切忌虎头蛇尾 面试后做法关键（通用10篇）由网友“可口可乐爱好者”投稿提供，下面是小编收集整理的切忌虎头蛇尾 面试后做法关键，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：切忌虎头蛇尾 面试后做法关键
当你礼貌地与面试官告辞，走出考场以后，面试终于结束了，你长嘘一口气，
切忌虎头蛇尾 面试后做法关键
。但是，由于面试官们还未最后做录用决策，没有发出试用通知书或辞谢通知书，所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束。因此，你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果。许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。因为面试结束后，还有很多工作要做，而且非做不可。面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键。
一、用书信感谢使面试“锦上添花”
面试并非局限于考场最后，为了加深招聘人员对你的印象，假如你有了出色的面试表现，别忘了应聘归来之后给面试官写一封感谢信表示谢意，最好在面试后的24小时内发出。招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与众不同，增加求职成功的可能性。因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，这封信可能会产生决定性作用。而且还能使面试官在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。如果你没写，而其他所有求职者都写了，那么你就属于不懂事那种独特了，后果可想而知。
感谢信要简洁，最好不超过一页。信纸的质地要好，字迹要清楚，布局要美观，语言要简洁明了，要融入较多的个人感情，以理服人，以情动人，要尽量做到有较强的说服力和感染力。开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词，不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的，以及你面试中的感受和收获。在如今竞争激烈的职场上，大学生不宜强调自我，要表现出自己愿意作改变，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。你的一封情真意切、文辞优美的谢函也许可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、礼貌的查询结果
面试结束后，每个人最想知道的就是自己是不是被列在被录取的名单中，急切的心情不亚于等高考通知书。
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。
如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分，很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。
电话要简短，最好不要超过5分钟。一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
三、作好二面或三面的准备
面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节，都要记载在面试记录手册里，对自己的面试情况做一个评估。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更加出色。
你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试做准备：对公司整体框架、经营状况及职责范围、能力要求的了解。一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
四、求职失败莫气馁
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，说明你的求职信、简历起了作用，这是好的兆头和开端。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，“胜不骄、败不馁”。关键最重要的是“吃一堑，长一智”，坐下来查找、反思为什么会失败，怎样修正应聘中的错误和失误，并针对这些不足重新做准备，为下次成功打好基础，准备迎接新一轮的考验，谋求“东山再起”。
自己主要做四件事
1.找出自己失败的主观原因是什么，拿出改进措施；
2.分析客观原因是什么，思考下步对策；
3.经常与面试官联系，寻找新的机遇；
4.全方位准备，准备再次冲刺的计划，迎接新一轮挑战的方案，
《切忌虎头蛇尾 面试后做法关键》()。
五、调整心态，平常对待
由于竞争激烈，面试本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面试的结果有很大的不确定性，对此，每个应试者都应有充分的思想准备。并不是感觉自己非常称职，面试中的表现也非常出色就一定能够被录用。你既要充满信心和希望地积极等待面试结果的反馈，又要做好多方面的准备。
“芝兰生于深谷，不以无人而不芳；君子修道立德，不以困穷而改节”，良好的个人修养在平时更能得到真实的体现，是个终身都要注意的问题，不要因环境的改变而大起大落，适当保持一下绅士风度。
不论从个人修养、长远发展还是单纯从争取录用机会的角度来看，在面试后的几天内，应试者都仍需保持良好的仪表形象，文雅的言谈举止，怡人的精神风貌，由于日常生活行为不检点而意外被考官在考场外察觉，而被取消录取资格的例子屡见不鲜。面试失败后，不以胜败论英雄，多找自己的主观原因，才能以利再战。调整心态、平常对待，不要将怨气发泄给公司，甚至出现不好的行为。
对于性格不开朗的同学，面试后如果长时间不能走出角色，那就试试情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。
六、入职以前必须查明一切
一般如果你没有被录取，你将收到一份辞谢通知书。这时，你也可以礼貌的回一封信，表示对贵公司感谢：给了自己一次面试机会，使自己学到许多东西，以后要更加努力学习，争取将来有幸加盟贵公司。这个公司肯定把你当作他们没有录取的遗憾，过一段有了位置，他们会自然想起你，再次给你机会。
如果你幸运的被录取，你将接到一份试用通知书，接到试用通知书之后，要做以下几件事：
1.对公司进一步了解
要了解某家公司，最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈，罗切斯特大学电机工程学及光学博士班学生肯登・格林毕业前去求职，就采用了这种方法：“我会去找一篇在我感兴趣的那家公司工作的某同行所写的论文，然后打电话给他要求跟他谈谈，向他查询我是否达到受雇条件，并且讨论公司的需求。我这样做了之后，结果通常是：我获邀请去面试，要不然就是总算知道这家公司并不适合我。”你一旦知道了自己已获录用，就应该去研究是否要更改聘用条件以助你达成目标，也应到该公司去彻底参观一次。去参观你将要加入的那个部门，要求和那个部门的人见面，看看有哪些资源归你支配，再次慎重考虑公司是否是你的最佳选择。如果你是那种拿不定主意的人，可以用两天时间考虑清楚，看清自己要求，前途，公司的声望和文化等等。一般来讲如果你推掉这份工作，或者犹豫太久的话，公司是不会再重新打开大门，除非你能提出非常好的理由来说服他们。
2.公司录取的条件你是否满意
要视不同的情况采取不同的对策：你面试的公司是象IBM，联想这样的大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变。对这种情况，你可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬”。但在这种情况下，他们还是会问一个你的期望值，那么你可以在面试前搜集相关的资料，看看你申请的职位在大部分情况下是多少，然后报出一个价格。这些资料的收集可以到相关的网站上，譬如说智联招聘等，他们有相关的统计资料。
但大部分情况下是，我们面试的公司都是那些中型或小型的公司。在这种情况下，他们虽然也有一个薪酬制度，但如果你能证明你能创造更高的价值，这些公司一般也会给予你更高的薪水。关键的问题是你要证明你值你说的哪个价值。只要你提出要求的时候有技巧，所提要求也合理，公司是会考虑的。
总之，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和注意这方面的咨讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分的展示自己的实力，如果公司很认同你的势力，那么如果你要的薪水不是高的太离谱，大部分时候都会成功。
3.接受之后做法
如果你拿定主意，决定去某个公司，你可先打个电话，一方面表示感谢，一方面更详细的询问相关事宜，然后，作好报到的相关准备，充满信心地等着去迈开你前进的脚步吧！
篇2：面试技巧：切忌虎头蛇尾面试后做法关键
当你礼貌地与面试官告辞，走出考场以后，面试终于结束了，你长嘘一口气，但是，由于面试官们还未最后做录用决策，没有发出试用通知书或辞谢通知书，所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束。因此，你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果。
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。因为面试结束后，还有很多工作要做，而且非做不可。面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键。
一、用书信感谢使面试“锦上添花”
面试并非局限于考场最后，为了加深招聘人员对你的印象，假如你有了出色的面试表现，别忘了应聘归来之后给面试官写一封感谢信表示谢意，最好在面试后的24小时内发出。招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与众不同，增加求职成功的可能性。因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，这封信可能会产生决定性作用。而且还能使面试官在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。如果你没写，而其他所有求职者都写了，那么你就属于不懂事那种独特了，后果可想而知。
感谢信要简洁，最好不超过一页。信纸的质地要好，字迹要清楚，布局要美观，语言要简洁明了，要融入较多的个人感情，以理服人，以情动人，要尽量做到有较强的说服力和感染力。开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词，不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的，以及你面试中的感受和收获。在如今竞争激烈的职场上，大学生不宜强调自我，要表现出自己愿意作改变，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。你的一封情真意切、文辞优美的谢函也许可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、礼貌的查询结果
面试结束后，每个人最想知道的就是自己是不是被列在被录取的名单中，急切的心情不亚于等高考通知书，
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。
如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分，很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。
电话要简短，最好不要超过5分钟。一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
三、作好二面或三面的准备
面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节，都要记载在面试记录手册里，对自己的面试情况做一个评估。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更加出色。
你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试做准备：对公司整体框架、经营状况及职责范围、能力要求的了解。一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
四、求职失败莫气馁
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，说明你的求职信、简历起了作用，这是好的兆头和开端。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，“胜不骄、败不馁”。关键最重要的是“吃一堑，长一智”，坐下来查找、反思为什么会失败，怎样修正应聘中的错误和失误，并针对这些不足重新做准备，为下次成功打好基础，准备迎接新一轮的考验，谋求“东山再起”。
职场贴士：平时一定要跟老板搞好私人关系， 让老板在找人做“顶雷”的工作时，也会考虑值不值得牺牲你。
篇3：面试后，哪些做法非常关键？
当你礼貌的与HR握手告别，走出考场之后，虽然你可以长嘘一口气了，但是，并如意味着面试就这样结束了。因为面试官们还未最后做录用决策，没有发出试用通知书或辞谢通知书。因此，你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果。
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。因为面试结束后，还有很多工作要做，而且非做不可。面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键。
一、用书信感谢使面试 “锦上添花”
面试并非局限于考场最后，为了加深招聘人员对你的印象，假如你有了出色的面试表现，别忘了应聘归来之后给面试官写一封感谢信表示谢意，最好在面试后的24小时内发出。招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与众不同，增加求职成功的可能性。因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，这封信可能会产生决定性作用。而且还能使面试官在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。如果你没写，而其他所有求职者都写了，那么你就属于不懂事那种独特了，后果可想而知。
感谢信要简洁，最好不超过一页。信纸的质地要好，字迹要清楚，布局要美观，语言要简洁明了，要融入较多的个人感情，以理服人，以情动人，要尽量做到有较强的说服力和感染力。开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词，不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的，以及你面试中的感受和收获。在如今竞争激烈的职场上，大学生不宜强调自我，要表现出自己愿意作改变，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。你的一封情真意切、文辞优美的谢函也许可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、礼貌的查询结果
面试结束后，每个人最想知道的就是自己是不是被列在被录取的名单中，急切的心情不亚于等高考通知书。
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。
如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分，很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。
电话要简短，最好不要超过5分钟。一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
三、作好二面或三面的准备
面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节，都要记载在面试记录手册里，对自己的面试情况做一个评估。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更加出色。
你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试做准备：对公司整体框架、经营状况及职责范围、能力要求的了解。一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
四、求职失败莫气馁
应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，说明你的求职信、简历起了作用，这是好的兆头和开端。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，“胜不骄、败不馁”。关键最重要的是“吃一堑，长一智”，坐下来查找、反思为什么会失败，怎样修正应聘中的错误和失误，并针对这些不足重新做准备，为下次成功打好基础，准备迎接新一轮的考验，谋求“东山再起”。
自己主要做四件事
1. 找出自己失败的主观原因是什么，拿出改进措施;
2. 分析客观原因是什么，思考下步对策;
3. 经常与面试官联系，寻找新的机遇;
4. 全方位准备，准备再次冲刺的计划，迎接新一轮挑战的方案。
五、调整心态，平常对待
由于竞争激烈，面试本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面试的结果有很大的不确定性，对此，每个应试者都应有充分的思想准备。并不是感觉自己非常称职，面试中的表现也非常出色就一定能够被录用。你既要充满信心和希望地积极等待面试结果的反馈，又要做好多方面的准备。
“芝兰生于深谷，不以无人而不芳;君子修道立德，不以困穷而改节”， 良好的个人修养在平时更能得到真实的体现，是个终身都要注意的问题，不要因环境的改变而大起大落，适当保持一下绅士风度。
不论从个人修养、长远发展还是单纯从争取录用机会的角度来看，在面试后的几天内，应试者都仍需保持良好的仪表形象，文雅的言谈举止，怡人的精神风貌，由于日常生活行为不检点而意外被考官在考场外察觉，而被取消录取资格的例子屡见不鲜。面试失败后，不以胜败论英雄，多找自己的主观原因，才能以利再战。调整心态、平常对待，不要将怨气发泄给公司，甚至出现不好的行为。
对于性格不开朗的同学，面试后如果长时间不能走出角色，那就试试情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。
篇4：面试忌讳虎头蛇尾
面试忌讳虎头蛇尾
几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”，其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，你万不可掉以轻心！
以下是几个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：
八字没一撇就谈薪水
主角：Jim
身份：市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”
Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
请不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年总经理秘书
经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策？二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”
面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知……
Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非，
最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己；而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。
最后一问应避免“条件反射”
主角：Alice
身份：应届毕业生
在经过一番谨慎而又紧张的面试后，Alice总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”每每此时，Alice总会回答“没问题”。其实，每次面试前Alice已经预先想到面试官会有这么一问，Alice在面试前也会针对这一问题，在网上查看诸多求职攻略，进行预先备课。可每每临场，到了这至关重要的.一问时，Alice仍然会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。
Tips：其实这最后一问往往是整个面试过程中至关重要的一个问题，在对待这个问题上也是大有讲究。作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
最后5分钟如何赢得面试官的好感：
以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：
1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式培训？
3.贵公司的升迁渠道如何？
4.贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？
7.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
8.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。
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篇5：面试千万不要虎头蛇尾
面试千万不要虎头蛇尾
1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情，
不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。
有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：“他们到底想知道什么”。所以估计面试的人他们想知道你过去的职业、你以前做什么工作等。如果你不太清楚、一定要问他们：你们说的工作经验是几个月之前还是十年之前。或者说：你们想知道的是为整个专业背景，或者我最近的工作经验呢。
简单地说、也许他们要了解一下你专业背景历史位和他们的工作有关。
2：Why do you want to le***e your current job?为何要离开你目前的工作?
如果你去他们那儿面试是因为你本来想换工作。再说、如果你符合他们工作的要求、你不要说：我想换工作的原因是因为我要在一个新环境干活！这个冲动肯定不行。
你现在的工作有大可能对你来说不大理想。可是你不要说：我真的讨厌这家公司、这分工作现在我受不了。如果有问题的话，应该说你怎么看这个问题，你怎么能解决这个问题。而且、你应该让他们面试的人听听你为何想去他们那儿工作、而不是你要离开目前的工作的原因。
不要说你想去面试的人的公司工作是因为你崇拜他们的老板、或者你想赚更多的钱、因为你们面试的人的公司的工资高一些、所以打算买房买车出国旅游、或者你们公司的地方是离我家很近很方便去上班去、或者你们公司的效益很不错啊！
总之、应该想一想为何他们需要你。那么你怎么会满足他们的需要。
3.What are your biggest strengths and weaknesses?你最大的优点和你最发的缺点是什么?
千万不要说：缺点?我没有缺点！而且如果你终于承认你有什么弱点、要冷静地说出来你对这个弱点有什么看法第一，第二呢、对这个挫折你有什么办法来解释你如何能够好工作。
关于你的优点、不要说：我是很能干的、很有本事、和我工作一定成功没问题、我会很努力工作等。难道你不是这样的人他们干嘛找你来到他们公司上班?
要说的是：如果他们到底选择了你是为了什么?你是帅哥?美女?肯定不是(除非他们真的找帅哥和美女那类)。你应该让他们知道、你的优点正是这个优点他们真的需要的！
如果有两个谋职者来面试、他们俩的水平差不多、面试的人只要一个、他们会选择哪个?那么你想一想。
总之、不要以为你承认自己的缺点是他们看的缺点。反过来，你认为自己的优点也许他们看的缺点。
4.How would your current or former colleagues describe you?你过去和目前的同事他们都会怎么说你?
下面你已经表示你的优点和缺点表示得很清楚、他们面试的人都已经明白了。所以不要再说一次这个。问题就是在别人怎么看你的、别人怎么看你工作方面的态度。
不要报道：嗯就是，他们都说我是一个活雷锋的同事、助人为乐、好听话乖乖的、不怕吃苦的那种、他们都说：我这个人真棒啊没错儿！
面试的人他们不是来看戏。所以你雷锋的帽子不用带。他们想知道的是，下层啊、上层啊他们都怎么认为你对公司和工作做的贡献。比如你是不是一个信任的人，并用你自己的知识和积累经验来解决问题的能力能够到什么程度。
总之，要老实点、不要撒谎。一些公司会检查你在面试的时候说的是真话还是假话。估计他们已经在你目前上班的公司联系过人了。如果你还没有工作经验、或者你过去上班的公司已经没了、你可以说你的同学或教授、抑或你的朋友、他们怎么看你。面试的人他们要理解你对工作有什么精神。
5.What is your goal for the short term?你的短期目标是什么?
不要表达你想出国留学、你想结婚生孩子下乡、下海开个生意什么的，
另一个失态?麻木地看对方无话可说。
你应该明白得很清楚、他们面试的人说的“短期”是什么意思。你可以觉得“短期”是半年之内。不过对方会思考“短期”的意思是差不多18至24个月之内。
所以更多要了解对方的什么意思。不然你的答案不会满足他们的期待。
不要忘记、你的答案和他们的要求一定有关系。
总之、如果你是他们需要的人才，公司不要一年之内你离开他们而辞职。再说、任何公司知道、一般的员工很容易招聘、不过真正的.人才很难找到。意思是说他们不是唯一的公司需要你这个人才。他们想知道、如果他们要雇佣你、你会答应他们来到公司上班起码多久。
6.Are there certain tasks or types of people you don't like?有什么任务你不愿做、或者有什么人你不喜欢的类型?
这个问题有点危险。要把你的脑筋速读地考虑为何他们问这种问题。问题的目的地到底是什么。他们想知道什么?后边有没有陷阱?假如有、那么我应该知道怎么避免这个陷阱。
千万不要说权力的人都不好。比如，这个经理我烦！一看那个有钱的老板我就想吐！要控制你自己。因为在他们面试的人的公司也有经理和有钱的老板。
其实呢、他们的意思是很朴素：说说你对一些人的工作态度有什么反感。比如喋喋不休的人啊、斤斤计较的人啊、草草收场的人啊、党同伐异的人等，你怎么对待他们。
要诚实地说你不愿意做的任务。比如“我在专心地写文章我不愿接电话、或者和任何人说话”等、再抑或可以说你不太喜欢输入无数的资料。当然了、不要太过分地说：哦我真不想扫地啊！这有点讽刺的意思。
总之、面试的人不要听你对工作什么都愿意干、你对任何人没有什么厌恶。如果你这样表演、他们会相信你么?
7.Do you h***e any questions?你有问题没有?
按照文章的内容、这个问题好像是一种玩游戏的挑战似的。如果他们看出来你没有啥问题、那么你走这一趟真的是白走的。对他们公司来说、这个沉默的行为、表示你对公司没有兴趣、没想得周到。
反过来、不要以为他们面试的人欢迎你有什么很随便的问题。比如：我能不能在家工作、一年的放假有多少、你们公司有没有员工生病保险补偿啊等。
要求查询的是：有助于你们寻找我的技能和专业能力、经验和成就。
在面试的最后一步、千万不要认为你是一个“出类拔萃”劳动的英雄、让对方觉得他们已经期待很久雇佣你这种英雄终于找到了。
要多从容不迫地查询他们公司的情况，他们公司的发展计划、他们对你工作需要的状态。
总之、要认真地准备不少适当的问题。你肯定没有那么多的时间来问他们你全部准备的问题。不怕带一本本子来写笔记。在你本子里一定会不少的问题要问他们。
结论：千万不要虎头蛇尾。一家公司需要你的职业能力而已、公司的要求就是一种服务周到的态度和责任而已。要去求职面试的时候应该相信你自己、相信你的能力和水平。不要想去求职面试好像是去娶媳妇儿一样那么严重。被拒绝也没什么。回家时不要想你被拒绝的原因是你这个人不好，你没本事儿、没出息什么的。被拒绝之后不要乱想、不要报仇、这个态度没用。有时候被拒绝是好事、有好处。反正要学会摸着石头过河这个道理。
篇6：忌虎头蛇尾，面试后怎么办？
除了面相之外，一个人的行为举止都可以看出他的运程，今次以脚步观形态，睹一个的脚步，便可知对方事业功名究竟是成功或失败，
A、脚尖先着地
B、脚板着地
C、脚向内弯行
D、脚跟先着地
选A 小人型：如步行时边走边用脚尖踢地，在家中吃饭或休息时，以脚板及脚跟不时在要拍子，俗称[印脚]，如与他合作做生意必惨败收场，如和此人做亲密知已，后果只会留下惨痛教训，如有这种坏习惯的人，宜及早娇正。改运法：可佩戴一块玉器，此方法可助转坏为好，
选B 成功型：如行路步幅不大不小，双脚步行时不会左摇右摆，脚跟及脚板一起落地，此人做事稳重，做事多，说话少，可望少年一飞冲天，亦有贵人扶助，但注意不要用脑过度，否则会有神经衰弱。
选C 失败型：如行路双脚步小及向内弯行，脚跟少许到地，此人做事全无信心，为人懒散，如不改变自己缺点，会晚上孤独。改运法：应在家中东面方位摆放一粒圆形珍珠，此方法可助失败型的朋友恢复信心。
选D 事业型：如脚步阔大，脚跟先接触地面者，此人做事充满信心，论事业少年得志，只是做事有点粗心大意。
篇7：面试英语宝典虎头蛇尾
面试英语宝典虎头蛇尾
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达
1) Do you have any questions you want to ask?
你有问题要问吗?
2) When will I know your decision?
我何时能知道你们的决定?
3) How can we get in touch with you?
我们怎样才能和你取得联系呢?
4) I can be reached at my office during work hours and at home in the evening.
工作时间我在办公室，晚上我在家，你们都能找到我。
5) Thank you for your interest in our company.
谢谢你来参加我们公司的面试。
6) I'll look forward to hearing from you.
我期待着你的消息。
7) Well, that's all for the interview.
好了，面试到此结束。
8) And do I need a second interview?
我还需要第二次面试吗?
CONVERSATIONS 会话
(A=Applicant1 I=Interviewer)
Dialogue 1
I: Do you have any questions you want to ask?
I: 你有什么问题要问吗?
A: Yes, I'd like to know if there would be any future opportunities for specific2 training.
A: 有，我想知道贵公司将来是否提供特殊培训的机会。
I: If necessary there will be. Any other questions?
I: 如果需要的话，会有的。还有问题吗?
A: When will I know your decision?
A: 我何时能知道最终结果呢?
I: We'll give you our decision in a few days. How can we get in touch with you?
I: 我们会在几天内通知你我们的最终决定，我们怎样才能和你取得联系呢?
A: I can be reached at my office during work hours and at home in the evening. My office phone number and home phone number are in my resume3.
A: 工作时间我在办公室，晚上我在家，你们都能找到我。我办公室和家里的电话号码都在我的简历里。
I: Thank you for your interest in our company.
I: 非常感谢你来我们公司面试。
A: Thank you, sir. I expect to hear from you as soon as possible.
A: 谢谢你，先生。我期待着能尽快得到您的消息。
I: Would you please let the next applicant come in on your way out?
I: 你出去的时候能通知下一个应聘者进来吗?
A: All right. Goodbye.
A: 好的，再见。
Dialogue 2
I: Well, that's all for the interview. Thank you for your interest in this job.
I: 好了，面试到此结束，非常感谢你来面试这份工作。
A: You are welcome. Thank you for taking time out of your busy schedule to interview me.
A: 不用谢。也非常感谢你在百忙中抽出时间来面试我。
I: May I call you about our final decision?
I: 我可以打电话通知你我们的最终决定吗?
A: Yes, please. My telephone number is 2974-5328, and you can call me at any time in the daytime.
A: 当然可以了。我的电话号码是：2974-5328，白天任何时候都可以打电话给我。
I: We will get in touch with you by the end of next week.
I: 我们会在下周末之前联系你的。
A: Great. I look forward to hearing from you. And do I need a second interview?
A: 好的，我期待着你的消息。那我还需要第二次面试吗?
I: We'll notify4 you if necessary. Goodbye.
I: 如果有必要我们会通知你的，再见。
A: Goodbye.
A: 再见。
扩展： 让面试官眼睛一亮的问题
What will my responsibilities be?
我要负责什么?
Who will I report to?
我向谁汇报工作?
Who will report to me? How experienced1 are they?
我负责管理哪些人?他们的工作情况怎样?
What do you expect me to do in the first 6 months?
开始6个月你都希望我做些什么?
What level of performance do you expect from me?
你希望我有什么样的表现?
Who are your customers?
你的顾客都是怎样一些人?
Where is the company going? Expansion2 plans?
公司的运营计划怎样?扩展计划呢?
What are the chances of advancement/promotion in this position? When?
这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?
What will be my salary, benefits and bonuses?
薪水，福利和奖金是怎样的?
Will traveling be required in this position?
这个职位需要出差吗?
Will relocation be required now or in the future?
现在或将来职位会有变动吗?
What training do you provide?
你们提供什么培训?
When will you decide on the appointment?
你们什么时候会决定人选?
What is the next step?
下一步计划怎么做?
当然了，要在合适的时机提出这些问题，不然会给面试官留下一个咄咄逼人的印象，那你的面试结果可就不妙了。
篇8：面试切忌生搬硬套
面试切忌生搬硬套，一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反，
白天四处应聘晚上潜心研“经”
程曦是重庆工商大学管理学院大四的学生。白天奔波于各种招聘会，晚上则守在电脑旁，潜心研“经”，已成为生活习惯。
“要想在知名企业的招聘中过关斩将，不看‘面经’还真不行！”程曦说，自己前不久参加完一家知名会计师事务所的招聘，正等待结果。她说，从接到面试通知那天起，自己就在网上搜索这家公司的“面经”，找到几十个版本。花了两天时间仔细阅读后，从中学到不少窍门。比如在面试的分组辩论阶段，切忌话太多，否则会被认为爱抢风头，缺乏团队合作精神。
程曦告诉记者，现在很多公司都有严格的招聘流程，通常要经过网申、一面、二面、三面甚至更多环节，才能拿到offer(工作)，在任何一轮出现失误，都可能导致应聘失败。
记者随即浏览了市内各大高校的校园论坛，发现在“求职版”中，《xx公司面试全攻略》、《牛人谈自己如何进入世界500强》等题目的帖子点击率居高不下，有些甚至是两三年前的旧帖又被重新翻出，跟帖者回应热烈，大赞作者“厚道”，不少人表示“看完后很受启发”，
一些帖子还不断更新，回忆笔试题目，总结出面试时出现频率最高的十大问题，都让即将参加面试的人如获至宝。
依赖他人经验可能适得其反
前人写下的“面经”真能成为求职宝典？程曦认为，相对于书店里干巴巴的《求职技巧大全》，前辈们根据亲身经历写的东西更实用，对于没有任何面试经验的应届毕业生来说，它可以让自己从“职场新人”迅速成长为侃侃而谈的“面霸”。
和程曦不同，西南政法大学的唐意兰却由于运用“面经”过于娴熟而在求职时惨遭淘汰。她告诉记者，前不久，自己经过层层筛选，顺利进入一家大型律师事务所的最后一轮面试。当面试官抛出“你觉得自己最大的缺点是什么”时，唐意兰自信地答出早已准备好的答案“太追求完美”。这是她在网上一篇《如何应对十个最尴尬的面试问题》时学到的“最佳答案”，不料却换来一纸拒信。
“这种狡猾的回答骗不过老道的人力资源部经理，他们只会认为你不够诚恳。”唐意兰事后认真分析了被拒的原因，发现自己输在“太过依赖别人的经验”。
一味生搬硬套不如细节入手
“一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反。”针对毕业生追捧各种“面经”的现象，华威人才市场的负责人李舒雯认为，企业在招聘过程中最看重的还是毕业生的专业能力和实习经验。对一些技术型岗位来说，一张年级前10名的成绩单比任何东西都有说服力。
李舒雯说，她曾经和力帆、宗申等知名企业的人力资源部经理交流过，他们都无一例外地表示，稳定性、实干精神是企业最看重的个人品质，而精美的简历、太过娴熟的面试技巧会让面试官反感，产生华而不实、不够诚恳的感觉。
“与其生搬硬套别人的回答，不如从细节入手打动考官。”李舒雯说，不少学生在回答问题时口若悬河，准备得相当充分，离开时却连声“谢谢”都不会说。她建议求职者勇敢展现自己最真实的一面，用个性和创意征服考官。
各大公司的宣讲会在各高校进行得如火如荼，“今天你面(指面试)了没”已成为大四学生间流行的问候语。面对用人单位笔试、面试的轮番轰炸，网络上出现大量求职者根据亲身经历总结出来的“笔经”和“面经”。这些“过来人”花费心血写下的求职心得，既轻松又实用，被求职者争相阅读、下载，奉为“圣经”。
篇9：面试切忌千篇一律
作为招聘者，HR每天都在做选择题——在众多应聘者之间筛选出符合甚至是超出期望的那一个，
面试切忌千篇 一律
。
同质化强，这是每一个HR在校园招聘中都会有的深切体会。曾听到某企业的招聘官抱怨，每天看到的总是千篇 一律的简历，尤其是应届毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续N年获得奖学金、参加××社团组织、在××公司做过几个月的实习工作……这样的简历要多少有多少，成功的机会微乎其微。
除此之外，缺乏相关经验也是阻碍应届生求职的重要因素。大学生和社会接触有限，考虑问题过于理想化，且不全面，即使顺利通过了之前的笔试环节，也很容易在面试中败下阵来。
有负责校园招聘的面试官告诉我，他们通常也会采用“行为事件法”，让求职的大学生讲一个经历过的失败事件。“说起失败，不少学生举的例子让我们哭笑不得，大致就是两类，一类是高考失利，一类是家人去世，
《面试切忌千篇 一律》()。可这根本不是我们需要的答案。”这位HR说，“有些人说着说着就哭起来了，我只好安慰一下，然后放弃这个题目。”
回答问题时的学生腔不着边际、空洞无物，套用课本概念。如果你是招聘官，要求应聘者现场进行针对某产品的营销策划时，得到的答案却是背课文一样的“如果你想做一个好的营销策划的话，你要知道竞争对手的市场范围是多少，我们可以通过物流配送体系来打探到这个行情……”，你会怎么想？
在不少HR的经验里，收到的大多数简历上都会标有诸如学生会干部、团委副书记、班长之类的头衔。在实际经验中，这些学生干部的头衔大多数时候并不能赢得特别的印象分。甚至有人还持一种偏见，认为学生会干部在实际工作中会眼高手低，工作能力往往不如普通同学。一些学生干部喜欢把“总策划”、“总负责”、“带领团队”这样的大词儿挂在嘴边，吊足胃口之后展现出来的实际能力又往往与之不相匹配，反而会引起招聘方的反感。
另一个极端是，一些应届毕业生往往会因为对工作的渴望，过于看重求职机会，因此在面试中表现得过于谦卑，而这同样也不能赢得任何印象加分。“不少面试者从进门的那一刻就面带微笑，但那笑容太标准了，让人一看就觉得假。”小张说，其实，互相尊重、讲礼貌、平和地交谈，这样才能展现出一个人最真实的一面，也是HR在面试中追求的最佳状态。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
篇10：面试切忌生搬硬套
面试切忌生搬硬套
面试切忌生搬硬套，一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反，
白天四处应聘晚上潜心研“经”
程曦是重庆工商大学管理学院大四的学生。白天奔波于各种招聘会，晚上则守在电脑旁，潜心研“经”，已成为生活习惯。
“要想在知名企业的招聘中过关斩将，不看‘面经’还真不行！”程曦说，自己前不久参加完一家知名会计师事务所的招聘，正等待结果。她说，从接到面试通知那天起，自己就在网上搜索这家公司的“面经”，找到几十个版本。花了两天时间仔细阅读后，从中学到不少窍门。比如在面试的分组辩论阶段，切忌话太多，否则会被认为爱抢风头，缺乏团队合作精神。
程曦告诉记者，现在很多公司都有严格的招聘流程，通常要经过网申、一面、二面、三面甚至更多环节，才能拿到offer(工作)，在任何一轮出现失误，都可能导致应聘失败。
记者随即浏览了市内各大高校的校园论坛，发现在“求职版”中，《xx公司面试全攻略》、《牛人谈自己如何进入世界500强》等题目的帖子点击率居高不下，有些甚至是两三年前的旧帖又被重新翻出，跟帖者回应热烈，大赞作者“厚道”，不少人表示“看完后很受启发”。一些帖子还不断更新，回忆笔试题目，总结出面试时出现频率最高的十大问题，都让即将参加面试的人如获至宝，
依赖他人经验可能适得其反
前人写下的“面经”真能成为求职宝典？程曦认为，相对于书店里干巴巴的《求职技巧大全》，前辈们根据亲身经历写的东西更实用，对于没有任何面试经验的应届毕业生来说，它可以让自己从“职场新人”迅速成长为侃侃而谈的“面霸”。
和程曦不同，西南政法大学的唐意兰却由于运用“面经”过于娴熟而在求职时惨遭淘汰。她告诉记者，前不久，自己经过层层筛选，顺利进入一家大型律师事务所的最后一轮面试。当面试官抛出“你觉得自己最大的缺点是什么”时，唐意兰自信地答出早已准备好的答案“太追求完美”。这是她在网上一篇《如何应对十个最尴尬的面试问题》时学到的“最佳答案”，不料却换来一纸拒信。
“这种狡猾的回答骗不过老道的人力资源部经理，他们只会认为你不够诚恳。”唐意兰事后认真分析了被拒的原因，发现自己输在“太过依赖别人的'经验”。
一味生搬硬套不如细节入手
“一味相信网上的各种面试答案，很可能适得其反。”针对毕业生追捧各种“面经”的现象，华威人才市场的负责人李舒雯认为，企业在招聘过程中最看重的还是毕业生的专业能力和实习经验。对一些技术型岗位来说，一张年级前10名的成绩单比任何东西都有说服力。
李舒雯说，她曾经和力帆、宗申等知名企业的人力资源部经理交流过，他们都无一例外地表示，稳定性、实干精神是企业最看重的个人品质，而精美的简历、太过娴熟的面试技巧会让面试官反感，产生华而不实、不够诚恳的感觉。
“与其生搬硬套别人的回答，不如从细节入手打动考官。”李舒雯说，不少学生在回答问题时口若悬河，准备得相当充分，离开时却连声“谢谢”都不会说。她建议求职者勇敢展现自己最真实的一面，用个性和创意征服考官。
各大公司的宣讲会在各高校进行得如火如荼，“今天你面(指面试)了没”已成为大四学生间流行的问候语。面对用人单位笔试、面试的轮番轰炸，网络上出现大量求职者根据亲身经历总结出来的“笔经”和“面经”。这些“过来人”花费心血写下的求职心得，既轻松又实用，被求职者争相阅读、下载，奉为“圣经”。
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