“泡猫”为你分享18篇“行政经理岗位职责”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：行政经理岗位职责
1.负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;
2.全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;
3.全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;
4.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
5.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息;
6.严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理;
7.完成总经理临时交办的工作。
篇2：行政经理岗位职责
1.可独立负责部门工作，给下级成员提供培训，指导，并监督他们有效的完成日常工作;
2.配合上级领导进行公司行政管理体系搭建，健全公司相关行政管理规章制度和工作流程，并监督执行;
3.负责公司本部设备、设施等固定资产的调配、管理及定期盘点;
4.负责办公用品、劳保用品、门店装饰等耗材的采购，申领等计划管理工作;
5.负责公司会议、文件、车辆组织、安排工作;
6.为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
7.负责公司商场活动的相关工作跟进及后勤支持;负责公司部分外联及各项活动的组织;
8.负责办公室其他行政事务及上司安排的其他工作。
篇3：行政经理岗位职责
1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。
2、负责为各个部门招聘相关人员。
3、负责公司员工入职与离职的交接办理。
4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)
5、负责公司员工的社保及公积金。
6、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
7、负责公司员工的考勤管理;
8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务;
9、负责接待来宾，接听或转接外部电话;
10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
11、完成上级安排的其他工作任务。
篇4：行政经理岗位职责
1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;
2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的贯彻、落实、执行;
3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作，管理公司的公务用车，组织并协调公司的公关危机处理;
4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作，负责公司印章管理、合同审计、一般法律事务处理;
5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检;
6、管理所辖部门日常工作，负责下属工作考核、激励，部门资金的预算和控制;
7、完成公司领导交办的其他任务。
篇5：行政经理岗位职责
1、组织建立、优化公司行政管理、信息化管理等各项流程制度、工作质量目标并组织实施、监督执行情况;
2、负责公司工商证件，档案、合同、公章等行政管理工作的统筹安排，及对行政管理工作的审核监督工作;
3、负责公司行政办公用品的管理及办公费用的预算、监督、审核工作;
4、负责对公司行政类固定资产的监督管理工作;
5、行政部、总经办的管理和工作分配，公司的日常行政人事管理工作;
6、负责厂房装修、等统筹管理工作;
7、负责对公司网络、IT信息、监控设施等组织管理工作;
8、对公司法律法规咨询及协调处理公司诉讼等相关工作;
9、负责控制部门费用预算，降低费用成本;
10、负责公司人力资源工作
行政经理岗位职责
篇6：行政经理岗位职责范本
1.统筹管理公司行政工作;
2.各职能部门关系的协调和服务;
3.组织制定、监督、执行公司规章制度;
4.管理公司固定资产;
5.负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜;
6.负责企业内部刊物;
7.统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利;
8.其他相关工作。
篇7：行政经理岗位职责范本
1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。
2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。
3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。
5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。
6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。
7、完成上级领导交办的其它各项任务。
篇8：行政经理岗位职责范本
1.协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作
2.负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动;
3.协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作
4.为部门其他员工提供行政支持;
5.根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档;
6.对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档;
7.传达通知、分发文件等相关业务事宜;
8.协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;
9.按照上级安排，协助其他部门组织公司活动;
篇9：行政经理岗位职责范本
一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作;
二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度;
三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等;
四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认;
五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档;
八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门;
十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据;
十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作;
十二、负责各类会务的安排工作;
十三、处理员工关系，活跃工作氛围;
十四、与其他部门的协助;
十五、完成上级交代的其他工作。
篇10：行政总经理岗位职责
1、公司相关文案处理;
2、中支日常费用报销处理、采购等工作
3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;
4、组织公司日常活动组织
5、完成总经理安排的其他工作
篇11：行政总经理岗位职责
1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实;
2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议;
3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成;
4、协助指导人力行政各模块工作;
5、协助指导绩效考核工作及实施;
6、负责企业文化建设管理。
篇12：行政总经理岗位职责
1.负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理、行政接待、票务管理、保洁管理等;
2.负责制订并完善公司各项行政管理规章制度、工作流程和标准，并监督其实施情况;
3.负责办公区域的物业管理工作，包括但不限于消防安全、环评、办公室5S可视化指引、办公环境卫生、安全管控等管理工作;
4.行政办公用品，公共固定资产的日常管理及流程制定;
5.协助公司企业文化的落地建设，负责公司组织活动(年会，员工活动等)的筹备、开展;
6.协助总经理处理公司日常事务及外部公共关系;
7.负责领导交代的其他工作;
篇13：行政总经理岗位职责
1、 制定并管理行政各项发展计划;
2、 制定并管理行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、 督促并妥善进行财产、内务、安全管理，卫生管理，人事管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
4、 管理行政助理、前台、保洁及保安，确保日常运营事务;
5、 追踪并跟进政府扶持政策及申报工作;
6、 预审总裁办公室的相关审批文件，管理总裁的差旅行程等;
8、完成上级安排的其他事项
篇14：行政总经理岗位职责
1、组织制定部门工作发展规划、计划与预算方案;
2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;
3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议;
4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理;
5、领导安排的其他工作。
篇15：行政总经理岗位职责
1、制度流程：协助行政相关制度与流程建设
2、档案管理：统筹规划公司档案管理;
3、资产管理：统筹公司资产管理;
4、接待管理：制定接待标准和制度，提供各类会议、接待服务;
3、员工活动：员工关怀及年度活动规划与实施
7、完成上级安排的其他相关工作。
篇16：行政总经理岗位职责
负责公司运营采购，包括办公用品，生活用品，遵守公司采购流程;
对各部门的办公用品需求进行定期采购和领取以及费用结算;
维护外部关系，建立良好的供应商关系和广泛的客户资源;
缴纳公司各项办公费用，定期与各供应商结账;
篇17：行政经理岗位职责
1.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算控制 ;
2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理;
3.负责全辖资产管理、采购管理、车辆管理、安全管理;
4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作;
篇18：行政经理岗位职责
1、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划;
2、负责项目公司团队筹建工作;
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作;
4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
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