当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 校园招聘面试常见问题

校园招聘面试常见问题

时间：2022-04-30 01:30:09 其他范文收藏本文下载本文

“芝士小狗宝”为你分享8篇“校园招聘面试常见问题”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

校园招聘面试常见问题

篇1：校园招聘面试常见问题

校园招聘面试常见问题

1、面试的时候紧张怎么办? 考生紧张多是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，考生一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识。有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半。随着面试的开始，紧张情绪就有可能减轻。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会减轻，很快就能进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。 2、面试看着面试官犯憷，如何跟面试官做眼神交流? 回答问题时，目光可以对准面试官的'额头。魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着面试官，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。 3、自我介绍多长时间合适? 自我介绍切忌时间过长，2-3分钟即可。其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在高校担任学生干部的经历、实习经历、社会实践等，不需要长篇大论。 4、银行面试的自我介绍中个人经历主要包括哪些方面? 对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任学生干部情况、实习情况、社会实践情况、奖励情况等。 5、在银行面试的自我介绍里主要体现哪些性格特征? 作为一位银行职员，应该具备“谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心”等性格特点。所以考生在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信考生能够胜任银行的工作。银行面试自我介绍范文：各位老师，下午好：今天能够在这里参加面试，有机会向老师们请教和学习，我感到非常荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家。我是这次面试的第x号考生，xxx，蒙族。7月，我毕业于xxx大学xxxx学院xxxx专业，在大学的四年里，我学习了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。大学期间表现优秀，曾获得院级优秀假期社会实践论文。寒假，我曾在福利院和养老院进行假期社会实践，帮助残疾儿童补习功课，照顾孤寡老人的一些生活起居。在这个期间，我提高了与人沟通的能力，同时培养了良好的服务的意识。我性格开朗为人坦率，有责任感。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，这种人生观使我通常比较重视精神生活，比如：合作无间的工作伙伴和认可我的工作环境。爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。”我认为这份工作能够实现我的人生价值，希望老师们能够认可我，给我这个机会，谢谢。

篇2：飞亚达校园招聘面试常见问题

飞亚达(集团)股份有限公司是中国钟表行业的旗舰企业，中国境内目前唯一一家表业上市公司，系中航工业集团下属中航国际深圳公司的主要投资企业之一。公司以品牌战略为统领，专注于钟表行业，主要从事世界名表零售和自有品牌钟表的研发、设计、制造和销售业务。

下面来了解下飞亚达校园招聘面试常见问题：

1、飞亚达集团校园招聘的时间是怎么安排的?

答：飞亚达集团2015校园招聘于9月10日启动，将在广州、西安、武汉、南京、成都、北京、大连等城市的12所高校进行专场宣讲会，宣讲会后1-2天开始进行招聘面试。

具体宣讲会的时间安排请关注飞亚达集团校园招聘网站的信息。

2、在线提交简历获得面试的机会有多大?是否还有其他渠道可以投递简历?

答：同学们可以通过网络在线提交求职简历，我们会根据投递的简历筛选出进入笔试的同学。

同时为便于同学们更好地理解奢侈品行业的发展趋势及公司情况，我们建议同学们尽可能参加校园宣讲会，了解公司信息。在宣讲会后，我们有安排接收纸质版简历环节，并与HR进行1分钟左右的初试(2-3个问题简单的沟通)。如果您未曾进行网申，或认为网申的简历不足以展示您的风采，欢迎来到现场进行初试。通过初试的同学我们同样也会直接发送笔试通知。

3、简历投递是否有截止日期?是否中英文均要填写呢?每人可以同时申请几个职位?

答：各站网申截止日期如下：广州10月8日、西安10月10日、武汉10月14日、南京10月17日、成都10月20日、北京10月21日、大连10月26日。中文简历为必填，英文简历不做为必须要求。每位同学最多只能申请两个职位。

4、后续笔试面试环节还需要提供哪些资料、证件?

答：后续笔试面试环节还需要一张一寸彩色照片、成绩单、英语四六级证书、荣誉证书等原件和复印件，我们将验原件，留复印件。

5、投递简历后，如何查询面试通知和结果?

答：通过公司简历筛选的同学以及通过宣讲会现场初试的同学，笔试的通知会在宣讲会当天的晚上11:00前发送至您的手机，第二天就会安排笔试，因此请您届时保持手机畅通。未进入的同学不再另行通知，感谢您的理解与支持。

6、公司的选人标准是什么?是否有严格的专业限制?

答：飞亚达集团选人的依据和标准，即公司的五个价值观“顾客导向、诚信、合作、学习与创新、速度”。除了岗位要求中有严格专业限制的职位外，其余岗位均无特殊专业限制。因此只要您是6月毕业的应届毕业生，均可以参加本次校园招聘。

篇3：景瑞地产校园招聘面试常见问题

景瑞地产成立于1993年，专注于房地产开发，并一直秉持“永远诚信、恪守专业、锐意进取、共赢未来”的核心价值观和“舒适之道”的企业使命。如下要跟大家分享的是景瑞地产2015校园招聘面试常见问题，大家敬请关注！

Q: 景瑞需要什么样的人才?

A: 景瑞认为品德比才学更重要。我们坚持“永远诚信、恪守专业、锐意进取、共赢未来”的核心价值观，与之相对应，符合景瑞期望的人才是为人正直、诚恳、踏实，对地产开发事业充满激情，即使面对困难依然坚定前行，内心渴望获得成功的人;是具s有强烈求知欲而又擅长学习的人;是既专注专业能力提升又善于沟通协调，具有敏锐的观察力和充分的同理心的人。如果你拥有这些特质，你就是景瑞需要的人才。

Q: 景瑞选择应届毕业生主要考查哪些方面?

A: 景瑞认为学历并非第一位的，即使你具有本科或更高的学历，也不代表你就有更多的机会。我们更看重你在校时的表现，学习成绩、社会活动能力、实践工作经历都是我们关注的方面。此外，我们也会对你的相关资质、胜任能力和发展潜力进行考查。

Q: 景瑞20校园招聘计划招聘多少人?将分别派往哪些城市工作?

A: 景瑞2015年校园招聘计划录用150名左右的应届毕业生，分别纳入新瑞计划、朝瑞计划培养。签订三方协议后，景瑞HR会定期与你保持沟通，跟进了解你的学习状况和对工作地点的意愿，在尊重个人意愿的基础上确定初步的大区分配(江苏区、浙江区、天津区和重庆区)。待统一入职后，集团HR会选择更适合应届生成长和发展的城市或项目，在个人意愿大区范围内，确定每个人的具体工作地点。

Q: 本次校园招聘的流程是怎么样的?

A: 景瑞地产2015年校园招聘共涉及11个城市，将举办16场校园招聘会，每场宣讲会结束后都将分别进行网测、初面、终面等环节，整个流程将会在一周左右的时间内完成。在上述流程结束后的两周左右，我们将核定录用名单并统一发出offer。

Q: 职位申请的截止时间是什么时候?

A: 景瑞地产2015年校园招聘从10月9日开始全国巡回宣讲，我们将会根据网申中填写的“面试地点”来分拣收到的简历。该面试地点所在城市站的简历收取截止到本城市宣讲会当日22点。如有错过的同学，可以按照宣讲行程，申请下一宣讲城市站。

篇4：许继集团校园招聘面试常见问题

许继集团有限公司是国家电网公司直属的高科技产业集团，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、变电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商、系统集成方案提供商和相关工程EPC总承包商。

下面来分享下许继集团校园招聘面试可能会越到的常见问题：

1.今年许继到30余所院校进行宣讲，其他院校的毕业生是否要以应聘?应如何应聘?

本次招聘范围覆盖全国各个高校，除了宣讲院校29所外，我们同样接收其他院校学生投递的简历，请网投后关注距离您最近的宣讲城市，如果您通过简历筛选，我们会短信通知您面试，请保持电话畅通。根据往年经验，校园招聘接收简历会比较多，请大家选择好您能面试城市，不要错过机会。

2.许继集团是否解决户口问题?

凡被许继集团本部及驻外各单位(不含北京)录用的员工在正式报到后，我们将帮助您办理户口转移及档案转入等手续。

3、许继集团薪酬福利如何?

许继集团为应聘者提供具有市场竞争力的薪酬待遇，员工工资收入由基本工资、岗位绩效工资及相关补贴构成，除按照国家有关法律规定为员工缴纳“五险一金”以外，员工还可以享受到专属于许继集团公司的补充医疗报销、带薪年假补贴、工作置装、节日福利、年度体检、防暑降温费、供暖费补贴等多项福利。工资、福利、良好的工作环境、和谐的企业文化氛围、覆盖全员的培训体系和职业发展双通道等一并构成了许继集团的全面薪酬。

4.我想到北京工作，请问竞争压力大不大?

许继集团有限公司本部在河南许昌，公司校园招聘计划中80%以上的工作岗位分布在公司本部，北京、上海、哈尔滨、济南、福州、厦门、西安、成都等大中城市的招聘岗位相对偏少，对应聘者的素质要求较高，竞争压力较大，请您在选择志愿时慎重选择。

5.公司有无试用期，何时正式分配单位和岗位?

根据我公司人才储备计划，凡被我公司确定录用并签约的2015年应届毕业生，正式入职后均需到公司本部及其所属单位接受6-12个月培养锻炼。

篇5：银行招聘面试常见问题

你对我们assessment center的印象如何？

问题分析：HR的工作就在于把招聘工作做得科学有效，所以他会利用面试的机会询问一下“顾客”也就是应聘者的感受。HR希望得到的反馈无非是，要么对他们招聘工作的得意之处给予肯定，要么提出切实可行的改进意见。

普通回答：我印象很好呀，我觉得我们的assessment center特别专业，给我的感觉也很亲切，的确不愧是一流的大公司。

点评：拍马屁也要讲求质量，这样不痛不痒的马屁不拍也罢。

回答示范：我和很多同学都认为咱们公司的assessment center最好，这个不是拍马屁，或者说不是纯粹的拍马屁，哈哈！每一个招聘环节都让我们觉得特别清晰，从最开始投简历，给的job description就比较明确， job duties都列出来，倾向于什么专业，什么性格都写得很清楚，不像有的公司，明明有专业的倾向性却偏偏高调声明自己不限专业。另外，招聘流程也设计得很紧凑，从递交申请到笔试到一面，全部做下来还没到半个月的时间，我们特别喜欢这样的工作效率！如果说到缺点，我觉得我们在校园招聘宣讲会上可以加强一些，有可能的话多来几个高层管理人员，这样会让我们觉得公司特别重视校园招聘，会鼓励更多优秀的大学生来申请。

点评：夸奖得相当具体，批评得合情合理，这的确是一个不错的回答。

篇6：银行招聘面试常见问题

你最近在别的公司面试了吗？他们的招聘程序是什么？

问题分析：处于职业敏感和好奇心， HR在面试会对其他公司的面试过程感兴趣。

回答示范：我最近面试了三家公司，合生创展、美的和金佰利，都是和销售相关的职位。因为都是大公司，招聘程序和我们很类似，都是先网申，再面试。但是从网申所设计的开放性问题和面试提问上来看，每个公司的风格完全不同。合生创展虽然宣称不在乎我们的专业，可是面试时要回答很多关于房地产的问题。金佰利也是一样，网申的第一个问题就是我们对公司产品的认识，让我们男生觉得特别难答，因为我们不可能用过它的卫生巾和尿不湿啊，哈哈。相比之下，我们公司和美的公司的招聘风格反而有些类似，似乎不大在乎我们对于行业是否很了解，而是着重看我们过去是否在学习和社会活动上做出过成绩。我个人比较赞同这种招聘方法，过去是优秀的，未来很可能会继续优秀。虽然我们暂时没有行业经验，不过很快就能上手。

点评：好的回答就是这样，它不是流水账式的描述，而是总结性的陈述，直接把HR关心的内容总结给他听。

篇7：银行招聘面试常见问题

你看过多少“面经”了？

问题分析：有一些非常坦率的面试官，会带一点“打趣”的意味询问应届毕业生，是否在网上看了很多“面经”。对于这一类坦率而幽默的面试官，申请人也要开诚布公地说实话。

回答示范：啊？我没想到您会问我这个， “面经”里可没这么写，呵呵！我确实看了好多“面经”了，网上的帖子特别多，五花八门的。我们学校的BBS上就有很多，如果您想看，我可以下载一部分发到您的邮箱里。有的时候，我们会利用面试官的名字去百度上搜索，不过我提前没办法知道今天面试是您来做，要不然肯定要搜一搜面经的，呵呵！

点评：以“打趣”回应“打趣”，很合该面试官的口味！

1.学校招聘面试常见问题

2.银行面试常见问题

3.银行面试常见问题答案

4.关于银行面试常见问题

5.招聘幼师面试常见问题

6.招聘岗位面试常见问题

7.全国教师招聘面试常见问题

8.幼儿教师招聘面试常见问题及答案

9.校园招聘面试常见问题

10.毕业面试银行常见问题库