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江苏徐州市选聘大学生村官面试通知

时间：2022-04-29 11:03:21 其他范文收藏本文下载本文

“肖战偷袭珍珠港”为你分享12篇“江苏徐州市选聘大学生村官面试通知”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

江苏徐州市选聘大学生村官面试通知

篇1：江苏徐州市选聘大学生村官面试通知

一、面试时间和地点

1、时间：5月21日(星期六);

2、地点：江苏省徐州财经高等职业技术学校(金山东路11号)。

二、考生需提供的材料

1、身份证原件及复印件(1份);

2、学生证原件及复印件(1份、志愿者类可不提供);

3、近期2寸免冠正面彩色证件照(1张);

4、《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件(1份、志愿者类可不提供);

5、中共党员(含预备党员)证明1份，应届毕业生须由院系党组织出具，志愿者类考生须由组织关系所在地的党组织出具，证明要盖鲜章，并注明出具证明人的姓名、职务、联系电话;

6、专转本或高职转本科的，须由所在学校出具属于应届全日制普通高校本科毕业生的证明;

7、参加“三支一扶计划”、“西部计划”、“苏北计划”的考生，须提供经服务地县级项目办审核盖章同意推荐的'相关材料，并提供毕业证书原件和复印件(1份)。

三、注意事项

1、考生须当天上午7:30前到达考点，并根据自己所在组别(见附件)按教室分布图确定所在候考室。迟到30分钟以上作缺考处理。

2、面试前对考生进行资格复审，考生按要求提供材料。资格复审不合格或提供虚假证明材料的，随时取消面试或录用资格。

3、面试没有形成竞争的岗位，考生面试成绩超过面试合格分数线方可进入体检(面试合格线为面试总分的60%)。

咨询电话：0516-83732465。

篇2：江苏省计划选聘3056名大学生村官

江苏省计划选聘3056名大学生村官

江苏省近日启动大学生村官选聘工作，共计划选聘3056名应届高校毕业生，为进一步提高选聘质量，其中798个名额面向“985”高校定向选聘。

本次选聘仍然采取省市联动的方式，选聘对象为30岁以下全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生，坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则，注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。3月15日-30日进行个人网上报名，4月20日在省内和省外考区同时进行笔试。根据江苏省“985”高校村官工程规定，“985”高校应届毕业生中的党员和学生干部可以免去笔试、面试程序，通过个人报名、院系推荐、学校审核，进行为期一个月的驻村实习，经组织考察、双向选择正式上岗。

据悉，选聘到村（社区）任职的高校毕业生将继续享受包括专项全额拨款事业编制、全额拨款事业单位工资、定向招录公务员、考研初试加分等待遇，同时每人还可获得保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。省级设立每年1000万元的`大学生村官创业富民引导资金，实施“创业富民・阳光育才”再担保工程，为有创业意愿的大学生村官提供创业贷款再担保服务，支持到村（社区）任职的高校毕业生创业富民。

具体报名要求请关注《20江苏省选聘高校毕业生到村（社区）任职公告》。

篇3：江苏仪征创新选聘机制方便大学生村官自主择岗

江苏仪征创新选聘机制方便大学生村官自主择岗

8月7日下午3时，在江苏省仪征市委党校大会议室里，仪征市新聘大学生村官选岗活动正在这里进行，47名新选聘的大学生村官一改由“组织定门第”的做法，由村官们根据积分排名自己选岗。如果说选择考聘大学生村官是人生自己作主的话，那么这次村官岗位的选择，也由他们自己来定夺。中共仪征市委常委、市委组织部长佘俊臣表示说，就是要将大学生村官的录用和分配全程，置于阳光下操作，让大学生村官实实在在看清组织部门“公开、公正、公平”的做法，不断创新大学生村官工作方法，为大学生村官选聘工作制度化、规范化、常态化探索新路。

当日下午4时，8个镇、2个办事处的10位用人单位领导各显神通地把各自的优势宣传结束，市委组织部会同市纪委等部门，开始组织47名大学生村官选岗。第一批参加选岗的是“985”院校毕业的大学生村官，抽签决定选岗次序，结果，中国人民大学德语专业本科毕业、北京大学西方哲学专业硕士研究生毕业、担任系研究生会副主席的陈文凯抽到了第一号，他毫不犹豫地选择了仪征汽车工业园所在地的新城镇，将自己的姓名牌，牢牢地粘贴在了新城镇的空栏中。笔者趁选岗空隙采访了他，书生气还很足的陈文凯十分冷静、客观地说，以前，大学生村官是块“砖”，组织部门想放在哪里都成。一些村官学兄、学姐时常流露出一些怨言。仪征市作为江苏乃至全国大学生村官的试点城市，录用大学生村官时，将村官岗位的全程，在大学生村官共同认可下阳光操作，让大学生村官根据自己的考试成绩，来决定自己的命运，这就让我们看到了组织公正、公开、公平的希望，打消了我们原先的顾虑。刚才，我挑到了首号签选岗，新城镇党委于华广副书记的宣传打动了我的心。大众汽车公司是德国的`企业，我是人民大学的德语系专业毕业，在新城这个汽车之城，我可以学以致用，用自己所学的知识，服务我所选择的地方和人民。

下午4时20分，仪征市20新选聘的47名大学生村官，都按照自己的愿意，选定了自己未来工作的乡镇、办事处，全场热烈的掌声顿时响起，经久不衰。这既是对大学生村官成功上岗的祝贺掌声，也是对公开程序做法的鼓励掌声，还是对自主择岗做法的支持掌声，更是对公平安排岗位的欣赏掌声。

unjs.com

篇4：云南选聘3000名“大学生村官”

新华网昆明5月14日电（记者伍晓阳）记者从云南省委组织部获悉，云南今年计划面向全国公开选聘3000名高校毕业生到村任职，选聘对象要求年龄在30周岁以下，中共党员、人口较少民族毕业生等人员优先选聘。

据云南省委组织部、省人力资源和社会保障厅发布的公告，选聘工作从5月20日至6月5日接受网络报名，报名网站为“云南人事考试网”。选聘对象为全日制普通高校本科以上学历的应届和往届毕业生，中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、人口较少民族毕业生、自愿回原籍的高校毕业生优先。

根据选聘工作时间安排，6月26日举行统一笔试。中共党员（含预备党员）笔试成绩加2分，独龙族、德昂族、基诺族、怒族、阿昌族、普米族、布朗族这7个云南世居的人口较少民族毕业生笔试成绩加2分。

为了鼓励大学毕业生面向基层就业，云南省对“大学生村官”有诸多优待：从2010年起，县乡两级党政机关招录公务员、县乡所属事业单位招考工作人员时，主要面向任职2年以上的“大学生村官”；报考云南省党政机关公务员、事业单位工作人员和省内高校硕士研究生，“大学生村官”可享受加分政策。

在村任职满2年后，被党政机关或事业单位正式录用的可直接转正定级，在村任职时间计算工龄及社会保险年限。期满3年后留任村党组织书记或村委会主任的，仍然纳入“大学生村官”名额并享受待遇。受聘到国家级和省级扶贫开发重点县及边境县的，可享受国家助学贷款代偿政策。

今年是云南省第三次选聘“大学生村官”，前两年分别选聘了2000名和10000名。今年选聘完成后，云南省基本能实现所有行政村有1到2名“大学生村官”。

篇5：苏州将要选聘263名大学生村官

苏州将要选聘263名大学生村官

苏州市人社局消息，根据省委、省政府实施“一村一社区一名大学生”工程部署，苏州市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组决定：今年苏州市县联动选聘进村（社区）工作人员263名，愿意从事基层工作且符合条件的本科及以上学历毕业生，8日至9日可报名。

选聘名额分配为：张家港市16名，常熟市71名，太仓市20名，吴江市45名，吴中区30名，相城区45名，高新区36名。

此次选聘具体可查询：苏州党建网(http://www.szzzb.gov.cn)、苏州人力资源和社会保障网(http://www.jsszhrss.gov.cn)、苏州市人事考试网(http://www.szrsks.com)选聘简章。报名地点及网上报名时间以各地简章为准。10月14日进行笔试。10月27日面试。体检、考察、公示等时间安排见各地简章。

篇6：大学生村官选聘调研实践报告

大学生村官选聘调研实践报告

1、选聘“大学生村官”过程中存在的问题，如动机不纯、素质不高、作风不实、形象不佳等一系列问题；具体表现在：

在当前严峻的就业形势下，毕业即失业已成为一种普遍现象。对于大学生考任村官，各级党委、政府高度重视，纷纷出台了优惠政策，为大学生解决就业难题找到了一条有效途径。大学生报考村官的积极性空前高涨，甚至出现了大学生退学争选村官，博士后争聘村官的现象。但跟一些报考村官的大学毕业生谈心，他们最直接的动机就是考任村官有相对诱人的工资待遇，相对安稳的工作岗位。有的大学生刚被考录为村官，就急着托关系，找门子，要求直接进入条件较好的乡镇机关工作，根本不想去农村施展才华，发挥作用。接受艰苦条件的磨练，经受农村工作得历练，显然心里准备不足。考任村官无非就是先找一份相对安稳的工作，获取一个考任公务员加分的难得机会，将其作为将来跳出农村的有效踏板，合同期满后，再通过考取公务员，重新回到城里工作。大学生刚刚走出校门，即使是从小生活在农村的大学生，由于一直忙于学业，对农村的事情也知之不多，了解甚少。光有书本理论，没有实践经验，心高能低，眼高手低，用理论指导实践不会用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向广大群众学习，向老同志学习，向基层实践学习，致使工作无起色，与大学生能力素质不相符。大学生刚刚走出校门，需要老同志领着适应一下农村工作环境，调整一下角色定位也在情理之中。有的甚至入村一年多，没有撰写过一篇有价值、有见地的调研报告，大学生村官的应有价值没有在实践中充分体现出来。有的大学生村官工作能力不高，却摆谱派头十足，没做什么实质性的工作，就把尾巴翘到天上，不知天高地厚；有的大学生村官对村情不十分了解，就乱发议论，品头论足，甚至拉帮结派，人为制造矛盾，影响班子团结；有的不去在提高“知民度”上下真功夫、苦功夫、实功夫，而是挖空心思攀龙附凤、攀权结势提高“知名度”，千方百计为自己登高升迁搭梯子、找路子。群众戏说，现在大学生村官不是来“炼金”，而是来“镀金”的，与咱群众心离得远，指望不上，高攀不起。

2、“大学生村官”岗位作用发挥难；具体体现在：

(1)大学生村官自身的因素。感到专业不对口、所学东西用不上、村里矛盾很复杂、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、水土不服、工作无从下手的分别占3.73%、6%、5.22%、3.73%、3.73%、1.5%、0.7%、2.23%,合计占26.84%,超过了关注收入的2 1.6%。造成这种情况的原因主要有二:一是农村人际关系、利益纠葛纷繁复杂,农村工作琐碎、敏感、环环相扣,作为新来者,大学生“村官”很难在短期内被农村社会一下子接纳。二是大学生“村官”自身也存在一定的局限*:如大多数“村官”经历单纯,有的甚至根本没有农村生活的经历。刚上岗时理想化、贪大,就想上来就做件大事,而且一定要做好,这种个性和大学生的理想化和年轻人容易冲动等因素是分不开的。开始一来真是想做出一番大事业,但是刚来情况还不熟悉,但经过一段时间的工作后应该更务实了,从大处着眼,小处着手,一步步夯实。(2)人为的因素。部分村干部心胸狭隘,自己的担心,大学生村官有学识、有见解,他们的到来,为农村带来了新气象、新观念,农业技术和发展思路是大学生“村官”的优势领域,大学生“村官”的务实高效、求新求变给农村工作注入了活力,这些也使村干部感到工作能力等各方面的差距很大,所谓的优势就是农村工作经验和人脉关系或者说是那份霸气,自己会被淘汰,因此压制大学生村官的发展,不支持、不给他们机会。(3)现有体制的因素。目前中央、市、区县、乡镇各级领导都很重视此项工作,大多数区县此项工作虽有章可循,但管理僵化。一是不能把拔尖大学生选***。二是配备的管理干部没有尽到应尽的职责。三是大学生“村官”待遇大锅饭。四要还没有大学生“村官”任期届满后的分流导向机制,不能给在岗的大学生“村官”定心丸,使他们在犹豫徘徊中,不能集中精力开展工作。

成因

大学生村官呈现“三冷”、“三热”现象，上级热、下级冷；媒体热；家长冷；村民热，村干部冷。不少大学生村官成了“困置设备”。

农村经过这么多年人力资源的单向输出而不输入，农村人力贫困已是事实，但这并不说明派下去的大学生村官就一定能真正派上用场，叫大学生村官，但实际上又不是官，处于一种十分尴尬位置。目前的大学生村官呈现“三冷”“三热”现象：上级热、下级冷；媒体热；家长冷；村民热，干部冷的局面。

第一个热冷现象是：中央政府很热，要选派十万大学生村官下基层，各级县以上政府也层层加码，好不热闹，但你去问一问乡镇领导，不少人会大倒苦水，说你编制要五年只减不增，目前还要把已有大批的乡镇干部大大缩减，让他们如何开展工作？他们心里对大学生村官计划其实是冷冷的，挺为难的。

第二个热冷现象是村民热，村干部冷。村民热，是村民认为比起原有的村干部，大学生可能更有热情，也更愿意为村民做实事，村民与村干部本来就是一对怨家，不少村民对大学生村官抱有新鲜的感觉，但村干部的压力就大了，可能会觉得这些大学生村官迟早会抢了他们的位置，所以不少当地村干部表面也可能赞成，但内部却很是惧怕。

第三个冷热现象是媒体热，家长冷。媒体对大学生村官一般都是重墨浓抹，因为大学生村官是新生事物，所以要多多宣传。不少媒介也大炒热炒明星村官，却对这个群体的大部分无所作为不愿或者不敢披露。而与此对照的是，家长冷得出奇，许多家长，尤其是农村的家长，是特别不愿意孩子当村官的，好不容易鱼跃龙门，通过考大学跳出了农村这个“穷炕”，现在学了几年又跑回农村来了，搞得许多家长在众乡友面前抬不起头，有无法交待的味道。而城里的家长更不愿让孩子到农村当村官了，因为农村那么穷，那么苦，现在的孩子大都是独苗苗，从小到大都没有吃过苦，现在大学毕业了，却要到农村吃苦去，城里的家长们那能放心？

大学生村官岗位职责模糊与大学生知识结构欠缺是两大成因。

大学生村官的岗位设置不清楚，非官非民，角度很模糊。“大学生村官”既不是村民，又不是村官，对村级管理没有监督权，也没有组织管理权。工作岗位不明确，基层没有指派具体任务。大学生村官一般选聘结束后也没有多少实际的培训与指导，不少大学生村官被扔进“茫茫人海”，让他们自己去“玩”。面对农村复杂的工作，不少初入社会的大学生感到一片茫然，不知如何应对。

不少大学生知识结构欠缺，也不知道如何做农村工作，大学生在校学到的各种知识与农村实际相脱节，也是造成他们无用武之地的重要原因，近年来，大学生毕业后当“村官”的越来越多，但是，对大学生“村官”所需要的各种知识和技能的教育，却没有进入高校对大学生的培养过程。

解决对策

1.思想上的“扎根”问题

大学生选择到农村担任“村官”的原因比较复杂。一方面，近年来就业形势日趋严峻。数据显示，XX年毕业的495万大学生中，有144万当年没有找到工作。另一方面，为鼓励大学生到农村工作，各地相继出台了一些优惠政策，如解决户口、考公务员优先录取、考研加分等等。XX年中国人民大学的一份调查显示，超过57%的.毕业生认为，担任“村官”是自己在就业压力下的选择；对农村怀有感情、想成就一番事业的占到24%。最近的一份全国调查结果显示，对于3年届满后的工作趋向，39%的大学生“村官”想考公务员，5%想考研。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。

2.工作上的“深入”问题

大学生“村官”进入农村社会，与村民密切联系，是他们发挥优势、有效开展工作的基本前提。调查发现，进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”问题：感到专业不对口、所学东西用不上、村里矛盾很复杂、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、水土不服、工作无从下手的分别占3.73%、6%、5.22%、3.73%、3.73、1.5%、0.7%、2.23%，合计占26.84%，超过了关注收入的21.6%。造成这种情况的原因主要有二：一是农村人际关系、利益纠葛纷繁复杂，农村工作琐碎、敏感、环环相扣，作为新来者，大学生“村官”很难在短期内被农村社会一下子接纳。二是大学生“村官”自身也存在一定的局限*:如大多数“村官”经历单纯，有的甚至根本没有农村生活的经历。因此，如何让大学生“村官”尽快了解农村，融入农村，与群众打成一片，是需要认真解决的重要问题。

3.能力上的“提高”问题

社会主义新农村建设，人才是关键。但大学生“村官”知识的结构性欠缺阻碍着他们优势的发挥。问题主要体现在四个方面：一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是人际沟通能力较弱，严重影响了工作效率和业绩。三是组织管理经验缺乏，从目前大学生“村官”构成来看，大部分刚刚离开学校，没有或极少拥有相关社会工作经验。四是自我激励能力有待提高，农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要有良好的心理素质和意志品质。如何弥补自身的不足，完善知识结构，将其尽快转化为实际工作能力，都需要通过培训和管理等工作加以解决。

总之，要解决所出现的各种问题，需要政府、社会、农村、各高校以及“大学生村官”个人的一道努力，从而真正发挥出“大学生村官”在新农村建设中的主力军作用。

篇7：江苏省选聘大学生赴苏北任村官实行返学费

江苏省选聘大学生赴苏北任村官实行返学费

据《中国青年报》报道27日下午，江苏省选聘高校毕业生到村(社区)任职工作会议在南京召开，江苏省委副书记王国生透露，今年江苏将选聘5010名大学生到村(社区)任职，对到苏北农村基层任职的大学生实行学费返还。

王国生说，江苏从今年起到，实施“一村一社区一名大学生”工程。今年选聘大学生村官的'对象为30周岁以下全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生，中共党员要达到80%以上。

江苏还加强了对大学生村官的政策鼓励力度：全日制高校应届本科毕业生到苏北县级政府驻地以下地区村(社区)任职满3年、考核合格，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，由接受地县级财政返还20%。

篇8：西安市选聘大学生村官面试顺利进行

西安市选聘大学生村官面试顺利进行

按照省委组织部和省选聘办的统一部署，西安市选聘大学生村官面试工作于6月2日在未央区政府如期举行。

据悉，全省20计划选聘大学生村官1782名，分配西安市选聘名额220名。据统计，今年报考西安市村和社区岗位的高校毕业生共有12693名，经资格初审符合条件的6236名，完成网上报名缴费的4580名，实际参加笔试的.3074名，通过笔试的490名，通过资格复审取得面试资格的456名。6月2日，456名通过资格的考生到场参加了面试。

据了解，面试工作结束后，省委组织部将根据考生的笔试成绩和面试成绩，确定并公布选聘大学生村官名单，西安市负责做好大学生村官的考察、体检、培训和办理聘用手续等工作。

篇9：山西省选聘大学生村官公告

为深入贯彻落实中央和省委有关精神，加快推进社会主义新农村建设，培养新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才，有力推进我省年轻干部成长工程的落实，根据中组部《关于做好年大学生村官选聘工作的通知》（组通字〔〕56号）精神，山西省决定2013年选聘700名大学生村官。现将有关事项公告如下：

一、选聘名额

2013年，全省共选聘700名大学生村官，其中专项选聘“985”工程院校应届毕业生55名。各市、县（市、区）具体分配名额见附件1。

二、选聘对象

1、“985”工程院校应届毕业生；

2、我省18所本科院校(名单见附件3)的全日制大学本科以上学历的中共党员（含预备党员）应届毕业生，山西农业大学涉农类专业、太原理工大学报名条件可放宽到学生干部；

3、省外国家“211”工程院校中山西省籍的全日制大学本科以上学历的应届毕业生；

4、1月1日以后在国（境）外正规院校毕业，并取得学士以上学位的山西省籍留学生。

以上院校中的毕业生不含独立学院学生，不含专升本学生。

三、选聘条件

1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，具有中国特色社会主义理想信念，自愿到农村工作；

2、遵纪守法，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献，具有良好的团队精神和责任意识、大局意识；

3、身体健康；

4、年龄在23周岁以下（1990年4月30日后出生），研究生可放宽至26周岁以下（1987年4月30日后出生）。

四、任职及相关待遇

大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，由县( 市、区) 委组织部与大学生村官签订聘任合同，聘期3年。任满1个聘期、考核合格的，可按照有关程序续聘，续聘时间为3年；任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上职务的，原则上不再续聘。服务时间不满1年解聘的不能享受有关政策待遇。

大学生村官的任职和待遇按照省委组织部等5部门出台的《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》（晋组发〔2012〕11号）规定执行。大学生村官的工作、生活补助和享受的保障待遇参照所服务县（市、区）全额事业单位管理人员标准执行，并随之同步提高。

五、选聘方法及程序

此次选聘，按照推荐报名、资格初审、资格复审、面试、考察、公示、体检、研究确定、培训上岗等程序组织实施。

1、推荐报名和资格初审。4月2日至4月16日，各市委组织部、各高校接受考生报名并进行资格初审。其中：

（1）省内18所本科院校的应届毕业生到各高校报名；

（2）“985”工程院校、省外国家“211”工程院校报考人员持学校出具的应届毕业生证明及身份证在所报考市报名，由各市委组织部进行资格初审；

（3）国（境）外院校报考人员持教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书及身份证在所报考市报名，由各市委组织部进行资格初审；

（4）定向生、委培生须提供定向或委培单位同意报考的书面证明。

考生只能报考同一市的2个不同县（市、区）。

2、资格复审。4月23日前，各市委组织部和各有关高校将初审合格的推荐报名人选报省委组织部，由省委组织部协调省教育厅就推荐报名人选的资格进行复审，复审通过后将名单交所报考市组织部门进行面试。

3、面试和考察。面试工作由各市组织，可采取结构化面试、无领导小组或半结构化面试方式进行，原则上在5月份进行。根据面试成绩，按所选聘人数与考察人数1：1.5的'比例从高分到低分确定考察对象，由各市组织部门负责考察工作。在考察过程中，不符合选聘条件的取消其资格；符合选聘条件的从高分到低分确定选聘人选。“985”工程院校毕业生实行专项选聘，以市为单位单独计分、单独排序。人选确定后再次出现空缺，从考察对象中符合条件的人选由高分到低分依次递补。自公示之日起，不再进行递补。

根据考生第一志愿和第二志愿，如个别县（市、区）报考人数与选聘人数比例达不到3:1，各市可根据“第二志愿”、“是否服从分配”，进行合理调配。“985”工程院校报考人数与选聘人数比例可控制在2:1。经调剂，仍未达到比例要求的，取消相应职位。

5、公示和体检。考察结束后，进行不少于7个工作日的公示。公示结束后，由各市委组织部统一组织体检。

6、研究确定。公示和体检结束后，根据考生个人志愿、专业特长以及农村的实际需求，按照回原籍任职优先的原则，进行合理分配，新选聘的大学生村官暂不往社区安排。“985”工程院校毕业生，由各市委组织部根据实际情况具体负责分配到县（市、区）。

7、培训上岗。选聘人员确定后，对新选聘大学生村官进行岗前集中培训后统一上岗。

六、其他事项

本次选聘政策由山西省委组织部负责解释，各种表格从附件中下载。

政策咨询电话：

山西省委组织部大学生村官管理处 0351―4045906

各市委组织部报名联系人及联系电话：

太原市委组织部曹剑 0351―4225780

大同市委组织部赵昱清 0352―6021634

阳泉市委组织部刘玉斌 0353―2293837

长治市委组织部李刚 0355―2192517

晋城市委组织部王灵午 0356―2198322

朔州市委组织部姜伟 0349―2165472

忻州市委组织部杨牡江 0350―3039055

吕梁市委组织部金刚 0358―8224929

晋中市委组织部苗社荣 0354―914

临汾市委组织部王攀峰 0357―2090145

运城市委组织部刘侃 0359―2666559

篇10：河北选聘大学生村官唐山263个名额

河北选聘大学生村官唐山263个名额

今年，我省将选聘3433名大学生村官到农村任职，其中我市263名。7月25日开始，统一在河北人事考试网报名。

□选聘对象

全日制统招大学本科以上学历的应届毕业生，中共党员(含预备党员)。各市、县及以前自行选聘到村任职的高校毕业生，参加“三支一扶”和西部志愿者活动服务期满及各地组织选聘到村任职的高校毕业生，年龄在30周岁以下、具有全日制本科以上学历的.也可参加选聘。

□报名方式

报名时间7月25日9时至8月3日17时，统一在河北人事考试网上报名，并接受资格审查。河北生源毕业生应报考原籍所在市，省外高校毕业生根据本人意愿确定报考去向，每人只能报考一个市。省委组织部对报名者上传的相关信息及时进行审查。网上报名者严格实行自律机制，即：对在网上提交的政治面貌、学历、毕业院校等信息的真实性负责，须与原始有效证件和材料相一致。资格审查合格的大学生，将于8月15日参加笔试。本次考试不收取报名费和考务费，不举办任何形式的考前培训班，不发放复习资料。通过笔试、资格复审、体检、公示后，各市委组织部将于9月中旬公布聘用人员名单，培训后正式上岗。

□相关待遇

大学生村官是“村级组织特设岗位”人员，非公务员身份。选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。

选聘到村任职的高校毕业生，工作期限一般为3年，工作补贴标准比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定工作补贴标准，工作津贴、生活补贴，与当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员同等待遇。在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保险。符合国家助学贷款代偿政策规定、到村任职期满且连续3年考核为称职以上的，在校期间的国家助学贷款本息余额，由国家代为偿还。报考采取网上报名方式。

□温馨提示

河北党建网(www.hebdj.gov.cn)和河北人事考试网(www.hebpta.com.cn)为河北省选聘大学生村官工作信息指定发布网站，更多相关信息请随时留意网站发布的信息。

篇11：新疆将选聘1862名大学生村官

新疆将选聘1862名大学生村官

如果你是个大学毕业生,如果你想到村一级担任村官,那你从现在起就可以到毕业院校或志愿者服务的县市选聘办报名。新疆今年将选聘1862名大学生村官,任职期为三年。

新疆选聘高校毕业生到村任职工作从开始,将连续选聘5年,选聘数量为10万至20万名。主要是鼓励大学生和年轻干部到基层去、到艰苦地方去经受锻炼,加强农村基层党组织建设,解决一些地方村干部老化弱化问题,培养有知识、有文化的新农村建设带头人,形成来自基层和生产一线的'党政干部培养链。

此次选聘大学生村官中,将有1362名村官从各地自行选聘的全日制普通高校大专以上的优秀村干部,以及参加“三支一扶”、“西部计划”等活动期满的高校本科以上毕业生中转聘。另外500名,将从20以来新疆内外全日制普通高等院校大专以上毕业生中选聘。选聘出的村官将在新疆一些比较偏远的县村级单位任职。经过一段时间的实际工作后,大学生村官被大多数党员和群众认可的,可通过推荐担任村党组织副书记或书记等职务,或通过法定程序担任村民委员会副主任或主任职务。也从今年起,新疆招公务员、选调生时,重点将从具有2年以上基层工作经历的人员中招录。事业单位招聘人员,主要面向具有农村等基层工作经历的大学生。符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的,其在校期间的国家助学贷款本息由中央和自治区财政代为偿还。