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Scope总结面试经验

时间：2022-04-30 12:48:58 其他总结收藏本文下载本文

“Lilith女士”为你分享17篇“Scope总结面试经验”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

Scope总结面试经验

篇1：Scope总结面试经验

Scope总结面试经验

以往期学员的身份去参加了Scope的面试，尝试从学员的身份转换到项目团队，

这一次面试的流程基本是这样的：

首先，大家提前签到，拿好号码牌。这个号码牌在后面的面试过程当中起着相当大的作用。

其次，大家坐好，面试官简短自我介绍，接着开始抢答：你认为Scope是什么?用简短的话语形容一下。面试分两部分，个人介绍，团队面试——接下来开始计时，个人自我介绍：每人30秒，一共9个人。我都没有准备过，不知道应该怎么去说好它。(这种面试都不好好准备，真该打!)当中我很注意一个细节：很多人上去讲话的时候，都没有站好就直接开始说了。后来面试官点评的时候，就说，你为什么要来报项团，都没有很明确的表达好你的特质如何符合，或者你有什么个人特点或爱好等等……站的位置很鲜有人站得很好，这样站在两边的面试官都无法了解你的号码和姓名，如果你的名字很难写的话，甚至可以利用后面的黑板写下来

然后，开始了团队面试，10分钟讨论，10分钟展示：如果你已经完成了作为项目团队的成员的使命，那么，你还能够为scope带来什么，scope能为你带来什么?好，开始10分钟讨论，

大家讨论过程中有思想的碰撞，我恨没带笔过去……毫无面试经验的……然后发现插不上嘴，想不出什么东西。好，10分钟以后上台讲，我已经不紧张了，豁出去了。现在其实很少紧张了。由于准备不充分，讲东西还是有点紧张的，临场编不出什么东西的。后来，面试官点评：你们面试怎么都不自己带纸笔，号码牌不是用来当草稿纸的!团队是很重要的!怎么都没有把整个过程串一遍!怎么把后面的.总结拖那么长!

对于今天的面试，我觉得，这个面试很专业。在其中也学习到很多，应该在面试前做好充分的准备：

最起码得做一个出彩的个人介绍，不要怕丢脸。

始终要突出个人的存在，即使是在团队的展示中(不要连名字和号码牌都忘记报了)

在团队中要主动，不能太被动连一点意见都不去发表

要迅速的随机应变，来适应突发的情况

这次面试很杯具。但是我也已经尽力了。结束了以后也试图力挽狂澜啊……唉……不晓得结果会怎样……

篇2：面试经验总结

面试经验总结

忙了一整天，早上7点15就起床了，开始迎接即将到来的一整天的面试。

上午时段的整个流程还是相对紧凑的，因为有师姐的指导，真个流程需要操心的仅仅是面试问答环节一块。首先对于学生会的面试来说，作为考官，我们搜集问题的前期准备实在太单薄了，以至于不时的发生冷场现象；对于答题的考察点也不是特别明确；在控制时间方面，并不是十分的游刃有余。另一方签到的部分，本来以为只是按照大家到的顺序依次登记姓名时间，但是里面的细节还是值得人反思的'。比如，没有按时到达的同学要按时收集，以便安排她们之后的面试。同时，分类管理面试单也是有技巧的。下午，由于场地原因，地点转移了N多次，造成我的电话被打爆满，这也是工作没有注意到细节的问题。在每次工作正是开始前，一定要给自己留一段时间去处理有可能发生，但没有预料到的问题。在善后方面，也要再去必要的公关手段。

正向世友问的问题一样：“世界公平吗？”这个问题如果让我回答，结果一定是不公平的。从这次面试也能充分体现出来。谁说外在不重要？我说外在很重要，但并不是指相貌酷毙帅呆的那种。如果你打扮够得体，行为够大方，我想没有任何一个人会拒绝你。倘若你是哪种朴实无华且言语中肯可靠，也是没有人会可以排斥你的。那些在面试上心不在焉扣手晃脚的人，想留都难。

语言方面我也要谈一下。每轮面试必不可少的就是自我介绍，怎么样能让别人记住你？不是扯一大段你的家乡如何美丽，而是从名字入手，找一个切入点让别人在短时间记住你的名字，同时对于自己的特长要着重介绍，因为面试者是想了解你的能力是否能为部门工作创造绩效。

过分调侃自己之前的丰功伟绩，并不能博得别人的好感。在介绍自己的成绩的同时，更需要是谦悯的情怀。没有一个人希望看到部门有人的能力在自己之上，自己干嘛要让自己在组织中的地位处于不利呢？所以，对于校级组织的面试一定要做的实力的体现，又不过分张扬。但这一条仅限于在学校期间的组织，走上社会之后，因为有专业的HR，你的能力大小不会对他的职位造成冲突，所以他们相对客观，在那时面试要尽可能的推销自己。

先谈这么多。那么就以无数09小盆友叫我师兄的笑话结尾~！

精心设计面试准备做好面试介绍自己

海马面试经验

篇3：面试经验总结

我和大家一样都是在51job上泡了几个月的求职者，经历的几次面试后谈谈我对简历的看法。

我们用了大量时间和精力在招聘网站上做出了自己满意的简历，心想：这下可是把自己推销出去了。而一些公司看到你的简历时的确会被你的简历所吸引然后电话通知你去面试。

在兴奋之余我们还需要做一份简历，这份简历一定要做的“精”，主要描述你的基本情况和一些重要的工作经历，最好控制在一张A4纸的大小。因为大部分公司不会从招聘网站上下载你的简历，或者为了方便公司存档，在你面试的时候会让你填一张表格，而这个时候才真正到了“推销”我们自己的时候，把我们之前精做的简历，一并附上你将得到更多的机会。

因为我们大部分职位不是面试一轮就过的，要有初试、复试、三试或者更多，而你填写的那张表格要一直传递下去，往往初试者会了解关于你很全面的情况，如果你只是在面试的公司留下一张表格的话，真正传递到用人部门的主管手里的时候，他根本无法判断你的经验和能力，你很有可能将被CUT掉，如果像我们上面的做法再附上一份自己精心制作的简历的话，彼此都会多一个选择的机会。

以上是小弟几次面试后的一点心得，也正是因为这样的失误与自己喜欢的工作失之交臂，“吃一堑，长一智”，把我的经历和大家共同分享，也祝愿大家尽快找到心怡的工作，迎来美丽人生。

[面试经验总结]

篇4：银行面试经验总结

以下分享的是各大银行的面试经历，强烈推荐给打算去银行求职、银行面试的同学看!

国内招聘应届毕业生的银行主要有如下四类：

1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);

2. 三大政策性银行(进出口、国家开发、农业开发);

3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等);

4. 中小银行(光大，北商，浙商，浦发等)。

一般说来：

1. 总行比分行要好(听说工北分效益待遇不错);

2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。

3. 四大行待遇比政策性银行好。

4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。

5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字(相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵)。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱(月薪*未完成月数)。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了(待遇比开行更低)。

第一轮面试

一、工商银行总行

1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。

当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧?我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。

2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点! 我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。

3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。

4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。

篇5：招聘面试经验总结

面试当中的确应该按照企业的实际情况有的放肆，看企业及招聘的岗位的具体要求和情况而定。另外，与用人部门良好的沟通和协作也是一个合格的HR所必备的能力，这样能够有利于人员的招聘。

定岗定编注：结合公司近几年最高销售人员配置，以及与行业先进(标杆、母本)对标，查看

部门设置、人员配置是否合理。

1、业务(万元/人)、生产类(吨/小时/人)人员，销售额、产量增加100%时，人员只增

加30%(海尔总结规律)。同时还要结合人均效率，人均

2、管理(管理幅度1：20、1：30高管1:7、8)、服务类人员(服务当量，每100人配1

名服务人员等)

招聘管理

注：招聘通常与离职率挂钩，联系好人员为何不到，到后人员为何流失，问题出现在何环节(伙食、住宿、工作环境、薪酬待遇等等。)

招聘的标准：知识、经验、能力、态度、动机、体力等等。

招聘分析

在招聘工作开始前进行充分的招聘分析

1、职位分析：全面彻底了解岗位基本信息，通过岗位分析，判断岗位要求的胜任能力，

确定岗位的基本职责，任职条件，绩效考核点，汇报关系，发展空间，管理幅度，工作条件及时间，薪资范围等，从而确定甄选的基本方向和侧重点。

2、渠道分析：结合职位及行业分析，审视现有招聘渠道是否可支撑，从时间、成本、渠

道互补性、渠道效果等因素确定最佳的渠道组合;确定合适的渠道传递招聘信息。(网络、猎头、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等)。中高层管理人员：主要通过猎头、网络、内部推荐等渠道获取。

一般专业性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会等渠道获取。辅助性人才：主要通过网络、人才市场、内部推荐、校园招聘会、报纸等渠道获取。注：对于一些主动打电话询问招聘岗位或直接往公司邮箱投递简历的应聘者，在沟通预约面试时，要对其是如何知道我公司的招聘信息进行询问，后期以便分析哪些渠道适合招聘哪些人员。网络招聘：

招聘信息发布：

在发布招聘信息前，先与用人部门的领导沟通要招聘岗位的任职资格、工作内容、职责以及工作时间等等。

招聘信息发布后，收集简历的最佳周期是在招聘信息初次发布后的两个周，两周后简历量下降。如果应聘者投递简历较少可主动搜索相关岗位简历，并对搜集到的简历人员进行详细沟通。应对办法：

一、刷新职位，使招聘信息排名靠前。二、重新发布职位，使招聘信息排名靠前。

三、职位发布暂停两、三天或一周后，刷新或重新发布。

筛选简历：

查看内容主要包括：个人信息、教育培训经历、工作经历、个人工作成绩

一、性别、年龄、学历层次、专业等是否符合公司招聘要求。(女生是否到达适婚年龄

或者婚育情况。)

二、注意应聘者是否在职以及到岗时间。(很多应聘者简历上写着已离职，其实还在

职。)

三、查看教育经历起止时间和类型(注意应聘者学历性质，统招或非统招，唯一学历为

非统招的应多加注意。)查看培训经历及重点关注专业培训，是否与工作专业内容对口。

四、查看应聘者原工作经历是否与公司招聘岗位的工作内容、职责相匹配。

(1) 应聘者总工作时间长短、跳槽或转岗频率、工作时间衔接(如有较长时间断

档，应在电话面试环节详细询问)的等。

(2) 查看应聘者工作上的广度和深度，短期内工作内容较深，则要考虑简历虚假

成分的存在。(面试时注意对细节的了解，从而判断工作内容的真实性。)

五、查看应聘者原工资水平及其他福利待遇，以及现在的期望薪酬与公司所能提供薪酬

的匹配程度。

六、查看应聘者工作内容、个人成绩、自我评价是否有条理、符合逻辑、工作时间的连

贯性、是否有矛盾的地方，以及其他问题。注：可将筛选后的简历分类 A：适合可面试。

B：部分适合，第一类面试无适合人选，可考虑。

C：不符合该岗位要求，看是否符合其他岗位要求，将简历导入人才池。 D：完全不符合，将简历删除或销毁。

电话沟通预约面试：注：电话沟通面试时，自己少说多问对方，尽量多搜集应聘者信息。应聘人

员不能在规定时间段进行面试，自己要另定时间，不要急于同意，说要征求一下领导的意见(不要给应聘者留下好像在求他的错觉)，稍后再给予回复。

电话沟通预约面试最佳时间一般为：上午9点至11点，下午1点至下午4点，在职人员一般在5点以后。

1、确认应聘者身份

2、自报家门(告知我司名称及部门) 3、告知应聘者投递简历的方式及应聘的职位 4、告知应聘者通过了公司初步的简历筛选 5、询问应聘者是否方便沟通 6、做简单沟通交流

7、通知面试的时间、告知面试的地址 8、礼貌的结束语

将初步筛选的应聘者简历打印出来，并对有问题的地方进行标记，电话沟通时方便询问。电话沟通开始，使用“您好”，表示对应聘者的尊敬(表现出良好的职业素养)，先对对方的身份进行确认，再清楚的表明自己的身份，并告知应聘者从什么地方投递的简历，以及自己所应聘的职位。(由于应聘者是广泛投递简历的，所以可能会忘记自己从哪个招聘网站投递的简历，以及应聘的职位，方便应聘者事后查询。)然后告诉对方通过了公司初步的简历筛选(增加应聘者来面试的几率，让应聘者感觉到公司对他的重视)，如果听到有嘈杂的声音，可以询问应聘者是否方便做一个简单的沟通(很多应聘者可能在职，有时会不方便接听电话)。

注：与应聘者进行初步沟通，将条件不符者提前淘汰，节约面试时间，提高工作效率。标准询问模板

“您好，请问您是某先生/女士吗?我是某某公司的，您在智联招聘上投简历应聘我们公司某职位，通过了公司初步的简历筛选，想和您做个简单的沟通，请问您现在方便吗?”

注：如果应聘者已经找到工作了，不要就此结束，可以继续拓展询问有无朋友可以推荐。询问问题(对主动搜索的简历进行沟通时，先需求岗位的情况进行简单的介绍。) 电话面试沟通问题：(如果遇到较优秀人选时，进行重点吸引，如调薪、竞聘等) 一、应聘者是否在职。在职的，为什么想换工作?如果应聘成功最快需要多长时间能够

到岗?不在职的，为什么离职?什么时候离职的以及是否办理完离职手续?(有很多应聘者简历上填写已离职，但是其实仍在职，属于想跳槽的。) 观察点：应聘者对该岗位的求职意愿是否迫切。二、原工作内容及职责有哪些?

可以对工作内容中的问题点或者有疑问的地方进行详细的追问。考察点：应聘者以往的工作内容、经历与现在岗位的匹配程度。

三、原月薪是多少，有无其他福利待遇?(如果应聘者追问公司对招聘岗位的薪酬，可以询问应聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司预定薪酬，可以回应应聘者没有问题，可以满足他的期望薪酬，如果高于公司预定薪酬，可以看差距大小，小的话可以继续预约面试，大的话可以说应聘者能力一定很好，现在只是做一个初步的沟通稍后会向领导汇报，如果可以稍后会电话联系预约面试。)

考察点：应聘者的期望薪酬与我公司所能提供的薪酬的匹配程度。

分析：如果应聘者一直追问薪酬，说明重视物质，也在评价面试机会是否值得自己付出成本参加。

四、询问其他简历中有疑问的地方。

注：看应聘者的回答是否与简历有所冲突，重点标记，面试时详细了解。如果应聘者追问其他问题，可以回复稍后面试时面谈。

电话沟通结束，明确告知应聘者公司地址、面试时间、所需携带的材料，以及其他应注意的事项，最后重复面试时间，以便应聘者准时参加面试。(模板：“好的，某先生，那我们就明天上午10点见吧!”)并告知应聘者如果有其他问题可以随时打电话联系。

注：通知应聘人员面试语气不能太刚性，如果不能确定是否安排应聘者面试，告知大约面试通知时间。(模板：“是这样先和您做个初步的沟通，稍后我会向领导汇报，如果可以，会在一周之内通知您到我们公司进行面试。)

还可以将公司名称、地址、面试时间、公司附近公交线以及面试所需携带的材料以短信、邮件的形式发送给对方，并要求对方收到短信、邮件给予回复，以提高应聘者的面试几率。

如果确定面试时间为上午10点，则通知应聘者面试时间为10点前，预留出应聘者填写公司《应聘登记表或者可以叫职位申请表》的时间。(填写公司《应聘登记表》的作用是和应聘人员的网上简历进行对比，由于很多应聘者的简历有水分，通过对比有可能会发现疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部门面试时间为10点半。

一般面试时间选择在上午10点左右或者下午2点左右比较合适。

由于有的岗位人员比较容易招聘，导致面试人员较多，可以采取分时间段进行预约面试。并按照应聘者到达的先后顺序编号，按顺序进行面试，避免应聘者不满。

面试

面试前的准备工作：

在通知应聘者面试前先与用人部门领导和本部门领导协调好面试时间及参加面试的面试官人数。(一般性岗位初试可由用人部门主管或业务能力强的员工及招聘专员完成，复试由用人部门经理和人力资源经理完成，中高层管理人员初试可由用人部门经理和人力资源经理完成，复试可由总经理及用人部门经理、人力资源经理、行政、财务经理等多名面试官进行面试。)

注：人力资源部侧重于对面试人员综合素质、发展潜力、薪酬、企业文化匹配程度的评价，用人部门侧重于业务素质、工作能力的评价。

应聘者到公司填写完《应聘登记表》后，可将公司简介或内部刊物拿给应聘者看，有提条件的还可以播放影音文件。(一、让应聘者不会感到太枯燥而失去等待的耐心。二、对企业进行一定的宣传，使应聘者对本企业有大致的了解。三、通过一些正面的企业文化吸引有才能的应聘者。)

将应聘者按到达时间的先后顺序编号进行面试，并根据面试官人数将《应聘登记表》复印，保证面试官人手一份。

安排会议室进行面试(必须保证面试在一个没有打扰的情况下进行)，可采取多名面试官对一名应聘者或多名应聘者的面试方式，但应注意面试官和应聘者的距离不宜太近或太远(太近会让应聘者感觉紧张，太远双方会听不清楚对方说话。)，不然会影响沟通的效果。正式面试开场白阶段

1、表达友好与礼貌，建立融洽的气氛，树立良好的企业形象。还可以进行简单的寒暄，

来面试的路途是否顺利，今天的天气情况等。

(模板：“你好，某先生/女士，很高兴您能来参加我们公司的面试。”) 2、简单介绍一下企业背景。

3、介绍此次的面试官。(由高职位依次顺势介绍) 4、请应聘者做一下简单的自我介绍。

注：在应聘者做自我介绍的同事观察应聘者气质、仪表、谈吐是否有明显缺陷，语言表达是否清晰，符合逻辑有条理。

面试过程阶段

1、了解/核实背景，探询简历上疑问点(对电话中已了解的部分，可以跳过或简单询

问)。

工作经历，具体职责和在岗时间，离职原因，应聘动机与期望薪酬等。 2、进行信息挖掘，考核个性品质、能力及技能。

询问以个性品质、能力为基础的问题，询问过去行为事实问题，总结具有的能力与技能。

面试结束

1、让应聘者提问，并在职责权限内予以解答。

2、下步程序介绍。(例：好的，到这里今天的面试就结束了，感谢您能抽出宝贵的时间

来参加面试，如果面试成功，我们会在一周内再次联系您。) 3、将应聘者者按照A、B、C、D类进行排序。

A类：与应聘岗位完全匹配。B类：与应聘岗位较为匹配，且可作为A类岗位后备。 C类：与应聘岗位不匹配，但适合其他内部需招聘岗位。D类：淘汰。

[招聘面试经验总结]

篇6：求职面试经验总结

首先，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一，因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。

其次，我在房地产做过一段时间，所以对房地产有进一步的了解，而且对三亚市的房地产市场有一个基本的了解，这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧，是关于三亚市房地产市场的调研，从调研计划和调研报告以及一个市场推广方案和一个事件营销，都是我个人的一些总结和想法，当然里面的两个推广方案并没有实施，一是还有很多成熟的地方，二是所在公司也不具备实施的条件，所以我就一直保留了下来，而且在平时的学习过程当中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识，所以这些都是我的一些优势吧

篇7：求职面试经验总结

关于成绩单，不蛮您说我现在是大二在读，所以在成绩单方面没法儿去和学校开具证明，而且实话，我大一的成绩并不是很乐观，都是保持在刚刚不被挂科的基础之上的，但是我本来是可以得三等奖学金的只是因为没有去参加开学典礼所以被取消了，因为我是班里唯一一个大一过英语四级的，另外，我觉得学习成绩只是一个方面，很多课程我并不感兴趣，所以更多的时间我是用来学习其他的东西的，看更多的书籍，所以成绩不是很优秀，但是我会尽量两者兼顾的，因为我学校里还有传媒工作室的事情，以至于我这次的英语六级都被迫放弃了

[求职面试经验总结]

篇8：求职面试经验总结

我希望能够担任和房地产策划相关的或者是营销策划之类的实习职位，因为我更喜欢策划方向，而且广告专业我想是和策划应该算是最接近的专业了吧，而且我打算毕业之后会去考取房地产策划师，但是我看到公司提供的相应的职位当中好像没有太接近，所以我想实在不可以就从销售做起，这样第一手的接触到客户可以更加了解客户的想法，如果还不可以的，我可以服从贵公司的分配，而且对薪资方面基本没有什么要求，可以根据我的实战去给予我相应的工资，毕竟我现在还没有实力或者是足够的能力和公司去叫价，还有就是对于学校方面我会和辅导员及各位老师沟通好的，只要不是因为考试之类的大事件的话，我是不会耽误工作进程的，公司也可以放心，我不会中途离职的，除非是公司对我的行为感到不满主动辞退，或者是公司的一些管理上的问题我无法接受，不然我是不会擅自离职的，甚至毕业之后。

篇9：求职面试经验总结

对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧，关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。

还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。

另外，就是为人比较强势吧，这也是老是苛刻他人的一个反映吧，但这不是意味着我是固执己见的，只是只有我觉得这个方案行不通的时候才会坚持自己的想法，当然还是要少数服从多数的

篇10：国企面试经验总结

国企面试经验总结分享

一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在一间没有窗户的密闭房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。

应徵者须在限时80分钟内回答一条面试问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷，违者立即出局。监考官讲解面试规则后，随即启动倒数计时器，离开房间。8名求职者翻开试卷，发现竟是白纸一张！结束时间愈来愈近，要争取获聘，就要用尽一切方法……

很尴尬，第一个淘汰的人是唯一的亚裔，广东话，大概是按照香港同胞形象设计，她秉承了中华民族勤奋好学刻苦认真的优良传统，打算在白纸上写下一整篇庄严肃穆的自荐书。写下第一行字后便被驱逐，此时大概是77分钟。后来，应聘者由此推出，要求中所谓的图画考卷不一定是画花，而是根本不能有任何书写痕迹。

之后影片主角之一，姑且称作WHITE，在整场面试中都起着推动者和组织者的角色，如果真的是群面，大概真的会脱颖而出。他说出一个重点，即关键不是HR 说了什么，而是他没说什么，亦即所有未被禁止的行为都是被允许的，由此，剩下的七个人可以站立走动说话甚至破坏房间中一切，当然，也可以互相残杀。

然后，主角们做出了第一个推测，纸上的字也许不是肉眼可见而是光显的，所以他们试了很多种方法，包括正常的灯，应急灯等。之后第二个推测，是否是铅笔画阴影之类的显示，再次推翻。第三个推测，水显，推翻。第四个推测，纸张照相显影，假设防火喷头中喷出的是显影液，而应急灯光则是暗室环境，最吸引人的推测，可惜结果还是失败。

这时，Brunette被White坑害，烧掉了自己的考卷，失去资格，此时为四十分钟，还剩六人。之后，White又诱导Deaf撕掉自己的考卷，失去资格，此时为三十四分钟左右，Deaf大概是与爱情片《亚当》中男主角相似的亚斯伯格自闭症患者，或者说是比《The Big Bang Theory》中Sheldon更严重的多的天才型交流障碍。Black崇尚合作对White的行为忍无可忍，一拳击昏，绑了起来。29分钟时White 发病，从影片中可知这是当时十分流行的一种不治之症。

曾当过兵的Brown猜测一切是场游戏，而剩下人中有HR安插的内部间谍，遂拷问学心理的Dark，未果，

White病情加重，为救White，Dark与摄像头交流，被逐出房间，取消资格。Blonde终于找出药，救了White。

之后，White终于说出了自己对面试问题和答案的'理解（和我一开始的想法一致）问题就是他们八个人，而答案就是只有一个人能留下，按照White的想法他们必须用尽手段，直到只剩下一人。这一想法把在场应聘者都雷倒了，但是他们马上陷入一场关于保安配枪的争夺战，White最终胜利。在枪的逼迫下Brown 主动退出，Blonde在推出时耍了个小手段，结果使Black中枪，二人皆以为Black身亡，此时计时器到点，而屋中还剩二人，White渴望与幕后人交谈却被逐出，原来在三十五分钟时，Deaf曾对计时器做了手脚，把时间播快。于是，只剩下Blonde一人。

最后，Blonde灵光闪现（不得不说这个结果安排的巧合性太强），用Deaf遗留下的眼镜和灯罩的玻璃碎片自制放大镜，在考卷上找到如下字样 “question 1”，再回忆起开始的考试要求，提的面试问题只有一个，那便是前面引用的考试要求的最后一句话，“Any questions?”所以这场面试的唯一答案便是“No.”（当然，也许Yes也算对）而最后我们也终于发现，Deaf便是整个公司的幕后老大，所选的人便是Deaf的助手。

结局，Black并没有死，子弹中含有该药物公司最新研制出的神奇胶囊，rapid cell regeneration，即给人超强杀毒自愈能力的药，让Black获得了新生。而Blonde也接受了这一份工作，可以想见，人类的未来会被这种药完全改变。

说现实了也许导演想反映经济危机下找工作的难度，想反映传染病的流行对人类的危害。但如果只看人物内心，White是典型的真小人，而Brown则是假君子。但其余人又能幸免于这场人性的考验么？在Deaf被骗的时候没有人阻止，在Dark被拷问的时候没有人站出来，在White生命垂危的时候Brown 还是眼睁睁的旁观，在最后，每个人都有勇气去按下扳机，为了一个工作或者说一个不甚明确的目标，每个人都自私到能牺牲掉别人的生命，牺牲掉不属于自己的一切。合作与自私该如何选择，只有在不涉及个人利益的情况下才会有美好的合作么，或许合作就是要有牺牲精神，而在这个个人英雄主义的年代，我们缺的正是这种牺牲精神。但在利益的世界里没有圣人存在。

Ring:相当之精彩的一部心理片，推荐推荐~影片一开头就渲染一种紧张气氛，中间更是突发情况不断，到最後来个出乎意料的结局~不过第一个就被淘汰的是中国人有点郁闷- -。面对考验，选择合作还是选择损人利己，这是个值得深思的问题…

篇11：求职面试经验总结

一. 搞清楚面试对象。

在面试前，一定要搞清楚谁会面试你。通知你面试的往往是HR，但是面试你的人不一定是。所以一定要问清楚公司的什么职位的谁会参与面试。还可以谷歌搜索一下面试官。

面试官一般来说有这么几种情况：

1) HR.

基本不会问专业问题(因为HR也不懂), 会问很多比较标准化的问题，比如你在团队合作中通常扮演什么角色，你遇到过的最大的挑战是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相处，能否融入团队环境。

2) 和你同领域，但是比你高1-2个level的。

通常也是入职之后会和你紧密合作的人。比如面Junior 职位的时候，对应的面试官是Senior, 或者小团队的Team Leader.

这种情况一般会问非常practical的问题，尤其是项目经历。比如你做过哪些相关的项目，在那些项目中负责什么部分的工作。

3) 部门老大

问各种方法论。就交互设计岗位而言，喜欢问”你觉得交互设计是什么”，”你都用哪些方式做user research”，”你有没有XX技能”，很少问具体项目内容。

4) 创业公司

这个比较微妙，面试你的人有可能是他们现有的设计师(你将来的合作伙伴)，有可能是founder(你将来的老板)。前者很希望你能和他好好相处，你俩的技能可以优势互补。后者通常不怎么了解设计，但是又希望你能展示出高度专业性。

创业公司还很希望你对他们创业的领域有所了解。在面试之前，如果能够已经研究过对方的产品，并提出几个改进点会很好。

二. 良好面试必备条件

1) 和面试官相处愉快，互相喜欢对方。

面试官很可能是你将来密切合作的同事，所以如果不能相处愉快，将来大家都不开心。所以如果在面试前能够了解下面试官的背景，找点共同话题，应该会有帮助。然而我也没试过在面试过程中切入聊天模式，大家有试过的欢迎补充。

2) 口齿清晰，条理清楚。

能和对方顺畅交流工作事宜。表现出清晰的逻辑思考能力。表示你是个靠谱的人。

这一点我做得很不好。我比较怯场，不擅长presentation，而且英语口语水平发挥不稳定。所以自己要努力提升这一块!

3) 研究清楚你的专业领域内的所有可能被问到的问题。

这个是硬实力。应该是最最重要的东西了。要对你的专业领域有信心!

4) 对你所有之前做过的项目都非常熟悉，对方问什么项目相关的问题都能熟练回答。

这条也非常重要。不过这条的掌控权基本都在被面试的你，而不是面试官。所以详细准备2-3个项目就好，别的可以稍微略过。

篇12：求职面试经验总结

求职面试经验总结

很早就想把找工作的经历发上来了，因为我找工期间得到很多师兄的帮助，后来一些师兄也叫我发上来，一直懒的弄，呵呵，拍完毕业照，很快就要离开学校了，希望自己的这点经历能对师弟师妹和还没找到满意工作的同学有点帮助找工作其实是应该先定下方向，包括对自己的定位，自己喜欢从事的方向，我是一直没有确定自己的就业方向，一直在三个方向纠缠，三个学土木的学生一定会遇到的面试问题，设计，施工，房地产，]……省略一万字。网投了份简历，被很多公司鄙视，被时代，富力，合景泰富，中信地产，深圳益田集团鄙视了，也收到一些公司的回复，如碧桂园，保利，光大，合生创展，新城市地产，碧桂园

网申之后，收到笔试通知，在学校教六，我投的是项目管理，笔试内容相当郁闷，竟然是性格问题，如优点，缺点是什么，大学期间遇到最大的困难是什么，你如何克服，还有，职业规划，公司企业文化等，都是一些很废的问题，胡乱回答，很多人都通过笔试，进入一面，

一面时候时间刚好是考试时间，跟公司那边联系了，晚点回去，我早早考完试提前出来，换好西装匆匆赶到华工，一面是小组讨论，非常可惜因为广工的几乎都是改时间的，所以此次小组讨论都是基本都是广工的，我们小组八个人都是广工的，而且都是认识的，班里的，隔壁班的，隔壁隔壁班的，大家都很了解，估计相当难，问题主要是说作为房地产公司，对进度与质量的`把握，结果非常郁闷，小组的人只有明仔有过一次经验，但他明显太过出风头了，团队意识不够，其他的基本不怎么发言，有两个还捣乱拖垮了小组，最后小组没完成，后来小组全军覆没，

总结：我对碧桂园的面试准备了很久了，那天早上还早早起来看面筋，小组讨论的题目我也看过，但是没详细研究，对这次小组讨论的思路自己也是有所把握的，我还借了手表过去，准备遇到高手则充当计时的角色，只是去到那里看到组员时，自信心自我膨胀，把计时任务分配给另一个同学，而他时间明显把握不好，而我欲充当那个强势的领导者，可惜经验不足，且题目没看透，过于急躁，而班里的明仔也过于强势，虽然思路混乱。最后我顺从于他，也顺从于团队的利益，但是此次大家都看漏了题目的一个问题，导致我们讨论的东西都是非常表面的，且没有得出解决方案。杯具，面试完，我还对自己的表现存有希望，遗憾的是最好还是没通过，相当痛心，一段时间很沮丧，宿舍的华仔（另一组的）通过了，并在最后拿到碧桂园的offer。

光大集团

忘了笔试地点是在中大还是华工了，我报的是结构工程师，笔试内容是考专业题，考结构力学的，还有混凝土，还有土木工程材料，我结构力学学得不好，混凝土，材料这些很多东西又忘了，所以很简单，笔试过不了，我们班有几个通过了，并最后顺利拿下offer。

总结：

告诫师弟师妹，一定要学好专业课，特别是结构力学跟混凝土，还有不打无准备的战，笔试，面试之前要看看面筋，复习一下专业知识

保利

篇13：自己面试经验总结

这一个星期都没有接到一个面试或笔试通知了，都星期五了，看来这星期又没戏了。星期五上午，失落之中，接到了一个技术支持的面试电话，这个简历还是在招聘会上投的，看来还是得去招聘会啊，什么求职网站，就是变相做广告的。

北京智凯通知下午1：30去面试，接到电话都10点多了，赶紧上网查查人家的资料呗，别到时问公司的情况，自己一点都不了解，印象分肯定会大打折扣。

看了看资料，有了点概念。吃完午饭，就去了。到了公司楼下，才一点，不能不说一下北京的公交了，速度是提升了，不到30分钟就到了，也没遇到堵车。太早，咱也不能去，在楼下站了会，1：15，做电梯上去了，提前十分钟到了公司，应该还可以。问了一下前台，然后就在一间小房子里面等了会。到了1：30，面试官过拉了，一个看着挺有亲和力的人，年龄也不大。人家主动伸出手握手，我这才反应过来，赶紧和人家握手(应该我主动握手吧，但愿这一环节不要出问题，关键是前几次面试都没有握手的习惯，下次一定要注意)。

面试官把我领导了他们公司的会议室，很随和的一位先生，我也就不紧张了。第一个问题就是要做一下自我介绍，虽说自我介绍了好多次了，草稿、腹稿也打了好多次，可一说，顺序还是有点乱。理清了一下，就从自己的大学开始了，什么籍贯啊，家庭啊，就没有谈(面试的时候籍贯、家庭、个人爱好应该要说一下的，因为面试官问了我是哪里人，还有自己的一些能力也没有介绍出来，因为到了后面面试官问了我一句，和人交往没有问题吧，但愿这个环节不会出太大的问题)。说得好多都是简历上有的，就是加了些补充。然后就是问些对公司的了解，我就是把刚刚看到的信息说了些。面试官也主动把公司的情况给我介绍了一下。然后就是问了问待遇的要求。技术支持，咱不敢要多，3000就可以了，还有公司应有的福利待遇，刚开始都没敢提户口的事情。面试的先生就要我问了些自己想了解公司的一些情况，我问了些问题，(面试结束以后，想想自己问得一些问题，感觉还是可以，都是想加深一下公司的了解)。互相聊了一会，想知道得都知道了，因为这是人事面试，他们技术工程师不在，就没有办法技术面试了。面试结束了，人家也没说什么时候下次面试，就说下个星期会通知我。心里有点凉，因为好多公司都是感觉你还可以的话，都会马上就把事情解决了，但愿智凯的方式和别人不一样。祈祷中!因为我还是比较喜欢做些技术支持上得工作的。最后结束，就在自己想和这位先生握手的时候，人家又一次主动伸出手来。到了电梯口，人家还主动帮我按电梯，走进电梯的时候，我说了声谢谢，但没有对着人家面试官，又一个环节出来问题吧?每次都会有出现问题，解决，可时间能等我吗?

参加面试的时间是星期五，周六日肯定不会有电话了，那就得等下个星期了，人家人事说了会给打电话的，我想人家应该会给打电话，还是祈祷吧!

总结一下自己的面试吧 :

(1)、自我介绍还是不够完善，专业表现出来了，但一些细节却没有说出来，个人爱好，家庭也没有说;

(2)、面试官叫自己问问题时，要问一些关键性的问题;

(3)、见面时，要主动和人家握手，离开时也要主动握手，不要害羞，也不要矜持，这是礼貌;

(4)、面试结束要对人家说谢谢，要面对着面试官，不要为了赶时间，在转身的时候说。给人一种稳重的感觉。

3月上旬就要结束了，工作还是没着落。看来网上投简历，是不行了，还是换方式吧!

[自己面试经验总结]

篇14：银行面试经验总结

第二轮面试

(二)作文 + 大组讨论

很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够FT&BT?和工行题有得一拼。

这种题的难度在于：

一，你必须有这有限的时间里写出东西来;

二，你必须写出你的分析以及新意。

我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度是：市场经济下不能*雷锋精神，而要*有效的激励机制去激励人们为人民服务。

作文之后是讨论，我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。我不幸抽到一号，因此采取了这样的策略：

一，主动第一个发言，这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围，给大家设置主方向。

二，在大家都基本发过一次言后，适时插入发表一次个人的具体意见。

三，注意控制整个的讨论时间，适当时候提议最后一号作总结陈辞。

在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。

篇15：长安面试经验总结

长安面试经验总结

长安面试经验总结:

1. 思维比较清淅,表达较清楚,较稳重.

2. 面试前工作做得较充分,尤其在走之前看的面试技巧中反问面试官的问题有良好的效果.

3. 办公室礼仪做得较到位.

4. 在适当的地方加入自己对此工作的向往.

坏: 1. 翻译能力有待提高,单词量不够.

2. 回答问题稍嫌哆嗦,扣题不够紧.

3. 没有强调自己对未来工作的展望和决心.

坚持好的方面,通过平时的积累解决翻译能力有待提高这一缺憾,回答问题前先思考一下,以简洁的`语言表述出自己拥有的与工作相关的优势,并记住强调自己如果有幸加入公司将以什么样的态度开展工作.

篇16：沃尔玛面试经验总结

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赶快去吃了一碗牛肉面,不错,很好吃,听说要英文面试,所以又跑到中国银行取了100,建行得卡啊,没办法,找不到建行啊

急切得到了一家网吧,买了张卡,我也不知道甚么时候能用到福大周边网吧得卡了,咳,! 终于可以上网查一些英文得资料,wal-mart 中国得网站在一个半小时里被我读写了一遍,,,一个下午,觉得自己英文又提高了点,理解了为什么有时候就是要逼着才能学下去啊,背了一些东西,就上阵了,晕得是居然没有用英文面试啊

咳好,那面试官是个中年LADI,很和霭.就问了简历得一些面试问题,觉得自己回答还需要提高啊,口头表达词汇量要大啊,,,,,,

问了,我为什么选择沃尔玛,? 在旅游公司得经历学到了甚么? 组织活动时候你获得了甚么? 入选见习人员会很辛苦,比如甚么甚么得,问我你愿意吗? 对了,还问了薪酬如果低于1500你会有甚么想法? 总之,还好,一切就这样顺利得过了,可惜得是没有甚么问题问她,以后需要改进得地方啊

篇17：求职面试经验总结

求职面试经验总结

一、你和别人相比有什么优势，也就是我为什么要录用你？

1、首先，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一，因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。

2、其次，我在房地产做过一段时间，所以对房地产有进一步的了解，而且对三亚市的房地产市场有一个基本的了解，这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧，是关于三亚市房地产市场的调研，从调研计划和调研报告以及一个市场推广方案和一个事件营销，都是我个人的一些总结和想法，当然里面的两个推广方案并没有实施，一是还有很多成熟的地方，二是所在公司也不具备实施的条件，所以我就一直保留了下来，而且在平时的学习过程当中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识，所以这些都是我的一些优势吧

二、你的优点和缺点是什么？

1、对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别，到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点，比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，但是无极必反，所以以至于我对自己和对别人的要求都是极致苛刻的，以至于对我身边的朋友都是很苛刻的，总是要求别人应该怎么怎么做，所以我也不知道该如何界定这一点，我只能说这是由本性决定的吧，关于这一点这是我个人的见解，可能好多人都无法理解吧。

2、还有就是做什么事情都很自信，以至于导致性格里难免会有自傲的成分，当然自傲的前提是在那些综合能力不如我的人，当然我并不是否定他们，只是觉得自己有能力的话就应该享受到与其他人不同的待遇，以至于我对房价一直都抱有无所谓的态度，因为财富是应该属于那些有能力的人，当然这也是偏激的一面，并非一尘不变的，是根据具体的人来说的。

3、另外，就是为人比较强势吧，这也是老是苛刻他人的一个反映吧，但这不是意味着我是固执己见的，只是只有我觉得这个方案行不通的时候才会坚持自己的想法，当然还是要少数服从多数的，

三、你为什么选择YJL？你对YJL的看法？

YJL作为我国少有的几家大型房地产公司，已经在全国打响了知名度，而且在房地产行业也是龙头企业之一，所以能有幸参加贵公司的面试也是很荣幸，据我在网上看到的资料所知，雅居乐在海南的土地储备量是最多的，所以也就意味着在海南的发展将是一个长期的发展计划，因为我本人也是想留在海南发展，所以需要一个在海南有长远的发展公司，同时也可以给我提供一个长久发展的平台，所以选择了雅居乐。其次，根据我对雅居乐清水湾项目的了解，这将是一个具有着很大升值空间的项目，这也就意味着我们会有更大的利润空间，因为离开利润空谈也是不切实际的。

至于对于公司的看法我想只有我进入了公司内部才会有一个更清晰的认识，现在的这些看法也都是表面的肤浅的，对于雅居乐这种“农村包围城市，郊区包围中心的”战略模式我还是比较看好的，我个人认为这是一个长远的发展战略，

四、专业不对口的问题

我想对于专业这个问题，并不存在隔阂什么之类的，正如我所提到的，其实策划更多的是于广告专业的，而且地产也需要做广告也不要宣传，所以专业的不同并不是进入某一行业的一个鸿沟，只是时间学习培养的问题

五、个人规划的问题

英语六级，计算机二级，在报考二级的时候出现了一个失误，报错了，不然的话过去的概率应该是挺大的，还有就是市场营销师，人力资源管理师，房地产策划师，MBA工商管理硕士。这是一个近五年的规划。

六、职位的问题

我希望能够担任和房地产策划相关的或者是营销策划之类的实习职位，因为我更喜欢策划方向，而且广告专业我想是和策划应该算是最接近的专业了吧，而且我打算毕业之后会去考取房地产策划师，但是我看到公司提供的相应的职位当中好像没有太接近，所以我想实在不可以就从销售做起，这样第一手的接触到客户可以更加了解客户的想法，如果还不可以的，我可以服从贵公司的分配，而且对薪资方面基本没有什么要求，可以根据我的实战去给予我相应的.工资，毕竟我现在还没有实力或者是足够的能力和公司去叫价，还有就是对于学校方面我会和辅导员及各位老师沟通好的，只要不是因为考试之类的大事件的话，我是不会耽误工作进程的，公司也可以放心，我不会中途离职的，除非是公司对我的行为感到不满主动辞退，或者是公司的一些管理上的问题我无法接受，不然我是不会擅自离职的，甚至毕业之后。

七、其他技能

正在备考市场营销师和人力资源管理师，因为需要具备多种的职能，而且以后要想进入更快的进入管理层次就必须要学习更多的相关知识，而且我想以后继续考取MBA 工商管理硕士是职位，这个是我矢志不渝的目标，也许上不了顶尖的MBA学院，但是会通过不断的努力提高自己的。

八、成绩单问题