当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> HuLu笔试面试经验

HuLu笔试面试经验

时间：2023-02-23 07:59:36 其他范文收藏本文下载本文

HuLu笔试面试经验（精选5篇）由网友“天真无牙”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的HuLu笔试面试经验，仅供参考，大家一起来看看吧。

HuLu笔试面试经验

篇1：HuLu笔试面试经验

HuLu笔试面试经验

10.7上午接到HuLu打来的电话问晚上有没有时间，要电话面试，我说可以，第一次接到电话，而且还是电面真有点儿紧张，

晚上8.00整电话准时打过来，先让自己介绍了一下花了2分钟左右，然后让我选择一个自己喜欢的项目介绍，介绍项目花了3分钟多一点儿，然后他问了一些简单问题：

l 项目的难点

l 存在的问题

l 如果再给我两个月，让我说出项目还可以做何优化

然后开始面试技术问题：

第一个问题是语言掌握情况，接下来都是算法问题

1、问会不会C++，我说看过书，没做过项目，然后他说：“那你C很熟了”，我说还可以吧，他问如何减少内存泄漏或多次释放同一个内存带来的危险，我就按照C 语言的编程风格说尽量在一个函数内申请空间然后释放，malloc 和free不要跨函数，然后他问C++如何实现，我说，类里面如果有指针成员，必须自己实现拷贝构造函数、重载赋值运算符，感觉他不太满意，又问我智能指针如何实现，忘了L。

问算法问题前，他先说明如果我见过告诉他，说不要浪费时间，我感觉如果你见过四个只跟他说你见过两个最好。

2、问我对web技术了解如何，我说不太了解J

3、冒泡排序复杂度，快速排序复杂度【问得很浅】

4、已知二叉树的两个节点，求最近的公共祖先

我说很早就见过，他就直接问了下一个问题

5、1—n，共n个数去掉一个，如何快速知道缺失的数?

我说见过，他又问，如果少两个呢?我想了一下，说可以申请空间类似于散列的方式来做，就散列他又问了几个问题：

(1)、我平时常用的散列函数

(2)、对字符串如何构造散列函数

(3)、冲突率如何，如何解决冲突

回到原题，他说这种方法可以，但是申请可额外空间，如何不申请额外空间，我想了好一会儿：说可以这样求出 a+b和a*b即可，他说这样不好，马上说”不能说不好”(J)，让我想想别的`方法，最后他说可以求出a+b和a^2+b^2，

6、两个链表如何判断相交

我说见过，他说如何找出交点?我想了一会儿说，先求出链表长度，然后申请空间存储链表的地址，保证可以从后向前比较，他说不申请空间如何实现?

想了一会儿没思路，他提示如何利用你求出的链表长度呢?我马上有了思路：先定义两个指针指向链表头，让指向长的链表指针先走一定的步数，然后两个指针同步移动判断。

7、一个包含n个元素的数组，其中一个数重复超过n/2次，如何找出这个数

我说就是求中位数，然后他说如何做，我说用快速排序的partition函数，他问复杂度是多少我说O(n)，他问为什么，我简单给他说了一下复杂度的递归式就OK

8、如何判断一个链表存在环

我说见过他又问，如果存在环，如何确定交点，想了一会儿，没思路，它提示说，将环断开，我茅塞顿开，说这就是两个相交链表判断交点位置的问题了OK.

9、如何判断一个数是2的幂

(x + ~0)&x

暂时就想到这么些题了，其他想到再补充。总共1个小时零10分钟左右。

篇2：网易笔试面试经验

一个突如其来的电话：你什么时候有空，明天下午3点可以来网易公司面试吗?。。。我把公司的地址发到你的手机上。接着手机收到了信息，其实这次的面试很出乎我的意料，因为投简历的时候是在过年前，那时候投了很多500人以上的公司，只是被一个公司叫去面试了，面试的时候也不是问一些技术上的问题，日常生活的问题，感觉很郁闷。就回家过年了。

为了避免上次找了很久没有找到公司的问题，这次我1点钟就出发去了，在网上查了一下怎么去网易公司，刚好是之前一直去哥那里的那一趟车-248，在学院站下车，一直走到天河软件园的建中路就是了。因为BRT路线的开通，这次去天河软件园的时间少了很多，到天河软件园的时候就问了一下路，2点30分就到了公司，刚进去的时候，哇，网易公司的logo。跟我平时上的www.163.com的logo一样，有点激动。嘻嘻。。。刚进去的就有一个前台的人问我面试那个职位，我就说了java工程师，她于是给我了一份java的面试题，并让我坐到休息室做那份题目。正规的公司就是不一样，哪像我上一次去面试的那个公司，连一份面试题都没有。

我开始做试题了，感觉试题还不是很难，都是一些java的基础，强烈要求如果你去学JaEE的话，基础一定要学好才去学，起码要看过2遍的thinking in java，最好是中英文一起看。不要害怕看英文版的thinking in java，还有java的基础书起码要看5遍。这样你才有扎实的基础，很多面试题都是那些java基础的题目。而jaEE是你面试的时候跟面试官说的技术。

下面来说说那份面试题，题目不是很难，不是很简单，第1题说的是字符串的问题，首先定一个String的字符串var1，再定义一个字符数组var2，调用一个change(String str, char[] chs)方法。再在 change方法里修改str, chs的值，之后就在main函数中打印var1, var2，问输出的结果是什么?如果对知道字符串是不可变的，还有形参和实参的传值问题，应该可以作对。第2题说的是：下面那个累实现了Connection接口?A. HashMap B.HashTable C.LinkedList D.ArrayList 第3题说的是那哪一个类中有错误：

public class A {

private String str;

public A(String str) {

this.str = str;

super();

}

public class B extends String {

public void change(String str) {

str = HelloWorld;

}

public class C {

public void c() {

throw new Exception();

}

public class D {

private String str = ;

pubilc D(String str) {

this.str = str;

}

这一道题也很简单

接下来就是数据库的题目

第4题.请写出你用过的数据库，并说一下你用于哪一方面?请说出你对你所用的数据库的认识。

第5题.请根据下面的表回答问题，表中三个字段1.date时间 2.姓名 3.业绩

问题1：请你用SQL语句来完成每一天的业绩情况并按时间做升序排序

问题2：请你写出每人每天的业绩，并按时间、业绩做降序排序

第6题：请用一段java程序写出把i am a student的字符串改成student a am i

接下来的第7题一个数据库的问题：在原有的系统的基础上添加一个模块，这个模块要求在原有的基础上给用户一个积分的功能，功能如下

登录积分：用户每次登录加5分，每天的上限是10分

消费积分：消费的钱数*消费类型，如果是老用户(注册两年)消费类型为普通消费者的两倍。如果是三年则是2.5倍，四年则3倍，一次类推，普通消费者的类型为1

问题1：请设计数据库表记录这些信息。

问题2:请实现以上功能第7题：请写出Servlet的生命周期，及其主要的方法。

就这写题目，还算是比较简单，不过我写的比较慢，因为带了笔记本电脑过去，有些题目可以在电脑上写出来看运行结果，哈哈。。。最后一个交上去的。接着就要填写网易公司给我简历表。上面要填一些基本信息，期待的薪酬，什么时候可以工作。两年后的目标和计话，一个令你记忆很深的一件事。。。

终于简历也交了上去了，面试官进来叫了我的名字，我跟这他走出了休息室，去到另一个办公室

面试官：你好，请坐

我：好的，不客气

面试官：你简历上面写你是仲恺毕业的，是不是海珠区的那间学校?

我：是的，就是接近中大的那个，因为新校去还没有建好。

面试官：那你简单介绍一下你自己吧!

我：我是仲恺计算机毕业的，大一的时候开始学java，其实说到我学语言，应该是从高中开始，那时候学了C、C

面试官：(那起我的简历)你什么时候做的drp项目?

我：。。。

面试官：那oa办公项目呢?

我：。。。

面试官：(看到了简历上面的crm项目，但是他没有问crm项目了)，毕业论文你都写好了没有?

我：。。。(说了假话)

面试官：(看到我写的那些我懂的技术)你用户Hibernate、Struts、Spring架构一个系统吗?

我：恩，用过。

面试官：为什么现在那么流行Spring?Spring有什么好处?

我：我说了3点好处。。。

面试官：为什么很多人都用Hibernate，而不用JDBC呢?

我：(说了一些Hibernate的好处，贬低JDBC)，前几天我在用Hibernate的时候，发现了一个问题(接这我就问你了面试官一个问题)，为什么在Hibernate中的一个JDBCContext类中写了一个接口Context，而在SessionImple类中有实现了Context的接口?

面试官：(回答了我的问题)

我：那为什么不把Context抽取出来，当做一个单独的接口，既然接口可以解耦，按你这么说单独抽取出来也可以完成这样的功能。其中会不会是用什么设计模式?但是我看过23中设计模式当中，好像都没有这种用法了，(接着我就说了几个常用的设计模式，嘻嘻，再把这些设计模式分别在Struts，Hibernate，Spring中的源码那里用到。嘿嘿)

面试官：开源的东西很杂，很快就有很多新的东西出来。这个我也没有具体看过。你平时大部分的时间都做什么?周六日有做些什么?

我：很多都去图书馆，没次去的时候都有一个感叹，好多东西要学啊，(乘机引出我学过Ajax)。。。

面试官：你能给我见一下Ajax的原理吗?

我：(说了一大推，不过真实上，我还不是很懂，只是把Ajava in Action这本书上的前言说了，就是总的概括Ajax(其中还带有很多的计算机的专业英语词汇，给面试官的感觉就是牛，嘿嘿)

面试官：你的JavaScript可以写到什么程度了?

我：一些简单的验证还行。如果不会写的Google一下就可以，在拿下来改就行了

面试官：用过ExtJS吗?

我：学过，但是没有在项目中用过，(接着就说ExtJS的一些例子效果，证明我有学过)。。。

面试官：知道面向切面编程吗?

我：恩，知道，它的简称AOP,(接着我就把我在Spring in Action英文版的书中背出一句话出来)，Aspect Oriented Programming implentments Object Oriented Programming by providing an other way of thinking about programming structure.意思就是说。。。(接这我就提到Struts的AOP)

面试官：你用的Struts是那个版本的?

我：都是用Struts1.2版本的，不过现在看了Struts2，(接着说Struts2跟Struts1.2的比较)

面试官：(看了一下简历)你用的是tomcat的那个版本

我：做drp项目的时候用的是tomcat5.5，现在用了tomcat6.0xxx，接着说tomcat中的字符乱码处理问题面试官：你做项目的时候用的是什么开发环境

我：Eclipse，和Netbeans，做JaEE的时候用的是MyEclipse，接着说Eclipse的历史，现在的MyEclipse的版本是8.x

面试官：Netbeans你也用过?sun公司的那个是不是?

我：恩，用过，具体来说不应该叫sun公司了，应该叫Oracle公司了，sun给收购了，说了一下sun公司被收购所带来的问题

面试官：你对网易公司有什么疑问吗?

我：网易是个大公司，肯定运作方面应该没有什么问题。我没有什么问题。

面试官：我们9点钟上班5点下班，包午餐，晚餐，早餐自己搞定，你还有什么问题吗?

我：真的没有什么问题，薪酬方面我对网易是比较有信心的，毕竟是大公司嘛。。。(说网易旗下的一个核心产品，邮箱，游戏。。。)

面试官：你等电话，我们还有两轮面试，第二轮的面试是人事部的头头，最后一轮是我们的头头。

我：哇，(趁机称赞他)那你应该是项目经理咯?

面试官：恩

我：不知道公司现在在做什么项目?

面试官：主要是两个。。。

我：那我得回去准备准备了，毕竟之前做过的那个项目，需求不一样了，也遇到很多问题的。

面试官：恩，那我们就面试到这里，你回去注意我们网易公司这边的通知，我听人力资源那边说你昨晚不听电话，他们打了第二次的时候，你在通话中，第三次才听的。

我：哦，幸亏听了哦

面试官：那你注意电话了

我：好的

面试官：那面试就到这里了

我：好的，再见

回到我休息的地方，看见有几个是应届的毕业生，两个是广商的，两个是广工的，我看了他们的简历，都过了四六级，而且都在500分以上，牛，我就问了一下刚才简历上面的那个薪酬你写多少：,不是吧，我看你四六级都过了，都很高分，怎么才写两千，你面试什么职位?文档整理的?啊，不是吧，咋一看她的成绩，哇塞，也是计算机毕业的哦，平时的考试都没有下过80的哦，都是80以上的，90以上的科目也很多哦，就问了一下，学习那么好，应该计算你不错哦。那些考试的分数很假的。。。我狂晕。。。。。。。

我就拿着笔记本电脑离开的公司。。。

[网易笔试面试经验]

篇3：招商银行笔试面试经验

首先先来谈谈笔试吧。

我是7号晚上收到招行短信说13号进行笔试考试，于是赶紧买火车票回家。

之前买的书也没怎么看，心想这次完蛋了，挂定了。

回家说怎么也得临时抱个佛脚啊~ 看了会儿书实在看不进去了。

就把那套招行考试题拿出来看了看，因为之前很多帖子分享说这题被用了很多次。

到了13号就去考试了。

我的天，当拿到卷子的时候好一个心花怒放啊~ 和那套题一模一样~ 当时别提那个开心了~

八点开考，九点结束。17张卷子~~ 单面的那种。题型就是那些啦~

考官说12点30在大厅出成绩通告，如果通过了的人下午就直接进行一面。

等啊等，从9点等到12点30，人越来越多，都是在讨论招行考试的人，心里又紧张又激动的。

然后收到短信说，下午1：30进行面试。于是舒了一口气，暂时通过了。

四百多个人直接刷的只剩下一百多号人了。

因为我第一次参加这种考试，也不知道下午就直接面试。就赶忙去买了套比较正式的衣服，能先应应急就行啦。

然后准备面试了。大概还有100多号人吧，五人一组进会议室进行一面。

那一个紧张啊，看人家都胸有成竹的，全都瘦成竿的那种，加上那着装正式的啊，让一个微胖的我情何以堪啊~

终于到我了，上三楼排队等着，然后HR把我们领进去，先是给我们集体排了个照，然后开始问问题。

先是简单的自我介绍，以为要说很多，人家就说只要说姓名，毕业院校，身高，专业就好了~

问的问题也比较简单，害我白紧张了一场啊~

那个HRJJ问，你觉得你的缺点是什么，我前面那个男生回答非常风趣，说先容我谈谈我的优点吧，然后大家都笑了。

然后HRJJ又问，你觉得你适合做柜员还是接待还是大堂经理。我现在回想起来都不知道我自己说了个啥，灏~

如果问到可能会卡住你的问题还是少说为妙啊~ 免得越说越不知道如何收场~

后面的问题就不太记得了~~ 都差不多这类似的。HRJJ说会在一星期之内给通知，让我们电话保持畅通。

面试完出来，老妈问我怎样，我说估计没戏了。但心里还是有那么一丝的期盼会有短信来啊~~ 焦急万分的一星期。

然后前天老爸问我收到通知没，我说没有。哎。

没想到老爸说，听人家说目前收到短信的都是被Pass的啊，你还没收到，是不是有戏啊~~

我这个心情现在是七上八下啊~~ 后来查了些咨询，说如果一面通过的话会打电话通知你进行二面的。

我现在是既没收到被Pass的短信，又没收到二面的电话。忐忑!

祝大家都能找到适合自己的工作啊~~ 一定要先做好充分准备~~

[招商银行笔试面试经验分享]

篇4：程序员面试笔试经验

程序员面试笔试经验

【目标】

相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为Senior后就开始了面试别人的经历，我在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员 “，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有Android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉我，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的Hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，我才发现原来是我的面试目标出了问题，我原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。

后来，我的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到“能够干好工作”的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。

【方法】

目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“X好“条件下"工作好“的条件概率问题：P(工作好 | X好)。

根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为 P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的内容。

面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3D游戏引擎开发工程师，面试者A具有3D游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般;面试者B相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一。你选谁呢? 其实，这就是两个条件概率问题P(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和P(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就我个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，我更倾向于面试者A。

下面，我再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。

【算法】

算法是Google和MS等大公司面试所重点考察的内容。我个人很喜欢算法，曾经参加ACM/ICPC拿过北京赛区的13名，

但是，就个人经验来看，我所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就我个人的经验来看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。

甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的'面试者身上，我称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么A*算法，异步编程，JVM类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，我就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。

另外，虽然我个人不了解Google和MS，但我对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。

补充：在更多地了解了Google和Facebook等一流公司的面试细节之后，我对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(Coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。我对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了我们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。我这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解。

【基础】

基础面试是指考察诸如指针使用、进程线程概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。我曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么看了。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说P(工作好|基础好)的概率要高，那么考察指针使用，进程线程区别这样的基础题目才有它的意义。我的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和算法一样，差不多P(工作好|基础好) = 50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指针题目太容易了。

我曾经遇到过这样的面试者，他的C语言基础和编译、链接等原理掌握得非常好，给我留下了深刻的印象，我给的面试结论是：知识面不宽，只会C语言，但基础很扎实，建议录用。后来的事情证明了那个结论的前半部分是对的，但是”建议录用“错了。他在实际工作中表现得一塌糊涂，不理解需求，不理解整体架构;同时，上班时间不是花在项目上，而是花在阅读诸如《程序员的自我修养》之类的书籍上。最后，这位同事由于长期“不出活”离开了公司。

篇5：P&G笔试面试经验

P&G笔试面试经验

刚刚搜索了一下，似乎没有看到本校的师兄师姐给出过pg的面经，网上有很多关于pg的，看过不少，帮助很大。今年的招聘跟往年有些差别，所以把自己的经验跟大家分享，希望对以后的学弟学妹有帮助。

大家都知道pg会在9月底10月初的时候开始网申。这里尤其提醒当时研二和大三的同学，pg的招聘是全职和实习一起的，而且实习只针对研二和大三，等于多了一次机会，如果准备进pg，那么不要错过。即使没有最终拿到offer，至少也有一段非常不错的经历，也为来年再战打个基础。我今年就是研二，非常幸运，拿到了pg的offer。

第一步：网申

由于网申时间每年固定，所以有想法的同学就要留意了，提前把简历做好，不要到了最后时间才开始手忙脚乱的准备，那样可能比较仓促了。一般都是到了十一长假结束时，网申也就截至了。凡事预则立。有一点需要注意的是pg不接受校园网的申请，主页上的解释是链接不稳定，所以尽量选择网吧或者用自己的猫拨号。我有的朋友就是因为这个吃亏了。

简历的制作就因人而异了，网上也有很多漂亮的模版。建议大家争取压缩到一页纸。要突出重点，pg特别强调的能力包括领导能力，团队协作能力，解决难题能力以及沟通交流能力，这些重点一定要鲜明的表现出来，不然就会淹没在四千多份简历的海洋中了。除了简历，pg要求网申人员填写性格测试题目，好像是63题（或者53，没记清），鉴于网络的原因，大概需要半个小时到40分钟才可以完全填完（每一题都要刷新页面），提前有心理准备。填写之前，建议了解pg的文化以及对员工的性格取向，务必与之一致，pg相当重视性格测试的结果，据说大部分网申被拒都是因为这个。

西安网申的人数总在几千，这轮下来大概剩下500左右，pg会有专人负责电话通知这些人，参加接下来的宣讲会或叫做英才见面会，而这些人都可以参加pg的笔试了。宣讲会一般都在喜来登。宣讲会的内容无非是各部门的负责人阐述本部门的理念，原则以及工作性质。实习生只能选择CBD（Customer Business Development，客户业务发展部门，主要与经销商代理商打交道）和R&D。全职的选择比较多，但也要看在西安当年有哪些部门进行招聘，并不一定。一定要认真分析各个部门不同的文化和要求，确认自己最适合的职位。如上所说pg非常注重员工性格特征与企业的匹配程度，所以务必慎重决定。最终决定将会要求在第一轮笔试时候填写在试卷上。

第二步：笔试之PST（Problem Solving Test，中文解难能力测试）

这部分考试在交大进行。整个试卷分为数学计算，图表，中文阅读几大块。没有特别需要专门准备的。数学题目都是小学三年级左右的题目，比如两列火车相对而行，速度分别给出，距离给出，让你求出什么时候相遇。图表是最烦的，数据很多，很容易看花，建议带上尺子，可以方便进行比较。中文阅读相比高考语文，相信容易很多。

建议顺序：阅读-------数学--------图表。题目都不难，问题是时间太短。60分钟50题，需要足够速度，并且足够精确，对自己的结果高度自信，因为没有时间检查。很多人都是少对了一两题就被淘汰了。所以按照上面说的顺序可以保证多做有把握并且容易解决的题目，毕竟每道题目分值一样，

PST是用中文考试的，大家不用担心语言的问题。不过网上可以下载的样卷是英文的，而且图表题是用数据列出来的，并没有画成图表，降低了难度。大家看的时候可以把它还原成图表再做。样卷我等下放在最后，有兴趣的看一下。

这关大概会刷一半，剩下200多人进行接下来的口语。

ps：在考完PST之后，监考人员收走试卷的同时，会发下一份英文试卷，上面列出三个问题，要求用英语回答。这三个问题出自pg面试的经典八道题，稍加变化而已。这部分和是否进入下一轮没有关系，但是这个构成你面试时主考官提问的基础材料，所以一定要挑选自己最有把握和绝对真实的示例。最好提前八道题的英文都准备上，到时候直接往上搬就可以了。同样这八道题我会放在文档最后，大家回头看。

第三步：笔试之口语

这部分考试在外院进行。pg往年这部分都采取托业的形式，并且托业分数足够的话可以免试英语。今年在全国推广新型的考试，采用的是一种据说很牛的语音识别软件。具体形式是：快到考试时间，会有专门人员带你进入候考室，发给考卷。考卷分为以下几个部分：阅读句子，重复句子，回答问题，根据听到的短语造句，最后是每题20秒的陈述。抓紧时间熟悉考卷，尤其是阅读句子部分，句子是给出的'，如果有不会的单词赶紧用文曲星查，在候考时候是允许的，所以事先准备好。多读几遍，务必要完全流畅没有停顿，并且发音要正确，这部分必须拿到比较完美的分数。整个过程是由长途电话完成的，并且电话那头是电脑而并不是真人，所以不会等到你的回答结束才开始下一题，要控制自己的回答时间，尤其是最后的陈述。电话可能有杂音，如果严重可以向工作人员申请重新拨号。用的是耳机而不是听筒，稍微可以安慰一下。回答或者陈述时一定要清楚大声，重复句子和造句那里，没有听懂也尽量复述自己听到的单词，会有加分。如果回答问题那里不懂，最后沉默或者说I don't know。问题陈述部分一定要严格控制时间，宁愿少说也不要影响听接下来的问题。全部考试只需要12分钟不到的样子，具体时间分配试卷上会有说明，一定要高度紧张，集中精神。

听力和口语只能平时积累，突击用处不大。样卷我可以提供在下面，听力大概就没有办法了，只能回头留下qq，需要的话给大家传，或者发到邮箱里。说明一下，听力样本效果极差，多多忍耐吧，我在网上找了很久也才找到这个，当然如果有人找到好的当然最好，希望能提供出来共享。

这关也会淘汰一半左右，剩下100多人可以参加下面的一面。

第四步：一面

一面在香格里拉金花饭店进行。要求着正装，我就为此买了一套雅戈尔。生平第一次穿啊。主考官是一个。如上所述，一面的提问基础来自你PST考试后回答的三道英文题。一面几乎都是中文进行，极为个别的会遇到外籍面试官。即使遇到外籍人士，pg是可以提供翻译的。当然如果可以直接用英语最好，会留下很深印象。我遇到的都是中文，很幸运。

就像在简历制作时候提到的，pg非常强调领导能力，团队协作能力，解难能力和沟通能力。这个因你选择的部门不同而有所差异，这就需要你在宣讲会上就要仔细确认各个部门文化和理念，有针对性的在面试时突出自己的能力。需要准备的就把自己回答的三道题所涉及的经历重温一下，争取做到在所有细节上回忆清楚，pg面试非常细致，很多细节都会被问道，如果答案是编的，相信会被戳穿，结果当然不会好。如果有能力圆的天衣无缝，那也行，务必保证不被戳穿。至少我觉得很难。

个人认为面试时候的经验用处不大，这跟主考官也有比较大的关系。一面最重要的我觉得应该是自信，得体的陈述，不卑不亢。

这个过程又将淘汰一半左右，剩下50多人参加最后的面试。