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求职面试经验

时间：2022-07-05 05:22:56 其他范文收藏本文下载本文

求职面试经验（锦集6篇）由网友“短腿先生VIVA”投稿提供，下面小编给大家带来求职面试经验，希望能帮助到大家!

求职面试经验

篇1：求职面试经验

面试经验内容

(1)标题。有多种写法，通常是把典型面试经验高度集中地概括出来，一般不采用公文标题的写法。既包含正文中各部分典型面试经验的内容，又不是这些内容的简单重复，可以说就是面试经验的主题。

(2)开头。一般是展示典型面试经验的背景和突出的成果。背景包括面试时的自然情况等，既要写出面试经验出现的环境，又不要冗长、罗唆。成果，要概括写出最为突出之点。

(3)主体。对面试经验的具体展开，是面试经验材料的核心部分，例如面试问题等。写作这部分内容，一般是从总体上把面试经验按照一定的逻辑关系分成几个部分。几部分都是紧紧围绕标题，服务于标题，说明标题;各部分之间要有内在联系，要相对独立地处在一个统一体内。

一般来说，这部分内容的表述，应当既要有思想，又应有具体做法或实例，既要有面上的综合，又应有点上的说明。

面试方法

(一)行为描述面试法行为描述面试法是基于行为的连贯性原理发展起来的。

面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。

在提问过程中，行为描述面试所提的问题还经常是与应聘者过去的工作内容和绩效有关的，而且提问的方式更具有诱导性。例如，对于与同事的冲突或摩擦，“你与你同事有过摩擦吗?举例说明”的提问显然不如“告诉我，与你工作中接触最少的同事的情况，包括问题是如何出现的，以及你们之间关系最紧张的情况”更能激起应聘者真实的回答。

(二)能力面试能力面试是另外一种新的面试方法。与传统的面试方法注重应试者以往所取得的成就不同，这种方法更多关注的是他们如何去实现所追求的目标。在能力面试中，面试官要试图找到应聘者过去成就中所反映出来的特定优点。

在招聘中采用能力面试，要把握4个关键的要素：情景(Situation)，即描述求职者经历过的特定工作情景或任务;目标(Target)，即描述求职者在特定情景当中所要达到的目标;行动(Action)，即描述求职者在特定情景当中所做出的行动;结果(Result)，即描述行动的结果，包括积极的和消极的结果、生产性的和非生产性的结果。

(三) 压力面试：压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。

面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

[求职面试经验]

篇2：女性求职面试经验

对于我国劳动力市场对女性外表特征存在明显歧视的现象，有人在一篇论文中，通过复杂的数学计算予以证实：女性身高每增加 1厘米，其工资收入会提高1.5%~2.2%;身材“偏胖”对女性的工资收入和就业都有显著的负面影响，偏胖女性的就业可能性低8%~10%，

尽管有人并不认同这一研究结论，但上述论文中指出的这种社会现象不可否认。如何应对相貌和身材歧视，是一个有现实意义的问题。

面对脸蛋和身材歧视，往往存在以下应对之道，一种是愤愤不平，抱怨这个世界不公平;另一种是努力改变现状况，如果改变不了社会和人心，则改变自己的脸蛋和身材，以整容来迎合社会的以貌取人。据传，我们某个近邻国家不只是明星，就连很多平常人都要整容，以致选美和求职时，人们看到的所有男女，几乎是一个模子里倒出来的美女帅哥。

不过，以整容来增加薪酬和赢得尊重，其效果只是短时的，更有人因此而毁容。这算是中策。

应对相貌和身材歧视的上策，当然是“整力”，即培养、增加、扩大自己的能力，从而不仅获得高薪，还赢得尊重和成功。尽管成功不可复制，但很多人以提升自己的能力来获得高薪，是一个看得到的规律，而且这是唯一不受制于他人和社会的.因素。当下，这方面最好的榜样就是新科羽毛球女单世界冠军、泰国的拉查诺。

拉查诺相貌平平，其身高在竞技体育中更是明显缺陷。身高1.65米的她，能把1.74米的奥运冠军李雪蕊拉下马，凭借的不是身高、脸蛋，而是包括技术和心理在内的能力。

拉查诺的技术和心理是在家庭极其贫困的条件下，通过自己的刻苦努力练就的。也许，拉查诺压根就不知道女性身高每增加1厘米，其工资收入会提高 1.5%~2.2%，但凭直觉、凭学习以及家庭和教练的灌输，她明白了一个道理，即只有下大力气流大汗，把别人在享受party、抱怨的时间用于锤炼自己的技术，才可能获得高薪和成功。果然，这位貌不惊人，身高平平的女孩，仅在收获女单冠军后就获得350万泰铢，据估计其奖金最后会达7500万泰铢(约合 1500万元人民币)，这样的高薪恐怕是某些有漂亮脸蛋和魔鬼身材的人望尘莫及的，

当然，世界冠军只有一个，拉查诺的成功并不具有代表性。但就规律来说，拉查诺是一种现象，也就是挑战和改变以貌取人的社会歧视的不二良策。拉查诺在训练和比赛中从不放弃，而且对所有人都那么谦虚和彬彬有礼，甚至每次更换赛球时，还要以传统的胸前合十礼表示感谢。只要拥有了这几点，无论做什么工作，都可以在技能上做到一流，随之而来的当然是不错的薪水和成功。

面试穿着经验分享

禁忌1：脏污和皱褶

a脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

禁忌2：装可爱或太花俏

你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧!

禁忌3：浑身名牌

参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的Logo不要太明显。

禁忌4：太过性感或裸露

的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹

也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

禁忌6：露趾鞋

流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。虽然很多人认为露趾鞋已可登大雅之堂，国外女星甚至还穿去赴宴呢!不过，专家还是建议能免得免哦。

篇3：IT类求职面试经验

关于IT类求职面试经验分享

原来以为随便投几份简历就可以搞定，谁知道找工作却大大出乎我的想象，很多公司投了石沉大海，一点回音都没有，很多职位我觉得很适合，但是投了几次简历都没反应!由于开始的大意，很多公司都没投，一些笔试机会也错过了，到后期才发现那些公司其实还是很不错，没意识到形势会变成这样! 虽说工作难找，但是只要有耐心，勤快点，机会还是很多的!工作敲定后也谈谈自己的感受!

首先我觉得一定要早点准备，早点网申，大公司的网申时间都比较早，别人x月份就开始网申了，忙着修改简历。我想急什么啊，过了国庆节才开始写简历;后来的经验是越是早投的简历命中率越高。开始也是只投适合自己的，自己比较中意的公司，后来才发现这样是失败的;应该先多投一些拿一些公司练练手，等自己真正喜欢的公司来临的时候，如果你没有笔试面试经验，那么你被录取的可能性很小!下面从各个方面谈谈：

准备：中英文简历，搜集笔试资料，2B铅笔，橡皮，四六级奖学金证书，学位、毕业证书，成绩单原件，信封，邮票，正装一套(去大公司面试最好正装，小公司和研究所就不必了，只要整洁精神点就OK;也就是和单位人的'穿着风格差不多就可以了;我觉得也没必要花高价购买套装，看着得体就可以了，我从头到脚一套也就花了100多RMB：衣服免费+领带免费+裤子35+皮鞋115，穷!没办法!)。

中英文简历：对于本科和硕士，中文一页A4，英文一页A4足已。简历一定要简洁而重点突出。想想别人拿到你的简历关注的是什么?项目经验，学校，专业，技能!对外企和国企应该准备不同的简历，我身边有的同学投不同方向的职位，也准备了不同的简历。经验告诉我们：外企的简历个人信息最好简洁点，而国企的个人信息最好详细点，比如银行就比较关注你的生源，户口，身份证，学习成绩(现场投国企最好附上)等信息，国企简历也最好附上照片，外企就不必了。无论现场投还是HR邮箱投，最好中英文各一页在一起，中文在上(前)英文在下(后)。

中华英才网和公司网页网申：大公司基本都是通过中华英才网或自己公司的网申系统进行招聘的，

网申是第一道关，其中也有一些技巧。经验告诉我们，填写网申的时间越早越好，有些公司甚至明确说明：申请时间早者优先考虑。在填写过程中关键字是最重要的，如果你的关键字和公司的职位需求匹配越多那么简历通过的可能性越大，当一些公司需要一些证书照片和成绩单的时候最好按要求一一附上，有时候他们要的东西多了，或者需要回答很多面试问题的时候一些人就不想填写这些信息，但是认真一点效果肯定会好一些!(当你填写过一份简历的时候，再申请一个公司的时候可以选择导入简历模板，这样只要稍微改改就可以，可以省不少事情)

HR邮箱：小公司在网上发布的招聘信息基本都是通过HR邮箱投递简历，但是通过HR邮箱投递的命中率及其低。虽然很低，有的机会还是要争取一下。其中最重要的就是简历的制作了。发送简历的时候最好不要把word中直接复制粘贴过去，这样很多公司接收到的都是乱码。我建意俩种方法：1.把简历制作成txt格式的发送 2.通过应届生网、智联招聘、 51job 、中华英才网的简历外发系统，或者在这些网站上填写一份简历然后给自己的邮箱发一份简历，看看到底怎么样，有不适合的可以把简历复制到word中修改一下，然后再粘贴到邮件正文中。其中邮箱最好用gmail的，应届生网测试过是性能最好的邮件系统，而且可以把你发的每一份邮件都有备份，这样当别人给你打电话让你去面试时，你就可以回头去查看一下自己投了什么职位。

大型现场招聘会：第一次参加上海财经大学的现场招聘会，去了一看排了好几圈的人，把我吓得没敢进去!话说大型现场招聘虽然人山人海，你也许觉得机会渺茫，去了也是白去。但是事实告诉我，提前看看公司有适合自己的岗位的话最好去，我投的简历中现场招聘会的命中率第二高，仅次于中华英才网和公司网申系统。而且现场投递的公司如让你去面试基本都可以搞到offer，我赶了上海的4场现场招聘会，投了32份简历，得到的笔试面试机会有x个，拿到3个offer，我拒掉4家，被拒2家。(记得打印简历时，求职意向一处空着，看到职位信息再填写)

现场宣讲会：说实话我不看好现场宣讲会，这些基本是那些公司过来宣传为主。现在有了网申系统，大公司基本现场不收简历，即使收简历也是安慰你，回去以后就把你的简历扔垃圾桶了!不过对于那些有现场笔试的宣讲会还是最好去跑跑，这些公司一般都不是很大，但是待遇和发展前景不错(经验);当然自己特别中意的公司也应该去听听，这样能更多了解公司信息

篇4：求职面试经验技巧

求职面试经验技巧分享

你是想找一个让自己快乐的工作？还是一个看起来让自己觉得体面的工作？如果把快乐分成两个层面，内心的快乐和表面的快乐，后者也许就源于体面和薪水，这就是所谓冷暖自知了。而内心的快乐呢？

对工作本身的喜爱，成就感，还是对工作环境，包括办公环境和同事的相处，还是未来充满期许的晋升和让人望其项背的发展？亦或是踏实的进步？如果以上两者都能结合，那的确是完美的工作。但现实中我们要去权衡取舍，看我们如何排序的。

譬如我，在二月底知道考研成绩以后，算是茫然无措的开始准备求职，到三月初开始投递一份简历，我并没有完全想好自己究竟要做一份怎么样的工作。但我很清楚我不要什么样的工作。不是说我不选择的工作是不好的，只是我个人不适合，我不喜欢。比如销售，保险，行政。而我在这些过程里也渐渐的发现了自己喜欢什么不喜欢什么。举个例子，我也投过一个IT行业的公司，杭州的，在浙江省某一方面是垄断的，但我不是学技术的，提供的职位只有行政，比如杜拉拉在那个外企刚开始做的部门就是行政我抱着了解的态度去面试，程序也不是很简单，一次笔试三次面试。发放offer的时候，薪水2500.我承认我一开始就没想做，因为这个职位无关我的专业，当时一看到薪水，就非常的失望。但是后来我想得很明白了。行政属于后勤部门，如果公司的核心部门是一个大树桩，你只是绕着他的藤，根据这个职位的性质，实际上这个薪水是合理或者略低一点。当我把意向书还给他们走出酒店的时候，在公交车站我看见上面贴的一个告示。招仓库管理员，包吃住，月薪，包保险。我在想在武汉2000元包吃住比在杭州2500过的好得多吧。即使你穿着高跟鞋在办公楼里跑腿打杂，你也未必过的很幸福。一个小学或者初中毕业的仓库管理员如果他有敦实细心的品质，他也可以在自己的岗位非常出色，不算特别辛苦，过的也未必比你差。当然这和你的性格，职业规划有关系，并不代表这些部门就是容易做的'，不需要能力的。比如我认识的那个中财的女生，她温和细心，希望在喜欢的城市得到一份稳定的工作，不奢望高薪，她就毫不犹豫的选择了那里，因为也许她觉得稳定是最重要的，不需要每天职场如战场的很有压力的工作，

每个人都能选择自己认为最好的工作。如果你羡慕别人的工作，那就先考量自己的能力和资格。但这并不代表你就绝对做不了那些你认为很有挑战性或者门槛你更根本跨不进去的工作。这就是少数极为优秀的人他们具备的思维和执着的追求。昨天看的一个迂回理论。比如你是一个学历非重点大学，技能也不够的毕业生，也许五百强看到title就直接忽略你的简历。但是你可以选择非两点之间直线最短。那个非常想进五百强HP的女生，她就将职业生涯的前五年做了一个曲线，研究HP的企业文化和她追求的那个部门的职业技能，对自己的不足做了一个分析。所以从她选择第一份工作开始，就寻找一个能让她在那方面得到锻炼的工作机会，不计较薪水和地点。最后她在五年计划之内成功进入了HP的那个部门。但我相信这只是她成功的开始。这就是优秀的人才具备的思维。这必将是成功的标志。来说说我的体会。我发现自己开始求职的时候就有一个特点，看到了好的工作招聘，就会略读一下工作要求，如果申请只需要发个邮件或者简单的填写一些信息，我就会马上填。而如果是复杂的网申，我就会先收藏，等以后慢慢填。而大部分的世界五百强都是要花很多时间网申，而且绝大多数都是英文。需要耐心和足够的认真，决心。所以，现在我看我收藏夹里几乎所有的这些好的机会我都处于计划中未参与状态。他们早就过期了。其实懒惰不是原因。而是我开始求职的时候没有好的心态，看低了自己。对于我认为好而竞争激烈的机会，我几乎不抱信心。而当时的我把这种妄自菲薄的想法当成了理所应当。你考研两次都失败了，你是一个loser。错误的自我暗示很难把握住好的机会。就是如此。

我至今都很遗憾China Daily我没有去面试，甚至去试一试的勇气都没有。因为我没有认知我的优势和劣势，

篇5：应届毕业生求职面试经验

应届毕业生求职面试经验

求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张，语言表达能力上的小问题是不容乎视的，往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外，要清醒的面对求职这件事情，不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后，就要着手做好相应的准备工作的。在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作：

1、诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位，然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

求职简历并不是在要毕业了，找工作前自己随便写出来的，简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的，你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学，简历的内容必须是真实的。

在面试中，面对面试官提出的问题，尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静，才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己，尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来，离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

2、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖。

众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力。在校期间进入企业实习的.确是有一定必要的，认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用，过度注重实习不仅不会有任何帮助，甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

广大求职者，尤其是高校毕业生，要认清并端正实习的目的与态度，

自己不想从事的工作，不符合自己职业规划方向的工作，就尽量不要盲目地去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习，实习时努力工作，主动创新和思考，积极提高自己的职业能力，而不是一张简单的实习结束证明。

只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼，才会从根本上提升职业能力，才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

3、优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生，对社会和工作都还比较陌生。在见到面试官后便面红耳赤，更不用说在面试官问出问题后怎么作答了，这样肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生，在表达自己观点看法的过程中，总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生，结果却并不能得到面试官的首肯，从而与心仪的工作失之交臂。

在校期间，大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼，尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力，以及企业最需要的，同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。人格魅力是什么?简单地说，就是很好地影响、感染、打动他人，并能够迅速给对方留下良好印象，并愿意和自己合作的能力。

篇6：求职牛人的面试经验

压力面试(stress interview)是指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力，有些考官会先提一个不甚友好的问题，或者劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。想在压力面试下表现的出色，需要一些面试技巧。

情景一：你是“捣蛋分子”吗？

主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么？

回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)

回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)

回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)

解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。

情景二：你有无潜力可挖？

主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)

回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈，

(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)

解析：如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。