“笑面匠”为你分享4篇“山西省对大学生村官聘期与续聘政策作出调整”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：山西省对大学生村官聘期与续聘政策作出调整
山西省对大学生村官聘期与续聘政策作出调整
山西省大学生村官任满2个聘期未当选村“两委”副职以上职务的，原则上不再续聘。这是记者3月28日从省委组织部召开的选聘大学生村官工作会议上获悉的.。
在抬高选聘门槛的同时，省委组织部对大学生村官的聘期与续聘政策作出调整。规定：聘期为3年，任满1个聘期、考核合格的，可按照有关程序续聘，续聘时间为3年；任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上职务的，原则上不再续聘。服务时间不满1年解聘的不能享受有关政策待遇。 大学生村官在村任职及续聘情况，与个人前途与出路息息相关。底，我省出台《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，在“疏通公务员考录渠道”中规定：任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核合格以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录，录用比例一般应达到录用总数的70%以上。 省委组织部重申，大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，并非公务员身份。因此，由县（市、区）委组织部与大学生村官签订聘任合同。大学生村官的工作、生活补助和享受的保障待遇参照所服务县（市、区）全额事业单位管理人员标准执行，并随之同步提高。篇2：山西省出台大学生村干部续聘和解聘政策
山西省出台大学生村干部续聘和解聘政策
山西省委组织部近日下发了《关于大学生村干部续聘和解聘有关问题的通知》，就做好大学生村干部续聘和解聘工作首次制定出台了明确的政策。
该通知规定，聘期考核以年度考核和平时考核为依据，重点考核工作实绩和在岗情况；聘期考核采取个人述职、党员会议评测、村民代表会议测评等形式进行；聘期考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，聘期考核合格以上的，在双方自愿的基础上，根据工作需要，可以续签聘用合同，续签合同期限为一年。
通知中还提到，对于不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；对违反管理规定长时间在外脱岗的.；对于那些素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，必须按照规定予以解聘。
据悉，对于考核合格、服务满两年解聘后的大学生村干部，三年内可以享受报考公务员、事业单位工作人员在笔试总分中加5分，报考省属院校研究生在笔试总分中加10分。在聘用期间和解聘后的大学生村干部经当地组织部门审核同意，可以享受大学生村干部创业基金的扶持和地税、工商部门的优惠政策。
篇3：武汉对灵活就业人员参加养老保险政策作出调整
武汉对灵活就业人员参加基本养老保险政策作出重大调整：取消灵活就业人员首次参保的户籍限制。这意味着，外地来汉的商贩、手艺人，也能像武汉人一样，到灵活就业窗口办理养老保险了。
此前，一本外地户口本，是外地来汉商贩、手艺人在武汉首次参加基本养老保险的最大障碍，即使他们在武汉谋生多年，买了住房也不行。武汉市规定，非本市户籍灵活就业人员首次参加基本养老保险，必须随就业单位参保。离开单位后，才能转到灵活就业窗口缴费。灵活就业窗口不对个人办理首次参保手续。
昨天公布的新规定，取消了这一延续多年的参保“门槛”。非武汉户籍灵活就业人员，只要愿意参加基本养老保险，可以直接到各社保经办机构的灵活就业窗口办理。其中，男性未满60周岁、女性未满55周岁，没有雇请工人的个体工商户，只要带上身份证、户口簿、《武汉市居住证》和个体工商户营业执照副本即可;男性未满60周岁、女性未满55周岁，没有在用人单位参保的非全日制打工人员，及其他灵活就业人员，只需带身份证、户口簿、《武汉市居住证》和《就业失业登记证》即可，参保当月即开始缴纳社保费。
除参加基本养老保险外，外来灵活就业人员也可以自愿选择参加城镇职工基本医保，或城镇居民基本医保。早在，武汉市就出台政策，取消了外来灵活就业人员参加职工医保和居民医保的户籍和其他限制。
武汉市有200多万外来务工人员，相当一部分是灵活就业人员，其中只有16万灵活就业人员按规定在汉参加了基本养老保险，数十万人参加了职工或居民医保。新规出台后，外来灵活就业人员的社保覆盖率将大大提高。
[武汉对灵活就业人员参加养老保险政策作出调整]
篇4：山西高平对200余大学生村官聘期考核 求实效
山西高平对200余大学生村官聘期考核 求实效
山西省高平市采取“一述两评三查”措施对2007年选聘和2009年续聘的200余名大学生村干部进行聘期考核。
“一述”即公开述职。由大学生村干部在考核工作大会上，围绕聘期工作责任目标汇报聘期内的工作实绩、存在的.问题和不足、改进的方法和措施等。
“两评”即民主测评和民主评议。要求大学生村干部将述职报告提前两天在村务公开栏内公示，接受全村干部群众评价和监督。组织乡镇包村领导、所服务村支部两委班子全体成员及党员代表、村民代表填写民主测评表。考核组与相关人员进行谈话，全面了解大学生村干部各方面的情况，倾听对被考核人的意见和建议。
“三查”即不定期督查、实地核查和问卷调查。不定期深入农村督查掌握的大学生村干部在岗情况、工作开展情况，查阅大学生村干部工作中形成的相关资料，到村实地查看、走访群众，并有针对性地对大学生村干部未来的打算等展开问卷调查，了解被考核大学生村干部的现实表现，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”的等次对被考核人作出综合评价。
★ 特殊岗位聘用合同
★ 教师聘用个人总结
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