题

面试题精选

1、你的暑期打工工作是怎样找到的

所有招聘单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作，一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的'时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”

2、你如何规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位?”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志，

这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。

篇10：面试题

这是我以前收到的一家公司的面试邀请邮件. 面试前还要过五官斩六将的.第一次看到这样叹为观止的面试题,想发到天涯让大家欣赏.可惜天涯不让发.说是违法相关规定.只有到微博试试看咯.

当然我没回复这家公司.

任务1：(根据客人的询盘用英文做回复)

Subject: Inquiry about your product

DEAR MARKETING DEpT

We have a UREGENTLY ENQUIREY for USA MARKET of Blood pressure Monitor Bp-102 as photos

Client Need Exact Model and Models which are very similiar, If you can supply . pLEASE GIVEN YOUR QUOTE SHEET WITH FULL DETAILS OF BEST & FINAL pRICES BASED ON Min Qty and 1x45ft cotnainer and sent us your product pICTURE BY JpG FORMAT, FULL pRODUCT SpECIFICATION , pACKING DETIAL, MIN QTY , CONTAINER QTY IN 45FT AND DELVIERY, AND FIX IT ALL DETIAL IN YOUR QUOTE SHEET REpLY US BY RETURN EMAIL URGENTLY BY TODAY, IF pOSSIBLE.

THANKS AND BEST REGARDS

DAISY

任务2：(根据您的经历尽可能填写，英文回答更佳)

请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?

人们购买产品的三个主要原因是什么?

关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?

关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

若受到奖励，你有什么感想?

你最典型的一个工作日是怎样安排的?

为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?

邮件推销和面对面的推销有什么区别?为使邮件推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧?

在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?

若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?

请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的?

你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的?

一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?

你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户?在写推销邮件时，提前要做哪些准备?

你怎样处理与销售活动无关的书面工作?

请向我推销一下这支铅笔。

你认为推销邮件最重要的特点是什么?为什么?

和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种?为什么?

如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品?

具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出?

假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说?

[面试题]

篇11：数据库

1、交叉连接（即笛卡尔积两个表相乘）

2、内连接

3、外连接

3.1左外连接

3.2右连接vcD4KPHA+PGltZyBzcmM9”www.2cto.com/uploadfile/Collfiles/0423/2015042310050046.png“ alt=”">

3.3自连接（两张相同的表连接）

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