当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 符合晋升条件人员现实表现材料

符合晋升条件人员现实表现材料

时间：2022-08-10 07:48:21 其他范文收藏本文下载本文

符合晋升条件人员现实表现材料（合集12篇）由网友“Haruka”投稿提供，下面是小编为大家带来的符合晋升条件人员现实表现材料，希望大家能够喜欢!

符合晋升条件人员现实表现材料

篇1：卫生人员晋升职称的条件有哪些

第一条为统一卫生技术人员的职务名称，加强晋升工作的管理，充分调动卫生技术人员的积极性，加速建设又红又专的卫生技术队伍，为创造我国统一的新医学新药学，为实现新时期的总任务，特制订本条例。

第二条卫生技术人员根据业务性质，分为四类：

一、医疗防疫人员(含中医、西医，卫生防疫，寄生虫、地方病防治，工业卫生，妇幼保健等)的技术职称为：主任医师、副主任医师、主治(主管)医师、医师(住院医师)、医士(助产士)、卫生防疫员(妇幼保健员)。

二、药剂人员(含中药、西药)的技术职称为：主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药剂士、药剂员。

三、护理人员的技术职称为：主任护师、副主任护师、护师、护士、护理员。四、其他技术人员(含检验、理疗、病理、口腔、同位素、放射、营养、生物制品生产等)的技术职称为：主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士、见习员。

第三条各类卫生技术人员的政治思想条件：

拥护党的领导，热爱社会主义，努力学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治觉悟，做到又红又专，全心全意为人民服务，为实现新时期的总任务贡献力量。

第四条具备第三条和下列条件者可晋升为主任医师、主任药师、主任技师、主任护师：

1.精通本科(本专业，下同)理论，掌握国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就应用于实际工作(中医药专业须精通中医药理论，对经典医著有所研究)；

2.有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。能熟练地掌握一门以上外国语(中医、中药人员暂不作为必备条件)，并有较高水平的科学论文或著作；

3.善于指导本科全面业务，能为医疗、教学和科研培养出高级人材；

第五条具备第三条和下列条件者可晋升为副主任医师、副主任药师、副主任技师、副主任护师：

1.通晓本科理论，了解国内外本科技术发展情况，并能吸取最新科研成就用于实际工作(中医药专业须通晓中医药理论，熟悉经典医著)；

2.有丰富的临床或技术工作经验，能熟练地掌握本科技术操作，解决本科复杂疑难问题。能掌握一门外国语(中医、中药人员暂不作为必备条件)，并有一定水平的科学论文或著作；

3.能够指导本科全面业务，能为医疗、科研和教学培养高级人材；

4.从事本科主治医师(或相当职务)工作五年以上。

第六条具备第三条和下列条件者可晋升为主治(主管)医师、主管药师、主管技师：

1.熟悉本科理论和具有较系统的专业知识，能熟练地掌握本科实际技术操作；

2.有较丰富的工作经验，能处理本科复杂问题。能阅读一门外文专业书籍(中医、中药人员暂不作为必备条件)；

3.具有一定的科学研究、教学和指导下级卫生人员的能力；

4.从事医师(或相当职务)工作五年以上。

第七条具备第三条和下列条件者可定为医师、药师、技师、护师：

1.熟悉本专业理论和基础医学知识，具有一定的实际技术操作能力；

2.能独立处理本科常见病或解决常用业务技术问题，并能对中、初级人员进行业务指导，能初步阅读一门外文专业书籍(中医、中药人员暂不作为必备条件)；

3.高等院校毕业或从事本科医士工作(或相当职务)五年以上或有高中文化程度，从师学习五年(初中文化程度须七年)以上，并经考核合格者。

第八条具备第三条和下列条件者可定为医士、助产士、药剂士、技士、护士：

1.了解本专业基本理论，并有一定的实际技术操作能力；

2.能担任本科一般常见病防治或一般常用业务技术工作，并能对初级人员进行业务指导；

3.中等技术学校毕业或中医药学徒出师、初中文化程度独立从事本科工作三年以上，并经考核合格者。

第九条具备第三条和下列条件者可定为卫生防疫员、妇幼保健员、药剂员、护理员、见习员：

1.初步了解本专业一般知识，并能担任一般的专业工作；

2.具有初中以上文化程度，在实际工作中经过短期学徒或培训。

第十条在卫生、医疗工作中成绩卓著，有重要发明创造，或科学技术上有独特专长，或西医学习中医并坚持走中西医结合道路，为创造我国统一的新医药学作出贡献者，可提前或越级晋升。

第十一条各类卫生技术人员的晋升工作，必须在党的领导下，贯彻群众路线，广泛听取各方面的意见，由学术委员会对其业务水平提出评价。具体考核办法由省、市、自治区卫生局规定。

第十二条审批权限：

一、初级卫生技术人员晋升为中级，报县(市)卫生局(科)或相当于这一级的卫生行政主管机关审批；中级晋升为医师(或相当职务)，由本单位组织作出鉴定，推荐参加统一考试合格后，由地区、省辖市卫生局审批，报省、市、自治区卫生局备案。医师晋升为主治医师(或相当职务)，报地区、省辖市卫生局审批，并报省、市、自治区卫生局备案；晋升正、副主任医师(或相当职务)，报省、市、自治区卫生局审批，并报省、市、自治区有关领导机关及卫生部备案。

中央各部委所属的地方企事业单位卫生技术人员的晋升，由各有关部委负责办理，没有或卫生行政部门不健全的部委，由有关部委委托地方按上述程序审批。

二、由卫生部和省、市、自治区双重领导以部为主的单位，确定或晋升为正副主任医师及其相当职务的，由省、市、自治区卫生局审核，报卫生部审批。

第十三条本《条例》适用于全民所有制机构和集体所有制机构中的卫生技术人员。

附：几点说明

1.正、副主任医师(或相当职称，下同)作为技术职称，正、副科室主任作为行政职务。科室主任一般应由主任医师担任，但在没有主任医师或由于主任医师担任科室主任有困难的，也可由下一级医师担任。

2.护士长、科护士长、护理部主任(总护士长)，作为行政职务。

3.在卫生医疗单位中，从事科研或教学工作的人员，应按教育部或中国科学院的有关规定，确定和晋升技术职称。

4.各级卫生技术人员晋升时，其考核(或考试)的内容和办法，可根据本省、市、自治区实际情况由卫生局自行规定。

5.本条例中的医士、助产士、药剂士、护士和技士统称为中级卫生技术人员；卫生防疫员、妇幼保健员、药剂员、护理员和见习员统称为初级卫生技术人员。

篇2：卫生人员晋升职称的条件有哪些

(一)、初级

1、从20xx年起，取消“员升士”，即没有中专以上学历则不能取得卫生专业技术资格。

2、取得助理执业医师资格可认定并聘任医士；取得执业医师资格可认定并聘任医师。

3、护理专业中专毕业后一年并取得执业护士资格后，其他专业中专毕业一年转正后，经“士”级全国命题统考合格后可取得“士”级专业技术资格。

4、中专毕业取得“士”级专业技术资格五年后，经“师”级全国命题统考合格，可取得“师”级专业技术资格。

5、护士专业大专毕业三年并取得执业护士资格后，其他专业毕业三年后，经“师”级全国命题统考合格后可取得“师”级专业技术资格。

(二)、中级

中专学历并受聘“师”满七年；大专学历并受聘“师”满六年；本科学历并受聘“师”满四年；硕士学位并受聘“师”满2年；取得博士学位后，以中级全国命题统考合格可取得中级专业技术资格。

(三)、高级(含正高、副高)

按卫生部、人事部卫人发[20xx]64号文件规定，副高以上卫生技术资格晋升将采取考评结合的方式，具体方案未下达。往年的评审条件是：

1、副高

A、学历、资历条件：

获博士学位，取得主治(主管)资格并受聘2年以上；本科以上学历或学士以上学位，取得主治(主管)资格并受聘5年以上；大专学历，从事本专业技术工作20xx年以上，取得主治(主管)并受聘5年以上。

B、外语条件：

参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。

C、业绩成果条件：

认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出，并取得下列成果之一：

(1) 市(厅)级以上专业科技成果的主要完成人；

(2) 市(厅)级以上立项专业科研课题的主要参加者(前三名)，课题执行情况良好，取得阶段性成果；

(3) 主持完成本专业新技术、新项目的应用1项以上，达市内领先水平，经市卫生行政部门考试认可(本款仅适用于县或乡镇医疗卫生单位的人员)。

D、论文著作条件：

任现职期间，公开发表、出版本专业有较高学术价值的论文、著作，具备下列条件之一：

(1)专著1部(主编或副编，30万字以上)和省级论文1篇；

(2)专著1部(主要编著者，20万字以上)和省级论文2篇；

(3)在省级以上专业期刊发表论文3篇以上。

(4)在省级以上专业期刊发表论文1篇和在省级以上学术会议宣读论文2篇以上(本款只适用于县或乡镇卫生单位的人员)。

2、正高

A、学历、资历条件

获本科以上学历或学士以上学位，取得“副主任”资格并受聘该职务5年以上。

B、外语条件

熟悉掌握一门外语，参加全国或全省统一命题考试，成绩符合规定要求。

C、业绩成果条件：

认真履行岗位职责，圆满完成工作任务，业绩突出，有以上本专业科技成果之一：

(1) 国家、省(部)级科技成果奖，或市(厅)级科技成果一、二等奖项目的主要完成人；

(2) 市(厅)级科技成果三等奖项目的主要完成人(前三名)；

(3) 市(厅)级以上立项科研课题负责人，课题执行情况良好，取得阶段成果。

D、论文著作条件

(1) 专著1部(主要编著者，20万字以上)和省级以上专业期刊发表论文2篇以上；

(2) 专著1部(主要编著者，20万字以上)和省级以上专业期刊发表论文2篇以上其中国家级1篇；

(3) 在省级以上专业期刊发表论文4篇以上(其中国家级2篇以上)

篇3：晋升副高职称论文条件

晋升副高职称对于具备规定学历、资历的副高级专业技术职务任职资格需论文2篇，申报医学科研副研究员须提供3篇，不具备规定学历，副高级专业技术任职资格需论文3篇，申报医学科研副研究员须提供4篇，论文字数要求在3000～6000字以内，一律按要求的文本格式打印，并提供论文写作的电子版。论文可以由1人撰写，也可几人合著，但不超过3人，以上这些是副高职称论文的一般要求，各个地区可能会有不同的要求，具体情况还请大家详细咨询所在单位或是所在地区负责职称评审的机构。

...中级职称评定论文要求

中级职称申报论文有哪些要求

一、基本要求1、独立撰写

申报人员可以提交为申报专业技术资格评审专门撰写的论文，也可以使用在技术业务刊物上发表过的论文，但必须是由申报人员本人独立撰写，不能是与他人合作撰写，更不能抄袭、拼凑，甚至请他人代笔。宣传报道、会议发言稿、简报、资料介绍、考察报告、项目报告、教材、毕业论文、译文，参与编写的工作计划、章程、办法以及事务性、操作性的具体工作方案等材料均不属申报论文范畴。论文要论述完整、独立成篇，不能是文章的摘要或其中部分章节。

2、专业一致

申报人员提交论文的专业内容必须与本人申报的专业类别一致，也必须和本人现任工作岗位的专业相一致。

3、内容以阐述个人工作成果为主题

撰写论文时要理论联系实际，有一定的独到见解，应有具体详实的材料基础，论文应体现申报人员工作中积累的经验、分析解决问题的能力，具有一定的理论素养和技术水平。重点阐述本人在其中发现、分析、解决较复杂问题或新技术应用、创新的过程。

4、时限要求

申报人员提交的论文要反映出近几年取得的专业技术工作的成绩，论文必须是参加工作以后撰写的。

二、编写要求

1、论文正文字数在3000字左右，摘要字数在400至500字之间；

2、论文中引用的文字、数据应采取加注的方式，并在参考文献表中注明原作者、原文章名称、页码、日期；

3、论文中引用的表格应在表格下面注释原作者、原文章名称、页码、日期；

4、申报论文须用a4规格的纸打印（可双面打印）3份，并按照编写格式中的项目顺序装订。

三、编写格式论文应包含：

1、封面（包括标题、作者姓名、作者单位、课题的专业方向）；2、摘要；3、关键词；4、目录；

5、绪论（说明研究背景、动机、意义和目的）；6、论文主体；7、结论及建议；

8、参考文献（应与正文中的加注对应）；

9、附录部分（包括正文部分没有使用、只使用了部分的与论文有关的重要数据和资料。诸如各类统计表、较复杂的公式推导、计算机打印输出件、术语符号的说明等，都可作为说明论文的有用信息置于附录中）；10、封底。

四、撰写论文应避免以下现象

1、论文的题目太大，论文不结合自己的实际工作，只是泛泛的议论一些观点和问题，或是讲述众所周知的一些道理；

2、论文以介绍本人接触到的一些新知识、新概念、新方法为主，缺少对有关问题亲自实践和深入研究；

3、论文写成工作总结，简单罗列几年的工作项目；

4、把教材上、报刊上的文章或别人写过的'东西大篇幅地抄袭、拼凑成一篇文章，在文章中看不到个人的实践成果和观点；

5、论文缺乏时效性，论文内容所涉及的知识、理论、技术、数据等已被更新、替代，不再有参考价值，不能解释或不适用于目前行业发展的新情况、新问题。

职称评定论文要求

要评职称,今后在广东不一定要费尽心思发论文.据报道,9月1日起正式实施的《关于进一步改革科技人员职称评价的若干意见》（下称《意见》）规定,以后可用高新技术的成果转化、技术报告、发明专利等替代论文.这标志着广东在科技人员职称评定上首次打破“唯论文”的评价体系.

与人文学科注重理论研究有所不同,科技人员从事的研究更应注重在现实中的转化运用,绝不能单纯用论文数量对科技人员的研究成果予以认定.因此,在科技人员的职称评定上打破“唯论文”魔咒,只是常识的回归.但是,在论文就是生产力的大环境中,广东能够意识到既往职称评定的弊端,并率先破局,无疑是值得赞扬的.

即便这样,却仍有必要对《意见》中的相关规定保持审慎.《意见》中很多地方强调用某项专利或优秀奖项,代替论文数量,看起来的确改变了“唯论文”的旧有格局,可本质上,论文在职称评定中的核心地位仍没有改变.

《意见》虽在很多地方给职称评定开了论文“豁免”的口子,但细心的读者可能会发现,要获得这样的“豁免权”,难度要比发表一篇论文大得多.比如《意见》规定,获得国家最高科学技术奖或技术发明奖等奖项的,可直接认定到相应专业最高级别的专业技术资格.在nature、science、cell发表论文,或在专业领域影响因子30以上的科技期刊发表论文的,对论文的篇数不作要求.要符合这些“豁免”条件,就整个广东而言,一年恐怕也没有多少人.

这样来看,对绝大多数科研人员来说,《意见》似乎只是画了一个饼.因此需要思考的是,如果改革不能激发更多科技人员对传统职称评定方式的摒弃,那么其在现实层面所起的作用就会很小.因为在看得见的门槛面前,很多人会照旧选择门槛低、限制少且可具操作性的论文发表.

要从根本上激发科技人才的创新创造活力,必须正视两个问题:其一,以论文为主要鉴定标准的职称认定本身并没有多少原罪,荒唐的是相关机构对论文质量的审核没有严格把关,使得质量低下的论文大行其道.其二,打破“唯论文”僵局,要让大多数人都有参与的机会,而不是令其望洋兴叹.

篇4：保险公司人员晋升贺信格式

贺信格式

贺信一般由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成。

(一)标题

贺信的标题通常由文种名构成。如在第一行正中书写“贺信”二字。

(二)称谓

顶格写明被祝贺单位或个人的名称或姓名。写给个人的，要在姓名后加上相应的礼仪名称如 “同志”。称呼之后要用冒号。

(三)正文

贺信的正文要交待清楚以下几项内容：

第一，结合当前的形势状况，说明对方取得成绩的大背景，或者某个重要会议召开的历史条件。

第二，概括说明对方都在哪些方面取得了成绩，分析其成功的主观、客观原因。贺寿的贺信，要概括说明对方的贡献及他的宝贵品质。总之这一部分是贺信的中心部分，一定要交待清祝贺的原因。

第三，表示热烈的祝贺。要写出自己祝贺的心情，由衷地表达自己真诚的慰问和祝福。要写些鼓励的话，提出希望和共同理想。

(四)结尾

结尾要写上祝愿的话。如“此致——敬礼”、“祝争取更大的胜利”、“祝您健康长寿”等。

(五)落款

写明发文的单位或个人的姓名、名称，并署上成文的时间。

保险公司人员晋升贺信范文

支公司：

欣闻你已于X月达成业务主任晋升标准，在此，我谨代表分公司总经理室向你表示衷心的祝贺，并致以诚挚的敬意!

作为平安人，选择晋升，是成就自我、体现价值的最佳方式!晋升后，你将发现你的生活从此将翻开崭新的篇章，职业规划也将更加合理。我很高兴见到你凭着顽强的毅力与拼搏的斗志赢得了今天的荣耀，我们为我们公司能拥有像你这样的员工而感到无比骄傲和自豪!

晋升之路虽充满艰辛，但却极具魅力富有挑战性。优秀的舞者需要宽阔的舞台。而我们公司永远都为积极、拼搏、进取的员工提供最佳的展示机会，更执着于帮助每一位渴望成功的人士不断挑战自我、追求卓越从而走向事业的颠峰!组织壮大、业绩提升是我们前进的动力，健康团队、快乐晋升是我们奋斗的目标。

再次对你的晋升表示衷心的祝贺，同时也希望你能将这份激情继续燃烧下去，持续晋升、快乐晋升、健康晋升，向着05、08乃至更高渐行渐远，越飞越高!

分公司

总经理：

X年X月

篇5：it人员晋升述职报告

一、做为在一个it公司做销售，一定要非常地了解公司和公司做的产品，还有起码的行业背景，特别是做项目的。毕竟做项目的都是先以产品技术公关搞定客户再谈商务，而且有时技术会成为一个项目的制高点，当然了解产品后这也是你以后转换阵地的重要资本之一，多说无益，多学有用;

二、工作一定要勤奋，勤奋不是做给领导看，是让自己成长的更加快和更加充实更自信，收获更加多。一流的销售是混业绩，二流的是混日子，三流的混饭吃，如果我自己定位是一个一流的sales就必须把工作当作是自己的事，认真做，努力做，主动做;其实在it圈里混，因为压力是比较大，除了要对工作总结(范文)外还要不断的学习产品知识和专业技术，就是要想怎么样去做把销售业绩做上来，怎么样去把利润提高，这都是要通过勤奋尽快来完成，其实我个人认为勤奋应该可以说是销售的一种品行，在我们是说没有疲软的市场，只有疲软的思想;

三、当你在公司混的时候一定要记得你是在公司，说话和做事一定都要顾及同事的利益和看法，即使是在部门里也是一样，该说的说，该问的问，同事不是你的朋友，更加不是你的亲人这点一定要记住。如果需要同事帮忙一定要礼貌，如果想帮同事一定要在暗地里、公司里的小事细节多留心多主动做。做为一个销售如果能把公司当作是自己的家，把工作当做是自己的事业，对于打造一个良好的积极销售心态就成功了一半，同时也能在这个公司混的不错，只是时间和耐心而已;

四、请为公司创造尽可能多的利润，如果你不行就辞职吧!这是一种心态问题，一来你为公司创造的多你自己所得的自然也多;二来不要总是以为自己被公司利用了或者为老板创造了多少自己才拿那么一点，因为准确来说能被人利用说明你还是有价值的，最可悲的是连利用的价值都没有，也就是说没有利润就等于失业。如果像我一样是这个行业的菜鸟，还挑什么挑呢，能找到个好公司混个好的领导带路学习就已经不错了，很多兄弟姐妹在工厂里郁闷了n年还遇不到一个伯乐，所以能成为黄牛是猛牛那是你自己决定的;

五、当你在和代理商和用户沟通时一定要记住你不是去求他们推你们的产品和不是来求用户买你的产品，因为你是来给他们带里利润和为用户解决问题的，这是一个各有所求的双赢，主管说这个非常重要，直接影响了你的工作心态，我也觉得非常有道理，如果你去求用户，他会越觉得你什么都不是，如果你能给用户价值和为他解决问题，用户也是觉得继续和交流或者接待你是值得的。另外老大说也说代理商和厂商、经销商都是在一个天平上，谁厉害就把对方翘到天上去，弱势的只能跟着混饭吃。

篇6：保险公司人员晋升贺信格式

XX支公司：

欣闻你已于X月达成业务主任晋升标准，在此，我谨代表分公司总经理室向你表示衷心的祝贺，并致以诚挚的敬意!

作为平安人，选择晋升，是成就自我、体现价值的最佳方式!晋升后，你将发现你的`生活从此将翻开崭新的篇章，职业规划也将更加合理。我很高兴见到你凭着顽强的毅力与拼搏的斗志赢得了今天的荣耀，我们为我们公司能拥有像你这样的员工而感到无比骄傲和自豪!

XX分公司

总经理：

X年X月

您可能还会感兴趣的内容：

篇7：协议离婚要符合哪些条件

协议离婚要符合哪些条件

根据《婚姻法》和《婚姻登记管理条例》的规定，准予协议离婚登记的.法定条件是：

1、申请离婚的当事人双方应是自愿离婚。对于一方要求离婚，婚姻登记管理机关不予受理。

2、申请离婚的当事人双方

篇8：符合协议离婚的条件

符合协议离婚的条件

办理协议离婚登记，应符合《婚姻法》、《婚姻登记条例》规定的下列五个条件：

(1)申请离婚的双方当事人必须是办理过结婚登记的合法婚姻关系当事人，如果是非法同居、事实婚姻当事人，均无条件提出登记离婚。因此，凡无《结婚证》或《夫妻关系证明书》的登记离婚申请人，婚姻登记机关均不受理。

(2)申请离婚的双方当事人应为完全民事行为能力人。所谓完全民事行为能力，是指能对离婚法律行为的法律后果承担民事责任的能力，《民法通则》规定，年满十八周岁、精神状况正常、能完全辨认其行为及其后果的公民是具有完全民事行为能力的人。凡不具备完全民事行为能力的'，只能由其代理人按诉讼离婚的方式提出，解决婚姻关系问题。

(3)离婚申请书是申请离婚双方当事人的真实意思的表示，并承担法律后果。登记离婚最重要的条件是夫妻双方自愿离婚，这种自愿的行为是排除一切外界的阻挠、干涉，完全发自内心的自愿行为。因此，双方必须亲自到婚姻登记机关递交申请，陈述理由。

(4)申请登记离婚的双方当事人就家庭共同财产、债权、债务及子女的抚养或对生活困难一方的帮助达成协议，并自觉履行这种承诺。

(5)双方必须亲自到婚姻登记机关共同提出登记离婚申请。离婚，是家庭婚姻关系发生重大变更的法律行为，它涉及到离婚当事人的各种权力，是一种重要的民事法律活动，不得请人代理、代替，以达到确实维护当事人的一切利益的目的。

依照《婚姻登记条例》的规定，办理离婚登记的居民应当出具下列证件和证明材料：(1)本人的户口簿、身份证;(2)本人的结婚证;(3)双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

篇9：一般工程质量事故要符合哪些条件？

符合下列条件之一者，为一般工程质量事故

1.直接经济损失在一万元以上，不满十万元，

一般工程质量事故要符合哪些条件？

，

2.由于违反施工工程程序或违规操作，使工程的主要部位，重要结构留下质量缺陷，不可拟补者；

3.由于不按图施工，降低了工程质量标准，影响了使用功能；

4.由于工程质量原因，地下工程防水虽未形成大范围渗漏，但超过规范规定的地下工程防水定级要求。

5.混凝土工程出现大面积露筋、孔洞、酥松、夹渣等严重质量缺陷，必须加固处理者。

篇10：高薪的条件你符合几个?

高薪的条件你符合几个?共勉之

一、忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司赚钱;

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬;

2、提供超出报酬的服务与努力;

3、乐意为工作作出个人牺牲;

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5、重视工作中的每一个细节。

三、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“分外”事;

3、先做后说，给上司惊喜;

4、学会毛遂自荐;

5、高标准要求：要求一步，做到三步;

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心;

2、把每一件小事都做好;

3、言必信，行必果;

4、错就是错，绝对不要找借口;

5、让问题的皮球至于你;

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”;

2、心无旁骛，专心致志;

3、量化、细化每天的工作;

4、拖延是最狠毒的职业杀手;

5、牢记优先，要事第一;

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成;

2、办法永远要比问题多;

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、没有条件，就创造条件;

5、把任务完成得超出预期。

七、沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事;

2、不说和说得过多都是一种错;

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

4、培养接受批评的情商;

5、胸怀大局，既报喜也报忧;

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致

八、团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

1、滴水融入大海，个人融入团队;

2、服从总体安排;

3、遵守纪律才能保证战斗力;

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

5、多为别人、为团队考虑。

九、进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

1、以空杯心态去学习、去汲取;

2、不要总生气，而要争气;

3、不要一年经验重复用十年;

4、挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、发展自己的“比较优势”;

6、挑战自我，未雨绸缪。

十、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏;

2、克服“大材小用”的心理;

3、不要摆架子耍资格;

4、凡是人，皆须敬;

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置;

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、成本

节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信;

2、不耍小聪明，不贪小便宜;

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;

4、珍惜工作的每一分钟时间;

5、每付出成本，都要力争最大收益;

6、记住：省下的，就是利润!

十二、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗;

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

3、同事给了你工作中的配合;

4、客户帮你创造了业绩;

5、对手让你看到距离和发展空间;

6、批评者让你不断完善自我。

篇11：填写个人简历需要符合条件

填写个人简历需要符合条件

首先，对于招聘单位来说，招聘的要求是本科以上的学历，所以在硬件上面就需要填写符合他们要求的学历，这一点还是十分的必要的。假如出现了这个方面不是十分合适的情况，即便是再好的个人简历也是非常难以应聘成功的。即便是我们在这个方面不是十分的合适，可以填写自己继续再教育获得的相关的学历等等。

写自己的个人简历的时候，很多人都是依照简历模板上面进行填写，这样制作出来的简历在各个方面都是比较的规范的。但是，一些合适的小改动也是十分的必要的。比如说在进行填写的时候，各个条件上面的匹配就是十分的'必要的。

其次就是在其他上面，最好可以依据招聘的要求进行填写。比如说对于这个方面的技能比较的熟悉，或者有这个方面的工作的技能等等。只要我们注意了这些方面，获得这份工作的可能性就是比较的大。因为我们在各个方面都是比较符合招聘的要求的。

需要知道的就是在进行填写的过程中，最好还是可以依据自己的真实的情况进行填写。比如说，我们对于某一个的行业往往不是十分的了解或者熟悉，这样在填写之后即便是通过了第一关，但是在面试的时候也是会露出马脚的。甚至还会给人一种弄虚作假的感觉，这样获得工作的机会就会大大的减少。在写我们的个人简历的时候，掌握一些小的技巧还是可以起到比较好的效果。