岗位职责和岗位责任制一样吗（推荐12篇）由网友“由于下雨花开”投稿提供，以下是小编收集整理的岗位职责和岗位责任制一样吗，希望对大家有所帮助。
篇1：岗位责任制
人力资源主管岗位职责
一， 岗位关系
1. 岗位名称：人力资源主管
2. 所属部门：行政部
3. 直接上级：行政副总经理
4. 下属：人事职员(包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员) 二， 岗位技能要求
1. 熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;
2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力;
3. 熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
5. 具有较强的工作责任心。
三， 工作职责
1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营;
2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;
4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出)，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选;
5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置;
7. 负责公司全体员工的考勤管理;
8. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端)，并进行培训结果的分析与反馈;
9. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化;
10. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督;
11. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩;
12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督;
13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利;
14. 完成上级临时交办的其他工作。
篇2：岗位责任制
版师岗位职责
1、 根据设师的要求，对设计稿进行分析，深入领会设计师的设计意图、理念及基本要求，以更好、更准确地在结构图上发挥，遇到疑问或不明白之处，应充分和设计师沟通，以便准确掌握设计师的设计理念及基本要求。
2、 制版师要认真负责，反复推敲，进一步考虑綖缝位、放量、缝纫损耗及自然回缩率等，推算出样版各部位的正确尺寸。
3、 样版制作要求做到线条流畅、正确、结构合理、标设清楚确保准确无误及原始版保管工作。
4、 特殊工艺要特别注意，与设计师进行有效沟通，充分理解设计的意图及成衣效果的具体要求，再进行制版。结构和工艺要适合大货生产。
5、 充分掌握各款所用面辅料的性能(特别是面料的缩水率)，进行版型修正、检查，最终必须签字确认。
6、 在样版制作符合设计要求完成之后，应认真检查，做到：核对版子合部位是否到位，检查是否有漏版，检查确认无误后，方可将版子流入样衣裁剪。
7、 有修改的地方或建议必须与设计师进行沟通，获得设计师评审和确认后，才能予以修改。
8、 版师要进行跟踪样衣制作是否。
9、 有误，有责任的进行工艺指导及半成品试衣的参与及修改，确保将一切问题尽早解决及更正，保证样衣的准确性和符合性。
10、 样衣确认后要根据修改意见，逐个修改样板，做到：大的修改有条件必须重做一件或需要局部样，使工艺、纸样更成熟，更具担任性，保证大货无误。
11、 样衣确认后应根据面料预缩提供的数据，把缩率完整无误地调入样板中，以保证大货尺寸符合规格要求。
12、 对制作工艺要进行详尽分析，以便于更快、更好、高质量的保证生产效益，
13、 遵守公司各项规章制度，完成上交办的其他任务。
篇3：岗位责任制
操作工岗位责任制
一、保质量：在公司和项目经理的领导下，树立质量第一的思想，按照施工生产要求，完成质量指标。
二、在优质的基础上争高产，保证和超额完成生产任务。
三、降低消耗：树立勤俭节约的思想，积极参加班组经济核算，认真填写原始记录，努力降低材料，燃料、周转材料、工具、动力等各项消耗定额。
四、保证安全、严格遵守操作规程，正确使用劳护用品，经常检查，消除隐患，发生事故立即抢救伤员，保护好现场及时报告。
五、遵守劳动纪律，服从分配，听从指挥，严格执行各项规章制度，同违法乱纪现象作斗争。
六、钻研技术，精心操作，练好基本功，不断提高技术业务水平，做到“四会”即：会使用、会保养、会检查、会排除故障。
七、管好设备，凭证操作、精心保养，使设备经常处于整洁、润滑、安全状态，保证正常运转。
八、管好工具，妥善保管，帐物相符，防止丢失和损坏。
九、文明生产，严禁敲打、摔掼设备和工具，成品安放整齐，保持场地清洁，走道畅通。
十、搞好交接班：安全、任务、质量、设备、工具等情况，认真填写交接班记录。
篇4：中层领导干部岗位责任制
政务主任（副校长）：
1、协助校长贯彻执行党的教育方针，结合学校实际制订学期工作计划，认真作学期汇报总结工作。
2、协助校长制订学校各项管理制度，人人有章可循，确保学校各项工作有序进行，实现学校管理目标。
3、协助校长认真抓好学校的政治思想工作，积极组织学生开展各项政治活动，作好班级、个人总结评比工作。
4、协助校长制订好学校综合治理各项活动计划，积极组织学生开展各项活动，确保学校安全。
5、认真制订学校教师、学生的奖励制度，组织管理好教师、学生参加及开展的各项活动，完善一个让教师、学生具有一个全面、公平、公正、竞争的运行机制，充分调动教师的'教、学生的学的积极性。
教导主任：
1、组织教师学习业务知识和教育理论，督促教师执行教学任务。
2、制订学校教学工作计划，督促教研组织制订各科计划，审核各年级的各类教学工作计划，督促教师按计划实施的情况。
3、关心所有教师的思想、工作和学习生活，充分调动每个教师的积极性。
4、关心青年教师的进修与培训，组织学校的观摩教学、校本专题讲座、定期考核、考查教师的工作落实情况，负责向学校汇报教学工作。
5、认真抓好教师教学的“五大环节”，组织教师集体备课，积极开展教育教研活动，认真总结教育教学经验，撰写教育教学论文。
总务主任：
1、协助校长制定学校建设整体规划，制定贯彻学校总计划中有关总务工作的实施计划。认真作好学校财务帐目，编制学校经费的预算和决算。
2、加强校产和财务工作的管理，保证教学工作的物质设备。
3、认真抓好本处教职工的师训工作，在加强教师业务学习及培训的同时还要认真抓好教职工的政治学习，认真做本处职工的政治思想工作。
4、认真管好本处的休干工作，关心帮助每个退休教师，作好退休教师的政治思想工作。
5、在本处要积极组织开展各项文艺、体育活动，大力调动教师的积极性，广泛吸收征求教师意见，为学校工作的开展献计献策。
6、管理好本处的教师业务档案和学生的学籍管理，负责登记好学生异动各类册卡，掌握学生分流动态。
篇5：经理岗位责任制
经理岗位责任制
1、负责本公司的全面管理和安全生产工作，是安全生产的第一责任者。
2、认真贯彻执行法律、法规和各项规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针，以身作则，在保证安全生产的`前提下，完成各项生产任务和指标。
3、建立、健全本单位安全生产责任制。
4、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
5、保证本单位安全生产投入的有效实施。
6、对全公司各项工作经常进行检查、督促、落实，经常深入作业现场了解各项制度的落实情况和安全生产情况，发现问题及时解决和处理，消除生产安全事故隐患。
7、亲自组织每月一次的安全大检查，对查出的事故隐患和问题，要立即组织分析，制定防范措施，并指定专人限期落实、解决。
8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
9、组织学习各项规章制度，不断对职工进行安全思想教育和考核工作。
10、对在安全生产工作中有贡献的职工，要给予表扬和奖励，对“三违”人员要给予处罚。
11、抓好全公司维简费用的使用和管理工作，做到专款专用。
12、关心职工，不断改善生活和生产条件。开展工程质量达标和安全创水平活动，把建设标准化企业纳入重要议事日程。
13、发生生产安全事故时，必须迅速赶到现场组织抢救，并立即报告主管部门，事后要按照“四不放过”的原则，认真分析，总结教训，制定措施。
篇6：面点岗位责任制
一．岗位技能
1． 全面掌握各种面点的工作流程和制作方法，有熟练的操作技术，能正确
使用各种设备。
2． 能够按照不同宴会类型和不同重大节日制作各种糕点。
3． 具有良好的语言表达能力，亲和力强，善于处理各种关系。
4． 善于钻研业务知识，不断提高工作效率，节约成本。
5． 具有工作责任心，勤劳朴实、爱岗敬业。
6． 能够同前厅工作人员协调配合，满足客人需要。
二．岗位职责
1． 掌握食品成本核算，协助厨师长制定供应的面点及售价。
2． 根据货源、客源及酒店特色，协助厨师长制定食品原材料的采购计划。
3． 根据季节的变化、重大节庆日及客人口味特点，不断推出特色点心及小。
4． 根据营业情况的要求和客源量填写每日提货单，交厨师长审批。
5． 根据实际需要，认真填写原料申购单，对原料要做到心中有数，不积压、不短缺。
6． 熟练掌握各种面点的制作工艺，发酵、蒸制时间，严格执行质量标准，
保证面点质量和及时供应。
7． 做好技术交流，面点师傅要对蒸锅、徒工进行技术传授和指导。
8． 积极参加各种技术培训活动，不断钻研技术，增加面点品种，推出新的
花样食品，提高面点质量。原则上，每月提出一至二个新创意。
9． 有较强的安全生产意识，严格按操作规程使用设备，下班前要认真检查
水、电、气是否关闭。
三．标准与要求
1． 按照餐厅面点质量标准执行。
2． 根据面点的经营要求，按用途、规格区别品种，对所需出加工原料进行分档、切割处理。
3． 根据点心和经营要求，按用途、品种和配料标准，对米、面等粮食原料进行处理加工。
4． 将构成面点的各种配料按规格、配置标准，分品种分别放置。
5． 运用厨房既定标准的调味品，按既定味型标准，对馅料等准确调味，并避免菜品相互交叉污染。
6． 根据面点的`质感要求，准确选择烹制方法，运用火力，掌握时间，保证面食的成品火侯。
7． 对面食的单位大小、数量准确计量，确保规格质量统一。
8． 清点、加工过程中使用的原料、餐具，确保以上原料及卫生用品清洁卫
生。
9． 须在经营前制备的面点，必须提前完成。接受顾客订单后要及时烹制、
装盘出品。
10． 掌握面食出品时间，调整好同一就餐位面食出品的时间间隔。
11． 经营后剩余面食要妥善保管。
四．工作流程
开市前：
1． 清点冷藏、冷冻箱，检查所用设备的卫生及安全情况，备好待烹制加工的原料。准备好用具和盛器。
2． 合理利用砧板分档、切割、归类的原料进行馅料的切割加工。
3． 按面食的具体要求，区别品种；按照馅料的切割加工。
4． 按面食的质量要求，配齐相关原料；加工种类面团，在内操作规程加工成各式皮胚。
5． 按面食的质量要求，配齐相关原料；准确调味；控制好火侯；制作成馅料等。
6． 按面食的质量要求及操作规程，准确利用包、裹、卷等手法制成半成品或成品，合理放置。
篇7：总监岗位责任制
总监岗位责任制
直属上级：总经理、总助直属下级：桑拿部经理、前厅部经理
岗位职责：
1、接受总经理的督导，全面负责房务部的管理工作，向总经理负责，
总监岗位责任制
。2、负责房务部各项工作的计划、组织和指挥工作，带领房务部全体员工完成总经理下达的各项经济指标。
3、制定房务部的经营和营业管理制度，组织和推动其各项计划实施，组织编制和审订房务部工作程序及工作考评，
4、对房务部的清洁卫生，维修保养，设备折旧，成本控制(预算)安全等负有管理之责。
5、主持房务部日常业务和经理、领班例会，参加总经理主持的每周部门例会，并负责部门主管以上人员的'聘用、培训及工作考评。
6、制定房务部经营预算，控制各项支出，审查各项工作报表及重要挡案资料的填报、分析、归档。
7、巡查本部所属区域并做好记录，发现问题及时解决，不断完善各项操作规程。
8、检查所属部门的设施和管理，抽查所属各部工作质量及负责管理 。
9、制定所属各部推销计划和价格政策，监督价格执行情况。
10、定期约见与酒店有关长住关系的重要客人，虚心听取客人意见，不断改进工作。
11、检查消防器具，做好防火防盗和安全工作。
12、查考核经理、主管的工作内容并作出评估。
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篇8：施工员岗位责任制
1、遵照国家和上海地区颁发的规范,标准,规定,以及设计要求结合工地现场和本公司实际情况,负责编制单位工程的施工组织设计,经审批后贯彻实施。
2、对负责施工的工程质量,安全生产,劳动保护,工期等负有技术责任,负责组织和专业,工种熟悉图纸,统一归纳问题,做好图纸会审前的准备工作,以及会审纪要的整理签证工作。
3、在整个施工过程中,负责各项专业技术标准,严格执行施工验收规范和质量检验评定标准,以及有关规定。
4、负责单位工程分部分项工程技术交底,负责对采用新技术,新材料,新工艺应用的技术攻关和技术交底及安全技术教育。
5、负责对工程材料,构件等的数量规格、型号,质量方面的检查和检验工作,以及砼,砂浆试配工作。
6、负责单位工程的测量定位,找平放线工作,负责技术复核,组织隐蔽工程验收,分部分项内评,负责整理和向资料员提供施工技术资料,施工总结及竣工图。
7、参加质量检查活动和技术会议,以及各阶段工程验收工作,负责处理质量事故,对重大质量事故做到及时上报,协同有关部门及时处理。
8、编制各阶段施工进度计划,制定相应的.技术措施,组织有关人员按计划达到施工目标。
9、协助做好IS9002系列质量体系贯标认证工作。
篇9：施工员岗位责任制
一、在项目经理的直接指导下展开工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规则搞好安全防备措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必需讲安全，抓消费首先必需抓安全。
二、认真熟习施工图纸、编制各项施工组织设计计划和施工安全、质量、技术计划，编制各单项工程进度方案及人力、物力方案和机具、用具、设备方案。
三、编制、组织职工按期开会学习，合理布置、科学引导、顺利完本钱工程的各项施工任务。
四、协同项目经理、认真实行《建立工程施工合同》条款，保证施工顺利停止，维护企业的信誉和经济利益。
五、编制文化工地施行计划，依据本工程施工现场所理规划规划现场平面图，布置、施行、创立文化工地。
六、编制工程总进度方案表和月进度方案表及各施工班组的月进度方案表。
七、搞好分项总承包的本钱核算(按单项和分局部项)单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改良施工方案及计划，争创更高效益。
八、向各班组下达施工任务书及资料限额领料单。配合项目经理工作
九、催促施工资料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利停止。
十、参与工程完工交验，担任工程完好维护。
十一、合理分配消费要素，紧密组织施工确保工程进度和质量。
十二、组织荫蔽工程验收，参与分局部项工程的质量评定。
十三、参与图纸会审和工程进度方案的编制。
篇10：会计人员岗位责任制
会计人员岗位责任制
1、财务科长
（1）主管本单位的财务会计工作，对工作要有研究、有布置、有检查、有总结、遵守财务纪律和规章制度。
（2）组织制定本单位的财务会计制度及核算办法，督促其贯彻执行。
（3）组织编制本单位的财务成本费用计划、银行贷款计划、集资计划，为经营和本店的建设开源节流。
（4）进行经常性的核定固定资金和流动资金，加强资金管理，不断提高资金利用率。
（5）分析财务成本费用和资金执行情况，总结经验，提出改进的意见。
（6）参加有关经营会议、提供信息、参与决策。
（7）参加经济合同、协议的拟订和签订工作。
（8）组织会计人员学习业务，不断提高财会人员的政治和业务水平。
（9）及时准确编制会计、统计、报表。
（10）拟订流动资金管理与核算办法，核定流动资金定额。
（11）办理流动资金盘盈盘亏和毁损手续，并按规定进行处理。
2、出纳岗位
（1）按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定办理现金收付和结算业务。
（2）序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清日结，随时掌握存款余额，每月做好银行存款调节表，不签发空白支票。
（3）严禁现金坐支和现金转移他用等违反财经纪律的行为。保管库存现金和有价证券，遵守保险柜的密码纪律，确保库款安全。
（4）保管有关空白收据和支票。做好本店应收、应发款项工作。对签发支票所用的.印章，应实行章票分管。
（5）按核定的额度掌握现金库存量，不以“白条”抵充库存现金。
（6）认真复核单位凭证，对不符合手续和规定的单据凭证以及借支应拒绝付款，收付的单据一定要加盖“现金”收付讫，银行存款收付讫戳记。
3、财产物资核算岗位
（1）拟定固定资产管理和核算办法。
（2）参加固定资产需用量的核定，参与固定资产更新改造和大修理计划的编制。
（3）负责固定资产的明细核算，对购置、调入内部转移租赁、封存、调出的固定资产，要督促有关部门或人员办理手续，做到帐卡、物相符，按期编核校反映固定资产增减变动的会计报表。
（4）计算和提取固定资产折旧。
（5）会同有关部门定期对固定资产进行盘点和清查，发现盘盈、盘亏和毁损，要查明原因、弄清责任、按规定的审核权限需报批手续，及时进行帐务处理。
4、工资核算岗位
（1）按计划基数提取工资总额，按规定交纳劳动保险费和医疗保险费。
（2）负责工资明细核算。
（3）编制有关工资报表。
（4）年终计算并编制工资清算表。参加有关工资清算。
（5）监督工资基金和使用。
（6）审核工资发放。
5、成本费用核算岗位
（1）对企业经营过程中发生的费用进行记录与核算。
（2）正确核算销售成本和费用。
（3）编制费用报表，并进行分析和预测。
（4）对不符合手续和规定的成本，费用不得入帐。
6、财务成果核算岗位
（1）编制利润计划并对实现情况进行分析。
（2）正确计算销售收入和经营业务收入、认真审查收入凭证，正确计算和分配利润。
（3）做好利润的明细分类核算，登记销售，利润和税金明细帐。
（4）按税法规定计量和缴纳税金。
（5）根据市场情况预测销售前景，提出增加利润的措施。
7、往来结算岗位
（1）严格管理和记录购销业务以及其他的暂收暂付、应收应付，商业采购等款项，认真核对及时清算。
（2）对商品采购和应付帐款进行认真的核算，经领导的审阅后付款。对不符合规定的单据给予拒付。
（3）对商品采购和应付帐款的卡片要严格管理，每月底要结出卡片余额，做到帐帐、帐卡相符。
（4）对无法收回或无法支付的款项，应查明原因并及时向经理室报告。
（5）负责其他往来结算的明细分类核算。每月要按单位和个人分户逐笔序时报送一份至经理室。折紧清偿。
8、总帐报表岗位
（1）从事总帐报表，汇总记帐凭证，衔接各岗位明细帐。
（2）设置和登记总帐。根据规定的会计科目，设置总帐帐户。月终与有关明细核对，保证帐证、帐帐相符。
（3）编制资产负债表，核对其他会计报表，保持对应关系正确，并按规定及时报送。
（4）管理会计凭证和报表。对凭证进行整理装订，做到科学和标准化，对需要归档的会计资料，应按有关规定及归档。
9、稽核岗位
（1）复核会计凭证：帐目、报表。
（2）审查各项财务收支以及计划的执行情况。
（3）审查财务收支是否合理合法，符合政策规定。
（4）复核会计凭证和帐表是否合理，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。复核帐登记和报表编制是否符合制度规定。
（5）对审核签署的凭证，帐簿和报表的正确性负责。
（6）分析状况和经营成果，找出存在问题及原因，提出发送经营管理的建议。
（7）编写财务状况说明书。按季、年编写财务情况说明书，说明报告期内财务收支情况和经营成果，连同会计报表一并上报。
（8）进行财务预测，提供经营决策资料。
10、档案管理
会计档案指会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计核算专业是国家档案的重要组成部分，也是各单位的重要档案之一。为了切实把会计档案管好，妥善保管，存放有序，查找方便，为社会主义经济事业服务，特制定本办法，具体要求是：
（1）会计人员要按照会计管理档案的办法，规定和要求当年会计档案在会计年终后，由会计档案管理员审查核对、整理立卷、制定目录、装订成册，妥善保管。
（2）严格执行安全和保密制度不得随意堆放，严防毁损，散失和泄密。
（3）会计档案应为本店积极提供利用。向外单位提供利用时，档案原件原则上不得借出，如因特殊情况需要借用时，须主管领导批准，但不得拆散原卷册，并应限期归还。
（4）保管期满的会计档案。要按照规定由会计档案管理人员提出销毁意见并编制销毁清册，经财务科负责人和分管经理鉴定，严格审查，清算主管部门批准销毁，如有债务未了结的会计档案，应抽出另外装订立卷保存。
（5）销毁会计档案前，财务科应派员监销，认真清点核对，销毁后在销毁清册上签名盖章，并将销毁情况报告本单位领导。
（6）各种会计档案的保管期限。根据其特点分为：永久、定期二类。定期保管期限分为3年、5年、、、25年5种各种会计档案的保管期限。从会计年终了后第一天算起。
篇11：岗位责任制规章制度
一、主题内容与适应范围
本制度规定了综合档案室及其各岗位工作范围、工作职责与权限。
二、综合档案室工作职责
1、认真宣传贯彻《档案法》以及上级对档案工作的有关规定，切实加强对本校档案工作的监督指导，使档案工作更好的为学校工作服务。
2、集中统一管理本校在工作活动中形成的各种门类和载体的全部档案，积极提供利用，为本校各项工作服务。
3、制定本校档案工作计划、管理办法规定。
4、对本单位的档案工作进行监督、检查和指导，并根据需要，组织必要的业务培训。
5、指导、监督、检查和考核有关部门按照归档的范围和要求做好文件材料的形成、积累和归档工作。
6、负责收集、接收、整理、统计、保管、开发利用本校的各类档案和信息资料，为本校工作服务。
7、负责根据有关档案鉴定的规定，按期提供鉴定小组鉴定，办理好手续，销毁失去保存和利用价值和各类档案材料。
8、参加基建工程竣工验收等专项活动，及时收集、整理各种有关的技术文件资料，参加设备仪器的开箱活动，做好各种文件的归档工作，并提出对档案工作的要求。
9、负责定期组织档案管理网络人员进行业务活动，加强业务学习，不断提高网络人员的业务水平。
10、加强对档案库房的管理，配置必要的设备，达到上级对档案库房的管理要求，加强对档案管理人员的保密教育，严格执行保密制度。
11、积极收集与学校各项活动有关的校内外各类信息，逐步建立完整的信息系统。
12、认真完成领导交办的其他工作。
篇12：衡水市司法局岗位责任制
为提高局机关各科室及工作人员的工作质量和办事效率，确保政令畅通，结合司法行政工作实际，特制定岗位责任制。
一、工作守则
(一)遵守法律法规，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真落实市委、市政府及市委政法委、省厅的各项决定。
(二) 认真学习政治理论，不断提高政治思想素质，树立依法行政的理念，端正工作思想。
(三)转变工作方式和方法，充分发挥工作的积极性和创造性，实行监督与服务并举的方式。
(四)改变工作作风，提高办事效率，杜绝“门难进，脸难看、事难办”不良现象的发生。
(五)加强组织纪律性，坚持原则，忠于职守，使机关工作进入规范化、制度化、科学化的轨道。
(六)团结同志，严于律己，宽于待人，同事之间互相尊重，互相帮助。
(七)爱护公共财物，节约经费开支，遵守财务制度，反对铺张浪费。
二、工作职责
(一)办公室
负责拟定全市司法行政工作规划、年度工作要点并监督实施;负责本机关政务工作等全市司法行政系统重大政务活动的组织实施;负责公文处理、信息、议案、建议、提案和信访、档案、保密工作，以及重要会议的组织工作;负责起草有关重要文稿;负责行政机构文件和会议决定事项的督查督办工作。
(二)法制宣传科(普法办公室)
负责市法制宣传教育办公室、依法治市领导小组办公室的日常工作，对普法和依法治市工作履行组织、指导、监督、协调的职能，拟定普法规划和年度计划并组织实施;指导法制宣传报道、法制文艺和对国(境)外的法制宣传工作。
(三)公证工作管理科
监督、指导全市的公证业务活动;负责全市公证员的资格审查、报批工作;负责公证员的年度业务考核、执业、注册管理及业务培训;涉台公证事项的审查和批准;受理公证当事人的申诉并进行复议;监督、指导公证员协会工作。
(四)律师工作管理科
指导管理全市律师机构设置、年检注册;负责律师执照的审核、报批、年检、注册;监督指导全市的律师及法律顾问的执业活动。接受对违纪律师的控告，会同市律师协会对律师进行奖惩、专业培训、业务交流、保护律师合法权益。
(五)基层工作管理科
指导基层司法所、司法助理员、基层法律服务、人民调解和民间纠纷排查、调处、防止矛盾激化工作;负责对司法所、法律服务所、企业司法科法律服务工作执业人员的考核、办证、注册、年检等各项管理工作;指导对刑满释放人员的`解除劳教教养人员的安置帮教工作。
(六)法制科
负责本系统的执法监督检查工作;负责指导本系统的行政复议和应诉工作;负责管理指导面向社会服务的司法鉴定机构和司法从业人员资格 的初审、报批、年检、注册和培训工作。
(七)计财装备科
负责局机关及直属单位国有资产和财务管理;负责局机关的行政管理;负责编制、审查、汇总局机关及直属单位年度财政预决算，领拨经费，并指导监督落实;负责车辆、服装、枪支、弹药等物质装备的保管;负责办公用品的购置、安全保卫等工作，负责内部审计工作。
(八)劳教工作管理科
负责对劳动教养工作实施管理、监督、指导劳教执法检查工作。
(九)司法考试科(对外称衡水市司法考试办公室)
负责国家司法考试的报名、考场设置、考试纪律、监考等考务事项。指导全市法学教育工作，负责政法、涵大、律师函授中心的招生、教育管理工作。
(十)法律援助中心
负责全市法律援助及“148”法律服务专线的规划、组织、指导、协调、监督、宣传和管理工作;承办法律援助事务、协调市级有关部门及各县市区之间的有关法律援助工作事宜。
(十一)组织宣传科
负责指导全市司法行政系统队伍建设和思想政治工作;指导基层党组织建设工作;制定司法行政队伍培训规划并监督实施;负责司法行政系统表彰奖励工作;指导司法行政系统精神文明建设。负责机关及直属单位的党群工作。
(十二)人事警务科
按干部管理权限管理局机关和直属单位的人事工作;负责公务员的考核、考察、任免、劳资、福利、奖惩工作;人事档案管理、专业技术人员职务任职资格的评聘、考核;协助县、市、区管理司法局领导干部;协助有关部门管理全市司法行政系统机构编制工作;负责警察警务警衔的审核;报批及警容风纪检查工作及老干部服务工作。
(十三)公证处
公证处是国家的证明机关，负责办事辖区内的涉外、涉港澳台及国内各类公证业务。
(十四)法学会
负责联系广大法学工作者、法律工作者，做好法学研究工作。
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