NB公司面试笔试全流程(（精选7篇））由网友“奈何白衣卿相”投稿提供，下面是小编为大家整理后的NB公司面试笔试全流程，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：NB公司面试笔试全流程
NB公司面试笔试全流程分享
【背景介绍】
NB公司的面试流程步骤多，严谨，正常情况下一个顺利的面试流程需经5个面试官的考核，真所谓过五关斩六将，能闯到最后一关者，绝非易事。----某公司的过来人如是说。
求职者：王小姐，毕业后一直从事软件测试，工作4年。
面试官：共5位，其中前3位为技术面，后2位为综合素质面。
【故事内容：面试回顾】
话说王小姐的面试还是比较顺利，用的是周六的时间，不用请假。虽早上7点多就开始准备，直到下午4点才面试完，但能在国内知名的NB公司面试，并闯入最后环节，当王小姐走出NB公司的大门，还是自我欣慰了一番，并自信的笑了笑。心想：NB公司的面试官确实个个都有不同的一面，问的问题有些还比较尖锐。说实在的，测试技术也就是那些，面试官非要纠缠一些细节。我只好……，这个策略也叫“兵来将挡，水来土掩”吧。
也就在王小姐离开公司的一会儿，按惯例，HR组织几个面试官碰在一起交流下彼此对王小姐的评价。
面试官1评价：沟通能力不错，整个过程没有不顺畅的地方。技术上没有发现明显的优势与劣势，但总觉得她的话不太符合逻辑。
下面是面试官1的经典回顾。
面试官1问：“工作过程中，是否曾主动总结过什么东西与他人分享?”
王小姐说：“有的。”
面试官1问：“是否有什么案例具体说说。”
王小姐说：“我安装配置过给公司内部使用的XX软件，由于配置复杂，当时写了一份总结，并上传到网上我的.博客空间了。”
面试官1问：“是什么网站。”
王小姐说：“不记得了。”
面试官1心想，上传了博文，有不知道是什么网站的吗?一般情况下建立博客空间是要注册的。不太靠谱吧。
下面是面试官2对王小姐的面试评价：
1、工作主动，有一定的过程总结能力。例如：她从自带的旅行包里取出一份测试报告展示给我看，报告内容详细、清晰，并提出某某图表是她主动做的。
2、有点过于自信，或自我认识不足。问及做了几年测试后，有没有遇到什么技术上的困难，或哪些方面觉得还有待于提高，回答各方面都做得很好，没有遇到什么困难。我表示怀疑。
下面是面试官2的经典回顾。
面试官2问：“你认为做好软件测试工作，哪个环节的工作做好最重要?”
王小姐回答说：“每一个都很重要，每一个环节我都做过，包括测试计划，测试方案、用例设计，测试总结与报告等，
”
面试官2心想，既然都做得好，于是继续问：“在多年的测试过程中是否有遇到偶发的Bug，是如何回归偶发Bug的”。
王小姐说：“可能运气好，真没遇到，发现的问题无偶发的并且开发都解决了。”
面试官2心想，这位王小姐，是神马，还是浮云，这显然不符合正常情况的软件研发过程逻辑。
轮到面试官3发表意见了，他略有所思，回忆了当时的面试场景。下面是他的经典回顾。
面试官3问道：“从事测试4年多来，是否有感到自己哪些方面比较欠缺的。”
王小姐说：“暂无感到有什么不足或缺点，工作上都挺顺利的。”
面试官3心想这个王小姐，心有顾虑，不太诚恳。于是现场出一个题目来考考她，拿出一张白纸，并在纸上画出一个日常常用到的软件界面，在明确需求的基础上，要她讲述测试的分析思路。
王小姐看了几眼，基本没作思考，便随口说了几个她所认为的测试思路。
面试官3心想，都是表面的几个测试点。从这点上来看，觉得她很一般，没有突出的特点。
面试官3继续问：“听你说，在公司各项工作开展都挺顺利的，也觉得自己没什么欠缺的，为什么还离职呢。”
王小姐回答说：“公司业绩不好，没有奖金发，一年了也未加过薪，这是重点。其次是看不到什么发展空间。”
对于王小姐回答的第1点，面试官3觉得可以理解，对于第2点有点好奇，于是追问道：“是什么原因使你认为看不到发展空间呢?”
王小姐回答说：“我的老板，即我的上司，是在公司工作了7-8年的老员工，在业务与技术上，自己明显是比不上的，他们老员工也比较稳，一般情况不会离职。而公司目前的发展未有其他管理岗位可提供。公司的测试部门还有另一个平台组，主要负责公共模块的测试，测试工具的开发，偏向测试开发，而自己这方面的技术水平又达不到。”
面试官3听了后，恍然大悟。
心里评价道：“工作不踏实，自命清高。回答问题不诚恳，自作聪明。”
【思路点拔】
三国时期的历史典故，杨修的鸡肋事件，本无其事，最后引火烧身，与本处的“聪明反被聪明误”案例，似有相似之处。抑或是杨修之死，还是本处的案例，告诉我们：
1、诚实。面试过程，是相互建立信任的过程，不少面试者为了掩盖自己的不足，往往会说一些谎言。当然作某些善意的谎言，只要不影响本质，面试官也不是不能接受的。
2、逻辑清晰。说话表达注意逻辑，问A问题，不能答B内容。软件测试是技术性工作，思路清晰，有逻辑的封闭性，这是基本的素质。例如本案例中提到的求职者主动上传了博文，却不知道博文位于何网站。
本故事面试场景中的一些地方，可能你也似曾相识，觉得那些地方求职者或面试官可以做得更好呢。
篇2：公司面试笔试题目
公司面试笔试题目往往是根据公司的需求来定的，为了考核出更优秀的人才这是很有必要的。以下是公司面试笔试题目，欢迎阅览!
1、TCP和UDP的区别?
TCP提供可靠，面向连接的字节流服务，在客户和服务器交换数据之前，必须先建立一个TCP连接，才能传输数据，TCP提供超时重发，检验数据，流量控制等，其能保证数据从一端传到另一端;
而UD是面向无连接的，他不保证对方能收到数据，由于UDP在传输数据报前不用在客户和服务器之间建立一个连接，且没有超时重发等机制，故而传输速度很快。
2、对数据库的一张表进行操作同时要对另一张表进行操作如何实现
答案：将操作多个表的操作放入到事务中进行处理
3、ICMP是什么协议处于哪一层
答案：Internet控制报文协议处于网络层IP层
4、触发器怎么工作的
答案：触发器主要是通过事件进行触发而被执行的当对某一表进行诸如UPDATE、 INSERT、 DELETE 这些操作时数据库就会自动执行触发器所定义的SQL 语句从而确保对数据的处理必须符合由这些SQL 语句所定义的规则。
5、动态连接库的两种方式
答案：1)、载入时动态链接load-time dynamic linking模块非常明确调用某个导出函数使得他们就像本地函数一样。这需要链接时链接那些函数所在DLL的导入库导入库向系统提供了载入DLL时所需的信息及DLL函数定位。
2)、运行时动态链接run-time dynamic linking运行时可以通过LoadLibrary或LoadLibraryEx函数载入DLL。DLL载入后模块可以通过调用GetProcAddress获取DLL函数的出口地址然后就可以通过返回的函数指针调用DLL函数了。如此即可避免导入库文件了。
[公司面试笔试题目]
篇3：公司人员面试流程
招聘常规职时,由招聘专员根据任职资格筛选简历,确定面试时间后,同用人部门经理进行笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。
1招聘工作
1、收到经中心经理审批后的《招聘申请表》,确定任职资格
2、根据招聘职位的填写《招聘方案书》,确定招聘费用,交由综合人事部经理审批
3、经综合人事部经理审批后开展招聘工作
4、发布招聘信息,查询、收集应聘人员资料
2面试工作
1、招聘专业职位时,将沟通后的应聘人员基本情况及简历以邮件形式发送至直接用人部门经理进行甄选
2、邮件发送1个工作日后,人事专员进行反馈信息的收取工作,确定面试时间。
3、人事专员同用人部门经理做笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。
4、招聘常规职时,由招聘专员根据任职资格筛选简历,确定面试时间后,同用人部门经理进行笔试和第一轮面试。用人部门经理填写面试评价表。
5、通过第一轮面试者,招聘专员协调时间,并同用人部门经理、人事专员及中心经理进行第二轮面试。中心经理及用人部门填写面试评价表。
6、所有岗位由人事专员同中心经理、(告知)董事长进行第三轮面试,中心经理填写面试评价表。重要工作岗位由综合人事部经理对其背景进行调查。
7、未通过面试的应聘者资料,由人事专员有选择性的添加至公司储备人才库。
8、确定录用者,由人事专员持简历和面试评价表协调确定其入职时间。
[公司人员面试流程]
篇4：IT男的6大互联网巨头公司的面试笔试流程
IT男分享的6大互联网巨头公司的面试笔试流程
IT是一个人才日益紧缺的行业，的人才需求比上涨了将近2.3倍，随着人才的紧缺，IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺，更是日益激烈化。
对于从事IT的职场人士，绝大部门都想进入那些巨头公司。除了薪水高、办公环境好，发展更有前景外，更让人有职业自豪感。虽然人才日益缺乏，但并非谁都可以进入互联网巨头公司的，它们的门槛都设置的较高。如果你有幸接到了这些巨头公司的面试邀请，那么一定要好好的把握，做好充足的准备。以下是一个IT男分享他在这些巨头公司的面试经验，想要进入互联网巨头公司的IT职场人，可以了解以下巨头们的面试流程。
1. 新浪：云计算开发
面临流程：笔试+面试+offer
笔试考察范围很广，涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计，以及项目管理等方面，
《IT男分享的.6大互联网巨头公司的面试笔试流程》()。面试就一轮，3个面试官，2 个不同部门的经理和1个hr，主要问了些项目经验，然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识，以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等，还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资，最后给的offer待遇和百度一样，但是户口不能给保证，只说有很大的可能性(去年解决了55%)，最后放弃了。
2、腾讯：后台开发
面试流程：1面+2面+hr面+实习offer
没参加笔试，直接同学推荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入，还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月，有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少，与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳，最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人，整体氛围比较轻松，电子化办公也很完善，弹性工作制，加班完全凭自愿，晚上8点后会有免费的水果面包饮料，9点后的加班出租车票可以报销，整个公司以产品为主导，产品经理有很强的话语权。
篇5：美国留学签证面试流程全解析
美国签证面试流程：
第一步：预约面试
美国使馆所有的签证需提前预约面试，预约电话为中国国内的致电者请拨打4008-872-333;中国国内及海外的致电者均可拨打86-21-3881-4611(上海本地号码)。
第二步：准备签证资料
根据申请人所申请不同的签证类别给予您一个明确的申请资料准备方案，相对完整的签证资料可以更加全面的展示申请人的个人情况，建议申请人用心准备申请资料。
第三步：面试
排队进入使馆
按照预约时间，提前30分钟到达领事馆，核实签证资料并准备好身份证、护照原件、预约号码，排队等候，听从使馆工作人员安排，服从武警指挥。
使馆内等待叫号
进入领事馆内等候区，注意显示屏叫号。
核查申请资料
领事馆官员将审查申请人的材料。
录入指纹
用无墨扫描器提取申请人的指纹(只有符合外交或公务签证类别的申请人、未满14周岁或已满80周岁的申请人以及某些急需赴美接受紧急医药治疗的申请人可以免留指纹)
面谈
签证官边看申请人的申请资料边询问问题，由于时间有限天道小编建议您需根据签证所提的问题给予明确简洁的回复。
签证结果
通常每个申请人有大概3分钟或更短的时间面谈，面谈结束后当时即可知道签证结果。
第四步：领取签证
通常在3-5个工作日可以拿到护照原件，可以亲自取或者办理邮寄。
美国自近5年来在整体签证政策放开的大环境下，留学生申请美国签证并不是一件特别困难的事情，但这也不代表申请美国签证就可以轻松通过。签证中的面试环节也是留学生与签证官当面交流的环节，有时候也看运气，看遇到什么样的签证官了，不同签证官看待问题的视角和态度是不一样的。在面试中的表现是否得当在很大程度上关系到留学生是否能够拿到签证。因此，留学生应当充分准备签证面试，避免在面试中出现应答错误，导致自己前功尽弃。
篇6：六大互联网公司面试流程
六大互联网公司面试流程
1. 新浪：云计算开发
面临流程：笔试+面试+offer
笔试考察范围很广，涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计，以及项目管理等方面，面试就一轮，3个面试官，2个不同部门的经理和1个hr，主要问了些项目经验，然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识，以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等，还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资，最后给的offer待遇和百度一样，但是户口不能给保证，只说有很大的可能性(去年解决了55%)，最后放弃了。
2、腾讯：后台开发
面试流程：1面+2面+hr面+实习offer
没参加笔试，直接同学推荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入，还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月，有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少，与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳，最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人，整体氛围比较轻松，电子化办公也很完善，弹性工作制，加班完全凭自愿，晚上8点后会有免费的水果面包饮料，9点后的加班出租车票可以报销，整个公司以产品为主导，产品经理有很强的话语权。
3、百度：云计算研发
面试流程：笔试+1面+2面+3面+offer
笔试都是大题，比较开放式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合个人胃口。1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向;2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据你设计的系统提一些更高的.要求并进行优化;3面是部门经理的电面，也是技术面，但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota，就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的，
3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快人，还有不少都是后面补招进来。
4、网易：C++开发
面试流程：笔试+技术面+hr面
笔试是选择题、填空题和大题，有关于数据库和语言方面的知识，还有些算法题;技术面主要问了些关于C++语言方面的知识和项目经验，还有个数学证明题;hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情况等，我表示不想去杭州，后来也没发offer。
5、淘宝：系统工程师
面试流程：笔试+1面+2面+3面
笔试包括选择题、大题、附加题和选做题，选择题都是基础知识，大题包括系统设计和算法题。3面同一天完成，通过的话会让你留下等待下一轮面面试，1面先让讲了讲项目经验，然后问了些算法和系统设计方面的问题;2面和1面差不多，然后说了下系统工程师的具体职责，涉及面很广，有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作，问了下自己希望从事哪方面的研发;3面是2个人，hr和技术经理吧，依然问了些技术问题，然后hr问了下工作意向offer情况等等。
6、人民搜索：软件开发
面试流程：笔试+面试
笔试是选择题和大题，面试都是被拉过去给面试官增加经验值的，也是以写程序为主，并且写完后要不断的去优化优化再优化。人民搜索据说加班挺多，但是待遇还是很给力，尤其是保证解决北京户口。
经历过多家巨头公司的面试，IT男做了一个小的总结，最后分享给各位IT职场人：互联网企业比较看重算法和项目经验，语言倒是其次，其实面试时问项目经验，并不是单纯的考察你做过什么，而是看你是如何做，为什么这么做，有没有更好的解决方案，做项目时问题考虑的是否全面，是看你思维的方式，对整个计算机系统的认识，更加看重你的发展潜力。
篇7：IT男的6大互联网巨头公司的面试笔试流程经验
IT男分享的6大互联网巨头公司的面试笔试流程经验
IT是一个人才日益紧缺的行业，2013年的人才需求比2012年上涨了将近2.3倍，随着人才的紧缺，IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺，更是日益激烈化。
对于从事IT的职场人士，绝大部门都想进入那些巨头公司。除了薪水高、办公环境好，发展更有前景外，更让人有职业自豪感。虽然人才日益缺乏，但并非谁都可以进入互联网巨头公司的，它们的门槛都设置的较高。如果你有幸接到了这些巨头公司的面试邀请，那么一定要好好的'把握，做好充足的准备。以下是一个IT男分享他在这些巨头公司的面试经验，想要进入互联网巨头公司的IT职场人，可以了解以下巨头们的面试流程。
1. 新浪：云计算开发
面临流程：笔试+面试+offer
笔试考察范围很广，涉及到数据结构、网络、安全、Linux常用命令、内核、算法、程序设计，以及项目管理等方面。面试就一轮，3个面试官，2 个不同部门的经理和1个hr，主要问了些项目经验，然后根据简历问了些关于内核和网络编程方面的知识，以及一些在项目中遇到的困难如何克服等等，还问了下期望薪水以及希望户口落在哪个城市的问题。发offer前有hr电话沟通谈户口情况和期望工资，最后给的offer待遇和百度一样，但是户口不能给保证，只说有很大的可能性(去年解决了55%)，最后放弃了。
2、腾讯：后台开发
面试流程：1面+2面+hr面+实习offer
没参加笔试，直接同学推荐过去面的，前两面都是技术面，1面简单问些项目经验和自己所擅长的专业知识;2面项目问的比较深入，还有一些算法和系统架构设计方面的问题;hr面就是简单的聊聊。暑期在腾讯实习了两个月，有导师专门负责指导，期间做了一个小项目，收获不少，与leader在留用沟通时，表示不愿留在深圳，最后也没发正式offer。腾讯大部分都是年轻人，整体氛围比较轻松，电子化办公也很完善，弹性工作制，加班完全凭自愿，晚上8点后会有免费的水果面包饮料，9点后的加班出租车票可以报销，整个公司以产品为主导，产品经理有很强的话语权。
3、百度：云计算研发
面试流程：笔试+1面+2面+3面+offer
笔试都是大题，比较开放式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合个人胃口。1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向;2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化;3面是部门经理的电面，也是技术面，但也问了些个人兴趣、性格特点等问题，
比如我说喜欢玩Dota，就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快2000人，还有不少都是后面补招进来。
4、网易：C++开发
面试流程：笔试+技术面+hr面
笔试是选择题、填空题和大题，有关于数据库和语言方面的知识，还有些算法题;技术面主要问了些关于C++语言方面的知识和项目经验，还有个数学证明题;hr面主要了解工作意、期望薪水和offer情况等，我表示不想去杭州，后来也没发offer。
5、淘宝：系统工程师
面试流程：笔试+1面+2面+3面
笔试包括选择题、大题、附加题和选做题，选择题都是基础知识，大题包括系统设计和算法题。3面同一天完成，通过的话会让你留下等待下一轮面面试，1面先让讲了讲项目经验，然后问了些算法和系统设计方面的问题;2面和1面差不多，然后说了下系统工程师的具体职责，涉及面很广，有Linux内核开发、分布式开发还有些类似于运维方面的工作，问了下自己希望从事哪方面的研发;3面是2个人，hr和技术经理吧，依然问了些技术问题，然后hr问了下工作意向offer情况等等。
6、人民搜索：软件开发
面试流程：笔试+面试
笔试是选择题和大题，面试都是被拉过去给面试官增加经验值的，也是以写程序为主，并且写完后要不断的去优化优化再优化。人民搜索据说加班挺多，但是待遇还是很给力，尤其是保证解决北京户口。
经历过多家巨头公司的面试，IT男做了一个小的总结，最后分享给各位IT职场人：互联网企业比较看重算法和项目经验，语言倒是其次，其实面试时问项目经验，并不是单纯的考察你做过什么，而是看你是如何做，为什么这么做，有没有更好的解决方案，做项目时问题考虑的是否全面，是看你思维的方式，对整个计算机系统的认识，更加看重你的发展潜力。
★ 面试心得体会范文
★ 阶段小结
★ 求职心得体会
★ 售楼假期实习报告
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