当前位置：首页 > 职场文档 > 求职信> 行政总监求职信

行政总监求职信

时间：2022-04-30 01:53:07 求职信收藏本文下载本文

“教父”为你分享17篇“行政总监求职信”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

行政总监求职信

篇1：行政总监求职信

尊敬的经理：

您好!我叫YJBYS，知道贵公司正在招聘一名行政主管。我相信您看完我的简历后，知道我曾经当然过行政助理，部门、单个个人或多个个体在不同的部门。这锻炼了我处理工的灵活性、获得的知识能力和洞察力。所以我相信自己是可以胜任贵公司这个职位的，下面是我的求职信。

我曾在国内的三个主要行业工作过:人力资源，法律，教育。在这些行业我有机会学习人力资源政策、程序和协议必须执行这些道德。从我在律师事务所工作磨我的组织能力，注重细节，我能够处理的速度和准确性。上一份工作中，我获得了经验研究，撰写报告，设计高影响powerpoint演示，管理经费管理等等。结合所有这些经验，我的天赋(写作、美学、分析解决问题的能力、物流规划、和研究)。因此，我相信自己将会是一名出色的行政主管。

最后，我真诚地希望可以到贵公司面试，讨论关于行政管理方方面面的问题，感谢您阅读了我的求职信。期待贵公司的面试。谢谢您的时间和考虑。

xxx

xx年x月x日

篇2：行政总监简历

姓名

张明轩

身份证号码

性别

男

年龄

24岁

政治面貌

共青团员

婚姻状况

未婚

视力状况

轻度近视

身高(厘米)

176 cm

体重(公斤)

56 kg

民族

汉族

户口所在地

南昌市(含区市县)

技术职称

最高学历

本科

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

求职状态

目前正在找工作

电话、手机

1351791179*

mimgxue@code8.net

个人主页

www.vool.cn

地址

江西省南昌市何坊西路452号

邮编

330022

受教

育及

培训

状况

9 月至 7月

江西省南昌大学

音乐教育学本科

专业描述：

音乐学,音乐教育学. 主修钢琴,声乐.选修大提琴,舞蹈. 有教师资格证

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 红辉艺术学校。

钢琴教师

工作职责和业绩:

钢琴教学

任职公司名称: 世纪多媒体。

总经理助理

工作职责和业绩:

协助总经理工作跟随出差传达总经理指示 www.110game.com辅助各部门开展工作

求职意向

现从事行业：

电视/媒体/影视

现从事职业：

行政总监

现职位级别：

中级职位（两年以上工作经验）

期望月薪：

-3000元

目前月薪：

2000-3000元

可到岗时间：

面谈

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市www.vool.cn(含区市县)

欲从事行业：

文化/艺产业、健身/运动、商业服务/中介行业、电视/媒体/影视、广告/营销/公关

欲从事职业：

行政总监、人事专员

技能特长

算是个能歌善舞的`人.

外语水平

第一外语:英语一般第二外语:英语一般

兴趣爱好

听歌.看电影.交友

自我简评

积极向上乐观的人.并且一直在努力.www.code8.net努力找工作.努力开心.努力生活.把自己最好的一面呈现给大家.

HR部门评语

篇3：行政总监简历

个人信息

目前所在：黄埔区年龄：40 岁

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：168 cm

诚信徽章：未申请体重：65 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任

工作年限：12职称：高级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--12000希望工作地区：广州，珠海，

工作经历

广东坤煌实业有限公司起止年月：-01-01 ～ 2009-11-01

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：行政总监

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)

负责公司公共关系和外联协调工作

离职原因：

和大福商业连锁有限公司起止年月：-12-01 ～ 2006-01-01

公司性质：民营企业所属行业：服务业

担任职位：人力资源部经理

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，

负责公司薪酬管理工作

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设

负责公司人事行政管理政策(制度流程)的拟订、执行与维护工作

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

晓星氨纶(广东)有限公司起止年月：-12-01 ～ 2004-11-01

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人力资源部经理

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作

根据公司的发展目标，对公司人力资源进行规划和组织架构设置，部门岗位的编制和人力资源的配制，

根据公司的计划开展人力资源招聘工作

组织统筹协调公司各个培训工作的开展

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作

负责公司薪酬设计和调查等工作

负责公司各项福利政策的执行

负责公司员工关系的处理，

对外关系的协调和处理工作

负责公司有关手续的办理工作

其他临时性事务性工作

负责外籍职员的管理工作

离职原因：

中山纬景鞋业有限公司起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位：人事专员、文化专员、主管

工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南商学院

最高学历：本科获得学位: 毕业日期：1994-06-01

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1990-09-011994-06-01湖南商学院公共关系--

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(B牌)有以上的驾驶经验。

篇4：行政总监简历

◆ 基本信息

姓名：

目前住地：长沙

民族：汉族

户籍地：湖南省

身材： 168 cm 53 kg

婚姻状况：未婚

年龄： 36

◆ 求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：

工作年限： 15

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求： 6500～9999元

希望工作地区：广东省广州

◆ 工作经历

公司名称：广州祥兴工艺品贸易有限公司

起止年月： -03 ～

公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职务：总经理助理

工作描述：这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。

1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率;

2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进;

3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法;

4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作;

5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作;

6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。

离职原因：想换环境

公司名称：德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司起止年月： -03 ～ 2012-03

公司性质：中外合资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职务：总经理助理

工作描述：这公司是一间集研发、生产、销售婴儿奶瓶、奶咀及止尿片等婴儿用品，我的主要工作是全面协助总经理主持广州营销中心的管理工作。

离职原因：撤消解散

公司名称：广州市冠玛贸易有限公司起止年月： -03 ～ 2011-03

公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

担任职务：行政人力资源部经理

工作描述：这公司是香港丰泰集团下属的一间全资子公司，主要集设计、生产、销售中高档的品牌女装，我的主要工作是全面负责公司行政人力资源部工作并兼任总经理助理工作以及协助总经理监督财务运作和协助营销工作。

离职原因：合同期满

公司名称：广州市早晨儿童用品有限公司起止年月： -09 ～ -09

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务：人事经理

工作描述：主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

离职原因：合同期满

公司名称：信发工艺制造(广州)有限公司起止年月： -09 ～ 2007-09

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务：人事行政主管

工作描述：主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。

离职原因：合同期满

公司名称：广州市泰恒物业管理有限公司起止年月： -12 ～ 2005-08

公司性质：私营企业所属行业：服务业

担任职务：行政人事助理

工作描述：主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。

离职原因：合同期满

公司名称：广东开平建安集团有限公司(广州分公司) 起止年月： -09 ～ 2001-11

公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑

担任职务：财务/办公文员

工作描述： 09月~07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint)，电脑打字70~80字/分。1908月~11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。

离职原因：公司改制分流

◆ 教育背景

毕业院校：中山大学

最高学历：本科毕业日期： 2011-12-01

所学专业：行政管理第二专业：金融

培训经历：起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

-03 1996-06 湖北孝感学院会计电算化会计证

2005-01 2005-04 广东工业大学计算机应用证书

2007-08 2007-10 南方人才培训中心人力资源管理证书

2011-06 2011-06 上海慧商斯企业管理咨询有限公司人人是老板的精益管理模式

2011-08 2011-08 光环国际PMP认证培训中心项目经理领导力

2012-07 2012-07 上海商派网络科技有限公司电子商务营销与运营

◆ 语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：良好

◆ 工作能力及其他专长

本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。拥有C1牌驾驶证。

◆ 个人自传

本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。(保险公司及中介公司勿扰，谢谢)。

行政总监简历模板相关

篇5：行政总监简历

姓名：

目前住地：广州

民族：汉族

户籍地：云南

身高体重： 172 cm 68 kg

婚姻状况：已婚

年龄： 34 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/人事类：人力资源总监、行政/人事类：人力资源经理、行政/人事类：培训经理

工作年限： 13

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求： 8000--1

希望工作地区：广州

工作经历：

公司名称：广州***琪服饰有限公司

起止年月：-06 ～

公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务：人事总监

工作描述：

1、人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。

2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。

3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。

4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。

5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。

6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。

7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为中心加大执行力建设。

8、协调部门管理，进行有效的管理制度与工作流程培训。逐步建立和完善内训师队伍、组织和管理方式、课程体系、教材体系和预算。

9、渐进式的推行绩效管理，进行简单合理的岗位关键指标考核。

10、监督、指导各地办事处的人事管理工作。

11、行政后勤的固定资产管理、车辆管理及后勤保障。

12、挖掘、倡导健康工作行为，强调快乐沟通，引导企业文化形成。

13、指导HR人员成长，协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司名称：广东新纪龙服饰有限公司

起止年月：-12 ～ 2008-05

公司性质：私营企业

所属行业：纺织，服装

担任职务：人力资源部经理

工作描述：

1、分析企业现状、发展需求及人力资源管理任务，完善人事架构和人员编制。

2、梳理、调整、补充、健全人事管理制度，培训实施。

3、依据公司新的品牌发展规划与实际业务需求，梳理现有组织结构设置。

4、明确岗位职务说明、建立岗位衔接、沟通流程。

5、进行薪资结构调整，搭建薪酬框架，为绩效考核确定工资结构基础。

6、关键、节点岗位的关键考核指标提炼。

7、以部门岗位需求及岗位业务衔接、流程为重点，推动开展内训。

8、协调人事关系，受理员工投诉和劳动争议处理。

离职原因：

公司名称：广州番禺香江野生动物世界(长隆集团)起止年月：-03 ～ 2006-09

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：培训经理

工作描述：

1、依据公司年度营运规划，制定年度培训计划、培训预算以及计划实施与预算控制。

2、结合人力资源岗位职务规划与职务说明，明确体现管理层级的培训职责和对属下的培训义务。

3、加强在岗培训，将部门培训业务及实效直接纳入公司绩效考核体系。

4、以中层管理人员为主，纳入高层管理人员、部分基层管理人员，搭建内训师队伍，进行企业内部TTT培训、遴选内部培训师资源。明确内训师职责并将其工作纳入绩效考核体系。

5、按照人员结构明确培训对象及主体培训方式。

6、根据岗位职务描述分析岗位需求，确立方向性培训需求和培训课程，细化及开发培训课程内容。

7、不断完善组织方式、保障方式、师资队伍、课程内容，初步形成完善的培训体系。

8、注重在岗跟踪考评、反馈培训效果。

9、根据企业不同时期阶段性的任务要求、培训需求组织有针对性的培训内容。

10、组织外部培训资源。

离职原因：

公司名称：广州长隆集团起止年月：-02 ～ 2004-03

公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：演艺部编导

工作描述：

1、娱乐、表演项目、动物表演项目的策划、训练内容确定、节目编排和音乐选配工作。

2、公司对外宣传、新闻发布、主题表演等主题活动的司仪工作。

3、人力资源部员工活动和企业文化活动的组织和开展工作。

4、4000余场表演、新闻发布、主题活动等的主持经历，主持特点风趣幽默，深受同事和游客的好评。曾主持过华裔小姐选美，高空王子阿迪力师徒“广州挑战高空生存基尼斯”等大型活动。

离职原因：

公司名称：云南民族村起止年月：-09 ～ 2002-01

公司性质：国有企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务：营运管理

工作描述：园区日常营运的协调、组织和管理。

离职原因：

公司名称：昆明人造板机器厂起止年月：1996-07 ～ 1999-08

公司性质：国有企业所属行业：机械制造与设备

担任职务：科室

工作描述：人事处(劳资处)科员，无明确岗位分工，典型的国企格调。工作中开始接触人事管理、劳资处理、行政事务等内容。

离职原因：

教育背景

毕业院校：中南林学院

最高学历：本科毕业日期： 1996-06-01

所学专业：机械设计与制造

培训经历：

2005-03 2005-08 劳动和社会保障部企业培训师职业资格证

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通粤语水平：一般

工作能力及其他专长

自我评价

1、性格特点：沉稳大方、务实自信，善于沟通、组织协调。

2、工作特点：明细目标、注重细节管理。

3、行为特点：富团队意识和创新精神。

自我优势

1、有较强的归属感，注重结合实际构建适于企业的人力资源管理体系和实施事务管理。

2、精于培训体系的构建、完善与培训实施。

3、擅于岗位描述、结构搭建与流程再造。

4、擅于总体规划和工作目标分解。

5、较全面的人力资源管理与项目实施经验。

篇6：行政总监竞聘书

尊敬的各位领导：

你们好!

我很感谢你们对我的关心、培养和帮助，感谢你们给我一个展示自己的机会。记得美国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事业，而不要让你的事业推动你。”今天我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨，希望能得到各位领导的支持。

在此，我的竞聘优势有以下几点。

参加行政文员竞聘演讲稿我认为我的优势在于以下方面：

优势一是，我认为自己具备良好的政治素养。

优势二是，我既有办公室工作基础又具有一定的管理实践经验，这有利于做好行政部的工作，做好各种服务。

优势三是，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。

优势四是，敬业、责任心强。对自己的工作有一种使命感，能够全身心投入到工作中去，做事有始有终。

竞聘后的几点想法：

一、摆正位置，处理好与领导、同事的关系

二、完善并修订行政部的工作目标，提高行政经理竞聘演讲稿工作水平，提高运行效率，提高服务质量

三、做好协调工作

四、增进办公自动化进程,在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件,使用先进的软件为公司的管理工作锦上添花。

五、紧密围绕公司发展和稳定大局

今后工作的重点：

1、编制人事开发规划;

2、加强行政主管竞聘稿管理制度建设;

3、研究劳动组织管理的新形式;

4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育;

具体措施和做法：

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的`激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。

2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。

3、加大人事开发力度，全面提升员工素质要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体系。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，普通人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。

对行政助理竞聘演讲稿结果的态度这次竞聘我抱这“一颗红心，两手准备”心态。因为我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。如果竞聘成功，我会珍惜各位领导给我的这次机会,不断学习进取，踏实工作，做个称职主管，使公司的管理更上一层楼。如果竞聘失败，说明自己的知识有所欠缺，能力有待提高，我一定会在将来的工作中继续努力，并将继续协助好本部门领导做好各项工作，使公司的明天更加辉煌!最后，请领导给我一个机会，让我还您十分满意。谢谢大家!

篇7：行政总监竞聘书

尊敬的各位评委、各位同事：

大家好。

我非常参加今天的行政总监竞聘书，成为颇为自豪和骄傲的__人。我的正确的选择，开始了我人生的新的阶段。在这里度过的每一天，都让人快乐和难忘，因为我热爱这个集体，因为我已经把我的全部融入了这个集体。

由于房产全体员工的工作努力，业绩突出，行政部的级别也是水涨船高，从副总经理级升到总经理级。在一般人看来，从执行总监到总监，级别上了一级，待遇多了一点，权力大了一点，说话的分量重了一点。但是，这些都是表面上的“热闹”东西，是给人看的。在我看来，如果是担任这个职务，那就是对自身的各种能力要求更高、责任心要求更强、肩上的担子压得更重。我有没有这个“实力”胜任，只有胜任了，才有前面所谓的“待遇、级别”等容光。扪心自问，咱现在还不是这块料。

一、我的专业是汉语言文学，学历是大专。

二、我曾经在政府部门做过三年的秘书，但那只是“非正规部队”，说穿了，也就是个“游击队”。无论是从经验还是理论，都远不及公司现在的要求。

三、到行政岗位竞聘演讲稿工作后，我先后在行政部累计工作了四年，但是工作没有突出成绩，更不用说有所建树了，工作只停留在表面，每天在应付上级安排的和一些突发的事情。

四、对于从分管广告宣传工作，我也是个外行，感觉非常吃力，也非常担心，常常怕误了事。

俗话说得好，“没有金刚钻，就别揽瓷器活”。在做每件事情之前，自己得掂量掂量自己有几斤几两，我就不应该生硬的去争这个位置，争是争不来的，要不然到头来只有“自惹其辱”。今天公司有这么多岗位让大家竞聘，但是应让有能力者居之，如果暂时没有合适的人选，宁可空缺，“宁缺勿滥”，要不然会“请神容易送神难”。也只有这样才有利于人才的招揽和公司的发展。这是我面对职务、升迁、荣誉、利益的心态，也是我的心里话。所以今天我放弃参与房产行政部总监一职的竞聘。即使是这样，即使是没有更高的职位，但是因为__是我的家，我会在自己的工作岗位上为家的繁荣和昌盛努力付出，我会在公司任何需要的时候，始终站在冲锋的最前线。

再一次感谢各位同仁一直来对我行政主管竞聘演讲稿工作的支持。

谢谢大家。

篇8：公司行政总监职责

1，有序高效地管理集团行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作

1、负责重大活动、重要会议的组织筹备。做好相关车辆、嘉宾、接待等各项组织安排工作。

2、做好资产管理、印章管理、车辆管理及安全管理。

3、负责集团的后勤服务保障工作，创造和保持良好的工作环境。

篇9：公司行政总监职责

1、做公司战略规划、日常管理的智囊;

2、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达;

3、负责总裁日常经营工作中文件的起草;

4、负责来访的接待、商务随行;

5、会商务礼节，熟练使用办公软件，以及PPT

6、能轻松运用思维导图，做事有规划

7、了解办公室的人员培训，能进行人员基本培训

篇10：公司行政总监职责

1、根据公司发展战略及经营目标，组织制定行政部工作计划与预算方案，审核、控制行政管理成本;

2、组织制定、完善行政管理规章制度，督促、检查、落实制度的贯彻与执行，确保各项工作的制度化、规范化;

3、公司日常行政管理的运作，营造良好的办公环境，提供高效的后勤服务;

4、负责公司各项重要接待、访问工作的组织和对接，维护外部各级机构的良好关系;

5、固定资产与公共设施的管理，盘点，维护与变更，组织建立健全的固定资产台账，做到账物相符

6、负责审核公司行政各项费用的申请合理性，有效地控制行政成本，杜绝浪费，有效支出年度各项费用，分周、月、季、半年、年度进行费用控制与支出。

7、管理公司重要资质证件;

8、负责公司员工福利和企业文化项目相关执行，为员工提供良好的工作体验;

9、参与支持和协调公司年会，员工活动，行业类活动以及公司层面的各类会议;

10、负责行政团队成员日常工作的分配，团队管理

11、完成上级交办的其他工作

篇11：行政总监求职简历

孔XX

两年以上工作经验|女|26岁(1990年6月16日)

居住地：武汉

电话：139*******(手机)

E-mail：kongXXe@XXXX.com

最近工作[9个月]

公司：XX有限公司

行业：服装/纺织/皮革

职位：行政总监

最高学历

学历：本科

专业：轻工纺织食品类

学校：武汉市纺织工学院

自我评价

明确自己要作为一个出色的管理者，毕业前到现在我一直向着这方向奋斗。虽然我工作年限短，但我相信在纺织加工行业及相同工作年限中，我的能力大于绝大多数无目的工作的同行。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：服装/纺织/皮革

目标地点：武汉

期望月薪：面议/月

目标职能：行政总监

工作经验

20XX/9 �C 20XX/6：XX有限公司[9个月]

所属行业：服装/纺织/皮革

研究部行政总监

1. 协助公司完成招聘计划，电话预约人员面试;

2. 办理员工入职、离职事宜;

3. 统计每月公司员工的考勤情况，考勤资料存档，作为每月发放薪资的依据。

20XX/5 �C 20XX/8：XX有限公司[1年3个月]

所属行业：服装/纺织/皮革

研究部行政总监

1. 采购公司日常所需办公用品，做好物品领用、发放、出库登记;

2. 整理公司会议记录，协助上级完成日常工作;

3. 对来访客户做好接待引导。

教育经历

20XX/8― 20XX6 武汉市纺织工学院轻工纺织食品类本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

相关阅读：一个足以说服雇主的个人简就等于在求职的道路上成功了一半，对于每一个面试者来说都应该在面试之前准备好一个优秀的个人简历。个人简历是一个展示自己优势的平台，它的主要作用就是把自己优秀的一面给展示出来。但是能力的优秀不是意味着我们介绍的语句辞藻上需要过分的华丽，千万不要在个人简历中过分炫耀自己的文采。

可能很多人太过注重自己的个人简历了，于是在每一个方面都要求完美。包括在自己的语句修辞意义辞藻的使用上都要经过精心的选择以及修改，结果呈现出来的就是一个文学味十足的个人简历。其实我们只要不是在一些编辑的工作中应聘，那么我们完全没有必要在语言修辞上花费太多的功夫。对于雇主来说，他们绝对不会喜欢这种咬文嚼字的个人简历。

自己的个人简历不是一个写作的平台，我们不要把自己十几年的文字功底都展现在上面。这也不是一个论文，介绍的内容只要可以成功的吸引到面试官就可以了。除了基本的语句通顺之外，我们还可以稍微的修饰一下自己的用词和语言表达的方式，但是这样的修改只是为了让面试官可以更好的理解。而不是为了炫耀自己的文学功底有多么的好。

我们投其所好的制作雇主们满意的个人简历才是最正确的做法。没有任何一个雇主会喜欢华而不实的个人简历，华丽你的辞藻却忽视了你的能力介绍，这就是个人简历的禁忌。