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如何在沟通中善用比喻

时间：2022-08-15 07:38:42 其他范文收藏本文下载本文

如何在沟通中善用比喻（锦集5篇）由网友“快洗洗睡吧”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的如何在沟通中善用比喻，希望对大家的学习与工作有所帮助。

如何在沟通中善用比喻

篇1：如何在沟通中善用比喻

比喻

什么是比喻?

比喻，或称譬喻，是在描写事物或说明道理时，将一件事物或道理指成另一件事物或道理的修辞法，该两件事物或道理中具有一些共同点。 ----资料来自维基百科

从维基百科对比喻的定义来看，比喻的核心点是两件事务或道理中具有一些共同点。因此我们在沟通的过程中使用比喻的前提就是要真正的理解什么是共同点。

共同点

有句老话是这么说的“万法归一”，由此可见这天下间任何事或者物都会有一些共同点，而这些共同点都是可以通过我们的五感观察到、接触的。

比如：

视觉

我们经常说“你看，那个美女有个S型的身材”，这就是从视觉上看到的，共同点是外形。

听觉

当我们看到一种没有见过的动物时，如果它的叫声是“汪、汪”，我们就会知道，它可能是条狗。这就是从听觉中察觉到的，共同点是声音的相似性。

触觉

我们经常形容一个人“热情似火”，这就是从触觉上感受到的，共同点是比喻的物体给我们的感觉，比如说冰的凉、火的热等。

味觉

酸甜苦辣咸，这是味觉所感受到的点。我们会经常形容一种美食就会说，很好吃，像一样。

嗅觉

嗅觉与味觉类似，是通过我们嗅觉所感受到的一些点，比如香、臭等等。

通过我们的五感在日常生活中的经历，我们会找到很多可以快速让沟通双方达成共识的物体，用这些物体来进行比喻，就会快速的提高我们的沟通效率，那如何真正的在沟通的过程中进行运用呢?

运用

了解双方文化差异

在地大物博的中国会经常出现由于双方文化、习俗差异所闹出的笑话，比如说四川人讲鞋子不叫鞋子，叫“孩子”。如果一个四川人和你沟通，它用“孩子”比喻的时候，你会理解到啥?

明确当前沟通场景

不同的场景要进行适当的比喻物体选择。比如在正式场合比喻两个人的关系时就不能说“一起小时候尿尿活泥巴长大的。”这句话适合在酒桌上说。你也不能在酒桌上比喻两个人的关系说“战士的革命情谊”，这有点太正式。

明确沟通内容重点

要明确自己像对方传达内容的重点，根据这个重点去进行比喻，不能偏离这个重点。比如我们说一个人的皮肤很白，就不能说“像白纸一样”，因为我们通常会用白纸形容一个人的思想纯粹，我们可以说“像牛奶一样”，这就相对合适了。

篇2：试析比喻在文学中的运用

试析比喻在文学中的运用

文章语言的生动与否,在很大程度上依赖于修辞的运用,而“比喻”是修辞中最活跃的`一类,要真正掌握“比喻”这种修辞手法,那就应深入了解“比喻”的方式,形成过程中的思维特色,以及“比喻”在文学作品中的巧妙运用.

作者：张丽英刘清菊作者单位：张丽英(江西旅游商贸职业学院,江西,南昌,330100)

刘清菊(江西广播电视大学,江西,南昌,330046)

刊名：南昌高专学报英文刊名：JOURNAL OF NANCHANG JUNIOR COLLEGE 年，卷(期)： 23(3) 分类号：H05 关键词：比喻思维方式运用

篇3：在面试中要学会善用幽默

我们知道面试的过程通常是紧张的，对于求职者来说。想要调节面试的气氛，或者让你内在的才华更轻松完美的体现，善用幽默的重要性就体现出来了。幽默是一种健康而机智的品质，通常人们都喜欢或者更看重富有幽默感的人。

“在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。”招聘专家约兰达.欧文斯如此建议，那么在面试中如何善用幽默?可以先来看下以下两个案例：

案例一

A君在面试时，老板问他：评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更厉害。

“我觉得他俩都没我厉害!”A君很是得意地说。

“啊?!”老板一头雾水，如困巫山。

“我要跟罗纳尔多篮球，跟乔丹踢足球，看看到底谁更厉害!”

他的回答不仅幽默，而且很富有哲理，后来他果真被老板录用了。

案例二

电视台主持人招聘面试中，考官问一位女学生：“三纲五常中的‘三纲’指什么?”这名女学生答道：“臣为君纲，子为父纲，妻为夫纲。”她刚好把三者关系颠倒了，引起哄堂大笑。可她镇定自若，幽默地说：“我指的是新‘三纲’，我们国家人民当家作主，领导是人民的公仆，当然是‘臣为君纲’;计划生育产生了大量的‘小皇帝’，这不是‘子为父纲’吗?如今，妻子的权利也渐渐升级，‘妻管严’，‘模范丈夫’流行，岂不是‘妻为夫纲’吗?”

这位女学生机敏幽默的回答，显示了她的口才智慧，显示了她竞争的实力，最终使她顺利通过了面试。

可见幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映。另外你还可以把幽默巧妙运用是在说明长期失业的问题上。如：“如果我能在今天下午开始工作，那将会对我更好，我通常早晨起不来![停顿一下]我在开玩笑。我不认为这是一个问题。我在找工作的同时，还进行了志愿者工作以及致力于获得工商管理硕士(MBA)学位的学习，我每周在这些事情上投入了50至60个小时的时间。我有没有告诉过你我志愿辅导高中生数学的事情?”诀窍就是充满自信地推销自己和笑话。这种策略可以用来回答各种有可能纠缠不清的问题。

可以说哪里有幽默，哪里就有活跃的气氛;哪里有幽默，哪里就有笑声和成功的喜悦。为此，在非常严肃、紧张、决定前途的面试的时候，不妨来点幽默，不仅使自己放松，也使考官记住你，可能还会让你在面试中脱颖而出。

但是最后提醒：你在工作面试中有策略地部署幽默的目标并不应该是让招聘经理笑得在地上打滚--而应该只是让他微笑并把点趣且风度翩翩的潜在的团队成员。

篇4：如何在职场中学会沟通

1、用姿势代替语言

对于人情淡漠，没有万灵药，只能具体情况具体分析。如果觉得自己的话没什么说服力的话，就用姿势来说服别人吧。

飞快地眨眼。这说明对你没什么信心，或者是现在正在用心思考。也可能是很害怕，心脏跳得很厉害的关系。

手指不停的敲敲打打。表示已经开始不耐烦，想结束对话。已经对你很反感了，再说下去不知道会说些什么，还是小心点吧。

2、和青梅竹马的朋友吵架了？

那就试着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以这样试着打开话题：“我对于我们吵架的事有点想法，要不要听听看？”什么“我有我的立场”，或者“你记得是什么样的？”的话一定要避开，它们不会对你有什么帮助的。

有条理地说出自己的想法，把对话真挚地维持下去。不时询问一下朋友，问问他对这件事的看法，有些什么感受也是很必要的。如果再怎么说也没法恢复友谊的话，最好什么也别再说，也不要再道歉。这种情况，时间的解决是最有效的。

3、上司发火了，要像选手一样宽大

即使他发火了，也不要做些不诚实的举动，或是有违自己一贯作风的事情。当然，如果他先问起，也没必要反应得太过热诚。像运动选手一样宽大对待他，告诉他：“我做好了听的准备，请坦诚地说吧。”到了这种情况，他反而会回头想想到底是不是你的错，火气也会慢慢消下去。

不过要记住，最后才能说这些话，之前要小心保持一贯性。不要老是想着该怎么办，反而会影响工作效率。如果是你的错，那就不能这样了。要诚恳道歉，反省自己的过失。

4、全是陌生人的party上

如果有人穿了土耳其风格的衣服，可以这么打开话题：“您去过伊斯坦布尔吗？”。这可是个好话题，对方一定会想起自己在伊斯坦布尔的经历，高兴地和你大聊特聊。不能乱说些不敬的问题，比如“没有别的更有趣的话题了吗？”这样的问题你连想都不要想。

5、和面试官的共同话题

面试官实在是个棘手的人物，他对你的印象如何直接关系到你的未来。那么，就不要一直傻坐着，用感性导入来打开话题。但不要说关于天气之类的陈词滥调。

对面试官的话要及时作出反应。这虽是个老法子，但确实有效。比方，他说：“这次招人，包括你在内，有很多人向我们公司投了简历。”你如果像被访问一样说：“啊，这样吗？”就不行了。如果这么回答的话，就会好多了：“哦，这么多志愿者啊？”

1.在职场中如何让老板看重你

2.在职场中如何快速的取得胜利

3.在职场中新人如何赢得认同

4.如何在职场中成长

5.在职场中如何抵抗疲劳

6.职场新人如何在职场中成长

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9.在职场中如何进行职业谈判

10.在职场中要学会：敢开口说对话

篇5：职业规划中善用天赋

如果你想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色，——尼克松

当我们努力实现自己的职业规划时，我们不得不关注自己的职业天赋，因为它是我们获得成功的秘器武器。如果你现在对此不能认同，相信我看你这篇文章后，一定会改观。好吧，下面我们就来清晰认识自己的秘器武器。

其实，把天赋用到职业上就叫职业天赋。我们都知道天赋中蕴藏着巨大的能力，如果不用在职业上发展事业，贡献社会，那就相当于把珠宝埋没在地里。这就要弄清什么是天赋了。

从本质上说，天赋就是人体（特别是大脑）中神经系统的分工和布局所形成的能力系统，就如同一套电脑的硬件和附件所具有的功能一样。我们在《天赋，为什么你比别人强》中对此曾有提及。它受遗传和早期环境的影响，而基本成形，不可改变。只是早期持续时间是在生命的头几年，又是个人在生命幼小时时无法控制的，因此，我们会认为它是先天的，“天赋”一词，完全表达了上天给予的意思。其实早期长成环境也有影响，做父母的，如果很好地养育儿女，儿女确实会有更多的天赋。

可是，天赋藏在大脑中，我们怎么能看得见呢？当它表现出来的时候，我们就可以看到了。只是，我们要将天赋能力与后天通过学习或训练所得的能力区别开来，后者常常将前者掩盖起来，使我们被误导。很多人不认识自己的天赋，没有在自己的职业生涯中很好地发挥天赋，这是原因之一。

为了帮助大家认清自己的天赋，并明白发挥天赋是职业规划成功的必备条件，我们设一个比喻来说明这一点。将你所具有的大大小小的能力系统，比作高高低低的山，天赋就是其中最高的一座。如果你学习了推铅球的技巧，懂得如何运用腿、腰、臂的力量，将铅球推出去，并经过训练，使各个动作协调一致，那么，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很远，但这不是你的天赋，是你后天努力得来的。

真正有天赋的情况是，你把铅球推得很远，不是因为你经过学习和训练，只是因为你站在一座高山上。关键不是看我们取得了什么成绩，而是弄清楚我们靠什么取得了好成绩，

背后最大最高的靠山，即最具威力的能力系统，才是我们真正的天赋。

很多人以为自己干得最好的事，就是自己的天赋，其实不然。这有可能是你后天学习的，而不是你的天赋所在。所以，要加以区分。

天赋是你最具威力的神经和生理系统，可以有非凡的表现，却常常被埋没在一些规范化的学习或工作情景当中，得不到表现。一个天生对色彩、线条、轮廓敏感的人，他的绘画天赋，会在音乐学院里或商业环境中被掩盖。所以，当你要发现它的时候，你需要时时处处加以留意。可能在你学习或工作的某个环节上，或是业余生活中，你轻轻一拨，铅球却飞出去了，即不知这是你的天赋所在，是它托起你，使你得以攀登成功的巅峰。

幸好是，因为它是你最好用的工具，它常常会有意无意就将它派上用场。只要你不是出于学习或工作原因，被指派去干不擅长的事。你就会自然而然的用到它，让它露面。这时，你不要把当作平常，而忽略了它的存在。

布鲁斯•B被授予美国最显赫的教师奖。采访人员称赞他善于创造一个既专注又体贴的学习环境，能察觉每个学生的感受，并使其觉得自己被关心和理解；他能听到未说出口的问题，能预见每个学生的学习障碍，并能调整其教学风格来帮助学生们绕过这些障碍。这时，他一脸茫然，毫不惊奇，也不感兴趣，说：“难道不是每个人都这么做吗？”确实，我们的天赋就在我们里面，与我们靠得太近，而被我们熟视无睹。

总的来说，天赋就是我们最具威力的神经和生理系统，它容易被后天努力锻炼出来的能力，或规范化的情景遮挡住，也容易被我们忽略，却能让我们轻而易举地取得职业成效。如果我们进行职业规划时，就认识它、发现它、使用它，它就会成为我们职业生涯的祝福。